Глава 11. Правила пользования транспортными средствами департамента.
Глава 12. Поведение в строю.
Глава 13. Отделы департамента.
Глава 14. Тен-Коды.
Глава 15. Волна раций.
Глава I Общие положения
1.1. Настоящий Устав определяет права и обязанности сотрудников Los Santos Police Department (далее LSPD) и взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц LSPD и его отделов, а также правила внутреннего порядка. Настоящим Уставом руководствуются служащие LSPD. Положения Устава в равной степени относятся ко всем сотрудникам Полицейского Департамента.
1.2. Внутренний устав LSPD — является основным нормативно-правовым документом и обязателен к ознакомлению и соблюдению абсолютно всеми сотрудниками департамента полиции.
1.2. Внутренний устав LSPD — является основным внутренним нормативно-правовым документом и обязателен к ознакомлению и соблюдению абсолютно всеми сотрудниками департамента полиции.
1.3. Нарушение положений настоящего Устава влечет дисциплинарное взыскание в зависимости от тяжести нарушения и наступивших последствий. В случае выявления состава преступления в действиях или бездействии виновного, ответственность наступает в соответствии с нормами Уголовного кодекса штата San Andreas.
1.4. Los Santos Police Department является региональной правоохранительной структурой штата San Andreas, управляется Шефом LSPD. Министр Национальной Безопасности штата Сан-Андреас является непосредственным начальством Шефа и сотрудников Полиции Лос-Сантоса штата SA.
1.5. Изменение (корректировка, внесение дополнений) устава, в том числе и временное (издание приказа) – исключительное право Шефа LSPD, согласовав с Генеральным прокурором.
1.6. При внесении изменений в настоящий устав, Шеф LSPD обязан оповестить всех действующих сотрудников об изменениях.
1.12. Приказ может быть обжалован вышестоящему начальнику только после его выполнения, за исключением случаев, когда приказ заведомо незаконен.
1.13. Начальнику строго запрещается отдавать приказы, противоречащие законодательству штата или носящие заведомо незаконный характер. Исполнение таких приказов не допускается.
Глава II График работы
2.1. Сотрудник обязан находиться на службе и выполнять служебные обязанности в течение всего рабочего времени согласно утверждённому графику работы LSPD.
График работы LSPD:
с 12:00 до 22:00 в будние дни;
с 12:00 до 22:00 по выходным.
График работы LSPD с 12:00 до 22:00.
Исключения:
Одобренный отпуск или оформленный перерыв;
Шеф, его заместители, сотрудники DB и IAD имеют ненормированный рабочий день, который организуется руководством подразделения исходя из служебных задач.
2.2. Сотрудники LSPD вправе работать сверхурочно, соблюдая все нормы настоящего Устава, если это необходимо для выполнения служебных задач.
2.3. В течение рабочего дня сотрудник имеет право на перерывы общей продолжительностью от 30 минут до 2 часов, с обязательной регистрацией в специальном канале.
2.3. В течение рабочего дня сотрудник имеет право на перерывы общей продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов, с обязательной регистрацией в специальном канале.
Примечание: Общая продолжительность перерывов за день не должна превышать 2 часов.
2.4. Сотрудник имеет право на 7 календарных дней отпуска один раз в месяц. Если сотрудник отсутствует на службе более указанного срока без согласования, он подлежит увольнению с правом на восстановление.
2.5. Во время отпуска запрещено пользоваться служебным положением.
2.6. Запрещено заступать на рабочую смену без опознавательных знаков, таких как бейджики, нашивки и жетоны.
2.6. Запрещено заступать на рабочую смену без удостоверения.
Исключение: Сотрудники DB при выполнении задач под прикрытием.
Глава III Иерархия должностей
3.1. В составе Los Santos Police Department существует 15 рангов, разделённых на три группы:
3.1. В составе Los Santos Police Department существует 15 рангов, разделённых на четыре группы:
Офис Шефа:
- Шеф [15]
- Заместитель Шефа [14]
Старший состав:
- Офицер 2 ранга [3]
Состав академии:
- Офицер 1 ранга [2]
- Кадет [1]
3.2. Сотрудники отдела Internal Affairs Department (IAD) имеют более высокий статус во внутриструктурной иерархии департамента. Они подчиняются только Шефу, его заместителям и начальству своего отдела.
