1.1.Устав LSCSD является локальным актом, регламентирующим внутренние процедуры и служебные отношения между сотрудниками организации, и обязательным к исполнению всеми работниками(сотрудниками) без исключения.
1.2 В служебной деятельности сотрудник обязан неукоснительно соблюдать Устав, внутренние регламенты и распорядительные документы отделов, а также требования действующего законодательства.
1.3 Устав может дополняться и изменяться исключительно Генеральным Прокурором и Шерифом LSCSD. Любые поправки подлежат утверждению в порядке, установленном действующим законодательством. После внесения и вступления в силу изменений Шериф LSCSD обязуется уведомить состав об обновленной редакции устава в течение 24 часов.
1.4. Если конкретная санкция не указана, её размер и срок определяются лицом, вынесшим взыскание в разумных пределах, при этом наказание должно быть соразмерно характеру и степени тяжести совершенного проступка.
1.5. Руководящий состав обеспечивает соблюдение политики LSCSD, контроль за исполнением Устава, дисциплину и иерархию.
1.6. Высшее должностное лицо LSCSD — Sheriff. Приказы Sheriff и его заместителей обязательны.

2.1. Рабочий день в LSCSD начинается в 10:00 и заканчивается в 00:00.
Исключения:
Отдел SEB (Special Enforcement Bureau) работает с 12:00 до 01:00.
Отдел DB (Detective Bureau) ненормированный график.
Руководящий состав LSCSD ненормированный график.
2.2. Сотрудники имеют право исполнять должностные обязанности вне установленного графика. Такая работа оплачивается по стандартной ставке.
2.3. Каждый сотрудник имеет право на обеденный перерыв.
Примечание: перерывы необходимо согласовать с начальством отдела. Руководство отдела обязано уведомлять Шерифа или его заместителей.
2.4. Руководящий состав имеет право вызвать сотрудника любого отдела, включая находящихся на перерыве или отпуске, в любое время суток при наличии веской причины (например, для общего строя на МП или спецоперацию)
2.5. Запрещено брать перерыв в первый и последний час рабочей смены.
Пример: с 10:00 до 11:00; с 23:00 до 00:00.
2.6. По окончании рабочего дня или во время перерыва сотруднику запрещено использовать государственное имущество в личных целях.
2.7. Запрещено заступать на смену без:
- опознавательных знаков, (установленная форма отдела сотрудника, жетон, бейджик, боди-камера)
- удостоверения,
- действующих медицинских справок,
- лицензии на оружие.
Исключение: к сотрудникам отдела DB (Detective Bureau) данный пункт устава полностью не относится.
2.8. Каждый работник, прошедший стажировку, имеет право на отпуск длительностью не более 7 суток в 1 календарный месяц.
Примечание: При прогуле более 7 дней без согласованного отпуска руководство отдела вправе уволить сотрудника.
2.9. Во время отпуска (перерыва) запрещено использовать служебное положение и государственное имущество.
Пояснение: Во время отпуска длительностью от 3 до 7 дней, сотрудника не должно быть в штате, тем более при исполнении. Отпуск в рабочие часы не освобождает сотрудников LSCSD от обязательный мероприятий / построений.


3.1. Иерархия департамента шерифов: Порядковый ранг - звание (должность)

Руководство департамента:
16 - Sheriff
15 - Undersheriff

Старший состав департамента:
14 - Assistant Sheriff
13 - Curator of Department
12 - Head of Department
11 - Deputy of Department

Средний (основной) состав департамента:
10 - Instructor of Department
9 - Lieutenant
8 - Jr. Lieutenant
7 - St. Sergeant
6 - Sergeant
5 - Jr. Sergeant
4 - Officer

Младший (рядовой) состав:
3 - Corporal
2 - Cadet II
1 - Jr. Cadet I

3.2. Назначения и снятия старшего состава отделов, допускается только с одобрения Sheriff или его заместителей, при наличии устного либо письменного разрешения Sheriff.
Исключение: куратор отдела может самостоятельно осуществлять кадровые перестановки внутри своего отдела.
3.2.1 Запрещено обращаться не по иерархии.
3.2.2 Приказы старшего состава своего отдела обязательны к исполнению.
3.2.3 При отсутствии старшего состава отдела сотрудники подчиняются старшему составу других отделов.
Исключение: DB (Detective Bureau) подчиняются напрямую Шерифу или его заместителям.
3.3. Полномочия руководства:
3.3.1 Sheriff и его заместители действуют от имени департамента, представляют его интересы в органах власти, на собраниях и переговорах.
3.3.2 Прямое руководство, контроль и надзор внутри отдела осуществляет куратор и начальник отдела и зам.начальник отдела
3.3.3 Заместители Шерифа обладают полномочиями Шерифа и могут управлять департаментом в его отсутствие.
3.4. Финансовые полномочия:
Sheriff и его заместители являются распорядителями финансов департамента и имеют право первой подписи.
Исключение: В случае отсутствия Sheriff и его заместителей , Assistant Sheriff могут снимать средства для закупки или заказа необходимых материалов / средств первой помощи.
3.5. Стажёры:
Сотрудники, находящиеся на должностях Jr. Cadet I и Cadet II, считаются стажерами, и не имеют право проводить процессуальные действия.

