История измененийОткрыть оригинал
УСТАВ EMERGENCY MEDICAL SERVICES
Устав
ГЛАВА 1. Общие положения Emergency Medical Services
ГЛАВА 2. Иерархия
ГЛАВА 3. Сотрудникам запрещено
ГЛАВА 4. Права сотрудников EMS
ГЛАВА 5. Права пациентов
ГЛАВА 6. Обязанности сотрудника EMS
ГЛАВА 7. Правила пользования служебным транспортом
ГЛАВА 8. Положение о наказаниях
ГЛАВА 9. Положение об обжаловании и отработке выговоров
ГЛАВА 10. Положение о рабочем графике
ГЛАВА 11. Восстановления
ГЛАВА 12. Положение о выплатах еженедельных премий и доп. финансирований отделов
ГЛАВА 13. Положение об использовании рабочей рации
ГЛАВА 14. Устав пилотов
ГЛАВА 15. Положение об отделениях и квалификациях


ГЛАВА 1. Общие положения Emergency Medical Services
1.1 Настоящий устав Emergency Medical Services вступает в силу только после подписания генеральным прокурором.
Примечание: Устав, утверждается работодателем, после чего, устав должен быть передан в офис генеральной прокуратуры для проверки на соответствие законодательству.
1.2 В своей деятельности Emergency Medical Services руководствуется законодательной базой штата San Andreas.
Примечание: Сотрудники EMS обязаны знать и соблюдать Устав EMS, законы принятые на территории Штата Los-Santos, а также "Кодекс этики и служебного поведения Штата SA".
1.3 Обход системы устава карается увольнением.
Примечание: Решающее слово об обходе системы устава идет за Главным врачом и его заместителями. В таком случае ответственность ложится на того, кто принял решение.
1.4 Сокрытие заведующим отдела нарушений настоящего Устава своими подчиненными может привести к снятию с должности.
1.5 Сотрудники EMS напрямую подчиняются Главному врачу.
1.6 Заносить в черный список сотрудников EMS имеют право только Главный врач и его заместители.
1.7 Все сотрудники имеют свободный доступ к складу EMS.
Доступ к взятию кодеиновых таблеток, азитромицина, активированного угля имеют все сотрудники с должности Paramedic и выше. (3+ порядковый ранг).
Доступ к взятию эпинефрина имеют все сотрудники с должности Paramedic и выше. (3+ порядковый ранг).
Доступ к взятию дефибриллятора имеют сотрудники с должности Deputy Chief Department и выше (11+ порядковые ранги).
Доступ к взятию противовирусной вакцины имеют сотрудники с должности Deputy Chief Department и выше (11+ порядковые ранги).
Доступ к взятию ИРП имеют все сотрудники с должности Intensivist и выше (4+ порядковые ранги).
1.8 Главный Врач и его Заместители имеют право при необходимости отходить от действующего Устава EMS, при этом не нарушая Законодательную базу Штата.
ГЛАВА 2. Иерархия
2.1 Общие положение:
Руководящий состав: Главный Врач и его Заместители.
Старший состав: Начальники отделов и Заместители начальников отделов.
Примечание: Начальник отдела HAD выше по иерархии других сотрудников старшего состава.
Средний состав: Сотрудники с 4 по 10 ранг.
Младший состав: Сотрудники с 1 по 3 ранг.
2.2 Порядок обращения: Работник отдела > Заместитель начальника отдела > Начальник отдела > Заместитель Начальника HAD/Начальник HAD > Заместитель Главного врача > Главный врач
2.3 Руководящий состав:
Главный Врач EMS, а также его Заместители осуществляют руководство текущей деятельностью учреждения на основе устава, законов и иных нормативно-правовых актов штата.
Главный врач действует от имени учреждения, представляет его интересы в органах и собраниях государственной власти и местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях и другое.
Заместители Главного врача – лица, выполняющие функции Главного врача.
2.4 Старший состав:
Начальник отдела – лицо, руководящее своим отделением и всеми сотрудниками, которые находятся в нем.
Заместитель начальника отдела – лицо, выполняющее функции начальника отдела.
Начальник отдела самостоятельно регулирует его работу, предварительно согласовав с заместителями главного врача или главным врачом.
2.5 Руководящий и старший состав вправе уволить сотрудника за нарушения, либо выдать: предупреждение / устный выговор / строгий выговор / переаттестацию / понижение в должности.
Примечание: Сотрудники среднего состава отдела HAD вправе выдать предупреждение / устный выговор / строгий выговор с одобрения Старшего состава отдела HAD.
ГЛАВА 3. Сотрудникам запрещено
3.1 Отказывать в оказании медицинской помощи пациенту и игнорировать людей, находящихся в бессознательном состоянии. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение].
Исключение: Отказать в медицинской помощи можно в случае угрозы жизни или здоровью сотрудника, а также в случае неуважительного, хамского отношения к мед. работнику.
3.2 Категорически запрещено вакцинировать пациентов без постановки диагноза. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация].
3.3 Нарушать правила субординации. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение].
3.4 В течение рабочей смены, иметь при себе или использовать/употреблять: [ Строгий выговор / Понижение / Увольнение].
  • Любое огнестрельное/ холодное оружие и боеприпасы, в том числе и гранаты.
  • Наркотики или же устройства для их употребления.
  • Алкоголь.
Исключение: Разрешено иметь зажигалку, охотничий нож, чтобы при необходимости разрезать стяжки, веревку пациенту.
