Устав коллегии адвокатов штата Сан-Андреас
Глава 1
Общие положения
1.1 Коллегия адвокатов штата Сан-Андреас (далее — Коллегия) объединяет государственных и частных адвокатов, уполномоченных оказывать юридические услуги и защищать интересы граждан в соответствии с действующим законодательством штата.
1.2 Все положения настоящего Устава являются обязательными для исполнения каждым членом Коллегии.
1.3 За нарушение норм Устава применяются меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные настоящим Уставом и трудовым законодательством штата Сан-Андреас.
1.4 В Коллегии действует установленная иерархия. Каждый сотрудник обязан соблюдать её и исполнять законные распоряжения представителей старшего состава.
1.5 Сотрудники Коллегии, являясь государственными адвокатами, оказывают юридическую помощь и консультации гражданам в пенитенциарных учреждениях на безвозмездной основе.
1.6 В состав коллегии адвокатов входят:
- Глава коллегии адвокатов
- Заместитель главы коллегии адвокатов
- Старший адвокат
- Адвокат
- Младший адвокат
- Юрист
- Стажёр коллегии адвокатов
1.7 К руководству Коллегии относятся:
- Глава коллегии адвокатов
- Заместитель главы коллегии адвокатов
- Старший адвокат
Глава 2
Уставные нормы и обязанности
2.1 Сотрудники Коллегии обязаны соблюдать установленную иерархию, обращаясь по рабочим вопросам последовательно: сначала к старшему адвокату, затем к заместителю главы и, при необходимости, к главе Коллегии.
Исключение: ситуации, требующие участия конкретного уполномоченного лица.
2.1.1 Рабочее время сотрудников коллегии адвокатов составляет:
ПН-ПТ: 11:00 - 21:00.
СБ-ВС: 11:00 - 20:00.
Примечание: каждый сотрудник имеет право выполнять работу сверхурочно по собственному желанию.
2.2 Сотрудник Коллегии обязан соблюдать законодательство штата в полном объёме.
2.3 Сотрудник Коллегии обязан вести корректную отчётность по письменным договорам, а также производить видеофиксацию оказания юридической помощи в КПЗ/ФТ.
Примечание: конфиденциальные беседы фиксированию не подлежат.
2.4 По запросу руководства сотрудник обязан предоставить отчёт о проделанной работе.
2.5 Запрещается игнорировать приказы руководства, служебную рацию и рацию департамента.
Примечание: запрет действует только в период рабочего времени.
2.6 Запрещается нарушать установленный порядок лицензирования граждан.
2.6.1 Сотрудник обязан корректно оформлять передачу денежных средств за выданную лицензию и перечислять их на счёт фракции в течение 24 часов.
Примечание: корректная форма: наименование лицензии (или аббревиатура), количество, дата выдачи.
2.7 Запрещается необоснованно отказывать гражданам в юридической помощи.
Исключение: агрессивное или неадекватное поведение гражданина, оскорбления, ненормативная лексика, явное проявление неуважения, нахождение в состоянии опьянения.
2.8 Перед подачей искового заявления сотрудник обязан направить текст иска руководству для ознакомления и утверждения.
2.9 Сотрудник обязан оказывать юридическую помощь в пенитенциарных учреждениях в следующем порядке:
- Ознакомить клиента с возможностями адвоката в рамках закона до и после задержания.
- Заключить устный или письменный договор перед началом оказания помощи.
- Изучить основания задержания и обстоятельства дела.
- Предоставить клиенту контакты адвоката (имя, фамилию, номер телефона).
2.10 Запрещается умышленно отключать рацию с целью уклонения от получения приказов и служебных сообщений.
2.11 Обязанности стажёра Коллегии:
- Консультация граждан, самообразование.
- Выполнение требований системы повышения до юриста.
2.12 Обязанности юриста:
- Консультация граждан, самообразование.
- Выполнение требований системы повышения до младшего адвоката.
2.13 Обязанности младшего адвоката:
- Консультировать граждан.
- Оказывать помощь в пенитенциарных учреждениях.
- Реализовывать выход под залог.
- Готовить и подавать исковые заявления, выступать защитником и представителем.
2.14 Обязанности адвоката:
- Консультирование граждан.
- Оформление государственных лицензий.
- Оказание помощи в пенитенциарных учреждениях.
- Реализация выхода под залог.
- Работа с исковыми заявлениями и процессуальными документами.
2.15 Обязанности старшего адвоката:
- Исполнять все обязанности адвоката.
- Проводить лекции, экзамены и осуществлять наставничество над младшим составом.
- Рассматривать электронные заявления и проводить собеседования с кандидатами.
- Осуществлять контроль за деятельностью сотрудников Коллегии.
2.16 Обязанности главы коллегии адвокатов и его заместителя:
- Контролировать работу всех членов Коллегии и исполнение ими обязанностей.
- Проводить консультации граждан и осуществлять профессиональное развитие.
- Оформлять государственные лицензии.
- Оказывать юридическую помощь в пенитенциарных учреждениях.
- Реализовывать выход под залог.
- Проводить лекции, экзамены и внутренние проверки.
- Рассматривать заявления, проводить собеседования и принимать кадровые решения.
2.17 Перерывы
2.17.1 Каждый сотрудник имеет право на перерыв в течение рабочего дня продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов.
2.17.2 Порядок взятия и фиксации перерыва определяется внутренними регламентами Коллегии.
Примечание: информация о перерывах подлежит отражению в установленной внутренней отчётности.
2.18 Отпуск
2.18.1 Каждый сотрудник Коллегии имеет право на отпуск продолжительностью до 7 календарных дней по уважительной причине либо за выдающиеся показатели в работе.