4.1. Сотруднику LSCSD запрещено нарушать законодательную базу штата.
4.1.1. Запрещено принимать участие в нелегальной/криминальной деятельности.
4.1.2. Запрещено халатно относиться к своим обязанностям и должностным полномочиям.
4.1.3. Запрещено злоупотреблять должностными полномочиями в личных целях.
4.1.4. Запрещено использовать табельное оружие и служебные специальные средства не по назначению.
4.1.5. Запрещено брать взятки в любом виде.
Примечание: Данные пункты прописаны в ВУ для напоминания сотрудникам. Выговор за пункты 4.1 и 4.11 не выдаются. Уголовный кодекс выше Внутреннего устава.
4.2. Сотруднику запрещено игнорировать вызовы в рацию от старшего и руководящего состава.
4.3. Сотруднику запрещается нарушать график работы.
4.4. Сотруднику запрещено выпрашивать или намекать на получение новой должности.
4.5. Запрещено находиться в алкогольном или наркотическом опьянении при исполнении служебных обязанностей.
4.6. Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 3 дней без одобренного заявления на отпуск.
4.7. Запрещена клевета, обман, введение в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников.
4.8. Запрещено нарушать субординацию по отношению к коллегам и старшему составу.
4.9. Запрещено участвовать в азартных играх/посещать казино, аукционы, букмекерские конторы в рабочее время или в рабочей форме.
4.10. Запрещено создавать, участвовать и провоцировать конфликты в коллективе.
4.11. Запрещено использовать ненормативную лексику, оскорблять, унижать и провоцировать жителей штата и коллег.
Примечание: Данные пункты прописаны в ВУ для напоминания сотрудникам. Выговор за пункты 4.1 и 4.11 не выдаются. Уголовный кодекс выше Внутреннего устава.
4.12. Запрещено прогуливать рабочий день.
4.13. Запрещено совершать действия, подрывающие репутацию Sheriff’s Department и его руководства.
4.14. Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях и(или) вне службы.
4.15. Запрещено находиться на территории Sheriff’s Department в личной одежде (разрешается пройти до раздевалки или склада для сдачи вооружения).
Исключение: Руководящий и старший состав.
4.16. Запрещено нарушать установленный дресс-код (он должен соответствовать рангу и отделу).
Исключение: в случае если служебное положение (должность, звание) позволяет носить иную форму, то использование свободной формы допускается.
4.17. Запрещено выезжать в патруль в одиночку.
Исключение: предоставление транспорта для задержанного после запроса в рацию.
4.18. Сотрудникам, находящимся на стажировке, переаттестации, а также сотрудникам младшего состава, не имеющим установленного допуска к самостоятельному исполнению полномочий, запрещено самостоятельно проводить процессуальные действия, включая задержания, аресты, обыски, применение специальных средств и иные действия, затрагивающие права и свободы граждан.
Участие указанных сотрудников в практических мероприятиях допускается только в сопровождении и под контролем уполномоченного сотрудника, если это не противоречит законодательству штата San Andreas.
4.19. Запрещено вмешиваться в работу других отделов и государственных структур.
4.20. Кинологам запрещено оставлять собак без присмотра на длительное время.
4.21. Запрещено размещать на складе организации предметы, не относящиеся к служебной деятельности.
Исключения: улики, вещественные доказательства и изъятое имущество.
4.22. Запрещено нарушать строевой порядок.
4.23. Запрещено парковать личный транспорт на территории служебной парковки.
4.24. Запрещено игнорировать строй/брифинг и не являться на него (приравнивается к прогулу).
4.25. Сотрудник обязан незамедлительно заполнять всякую обязательную документацию - аудит, список выговоров и пр.).
4.26. Сотрудник, выдавший дисциплинарное взыскание, обязан рассмотреть обжалование или отработку в течение 24 часов. с момента подачи такого обжалования, отчета на отработку.
4.27. Запрещено самовольно получать доступ к документации других отделов.
4.28. Запрещено нарушать правила агитации.

