VI. Контроль деятельности сотрудников.
VII. Регламент нахождения в строю и движения в колонне
VIII. Внутренние регламенты LSPD.
IX. Положение об имуществе Департамента.
X. Техника Департамента.
XI. Тен-коды.
XII. Положение об отделах.
X. Положение об отделах.
I. Общее положение
1.1 Устав LSPD, является внутренним подзаконным актом, регламентирующим работу всех сотрудников и регулирующий внутренний порядок деятельности организации.
1.2 В рабочей деятельности сотрудник Los Santos Police Department (далее - LSPD) обязан соблюдать все нормативно-правовые акты штата San Andreas, действующий Устав, а также внутренние регламенты и распоряжения руководства отделов.
1.3 Устав LSPD является общеобязательным для всех сотрудников LSPD без исключений, его знание и выполнение обязательно.
1.4 Вносить поправки в устав имеет право только действующий Chief LSPD и/или его Заместители с согласованием Генерального Прокурора.
1.5 Запрещено пользоваться уязвимостью устава LSPD с целью уйти от ответственности. Уязвимостью также является дословная трактовка нормы без понимания ее правоприменения.
1.6 Сотрудники PD обязаны соблюдать "Законодательную базу штата San-Andreas" и действующий устав во всех своих действиях.
1.7 В случае нарушения устава PD, Законов штата San-Andreas сотрудником могут быть применены разной степени дисциплинарные взыскания на основании "Трудового Кодекса Штата Сан-Андреас".
1.8 Положения устава не могут противоречить и не уменьшают права, гарантированные трудовым и иными законами штата San-Andreas.
1.2 В рабочей деятельности, а также вне ее сотрудник Los Santos Police Department (далее - LSPD) обязан соблюдать все нормативно-правовые акты штата San Andreas, действующий Устав, а также внутренние регламенты и распоряжения руководства отделов.
1.3 Вносить поправки в устав имеет право только действующий Шеф LSPD и/или его Заместители с согласованием Генерального Прокурора.
1.4 Запрещено злоупотреблять правами и намеренно использовать коллизии устава для уклонения от дисциплинарной ответственности при наличии доказательств нарушения.
1.5 Положения устава не могут противоречить действующему законодательству и ущемлять права, гарантированные трудовым и иными законами штата San-Andreas.
II. Рабочий день.
2.1 Рабочий день в Полицейском Департаменте начинается в 12:00 часов и заканчивается в 00:00 часов.
2.2 Сотрудники LSPD имеют право работать вне пределов данного графика.
2.3 Сотрудники LSPD вправе с 14:00 до 15:00 провести обеденный перерыв. А также взять 2 отгула с одобрения начальства, общая длительность которых не может превышать более 2 часов.
Примечание: Отгулы одобряются исключительно начальством отдела, а также Шефом и его заместителями.
2.4 Сотрудники могут быть вызваны руководством во время перерыва/отгула.
2.5 Запрещено брать отгул в первый и последний рабочий час.
2.6 Каждый сотрудник, прошедший стажировку, имеет право на отпуск длительностью не более 7 суток в 1 календарный месяц
2.6.1 Запрещено пользоваться своим служебным положением и гос.имущество во время отпуска. | Строгий выговор | Понижение | Увольнение.
2.7 В случае прогула более 7 дней без одобренного отпуска, Руководство отдела вправе уволить сотрудника.
2.8 Запрещено заступать на рабочую смену, не имея при себе опознавательных знаков, удостоверения. | Строгий выговор | Понижение. Исключение: DB при работе под прикрытием.
2.1 Рабочий день в Полицейском Департаменте начинается в 10:00 часов и заканчивается в 22:00 часов.
2.2 Сотрудники Полицейского Департамента имеют право работать вне пределов данного графика.
2.3 Каждый сотрудник имеет право на обеденный перерыв
2.4 Каждый сотрудник, прошедший стажировку, имеет право на отпуск длительностью не более 7 суток в 1 календарный месяц
2.4.1 Запрещено пользоваться своим служебным положением и гос.имущество во время отпуска. | Строгий выговор
2.5 Запрещено заступать на рабочую смену, не имея при себе опознавательных знаков, удостоверения. | Строгий выговор | Понижение. Исключение: DB при работе под прикрытием.
III. Иерархия.
3.1 Высшими должностными лицам в департаменте являются Chief, Deputy Chief и Assistant Chief. Их приказы обязательны для исполнения всеми сотрудниками.
3.2 Curator of Department считается главным в закрепленном за ним отделом.
3.3 Head of Department занимается назначением Dep.Head of Department, назначением состава Inspector's, управлением работой отдела.
3.4 Dep.Head of Department занимаются проверкой отчетов инструкторов, выполнением приказов Curator of Department и Head of Department, руководят средним составом отдела, имеют право на назначение взысканий и переаттестаций своим сотрудникам.
3.4.1 Inspector of Department занимаются проведением лекций и тренировок, проверкой отчетов на повышение.
3.5 В случае необходимости, сотрудники, старшие по должности, могут выполнять обязанности младших по должности.
Примечание: в случае отсутствия инструкторов, обязанность по проверке отчетов состава переходит к старшему составу отдела.
3.6 Приказы старшего состава внутри отдела обязательны для исполнения.
3.7 При отсутствии старшего состава отдела, его сотрудники обязаны подчиняться старшему составу других отделов.
Исключение: отдел PA, DB и IAD.