3.2. Сотрудники отдела Internal Affairs Department (IAD) имеют более высокий статус во внутриструктурной иерархии департамента. Они подчиняются только Шефу, его заместителям и начальству своего отдела, а так же иным должностным лицам в случиях, предусмотренных законодательством штата.
Глава IV Положение о стажировке
4.1. Контроль за прохождением стажировки осуществляет отдел Police Academy and Instruction (PAI).
4.2. Лицо, проходящее стажировку, не может быть переведено в другие отделы Департамента до завершения стажировки.
4.3. После успешного прохождения академии кадет получает звание Офицера 2 ранга и переводится в Патрульный отдел Полиции (CPD), становясь полноценным сотрудником Департамента.
4.4. На выпуск из отдела Police Academy выделяется 72 часа, в противном случае сотрудник будет уволен.
4.4. На выпуск из отдела Police Academy выделяется 72 часа, в противном случае сотрудник может быть уволен.
Глава V Система повышения
5.1. Каждый сотрудник LSPD обязан следовать системе повышения своего отдела.
5.2. При подписании контракта с департаментом, человек приобретает звание Кадет.
5.2. При подписании договора с департаментом, человек приобретает звание Кадет.
5.3. Повышение сотрудников LSPD может проходить только после составления, а также одобрения отчета старшим составом отдела.
5.4. Сотрудник LSPD может повыситься на 2 ранга в течение суток.
Глава VI Обязанности сотрудников LSPD
6.1. Каждый сотрудник Los Santos Police Department обязан знать законодательную базу штата San Andreas.
6.2. Находиться на рабочем месте во время рабочего дня.
6.3. Офицер LSPD обязан уважать честь и достоинство других служащих, оказывать содействие, предостерегать от недостойных и непоправимых поступков.
6.4. Сотрудник Los Santos Police Department обязан знать в лицо Шефа Департамента, Заместителей Шефа, начальника своего отдела и прямого руководителя.
6.5. Выполнять приказы Шефа Департамента, Заместителей Шефа и своего прямого руководства, а также начальства своего отдела, регламентированные данным уставом.
6.6. При обращении к гражданским лицам, государственным служащим и задержанным, общаться тактично и сдержанно.
6.7. Обеспечивать безопасность граждан, пресекать нарушения прав и свобод граждан, принимать меры к задержанию правонарушителей с использованием специальных средств и (или) оружия.
6.8. Проводить процессуальные действия в отношении лиц, подозреваемых в совершении преступления, при наличии на то оснований.
6.9. При проведении спецопераций, рейдов, поставок и иных мероприятий подключаться к специальной связи "Brawl" до их завершения.
6.10. Оказывать поддержку другим государственным служащим и структурам путем реагирования на информацию и вызовы о нарушениях и специальных операциях.
6.11. Указывать на свой идентификационный знак или предъявлять служебное удостоверение при первом взаимодействии с гражданами.
Исключение: Сотрудники SP не обязаны показывать своё служебное удостоверение лицам, не имеющим доступа к государственной или служебной тайне.
6.12. Предоставить паспорт, медицинскую карту, лицензии, военный билет и служебное удостоверение по требованию руководства LSPD или отдела IAD.
6.13. Предоставить запись процессуальных действий, проведённых в отношении гражданина, в течение 24 часов по запросу руководства отдела IAD или LSPD.
6.5. Выполнять законные приказы Шефа Департамента, Заместителей Шефа и своего прямого руководства, а также начальства своего отдела, регламентированные данным уставом.
6.6. При проведении спецопераций, рейдов, поставок и иных мероприятий подключаться к специальной связи "Brawl" до их завершения.
6.7. Оказывать поддержку другим государственным служащим и структурам путем реагирования на информацию и вызовы о нарушениях и специальных операциях.
6.8. При первом взаимодействии с гражданами, показывать свое удостоверение.
6.9. Предоставить паспорт, медицинскую карту, лицензии, военный билет и служебное удостоверение по требованию руководства LSPD или отдела IAD.
