Текущий сервер
ч. 2 Руководство государственных органов вправе на свое усмотрение вносить определенных лиц в собственный перечень в следующих случаях:
а) подтвержденного факта нарушения лицом законодательства штата Сан-Андреас;
б) грубые, неоднократные нарушения внутреннего трудового распорядка;
в) не пройдена стажировка в государственном органе.
г) разжигания работником конфликтов внутри организации.
д) разжигания работником межфракционных конфликтов.
Глава V. Общие положения рабочего времени
Статья 22. Рабочее время
ч. 1 Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Статья 23. Продолжительность рабочего дня
https://docs.google.com/document/d/1pGOCN-h9Ud3pUlgXK1i2LUvsq0KRaCsTjkT07E5Z4r8/edit?tab=t.0
https://docs.google.com/document/d/...t_0NEMZJZ4/edit?tab=t.0#heading=h.nd0rfqjz98a
https://docs.google.com/document/d/...P43KY3_pCo/edit?tab=t.0#heading=h.nd0rfqjz98a
https://docs.google.com/document/d/...cwoV0Bo1kY/edit?tab=t.0#heading=h.nd0rfqjz98a
https://docs.google.com/document/d/...vqpFGx5rok/edit?tab=t.0#heading=h.nd0rfqjz98a
\ No newline at end of file
https://docs.google.com/document/d/...vqpFGx5rok/edit?tab=t.0#heading=h.nd0rfqjz98a
https://docs.google.com/document/d/1K7Ub1NuBX1sZs-Z6GIqoOJT87mQPZ573Trkaj5Ya9jo/edit?usp=sharing
\ No newline at end of file
от 5 августа 2026 г.
б) ограничение свободы передвижения граждан;
в) применение специальных средств;
г) санкционирование и проведение проверок, обысков и иных процессуальных действий, затрагивающих права и свободы граждан;
д) принятие решений, влекущих юридические последствия для третьих лиц.
ч. 3 До завершения стажировки и официального допуска к полномочиям стажер не вправе единолично принимать решения и совершать действия, способные повлечь юридические последствия для граждан, организаций или государства.
ч. 3 Кадет вправе передавать фиксацию нарушения уполномоченным сотрудникам, а также присутствовать при проведения задержания и оказывать содействие уполномоченному сотруднику, под его непосредственным руководством и контролем, без самостоятельного принятия процессуальных решений. Однако сам не может проводить задержания и доводить процессуальные действия до стадии ареста. Ограничение действует до завершения стажировки и официального допуска к полномочиям.
ч. 4 Более детальный перечень ограничений, а также случаи допустимого участия стажёра в практических мероприятиях под контролем наставника или начальства отдела устанавливаются внутренними уставами организаций при соблюдении требований настоящего Кодекса.
ч. 5 Руководитель организации, а также непосредственное начальство подразделения (отдела), за которым закреплён стажёр, несут ответственность за организацию его стажировки, контроль за его действиями и последствия допущенных им нарушений в пределах своей компетенции и в соответствии с законодательством Штата Сан-Андреас.
Статья 36. Организация стажировки и обязанности работодателя
ч. 1 Работодатель обязан обеспечить стажеру условия для изучения:
Статья 39 Руководство организации или структурного подразделения вправе назначать на руководящие должности и снимать с руководящих должностей любое лицо по своему усмотрению. Назначение и снятие осуществляются прямым руководителем либо иными лицами, указанными в уставе (положении) организации.
Статья 40 При снятии сотрудника с должности организация не вправе назначить ему ранг ниже максимального, не входящего в перечень руководящих должностей или инструкторов.
Статья 41 Снятие с руководящей должности или с должности инструктора (аналогичной) не является дисциплинарным взысканием.
Статья 42 Все кадровые изменения (ка) в государственной организации, такие как повышения, понижения и увольнения должны проходить обязательную фиксацию в кадровом аудите организации. При этом запись об увольнение вносится только на основании действующего законодательства и/или внутреннего устава, а не субъективным мнением руководства.