Глава 5. СТРОЙ И ПОРЯДОК ЕГО ПРОВЕДЕНИЯ.​

5.1. Общее построение на обязательные мероприятия LSCSD, имеет право собрать руководящий состав или старший состав.
Исключение: В случае необходимости для участия в мероприятии или спецоперации строй может собрать инструктор, при устном или письменном одобрении руководящего состава фракции.
5.2. Кураторы, начальники отделов, заместители, инструктора, имеют право собирать состав только своего отдела.
Исключение: 5.1 ВУ
5.3. По прибытию в строй сотрудник обязан встать по стойке «смирно» и не брать предметы в руки до окончания построения или приказа старшего.
Исключения: бинты, аптечки, ИРП, настройка телефона на беззвучный режим, если это не мешает строю.
5.3.1. В строю запрещено:
- разговаривать без разрешения старшего состава;
- активно жестикулировать, поднимать/опускать забрало;
- использовать телефон, звонить или писать сообщения;
- держать оружие в руках без приказа;
- стрелять из строя без приказа руководства;
- перебивать старшего по должности;
- задавать вопросы без разрешения;
- спать, есть, курить;
- принимать неестественные позы;
- танцевать, включать музыку или громко шуметь.
5.4. Запрещено покидать строй без разрешения.
5.5. Запрещено злостно нарушать строевой порядок.
Примечание: неоднократное или грубое нарушение строевого регламента.
5.6. Запрещено мешать проведению строя другого отдела.
5.7. Запрещено использовать мегафон без причины.
Примечание: допустимые причины — приказ в спецсвязи, управление колонной.
5.8. Начальники отделов и их заместители ответственны за укомплектование личного снаряжения сотрудников своего подразделения.
5.9. Сотрудник может быть вызван на работу в нерабочее время по приказу начальства в соответствии с иерархией, кроме случаев уважительной причины отсутствия.
Исключение: сотрудники DB, а также SAI (при проведение наборов или дежурства), не обязаны являться на общие строи.
5.10. При уважительной причине неявки (например, процессуальные действия) сотрудник обязан подать обжалование через спецсвязь. Выдавший взыскание обязан рассмотреть обжалование в течение 12 часов.
5.11. В колонне порядок движения следующий:
- ведущий транспорт — машина с материалами (маршрутное ТС или SUV);
- далее двухдверный служебный автомобиль;
- за ним четырехдверный транспорт; замыкает Insurgent или аналогичный бронированный автомобиль.
5.12. В каждом транспортном средстве колонны должно находиться минимум два сотрудника.
5.13. Порядок движения колонны может изменяться Шерифом, его заместителями или командующим колонны.
Примечание: вести колонну имеют право Шериф, его заместители, Ассистент Шерифа, глава отдела.