Примечание: Поднимать лежащее оружие для любых целей - запрещено.
3.5 Рекламировать свои услуги (намерено завлекать пациентов с целью получения выгоды). [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор].
3.6 Нарушать градацию при выдаче дисциплинарного наказания. [Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация / Увольнение].
Исключение: Одобрение ГВ/ЗГВ/Начальника отдела HAD.
3.7 Исполнять свои рабочие обязанности, передвигаясь по штату на любом транспорте, не являющимся служебным. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
Исключение: Сотрудники отдела HAD согласно регламента отдела, старший и руководящий состав.
Дополнение: Всем сотрудникам запрещено использовать личный транспорт для выезда на вызов.
Примечание: Для перемещения из одной больницы в другую сотруднику разрешается оставаться в рабочей форме и использовать личное транспортное средство.
Обязательное условие — снять отличительные элементы формы (нашивки, боди-камеру, стетоскоп и т.п.)
3.8 Выдавать физические и психические мед. справки, не имея квалификации Дежурный врач, не являясь сотрудником отдела DMP или старшим составом. [Строгий выговор / Переаттестация / Увольнение].
Дополнение: Во время дневных смен старший состав / Дежурный врач имеет право выдавать медицинские справки с учетом регламента выдачи при условии отсутствия сотрудников DMP в больнице, где требуются справки.
Исключение: Старший состав отдела DI могут выдавать мед. справки во время проведения собеседования в больнице ELSH, но только гражданам, которым они необходимы для трудоустройства в EMS.
3.9 Использовать дефибриллятор и любые медикаменты из рук гражданских лиц. [Устный выговор / Строгий выговор].
Исключение: При чрезвычайных ситуациях разрешено использование эпинефрина переданного медработнику из рук государственного служащего.
3.10 Отдыхать в рабочей форме за пределами зоны отдыха. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор].
Примечание: Зоны отдыха, обозначены в спец. канале "Ems-map".
Примечание: Отдыхать и дремать в зоне отдыха разрешено не более чем 15 минут, при отсутствии перерыва, перед этим отписав в спец канале комната отдыха.
Примечание: Сотрудник является в рабочей форме, если на нем есть опознавательные знаки, стетоскоп, боди камера.
Исключение: Старший состав, при условии стабильной работы организации (принимаются вызовы и в ELSH стоят минимум 2 сотрудника на таблетках).
3.11 Прогуливать рабочий день. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение/ Увольнение].
Примечание: Рабочий день заканчивается в тот момент, когда начинается не обязательная ночная смена. Подробнее в "Положение о рабочем графике" данного устава.
Дополнение: Сотрудники первого порядкового ранга могут получить наказание в виде предупреждения.
3.12 Заниматься деятельностью не своего отдела. [Строгий выговор / Переаттестация / Понижение].
Дополнение: Сотрудникам запрещено проверять отчеты (по повышениям, премиям, недельным нормам) не своего отдела.
Исключение: Отдел DI имеет полный доступ к отчётам на повышения интернов (с 1 по 4 порядковый ранг).
Исключение: Руководящий состав имеет доступ к информации всех отделов и может давать доступ к ней другим сотрудникам.
3.13 Общение в рацию департамента сотрудникам, не достигшим 10 порядкового ранга. [Устный выговор/ Строгий выговор/ Увольнение].
Исключение: Отдел DMP и Дежурный врач, при условии запроса гос. структур о возможности получения медицинских справок / оповещения о выдаче мед.справок в той или иной больнице / наличия сотрудников для их выдачи.
Исключение: Для оказания ПМП, сотрудник может запросить разрешение, для прохода на закрытую территорию.
Дополнение: С момента первого запроса в рацию, сотрудник обязан включить видео-запись, подтверждающую разрешение входа на закрытую территорию.
Примечание: (Для обращения в рацию департамента сотрудник должен использовать команду /dep to FIB; SANG; LSPD; LSCSD; GOV).
3.14 Самовольно устанавливать цену препаратов [Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
Исключение: Обращения в эл. регистратуру.
Примечание:
  • Кодеиновые таблетки - Стоимость 300$, для гос. служащих бесплатно.
  • Азитромицин - Стоимость 3000$ для гражданских и 1500$ для гос. служащих.
  • Активированный уголь - Стоимость 3000$ для гражданских и 1500$ для гос. служащих.
Дополнение: Гос. служащий должен предоставить удостоверение
3.15 Обманывать коллег и вводить их в заблуждение. [Строгий выговор / Понижение / Увольнение].
Примечание: По вопросам связанными с деятельностью ЕМС.
3.16 Надевать на себя бронежилет, в течение рабочей смены. [Устный выговор / Строгий выговор].
Исключение: С разрешения Главного врача или его Заместителя. Осуществление первой медицинской помощи на АСМП. Военное положение.
3.17 Распространять информацию о нахождении руководящего и старшего состава всем гражданам штата без их согласия. [Строгий выговор / Увольнение].
Исключение: Разрешено разглашать информацию сотрудникам гос. структур после предоставления опознавательного знака: нашивки, жетона, бейджика, удостоверения.
3.18 Разглашать личную информацию сотрудников (номер телефона, место жительства, позывной в спец. рации и т.п.) всем гражданам штата. [Строгий выговор / Переаттестация].
Исключение: Старшему и руководящему составу разрешено разглашать информацию сотрудникам гос. структур после предоставления опознавательного знака: нашивки, жетона, бейджика, удостоверения.
3.19 Производить вакцинацию в непредназначенных для этого местах. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация]
Примечание: Места для вакцинации – это стерильные помещения в больнице.
