5.4.2 Принцип однократности дисциплинарного взыскания

За один служебный инцидент к сотруднику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, независимо от количества нарушенных пунктов внутреннего устава. Несколько нарушений, совершённых в рамках одного инцидента, рассматриваются как единый дисциплинарный проступок. Наличие нескольких нарушений может учитываться как отягчающее обстоятельство при определении строгости дисциплинарного взыскания. Руководящему составу запрещается применять несколько взысканий по итогам одного инцидента.

Статья 5.5 Аттестация - процедура подтверждения знаний сотрудником устава, законов и других нормативно-правовых актов.

Каждый сотрудник государственной структуры может быть аттестован Прокуратурой, работодателем или другими уполномоченными внутренним трудовым распорядком лицами на юридическую грамотность, а именно на знания законодательства, относящегося к их служебным обязанностям, и внутреннего устава.

Снятие дисциплинарного взыскания производится в соответствии с уставом.

Внутренний устав организации обязан иметь регламент рассмотрения дисциплинарного взыскания, включающий в себя такие критерии как:

Сроки давности дисциплинарного взыскания, не превышающие 3 дня;

Срок рассмотрения жалобы на нарушение устава (не превышающий срок давности самого нарушения)

Срок обжалования дисциплинарного взыскания, не превышающий 48 часов (2 дня).

Исключение: Выговоры выданные по решению прокуратуры или суда, устанавливаются на срок от 3 до 7 дней, не могут быть сняты по решению руководства организации, погашены путем оплаты или отработки.

Любое дисциплинарное взыскание, выданное работнику работодателем или уполномоченным в организации лицом, должно быть обоснованным и подкреплено доказательствами во избежание неправомерности в действиях лица, выдающего соответствующие взыскание. Такие доказательства должны храниться 72 часа у сотрудника, который выдал взыскание.

Глава VI

Отстранение от работы

Статья 6.1 Лица, которые вправе отстранять от работы

Наличие наркозависимости тяжелой степени (20 и более единиц);

В случае повторного выявления просроченной или некорректно заполненной медицинской карты;

Непрохождение работником стажировки;

Профессиональная непригодность работника;

Примечание: Профессиональная непригодность утверждается Прокуратурой.

Нарушение Уголовного Кодекса.

Статья 7.3 Основания прекращения трудового договора:

Прекращение трудовых отношений по инициативе работника;

Выговор;

Выговор от Прокуратуры сроком на 3-7 дней без права на досрочное снятие;

Внутренняя переаттестация;

Переаттестация в Прокуратуре;

Понижение в должности;

Примечание: понижение разрешено на -1 ранг.

5.4.1 Лица, уполномоченные на применение взысканий в отношении работников

Применить дисциплинарное взыскание к работнику могут:

Отсутствие судимостей по статьям УК;

Наличие необходимых лицензий требуемых в рамках набора в организацию;

Медкарта с пометкой A и отсутствие пометок B,C,D;

Проживание в штате не менее двух лет;

Успешное прохождение собеседования или набора.

Примечание: при установлении наличия судимости уже после трудоустройства сотрудник должен быть уволен.

Глава X

Прием на работу

Внутренняя переаттестация;

Переаттестация в Прокуратуре;

Штрафную санкцию;

Понижение в должности;

5.4.1 Лица, уполномоченные на применение взысканий в отношении работников

Применить дисциплинарное взыскание к работнику могут:

Работодатель и непосредственное руководство работника;

Прокуратура;

Неподобающий внешний вид работника.

Примечание: руководство отстранившее сотрудника, обязано вести соответствующую отчетность в специальных каналах связи, с указанием оснований для такового отстранения.

Статья 6.3 Условия отстранения:

Сотрудник отстраняется до устранения причин отстранения.

На время отстранения от должностных обязанностей сотрудник государственной структуры понижается на 1 порядковый ранг с префиксом (отметка в удостоверении) “Отстранен от должностных обязанностей” с сохранением минимальной зарплаты, предусмотренной организацией.

Отстранение от работы применяется как мера обеспечения судебного, досудебного, оперативно-розыскного или следственного разбирательства, если имеются основания полагать, что сотрудник может использовать своё положение в противоправных целях.