3.8 Старший состав вправе осуществлять кадровые перестановки внутри своего отдела.
Примечание: Переводы между отделами осуществляются при согласии руководящих лиц обоих отделов.
Пояснение: Сотрудники, не справившиеся с обязанностями отдела могут быть переведены в отдел CPD без одобрения его руководства.
3.9 Запрещено переводить сотрудников отделов ниже по должности, чем Junior Officer (3 ранг) в другие отделы. | Строгий выговор.
Исключение: Переводы сотруднику ниже по должности, чем Officer I (3 ранг) могут одобрить руководители обоих отделов по договоренности либо Шеф и его заместители.
3.10 Полномочиями вносить людей в черный список организации обладают только Chief LSPD, его Deputy Chief. Assistant Chief и Curator of Department IAD в случае несдачи переаттестации или получения 3 строгих выговоров.
Примечание: старший состав при увольнении сотрудника, не прошедшего академию.
3.11 Соотношение должностей с порядковыми рангами:
Management Staff - Руководящий Cостав
16 - Chief LSPD - Шеф
15 - Deputy Chief - Заместитель Шефа
14 - Assistant Chief - Ассистент Шефа
High Staff - Старший состав
13 - Curator of Department - Куратор Отдела
12 - Head of Department - Глава Отдела
11 - Dep.Head of Department - Заместитель Главы Отдела
Middle Staff - Средний состав
10 - Inspector of Department - Инспектор
9 - Captain - Капитан
8 - St.Lieutenant - Старший Лейтенант
7 - Lieutenant - Лейтенант
6 - Jr. Lieutenant - Младший Лейтенант
5 - St.Officer - Старший Офицер
4 - Officer - Офицер
3.1 Высшими должностными лицам в департаменте являются Шеф, Заместитель Шефа.
3.2 Ассистент Шефа и Куратор считаются главными в закрепленном за ним отделом.
3.3 Глава Отдела занимается назначением Зам. Главы Отдела, назначением состава Инспекторов, управлением работой отдела.
3.4 Зам. Главы Отдела занимаются проверкой отчетов инструкторов, выполнением приказов Куратора Отдела и Глава Отдела, имеют право на назначение взысканий и переаттестаций сотрудником своего отдела.
3.5 Инспектор занимаются проведением лекций и тренировок, проверкой отчетов на повышение.
3.6 При отсутствии старшего состава отдела, его сотрудники обязаны подчиняться старшему составу других отделов.
Исключение: отдел PAI, DB и IAD.
3.7 Соотношение должностей с порядковыми рангами:
Руководящий Состав
16 - Chief LSPD
15 - Deputy Chief
Старший состав
14 - Assistant Chief
13 - Curator of Department
12 - Head of Department
11 - Dep.Head of Department
Средний состав
10 - Inspector of Department
9 - Captain
8 - St.Lieutenant
7 - Lieutenant
6 - Jr. Lieutenant
5 - St.Officer
4 - Officer
Младший состав
3 - Junior Officer - Младший Офицер
2 - Cadet II - Кадет II
1 - Cadet I - Кадет I
3 - Junior Officer
2 - Cadet II
1 - Cadet I
IV. Положение о дисциплине.
4.1 Сотрудник не может назначить дисциплинарное взыскание сотруднику, находящемуся выше по званию.
Исключение: Отдел IAD имеют полномочия выдавать наказания вплоть до Dep.Head of Department.
4.2 Полномочия на назначение или изменение меры взысканий имеют: Chief и его заместители, в отношении любых сотрудников LSPD;
Сотрудники отдела IAD вправе назначить дисциплинарные взыскания вплоть до Curator of Department , включительно;
Руководство любого отдела вправе выдавать взыскания составу своего отдела, следуя иерархии.
4.3 Запрещено предвзятое отношение к сотрудникам при наложении дисциплинарного взыскания. | Понижение | Увольнение.
Исключение: Отдел IAD имеют полномочия выдавать наказания вплоть до Куратора Отдела.
Примечание: Если ранг сотрудника IAD не позволяет выдать выговор человеку выше его по рангу то дисциплинарное взыскание выдается с помощью соответствующего запроса в канал спец. связи.
4.2 Полномочия на назначение или изменение меры взысканий по отношению к любому сотруднику Полицейского Департамента имеют Шеф и его Заместители;
4.3 Руководство любого отдела вправе выдавать взыскания составу своего отдела.
4.4 Наличие действующего дисциплинарного взыскания любого вида автоматически лишает сотрудника премирования и возможности повышения по службе.
4.5 При несоответствии отдела своей служебной инструкции, отдел может быть подвергнут внутренней проверке со стороны Chief и/или его заместителей или Curator IAD, вследствие чего возможно расформирование отдела с целью смены руководства отдела и улучшения деятельности.
4.6 Амнистией выговора занимается дисциплинарная комиссия, Chief и/или его заместители.
4.7 Старший состав вправе назначить переаттестацию за профнепригодность сотрудникам своего отдела.
Примечание: Curator, Head и Deputy Head.
Пояснение: Доказательства профнепригодности должно храниться у старшего состава в течение 3 суток после выдачи переаттестации.
4.8 Chief или его заместители уполномочены запросить отчет о проделанной работе у любого из сотрудников полицейского департамента. Сотрудник в течении 24 часов обязуется предоставить отчет о проделанной работе. В случае, если, отчет о проделанной работе не принят руководством, к сотруднику могут быть применены дисциплинарные меры регламентированные действующим уставом.
