Трудовой Кодекс Штата Сан-Андреас
Глава I. Общие положения
ГЛАВА I. Общие положения
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
ч. 1 Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
ч. 2 Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
а) организации труда и управлению трудом;
д) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи;
е) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
ж) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
з) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
и) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
и) установление государственных гарантий по обеспечение прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
к) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
л) обеспечение права на разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными законами;
м) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
н) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
ч. 1 Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
ч. 1 Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
ч. 2 Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
ч. 3 Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Статья 4. Запрещение принудительного труда
ч. 1 Принудительный труд запрещен.
ч. 1 Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
ч. 2 Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
ч. 3 Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
ч. 4 Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Глава II. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений,
основания возникновения трудовых отношений
ГЛАВА II. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
Статья 10. Трудовые отношения
ч. 1 Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего устава при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.
Статья 11. Основания возникновения, приостановления и прекращения трудовых отношений
ч. 1 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
ч. 4 Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
ч. 5 Трудовые отношения между работником и работодателем должны быть приостановлены или прекращены в соответствии с приостановкой или прекращением трудового договора.
Статья 12. Стороны трудовых отношений
ч. 1 Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
а) Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право совершеннолетние граждане Соединённых Штатов Америки.
а) Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право совершеннолетние граждане Соединённых Штатов Америки.
б) Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
ч. 2 Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами.
Глава III. Основные права и обязанности сторон трудовых отношений
ГЛАВА III. Основные права и обязанности сторон трудовых отношений
Статья 13. Основные права и обязанности работника
ч. 1 Работник имеет право на:
а) заключение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;
б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
и) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Штата Сан-Андреас;
к) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставами и трудовыми договорами;
л) создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
м) вести отчетность премирования сотрудников в виде премиального списка.
Глава IV. Трудовой договор
ГЛАВА IV. Трудовой договор
Статья 15. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
ч. 1 Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать уставы, действующие у данного работодателя.
ч. 2 Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
ч. 3 Заключение трудового договора может быть произведено исключительно лицами, которые имеют на это полномочия, а именно:
г) просроченная медицинская карта работника;
д) переаттестация работника;
е) профессиональная непригодность по медицинским показателям;
ж) отсутствие у работника лицензий, без которых трудовые обязанности работника не могут выполняться;
ч.3 По собственной инициативе и (или) после получения соответствующего уведомления от правомочных органов о приостановлении трудового договора руководство организации должно в кратчайший срок временно понизить до первого порядкового ранга или же уволить лицо, чей трудовой договор был приостановлен.
ч.4 Трудовой договор не может быть приостановлен на срок превышающий 7 дней, за исключением соответствующего решения суда.
ч. 3 По собственной инициативе и (или) после получения соответствующего уведомления от правомочных органов о приостановлении трудового договора руководство организации должно в кратчайший срок временно понизить до первого порядкового ранга или же уволить лицо, чей трудовой договор был приостановлен.
ч. 4 Трудовой договор не может быть приостановлен на срок превышающий 7 дней, за исключением соответствующего решения суда.
Статья 18. Прекращение действия трудового договора
ч. 1 Действие трудового договора может быть прекращено:
а) по инициативе работника;
б) по инициативе работодателя;
в) по решению органов государственного надзора;
г) при переводе работника на другое место работы по согласованию сторон.
Статья 19. Прекращение действия трудового договора по инициативе работника
ч. 1 Трудовые отношение должны быть прекращены работодателем в случае, если работник написал заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию.
ч. 2 Работодатель вправе обязать работника отработать до 3 дней с момента поступления заявления для увольнения, по истечению которых обязуется прекратить с работником трудовые отношения.
ч. 2 Работодатель вправе обязать работника отработать до 3 дней с момента поступления заявление для увольнения, по истечению которых обязуется прекратить с работником трудовые отношения.
Статья 20. Прекращение действия трудового договора по инициативе работодателя
ч. 1 Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
а) неоднократного нарушения работником правил внутреннего устава организации;
б) нарушения работником законодательства Штата Сан-Андреас;
в) неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
г) прогула работником рабочего дня;
д) появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
е) разжигания работником конфликтов внутри организации;
ж) разжигания работником межфракционных конфликтов
ж) разжигания работником межфракционных конфликтов;
з) профессиональной непригодности работника;
и) окончания срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;
й) непрохождения работником стажировки;
к) В случае повторного выявления просроченной медицинской карты
к) В случае повторного выявления просроченной медицинской карты;
л) Отсутствие в штате сроком более 7 дней.