Статья 6.4 Запрет на увольнение

В отношении сотрудника может быть установлен запрет на его увольнение следующими должностными лицами:

Статья 12.3 Порядок и условия восстановления

Восстановление сотрудника производится исключительно при наличии полного комплекта документов, включающего:

Закрытый рапорт прикрытия, подтверждающий выполнение спецзадания;

Официальный публичный рапорт, соответствующий формальным основаниям увольнения.

Статья 12.4 Гарантии прав сотрудника

При восстановлении сотруднику в полном объёме возвращается порядковый ранг, должность.

Статья 12.5 Ограничения

Увольнение сотрудника в оперативных целях не может превышать 7 дней.

Работодатель и непосредственное руководство работника;

Прокуратура;

Судьи, в рамках судебного заседания;

Иные лица уполномоченные внутренними регламентами структуры или действующим законодательством.

Статья 5.5 Аттестация - процедура подтверждения знаний сотрудником устава, законов и других нормативно-правовых актов.

Каждый сотрудник государственной структуры может быть аттестован Прокуратурой, работодателем или другими уполномоченными внутренним трудовым распорядком лицами на юридическую грамотность, а именно на знания законодательства, относящегося к их служебным обязанностям, и внутреннего устава.

Статья 5.6 Штрафные санкции, как мера материального дисциплинарного воздействия на сотрудника, должна регламентироваться правилами трудового распорядка (устав). Ее оплата осуществляется на счет организации, в которой человек работает.

Статья 5.7 Снятие дисциплинарного взыскания

В случае, если работник является сотрудником Прокуратуры, Суда или USMS, он не имеет право уволиться по собственному желанию, не передав свои активные делопроизводства, а также материалы по ним своему работодателю.

Статья 7.2 Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.

Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:

Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;

Не исполнение работником своих обязанностей;

Прогул рабочего дня;

Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

Разжигания конфликтов внутри и (или) между организациями (по согласованию с работодателем);

Внеочередной отпуск.

Статья 5.4 Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, а также неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей к работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

Предупреждение

Внутренняя переаттестация;

Переаттестация в Прокуратуре;

Штрафную санкцию;

Понижение в должности;

Внутренний устав организации обязан иметь регламент рассмотрения дисциплинарного взыскания, включающий в себя такие критерии как:

Сроки давности дисциплинарного взыскания, не превышающие 3 дня;

Срок рассмотрения жалобы на нарушение устава (не превышающий срок давности самого нарушения)

Срок обжалования дисциплинарного взыскания, не превышающий 48 часов (2 дня).

Исключение: Выговоры выданные по решению прокуратуры или суда, устанавливаются на срок от 3 до 7 дней, не могут быть сняты по решению руководства организации, погашены путем оплаты или отработки.

Статья 5.8 Выдача дисциплинарных взысканий в государственных организациях

Любое дисциплинарное взыскание, выданное работнику работодателем или уполномоченным в организации лицом, должно быть обоснованным и подкреплено доказательствами во избежание неправомерности в действиях лица, выдающего соответствующие взыскание. Такие доказательства должны храниться 72 часа у сотрудника, который выдал взыскание.

Глава VI

В случае, если работник является сотрудником Прокуратуры, Суда или USMS, он не имеет право уволиться по собственному желанию, не передав свои активные делопроизводства, а также материалы по ним своему работодателю.

Статья 7.2 Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.

Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:

Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;

Не исполнение работником своих обязанностей;

Прогул рабочего дня;

Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

Разжигания конфликтов внутри и (или) между организациями (по согласованию с работодателем);

Нормативно-правовое регулирование в сфере труда.

Глава IX

Трудоустройство в государственные организации

Статья 9.1 Основные требования к трудоустройству:

Проживание в штате не менее двух лет;

Успешное прохождение собеседования или набора.

Примечание: при установлении наличия судимости уже после трудоустройства сотрудник должен быть уволен.

Глава X

Внутренняя переаттестация;

Переаттестация в Прокуратуре;

Штрафную санкцию;

Понижение в должности;

5.4.1 Лица, уполномоченные на применение взысканий в отношении работников

Применить дисциплинарное взыскание к работнику могут:

Работодатель и непосредственное руководство работника;

Прокуратура;

Статья 11.1 Доступ к кадровой отчетности

Губернатор, Министр Национальной безопасности, Прокуратура, USMS имеют беспрепятственный доступ к кадровой отчетности подведомственных им структур.