4.9 На усмотрение Chief и его заместителей, а также с их одобрения, может быть назначена любая мера наказания за нарушение норм и положений, изложенных в уставе.
4.6 Амнистией выговора занимается отдел IAD, Шеф и/или его Заместители.
4.7 Старший состав отдела вправе назначить переаттестацию за профнепригодность сотрудникам своего отдела.
Пояснение: Доказательства профнепригодности должно храниться у старшего состава в течение 2 суток после выдачи переаттестации.
V. Виды дисциплинарных взысканий.
5.1 Дисциплина в LSPD поддерживается путем применения следующих видов дисциплинарных взысканий:
Исключение: срок отработки выговоров и сдачи переаттестации замораживается на время внедрения для сотрудников DB;
5.2 Устный выговор: отрабатывается путем пополнения склада следующими материалами: 500 бинтов/10 капсул восстановления.
Примечание: на отработку дается 48 часов. В случае отсутствия отработки переходит в Строгий выговор. Получение двух устных выговоров приравнивается к одному строгому;
Исключение: срок отработки выговоров и сдачи переаттестации замораживается на время внедрения для сотрудников DB.
Примечание: После окончания внедрения сотрудник обязан пройти переаттестацию в заранее согласованное время.
5.3 Строгий выговор: отрабатывается путем пополнения склада следующими материалами: 1000 бинтов/20 капсул восстановления.
Примечание: на отработку дается 72 часа. В случае отсутствия отработки переходит во второй Строгий выговор;
Исключение: срок отработки выговоров и сдачи переаттестации замораживается на время внедрения для сотрудников DB;
5.4 Переаттестация: в случае нарушения уголовного кодекса, для проверки знаний сотрудника, назначается переаттестация.
Примечание: Назначить переаттестацию по проф.пригодности может назначить Curator и Head отдела сотруднику своего отдела;
Назначить переаттестацию любому сотруднику могут Chief(Далее Шеф) , Deputy Chief((Далее Заместитель(и) Шеф(а)), Руководство отдела IAD;
Пояснение: На переаттестацию дается 48 часов и 2 попытки. В случае если сотрудник её не проходит, он получает увольнение с возможным занесением в чёрный список фракции. В случае её сдачи сотрудник обязан отработать 2 строгих выговора;
Исключение: срок отработки выговоров и сдачи переаттестации замораживается на время внедрения для сотрудников DB или по решению Шефа или его Заместителей;
5.5 Отстранение от службы: в случае назначения взыскания в виде переаттестации сотрудник должен быть отстранен от службы;
Пояснение: Во время отстранения от службы сотрудник не имеет права пользоваться своим служебным положением;
5.6 Понижение: назначается только за грубые нарушения;
5.7 Увольнение: 3 строгих выговора или не сдача переаттестации;
Примечание: Увольнение за 3 строгих выговора или не сдачу переаттестации влечёт за собой занесение в Черный список департамента;
5.8 В отдельных случаях сроки отработки могут быть увеличены Шефом, его Заместителями.
5.1 Дисциплина в Полицейском Департаменте поддерживается путем применения следующих видов дисциплинарных взысканий:
5.1.1 Выговор
Примечание: Получение двух выговоров приравнивается к одному строгому выговору.
5.1.2 Строгий выговор: дисциплинарное взыскание с занесением в личное дело сотрудника. Отрабатывается путем пополнения склада следующими способами (на выбор): присутствие на двух мероприятиях + 350 бинтов / 10 капсул восстановления / 2 улучшенных набора самореанимации ;
5.1.3 Понижение в должности
5.1.4 Увольнение
VI. Контроль деятельности сотрудников.
6.1 Запрещено игнорировать приказы прямых руководителей и внутренние регламенты отделов. | Строгий выговор | Понижение | Увольнение.
6.2 Запрещено предвзятое отношение сотрудника LSPD к гражданам Штата. | Строгий выговор | Понижение | Увольнение.
Примечание: Сотрудник LSPD должен быть беспристрастен в принятии решений.
6.3 Прогул рабочего дня без отпуска или отгула. | Устный выговор | Строгий выговор | Понижение | Увольнение.
6.4 Запрещено использовать спец. средства не в служебных целях. | Устный выговор | Строгий выговор.
6.5 Запрещено нарушать дресс-код своего отдела. | Устный выговор | Строгий выговор.
6.6 Запрещено нарушать нормы Кодекса Этики и служебного поведения. | Устный выговор | Строгий выговор.
6.7 Запрещено подрывать своими действиями репутацию и авторитет Департамента. | Cтрогий выговор | Понижение | Увольнение.
6.8 Запрещено показывать свое превосходство над гражданами и сотрудникам других гос. структур. | Строгий выговор | Понижение | Увольнение.
6.9 Запрещено использовать автопарк Департамента в личных целях. | Строгий выговор | Увольнение.
6.10 Запрещено включать музыку на территории Департамента. | Устный выговор | Строгий выговор.
6.11 Запрещено выпрашивать повышение | премирование. | Устный выговор | Лишение премирования.
6.12 Запрещено нарушать субординацию в общении с начальством. | Строгий выговор | понижение.
6.13 Запрещено разводить конфликты внутри департамента. | Строгий выговор | понижение | Переаттестация | Увольнение.
6.14 Запрещено играть в азартные игры | посещать развлекательные заведения в рабочее время. | Строгий выговор.
