Текущий сервер
Примечание: Если необходимо истребовать доказательства выдачи дисциплинарного взыскания, работодатель должен быть уведомлен о начале разбирательств со стороны прокуратуры в случае подачи обращения в прокуратуру, либо судебными приставами в случае подачи в отношении работодателя искового заявления в суд.
7. В случае сокращения/ликвидации министерства, отдела и т.п., работодатель обязан оставить сотрудника на самой высокой возможной должности, не относящейся к руководящей.
8. Во время нахождения на работе работодатель обязан иметь фотографию актуальных лица, внешности на документах, удостоверяющих личность. Лицо должно занимать от 50% пространства фотографии. Выражение лица должно быть нейтральным и естественным, а черты лица – четко читаемыми. Глаза должны быть полностью открыты, и также должны смотреть четко в камеру. На фотографии не допускается наличие линз, макияжа не дающего провести оценку внешности, очков с непрозрачными линзами, платков, шляп, шарфов, других посторонних предметов или животных.
Исключение: Вероисповедание, или же соответствующий диагноз в медицинской карте, заверенный врачом (( РП биография )).
9. В случае назначения работника в силовой государственной структуре на руководящую должность или освобождения работника от нее, начиная от заместителя начальника отдела, подразделения, ведомства или министерства, составить и опубликовать на портале штата в разделе бумажной документации своей структуры указ о кадровых перестановках, связанный с кадровыми перемещениями указанного работника.
Глава III. Общие положения рабочего времени
Статья 1. Рабочее время.
Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Примечание: Во время рабочего дня сотрудникам государственных структур запрещено находиться при исполнении должностных обязанностей совместно с животными.
Штрафную санкцию.
Понижение в должности.
Увольнение.
Переаттестация.
Примечание: Уполномоченное лицо обязано учитывать характер и степень тяжести проступка и применять взыскание, соразмерное совершенному нарушению.
Статья 5. Прокуратура штата уполномочена принимать меры по наложению дисциплинарных взысканий, а также отмене ранее примененных взысканий в случаях, если основания для их наложения признаны несостоятельными или в случае устранения работником причин, повлекших наложение взыскания.
Глава VI. Отстранение от работ
Статья 1. Лица, которые вправе отстранять от работы.
Временно отстранить работника от выполняемой им работы может:
от 22 августа 2026 г.
3. Второстепенным государственным органом, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства является Министерство здравоохранения и социальных служб.
4. В связи с возложенными на него задачами, в данной сфере Министерство здравоохранения и социальных служб. имеет основные полномочия:
Анализ обстоятельств и причин выявленных нарушений, принятие мер по устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан.
Прием и рассмотрение заявлений и жалоб граждан о нарушении их трудовых прав.
Проведение плановых и внеплановых проверок, направленных на выявление нарушений в сфере труда.
Осуществление юридических консультаций в сфере труда.
Сбор статистики по условиям труда у работников организаций.
Назначение собраний в организациях с целью осуществления своих обязанностей.
Статья 3. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
от 15 июня 2026 г.
6. Отдых, регламентированный внутренним уставом организации, предоставление еженедельных выходных дней/перерывов.
7. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2. Работник обязан:
1. Предоставлять свое удостоверение или иной опознавательный знак в следующих случаях:
перед/при непосредственном взаимодействием с гражданином;
просьбой гражданина;
оглашения законного требования.
перед/при непосредственном взаимодействием с гражданином;
просьбой гражданина;
оглашения законного требования.
2. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также внутренними нормативно-правовыми актами.
3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (устав) и законодательство штата San-Andreas,
выполнять установленные нормы труда.
4. Выполнять приказы старших по званию начальников/уполномоченных органов власти.
Просроченная медицинская карта.
Переаттестация работника.
Внутреннее разбирательство.
Профессиональная непригодность по медицинским показателям.
Выписанная сотрудником EMS медицинская справа о временной нетрудоспособности.
Выписанная сотрудником EMS медицинская справа о временной нетрудоспособности.
Примечание: в таком случае отстранение от работ выдается на срок, предусмотренный в справке.
Статья 3. Отстранение.
1. В случае отстранения, сотрудник отправляется в отпуск с сохранением заработной платы.
2. На исправление нарушений выдается 3 дня.
Разжигания конфликтов внутри и/или между организациями.
Отсутствие в Штате более 3 суток, без взятия отпуска.
Истечение допустимых пределов срока отстранения от работы.
Не прохождение стажировки в течении трёх суток с момента трудоустройства или неудовлетворительная сдача аттестации после двух предоставленных попыток.
При не сдаче переаттестации со второго раза сотрудник является профнепригодным и подлежит увольнению.
При не сдаче переаттестации со второго раза сотрудник является профнепригодным и подлежит увольнению.
Работник имеет неснятую или непогашенную судимость.