  • В ELSH – Две операционные, слева от регистратуры (зона выдачи таблеток).
  • В Sandy-Shores - Две операционные, а также кабинет администрации (для сотрудников, выдающих медицинские справки).
  • В Paleto-Bay - Одна операционная. а также кабинет администрации (для сотрудников, выдающих медицинские справки).
Дополнение: Всем сотрудникам, запрещено находиться длительное время в операционных и палатах больниц, с целью ожидания пациентов.
3.20 Ношение солнцезащитных очков или же любых других очков, не являющихся классическими, ношение ярких и выделяющихся аксессуаров, находясь на рабочей смене, а также запрещено носить любые маски, кроме медицинской. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор].
Примечание: Классическими очками считаются очки для корректировки зрения, с прозрачными линзами и однотонной оправой белой, черной, серебряной, золотой цветов.
Дополнение: Мужские очки разрешенные в гардеробе, только таких вариантов (Темные авиаторы, Тактические очки, Позолоченные авиаторы, Очки DOS2, Комплект одежды #2019 (М) / #2020 (Ж), Очки аристократа, Монокль, Очки Ray-Pan Clubmaster (желтые), Очки на лбу).
Примечание: Медицинской маской считается изделие, закрывающее рот и нос носителя для защиты от вредных веществ и респираторных инфекций. В штате SА медицинские маски изготавливаются из белого, голубого и зеленого материала и на них отсутствуют какие-либо надписи и декоративные элементы.
3.21 Брать, иметь при себе и получать со склада медикаменты и ИРП в количестве превышающее нормы. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация].
Примечание:
  • Эпинефрин - не более 25 (5 пачек).
  • Азитромицин - 48 штуки (2 пачки).
  • Активированный уголь - 48 штуки (2 пачки).
  • Кодеиновые таблетки - 72 штук (3 пачки).
  • ИРП - не более 6-ти в день (2 пачки).
Примечание: До полного использования. (Кроме ИРП и эпинефрина).
Дополнение: с 10+ ранга, эпинефрин можно брать 50 штук (10 пачек).
3.22 Оказывать медицинскую помощь или же просто находиться в местах, где ведутся боевые действия и любые перестрелки [Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация].
Исключение: Военное положение.
3.23 Находиться на территории проведения собеседования. [Предупреждение / Устный выговор/ Строгий выговор].
Исключение: Отдел DI, старший состав отдела HAD, руководящий состав. Сотрудники среднего состава HAD с разрешения сотрудников отдела DI.
3.24 Заниматься деятельностью не связанной с обязанностями сотрудника EMS, находясь на рабочей смене. [Устный выговор].
Исключение: Мытьё полов.
3.25 Превышать свои должностные полномочия, либо использовать их в личных целях. [Строгий выговор / Понижение / Увольнение].
Примечание: На усмотрение Главного врача сотрудник может быть снят с должности, если он занимал ее до этого момента.
Дополнение: Наказание выдается только с одобрения ГВ/ЗГВ, Нач.HAD.
3.26 Неподчинение указаниям старшего или руководящего состава ЕМS и обман руководства, а равно отказ выполнять функциональные обязанности и приказы руководства. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение].
Примечание: Сотрудниками EMS руководят: Главный врач, заместитель главного врача, члены Министерства Здравоохранения, Вице-Губернатор и Губернатор.
3.27 Своими действиями подрывать репутацию и облик EMS. [Строгий выговор / Увольнение].
3.28 Нарушать дресс-код установленный в спец. канале "Дресс-код". [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор].
Исключение: Старший состав/лучший сотрудник отдела по итогам недели имеют право на свободный дресс-код, не нарушающий "Кодекс этики и служебного поведения Штата SA".
Дополнение: У каждого отдела есть определенная цветовая гамма:
  • DI - белый.
  • SA - голубой/синий.
  • HAD - черный деловой стиль.
  • DMP - обязателен белый халат.
  • DSH - серый.
Исключение: 10 ранг и сотрудники отдела HAD, с одобрением в спец канале, Начальником отдела, Главным врачом или его заместителями. Придерживаясь цветовой гамы отдела.
Дополнение: Разрешается поменять свободный дресс-код на 10 порядковом ранге,а так же сотрудникам отдела HAD 1 раз в 7 дней.
Дополнение: Все сотрудники ЕMS должны носить бодикамеру. Стетоскоп при выдачи мед справок, вакцин или проведение хирургических процедур.
Исключение: Сотрудники, патрулирующие на АСМП, могут быть без стетоскопа.
Исключение: Сотрудники отдела HAD могут снимать стетоскоп, при проведении проверок на прогул, либо брифингов.
Исключение: Руководящий состав и старший состав.
3.29 Нарушать внутренний регламент работы отдела. [Предупреждение / Устный выговор/ Переаттестация].
Примечание: При неоднократном нарушении внутреннего регламента работы отдела сотрудник может быть переведен в Интернатуру заведующим своего отдела или его заместителем.
3.30 Пользоваться уязвимостью устава. [Строгий выговор / Понижение / Увольнение].
3.31 Разводить конфликты внутри структуры EMS. [Строгий выговор / Увольнение].
3.32 Ставить под сомнение компетентность руководящего, старшего состава, а также открыто обсуждать и осуждать их решения. [Строгий выговор / Увольнение].
Примечание: Выдавать наказание может только руководящий состав.