6.15 Запрещено неподобающее облику сотрудника LSPD поведение, как в оперативной работе, так и при нахождении на территории Департамента. | Устный выговор | Строгий выговор | Понижение | Увольнение.
6.16 Запрещено оспаривать законные приказы руководства, отданные в соответствии с нормативно-правовыми актами штата Сан Андреас. | Устный выговор | Строгий выговор | Понижение.
6.17 Запрещено мусорить на территории Департамента, а также на складе (Бронежилеты, менее 90%, одежду, еду, стяжки и т.д.). | Устный выговор | Строгий выговор.
6.18 Запрещено вводить в заблуждение старший состав и других сотрудников LSPD. | Устный выговор | Строгий выговор | Понижение.
6.19 Запрещено нарушать правила парковки, установленные внутренними инструкциями. | Устный выговор | Строгий выговор.
6.20 Запрещено использование спец. рации и рации департамента не по назначению. | Устный выговор | Строгий выговор | Понижение | Увольнение.
Примечание: Под данным пунктом подразумевается неправильная ее настройка, продолжительные бесцельные разговоры, а также неподобающее общение.
6.21 Запрещено обращение в рацию департамента сотрудникам ниже по должности, чем Junior Officer 3 порядковый ранг | Устный выговор, при повторении нарушения строгий выговор.
6.22 Запрещено в ходе своей служебной деятельности нарушать любые нормативно-правовые акты штата.| Устный выговор | Строгий выговор | Переаттестация | Увольнение.
6.23 Запрещено некорректное оформление документов, любой отчетности. | Устный выговор | Переаттестация.
6.24 Запрещено вмешиваться в работу других отделов, комментировать их работу, требовать каких-либо изменений в процесс работы другого отдела. | Устный выговор | Строгий выговор | Понижение.
Исключение: Шеф и/или его Заместители имеют полный допуск ко всем отделам Депортамента.
6.25 Запрещено самовольно получать доступ к материалам других отделов. | Устный выговор | Строгий выговор | Понижение.
Исключение: Одобрение Шефа, его заместителей или Ассистента этого отдела.
6.26 Сотрудник обязан в срок (до 1 часа после действия) правильно заполнять любую предусмотренную отчётность.
Пример: кадровый аудит, выговоры, выдача лицензий, отчёт о вооружении и т.д.
6.27 Запрещено использовать ненормативную лексику при общении с кем-либо. | Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение.
6.28 Запрещено оставлять личный транспорт на верхней или нижней парковке, на территории Департамента. | Устный выговор | Строгий выговор.
6.1 Запрещено нарушать нормы Кодекса Этики и служебного поведения. | Выговор | Строгий выговор.
6.2 Запрещено игнорировать приказы прямых руководителей и внутренние регламенты отделов. | Строгий выговор
6.3 Прогул рабочего дня без отпуска или отгула. | Выговор | Строгий выговор
6.4 Запрещено нарушать дресс-код своего отдела. | Выговор
6.5 Запрещено подрывать своими действиями репутацию и авторитет Департамента. | Cтрогий выговор
6.6 Запрещено выпрашивать повышение и/или премирование. | Выговор
6.7 Запрещено нарушать субординацию в общении с начальством. | Строгий выговор
6.8 Запрещено разводить конфликты внутри департамента. | Строгий выговор
6.9 Запрещено использовать склад Департамента в личных целях ( складывать одежду, еду, стяжки и т.д.). | Строгий выговор.
6.10 Запрещено складывать поврежденное государственное имущество на склад Департамента. | Строгий выговор.
Примечание: поврежденное государственное имущество должно быть утилизировано
6.11 Запрещено использование спец. рации и рации департамента не по назначению. | Выговор | Строгий выговор
6.12 Запрещено некорректное оформление документов, любой отчетности. | Строгий выговор
6.12.1 Сотрудник обязан в срок (до 1 часа после действия) правильно заполнять любую предусмотренную отчётность | Строгий выговор Пример: кадровый аудит, выговоры, выдача лицензий, отчёт о вооружении и т.д.
6.13 Запрещено оставлять личный транспорт на верхней или нижней парковке, на территории Департамента. | Строгий выговор. Исключение: Старший и Руководящий состав
VII. Регламент нахождения в строю и движения в колонне.
7.1 Сотрудник обязан явиться в строй по приказу начальства, согласно иерархии действующего Устава. | Строгий выговор | Понижение | Увольнение.
Исключение: сотрудники отдела DB во время сбора улик, сотрудники отдела PAI, а так же старший состав отдела IAD, включая инспекторов, кроме случаев, если объявленный строй организован руководящим составом.
7.2 Любой Куратор, Глава имеет право собрать строй своего отдела.
7.3 Шеф, Заместители Шефа, Ассистент Шефа, отвечающий за склад, Ассистент по Мероприятиям имеют право собрать любой отдел на строй в любое время.
7.1 Сотрудник обязан явиться в строй по приказу начальства, согласно иерархии действующего Устава. | Строгий выговор | Понижение
Исключение: сотрудники отдела DB во время сбора улик, сотрудники отдела PAI, а также старший состав отдела IAD, включая инспекторов, кроме случаев, если объявленный строй организован Шефом, его Заместителями, либо Ассистентом Шефа.
7.1.1 Любой Руководитель, Куратор, а также Глава отдела имеют право собрать строй своего отдела.
7.1.2 Шеф, Заместители Шефа, Ассистент Шефа имеют право собрать любой отдел.
