VDONGAROV

Устав Weazel News

Глава 1. Основное положение

1.1 Weazel News — средство массовой информации, организации и учреждения, которые собирают, обрабатывают и распространяют информацию для широкой аудитории, подчиняющиеся правительству в рамках случаев, предусмотренных действующим законодательством штата .

1.2 Внутренний устав Weazel News представляет собой свод правил, принципов и процедур, регулирующих деятельность сотрудников и отделов компании.

1.3 Устав вступает в силу с момента его подписания Генеральным Директором и Генеральным Прокурором в соответствии с законодательством штата Сан-Андреас.

1.4 Этот документ приобретает юридическую силу и становится обязательным для исполнения всеми сотрудниками и отделами организации после его утверждения в установленном порядке, в рамках действующего законодательства штата.

Глава 2. Иерархия

2.1 Руководство Weazel News

15) General Director — Генеральный директор является высшим должностным лицом компании.

14) Deputy Director — Заместитель генерального директора, исполняющий обязанности в отсутствие генерального директора.

2.2 Старший состав Weazel News

13) Assistant Director — Помощник директора, который занимается реализацией стратегических планов компании и контролирует выполнение ключевых проектов.

12) Head of Department — Руководитель отдела, отвечающий за управление командой и оперативное выполнение задач в рамках конкретного отдела.

11) Deputy of Department — Заместитель руководителя отдела, помогающий в управлении отделом и отвечающий за выполнение задач в случае отсутствия руководителя.

2.3 Основной состав Weazel News

10) Instructor — Инструктор, который обучает новых сотрудников и проводит тренировки, обеспечивая их готовность к выполнению своих обязанностей.

9) Senior Producer — Специалист, готовый организовать процесс любой деятельности в Weazel News.

8) Content Manager — Менеджер контента, который активно и умело фильтрует поступающую внутрь информацию для последующей её адаптации.

7) Influencer — Личность, которая активно влияет на общественное мнение через социальные сети и другие медиа-каналы, поддерживая имидж и репутацию Weazel News.

6) Editor — Редактор, отвечающий за обработку и подготовку материалов для публикации, а также за контроль за качеством контента.

5) Reporter — Репортер, занимающийся сбором и подготовкой новостей, а также взаимодействием с источниками для получения актуальной информации.

4) Correspondent — Корреспондент, работающий в поле, отвечает за сбор новостей на местах и участие в специальных репортажах.

2.4 Младший состав Weazel News

3) Journalist — Журналист, создающий уникальный контент, включая статьи, интервью, аналитические материалы, соответствующие редакционным стандартам.

2) Specialist — Специалист, занимающийся узкоспециализированными задачами, такими как техническая поддержка, анализ данных, или другие специфические обязанности.

1) Promoter — Промоутер, ответственный за продвижение контента и мероприятий компании, а также за привлечение внимания к новостным событиям и проектам.

Глава 3. Отделы

3.1 Academy (Академия)

Отдел сотрудников проходящих стажировку.

3.2 Recruiter Management (Отдел кадров)

Отдел, отвечающий за набор, трудоустройство и развитие сотрудников компании. Он занимается подбором новых кандидатов, организацией собеседований, а также поддерживает текущих работников, предоставляя им возможности для карьерного роста.

3.3 Journalist Management (Журналистский отдел)

Журналистский отдел занимается созданием и подготовкой контента, включая статьи, репортажи и интервью. Он координирует работу журналистов, редакторов и репортеров, обеспечивая высокое качество новостных материалов и их своевременную публикацию.

3.4 Event Department (Отдел мероприятий)

Этот отдел отвечает за организацию и проведение общественных и корпоративных мероприятий, включая пресс-конференции, презентации, выставки и другие события. Он работает с партнерами и заказчиками для обеспечения успешного проведения мероприятий и создания положительного имиджа Weazel News.

3.5 Advertising Department (Отдел по связям с общественностью)

Отдел, занимающийся продвижением и рекламой компании через различные каналы: от социальных сетей до традиционных СМИ. Он также управляет внешними коммуникациями и работает с партнерами для создания рекламных кампаний и поддержания имиджа компании на высоком уровне.

Глава 4. Права сотрудников

4.1 Право на труд

Сотрудники Weazel News имеют право на выполнение своих профессиональных обязанностей в рамках журналистики, редакторской работы, съемки, а также других задач, относящихся к их должностным функциям. Каждый сотрудник имеет право на достойные условия труда и выполнение обязанностей, соответствующих его квалификации и должности.

