История изменений: Трудовой кодекс

Наличие наркозависимости тяжелой степени (20 и более единиц);

В случае повторного выявления просроченной или некорректно заполненной медицинской карты;

Непрохождение работником стажировки;

Профессиональная непригодность работника;

Наличие судимости по статье УК.

Примечание: Профессиональная непригодность утверждается Прокуратурой.

Нарушение Уголовного Кодекса.

Статья 7.3 Основания прекращения трудового договора:

Прекращение трудовых отношений по инициативе работника;

от 11 августа 2026 г.

Выговор;

Выговор от Прокуратуры сроком на 3-7 дней без права на досрочное снятие;

Внутренняя переаттестация;

Переаттестация в Прокуратуре;

Штрафную санкцию;

Понижение в должности;

Примечание: понижение разрешено на -1 ранг.

5.4.1 Лица, уполномоченные на применение взысканий в отношении работников

Применить дисциплинарное взыскание к работнику могут:

от 29 июля 2026 г.

Отсутствие судимостей по статьям УК;

Наличие необходимых лицензий требуемых в рамках набора в организацию;

Медкарта с пометкой A и отсутствие пометок B,C,D;

Проживание в штате не менее двух лет;

Соответствие внешнего вида кандидата Этическому кодексу;

Успешное прохождение собеседования или набора.

Примечание: при установлении наличия судимости уже после трудоустройства сотрудник должен быть уволен.

Глава X

Прием на работу

от 4 июля 2026 г.

Внутренняя переаттестация;

Переаттестация в Прокуратуре;

Штрафную санкцию;

Понижение в должности;

Примечание: понижение разрешено на -1 ранг.

5.4.1 Лица, уполномоченные на применение взысканий в отношении работников

Применить дисциплинарное взыскание к работнику могут:

Работодатель и непосредственное руководство работника;

Прокуратура;

Неподобающий внешний вид работника.

Примечание: руководство отстранившее сотрудника, обязано вести соответствующую отчетность в специальных каналах связи, с указанием оснований для такового отстранения.

Статья 6.3 Условия отстранения:

Сотрудник отстраняется до устранения причин отстранения.

На период отстранения трудовой договор продолжает действовать, однако сотрудник освобождается от исполнения должностных обязанностей, а его полномочия по занимаемой должности не действуют.

На время отстранения от должностных обязанностей сотрудник государственной структуры понижается на 1 порядковый ранг с префиксом (отметка в удостоверении) “Отстранен от должностных обязанностей” с сохранением минимальной зарплаты, предусмотренной организацией.

Отстранение от работы применяется как мера обеспечения судебного, досудебного, оперативно-розыскного или следственного разбирательства, если имеются основания полагать, что сотрудник может использовать своё положение в противоправных целях.

Статья 6.4 Запрет на увольнение

В отношении сотрудника может быть установлен запрет на его увольнение следующими должностными лицами:

Статья 12.3 Порядок и условия восстановления

Восстановление сотрудника производится исключительно при наличии полного комплекта документов, включающего:

Закрытый рапорт прикрытия, подтверждающий выполнение спецзадания;

Официальный публичный рапорт, соответствующий формальным основаниям увольнения.

Сотрудник, уволенный в соответствии со статьёй 12.2, подлежит обязательному восстановлению на службе только в случае наличия указанных документов.

Статья 12.4 Гарантии прав сотрудника

При восстановлении сотруднику в полном объёме возвращается порядковый ранг, должность.

Статья 12.5 Ограничения

Увольнение сотрудника в оперативных целях не может превышать 7 дней.

от 11 июня 2026 г.

Работодатель и непосредственное руководство работника;

Прокуратура;

Судьи, в рамках судебного заседания;

Иные лица уполномоченные внутренними регламентами структуры или действующим законодательством.