В строю запрещено:
7.4 Кричать, танцевать, издавать громкие звуки, включать музыку. | Устный выговор | Строгий выговор | Понижение
7.5 Покидать строй без разрешения. | Устный выговор | Строгий выговор.
7.6 Разговаривать, до момента обращения к сотруднику старшего состава. | Устный выговор | Строгий выговор.
7.7 Злостно нарушать строевой порядок. | Устный выговор | Строгий выговор.
Примечание: под данным пунктом подразумевается неоднократное или грубое нарушение строевого регламента.
7.8 Запрещено любое жестикулирование руками в строю. | Устный выговор | Строгий выговор.
Пояснение: любая жестикуляция руками, часто поднимать/опускать забрало.
7.9 Запрещено мешать проведению строя другого отдела. | Строгий выговор.
7.10 Отсутствовать в строю, собранным старшим составом, описанным в пункте 6.1. | Строгий выговор/Понижение/Увольнение.
В колонне запрещено:
7.11 Издавать громкие звуки/включать музыку. | Устный выговор | Строгий выговор.
7.12 Использовать мегафон без видимой на то причины. | Устный выговор | Строгий выговор.
Примечание: Одобренными причинами являются: приказ начальства в спец. связи, помеха движению колонны.
7.13 Порядок движения в колонне:
Порядок может быть изменен во время движения действующим Шефом, его Заместителями, или командующим колонны.
Примечание: вести колонну может: Шеф, Заместители Шефа, Ассистент Шефа, Куратор отдела.
Примечание: Покидать колонну без разрешения старшего состава. | Устный выговор.
Примечание: Одобренными причинами смены порядка колонны являются: приказ Шефа, Ассистент Шефа, Куратор отдела
7.14 В каждом транспортном средстве департамента в колонне должно находиться минимум два сотрудника департамента.
7.4 Покидать строй без разрешения. | Выговор | Строгий выговор.
7.6 Запрещено мешать проведению строя | Строгий выговор.
7.7 Издавать громкие звуки/включать музыку. | Строгий выговор.
7.8 Использовать мегафон без весомой на то причины. | Строгий выговор.
Исключение: приказ начальства в спец. связи, помеха движению колонны.
7.9 В каждом транспортном средстве департамента в колонне должно находиться минимум два сотрудника департамента.
VIII. Внутренние Регламенты LSPD.
8.1 Запрещено самовольно устанавливать цену лицензии. | Строгий выговор.
8.2 Регламент принятия сотрудника на государственную службу:
8.3 Ответственность за принятие сотрудника на государственную службу возлагается на следующих должностных лиц: Сотрудники отдела PAI, Инструктора отделов, Заместители Глав, Главы, Кураторы отделов, Ассистенты Шефа;
8.4 Запрещено принимать сотрудников на службу без заполнения Кадрового Аудита. | Строгий выговор.
8.5 Запрещено проводить собеседование, нарушая процесс проведения собеседования. | Строгий выговор.
Процесс проведения собеседования:
8.6 Проверить гражданина на наличие судимостей;
Примечание: запрещено принимать на службу граждан с судимостью;
8.7 Проверить документы гражданина, а также наличие мед. справок и военного билета;
8.8 Проверить гражданина на наличие его паспортных данных в Чёрном Списке департамента и государственных структур;
Примечание: запрещено принимать на службу, если его паспортные данные занесены в Черный список департамента или государственных структур;
8.9 Провести Теоретический экзамен на вменяемость и знание законодательной базы Штата;
8.10 Провести Практический экзамен на Физ. подготовку;
8.11 Передать гражданину контракт на вступление в ряды LSPD;
8.12 Заполнить Кадровый Аудит на нового сотрудника;
Регламент перевода сотрудников:
8.13 Переводы разрешаются при достижении сотрудником 3-го порядкового ранга. | Строгий выговор;
8.14 Ходатайство на перевод сотрудника создается руководством отдела, в который сотрудник подал заявку. | Строгий выговор;
8.15 Ходатайство на перевод пишется в отдельном канале спецсвязи;
8.16 Запрещено переводить сотрудника без одобрения Руководства Обоих отделов. | Строгий выговор;
Исключение: решение Шефа и/или его Заместителей.
8.17 При переводе по кадровой необходимости руководство переводящего отдела обязано сделать запрос Куратору или Главе отдела, из которого переводят сотрудника, при помощи электронной почты или в устной форме;
8.18 Запрещено переводить сотрудников без их ведома и одобрения. | Строгий выговор;
Исключения: Перевод в CPD если сотрудник не справился с обязанностями.
8.19 Перевод в отделы SWAT запрещен без проверки навыков стрельбы переводимого сотрудника | Строгий выговор;
8.20 Перевод в отделы PAI, IAD запрещен без проверки знаний сотрудником нормативно-правовых актов штата San Andreas и устава LSPD. | Строгий выговор;
8.21 После окончания академии сотрудник автоматически переводится в отдел CPD с уведомлением Руководства CPD в канале спецсвязи;
8.1 Переводы разрешаются при достижении сотрудником 3-го порядкового ранга. | Строгий выговор;
8.2 Заявление на перевод пишется в отдельном канале спец.связи;
8.3 Запрещено переводить сотрудника без одобрения Начальства Обоих отделов. | Строгий выговор;
Исключение: Решение Шефа и/или его Заместителей.
8.4 После окончания академии сотрудник автоматически переводится в отдел CPD с уведомлением Старшего состава CPD в канале спецсвязи;
Регламент повышения сотрудников.