6.1. Общие положения
6.1.1. Полномочия по выдаче дисциплинарных взысканий определяются пунктами 6.2–6.5 настоящего устава.
6.1.2. Снять активное дисциплинарное взыскание может только сотрудник, который его выдал, инструктор и старший состав IAD, или руководящий состав LSCSD путем подачи доказательства в соответствующий канал.
Исключение: Допускается обжалование по решению руководящего состава.
6.1.3. Дисциплинарное наказание выдается только при наличии доказательств нарушения устава. Доказательства должны быть загружены в архив в течение 48 часов.
Исключение: выговоры за неявку в строй не заносятся в реестр.
6.1.4. Все взыскания фиксируются в дисциплинарном реестре “Спец-связи” LSCSD
6.1.5 Сотрудник ниже рангом не может назначить взыскание / выдать выговор старшему по званию.
6.2. Полномочия по выдаче дисциплинарных взысканий
6.2.1. Сотрудники отдела SAI имеют право выдавать дисциплинарные взыскания стажерам .
6.2.2. Старший состав IAD вправе выдавать взыскания сотрудникам других отделов, включая кураторов и старший состав отделов ниже по иерархии.
6.2.2.1. Средний состав IAD является дисциплинарным отделом и при обнаружении нарушения обязан передать доказательства старшему составу IAD. Исключение: к сотрудникам DB дисциплинарные меры применяет только руководство DB или руководящий состав.
6.2.3. Старший состав и инструкторы имеют право выдавать взыскания только сотрудникам своих отделов. Исключение: руководящий состав может выдавать выговоры любому сотруднику LSCSD в пределах иерархии.
6.3. Виды дисциплинарных взысканий
6.3.1. Список возможных взысканий:
- Выговор;
- Строгий выговор;
- Понижение в должности;
- Увольнение.
6.4. Регламент выдачи взысканий
6.4.1. Выговор: Выдаётся за малозначительные нарушения дисциплины (опоздание, нарушение субординации, незначительное отклонение от регламента). Может даваться любым лицом с дисциплинарными полномочиями (см. п. 6.2–6.5).
6.4.2. Строгий выговор: Выдаётся за серьёзные или повторные нарушения устава и дисциплины. Обязателен к занесению в реестр с указанием даты, пункта устава и доказательств. Объявляется в письменной форме.
6.4.3. Фиксация взысканий: Устные выговоры заносятся в реестр только при повторных нарушениях. Строгие выговоры фиксируются всегда, с указанием даты, пункта устава и доказательств.
6.4.4. Выговоры и Строгие выговоры отрабатываются согласно регламенту:
- Выговор — 48 часов;
- Строгий выговор — 72 часа;
6.5. Взыскания на отдел: Руководящий состав LSCSD может наложить выговор на весь отдел за недобросовестное выполнение обязанностей.
Первое взыскание — лишение недельной премии;
второе — снятие всего старшего состава отдела с должностей.
Выговор с отдела может быть снят не чаще, чем раз в неделю.
6.6. Понижение и увольнение: Понижение — за грубые нарушения устава. Увольнение — за три строгих выговора, нарушения, предусматривающие увольнение.
6.7. Обжалование: Любое взыскание может быть обжаловано в течение 24 часов после выдачи. Обжалование подается через спецсвязь с приложением доказательств. Рассматривается старшим составом IAD или руководящим составом LSCSD.
6.8.Запрещено выдавать два взыскания за одно нарушение. Сроки отработки могут быть увеличены Шерифом или его заместителями.
6.9. Отработка выговоров осуществляется исключительно присутствием сотрудника на обязательных мероприятиях LSCSD.
Исключение: Тип отработки выговора или взыскания может быть пересмотрен в индивидуальном порядке по решению Sheriff и его заместителей.