5.4.2 Принцип однократности дисциплинарного взыскания

За один служебный инцидент к сотруднику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, независимо от количества нарушенных пунктов внутреннего устава. Несколько нарушений, совершённых в рамках одного инцидента, рассматриваются как единый дисциплинарный проступок. Наличие нескольких нарушений может учитываться как отягчающее обстоятельство при определении строгости дисциплинарного взыскания. Руководящему составу запрещается применять несколько взысканий по итогам одного инцидента.

Статья 5.5 Аттестация - процедура подтверждения знаний сотрудником устава, законов и других нормативно-правовых актов.

Каждый сотрудник государственной структуры может быть аттестован Прокуратурой, работодателем или другими уполномоченными внутренним трудовым распорядком лицами на юридическую грамотность, а именно на знания законодательства, относящегося к их служебным обязанностям, и внутреннего устава.

Статья 5.6 Штрафные санкции, как мера материального дисциплинарного воздействия на сотрудника, должна регламентироваться правилами трудового распорядка (устав). Ее оплата осуществляется на счет организации, в которой человек работает.

Статья 5.7 Снятие дисциплинарного взыскания

от 16 марта 2026 г.

В случае, если работник является сотрудником Прокуратуры, Суда или USMS, он не имеет право уволиться по собственному желанию, не передав свои активные делопроизводства, а также материалы по ним своему работодателю.

Статья 7.2 Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.

Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:

Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;

Примечание: получение более 3-х выговоров;

Примечание: наличие 3-х активных выговоров;

Не исполнение работником своих обязанностей;

Прогул рабочего дня;

Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

Разжигания конфликтов внутри и (или) между организациями (по согласованию с работодателем);

от 13 февраля 2026 г.

Внеочередной отпуск.

Статья 5.4 Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, а также неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей к работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

Предупреждение

Устный / Письменный выговор;

Устный / Письменный выговор от Прокуратуры сроком на 3-7 дней без права на досрочное снятие;

Выговор;

Выговор от Прокуратуры сроком на 3-7 дней без права на досрочное снятие;

Внутренняя переаттестация;

Переаттестация в Прокуратуре;

Штрафную санкцию;

Понижение в должности;

Внутренний устав организации обязан иметь регламент рассмотрения дисциплинарного взыскания, включающий в себя такие критерии как:

Сроки давности дисциплинарного взыскания, не превышающие 3 дня;

Срок рассмотрения жалобы на нарушение устава (не превышающий срок давности самого нарушения)

Срок обжалования дисциплинарного взыскания, не превышающий 48 часов (2 дня).

Статья 5.7.1 Выговоры могут быть сняты путём отработки с выполнением задач, специально описанных в уставе организации или оплатой в денежном эквиваленте до 10 000$ за один устный выговор и до 20 000$ за один письменный.

Статья 5.7.1 Выговор может быть снят путём отработки с выполнением задач, специально описанных в уставе организации или оплатой в денежном эквиваленте 15 000$ за один выговор.

Исключение: Выговоры выданные по решению прокуратуры или суда, устанавливаются на срок от 3 до 7 дней, не могут быть сняты по решению руководства организации, погашены путем оплаты или отработки.

Статья 5.8 Выдача дисциплинарных взысканий в государственных организациях

Любое дисциплинарное взыскание, выданное работнику работодателем или уполномоченным в организации лицом, должно быть обоснованным и подкреплено доказательствами во избежание неправомерности в действиях лица, выдающего соответствующие взыскание. Такие доказательства должны храниться 72 часа у сотрудника, который выдал взыскание.

Глава VI

В случае, если работник является сотрудником Прокуратуры, Суда или USMS, он не имеет право уволиться по собственному желанию, не передав свои активные делопроизводства, а также материалы по ним своему работодателю.

Статья 7.2 Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.

Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:

Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;

Примечание: получение более 3-х выговоров;

Не исполнение работником своих обязанностей;

Прогул рабочего дня;

Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

Разжигания конфликтов внутри и (или) между организациями (по согласованию с работодателем);

Нормативно-правовое регулирование в сфере труда.