4.2 Свобода слова и выражения мнений

Сотрудники имеют право на свободное выражение своих профессиональных мнений и взглядов, при этом их высказывания должны соответствовать редакционной политике Weazel News. Важно, чтобы выражение мнений не нарушало принципы нейтральности и объективности, которые являются основой работы компании.

4.3 Защита от необоснованного вмешательства

Сотрудники защищены от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность. Это включает защиту от вмешательства как со стороны работодателя, так и со стороны третьих лиц, которые могут пытаться повлиять на ход работы или на принимаемые решения сотрудников в их профессиональной сфере.

4.4 Доступ к информации

Сотрудники имеют право на получение необходимой общедоступной информации для выполнения своих профессиональных обязанностей. Это включает интервью с представителями организаций и доступ к внутренним документам, которые могут быть предоставлены для создания качественного контента.

4.5 Право на профессиональное развитие

Каждому сотруднику Weazel News предоставляется возможность для повышения квалификации и профессионального роста. Компания поддерживает сотрудников в обучении, участии в тренингах, курсах и других программах, направленных на улучшение их навыков и развитие карьеры. В рамках развития сотрудника возможен перевод в Министерство Культуры и обратно без потери квалификации.

4.6 Право на отдых

Сотрудники имеют право на своевременный отдых, включая выходные и отпуск, в соответствии с трудовым законодательством штата. Все сотрудники Weazel News могут воспользоваться своими правами на отдых, чтобы восстановить силы и поддерживать продуктивность на высоком уровне.

Глава 5. Обязанности сотрудников

5.1 Соблюдение редакционной политики

Сотрудники обязаны строго соблюдать внутреннюю редакционную политику Weazel News, включая Правила Публикации Объявлений (ППО) и Правила Редактирования Объявлений (ПРО). Также необходимо придерживаться этических норм и стандартов журналистики, обеспечивая объективность и нейтралитет в освещении событий.

5.2 Ответственность за достоверность информации

Каждый сотрудник несет ответственность за точность и достоверность информации, представляемой в своих материалах. Сотрудники обязаны тщательно проверять факты и избегать распространения непроверенных или ложных данных, которые могут повлиять на репутацию компании и ее аудиторию.

5.3 Конфиденциальность

Сотрудники обязаны соблюдать конфиденциальность в отношении информации о клиентах, а также не разглашать служебные тайны, данные, которые имеют коммерческую или юридическую ценность, а также любые внутренние сведения, которые не подлежат распространению в публичной сфере.

5.4 Соблюдение законов

Сотрудники обязаны следовать всем законам и нормативным актам, регулирующим журналистскую деятельность, а также внутренним регламентам компании. В том числе, они обязаны учитывать законодательные требования о защите личных данных, авторских прав и других аспектов профессиональной деятельности.

5.5 Уважение к коллегам и другим лицам

Сотрудники обязаны проявлять уважение к своим коллегам, интервьюируемым лицам и всем участникам рабочих процессов. Это включает соблюдение норм корпоративной культуры, вежливое и профессиональное общение, а также уважение к личным границам и правам других людей. В этот перечень также входят сотрудники Министерства Культуры.

5.6 Ответственность за имущество компании

Сотрудники обязаны бережно относиться к имуществу компании, включая оборудование, транспортные средства, офисные ресурсы и другие материальные ценности. В случае повреждения или утраты имущества по вине сотрудника, он несет ответственность в соответствии с внутренними правилами компании.

Глава 6. Дисциплинарные меры наказания

6.1 Выговор

6.1.1 Основания для применения

a) Нарушение редакционной политики компании.

b) Несоблюдение стандартов конфиденциальности.

d) Прямое нарушение трудовых обязанностей, приводящее к ущербу для компании.

c) Серьезные нарушения внутреннего устава.

e) По решению сотрудника Министерства Юстиции.

6.1.2 Отработка

Срок на выполнение отработки: 24 часа.

[Примечание:] действия для отработки должны быть после получения выговора.

6.2 Строгий выговор

Строгим выговором является повторное грубое нарушение внутреннего регламента, выговор, не отработанный вовремя, а также обозначенные пункты в 6.1.1 ВУ

[Примечание 1] Время отработки - 48 часов

[Примечание 2] 2 выговора эквивалентны 1 строгому выговору.