3.33 Запрещено изменять и удалять документацию с архивов отчётности "Перерыв", "Отпуск" [Отказ в перерыве, отпуске].
3.34 Запрещено не являться на брифинг после его объявления в рацию. [Устный выговор / Строгий выговор].
Дополнение: Запрещено брать перерыв, покидать штат или "уходить в себя" с момента объявления брифинга.
3.35 Запрещено поведение во время рабочей смены, не соответствующее статусу гос. сотрудника. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение].
Примечание: Гос. сотрудник не может ругаться матом, оскорблять, хамить и унижать жителей штата и коллег, независимо от их положения в обществе и социального статуса, включать музыку, использовать колонку, петь, танцевать, бесцельно бегать по больнице, заниматься спортивной деятельностью, драться, курить что-либо, кричать, лежать, играть на гитаре, брать друг друга на руки / за руку, свистеть, употреблять алкоголь, играть в азартные игры, находиться в позе, которая привлекает внимание и отвлекает от работы.
Исключение: Сотруднику, находящемуся на рабочей смене, разрешено выбирать нейтральную позу ( не запрещенную кодексом Этики и Поведения ), которая не будет привлекать внимание коллег и гостей больницы.
ГЛАВА 4. Права сотрудников EMS
4.1 Уехать в командировку длительностью от 3 до 7 дней, если работник не вернулся из командировки по ее окончании, работодатель вправе расторгнуть контракт в одностороннем порядке: [Увольнение].
Дополнение: О необходимости уехать и о возвращении необходимо написать отчет в спецсвязи, иначе сотруднику может быть выдан выговор по пункту 3.16 устава.
Дополнение: Перед отъездом в командировку необходимо дождаться её рассмотрения.
Примечание: Командировка доступна с первого дня трудоустройства.
Примечание: Если во время командировки сотрудник будет замечен в штате, ему будет выдан строгий выговор по пункту устава 3.16.
Примечание: Интервал командировки должен быть не менее 1 недели с последнего дня предыдущей.
Исключение: Одобрение руководящего состава.
4.2 Взять оплачиваемый отпуск длительностью 24 часа, получив одобрение отдела HAD / ЗГВ / ГВ. [Строгий выговор / Понижение].
Дополнение: О необходимости уехать и о возвращении необходимо написать отчет в спецсвязи.
Примечание: На месяц можно взять лишь 48 часов отпуска.
Пояснение: Отпуск берется с определенного времени и к нему суммируется 24 часа.
Примечание: Отпуск доступен с 3 порядкового ранга.
Дополнение: Перед уходом в отпуск необходимо дождаться его рассмотрения.
Исключение: Нельзя уйти в отпуск, если есть неотработанный выговор.
4.3 Взять перерыв, исключительно в дневную смену, общей продолжительностью до 120 мин. [ Устный выговор / Строгий выговор ].
Примечание: Один промежуток перерыва не может превышать 60 мин.
Примечание: Время между каждым из промежутков не должно быть менее 60 мин.
Примечание: Перед этим оставив отчет в соответствующий канал спец. рации, согласно регламента канала.
Примечание: Общее время перерыва разрешено разделить на 4 части.
Примечание: Запрещено брать перерыв так, чтобы он выпадал на первый час рабочего и последний час рабочего времени.
Дополнение: Сотрудник считается на перерыве только тогда, когда на нем нет опознавательных знаков и аксессуаров из гардероба EMS.
4.4 Оформить жалобу на сотрудника EMS в спец. канале, в течение 24 часов после содеянного поступка. Руководящий и старший состав имеет право выдать выговор, в течение 48 часов после содеянного поступка.
4.5 Сменить свободный дресс-код раз в неделю в спец. канале начиная с 10 ранга, при этом не нарушая п. 3.29 Устава EMS.
Исключение: Предыдущий дресс-код был отклонен.
4.6 Заведующий отдела имеет право перевести сотрудника своего отдела в отдел Интернатуры по причине "Не справился с работой отдела" / "Неоднократные нарушения устава" / "Не подача отчета о проделанной работе за неделю" или в случае долгого отсутствия.
Примечание: Под неоднократными нарушениями устава понимается получение сотрудником 2 строгих выговора за время работы в отделе.
Примечание: Заместители заведующего отдела могут перевести сотрудника своего отдела в Интернатуру только с одобрения заведующего отдела. Примечание: Заведующий отдела может перевести сотрудника своего отдела в Интернатуру без объяснения причины, только с одобрения ЗГВ/ГВ.
4.7 Руководящий состав и Заведующий отдела с разрешения ГВ / ЗГВ (куратора отдела), имеют право снять с должности человека по причине "Не справился с должностью" / “Действия, провоцирующие конфликт внутри отдела” / "Неоднократные нарушения устава" или в случае долгого отсутствия.
Примечание: Под неоднократными нарушениями устава понимается получение сотрудником 2 строгих выговора за время работы в отделе.
Дополнение: Увольнение только с одобрения ГВ/ЗГВ.
4.8 Сотрудник HAD, а также руководящий и старший состав, при проверки в рацию, имеет право запросить фотоотчет о местоположении и проделанной работе у среднего и младшего состава за последние 30 минут. [Предупреждение /Устный выговор / Строгий выговор]
Примечание: Сотрудник обязан подать отчет о проделанной работе после брифинга.
Примечание: Главный врач, заместитель главного врача или начальник отдела HAD имеет право запросить фотоотчет о местоположении и проделанной работе у старшего состава.
4.9 Разрешено совместное патрулирование на спец. транспорте. [ Устный выговор / Строгий выговор]
Примечание: Не более двух сотрудников.