Использование таковой информации разрешается только в рамках служебной необходимости.

Примечание: кадровая отчетность включает в себя личные дела сотрудников, со всех хранящейся информацией о их деятельности внутри организации.

Кодекс вступает в законную силу 29.10.2025

\ No newline at end of file

Внутренняя переаттестация;

Переаттестация в Прокуратуре;

Штрафную санкцию;

Понижение в должности;

5.4.1 Лица, уполномоченные на применение взысканий в отношении работников

Применить дисциплинарное взыскание к работнику могут:

Работодатель и непосредственное руководство работника;

Прокуратура;

Неподобающий внешний вид работника.

Примечание: руководство отстранившее сотрудника, обязано вести соответствующую отчетность в специальных каналах связи, с указанием оснований для такового отстранения.

Статья 6.3 Условия отстранения:

Сотрудник отстраняется до устранения причин отстранения.

На время отстранения от должностных обязанностей сотрудник государственной структуры понижается на 1 порядковый ранг с префиксом (отметка в удостоверении) “Отстранен от должностных обязанностей” с сохранением минимальной зарплаты, предусмотренной организацией.

Отстранение от работы применяется как мера обеспечения судебного, досудебного, оперативно-розыскного или следственного разбирательства, если имеются основания полагать, что сотрудник может использовать своё положение в противоправных целях.

Статья 6.4 Запрет на увольнение

В отношении сотрудника может быть установлен запрет на его увольнение следующими должностными лицами:

Работодатель организации и его заместители, либо другие лица, уполномоченные внутренним трудовым распорядком;

Прокуратура, Суд.

Статья 6.2 Основания для отстранения от работы:

Судебные и досудебные разбирательства;

Оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия;

Не пройденный в обязательном порядке медицинский осмотр;

Просроченная/некорректно заполненная (несуществующие диагнозы или нехватка пометок) медицинская карта;

Профессиональная непригодность по медицинским показателям;

Неподобающий внешний вид работника.

Примечание: руководство отстранившее сотрудника, обязано вести соответствующую отчетность в специальных каналах связи, с указанием оснований для такового отстранения.

Статья 6.3 Условия отстранения:

Сотрудник отстраняется до устранения причин отстранения.

На время отстранения от должностных обязанностей сотрудник государственной структуры понижается на 1 порядковый ранг с префиксом (отметка в удостоверении) “Отстранен от должностных обязанностей” с сохранением минимальной зарплаты, предусмотренной организацией.

Отстранение от работы применяется как мера обеспечения судебного, досудебного, оперативно-розыскного или следственного разбирательства, если имеются основания полагать, что сотрудник может использовать своё положение в противоправных целях.

Статья 6.4 Запрет на увольнение

В отношении сотрудника может быть установлен запрет на его увольнение следующими должностными лицами:

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

Соблюдать Устав и законодательство штата;

Подчиняться законным приказам и распоряжениям руководства организации;

Выполнять установленные нормы труда.

Работодатель имеет право:

Заключать и расторгать трудовые отношения с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом или трудовыми договорами;

Издавать правовые акты в рамках законодательства, касающиеся деятельности организации;

Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, законных приказов и распоряжений руководства организации, бережного отношения к имуществу работодателя и соблюдения Устава;

Вручение грамоты, медали;

Награждение ценным подарком;

Внеочередной отпуск.

Статья 5.4 Дисциплинарные взыскания

Предупреждение

Устный / Письменный выговор;

Устный / Письменный выговор от Прокуратуры сроком на 3-7 дней без права на досрочное снятие;

Внутренняя переаттестация;

Переаттестация в Прокуратуре;

Штрафную санкцию;

Понижение в должности;

Увольнение.

Статья 5.5 Аттестация - процедура подтверждения знаний сотрудником устава, законов и других нормативно-правовых актов.

Каждый сотрудник государственной структуры может быть аттестован Прокуратурой, работодателем или другими уполномоченными внутренним трудовым распорядком лицами на юридическую грамотность, а именно на знания законодательства, относящегося к их служебным обязанностям, и внутреннего устава.

Статья 5.6 Штрафные санкции, как мера материального дисциплинарного воздействия на сотрудника, должна регламентироваться правилами трудового распорядка (устав). Ее оплата осуществляется на счет организации, в которой человек работает.

Статья 5.7 Снятие дисциплинарного взыскания