6.3 Переаттестация

a) В случае наложения данного взыскания, сотрудник лишается возможности продолжать свою рабочую деятельность, а также повышаться по должности до того, как успешно пройдет переаттестацию.

b) Сотрудник организации обязан пройти переаттестацию в течении 48 часов после ее получения.

[Примечание 1] на прохождение переаттестации предоставляется 2 попытки. При неудачном прохождении 2 переаттестаций с сотрудником приостанавливается трудовой договор.

[Примечание 2] срок прохождения переаттестации может быть смещен в пользу сотрудника при условии активного отпуска, или другой уважительной причине.

6.4 Увольнение

Увольнение — крайняя мера дисциплинарного воздействия, применяемая при грубых или систематических нарушениях.

6.4.1 Основания для применения

a) Повторное получение выговора.

b) Грубые нарушения трудовой дисциплины.

c) Непрофессиональное поведение, наносящее ущерб репутации компании.

d) Прямой саботаж или нарушение законов, регулирующих журналистскую деятельность.

6.4.2 Последствия

Прекращение трудового договора с сотрудником. Внесение сотрудника в черный список фракции (см. следующий пункт).

6.5 Перечень нежелательных лиц фракции

6.5.1 Перечень нежелательных лиц фракции (черный список)

Это средство, предполагающее запрет на повторное трудоустройство в Weazel News. Внесение в перечень нежелательных лиц происходит в случае серьезных нарушений, которые ставят под угрозу репутацию и функционирование компании.

6.5.2 Основания для применения

a) Увольнение за грубые нарушения трудовой дисциплины.

b) Умышленные действия, которые нанесли значительный ущерб компании или ее репутации.

c) Нарушение законов или этических норм профессии, связанное с деятельностью в Weazel News.

6.5.3 Последствия

Сотрудник, попавший в перечень нежелательных лиц фракции, лишается права на повторное трудоустройство в Weazel News, независимо от последующих изменений в его профессиональной деятельности.

6.5.4. Решение о внесении в перечень нежелательных лиц фракции является окончательным, за исключением случаев пересмотра руководством, решения прокурора или суда.

6.6 Порядок применения дисциплинарных мер

6.6.1 Процедура рассмотрения

Применение дисциплинарных мер должно основываться на объективном расследовании и рассмотрении фактов нарушения. Все решения принимаются с учетом всех обстоятельств и доказательств.

6.6.2 Сообщение о нарушении

Сотрудник должен быть уведомлен о совершенном нарушении и имеющихся доказательствах до применения дисциплинарной меры. Уведомление должно быть оформлено в письменной форме.

6.6.3 Право на защиту

Сотруднику предоставляется возможность представить свою точку зрения и объяснения перед вынесением решения о применении дисциплинарной меры. Этот процесс должен быть справедливым и учитывать мнение сотрудника.

6.6.4 Фиксация и обжалование

Все дисциплинарные меры фиксируются в личном деле сотрудника. Сотрудник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в установленном порядке. Процедура обжалования должна быть прозрачной и доступной для всех сотрудников.

[Примечание:] процедурой обжалования является заполнение соответствующей формы в специально выделенном канале в спец.связи.

Глава 7. Цели и задачи Weazel News

7.1 Обеспечение граждан актуальной и достоверной информацией

Основной задачей Weazel News является оперативное предоставление актуальных, достоверных и проверенных новостей, чтобы информировать граждан о самых значимых событиях.

7.2 Создание качественного контента

Weazel News стремится к созданию контента, который не только информирует, но и развлекает нашу аудиторию, удовлетворяя их потребности в интересной и разнообразной информации.

7.3 Организация и проведение общественных мероприятий

Weazel News активно участвует в организации и проведении различных общественных мероприятий, включая пресс-конференции, круглые столы, интервью и другие значимые события.

7.4 Поддержание имиджа надежного и профессионального источника новостей

Weazel News обязуется поддерживать высокий уровень профессионализма, честности и независимости, чтобы сохранить репутацию надежного источника новостей и доверие нашей аудитории.

Глава 8. Рабочий график

8.1 Рабочее время

ПН-ПТ - 12:00 до 20:00

СБ-ВС - 14:00 до 20:00

8.2 Условия работы

8.2.1 Гибкость графика работы отделов Weazel News

Рабочее время отделов Weazel News является гибким. Руководители отделов могут изменять расписание в зависимости от текущих задач и потребностей компании.

