1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ БОЛЬНИЦЫ
1.1. Больница является медицинской организацией, которая оказывает медицинские услуги и медицинскую помощь, обеспечивает оказание первой помощи пострадавшему и транспортировку в медицинское учреждение. Данная служба проводит санитарные проверки гос. организациям, государственные мероприятия.
1.2. Сотрудники Больницы действуют на всей территории города Москвы.
➤ Примечание к п.1.2: если вызов поступил на Закрытую территорию, то сотрудник может заехать на территорию и передвигаться по ней только с сопровождением.
1.3. Руководством Больницы является: Президент, Премьер-министр, Министр Здравоохранения, Заместители Министра Здравоохранения, Главный врач, Заместитель главного врача.
1.4. На время Военного положения, чрезвычайных происшествий, руководство и координацию Больницы может взять на себя директор ФСБ, после уведомления Президента или Премьер-министра.
1.3. Руководством Больницы является: Премьер-министр, Вице Премьер-министр, Министр Здравоохранения, Заместители Министра Здравоохранения, Главный врач, Заместитель главного врача.
1.4. На время Военного положения, чрезвычайных происшествий, руководство и координацию Больницы может взять на себя директор ФСБ, после уведомления Премьер-министр или Вице Премьер-министра.
1.5. Устав Больницы — это внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность сотрудников Больницы.
1.6. Устав Больницы содержит и определяет внутренний трудовой распорядок сотрудников Больницы, внутренние взаимоотношения, права и обязанности между ними, обязанности основных должностных лиц больницы и её отделов.
1.7. Незнание или непонимание положений/требований/порядков данного Устава, не освобождает от ответственности за его нарушение.
1.8. Любой отчет, отправленный Сотрудниками Больницы, считается официальной фотофиксацией/видеофиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания в случае выявленного нарушения.
1.9. Документы, выпущенные Главным врачом и Заместителем главного врача, обязательны к изучению, а также незамедлительному исполнению всеми сотрудниками Больницы.
➤ Примечание к п.1.9: Вся дополнительная информация может быть изложена в каналах специальной связи или на официальном портале.
1.10. Специальная связь является частью внутренней информационной системы Больницы. Вступление и нахождение в ней является обязательным для всех сотрудников организации. Потеря доступа к специальной связи приравнивается к утере связи и может повлечь увольнение с соответствующей причиной.
1.11. Главный врач и Заместитель главного врача могут выполнять обязанности сотрудников любых отделов.
➤ Примечание к п.1.11: Главный врач и Заместитель главного врача имеют право отклоняться от устава в случае, если это не понесет за собой нарушение других нормативно-правовых актов.
1.11. Главный врач, Заместитель главного врача и Заведующий больницей могут выполнять обязанности сотрудников любых отделов.
➤ Примечание к п.1.11: Главный врач, Заместитель главного врача и Заведующий больницей имеют право отклоняться от устава в случае, если это не понесет за собой нарушение других нормативно-правовых актов.
1.12. Каждый отдел имеет регламент отдела и систему повышения.
1.13. Устав содержит дополнительные приложения, включающее в себя дисциплинарный раздел, регламенты и уставы работы отделов. Приложения могут быть добавлены к Уставу.
1.14. Устав может изменяться/дополняться Главным врачом, каждое изменение и/или дополнение имеет юридическую силу только после подписания Президентом Российской Федерации.
1.14. Устав может изменяться/дополняться Главным врачом, каждое изменение и/или дополнение имеет юридическую силу только после подписания Премьер-министром РО.
1.15. В Больнице действует прецедентная система правил.
➤ Примечание к п.1.15: Если сотрудник совершил нарушение, которое не описано в уставе, то данное нарушение рассматривается руководящим составом и выносится вердикт по наказанию. Доказательство нарушения необходимо хранить 72 часа.
1.16. В Больнице действует прогрессивная система дисциплинарных взысканий.
➤ Примечание к п.1.16.: При повторных нарушениях мера наказания усиливается вплоть до понижения в должности.
ГЛАВА 2. ИЕРАРХИЯ И ОТДЕЛЫ БОЛЬНИЦЫ
2.1. Иерархия Больницы:
Руководящий состав – Главный врач (13 ранг), Заместитель главного врача (12 ранг).
Старший состав – сотрудники должностей: Заведующий больницей (11 ранг).
Старший состав АБ – Заведующий отделением АБ (11 ранг), Заместитель заведующего отделением АБ (10 ранг).