6.10. Предоставить запись процессуальных действий, проведённых в отношении гражданина, в течение 24 часов по запросу руководства отдела IAD или LSPD.
Примечание: Руководство LSPD имеет полный и бесконтрольный доступ ко всем материалам и делам, связанным с процессуальными действиями.
6.14. В случае увольнения из отдела сотрудник обязан выбрать другой отдел в течение 24 часов.
6.15. Состоять в каком-либо отделе департамента.
6.11. Состоять в каком-либо отделе департамента.
Примечание: Если сотрудник по какой-либо причине не состоит в отделе, он обязан выбрать его в течение 24 часов или он переводится автоматически.
6.16. В случае вызова сотрудника руководством отдела IAD или Офисом Шефа на опрос, он обязан явиться в установленный промежуток времени, предварительно согласовав это с руководством.
6.17. Сотрудники отдела IAD при выдаче дисциплинарного взыскания в отношении других сотрудников полностью несут ответственность за свои действия.
6.18. Уполномоченные сотрудники при выборе строгости дисциплинарного взыскания обязаны принимать обдуманные и адекватные решения.
6.12. В случае вызова сотрудника руководством отдела IAD или Офисом Шефа на опрос, он обязан явиться в установленный промежуток времени, предварительно согласовав это с руководством.
6.13. Сотрудники отдела IAD при выдаче дисциплинарного взыскания в отношении других сотрудников полностью несут ответственность за свои действия.
6.14. Уполномоченные сотрудники при выборе строгости дисциплинарного взыскания обязаны принимать обдуманные и адекватные решения.
Глава VII Система наказаний
7.1. В системе наказаний предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:
- Предупреждение;
- Устный выговор;
- Строгий выговор;
- Лишение / сокращение премии;
- Переаттестация;
- Понижение в должности;
- Увольнение.
-Предупреждение
-Выговор;
-Выговор от Прокуратуры сроком на 3-7 дней без права на досрочное снятие;
-Внутренняя переаттестация;
-Переаттестация в Прокуратуре;
-Понижение в должности;
Примечание: понижение разрешено на -1 ранг.
7.2. Старший состав отдела IAD вправе выдавать дисциплинарные взыскания всем сотрудникам Департамента до должности Начальника отдела.
7.3. Предупреждение выдается за незначительное нарушение порядка или настоящего Устава. Предупреждение оформляется в устной или письменной форме с отметкой в личном деле сотрудника.
Примечание: При получении двух предупреждений они заменяются на один устный выговор.
7.4. Устный выговор выдается за нарушения Устава. Его можно оплатить (10 000 $) или отработать, приняв участие в трёх спецоперациях.
Примечание: При получении двух устных выговоров они заменяются на строгий выговор.
7.5. Строгий выговор выдается за грубое нарушение Устава. Его можно оплатить (20 000 $) или отработать, приняв участие в пяти спецоперациях.
Примечание: При получении двух строгих выговоров сотрудник автоматически увольняется из фракции.
7.6. Выговор не имеет срока для отработки или оплаты. Отработка или оплата носят добровольный характер. Выговор считается отработанным или оплаченным только после одобрения соответствующего отчёта руководством учреждения.
7.7. Виды дисциплинарных мер устанавливаются на усмотрение начальства отдела IAD или руководства LSPD с учётом тяжести нарушения.
7.8. Каждый сотрудник, не согласный с полученным взысканием, вправе подать обжалование в соответствующем канале в спецсвязи.
7.9. Порядок выдачи выговоров:
7.3 Порядок снятия и обжалования дисциплинарных взысканий:
7.3.1 Срок давности дисциплинарного взыскания не может превышать 3 дней с момента совершения нарушения.
7.3.2 Срок рассмотрения жалобы сотрудника на дисциплинарное взыскание не может превышать срок давности самого нарушения.
7.3.3 Сотрудник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в течение 48 часов с момента его вынесения.
7.3.4 Выговоры могут быть сняты:
участием в 5 спецоперациях;
3 патруля по 30 минут;
путём оплаты в денежном эквиваленте 15 000$ за 1 активный выговор;
7.4. Выговор не имеет срока для отработки или оплаты. Отработка или оплата носят добровольный характер. Выговор считается отработанным или оплаченным только после одобрения соответствующего отчёта руководством учреждения.