Подписано и утверждено Губернатором штата San Andreas Valdemar Dongarov
VDONGAROV
Подписано и утверждено Губернатором штата San Andreas Valdemar Ultima
VUltima
https://docs.google.com/document/d/1pGOCN-h9Ud3pUlgXK1i2LUvsq0KRaCsTjkT07E5Z4r8/edit?tab=t.0
https://docs.google.com/document/d/...t_0NEMZJZ4/edit?tab=t.0#heading=h.nd0rfqjz98a
https://docs.google.com/document/d/...P43KY3_pCo/edit?tab=t.0#heading=h.nd0rfqjz98a
https://docs.google.com/document/d/...cwoV0Bo1kY/edit?tab=t.0#heading=h.nd0rfqjz98a
\ No newline at end of file
https://docs.google.com/document/d/...cwoV0Bo1kY/edit?tab=t.0#heading=h.nd0rfqjz98a
https://docs.google.com/document/d/...vqpFGx5rok/edit?tab=t.0#heading=h.nd0rfqjz98a
\ No newline at end of file
от 15 июля 2026 г.
з) профессиональной непригодности работника;
и) окончания срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;
й) непрохождения работником стажировки;
к) В случае повторного выявления просроченной медицинской карты
л) упразднено
л) Отсутствие в штате сроком более 7 дней.
ч. 2 Работодатель, осуществляющий увольнение работника, обязан в случае увольнения по основаниям, предусмотренным настоящей статьей, внести соответствующие сведения в кадровый реестр организации. Указанная запись должна содержать следующие сведения:
– фамилия и имя уволенного работника;
– занимаемая должность либо порядковый номер, звание или иное обозначение должности;
– номер идентификационной карты (личного идентификатора) уволенного работника;
Глава lX. Назначение и снятие с должности.
Статья 39 Руководство организации или структурного подразделения вправе назначать на руководящие должности и снимать с руководящих должностей любое лицо по своему усмотрению. Назначение и снятие осуществляются прямым руководителем либо иными лицами, указанными в уставе (положении) организации.
Статья 40 При снятии сотрудника с должности организация не вправе назначить ему ранг ниже максимального, не входящего в перечень руководящих должностей или инструкторов.
Статья 41 Снятие с руководящей должности или с должности инструктора (аналогичной) не является дисциплинарным взысканием.
Статья 42 Все кадровые изменения (ка) в государственной организации, такие как повышения, понижения и увольнения должны проходить обязательную фиксацию в кадровом аудите организации. При этом запись об увольнение вносится только на основании действующего законодательства и/или внутреннего устава, а не субъективным мнением руководства.
Подписано и утверждено Губернатором штата San Andreas Valdemar Dongarov
VDONGAROV
https://docs.google.com/document/d/1pGOCN-h9Ud3pUlgXK1i2LUvsq0KRaCsTjkT07E5Z4r8/edit?tab=t.0
https://docs.google.com/document/d/...t_0NEMZJZ4/edit?tab=t.0#heading=h.nd0rfqjz98a
от 14 июля 2026 г.
в) неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
г) прогула работником рабочего дня;
д) появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
е) разжигания работником конфликтов внутри организации;
ж) упразднено
ж) разжигания работником межфракционных конфликтов
з) профессиональной непригодности работника;
и) окончания срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;
й) непрохождения работником стажировки;
к) В случае повторного выявления просроченной медицинской карты
Подписано и утверждено Губернатором штата San Andreas Valdemar Dongarov
VDONGAROV
https://docs.google.com/document/d/1pGOCN-h9Ud3pUlgXK1i2LUvsq0KRaCsTjkT07E5Z4r8/edit?tab=t.0
https://docs.google.com/document/d/...t_0NEMZJZ4/edit?tab=t.0#heading=h.nd0rfqjz98a
https://docs.google.com/document/d/...P43KY3_pCo/edit?tab=t.0#heading=h.nd0rfqjz98a
\ No newline at end of file
https://docs.google.com/document/d/...P43KY3_pCo/edit?tab=t.0#heading=h.nd0rfqjz98a
https://docs.google.com/document/d/...cwoV0Bo1kY/edit?tab=t.0#heading=h.nd0rfqjz98a
\ No newline at end of file
от 5 июля 2026 г.
а) если сотрудник ранее внесён в «Чёрный список» соответствующей фракции, государственной структуры или Федеральным Ведомством;
б) при наличии нарушений либо неоднократных нарушений 20 ТК ч.1 (любого из её подпунктов);
в) в случае выявления фактов разжигания межфракционных конфликтов.