Глава IX

Трудоустройство в государственные организации

Статья 9.1 Основные требования к трудоустройству:

Отсутствие ареста по статьям УК;

Наличие необходимых документов требуемых в рамках набора в организацию;

Отсутствие судимостей по статьям УК;

Наличие необходимых лицензий требуемых в рамках набора в организацию;

Медкарта с пометкой A и отсутствие пометок B,C,D;

Проживание в штате не менее двух лет;

Успешное прохождение собеседования или набора.

Примечание: при установлении наличия судимости уже после трудоустройства сотрудник должен быть уволен.

Глава X

от 10 февраля 2026 г.

Внутренняя переаттестация;

Переаттестация в Прокуратуре;

Штрафную санкцию;

Понижение в должности;

Примечание: понижение разрешено на -1 ранг.

5.4.1 Лица, уполномоченные на применение взысканий в отношении работников

Применить дисциплинарное взыскание к работнику могут:

Работодатель и непосредственное руководство работника;

Прокуратура;

Статья 11.1 Доступ к кадровой отчетности

Губернатор, Министр Национальной безопасности, Прокуратура, USMS имеют беспрепятственный доступ к кадровой отчетности подведомственных им структур.

Использование таковой информации разрешается только в рамках служебной необходимости.

Примечание: кадровая отчетность включает в себя личные дела сотрудников, со всех хранящейся информацией о их деятельности внутри организации.

Глава XII

Специальные кадровые мероприятия

Статья 12.1. Сфера применения

Порядок, установленный настоящей главой, применяется к сотрудникам CID/IB FIB, DB LSSD/LSPD и подразделений по противодействию коррупции USSS, задействованным в специальных заданиях, требующих конспирации.

Статья 12.2 Порядок оформления увольнения

Увольнение сотрудника в оперативных целях оформляется по стандартным основаниям настоящего Кодекса. Истинная причина увольнения (оперативная необходимость) регистрируется исключительно в закрытом реестре специального учёта соответствующей структуры.

Статья 12.3 Порядок и условия восстановления

Восстановление сотрудника производится исключительно при наличии полного комплекта документов, включающего:

Закрытый рапорт прикрытия, подтверждающий выполнение спецзадания;

Официальный публичный рапорт, соответствующий формальным основаниям увольнения.

Сотрудник, уволенный в соответствии со статьёй 12.2, подлежит обязательному восстановлению на службе только в случае наличия указанных документов.

Статья 12.4 Гарантии прав сотрудника

При восстановлении сотруднику в полном объёме возвращается порядковый ранг, должность.

Статья 12.5 Ограничения

Увольнение сотрудника в оперативных целях не может превышать 7 дней.

Увольнение без закрытого рапорта не является оперативным.

Кодекс вступает в законную силу 29.10.2025

\ No newline at end of file

от 7 декабря 2025 г.

Внутренняя переаттестация;

Переаттестация в Прокуратуре;

Штрафную санкцию;

Понижение в должности;

Увольнение.

Примечание: понижение разрешено на -1 ранг.

5.4.1 Лица, уполномоченные на применение взысканий в отношении работников

Применить дисциплинарное взыскание к работнику могут:

Работодатель и непосредственное руководство работника;

Прокуратура;

Неподобающий внешний вид работника.

Примечание: руководство отстранившее сотрудника, обязано вести соответствующую отчетность в специальных каналах связи, с указанием оснований для такового отстранения.

Статья 6.3 Условия отстранения:

Сотрудник отстраняется до устранения причин отстранения.

На период отстранения трудовой договор продолжает действовать, однако сотрудник освобождается от исполнения должностных обязанностей, а его полномочия по занимаемой должности не действуют.

На время отстранения от должностных обязанностей сотрудник государственной структуры понижается на 1 порядковый ранг с префиксом (отметка в удостоверении) “Отстранен от должностных обязанностей” с сохранением минимальной зарплаты, предусмотренной организацией.

Отстранение от работы применяется как мера обеспечения судебного, досудебного, оперативно-розыскного или следственного разбирательства, если имеются основания полагать, что сотрудник может использовать своё положение в противоправных целях.