На работника авторизирован (выдан) ордер типа Arrest and Search (AS).
Статья 4. Государственное имущество.
1. При прекращении трудовых отношений, сотрудники владеющие государственным вооружением/средствами обязаны добровольно сдать на склад или передать уполномоченному лицу в течении суток с момента расторжения контракта имеющиеся у него государственное имущество.
от 11 июня 2026 г.
Примечание: Если необходимо истребовать доказательства выдачи дисциплинарного взыскания, работодатель должен быть уведомлен о начале разбирательств со стороны прокуратуры в случае подачи обращения в прокуратуру, либо судебными приставами в случае подачи в отношении работодателя искового заявления в суд.
7. В случае сокращения/ликвидации министерства, отдела и т.п., работодатель обязан оставить сотрудника на самой высокой возможной должности, не относящейся к руководящей.
8. Во время нахождения на работе работодатель обязан иметь фотографию актуальных лица, внешности на документах, удостоверяющих личность. Лицо должно занимать от 50% пространства фотографии. Выражение лица должно быть нейтральным и естественным, а черты лица – четко читаемыми. Глаза должны быть полностью открыты, и также должны смотреть четко в камеру. На фотографии не допускается наличие линз, макияжа не дающего провести оценку внешности, очков с непрозрачными линзами, платков, шляп, шарфов, других посторонних предметов или животных.
Исключение: Вероисповедание, или же соответствующий диагноз в медицинской карте, заверенный врачом (( РП биография )).
9. В случае назначения работника в силовой государственной структуре на руководящую должность или освобождения работника от нее, начиная от заместителя начальника отдела, подразделения, ведомства или министерства, составить и опубликовать на портале штата в разделе бумажной документации своей структуры указ о кадровых перестановках, связанный с кадровыми перемещениями указанного работника.
Глава III. Общие положения рабочего времени
Статья 1. Рабочее время.
Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Примечание: Во время рабочего дня сотрудникам государственных структур запрещено находиться при исполнении должностных обязанностей совместно с животными.
Статья 2. Прекращение трудовых отношений по инициативе работника.
Работник вправе написать заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию.
1. После написания заявления на увольнения от работника, у работодателя есть 24 часа на его увольнение.
Примечание: работник должен отработать 48 часов с момента трудоустройства, а также не иметь активных дисциплинарных взысканий.
2. Если сотрудник Государственной Организации отработал менее двух суток, то он обязан оплатить неустойку в размере 4.000$ в пользу казны организации. В случае неуплаты, работодатель имеет право не увольнять сотрудника до окончания срока работы в двое суток.
2. Если сотрудник Государственной Организации отработал менее двух суток, то он обязан оплатить неустойку в размере 8.000$ в пользу казны организации. В случае неуплаты, работодатель имеет право не увольнять сотрудника до окончания срока работы в двое суток.
3. В случае, если на работника открыто делопроизводство Прокуратуры, подтвержденное постановлением, или есть решение суда, то он не имеет право уволиться по собственному желанию до окончания разбирательств.
4. В случае, если работник является сотрудником Прокуратуры, он не имеет право уволиться по собственному желанию, не передав материалы закрепленных за ним делопроизводств сотрудникам Прокуратуры.
Статья 3. Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.
Трудовые отношение должны быть прекращены работодателем в следующих случаях:
2. Если данные действия не выполнены, уволившийся сотрудник понесет уголовную ответственность по статье 10.7 УАК.
Статья 5. Прекращение трудовых отношений по инициативе органа государственного надзора.
1. Трудовые отношения могут быть прекращены сотрудником органа государственного надзора в следующих случаях:
Нарушения работником законодательства Штата Сан-Андреас;
Не пройдённой работником проверки от органов государственного надзора;
Не пройденной работником проверки от органов государственного надзора;
Нахождения работника в федеральном розыске;
Наличия судимостей.
2. Работодатель с момента получения в порядке надлежащего уведомления постановления или иного документа, содержащего требование органа государственного надзора о прекращении трудовых отношений с работником, либо его копии обязан в двухсуточный срок произвести увольнение работника в соответствии с требованиями такого постановления или иного документа. В данном случае увольнение работника производится со ссылкой на пункт 3 статьи 1 настоящей главы.
Наличия судимостей, влекущих запрет на работу в государственных организациях.
2. При прекращении трудовых отношений по инициативе органа государственного надзора лицо(а) и/или организация могут быть назначены ответственными(быть обязанными) за исполнение требований прокуратуры, указанных в постановлении или ином документе. Ответственные лицо(а) и/или организация с момента публикации постановления или иного документа, содержащего требование органа государственного надзора о прекращении трудовых отношений с работником обязан в установленный прокуратурой срок произвести увольнение работника, в соответствии с требованиями такого постановления или иного документа.
Глава VIII. Охрана прав и свобод работника
Статья 1. Способы защиты трудовых прав и свобод работника.