8.22 Запрещено повышать сотрудника чаще чем 1 раз в календарные сутки. | Строгий выговор;
8.23 Запрещено повышать сотрудника при наличии у него какого-либо дисциплинарного взыскания. | Строгий выговор;
8.24 Отчет на повышение обязан быть заполнен по форме, вся фотофиксация деятельности должна быть подписана и расположена в должном порядке. | Строгий выговор;
8.25 Сотрудник, проверяющий отчет на повышение сотрудника вправе отказать в одобрении отчета при наличии каких-либо ошибок в отчете;
8.26 Проверкой отчетов младшего/среднего состава занимается состав инспекторов отдела;
8.27 Проверкой отчетов на повышение инспекторов занимается старший состав отдела;
8.28 При переводе из отдела в отдел остаток баллов аннулируется;
8.29 Повышение только по остатку баллов запрещено;
8.30 Руководство отдела несет ответственность за повышение своих сотрудников через систему кадрового аудита.
Примечание: в случае отсутствия повышения сотрудника в течение 24 часов после одобрения отчета Куратор отдела получает строгий выговор и обязуется повысить сотрудника в течение 12 часов. При невыполнении обязательства по повышению Куратор отдела получает: | Строгий выговор | Понижение;
8.5 Запрещено повышать сотрудника чаще чем 1 раз в календарные сутки. | Строгий выговор;
8.6 При переводе из отдела в отдел остаток баллов аннулируется;
8.7 Повышение только по остатку баллов запрещено;
IX. Положение об имуществе Департамента.
9.1 Имущество Департамента — это транспорт и снаряжение. Снаряжение делится на 2 вида: стандартное и специальное.
9.2 К специальному снаряжению относятся: снайперские винтовки, пулеметы, дефибрилляторы.
9.1 Имущество Департамента — это транспорт и снаряжение. Снаряжение делится на 2 вида: стандартное и особое.
9.2 К особому снаряжению относятся: снайперские винтовки, пулеметы, дефибрилляторы.
9.3 К стандартному: бронежилеты, эпинефрин и виды вооружения, которые не относятся к специальному.
9.4 Специальное снаряжение распределяется по отделам.
9.4 Особое снаряжение распределяется по отделам.
Исключение: дефибрилляторы; не касается старшего состава LSPD.
9.4.1 Снайперские винтовки находятся в ведении Шефа LSPD и/или его Заместителей.
9.5 За нарушение любого пункта Положения о снаряжении может быть наложен запрет на использование спец. оружия. Сроки определяются действующим руководством.
9.6 При взятии спец. оружия сотрудник обязан делать отчет.
9.7 Отдельные виды спец. оружия могут быть закреплены руководством за конкретными сотрудниками.
9.8 При использовании спец. оружия сотрудники соглашаются с возможными денежными штрафами в случае его утери.
9.9 Денежный штраф должен быть уплачен сразу после утери.
9.10 Воздушный транспорт находится в исключительном ведении отдела DB, AF.
9.11 Сотрудникам других отделов разрешено использовать воздушную технику только после одобрения от руководства отдела, за которым закреплен транспорт.
X. Техника Департамента.
10.1 На вооружении департамента состоят следующие виды техники:
Police Buzzard
Police Maverick
Towtruck
Police Predator
Police Bike
Bravado Buffalo STX
Albany V-STR
Karin Sultan RS
Vapid Scout II Police
Pfister Neon FIB
Bravado Buffalo Police
Vapid Speedo Police
Vapid Cruiser Police
Bravado Rumpo FIB
Vapid Caracara FIB
Vapid Tarv
HVY insurgent Police
Vapid Contender Police
Bravado Gresley FIB
Vapid Scout Unmarked F
Ocelot Jugular FIB
Benefactor XLS (Armored)
Vapid Scout Police K9
Vapid Scout Police
Vapid Cruiser II Police
Vapid Dominator GTX Highway Patrol
Vapid Bullet Highway Patrol
10.2. Техника Vapid Tavr и HVY Insurgent Policeиспользуется исключительно для спецопераций.
10.3 Vapid Scout Police K9 предназначен только для кинологического отдела K9. Использование данного вида транспорта сотрудниками других отделов запрещено
Исключение: Чрезвычайное положение, военное положение, теракт, выезд на code-0/code-1, поставка, усиленный патруль.
XI.Тен-коды.
11.1 Правила общения на радиоволнах департамента
11.2 Каждый сотрудник обязан знать, понимать и использовать установленные десятичные коды.
Перечень десятичных кодов:
10-0 - Отмена
10-3 - Радиомолчание
10-4 - Принято
10-5 - Повторите
10-6 - Не принято
10-8 - Вышел в патруль
10-10 - Закончил патруля
10-12 - В участке посетитель
10-20 - Текущее местоположение
10-26 - Провожу задержание
10-28 - Запрос свободного юнита
10-30 - Сопровождение колонны
10-35 - Запрашиваю разрешение на взлет.
10-36 - Запрашиваю разрешение на посадку.
10-37 - Разрешаю взлет/посадку.
10-38 - Запрещаю взлет/посадку.