8.2.2 Место нахождения сотрудников

Сотрудникам Weazel News не обязательно находиться в офисе в течение рабочего дня. Выполнение обязанностей возможно как в офисе, так и удаленно, при условии оперативной доступности для выполнения задач.

Исключение: сотрудники отдела RM, которые проводят набор.

8.2.3 Форма сотрудников в холле Weazel News

Сотрудники Weazel News обязаны поддерживать официально-деловой стиль как одежды, так и речи. Форма должна быть строго того отдела, в котором состоит сотрудник. Мат и оскорбления на территории Weazel News строго не допустимы.

8.3 Перерыв

8.3.1 Право на перерыв

Каждый сотрудник Weazel News имеет право на перерыв в течение рабочего дня для отдыха, питания и личных нужд, придерживаясь норм Трудового Кодекса.

8.3.2 Время начала и окончания перерыва

Время начала и окончания перерыва должно быть согласовано с непосредственным руководителем или указано в графике работы. Перерывы могут быть разделены на несколько периодов, но суммарное время не должно быть менее одного часа, но не более двух, при условии того что сотрудник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа.

8.3.3 Гибкость в использовании перерывов

Перерывы могут быть взяты в удобное для сотрудника время, если это не нарушает рабочий процесс и согласовано с руководством. Руководство вправе корректировать время перерыва в зависимости от производственной необходимости.

8.4 Отпуск и выходные

8.4.1 Выходные

Каждый сотрудник Weazel News имеет право на краткосрочные выходные продолжительностью до 2 дней.

8.4.2 Отпуск

Каждый сотрудник Weazel News имеет право на отпуск продолжительностью до 7-ми календарных суток в 1 календарный месяц.

Примечание: длительность отпуска может быть изменена в зависимости от согласования с руководством.

Глава 9. Внутренние правила поведения

9.1 Соблюдение рабочего времени

Сотрудники отдела RM обязаны находиться на рабочем месте, во время когда они проводят набор и собеседование в организацию. Также каждый сотрудник обязан явиться на общие сборы для проверок медицинских справок или прочих государственных проверок, официальных мероприятий.

Дисциплинарные меры: Строгий выговор | Увольнение

9.2 Деловой внешний вид

Сотрудники обязаны соблюдать деловой стиль одежды в рабочее время и при выполнении служебных обязанностей. Одежда должна соответствовать дресс-коду и имиджу отдела и компании. При нахождении на территории здания агентства необходимо находиться в форме, с бейджиком, а также нательной боди-камерой. Сотрудники Weazel News обязаны предоставлять удостоверение по первому требованию.

Дисциплинарные меры: Строгий выговор | Увольнение

Исключение: Нерабочее время. Одобрение руководящего состава. Руководящий и старший состав

9.3 Соблюдение субординации и уважение к коллегам

Сотрудники обязаны соблюдать субординацию, уважительно относиться к коллегам, руководству и подчиненным. Конфликтное поведение, оскорбления или унижение достоинства других сотрудников запрещены.

9.3.1 Запрещено создавать и провоцировать конфликты в коллективе.

9.3.2 Запрещено нарушать правила субординации и оспаривать решения старшего состава.

Дисциплинарные меры: Строгий выговор | Увольнение

9.4 Запрещено превышать должностные полномочия

Нельзя устраивать конкурсы внутри отдела с наградой в виде повышения в должности, вмешатесльство в работу другого отдела, злоупотреблять функционалом спец.связи для выдачи ролей других отделов и т.п.

Дисциплинарные меры: Строгий выговор | Увольнение | Занесение в перечень нежелательных лиц фракции

9.5 Ответственность за выполнение служебных обязанностей

Сотрудники обязаны выполнять свои служебные обязанности добросовестно и в полном объеме. Пренебрежительное отношение к работе, халатность или умышленное невыполнение обязанностей недопустимы.

Дисциплинарные меры: Выговор | Строгий выговор | Увольнение

9.6 Запрет на употребление алкоголя и наркотических веществ

Употребление алкоголя, наркотических веществ или появление на работе в состоянии опьянения строго запрещены.

Дисциплинарные меры: Строгий выговор | Увольнение с занесением в перечень нежелательных лиц фракции

9.7 Использование корпоративных ресурсов и автомобилей организации

Сотрудники обязаны бережно относиться к имуществу компании и использовать его исключительно для выполнения служебных задач. Личное использование корпоративных ресурсов без разрешения запрещено.