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основные способы защиты:
от 30 апреля 2026 г.
Награждение ценным подарком.
Надбавка к премии.
Внеочередной отпуск.
Статья 4. Дисциплинарные взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжностное исполнение работником своих трудовых обязанностей, работодатель и прокуратура штата имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжностное исполнение работником своих трудовых обязанностей, работодатель и прокуратура штата и отдельно уполномоченные на это лица (в соответствии с иными действующими нормативно-правовыми актами) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Любой вид выговора.
Штрафную санкцию.
Понижение в должности.
Увольнение.
Статья 1. Основания прекращения трудового договора.
Основаниями для прекращение трудового договора являются:
Прекращение трудовых отношений по инициативе работника.
Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.
Нарушение правил, установленных трудовым кодексом/внутренним нормативным актом.
Прекращение трудовых отношений по инициативе органа государственного надзора.
Перевод работника в другую организацию по соглашению сторон.
Статья 2. Прекращение трудовых отношений по инициативе работника.
Работник вправе написать заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию.
1. После написания заявления на увольнения от работника, у работодателя есть 24 часа на его увольнение.
На работника авторизирован (выдан) ордер типа Arrest and Search (AS).
Статья 4. Государственное имущество.
1. При прекращении трудовых отношений, сотрудники владеющие государственным вооружением/средствами обязаны добровольно сдать на склад или передать уполномоченному лицу в течении суток с момента расторжения контракта имеющиеся у него государственное имущество.
2. Если данные действия не выполнены, уволившийся сотрудник понесет уголовную ответственность по статье 10.7 УАК.
Статья 5. Прекращение действия трудового договора по инициативе органов государственного надзора.
Трудовые отношение могут быть прекращены сотрудником органов государственного надзора в следующих случаях:
Статья 5. Прекращение трудовых отношений по инициативе органа государственного надзора.
1. Трудовые отношения могут быть прекращены сотрудником органа государственного надзора в следующих случаях:
Нарушения работником законодательства Штата Сан-Андреас;
Не пройдённой работником проверки от органов государственного надзора;
Нахождения работника в федеральном розыске;
Наличия судимостей.
2. Работодатель с момента получения в порядке надлежащего уведомления постановления или иного документа, содержащего требование органа государственного надзора о прекращении трудовых отношений с работником, либо его копии обязан в двухсуточный срок произвести увольнение работника в соответствии с требованиями такого постановления или иного документа. В данном случае увольнение работника производится со ссылкой на пункт 3 статьи 1 настоящей главы.
Глава VIII. Охрана прав и свобод работника
Статья 1. Способы защиты трудовых прав и свобод работника.
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основные способы защиты:
от 25 марта 2026 г.
Статья 2. Прекращение трудовых отношений по инициативе работника.
Работник вправе написать заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию.
1. После написания заявления на увольнения от работника, у работодателя есть 24 часа на его увольнение.
Примечание: работник должен отработать 48 часов с момента трудоустройства, а также не иметь активных дисциплинарных взысканий.
2. Если сотрудник Государственной Организации отработал менее двух суток, то он обязан оплатить неустойку Работодателю в размере 4.000$. В случае неуплаты, работодатель имеет право не увольнять сотрудника до окончания срока работы в двое суток.
Примечание: Неустойка выплачивается работодателю, с дальнейшей передачей в казну организации.
2. Если сотрудник Государственной Организации отработал менее двух суток, то он обязан оплатить неустойку в размере 4.000$ в пользу казны организации. В случае неуплаты, работодатель имеет право не увольнять сотрудника до окончания срока работы в двое суток.
3. В случае, если на работника открыто делопроизводство Прокуратуры, подтвержденное постановлением, или есть решение суда, то он не имеет право уволиться по собственному желанию до окончания разбирательств.
4. В случае, если работник является сотрудником Прокуратуры, он не имеет право уволиться по собственному желанию, не передав материалы закрепленных за ним делопроизводств сотрудникам Прокуратуры.
Статья 3. Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.
Трудовые отношение должны быть прекращены работодателем в следующих случаях:
от 3 января 2026 г.
1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего устава организации и законодательству штата SA.
2. Внутренний устав организации - локальный нормативный акт, который несет в себе основные права и обязанности, режим работы и время отдыха для всей организации.
3. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Статья 2. Порядок утверждения правил внутреннего устава организации.
Правила внутреннего устава организации устанавливаются исключительно работодателем, с обязательным утверждением в виде соответствующего указа надзорного государственного органа, в лице Генеральной прокуратуры.
Правила внутреннего устава организации устанавливаются исключительно работодателем, с обязательным утверждением в виде соответствующего указа Офиса Губернатора или Генеральной прокуратуры.
Статья 3. Поощрение за труд.
1. Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности.
2. Виды поощрения:
Объявление благодарности.
от 14 сентября 2025 г.