7.1. Ответственность за прием на службу несут сотрудники SAI, инструкторы, заместители глав, главы, кураторы отделов и ассистенты Шерифа.
7.2. Запрещено принимать сотрудников без заполнения кадрового аудита
7.3. Запрещено нарушать установленный (руководством департамента/отдела) регламент проведения собеседования.)
7.4. Процесс проведения собеседования:
- Поприветствовать гражданина, проверить документы (установить личность), медицинские справки и военный билет.
- Проверить наличие судимостей.
Примечание: Запрещено принимать граждан с судимостью.
- Проверить паспортные данные в черном списке департамента и госструктур.
Примечание: Запрещено принимать граждан находящихся в черном списке департамента и госструктур.
- Провести теоретический экзамен на вменяемость и знание законодательства.
Примечание: Перечень вопросов теоретического экзамена формируется с учетом необходимости оценки соответствия кандидата требованиям службы по его морально-нравственным качествам, уровню ответственности, способности действовать в правовом поле и соблюдать служебную дисциплину. Вопросы не должны предполагать углубленного знания юриспруденции и сложных норм законодательства, а направлены на проверку общего понимания основ права, адекватности, логического мышления и готовности нести службу в правоохранительном органе.
Допускается задавать дополнительные вопросы по усмотрению сотрудника, проводящего собеседование, за исключением случаев, когда перечень вопросов установлен руководством департамента либо отделом SAI - в таком случае обязательному заданию подлежит утверждённый перечень вопросов.
Исключение: руководство департамента и старший состав отдела SAI (куратор отдела, начальник отдела и его заместитель) вправе задавать дополнительные вопросы по своему усмотрению сверх установленного перечня.
- Провести практический экзамен на физическую подготовку.
Примечание: Практический экзамен проводится для оценки уровня физической подготовки кандидата, его способности выполнять служебные задачи, требующие физической выносливости, координации, скорости реакции и стойкости. Экзамен может включать элементы: бег на короткую и среднюю дистанцию, преодоление препятствий, элементы стрельбы, задержание и силовую подготовку. Перечень упражнений формируется с учётом стандартов физической подготовки, установленных руководством департамента или отделом SAI, и является обязательным для проведения.
Допускается включать дополнительные упражнения по усмотрению сотрудника, проводящего экзамен, за исключением случаев, когда перечень упражнений установлен руководством департамента либо отделом SAI - в таком случае обязательному выполнению подлежит утверждённый перечень упражнений.
Исключение: руководство департамента и старший состав отдела SAI (куратор отдела, начальник отдела и его заместитель) вправе добавлять дополнительные упражнения по своему усмотрению сверх установленного перечня.
- Передать гражданину контракт на вступление в LSCSD.
- Заполнить кадровый аудит на нового сотрудника.
Перечень пунктов, входящих в процесс собеседования, не является исчерпывающим и может дополняться, изменяться или исключаться по решению Шерифа либо Куратора (начальника) отдела SAI по согласованию с Шерифом. Пункты проводятся последовательно - сверху вниз, от первого к последнему - и являются обязательными при проведении собеседования. Категорически не допускается отклонение от установленных пунктов.
Регламент переводов сотрудников
7.5. Переводы разрешены с 5-го порядкового ранга.
Исключение: в отдел DB доступен перевод с 3-го ранга.
Исключение Разрешено с любого ранга при одобрения руководящего состава LSCSD
7.6. Заявление на перевод создается руководством отдела, в который подана заявка.
7.7. Заявление пишется в канале спецсвязи.
7.8. Запрещено переводить сотрудника без одобрения руководства обоих отделов.
Исключение: решение Шерифа или его заместителей.
7.9. При переводе по кадровой необходимости руководство обязано запросить разрешение у старшего состава отдела.
7.10. Запрещено переводить сотрудников без их согласия.
Исключение: старший состав отдела вправе перевести сотрудника своего отдела в отдел SPD без его согласия в случаях нарушения сотрудником внутреннего регламента отдела, несоответствия требованиям занимаемой должности, ненадлежащего исполнения должностных обязанностей либо иных оснований, прямо предусмотренных настоящим Уставом.
Примечание: Такой перевод допускается только при наличии конкретного основания, подлежащего указанию в кадровой записи (аудите), и не может применяться произвольно. Если перевод фактически влечет понижение в должности, он оформляется как дисциплинарное взыскание в порядке, установленном трудовым законодательством и настоящим Уставом.
7.10.1 Перевод сотрудника между отделами внутри LSCSD допускается по решению руководства LSCSD в целях обеспечения служебной необходимости, перераспределения кадров, укомплектования подразделений либо надлежащей организации работы департамента, если такой перевод не влечет понижения в должности, ухудшения служебного статуса и ограничения прав сотрудника.
Примечание: Перевод сотрудника между отделами в связи с нарушением внутреннего регламента, несоответствием занимаемой должности либо ненадлежащим исполнением должностных обязанностей допускается только при наличии мотивированного решения руководства и не может подменять собой дисциплинарное взыскание, предусмотренное Трудовым кодексом.
Примечание: Если перевод фактически влечет понижение в должности, ухудшение служебного положения либо применяется как мера ответственности, он должен оформляться в порядке применения дисциплинарного взыскания.
7.11. Перевод в SEB запрещен без проверки навыков стрельбы.
7.12. Перевод в SAI и IAD запрещен без проверки знаний законодательства и устава.
Исключение: по решению старшего состава отдела (руководства департамента) возможны исключения.
7.13. После академии сотрудник переводится в SPD с уведомлением руководства SPD.


7.14. Запрещено повышать сотрудника чаще одного раза в сутки.
7.14.1. Запрещено повышать сотрудников без заполнения кадрового аудита.
7.14.2. Запрещено повышать сотрудников с некорректной причиной в кадровом аудите.
7.14.3. Запрещено повышать сотрудников, минуя установленные порядковые звания (порядковые ранги).
7.14.4. При регулярном нарушении пункта 7.14 и его частей — увольнение с занесением в черный список фракции, без пересмотра решения.
7.15. Запрещено повышать сотрудника с действующим взысканием
7.16. Отчет на повышение должен быть оформлен по форме, с подписанной фотофиксацией.
7.17. Проверяющий отчет вправе отказать при наличии ошибок.
7.18. Отчеты младшего/среднего состава проверяют инструкторы отдела.
7.19. Отчеты инструкторов проверяет старший состав.
7.20. При переводе между отделами остаток баллов аннулируется.
7.21. Повышение только по остатку баллов запрещено.
7.22. Руководство отдела несет ответственность за повышение через кадровый аудит.
Примечание: при отсутствии повышения в течение 24 часов после одобрения отчета глава отдела получает строгий выговор и обязан повысить сотрудника в течение 12 часов.