Дисциплинарные меры: Строгий выговор | Увольнение

9.8 Запрещение нецензурной лексики и оскорблений

Сотрудникам категорически запрещено использовать нецензурную лексику, грубые выражения, а также любые формы вербальных оскорблений в своих работах, в присутствие клиентов и третьих лиц.

Дисциплинарные меры: Строгий выговор | Увольнение

9.9 Уважение и вежливость

Сотрудники обязаны всегда проявлять уважение, вежливость и доброжелательность при общении с клиентами. Недопустимы агрессивные, пренебрежительные или уничижительные высказывания, а также любое проявление неуважения к клиентам и коллегам.

Дисциплинарные меры: Строгий выговор | Увольнение

9.10 Запрет на конфликты

Сотрудникам запрещается вступать в конфликты с клиентами и коллегами. В случае возникновения спорных ситуаций необходимо сохранить спокойствие и передать вопрос на рассмотрение непосредственному руководящему составу.

Дисциплинарные меры: Строгий выговор | Увольнение | Занесение в перечень нежелательных лиц фракции

9.11 Соблюдение конфиденциальности

9.11.1 Сотрудники обязаны соблюдать конфиденциальность информации, полученной от клиентов, и не разглашать ее третьим лицам без разрешения.

9.11.2 Сотрудники обязаны сохранять конфиденциальность в отношении служебной информации и источников. Разглашение конфиденциальной информации третьим лицам без разрешения строго запрещено.

Дисциплинарные меры: Строгий выговор | Увольнение

9.12 Нарушение ППО и ПРО

Сотрудники обязаны соблюдать Правила Подачи Объявлений (ППО), а также Правила Редакции Объявлений (ПРО).

Дисциплинарные меры: Строгий выговор | Увольнение | Переаттестация | Занесение в перечень нежелательных лиц фракции

9.13 Еженедельные отчеты

Каждый сотрудник Weazel News обязан предоставлять еженедельный отчет в конце рабочей недели.

Исключение: Одобрение руководства

Дисциплинарные меры: Строгий выговор | Увольнение

9.14 Криминальные действия

Сотруднику организации строго запрещено принимать участие в нелегальной / криминальной деятельности.

Дисциплинарные меры: Выговор | Увольнение

9.15 Использование склада

9.15.1 Запрещается складывать личные вещи во фракционный склад.

9.15.2 Наборы:

a) Эпинефрин - 5 шт. / 5 часов

b) ИРП Армии США - 3 шт. / 1 час

c) Азитромицин и Активированный уголь - 6 шт. / 5 часов

d) Кодеиновые таблетки - 12 шт. / 2 часа

e) Бинты - 50шт. / 1 час

Исключение: Руководящий состав

Дисциплинарные меры: Строгий выговор | Увольнение

9.16 Запрет на игнорирование рации

Исключение: нерабочее время, OOC рация

Дисциплинарные меры: Строгий выговор | Увольнение

9.17 Соответствующее поведение на рабочем месте

9.18.1 Адекватное поведение сотрудников на рабочем месте является обязательным условием для поддержания профессиональной атмосферы и высокого уровня сервиса.

9.18.2 Во время выполнения служебных обязанностей запрещается осуществлять действия, отвлекающие от работы, например игра в кости, а также провоцировать клиентов.

Дисциплинарные меры: Увольнение

9.18 Редактировать объявления имеет право только отдел Advertising Department (AD).

[Исключение:] Руководящий состав в лице General Director, Deputy Director и Свободный ассистент

Примечание: Обязательная сдача ППО/ПРО.

9.19 Система взысканий

1. Выговор 1/3 - получение 20-ти баллов в своем отделе или 250 бинтов на склад фракции.

2. Выговор 2/3 - получение 40-ти баллов в своем отделе или 500 бинтов на склад фракции.

3. Выговор 3/3 - Расторжение трудового договора.

[Примечание 1] При получении второго выговора при активном первом - сумма отработок складывается.

[Примечание 2] Баллы набираются строго в том отделе, в котором вы состоите.