ГЛАВА 5. Права пациентов
5.1 Получить платную или бесплатную медицинскую помощь.
Примечание: Стоимость услуг установлена и утверждена электронной регистратурой EMS.
5.2 Задавать вопросы врачам относительно лечения, не мешая работе сотрудников.
5.3 Подать письменную жалобу на мед. работника на портале штата.
5.4 Оставить заявление на дополнительные услуги EMS в разделе регистратура.
5.5 Получить обратную связь по заявлению в регистратуре в течении 48ч.
Примечание: Сотрудники должны обработать запись в указанный промежуток времени.
ГЛАВА 6. Обязанности сотрудника EMS
6.1 Надлежащим образом выполнять свои профессиональные обязанности. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение]

Дополнение:

Общие обязанности сотрудника EMS:

  • Оказание ПМП на юрисдикции ЕМS;
  • Реагирование на поступающие вызовы;
  • Выдача таблеток жителям штата;
  • Вакцинирование жителей штата;
  • Заполнение отчётов в той или иной сфере;
  • Знание и соблюдение законов о EMS, Кодекса Этики, Устава EMS;
  • Участие в жизни EMS
Дополнительные обязанности для старшего состава больницы:

  • Распределение сотрудников по больницам и вызовам;
  • Оперативное реагирование на просьбы помощи;
  • Отличное знание устава, законов и регламентов;
  • Тщательная проверка отчетности сотрудников своих отделов;
  • Своевременное заполнение таблиц и отчетов;
  • Реагирование на запросы и вызовы гос. организаций;
  • Контроль дисциплины сотрудников на рабочих местах;
  • Поддержание положительной репутации организации;
  • Помощь в проведении брифингов для младшего и среднего состава EMS;
  • Повышение/Понижение сотрудников по карьерной лестнице;
  • Перевод сотрудников между отделами;
  • Принятие/Увольнение сотрудников в организацию.
  • Проводить лекции согласно тематике отдела.

6.2 Сохранять врачебную тайну. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение].
Примечание: Врачебная Тайна - сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, о состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении.
6.3 Помогать нижестоящим сотрудникам больницы. [Устный выговор/ Строгий выговор/ Понижение].
Дополнение: В случае необходимости, разъяснить коллегам о допущенных ошибках и делать всё возможное для их предотвращения в дальнейшем.
Примечание: Может выдать только руководящий состав, старший состав и сотрудник HAD с разрешения ГВ / ЗГВ / Нач.HAD.
6.4 Во время проверки состава медработник обязан ответить по рации на любой вопрос от руководящего состава, старшего состава или сотрудника отдела HAD. Ответ в рацию должен быть четким и конкретно описывающим выполнение обязанностей сотрудника EMS. [Предупреждение / Устный выговор/ Строгий выговор].
Примечание: Сотрудникам отдела НАD разрешено осуществлять проверку рации до 10 порядкового ранга включительно, не затрагивая старший состав и других сотрудников отдела HAD.
Дополнение: ГВ / ЗГВ / Нач. HAD может осуществлять проверку рации любого сотрудника.
Дополнение: Старший состав может проверять сотрудников своего отдела в рацию, при этом не затрагивая сотрудников других отделов.
6.5 Получить удостоверение в здании Мэрии. [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение].
Примечание: Удостоверение должно быть получено человеком сразу после подписания договора о принятии на работу.
6.6 Сотрудник обязан прибыть на вызов, который принял. [Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация].
Примечание: Обеспечить немедленный выезд на поступающие вызовы и прибыть на место происшествия в пределах установленного временного норматива, равного 9 минутам.
Исключение: Отмена вызова.
6.7 Интерн, получивший 4 порядковый ранг обязан выбрать себе отдел, в течение 24 часов. В дальнейшем он имеет право перевыбрать себе отдел. [Устный выговор].
6.8 Стабильно повышаться в должности. [Устный выговор/ Строгий выговор / Увольнение].
Примечание:
  • На повышение с 1 на 4 порядковую должность даётся 7 дней.
    Примечание: с 1 на 2 порядковую должность дается 48 часов.
  • Повышаться с 4 по 7 порядковую должность необходимо по времени, установленному Заведующим отдела, в котором находится сотрудник.
  • Повышаться с 7 по 10 порядковую должность необходимо только по личному желанию сотрудника.
Исключение: Одобрение Заведующего отдела или руководящего состава больницы.
Примечание: Мера наказания - [Устный выговор], может быть выдана только сотрудникам, находящимся на 1-3 порядковых рангах. Если сотрудник не подает отчет на повышение в течение 24 часов после полученного устного выговора, то ему будет выдан устный выговор по этому же пункту устава.
6.9 Сотрудник, переведённый в Интернатуру за нарушение пунктов 4.6 или 12.5 обязан выбрать себе отдел, в течении 24 часов. [Устный выговор/ Строгий выговор/ Увольнение]
Исключение: Для сотрудника 10 порядкового ранга, не выбравшего себе отдел в течение установленного времени, минимальная мера наказания [Строгий выговор].
6.10 В рамках соблюдения санитарных норм сотрудники обязаны носить стерильные перчатки только во время проведения хирургических манипуляций, а так же снимать все аксессуары и прикрывать свои дыхательные пути медицинскими масками. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор].
6.11 Медицинские работники для оказания медицинской помощи обязаны распределятся по всем больницам [Устный выговор].