2.18.2 Порядок предоставления и оформления отпуска устанавливается внутренними регламентами Коллегии и не должен противоречить трудовому законодательству штата Сан-Андреас.
Глава 3
Дисциплинарная ответственность
3.1 Дисциплинарные меры применяются в случае нарушения сотрудником норм Устава, не предусматривающих уголовной или административной ответственности.
3.2 Дисциплинарные меры могут налагаться главой Коллегии, его заместителями и старшими адвокатами.
3.3 Вид дисциплинарной меры определяется исходя из характера и тяжести допущенного нарушения.
3.4 К дисциплинарным мерам относятся:
- Предупреждение.
- Выговор.
- Выговор от Прокуратуры сроком на 3–7 дней без права досрочного снятия.
- Внутренняя переаттестация.
- Переаттестация в Прокуратуре.
- Понижение в должности.
Примечание: понижение допускается на один ранг.
3.5 Порядок снятия и обжалования дисциплинарных взысканий
3.5.1 Срок давности дисциплинарного взыскания не может превышать 3 дней с момента совершения нарушения.
3.5.2 Срок рассмотрения жалобы сотрудника на дисциплинарное взыскание не может превышать срок давности самого нарушения.
3.5.3 Сотрудник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в течение 48 часов с момента его вынесения.
3.5.4 Выговоры могут быть сняты:
- путём отработки с выполнением задач, установленных внутренними регламентами Коллегии;
- путём оплаты в денежном эквиваленте 15 000$ за 1 активный выговор;
3.5.5 Выговоры, вынесенные Прокуратурой или Судом, действуют в срок от 3 до 7 дней и не могут быть сняты ни по решению руководства Коллегии, ни путём оплаты, ни путём отработки.
3.5.6 Перечень задач для отработки выговоров
После успешного выполнения 1 любой задачи из перечня и оставленной отчетности в канале (🔍┃обжалование-выговора), сотруднику аннулируется 1 активный выговор.
- Оказать 3 раза юридическую помощь на выезде к задержанному;
- Выдать 10 лицензий гражданам.
3.6 Хранение доказательств дисциплинарных нарушений
3.6.1 Лицо, выдавшее дисциплинарное взыскание, обязано хранить доказательства нарушения в течение 72 часов с момента вынесения взыскания.
3.6.2 Отсутствие доказательств при проверке является основанием для отмены дисциплинарного взыскания.
Глава 4
Отстранение от исполнения обязанностей
4.1 Лица, имеющие право отстранять сотрудника от исполнения обязанностей:
- Глава Коллегии.
- Заместитель главы Коллегии.
- Старший адвокат.
- Прокуратура штата Сан-Андреас.
- Суд.
4.2 Основания для отстранения от исполнения обязанностей:
- Проведение следственных, досудебных или оперативно-розыскных мероприятий в отношении сотрудника.
- Непрохождение обязательного медицинского осмотра.
- Наличие просроченной или некорректно заполненной медицинской карты (несуществующие диагнозы, отсутствие обязательных отметок).
- Профессиональная непригодность по медицинским показателям.
- Наличие наркозависимости лёгкой степени (от 1 до 19 единиц).
- Отсутствие обязательных лицензий, необходимых для выполнения трудовых обязанностей.
- Неподобающий внешний вид, противоречащий требованиям к внешнему виду сотрудников Коллегии.
- Проведение переаттестации сотрудника.
4.3 Порядок отстранения
4.3.1 Сотрудник, отстранённый от исполнения обязанностей, понижается на первый порядковый ранг с внесением в его удостоверение отметки «Отстранён от должностных обязанностей» до устранения причины.
4.3.2 На период отстранения трудовой договор с сотрудником остаётся действующим, однако он освобождается от исполнения должностных обязанностей и лишается полномочий по занимаемой должности.
4.3.3 Лицо, принявшее решение об отстранении, обязано оформить соответствующий отчёт в установленном порядке, указав основания и срок отстранения.
Глава 5
Прекращение трудовых отношений
5.1 Прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника
5.1.1 Сотрудник вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию на имя главы Коллегии либо его заместителя.
5.1.2 Руководство обязано рассмотреть и исполнить заявление об увольнении в срок до 48 часов с момента его подачи.
5.2 Прекращение трудовых отношений по инициативе руководства
5.2.1 Трудовые отношения с сотрудником могут быть прекращены по инициативе руководства в следующих случаях:
- Неоднократное нарушение Устава Коллегии или внутренних регламентов.
Примечание: Наличие 3-х активных выговоров.
- Систематическое неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
- Прогул рабочего дня без уважительной причины.
- Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
- Отсутствие в штате более 7 суток без оформления отпуска или отгула.
- Отрицательные итоги переаттестации, проводимой Прокуратурой штата Сан-Андреас.
- Грубое нарушение законодательства штата Сан-Андреас.
5.3 Запрет на увольнение
5.3.1 Прокуратура или Суд вправе установить запрет на увольнение сотрудника при наличии в отношении него действующего делопроизводства на срок до 3 дней.
5.3.2 В период действия запрета на увольнение прекращение трудовых отношений по инициативе руководства или работника не допускается.
5.4 Возврат имущества
5.4.1 При прекращении трудовых отношений сотрудник обязан вернуть все находящееся у него государственное имущество, включая удостоверение, форму, служебные материалы и иное имущество Коллегии, в срок до 24 часов с момента увольнения.
5.4.2 Невозврат имущества в установленный срок может повлечь привлечение к ответственности в соответствии с действующим законодательством.