[Примечание 3] Снятие выговора после 2-3 дней остается правом, а не обязанностью работодателя

Глава 10. Запреты сотрудникам Weazel News

10.1 Запрещено игнорировать приказы прямых руководителей и внутренние регламенты отделов

Дисциплинарные меры: Строгий выговор | Увольнение

10.2 Запрещено нарушать нормы этического кодекса, подрывать репутацию Weazel News

Дисциплинарные меры: Строгий выговор | Увольнение

10.3 Запрещено неуважительное отношение с гражданам штата и сотрудникам др. государственных организаций.

Дисциплинарные меры: Строгий выговор | Увольнение

10.4 Запрещено разведение внутренних конфликтов внутри отделов и фракции.

Дисциплинарные меры: Увольнение

10.5 Запрещено разведение межфракционных конфликтов.

Дисциплинарные меры: Увольнение

10.6 Запрещен поиск изъянов во внутреннем уставе с целью корыстного использования и/или трактование норм и правил в личных целях.

Дисциплинарные меры: Строгий выговор | Увольнение

10.7 Запрещено вмешиваться в работу других отделов, комментировать их работу, требовать каких-либо изменений в процессе работы другого отдела.

Дисциплинарные меры: Строгий выговор | Увольнение

10.8 Запрещено в ходе своей трудовой деятельности нарушать любые нормативно-правовые акты штата.

Дисциплинарные меры: Строгий выговор | Увольнение

10.9 Запрещено создавать, участвовать и провоцировать конфликты в коллективе.

Дисциплинарные меры: Строгий выговор | Увольнение

Глава 11. Отказ от предоставления услуг

11.1 Несоблюдение условий предоставления услуг

Weazel News вправе отказать в предоставлении услуг, если посетитель не соблюдает установленные условия и правила компании, включая требования к оформлению заказов, сроки оплаты или выполнение иных обязательств.

11.2 Недостаточная информация или несоответствие требованиям

Компания имеет право отказать в услугах, если посетитель не предоставляет необходимую информацию для оказания услуги или предоставленные данные не соответствуют требованиям компании.

11.3 Нарушение общественного порядка

Сотрудники вправе отказать в услугах посетителям, которые ведут себя агрессивно, употребляют нецензурную лексику, угрожают или оскорбляют сотрудников компании. В случае нарушения общественного порядка сотрудник может обратиться за помощью к охране или правоохранительным органам.

11.4 Конфликт интересов

Weazel News имеет право отказать в услугах, если существует явный или потенциальный конфликт интересов, который может повлиять на объективность и независимость работы компании.

11.5 Юридические ограничения

Компания обязана отказаться в предоставлении услуг, если выполнение заказа противоречит законодательству или внутренним нормативным актам.

11.6 Несоответствие квалификационным требованиям

Weazel News вправе отказать в трудоустройстве кандидату, если его квалификация, опыт работы или образование не соответствуют требованиям должности, на которую он претендует.

11.7 Негативные отзывы или результаты проверки

Компания может отказать в трудоустройстве, если результаты проверки рекомендаций, предыдущего опыта работы или других сведений о кандидате выявляют ненадежность, нарушение этических норм или другие негативные аспекты.

11.8 Конфликт интересов

Отказ в трудоустройстве может быть вынесен в случае, если кандидат находится в положении конфликта интересов, который может повлиять на его работу в компании.

11.9 Несоблюдение правил и норм компании

Weazel News имеет право отказать в трудоустройстве, если кандидат не соглашается с внутренними правилами и политиками компании или нарушает их в процессе собеседования.

11.10 Отказ по причинам, связанным с репутацией

Если кандидат был замечен в действиях, наносящих ущерб репутации компании или журналистской профессии, компания имеет право отказать ему в трудоустройстве.

11.11 Сообщение об отказе

Сотрудники Weazel News обязаны сообщить посетителю или кандидату о причинах отказа в вежливой и уважительной форме, избегая ненужных конфликтов.

11.12 Право на апелляцию

В случае отказа в услугах или трудоустройстве посетитель или кандидат имеет право на апелляцию. Рассмотрение апелляции производится в установленном порядке руководством компании.

11.13 Документирование отказа

Все случаи отказа в услугах или трудоустройстве должны быть зафиксированы в соответствующих документах компании с указанием причин отказа.

11.14 Отказ в экстренных ситуациях

В случае возникновения экстренной ситуации, угрожающей безопасности сотрудников или посетителей, Weazel News имеет право немедленно прекратить предоставление услуг или взаимодействие с кандидатом на трудоустройство.