Примечание: В больнице Sandy Shores одновременно не рекомендуется присутствие более 3 сотрудников на выдачи медикаментов (при наличии 2 медицинских сотрудников на смене, работник обязан переместится в больницу с наименьшим количеством работников).
Примечание: В больнице Paleto Bay одновременно не рекомендуется присутствие более 2 сотрудников на выдачи медикаментов (при наличии 2 медицинских сотрудников на смене, работник обязан переместиться в больницу с наименьшим количеством работников).
Примечание: В больнице ELSH одновременно рекомендуется присутствие 4 и более сотрудников на выдачи медикаментов (при наличии 4 и более сотрудников на смене, работник обязан переместиться в больницу с наименьшим количеством работников).
Примечание: Сотрудники занимают места в зоне выдаче таблеток даже при наличии сотрудников DMP на рабочей смене.
6.12 Иметь действующие мед. справки. [Устный выговор].
6.13. Отсутствие работника в штате в течение 5 дней без уведомления начальства. [Увольнение]
Примечание: Проверять на актуальность имеет право сотрудники отдела HAD и руководящий состав.
ГЛАВА 7. Правила пользования служебным транспортом
7.1 Запрещено использовать рабочий транспорт в личных целях. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение]
7.2 Запрещено возить в АСМП посторонних лиц. [Устный выговор/Строгий выговор]
Исключение: Транспортировка в пункт оказания медицинской помощи или с разрешения руководящего состава.
ГЛАВА 8. Положение о наказаниях
8.1 Наказания за нарушение устава выдаются руководящим составом, старшим составом и сотрудниками HAD с соответствующей отпиской в специальном канале по закрепленной форме.
8.2 Меры наказаний: Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение.
Примечание: Если в отчете о выданном наказании отсутствует причина его выдачи и доказательства нарушения, наказание будет аннулировано.
8.3 В качестве наказания сотрудник старшего и руководящего состава, а также сотрудник отдела HAD могут выдать Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение.
8.4 Главный врач его заместители и начальник HAD могут выдавать наказания без предоставления доказательств, но они должны обязательно храниться в архиве в течении 48 часов.
8.5 Руководящий состав и начальник отдела HAD оставляет за собой право аннулировать выговоры.
8.6 Положение о выговорах:
  • Два предупреждения = Устный выговор
  • Два устных выговора = Строгий выговор
  • Три строгих выговора = Увольнение.
8.7 Предупреждение снимается каждое воскресенье. На отработку устного выговора 48 часов (2 дня), строгого выговора дается - 72 часа (3 дня).
Примечание: Если сотрудник не отработает выговоры за указанное выше время, он получит еще 1 устный выговор.
Примечание: ЗГВ и ГВ могут применить различные виды наказания за неотработанный выговор, включая увольнение.
Примечание: Срок отработки выговора замораживается на тот период, пока сотрудник находится в неоплачиваемом отпуске.
Примечание: С одобрением ГВ, ЗГВ, Начальника HAD, сотрудники могут продлить время на отработку выговора.
8.8 Сотрудник, имеющий устный/строгий выговор, не может повышаться по карьерной лестнице или же переводится в другие отделы. Для повышения в ранге необходимо снять выговор.
Примечание: Во время отработки выговора, время на обязательное повышение замораживается.
8.9 Рассматривать отработку выговора могут старший состав HAD, а также руководящий состав.
8.10 Предупреждение не влияет на повышение в должности.
8.11 Сотруднику запрещено использовать доказательства отработки выговора в отчетах на повышение и недельных отчетах.
8.12 Наказание, предусмотренное любым пунктом данного устава, может быть снижено до минимального - "Предупреждение".
8.13 Сотрудник старшего состава и отдела HAD обязаны хранить фото / видео доказательства нарушения на протяжении 48 часов и предоставить их по первому требованию ГВ и ЗГВ.
ГЛАВА 9. Положение об обжаловании и отработке выговоров
9.1 Подача заявления на обжалование наказания осуществляется в специальном канале по соответствующей форме.
Примечание: Заявления, поданные в неположенном виде, рассматриваться не будут.
9.2 Рассматривать заявления на обжалование выговора имеют право следующие лица: заместитель и начальник отдела HAD, ЗГВ и ГВ.
9.3 После рассмотрения заявления, руководящий состав и начальник / заместитель отдела HAD имеют право уменьшить наказание, оставить без изменений или полностью снять его.
9.4 Рассматривать заявление на обжалование выговора не может тот, кто выдал наказание.
9.5 Обжалование выговоров осуществляется строго по иерархии.
Исключение: Одобрение ГВ или ЗГВ.
9.6 Отработка выговора принимается только после его выдачи. В противном случае в отработке будет отказано.
Примечание: Фотофиксация работы должна быть не раньше, чем был выдан выговор.
9.7 Обжаловать выговор / переаттестацию возможно в течение 48 часов после получения.
ГЛАВА 10. Положение о рабочем графике
10.1 Рабочая смена EMS начинается в 12:00 и заканчивается в 22:00. (В выходные с 12:00 до 21:00).
Примечание: Основное рабочее время заканчивается после окончания дневной смены.
Дополнение: Расписание работы в праздничный день вступает в силу только после подписания соответствующего указа Губернатором.
10.2 Ночная смена EMS начинается с 22:00 и заканчивается в 08:00.
Примечание: Ночная смена не является обязательной.
10.3 Рабочей сменой является любое время, когда сотрудник находится в рабочей форме при наличии на ней нашивок или бейджа, или любого аксессуара из гардероба EMS.
