За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение, или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Предупреждение;
Выговор;
Внутренняя переаттестация;
Штрафная санкция;
Понижение в должности.
Предупреждение - Выдаётся за легкие нарушения внутреннего устава, а также за легкие нарушения Этического Кодекса. Либо данное нарушение оказало отрицательное воздействие на репутацию National Guard.
Выговор - Выдаётся за нарушение законодательной базы или внутреннего устава, не повлекшее заключение под стражу и арест с отбыванием наказания в Федеральной Тюрьме.
Штрафная санкция - Как мера материального дисциплинарного воздействия на сотрудника, должна регламентироваться правилами трудового распорядка (устав). Ее оплата осуществляется на счет организации.
Лица, уполномоченные на применение взысканий в отношении работников:
Генеральский состав;
Сотрудники MP;
Командирский состав в пределах своих подразделений.