11.15 Особые условия предоставления услуг

Weazel News может устанавливать дополнительные условия для предоставления услуг или трудоустройства, которые должны быть заранее оговорены с клиентами или кандидатами.

Глава 12. Премирование сотрудников

12.1 Цель премирования и дополнительных выплат

Система премирования и дополнительных выплат в Weazel News направлена на мотивацию сотрудников, поощрение их достижений и обеспечение справедливого вознаграждения за особые заслуги и успешное выполнение поставленных задач.

12.2 Принципы премирования

Премирование и дополнительные выплаты осуществляются на основе объективной оценки результатов работы сотрудников, их вклада в достижение целей компании, а также соблюдения установленных корпоративных стандартов и норм.

12.3 Дополнительные выплаты

Бонусы могут выплачиваться сотрудникам, проявившим инициативу, предложившим и реализовавшим улучшения, которые принесли компании ощутимую пользу. Размер бонуса определяется на основе экономического эффекта или влияния на репутацию компании.

Глава 13. Recruiter Management

13.1 Отдел RM

Стратегический партнер компании, обеспечивающий эффективное управление персоналом на всех этапах работы сотрудников. Набор сотрудников осуществляется только в холле Weazel News.

13.2 Основные функции:

13.2.1 Подбор персонала

a) Поиск и отбор кандидатов

b) Проведение собеседований

c) Оценка соответствия требованиям

13.2.2 Оформление трудоустройства

a) Подготовка документооборота

b) Заключение трудовых договоров

c) Введение в должность

13.2.3 Кадровое делопроизводство

a) Ведение личных дел сотрудников

b) Учет рабочего времени и отпусков

c) Оформление переводов и увольнений

13.2.4 Соблюдение законодательства

a) Контроль выполнения норм ТК

b) Мониторинг внутренних регламентов

c) Соблюдение корпоративных политик

13.2.5 Адаптация персонала

a) Помощь новым сотрудникам

b) Освоение корпоративной культуры

Глава 14. Journalist Management

14.1 Отдел JM

Отвечает за создание качественного и уникального контента от Weazel News. JM пишет интересные статьи, выпускает тематические журналы и каталоги, а также создает уникальные шоу.

14.2 Основные функции:

a) Разработка и публикация еженедельных тематических журналов

b) Создание развлекательного контента, а именно: видеорепортажи, шоу и виде интервью.

c) Написание обзоров, аналитических статей, и интервью с интересными людьми.

d) Проведение репортажей с ключевых событий и мероприятий.

e) Обеспечение актуальной и увлекательной информации для жителей штата.

Глава 15. Event Department

15.1 Отдел ED

Занимается организацией и проведение мероприятий для жителей штата. Координация мероприятий с другими отделами и сторонними организациями. Продвижение мероприятий через различные каналы связи.

15.2 Основные задачи:

a) Бронирование времени отправки объявлений на мероприятия.

b) Организация и проведения мероприятий под видеофиксацию

c) Выплата призовых средств под видеофиксацию с дальнейшим возвратом.

d) Разработка новых мероприятий для жителей штата.

Глава 16. Advertising Department

16.1 Отдел AD

Отдел рекламы отвечает за создание и управление рекламными кампаниями, продвижение услуг или разовых объявлений клиентов через медиа-ресурсы Weazel News. Доступ открывается при получении 5-го ранга. В отделе 10 рабочих мест.

16.2 Основные задачи:

a) Принятие объявлений через планшет и редактирование их согласно ППО/ПРО

b) Своевременное добавление фотофиксаций в соответствующие каналы в спецсвязи.

c) Строгое соблюдение правил ППО/ПРО

d) Обязательное своевременное заполнение недельных задач.

16.3 Трехфакторный доступ в отдел:

1) Этап заявки - человек при достижении 5-го ранга подаёт заявку в отдел, используя канал в спецсвязи.

2) Этап собеседования - При одобрении заявки человеку назначают собеседование тет-а-тет с человеком из старшего состава отдела. По результатам собеседования старший состав голосует за или против.

3) Человек в течении 48 часов после одобрения обязан записаться на лекцию, а также пройти экзамен на знание ППО/ПРО. На это у него 3 попытки.

16.4 Переаттестация в отделе AD

Это 3 попытки по 10 тестовых “объявлений”, которые редактируются под надзором старшего состава AD, а также инструкторов. Суммарно до 30-ти тестовых “объявлений”.