ГЛАВА 11. Восстановления
11.1 Для восстановления необходимо заполнить заявление на портале Штата.
11.2 Для восстановления необходимо иметь доказательства нахождения в EMS.
Примечание: Доказательствами являются: снимок планшета с вашим порядковым рангом / снимок вашего удостоверения / кадровый аудит / данные работников.
11.3 При восстановлении человек не должен находиться в ЧС EMS и не иметь судимостей.
11.4 Главный врач вправе отказать в восстановлении без объяснения причины.
11.5 После одобрения заявления человек восстанавливается, как правило, на минус 2 ранга от того, что было ранее.
Исключение: На усмотрение главного врача.
Примечание: Если с момента увольнения сотрудника прошло 30 дней, в восстановлении будет отказано.
11.6 Если сотрудник был снят по расследованию (суд, увольнение за нарушение законодательства и т.п.), то он подлежит восстановлению / принятию только на первый ранг.
ГЛАВА 12. Положение о выплатах еженедельных премий и дополнительных финансирований отделов.
12.1 Для получение дополнительной еженедельной премии необходимо оставить отчет.
Примечание: Отчет оставляется в спец. канале "Премия GOV" а так же "Ночная - смена".
12.2 Главный врач вправе отклонить отчет на получение еженедельной премии без объяснения причин. Только при наличии у ГВ материалов, которые он может предоставить на свое усмотрение.
12.3 Главный врач обязан, в течение следующей недели после получения всех отчётов, произвести расчет и выплату премий сотрудникам.
Примечание: Отчёты на еженедельную премию принимаются каждое воскресенье до 23:59.
12.4 Главный врач вправе принять, а также отклонить запрос на дополнительное финансирование отдела.
12.5 Сотрудник должен отправлять отчет о проделанной работе за неделю. [Предупреждение/Устный выговор/ Строгий выговор/ Понижение].
Примечание: Если сотрудник не отправляет отчет о проделанной работе за неделю, Заведующий отдела или его заместители с его одобрения могут перевести сотрудника в отдел Интернатуры и выдать наказание.
Исключение: Отделы в которых есть ветки еженедельной отчетности на каждого сотрудника.
ГЛАВА 13. Положение об использовании рабочей рации
13.1 Сотрудник, взяв рабочий транспорт, вплоть до его сдачи, по желанию может находиться на частоте рации 100.112.
13.2 Сотрудник не имеет права находиться на частоте рации, закрепленной не за его должностью/отделом. [Устный выговор / Строгий выговор]
Исключение: Одобрение от руководящего состава.
Исключение: Старший состав имеет право находиться на частоте рации отдела DMP, в случае необходимости, для проверки наличия сотрудников на смене.
  • 100.101 - Intern
  • 100.103 - Отдел DMP
  • 100.104 - Отдел DI
  • 100.105 - Отдел DSH
  • 100.106 - Отдел HAD
  • 100.112 - Отдел SA / Выезды на АСМП
13.3 Находясь на рабочем месте/посту, сотрудник может воспользоваться рацией находясь на частоте закрепленной в уставе, если это не мешает его рабочей деятельности. [Устный выговор / Cтрогий выговор].
ГЛАВА 14. Устав пилотов
14.1 Пилоты организации обязаны соблюдать все инструкции указанные в спец. канале "Пилотирование". [Устный выговор/ Строгий выговор/ Переаттестация]
Исключение: Учебный полёт.
14.2 Чтобы получить доступ к использованию вертолета, сотрудник должен достичь 8 порядкового ранга, сдать экзамен инструктору и получить допуск к самостоятельным полетам.
14.3 Инструктор должен иметь оформленный раздел “Пилотирование” с открытым списком допущенных сотрудников к полетам и всей необходимой информацией.
14.4 Пилотам организации строго запрещено садиться на территорию частных организаций или гос. организаций без разрешения от данной организации.
14.5 Вертолет запрещено брать в личных целях, в целях получения собственной выгоды или иных действий, не связанных с рабочими обязанностями.
14.6 Пилотам организации строго запрещено брать вертолет без рабочей формы и нашивок.
Исключение: Руководящий состав и Заведующие отделов.
14.7 Максимальное количество сотрудников в вертолёте, учитывая пилота, при патрулировании штата - 2.
Исключение: Разрешение Главного врача или его заместителей.
14.8 Для получения квалификации пилота, необходимо сдать устный экзамен куратору квалификации. Стоимость экзамена 5000$.
ГЛАВА 15. Положение об отделениях и квалификациях
15.1.1 Главным врачом регламентировано 5 отделов и 5 доп. квалификации больницы.
Примечание: (Отделы) : Отдел SА, Отдел DSH, Отдел DI, Отдел DMP, Отдел HAD.
Примечание: (Доп. квалификации): Хирург, Психолог, Дежурный врач, Семейный врач, Пилоты.
Примечание: (Доп. квалификации): Квалификацию Психолог можно получить с 4 порядкового ранга. Хирург, Дежурный врач и Семейный доктор можно получить только с 6 порядкового ранга. Квалификацию пилота можно получить с 8 ранга.
Примечание: Сотрудники EMS, имеющие квалификацию “Психолог” “Хирург” вправе получать информацию о личных данных сотрудников отделов: CID, HRT, USSS, SWAT, SEAL, SEB, Detective Bureau LSPD/LSCSD, Delta Force, ATF для выполнения своих должностных обязанностей.
15.1.2 Куратор квалификации должен иметь оформленный раздел в спец.связи с открытым списком специалистов и всей необходимой информацией.