7.5. Виды дисциплинарных мер устанавливаются на усмотрение начальства отдела IAD или руководства LSPD с учётом тяжести нарушения.
Примечание: При выборе вида дисциплинарного взыскания уполномоченное лицо обязано учитывать характер и тяжесть совершенного нарушения, обстоятельства его совершения и наступившие последствия.
7.6. Каждый сотрудник, не согласный с полученным взысканием, вправе подать обжалование в соответствующем канале в спецсвязи.
7.7. Порядок выдачи выговоров:
- Начальник отдела может назначать дисциплинарные взыскания сотрудникам своего отдела.
- Заместитель начальника отдела может назначать взыскания сотрудникам своего отдела, кроме начальника.
- Начальник и заместитель начальника отдела IAD могут назначать взыскания всем сотрудникам LSPD, кроме Офиса Шефа.
7.10. Иерархия обжалования дисциплинарных взысканий:
7.8. Иерархия обжалования дисциплинарных взысканий:
- Взыскания от Заместителя или Начальника отдела обжалуются Главой отдела IAD или Офисом Шефа.
- Взыскания от Начальника отдела IAD обжалуются Офисом Шефа.
- Взыскания от Заместителя Шефа обжалуются Шефом.
- Взыскания от Шефа обжалованию не подлежат.
- Взыскания от Шефа обжалуются через жалобу в Прокуратуру или исковое заявление в Суд.
Глава VIII Сотруднику LSPD запрещено
8.1. Нарушать нормативно-правовые акты штата San Andreas.
8.2. Запрещено необоснованно применять, доставать или демонстрировать спецсредства (включая электрошокеры) и (или) оружие в отношении коллег или граждан без необходимости и соответствующих оснований.
8.3. Прогуливать рабочий день. Запрещено отсутствовать на рабочем месте, уклоняться от выполнения служебных обязанностей или находиться вне исполнения служебных функций в рабочее время.
8.7. Сотрудники LSPD обязаны соблюдать субординацию и профессиональную этику при использовании рации.
8.8. Использовать служебный транспорт в гражданской одежде.
8.9. Использовать личное транспортное средство в служебной форме.
8.10. Хранить или употреблять во время рабочего дня и перед его началом алкогольные напитки или наркотические вещества.
8.11. Обманывать граждан, сотрудников LSPD или других представителей государственных структур, а также вводить их в заблуждение или давать недостоверную информацию.
8.12. В любом виде нарушать Этический кодекс штата San Andreas.
8.13. Иметь связи с криминальными организациями или опасными элементами общества, кроме необходимых отделу DB.
8.14. Парковать или оставлять личный транспорт на передней, боковой, задней или служебной парковке департамента.
8.11. Вводить в заблуждение или давать недостоверную информацию сотрудникам LSPD или другим представителям государственных структур.
8.12. Иметь связи с криминальными организациями или опасными элементами общества, кроме необходимых отделу DB.
8.13. Парковать или оставлять личный транспорт на передней, боковой, задней или служебной парковке департамента.
Примечание: Парковка на боковой парковке разрешена старшему составу и руководству.
8.15. Спать на рабочем месте.
8.14. Спать на рабочем месте.
Исключение: Одобренный перерыв.
8.16. Разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законодательством тайну, а также сведения, ставшие известными в связи с выполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
8.17. Запрещено не являться в строй по приказу или вызову старшего состава без уважительной причины и предварительного уведомления руководства в рабочее время.
8.18. Распоряжаться государственным имуществом, полученным со склада LSPD, в пользу граждан, не относящихся к LSPD.
8.15. Запрещено не являться в строй по приказу или вызову старшего состава без уважительной причины и предварительного уведомления руководства в рабочее время.
8.16. Запрещается передавать, продавать, дарить либо иным способом отчуждать государственное имущество, полученное со склада LSPD, лицам, не являющимся сотрудниками LSPD.
Глава IX Правила общения
9.1. Каждый сотрудник департамента, независимо от занимаемой должности, обязан общаться уважительно с коллегами и гражданскими лицами.
9.2. Запрещено использовать ненормативную лексику в устной и письменной форме, включая заполнение документации и служебные записи при исполнении служебных обязанностей.