10-43 - Запрос инф. о ситуации
10-46 - Произвожу обыск
10-48 - Необходима эвакуация
10-50 - Веду погоню
10-55 - Провожу трафик стоп
10-60 - Запрос помощи при 10-50
10-66 - Трафик стоп повышенного риска
10-70 - Требуется поддержка
10-77 - Расчетное время прибытия
10-78 - Требуется мед.помощь
10-99 - Ситуация урегулирована
10-100 - Перерыв от 5 мин до 15 мин
11.3 Передача информации в рации должна исключать личные разговоры, просьбы не относящиеся к службе и т.п.
11.4 Запрещены переговоры по рации, которые не несут смысла и засоряют эфир.
XII. Положение об отделах.
9.4.1 Снайперские винтовки находятся во владении Шефа LSPD и/или его Заместителей.
9.6 При взятии особого оружия сотрудник обязан составить отчет
Примечание: Если сотрудник не составил отчет о взятии спец. средства то ему выдается строгий выговор с дальнейшим изъятием этого спец. средства
9.7 Отдельные виды особого оружия могут быть закреплены руководством за конкретными сотрудниками.
9.8 При использовании особого оружия сотрудники соглашаются с возможными денежными штрафами в случае его утери.
9.9 Денежный штраф должен быть уплачен в течение суток после утери.
9.10 Воздушный транспорт находится в исключительном владении отдела DB, AF.
Исключение: Старший состав Полицейского Департамента
9.10.1 Сотрудникам других отделов разрешено использовать воздушную технику только после одобрения от руководства отдела, за которым закреплен транспорт.
X. Положение об отделах.
Отдел Police Academy Instructor (PAI).
Police Academy (PA)
• В отдел Police Academy (далее - PA) на должность Cadet I попадают все граждане, которые устроились на 1 порядковый ранг в ряды LSPD.
Примечание: Принятие в иные отделы запрещены | Строгий выговор | Переаттестация;
Исключение: Одобрение Шефа и/или его Заместителей.
• Кадетами PA являются все сотрудники 1-2 порядковых рангов, после повышения на 3 порядковый ранг они автоматически переводятся в ряды отдела CPD.
• В состав отдела Police Academy (PA) входят все сотрудники, которые занимают 1 или 2 порядковый ранг.
• В течение 48 часов с момента принятия, кадет обязан подать отчет на повышение на 2 порядковый ранг;
• В течение 48 часов с момента повышения на 2 ранг, кадет обязан подать отчет на повышение на 3 порядковый ранг;
• Увольнение кадета, не достигшего 3-го порядкового ранга, влечет за собой занесением в черный список;
• Повышением кадетов PA занимаются только инспекторы PAI;
• Выговора за неявку в строй получают все кадеты от 2 ранга;
• Police Academy Instructor (далее - PAI) занимается набором граждан в полицейскую академию, их обучением, принятием экзаменов младшего состава;
• Инспекторы и Руководство PA обязаны проводить минимум 3 набора с сообщением в государственную волну штата в день (с соблюдением нормативно-правовых актов);
• Police Academy Instructor (PAI) занимается набором граждан в полицейскую академию, их обучением, принятием экзаменов младшего состава;
• Инспекторы и Руководство PAI обязаны проводить минимум 3 набора с сообщением в государственную волну штата в день (с соблюдением нормативно-правовых актов);
• Сотрудники PAI обязаны контролировать кадетов, назначать им дисциплинарные взыскания в случае нарушения ими Устава;
• Инспекторы и Руководство PАI уполномочены к проведению переаттестаций составу LSPD в случае запроса со стороны Старшего Состава отдела IAD;
• Сотрудники PAI имеет право не являться в строй во время исполнения своих прямых обязанностей.
Отдел Central Patrol Division (CPD).
• Отдел CPD - основной регулярный отдел LSPD, в основе деятельности которого лежат патрули по всей юрисдикцией LSPD, реакция на вызовы граждан, пресечение административных правонарушений и помощи в работе с другими отделами и органами;
• Перевод из отдела CPD в другие отделы возможен только при достижении 3 порядкового ранга;
• Сотрудники CPD обязаны реагировать на вызовы полиции от граждан штата.
• Отдел CPD - основной регулярный отдел Полицейского Департамента, в основе деятельности которого лежат патрули по всей юрисдикцией Полицейского Департамента, реакция на вызовы граждан, пресечение административных правонарушений и помощи в работе с другими отделами и органами;
• Сотрудники CPD обязаны реагировать на вызовы от граждан штата.
Отдел Internal Affairs Division (IAD).
• Отдел IAD занимается контролем младшего, среднего и старшего состава департамента, выдачей дисциплинарных наказаний, и контролем соблюдения дисциплины в строю;
• Сотрудники IAD обязаны присутствовать и следить за дисциплиной на каждом построении;
• Только старший состав IAD уполномочен к проведению переаттестаций составу LSPD;
• Отдел, занимающийся контролем деятельности сотрудников LSPD выявлением фактов коррупции и других нарушений сотрудниками LSPD, рассмотрением жалоб на сотрудников LSPD, поддержание дисциплины среди сотрудников LSPD, проведением переаттестаций.
• Отдел IAD занимается контролем младшего, среднего и старшего состава департамента, выдачей дисциплинарных наказаний и контролем соблюдения дисциплины в строю;
• Отдел, занимающийся контролем деятельности сотрудников Полицейского Департамента выявлением нарушений сотрудниками, рассмотрением жалоб на сотрудников, поддержание дисциплины среди сотрудников, проведением переаттестаций.
• Подразделение IAD имеет высшее положение по иерархии среди всех подразделений.