Статья 6.4 Запрет на увольнение

В отношении сотрудника может быть установлен запрет на его увольнение следующими должностными лицами:

от 1 ноября 2025 г.

Работодатель организации и его заместители, либо другие лица, уполномоченные внутренним трудовым распорядком;

Прокуратура, Суд.

Статья 6.2 Основания для отстранения от работы:

Судебные и досудебные разбирательства;

Делопроизводство прокуратуры;

Оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия;

Не пройденный в обязательном порядке медицинский осмотр;

Просроченная/некорректно заполненная (несуществующие диагнозы или нехватка пометок) медицинская карта;

Профессиональная непригодность по медицинским показателям;

Неподобающий внешний вид работника.

Примечание: руководство отстранившее сотрудника, обязано вести соответствующую отчетность в специальных каналах связи, с указанием оснований для такового отстранения.

Статья 6.3 Условия отстранения:

Сотрудник отстраняется до устранения причин отстранения.

На этот период действие трудового договора приостанавливается: обязанности не выполняются, полномочия по должности не действуют.

На период отстранения трудовой договор продолжает действовать, однако сотрудник освобождается от исполнения должностных обязанностей, а его полномочия по занимаемой должности не действуют.

На время отстранения от должностных обязанностей сотрудник государственной структуры понижается на 1 порядковый ранг с префиксом (отметка в удостоверении) “Отстранен от должностных обязанностей” с сохранением минимальной зарплаты, предусмотренной организацией.

Отстранение от работы применяется как мера обеспечения судебного, досудебного, оперативно-розыскного или следственного разбирательства, если имеются основания полагать, что сотрудник может использовать своё положение в противоправных целях.

Статья 6.4 Запрет на увольнение

В отношении сотрудника может быть установлен запрет на его увольнение следующими должностными лицами:

от 28 октября 2025 г.

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

Соблюдать Устав и законодательство штата;

Подчиняться законным приказам и распоряжениям руководства организации;

Выполнять установленные нормы труда.

Статья 2.5 Основные права и обязанности работодателя

Статья 2.5 Основные права и обязанности работодателя и руководства сотрудника.

Работодатель имеет право:

Заключать и расторгать трудовые отношения с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом или трудовыми договорами;

Издавать правовые акты в рамках законодательства, касающиеся деятельности организации;

Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, законных приказов и распоряжений руководства организации, бережного отношения к имуществу работодателя и соблюдения Устава;

от 25 октября 2025 г.

Вручение грамоты, медали;

Награждение ценным подарком;

Внеочередной отпуск.

Статья 5.4 Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей работодатель, а также уполномоченное на это лицо (соответствующим актом, постановлением или иным документом) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

За совершение дисциплинарного проступка, а также неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей к работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

Предупреждение

Устный / Письменный выговор;

Устный / Письменный выговор от Прокуратуры сроком на 3-7 дней без права на досрочное снятие;

Внутренняя переаттестация;

Переаттестация в Прокуратуре;

Штрафную санкцию;

Понижение в должности;

Увольнение.

5.4.1 Лица, уполномоченные на применение взысканий в отношении работников

Применить дисциплинарное взыскание к работнику могут:

Работодатель и непосредственное руководство работника;

Прокуратура;

Судьи, в рамках судебного заседания;

Иные лица уполномоченные внутренними регламентами структуры или действующим законодательством.

Статья 5.5 Аттестация - процедура подтверждения знаний сотрудником устава, законов и других нормативно-правовых актов.

Каждый сотрудник государственной структуры может быть аттестован Прокуратурой, работодателем или другими уполномоченными внутренним трудовым распорядком лицами на юридическую грамотность, а именно на знания законодательства, относящегося к их служебным обязанностям, и внутреннего устава.

Статья 5.6 Штрафные санкции, как мера материального дисциплинарного воздействия на сотрудника, должна регламентироваться правилами трудового распорядка (устав). Ее оплата осуществляется на счет организации, в которой человек работает.

Статья 5.7 Снятие дисциплинарного взыскания

от 23 октября 2025 г.