8.1. Начальство отдела в виде начальника отдела имеет право самостоятельно устанавливать внутренний регламент работы отдела, предварительно согласовав его с Sheriff LSCSD или его заместителями.
8.2. Старший состав и инструктор обязаны заполнять всю документацию согласно утвержденным формам заполнения. Проверять отчетность согласно установленным формам заполнения и соответствующим системе повышения.
8.3. Старшему составу и инструкторам запрещено иметь 2 строгих выговора.
8.4. При переводах старшего состава и инструктора между отделами или повышении сотрудника из среднего состава до старшего необходимо также согласовать это с руководящим составом LSCSD.
8.5. Сотрудник старшего состава имеет право организовать и произвести поставку медикаментов, оружия, брони и т.д, с устного или письменного одобрения Sheriff или его заместителей.
8.6. Старшему составу запрещено эвакуировать служебный транспорт без уточнения о проводимых мероприятиях.
8.7. Сотрудник старшего состава участвующий в поставке обязан вести видеофиксацию и хранить ее 72 часа.
8.8 Старший состав вправе осуществлять кадровые перестановки внутри своего отдела.
Примечание: Переводы между отделами осуществляются при согласии двух руководящих лиц отдела.
8.9 Руководящий состав LSCSD вправе осуществлять кадровые перестановки внутри всей организации.
8.10 Sheriff и его заместители вправе освобождать от занимаемой должности любого сотрудника


9.1. Каждый отдел Шерифского департамента описывается в данном уставе согласно следующей структуре: наименование отдела и его официальное обозначение (аббревиатура); цель и назначение отдела; основные задачи и функции отдела; взаимоотношения отдела с другими подразделениями департамента.

9.2. Руководство Шерифского департамента вправе определять дополнительные задачи и функции отделов, не закрепленные в настоящем уставе; вносить временные изменения в работу отделов в соответствии с текущими потребностями департамента; отменять или приостанавливать выполнение отдельных задач и функций отделов, закрепленных в уставе; добавлять новые задачи и функции для отделов без внесения изменений в текст устава.

9.3. Все задачи и функции, введенные руководством департамента согласно пункту 9.2, являются обязательными для исполнения соответствующим отделом, действуют до момента их официального отмены руководством департамента и не подлежат включению в текст устава.

9.4. Все изменения в задачах и функциях отделов доводятся до сведения сотрудников официально через приказы, распоряжения или внутренние документы департамента, а руководство отдела обязано обеспечить ознакомление персонала с внесенными изменениями в установленный срок (24 часа с момента вынесения соответствующего приказа, распоряжения или иного соответствующего акта руководство департамента обязуется уведомить сотрудников соответствующего отдела в любой доступной форме).

9.5. Приоритет имеют текущие приказы и распоряжения руководства Шерифского департамента над задачами, закрепленными в уставе.

9.6. Ни один отдел LSCSD не имеет права вмешиваться в работу другого отдела. Исключение: разрешение Шерифа.
При нарушении старший состав имеет право выдать выговор, уволить сотрудника или внести в чёрный список.

9.7. Каждый отдел выполняет задачи, установленные руководством департамента. Пример: отдел AF не работает по Дорожному Кодексу, SPD - по наркотрафику, SEB - на остров без запроса K-9.

9.8. В состав Шерифского департамента входят следующие отделы, описанные в данном уставе, каждый отдел регламентируется отдельной статьёй устава, в которой закрепляются его наименование, назначение, задачи и функции:

• В отдел Sheriff's Academy попадают все граждане, которые устроились на 1 порядковый ранг в ряды LSCSD;
• Кадетами Sheriff's Academy являются все сотрудники 1 порядкового ранга, после повышения на 3 порядковый ранг они автоматически переводятся в отдел SPD;
• При увольнении кадета, не достигшего 3-го порядкового ранга, он может быть (на усмотрение старшего состава отдела IAD и(или) старший состав отдела SAI) занесен в черный список (перечень нежелательных лиц) организации;
• Кадеты Sheriff's Academy обязаны полностью подчиняться сотрудникам отдела SAI и старшему составу;
• Кадеты Sheriff's Academy имеют право не являться в строй во время сдачи экзамена;
• На прохождение Sheriff's Academy выделяется срок в 5 дней;

• Инструкторы и Руководство SAI занимается набором граждан в полицейскую академию, их обучением, принятием экзаменов младшего состава;
• Инструкторы и Руководство SAI обязаны проводить минимум два набора в день с сообщением в государственную волну штата (с соблюдением нормативно-правовых актов);
• Инструкторы и Руководство SAI обязаны находится в холле Los-Santos Sheriff's Department не менее 1 часа в течении рабочего времени.
• Инструкторы и Руководство SAI уполномочены к проведению переаттестаций сотрудникам LSCSD;
• Инструкторы и Руководство SAI обязаны контролировать кадетов, назначать им дисциплинарные взыскания в случае нарушения последними устава;
• Инструкторы и Руководство SAI имеет право не являться в строй во время проведения экзамена, обучения или набора.
• Инструкторы и Руководство SAI имеет права , после выполнения нормы в 1 часа в холле, работать по регламенту отдела SPD.