Примечание: Сотрудник вправе обжаловать отказ работодателя. В случае если прокуратура или суд устанавливают отсутствие законных причин для отказа работодатель обязан одобрить перевод, восстановление, принятие на работу сотрудника.
ч. 5 Работодатель вправе занести граждан не состоящих в организаций и сотрудников в черный список имея на то веские причины, которые перечислены в ч. 1 статьи 20 настоящего нормативно-правового акта или иными нормативно-правовыми актами законодательства.
Статья 21. Прекращение действия трудового договора по инициативе органов государственного надзора
ч. 1 Трудовые отношение могут быть прекращены сотрудником органов государственного надзора в следующих случаях:
а) подтвержденного факта нарушения работником законодательства Штата Сан-Андреас;
б) участия работника в экстремистских и иных незаконных формированиях;
Статья 41 Снятие с руководящей должности или с должности инструктора (аналогичной) не является дисциплинарным взысканием.
Подписано и утверждено Губернатором штата San Andreas Valdemar Dongarov
VDONGAROV
https://docs.google.com/document/d/1pGOCN-h9Ud3pUlgXK1i2LUvsq0KRaCsTjkT07E5Z4r8/edit?tab=t.0
https://docs.google.com/document/d/...t_0NEMZJZ4/edit?tab=t.0#heading=h.nd0rfqjz98a
\ No newline at end of file
https://docs.google.com/document/d/...t_0NEMZJZ4/edit?tab=t.0#heading=h.nd0rfqjz98a
https://docs.google.com/document/d/...P43KY3_pCo/edit?tab=t.0#heading=h.nd0rfqjz98a
\ No newline at end of file
от 21 июня 2026 г.
ч. 4 Работодатель вправе отказать сотруднику в переводе, восстановлении либо принятии на работу в следующих случаях:
а) если сотрудник ранее внесён в «Чёрный список» соответствующей фракции, государственной структуры или Федеральным Ведомством;
б) при наличии нарушений либо неоднократных нарушений 20 ТК ч.1 (любого из её подпунктов);
в) в случае выявления фактов разжигания межфракционных конфликтов.
Примечание: Сотрудник вправе обжаловать отказ работодателя. В случае если прокуратура или суд устанавливают отсутствие законных причин для отказа работодатель обязан одобрить перевод, восстановление, принятие на работу сотрудника.
ч. 5 Работодатель вправе занести граждан не состоящих в организаций и сотрудников в черный список имея на то веские причины, которые перечислены в ч. 1 статьи 20 настоящего нормативно-правового акта или иными нормативно-правовыми актами законодательства.
Статья 21. Прекращение действия трудового договора по инициативе органов государственного надзора
ч. 1 Трудовые отношение могут быть прекращены сотрудником органов государственного надзора в следующих случаях:
а) подтвержденного факта нарушения работником законодательства Штата Сан-Андреас;
Статья 40 При снятии сотрудника с должности организация не вправе назначить ему ранг ниже максимального, не входящего в перечень руководящих должностей или инструкторов.
Статья 41 Снятие с руководящей должности или с должности инструктора (аналогичной) не является дисциплинарным взысканием.
Подписано и утверждено Губернатором штата San Andreas Valdemar Dongarov
VDONGAROV
https://docs.google.com/document/d/1pGOCN-h9Ud3pUlgXK1i2LUvsq0KRaCsTjkT07E5Z4r8/edit?tab=t.0
\ No newline at end of file
https://docs.google.com/document/d/1pGOCN-h9Ud3pUlgXK1i2LUvsq0KRaCsTjkT07E5Z4r8/edit?tab=t.0
https://docs.google.com/document/d/...t_0NEMZJZ4/edit?tab=t.0#heading=h.nd0rfqjz98a
\ No newline at end of file
от 7 июня 2026 г.
д) на обращение с жалобой в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, в случае недобросовестного отношения к нему со стороны руководства, наставников, иных работников, а также при допущении в отношении него неправомерных действий или злоупотребления полномочиями.
ч. 3 Реализация прав стажёра не может использоваться им как основание для отказа от исполнения своих обязанностей, установленных настоящим Кодексом, локальными нормативными актами и трудовым договором.
Глава lX. Назначение и снятие с должности.