16.4 Сроки прохождения.

У сотрудника имеется 48 часов на ее прохождение. В случае провала 2-х переаттестаций сотрудник получает взыскание

a) Выговор

b) Строгий выговор

c) Понижение в должности

[Примечание:] если сотрудник был понижен ниже 5-го ранга, то он возвращается в отдел Academy.

16.6 Расторжение трудовых отношений происходит при исполнении одного из двух условий:

a) Приобретение 3-х выговоров в отделе.

b) При провале 2-х переаттестаций.

16.7 Черный список отдела AD.

a) При повторном расторжении трудовых отношений.

b) При самовольном уходе с фракции с незакрытой переаттестации.

c) Перевод из отдела за отсутствие активности.

Исключение: По уважительной причине, при предупреждении старшего состава.

d) Перевод из отдела за грубые нарушения внутреннего устава.

e) Провал суммарно 4-х переаттестаций.

16.8 Снятие черного списка AD.

Снятие черного списка в отделе происходит только по решение руководящего состава и старшего состава отдела AD.

Глава 17. Свободный ассистент

17.1 Свободный ассистент

Свободный ассистент - ассистент высокой квалификации, способный контролировать все аспекты и работы в организации. На такую должность становятся по решению Deputy Director и General Director.

17.2 Основные задачи:

a) Сбор людей на различные официальные мероприятия, при отсутствии руководящего состава

b) Подмена кураторов других отделов, при их временном отсутствии

c) Строгое соблюдение правил ППО/ПРО

d) Надзор за соблюдением внутренних регламентов организации

Глава 18. Стажировка

18.1 Временные рамки стажировки

Для прохождения стажировки сотрудникам устанавливаются следующие временные рамки:

С 1-го по 2-й ранг - 72ч.

[Примечание:] стажировку можно продлить до 7-ми календарных дней. Причинами продления может способствовать:

a) Нетрудоспособность стажёра по состоянию здоровья

b) Неудовлетворительный результат экзаменов

с) Независящие от стажёра обстоятельства, при предупреждении.

Дисциплинарные меры: Выговор | Увольнение

18.2 Прекращение стажировки по инициативе работодателя

По истечению 24 часов трудовой договор с стажером прекращает силу, если за это время не были выполнены следующие условия:

1) Актуальные заполненные данные о сотруднике

2) Наличие 2-го ранга

3) Прохождение лекции

4) Успешная сдача внутреннего экзамена

5) Поданная заявка в один из 3-х отделов (RM, ED, JM)

Примечание: При увольнении согласно пункту 17.2 ВУ сотрудник заносится в Чёрный Список фракции.

Исключение: Возможны изменения временных рамок только при наличии одобрения руководства.

Дисциплинарные меры: Увольнение

18.3 Прекращение стажировки по инициативе стажёра

Если человек не выполнил вышестоящие пункты обозначенные в 17.2, стажёр в праве прекратить сотрудничество и дальнейшую деятельность самостоятельно, так и по решению старшего состава и руководящего состава.

Глава 19. Черный список

19.1 В ЧС клиентов могут быть внесены физические или юридические лица, если они:

a) Не оплатили услуги, предоставленные компанией, в установленные сроки.

b) Совершили попытку обмана или предоставили ложную информацию при заключении договоров.

c) Проявили грубость или неуважение к сотрудникам компании.

d) Использовали Weazel News для распространения ложной, оскорбительной или дискредитирующей информации.

Последствия: Клиенты, внесенные в ЧС, не имеют права на сотрудничество с Weazel News до дальнейшего решения руководства.

19.2 В ЧС мероприятий могут быть внесены участники мероприятий (гостей или зрителей), если они:

a) Совершили действия, угрожающие безопасности мероприятия или его участников.

b) Проявили грубость, агрессию или неуважение к другим участникам или организаторам мероприятия.

c) Нарушили правила проведения мероприятия, установленные организаторами.

d) Совершили попытку сорвать мероприятие или подорвать его успешное проведение.

Последствия: Лица, внесенные в ЧС мероприятий, лишаются права посещать любые будущие мероприятия, организуемые Weazel News, до пересмотра их статуса руководством.

19.3 Решение о внесении в ЧС принимается руководством компании на основании предоставленных доказательств.

Лицо или организация, в отношении которых рассматривается внесение в ЧС, имеют право предоставить объяснения или опровержение.