ч. 2 Работодатель, осуществляющий увольнение работника, обязан в случае увольнения по основаниям, предусмотренным настоящей статьей, внести соответствующие сведения в кадровый реестр организации. Указанная запись должна содержать следующие сведения:
– фамилия и имя уволенного работника;
– занимаемая должность либо порядковый номер, звание или иное обозначение должности;
– номер идентификационной карты (личного идентификатора) уволенного работника;
– фамилия и имя лица, инициировавшего увольнение;
– номер идентификационной карты (личного идентификатора) лица, осуществившего увольнение.
фамилия и имя уволенного работника;
занимаемая должность либо порядковый номер, звание или иное обозначение должности;
номер идентификационной карты (личного идентификатора) уволенного работника;
фамилия и имя лица, инициировавшего увольнение;
номер идентификационной карты (личного идентификатора) лица, осуществившего увольнение.
По запросу уволенного работника организация обязана в течение 120 часов с момента получения соответствующего запроса предоставить ему выписку из кадрового реестра, содержащую вышеуказанные сведения.
ч. 3 Работодатель, обязан обеспечивать наличие и хранение доказательств принятого кадрового решения о расторжении трудовых отношений с работником в течение не менее 72 часов с момента принятия такого решения. Работник или сотрудник который был занесен в черный список имеет право обжаловать занесение в черный список в течение 72 часов.
Факт увольнения и соответствующие сведения о кадровом изменении подлежат обязательной фиксации в кадровом реестре организации в установленном порядке.
Примечание: В случае уведомления Офисом генерального прокурора штата Сан-Андреас лица, осуществившего увольнение, уведомившего уволенного сотрудника о факте расторжения с ним трудовых отношений и основании для такого, о необходимости продления сроков хранения доказательств, указанных в ч. 3 ст. 20 настоящего кодекса, такое лицо обязуется хранить необходимые данные до дальнейшего уведомления.
б) грубые, неоднократные нарушения внутреннего трудового распорядка;
в) не пройдена стажировка в государственном органе.
г) разжигания работником конфликтов внутри организации.
д) разжигания работником межфракционных конфликтов.
Глава V. Общие положения рабочего времени
ГЛАВА V. Общие положения рабочего времени
Статья 22. Рабочее время
ч. 1 Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Статья 23. Продолжительность рабочего дня
ч. 1 Продолжительность ежедневной работы регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка (уставом).
ч. 1 Каждый работник, прошедший стажировку, имеет право на отпуск длительностью не более 7 суток в 1 календарный месяц;
ч. 2 Работодатель, получив от работника запрос на отпуск, обязан предоставить его в случае, если он соответствует нормам настоящего Кодекса;
ч. 3 Работодатель вправе отказать сотруднику, если его отпуск превышает ежемесячную норму;
ч. 4 Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрение работодателя.
Глва VI. Оплата труда
ГЛАВА VI. Оплата труда
Статья 28. Формы оплаты труда
ч. 1 Оплата труда работников осуществляется в виде почасовой оплаты и премий.
Статья 29. Премиальные выплаты
ч. 1 Сумма премиальных выплат напрямую зависит от должности работника, его профессиональной квалификации и отработанного времени в организации.
ч. 3 Правительство штата Сан-Андреас осуществляет еженедельное дополнительное финансовое премирование органов государственной власти путем перевода денежных средств на расчетный счет государственной организации;
ч. 4 Размер такой премии определяется на усмотрение Губернатора штата Сан-Андреас либо же Вице-Губернатора штата Сан-Андреас, исходя из предоставленной каждой государственных организацией недельной отчетности;
ч. 5 В случае отсутствия такой отчетности или результатов работы, в выплате премии может быть отказано;
ч. 6 В случае возникновения кризисной ситуации, премиальные выплаты могут быть задержаны на неопределённый срок.
Глава VII. Дисциплина труда
ГЛАВА VII. Дисциплина труда
Статья 30. Дисциплина труда и трудовой распорядок
ч. 1 Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (устава) и законодательству Штата Сан-Андреас.
Статья 31. Поощрение за труд
ч. 1 Работодатель вправе поощрять работников , добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности. Видами поощрения являются:
ч. 3 Если со дня получения дисциплинарного взыскания прошло 3 дня, в течение которой работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника.
ч. 4 Частные и государственные организации вправе назначать особые дисциплинарные взыскания, в соответствии с внутренним нормативным актом.
ч. 5 Лица, осуществляющие дисциплинарное производство в ходе которого было назначено дисциплинарное наказание обязаны в течение 48 часов с окончания такового иметь доказательства, которые послужили основанием для применения ими санкций.
Примечание: В случае уведомления Офисом генерального прокурора штата Сан-Андреас лица, назначившего наказание, о необходимости продления сроков хранения доказательств, указанных в ч. 5 ст. 32 настоящего кодекса, такое лицо обязуется хранить необходимые данные до дальнейшего уведомления.