Статья 39 Руководство организации или структурного подразделения вправе назначать на руководящие должности и снимать с руководящих должностей любое лицо по своему усмотрению. Назначение и снятие осуществляются прямым руководителем либо иными лицами, указанными в уставе (положении) организации.
Статья 40 Руководство организации или структурного подразделения назначает и снимает с должности инструкторов (или аналогичных должностей) лиц исключительно по своему усмотрению без дополнительных ограничений.
Статья 41 При снятии сотрудника с должности организация не вправе назначить ему ранг ниже максимального, не входящего в перечень руководящих должностей или инструкторов.
Статья 42 Снятие с руководящей должности или с должности инструктора (аналогичной) не является дисциплинарным взысканием.
Статья 40 При снятии сотрудника с должности организация не вправе назначить ему ранг ниже максимального, не входящего в перечень руководящих должностей или инструкторов.
Статья 41 Снятие с руководящей должности или с должности инструктора (аналогичной) не является дисциплинарным взысканием.
Подписано и утверждено Губернатором штата San Andreas Valdemar Dongarov
VDONGAROV
https://docs.google.com/document/d/1pGOCN-h9Ud3pUlgXK1i2LUvsq0KRaCsTjkT07E5Z4r8/edit?tab=t.0
\ No newline at end of file
от 9 мая 2026 г.
ч. 2 Руководство государственных органов вправе на свое усмотрение вносить определенных лиц в собственный перечень в следующих случаях:
а) подтвержденного факта нарушения лицом законодательства штата Сан-Андреас;
б) грубые, неоднократные нарушения внутреннего трудового распорядка;
в) не пройдена стажировка в государственном органе.
ч. 3 Руководство органов государственного надзора ведут общий перечень нежелательных лиц государственных органах и вправе на свое усмотрение вносить определенных лиц в общий перечень в следующих случаях:
а) установления факта совершения преступления, влекущего судимость;
б) участия лица в экстремистских и иных незаконных формированиях;
ч. 4 Лица, внесенные в общий Перечень, не имеют право работать в государственных органах. Список лиц, внесенных органами государственного надзора в Перечень публикуется на официальном сайте правительства в едином реестре.
ч. 5 Органы государственного надзора вправе выносить лиц из Перечня на свое усмотрение, при наличии веских оснований полагать, что лицо исправилось и раскаивается в содеянном.
Глава V. Общие положения рабочего времени
Статья 22. Рабочее время
ч. 1 Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Статья 23. Продолжительность рабочего дня
Статья 40 Руководство организации или структурного подразделения назначает и снимает с должности инструкторов (или аналогичных должностей) лиц исключительно по своему усмотрению без дополнительных ограничений.
Статья 41 При снятии сотрудника с должности организация не вправе назначить ему ранг ниже максимального, не входящего в перечень руководящих должностей или инструкторов.
Статья 42 Снятие с руководящей должности или с должности инструктора (аналогичной) не является дисциплинарным взысканием.
Подписано и утверждено Губернатором штата San Andreas Valdemar Dongarov
VDONGAROV
\ No newline at end of file
VDONGAROV
https://docs.google.com/document/d/1pGOCN-h9Ud3pUlgXK1i2LUvsq0KRaCsTjkT07E5Z4r8/edit?tab=t.0
\ No newline at end of file
от 8 мая 2026 г.
Глава lX. Назначение и снятие с должности.
Статья 39 Руководство организации или структурного подразделения вправе назначать на руководящие должности и снимать с руководящих должностей любое лицо по своему усмотрению. Назначение и снятие осуществляются прямым руководителем либо иными лицами, указанными в уставе (положении) организации.
Статья 40 Руководство организации или структурного подразделения назначает и снимает с должности инструкторов (или аналогичных должностей) лиц исключительно по своему усмотрению без дополнительных ограничений.
Статья 41 При снятии сотрудника с должности организация не вправе назначить ему ранг ниже максимального, не входящего в перечень руководящих должностей или инструкторов.
Статья 42 Снятие с руководящей должности или с должности инструктора (аналогичной) не является дисциплинарным взысканием.
\ No newline at end of file
Статья 42 Снятие с руководящей должности или с должности инструктора (аналогичной) не является дисциплинарным взысканием.
Подписано и утверждено Губернатором штата San Andreas Valdemar Dongarov
VDONGAROV
\ No newline at end of file
от 1 мая 2026 г.