- SPD – основной отдел Департамента, в основе деятельности которого лежат патрули, реакция на вызовы граждан, пресечение административных правонарушений и помощи в работе с другими отделами и органами.
- Отдел SPD занимается регулярными патрулями округа Блейн и всей юрисдикции LSCSD, реагирует на вызовы полиции в округе и помогать в работе силовым отделам департамента. Город Лос-Сантос разрешен на патрулирование, только, в случае открытой юрисдикции. ;
- Перевод из отдела SPD в другие отделы возможен только при достижении 5 порядкового ранга;
- Сотрудники SPD обязаны реагировать на вызовы полиции от граждан штата.
- Сотрудники SPD в обязательном порядке, должны сдавать экзамен отделу IAD при переходе с 4 на 5 ранг.
Дополнение : Экзамен состоит из 2 частей :" теория и практика "
- На сдачу экзамена, как практического, так и теоретического даётся ровно две попытки.


- IAD - отдел внутренних расследований, в основе деятельности которого лежит контроль над соблюдением сотрудниками LSCSD действующего законодательства и настоящего Устава, выдача дисциплинарных взысканий;
- Отдел IAD занимается контролем младшего и среднего состава департамента, выдачей дисциплинарных наказаний, контролем соблюдения дисциплины в строю;
- Сотрудники IAD обязаны присутствовать и следить за дисциплиной на каждом построении;
- Сотрудники IAD уполномочены к проведению переаттестаций сотрудникам LSCSD;
- Сотрудники IAD имеют право не являться в строй во время проведения переаттестации.
- Сотрудники IAD обязаны принимать экзамен у отдела SPD для перехода с 4 на 5 ранг.

- K-9 - отдел пресечения наркотрафика, в основе деятельности лежат патрули на территории фермы, острова Кайо-Перико, задержанием правонарушителей, взаимодействие с кинологами и служебными собаками.
- Отдел K-9 занимается патрулями и задержаниями преступников, а также выездом на ферму в целях пресечения наркотрафика, при поддержке специально обученных служебных собак, сотрудники отдела именуются кинологами;
Исключение: Отсутствие собак в департаменте.
- Кинологи обязаны следить за своими собаками, не позволять им нарушать общественный порядок;
- Кинологам запрещено оставлять собак без присмотра на длительное время.
- Только кинологи имеют права взаимодействовать с собаками.

- DB - отдел внешней разведки, в основе деятельности которого лежит использование наземной и воздушной техники с целью разведки и сбора информации с целью пресечения создания ОПГ и банд, допросы членов ОПГ и банд,
- Отдел DB занимается расследованием преступлений, проведением допросов и сбором доказательств о деятельности организованных преступных группировок;
- При нахождении на территории департамента сотрудники отдела DB обязаны быть одеты согласно этическому кодексу;
- Сотрудники DB имеют право не являться в строй во время сбора улик или проведения допроса;
- Сотрудники DB имеют право запросить передачу задержанного у сотрудника LSCSD или освобождение из КПЗ для проведения допроса, после чего обязаны вернуть допрошенного в КПЗ (с соблюдением нормативно-правовых актов);
- В случае, если во время проведения допроса будет обнаружены и доказаны иные нарушения, сотрудники отдела DB могут повысить срок задержанного (с соблюдением нормативно-правовых актов);
- Сотрудники DB подчиняются исключительно своему начальству, Шерифу и его Заместителям.

- SEB - элитный отдел быстрого реагирования и зачистки, в основе деятельности которого лежит использование и патруль с помощью наземной техники, реакция на ограбления или террористические акты, реакция на коды, в отдельных случаях использование специальной техники.
- Отдел SEB занимается регулярными патрулями округа Лос-Сантос и всей юрисдикции Los-Santos Sheriff's Department, реагируют на сообщения об ограблениях и других чрезвычайных ситуациях;
- Сотрудники SEB обязаны реагировать на сообщения об ограблениях;
- Сотрудники SEB обязаны реагировать на CODE 0, CODE 1, CODE 7 в юрисдикции LSCSD.