• Сотрудник IAD вправе выдать строгий/устный выговор/переаттестацию/штраф/отстранение любому сотруднику Полицейского Департамента при наличии доказательств вины.
Исключение: Начиная от должности Куратор департамента выговор возможно выдать только с письменного одобрения Шефа/Заместителя Шефа.
Исключение: Заместители Шефа являются высшим руководством департамента и подвергаются дисциплинарным взысканиям только шефа LSPD (прямого руководства).
• В случае нарушения договора о неразглашении, сотрудник будет уволен из Полицейского Департамента с последующим занесением в черный список организации.
• Сотрудник IAD вправе писать рапорт на любого сотрудника LSPD.
Исключение: Рапорт на сотрудника с должностью Куратор отдела, Ассистент должен быть одобрен куратором IAD , Заместителем Шефа.
• Документы руководства отдела IAD обязательны к исполнению и могут оспариваться только Заместителями Шефа/Шефом LSPD.
• Куратор IAD может быть уволен только высшим руководством LSPD (Шефом/Заместителем Шефа)
• Сотрудник IAD вправе выдавать дисциплинарные взыскания любому сотруднику Полицейского Департамента при наличии доказательств вины.
Исключение: Шеф, Заместители Шефа
• Сотрудник IAD вправе писать постановление на сотрудников Полицейского Департамента.
• Документы руководства отдела IAD обязательны к исполнению и могут оспариваться только Заместителями Шефа/Шефом.
• Куратор IAD может быть уволен Шефом/Заместителем Шефа/Ассистентом IAD
• Руководство IAD вправе использовать и собирать любые доступные ему по службе данные
• Руководство IAD вправе отклоняться от устава, имея на то объективные и законные основания.
Пример: Куратор IAD вышел из строя, чтобы предотвратить нарушение со стороны сотрудника LSPD.
Исключение: Требования/приказы высшего руководства, в лице Шефа и/или Заместителя Шефа, основанные на уставе не могут быть отклонены/оспорены.
• Ответственный за отдел IAD не является руководителем отдела, а лишь ассистентом, курирующим работу отдела.
• Руководство IAD обязаны инициировать отстранение сотрудника на время назначенной переаттестации.
Отдел Detective Bureau.
• Отдел DB занимается расследованием преступлений, контрольными закупками, проведением допросов и сбором доказательств о деятельности организованных преступных группировок;
• При появлении в департаменте сотрудники отдела DB обязаны быть одеты согласно Кодексу Этики и Служебного Поведения;
• Сотрудники DB имеют право носить дресс-код любого отдела в рабочее время и работать вместе с этими отделами с целью конспирации;
• Сотрудники DB имеют право не являться в строй во время сбора улик, за исключением всеобщего строя;
• Сотрудники DB имеют право выпустить человека из КПЗ для проведения допроса, после чего обязаны вернуть допрошенного в КПЗ.
Отдел Canine (K-9).
• Отдел K-9 занимается патрулем и задержаниями преступников а также выездом на ферму в целях пресечения наркотрафика, при поддержке специально обученных служебных собак, сотрудники отдела именуются кинологами;
Исключение: Отсутствие собак в департаменте.
• Кинологи обязаны следить за своими собаками, не позволять им нарушать общественный порядок;
• Кинологам запрещено оставлять собак без присмотра на длительное время.
Отдел Special Weapon And Tactics (SWAT).
• Отдел K-9 контролем нарко-трафика, при поддержке специально обученных служебных собак.
Отдел Special Weapon And Tactics .
Отряд специального назначения полиции. Проводит операции с высоким уровнем риска — освобождение заложников, задержание вооружённых преступников, штурмы и контртеррористические действия.
Функции и обязанности отдела SWAT:
• SWAT - вправе проводить облавы, рейдовые и розыскные мероприятия.
• SWAT подчиняются непосредственному Старшему Составу отдела и Руководству LSPD.
Функции и обязанности отдела:
• Вправе проводить облавы, рейдовые и розыскные мероприятия.
• Подчиняются непосредственному Старшему Составу отдела и Руководству LSPD.
• SWAT вправе совершать усиленные патрули и запрашивать для этого другие силовые структуры.
• SWAT обязаны выезжать на коды и запросы.
Air Force (AF) - элитное контртеррористическое спецподразделение Полицейского департамента Лос‑Сантоса (LSPD). В случае крупномасштабных угроз AF выступает в качестве первоочередного оперативного подразделения.
Основные задачи:
Незамедлительная реакция на экстренные вызовы (коды) и ограбления.
Воздушная поддержка наземных групп.
Занятие выгодных позиций для повышения эффективности ведения боя.
Штурм зданий.
Крупномасштабные контртеррористические операции.
• Незамедлительная реакция на экстренные вызовы (коды) и ограбления.
• Воздушная поддержка наземных групп.
• Занятие выгодных позиций для повышения эффективности ведения боя.
• Оказание воздушной помощи во время штурма зданий.
• Крупномасштабные контртеррористические операции.
Store Keeper (SK) - Отдел отвечающий за склад организации Полицейского Департамента.
Функции и обязанности отдела:
• Следить за порядком на складе
• Пополнять склад Департамента необходимыми ресурсами
Шеф Полицейского Департамента Лос-Сантос
Anatoliy Paradise
дата: 27.05.2026
\ No newline at end of file
дата: 12.06.2026
Сообщение в теме 'Кабинет Министра Юстиции Штата San-Andreas'
11 мин. назад
Artipf
\ No newline at end of file