Глава VIII. Стажировка
ГЛАВА VIII. Стажировка
Статья 33. Понятие стажировки и цели стажировки
ч. 1 Стажировка – форма профессиональной подготовки работника, совмещающая получение практических навыков в реальных условиях выполнения трудовой функции и закрепление теоретических знаний, необходимых для работы в соответствующей организации и должности.
ч. 2 Основными целями стажировки являются:
а) приобретение работником практического опыта;
ч. 4 Внутренним уставом может быть установлен базовый срок стажировки продолжительностью до трех календарных дней и порядок его продления. При этом совокупная продолжительность стажировки, включая все продления, не может превышать семи календарных дней, за исключением случаев, прямо предусмотренных законами Штата Сан-Андреас.
ч. 5 Особенности прохождения стажировки в отдельных государственных органах могут устанавливаться Правительством Штата Сан-Андреас.
Статья 35. Статус стажера и ограничения полномочий
ч. 1 Работник, находящийся на стажировке в пределах рангов, установленных в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, имеет статус стажера.
ч. 2 Стажёр не обладает самостоятельными полномочиями для применения специальных, административных и силовых мер, с учетом того, что руководители организаций могут дополнять данный порядок внутренними уставами и иными локальными нормативно-правовыми актами :
ч. 2 Стажёр не обладает самостоятельными полномочиями для применения специальных, административных и силовых мер, с учетом того, что руководители организаций могут дополнять данный порядок внутренними уставами и иными локальными нормативно-правовыми актами:
а) задержание и арест граждан;
б) ограничение свободы передвижения граждан;
в) применение специальных средств;
г) санкционирование и проведение проверок, обысков и иных процессуальных действий, затрагивающих права и свободы граждан;
в) на объективную оценку результатов стажировки по установленным критериям;
г) на ознакомление с результатами оценки и основаниями принятых по результатам стажировки решений;
д) на обращение с жалобой в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, в случае недобросовестного отношения к нему со стороны руководства, наставников, иных работников, а также при допущении в отношении него неправомерных действий или злоупотребления полномочиями.
ч. 3 Реализация прав стажёра не может использоваться им как основание для отказа от исполнения своих обязанностей, установленных настоящим Кодексом, локальными нормативными актами и трудовым договором.
Глава lX. Назначение и снятие с должности.
Статья 39 Руководство организации или структурного подразделения вправе назначать на руководящие должности и снимать с руководящих должностей любое лицо по своему усмотрению. Назначение и снятие осуществляются прямым руководителем либо иными лицами, указанными в уставе (положении) организации.
Статья 40 При снятии сотрудника с должности организация не вправе назначить ему ранг ниже максимального, не входящего в перечень руководящих должностей или инструкторов.
Статья 41 Снятие с руководящей должности или с должности инструктора (аналогичной) не является дисциплинарным взысканием.
Статья 42 Все кадровые изменения (ка) в государственной организации, такие как повышения, понижения и увольнения должны проходить обязательную фиксацию в кадровом аудите организации. При этом запись об увольнение вносится только на основании действующего законодательства и/или внутреннего устава, а не субъективным мнением руководства.
Подписано и утверждено Губернатором штата San Andreas Valdemar Ultima
VUltima
ГЛАВА IX. Назначение и снятие с должности.
Статья 39. Руководство организации или структурного подразделения вправе назначать на руководящие должности и снимать с руководящих должностей любое лицо по своему усмотрению. Назначение и снятие осуществляются прямым руководителем либо иными лицами, указанными в уставе (положении) организации.
Статья 40. При снятии сотрудника с должности организация не вправе назначить ему ранг ниже максимального, не входящего в перечень руководящих должностей или инструкторов.
Статья 41. Снятие с руководящей должности или с должности инструктора (аналогичной) не является дисциплинарным взысканием.
Статья 42. Все кадровые изменения (ка) в государственной организации, такие как повышения, понижения и увольнения должны проходить обязательную фиксацию в кадровом аудите организации. При этом запись об увольнение вносится только на основании действующего законодательства и/или внутреннего устава, а не субъективным мнением руководства.
Подписано и утверждено Губернатором штата San Andreas Santa Seattles
SSeattles
https://docs.google.com/document/d/1pGOCN-h9Ud3pUlgXK1i2LUvsq0KRaCsTjkT07E5Z4r8/edit?tab=t.0
https://docs.google.com/document/d/...t_0NEMZJZ4/edit?tab=t.0#heading=h.nd0rfqjz98a
https://docs.google.com/document/d/...P43KY3_pCo/edit?tab=t.0#heading=h.nd0rfqjz98a
https://docs.google.com/document/d/...cwoV0Bo1kY/edit?tab=t.0#heading=h.nd0rfqjz98a
от 30 сентября 2026 г.