Примечание: По решению куратора квалификации и с одобрения руководящего состава, за нарушение регламентов работы, сотрудник может лишиться имеющейся квалификации или будет отправлен на переаттестацию.
15.1.3 Права и обязанности каждого отдела закреплены в подпунктах: Отдел SA - 16.2 , Отдел DSH - 16.3 , Отдел DI - 16.4 , Отдел DMP - 16.5, Отдел HAD - 16.6, действующего устава EMS.
15.1.4 Сотрудники с доп. квалификацией Дежурный врач работают преимущественно в ночную смену, а также частично в дневную смену.
Примечание: Ночная смена: В будни: 22:00 - 12:00. В выходные: 21:00 - 12:00.
Примечание: Если в дневную смену в штате отсутствуют сотрудники DMP и старший состав, то Дежурный врач имеет право выдать мед. справки.
Дополнение: В дневную смену сотрудник с квалификацией Дежурный врач обязан убедиться в отсутствии старшего состава и сотрудников DMP путем проверки через рацию, а также через проверку спец. канала "Отчет о сменах".
15.1.5 В каждом отделе Заведующим установлен свой внутренний регламент, для организации работы сотрудников отдела.
Примечание: При возникновении спорных ситуаций, при необходимости и по запросу госслужащих Заведующий отдела может предоставить регламент для ознакомления.

15.2 Отдел SA
Сотрудники отдела SA обязаны:
  • Оказывать Первую Медицинскую помощь на юрисдикции EMS с использованием спец. транспорта.
  • Проявлять активность в выдаче медицинских препаратов и вакцинации жителей штата.
15.3 Отдел DSH
Сотрудники отдела DSH обязаны:
  • Осуществлять государственный санитарно-эпидемиологический, а также инфекционный контроль над соблюдением санитарного законодательства штата.
  • Обеспечивать охрану здоровья населения от влияния опасных и вредных факторов среды обитания человека.
  • Проверять государственные и негосударственные организаций штата на наличие инфекционных заболеваний и соблюдения санитарных норм.
  • Проверять сотрудников гос. организации / предприятий на наличие справок физическом и психическом здоровье.
  • Проверять государственные и негосударственные организации на соблюдение норм и требований пожарной безопасности
  • Обеспечивать пожарную безопасность больниц, гос. учреждений и штата.
  • Оказывать медицинскую помощь жителям штата.
15.4 Отдел DI
Сотрудники отдела DI обязаны:
  • Проводить собеседования.
  • Проводить вводные лекции.
  • Проверять отчёты на повышение младшего состава.
  • Заниматься обучением и экзаменацией интернов.
  • Консультация и контроль младшего состава EMS.
15.5 Отдел DMP
Данный отдел специализируется на психическом здоровье пациента, проведении обследования граждан по их психическому состоянию здоровья, согласно регламенту выдаче медицинских справок и карт. Основную свою деятельность проводят в больницах Sandy Shores и ELSH. А также в случае необходимости могут проводить свою деятельность в больнице Paleto Bay.

Сотрудники отдела DMP занимаются:
  • Изучением и распознанием, а также лечением психических расстройств.
  • Проведением физ. осмотров, а также в случае нарушений, проведением дальнейших обследований и лечения.
  • Выдачей медицинских справок о физическом и психическом состоянии жителей штата.
Сотрудники отдела DMP обязаны:
  • Предоставлять высококвалифицированную психологическую помощь, гражданину нуждающемуся в ней.
  • Предоставить первую медицинскую помощь в случае необходимости.
  • Знать все положения об оказании медицинских услуг для выдачи медицинских карт.
  • Сообщать о гражданах с психологическими отклонениями.
15.6 Отдел HAD
  • Контроль работы младшего и среднего состава больницы.
  • Установка дисциплины среди сотрудников EMS и выдача дисциплинарных наказаний в случае нарушений законодательной базы штата SA, устава и локальных актов EMS.
  • Проверка отчетов на наличие ошибок в заполнении, перерыве, взятии медикаментов и других нарушений, одобрение оплачиваемого отпуска.
  • Проведение «проверки в рацию».
  • Проведение брифингов для младшего и среднего состава.
  • Проверка сотрудников на нарушение рабочего графика.
  • Проверка наличия медицинского персонала для выдачи таблеток и оказания медицинской помощи в отделениях больниц: ELSH, Sandy Shores, Paleto Bay.
  • Проверка отчётов по складу.
  • В свободное время от основных должностных обязанностей сотрудники отдела HAD должны заниматься выдачей таблеток и вакцин.
15.6.1 Сотрудники HAD имеют право запрашивать фотоотчет о выполненной работе за последний промежуток времени до 30 минут, а также местоположения у младшего и среднего состава.
15.6.2 Для выдачи дисциплинарных наказаний сотрудник среднего состава отдела HAD обязан получить одобрение от начальства отдела HAD, ГВ или ЗГВ.
15.6.3 Для выдачи дисциплинарных наказаний старшему составу требуется одобрение от ГВ или ЗГВ.
Исключение: Начальник отдела HAD.
15.6.4 Начальник и Заместитель начальника отдела HAD могут предоставлять сотрудникам отдела HAD право выносить наказания без их одобрения.
15.6.5 Любой сотрудник отдела HAD обязан хранить фото/видео доказательства вины нарушителя на протяжении 48 ч. и предоставить его по первому требованию руководящему составу.
 

 
Обновлен 02.09.2026, 01:05:18