- Air Force - отдел быстрого реагирования, в основе деятельности которого лежит использование летной техники для осуществления тактических операций с высокой степенью риска, сопровождение или эвакуация лиц, а также патрулирование воздушного пространства в пределах юрисдикции Департамента.
- Права и обязанности отдела AF - поведение поставок , крафтов ,оказание помощи другим силовым структурам, прямое взаимодействие с отделом SEB.
- Сотрудники AF обязаны координировать состав во время проведения спец. операций;
- Сотрудники AF могут сопровождать и эвакуировать сотрудников при необходимости.
- Сотрудники AF не могут эвакуировать транспорт, выписывать штрафы , а также работать по ДК.

10.1. Право на выдачи лицензий имеют только:
Руководство департамента;
Старший состав департамента;
Сотрудники отделов IAD, SAI.
10.2. Запрещена выдача лицензий на оружие гражданам, имеющим действующую судимость.
10.2.1. Запрещена выдача лицензий на оружие гражданам, не имеющим действующих медицинских справок.
10.3. Запрещено самовольно устанавливать цену лицензии.
10.4. Запрещено выдавать лицензии, нарушая установленный настоящим Уставом регламент выдачи лицензии.
10.5. Запрещено, будучи лицензиаром, игнорировать граждан, прибывших в Шерифский департамент для получения лицензии на оружие.
Исключение: выдача лицензии невозможна по уважительной причине.
10.6. Регламент выдачи лицензии на оружие:
10.6.1. Проверить документы гражданина, а также наличие действующих медицинских справок.
10.6.2. Проверить гражданина по базе данных на наличие действующих судимостей.
10.6.3. Провести экзамен по знанию Закона «О регулировании оборота оружия, боеприпасов и спецсредств в штате San Andreas».
10.6.4. Пополнить казну Шерифского департамента на сумму выданной лицензии (при выдаче гражданским лицам — 10 000 $).
10.7. Стоимость лицензии на оружие (состоит из стоимости проведенного экзамена и лицензии):
- Для гражданских лиц — 15 000 $.
- Для гражданских лиц в нерабочее время — 17 000 $.
- Для сотрудников госструктур — 5 000 $.

11.1. Сотрудник обязан знать и соблюдать действующее законодательство и нормативно-правовые акты штата Сан-Андреас.
11.2. Сотрудник обязан знать начальство своего отдела и высшее руководство LSCSD.
Примечание: высшее руководство — Шериф, его заместители.
11.3. Во время исполнения служебных обязанностей сотрудник обязан ставить интересы службы превыше личных.
11.4. Сотрудник обязан вести видеофиксацию каждого задержания и хранить её 48 часа после происшествия.
Примечание 1: по запросу сотрудник обязан предоставить видео начальству отдела, сотрудникам IAD, руководящему составу LSCSD и уполномоченным лицам.
Примечание 2: старший состав отдела и руководство могут запросить видеофиксацию задержания.
11.5. Сотрудник обязан оставить отчёт о взятом/сданном со склада тяжёлом вооружении и спецсредствах.
12.6. К тяжелому вооружению и спецсредствам относятся:
- Снайперские винтовки любого типа
- Ручные пулемёты
- Дефибриллятор
- Полицейский дрон
11.7. При использовании спецоружия сотрудники соглашаются с возможными денежными штрафами в случае утери.
11.8. Денежный штраф выплачивается сразу или при первой возможности после утери.
11.9. Сотрудник обязан сдавать все вещественные доказательства на склад департамента.
Примечание: вещественные доказательства — все улики, найденные на месте преступления или изъятые у подозреваемого/арестованного.
11.10. Сотрудник обязан поддерживать чистоту на территории департамента.
11.11. Сотрудник обязан явиться в строй по приказу руководящего или старшего состава.
11.12. Каждый сотрудник LSCSD обязан сдавать недельный отчёт о проделанной работе для начисления премии.
Примечание 1: крайний срок — суббота, 23:59
Примечание 2: недельную норму назначает Шериф и его заместители
11.13. За отсутствие отчета сотрудник среднего/старшего состава может быть уволен или переведен в SPD
11.14. При переводе в другой отдел сотрудник обязан предоставить недельный отчёт.
Примечание: перевод возможен 1 раз в 7 дней при согласии двух сторон старшего состава.
Исключение: веская причина или распределение после стажировки.
11.15. В течение 24 часов после стажировки сотрудник переводится в отдел SPD.
11.16. Контроль за стажировкой осуществляет отдел SAI
11.17. Каждый сотрудник LSCSD обязан сдавать еженедельный отчет о деятельности.
11.18. Старший состав может лишить премии, выдать выговор, уволить сотрудника или внести в ЧС за нарушение дисциплины.