9.3. При обращении к старшему по званию сотрудник обязан запросить разрешение:
9.3. При служебном обращении к сотруднику старшего состава сотрудник обязан соблюдать субординацию и установленную форму обращения.
Пример: «Сэр, [Имя Фамилия], разрешите обратиться?»
9.4. К офицерам SWAT и DB, чьи персональные данные относятся к государственной тайне, разрешено обращаться только по первой букве имени или фамилии.
Пример: «Офицер М».
9.5. Использование радиоволн департамента:
9.5.1. Каждый сотрудник обязан знать, понимать и применять установленные коды (десятичные, ситуативные и другие).
9.5.2. Запрещены личные разговоры, просьбы и иные сообщения, не связанные с исполнением служебных обязанностей.
9.5.3. Запрещены переговоры, создание помех и передача сообщений, засоряющих эфир.
9.6. Запрещено использовать нецензурную брань при исполнении.
9.7. Запрещено провоцировать конфликты или разжигать ссоры внутри департамента или во взаимодействии с другими государственными организациями.
Исключение: экстренные ситуации, передача срочной служебной информации, процессуальные действия, непосредственное исполнение приказа, а также случаи, когда старший сотрудник первым инициировал обращение.
9.4. Использование радиоволн департамента:
9.4.1. Каждый сотрудник обязан знать, понимать и применять установленные коды (десятичные, ситуативные и другие).
9.4.2. Запрещены личные разговоры, просьбы и иные сообщения, не связанные с исполнением служебных обязанностей.
9.4.3. Запрещены переговоры, создание помех и передача сообщений, засоряющих эфир.
9.5. Запрещено использовать нецензурную брань при исполнении.
9.6. Запрещено провоцировать конфликты или разжигать ссоры внутри департамента или при взаимодействии с другими государственными организациями.
Глава X Внешний вид сотрудников департамента
10.1. Запрещено ношение масок внутри департамента.
Исключение: парковки LSPD и помещения КПЗ при задержании.
10.2. Запрещено ношение масок, не регламентированных указом Генерального прокурора №140.
11.1. Сотрудникам департамента запрещено использовать служебный транспорт в личных целях, а также личный транспорт в служебных целях.
Исключение: сотрудники отдела DB при выполнении задач, связанных со спецификой отдела.
11.2. Каждый сотрудник обязан контролировать уровень топлива и техническое состояние автомобиля во время и после патруля.
Примечание: При сдаче автомобиля бак должен содержать минимум 15 литров топлива.
11.3. Если полицейский автомобиль не был заправлен или повреждён, сотрудник, взявший его, может быть привлечён к дисциплинарной ответственности.
11.3. Если полицейский автомобиль был повреждён или не заправлен, сотрудник, взявший его, может быть привлечён к дисциплинарной ответственности.
11.4. Запрещено заводить машины сотрудникам, которые не имеют от них ключей.
Исключение: спецоперация или одобрение старшего состава.
11.5. Служебный транспорт разрешено брать только с парковки LSPD.
Примечание: Если транспорт берётся вне парковки, сотрудник обязан уточнить статус его использования, назвав номер автомобиля в рацию и получив разрешение, либо при отсутствии мотивированного отказа.
10-62: Заканчиваю воздушный патруль
Прочие коды:
10-26: Последняя информация отменяется
10-77: Расчётное время прибытия
Глава XV Волна Раций
50 MHZ: Общая волна.
51 MHZ: Волна для С.О.
52 MHZ: Волна для патруля.
53–56 MHZ: Свободные волны.
57 MHZ: Волна старшего состава.
58 MHZ: Волна руководства.
59 MHZ: Волна отдела PAD.
60 MHZ: Волна отдела PAI.
61 MHZ: Волна отдела IAD.
62 MHZ: Волна отдела CPD.
63 MHZ: Волна отдела SWAT и DB
Данный устав утверждён Постановлением Генерального прокурора OAG №0997 от 06.01.2025.
\ No newline at end of file
Данный устав утверждён Постановлением Генерального прокурора OAG-№1883 от 14.09.2026.
\ No newline at end of file
от 17 сентября 2026 г.