Старший состав – сотрудники должностей: Заведующий отделением (11 ранг), Заместитель заведующего отделением (10 ранг), а также Инструкторы (дополнительная служебная роль, не является отдельной должностью или рангом).
Администрация Больницы (АБ) – сотрудники Администрации Больницы.
Средний состав – сотрудники должностей: Хирург (9 ранг), Терапевт (8 ранг), Психиатр (7 ранг), Старший ординатор (6 ранг), Ординатор (5 ранг), Фельдшер (4 ранг), Лаборант (3 ранг).
Младший состав – сотрудники должностей: Санитар (2 ранг), Интерн (1 ранг).
➤ Примечание к п.2.1.: Заведующий больницей не закрепляется за конкретным отделением и во внутренней иерархии Больницы стоит выше Заведующих отделениями.
2.2. Разрешено обращаться к старшему составу и/или руководству в случае возникновения проблем или спорных ситуаций в рамках служебной деятельности строго по иерархии:
АБ / Инструктор отдела - Заместитель заведующего отделением - Заведующий отделением - Старший состав АБ - Заместитель главного врача - Главный врач.
АБ / Инструктор отдела - Заместитель заведующего отделением - Заведующий отделением - Старший состав АБ - Заведующий больницей - Заместитель главного врача - Главный врач.
2.2.1 Внутри каждого отдела действует следующая иерархия:
Сотрудник - Инструктор отдела - Заместитель заведующего отделением - Заведующий отделением.
2.3. Младший и Средний составы обязаны подчиняться правомерным требованиям Старшего и Руководящего составов, а также АБ, и иным органам, установленным в законодательстве Российской Федерации. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения Заместителя главного врача / Главного врача
Сотрудники АБ обязаны подчиняться правомерным требованиям Руководящего состава, Старшего состава АБ и иным органам, установленным в законодательстве Российской Федерации. | Строгий выговор
Старший состав обязан подчиняться правомерным требованиям Руководящего состава и иным органам, установленным в законодательстве Российской Федерации. | Строгий выговор
Руководящий состав обязан подчиняться правомерным требованиям органов, установленных в законодательстве Российской Федерации.
2.3. Младший и Средний составы обязаны подчиняться правомерным требованиям Старшего и Руководящего составов, а также АБ, и иным органам, установленным в законодательстве РО. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения Заместителя главного врача / Главного врача
Сотрудники АБ обязаны подчиняться правомерным требованиям Руководящего состава, Старшего состава АБ и иным органам, установленным в законодательстве РО. | Строгий выговор
Старший состав обязан подчиняться правомерным требованиям Руководящего состава и иным органам, установленным в законодательстве РО. | Строгий выговор
Руководящий состав обязан подчиняться правомерным требованиям органов, установленных в законодательстве РО.
2.4. Отдел Кадров (далее - ОК).
Обязанности ОК:
- Проведение собеседований для желающих поступить на работу в больницу.
- Организация лекций и инструктажей для сотрудников младшего состава.
- Обучение и экзаменация ординаторов.
- Установление дисциплины среди младшего состава больницы, а также контроль над их поведением, дресс-кодом и выдачей медицинских препаратов.
- Выдача медицинских справок при трудоустройстве на работу в больницу.
2.4.1. ОК имеет ограниченное количество сотрудников основного состава - 35 мест.
2.4.2. Сотрудники ОК вправе покидать территорию Больницы в личных целях при условии стабильной работы отдела и отсутствия невыполненной актуальной работы в спецсвязи.
➤ Примечание к п.2.4.2.: Во время проведения набора в Больницу сотрудники ОК обязаны находиться в Больнице и обеспечивать проведение собеседований.
➤ Примечание 2 к п.2.4.2.: Сотрудник обязан оставаться на связи и при необходимости вернуться к выполнению обязанностей отдела.
2.4.3. Сотрудники ОК обязаны периодически находиться в Больнице, контролировать присутствие, дисциплину и выполнение обязанностей ординаторами, а также оказывать им помощь по возникающим вопросам.
➤ Примечание к п.2.4.3.: Возможность покидать территорию Больницы в соответствии с п.2.4.2 не освобождает сотрудников ОК от обязанности контролировать ординаторов и при необходимости возвращаться в Больницу.
2.5. Администрация Больницы (далее - АБ).
Обязанности АБ:
- Установка дисциплины среди сотрудников Больницы и выдача дисциплинарных наказаний в случае нарушений законодательной базы Российской Федерации, устава и локальных актов больницы.
- Установка дисциплины среди сотрудников Больницы и выдача дисциплинарных наказаний в случае нарушений законодательной базы РО, устава и локальных актов больницы.
- Контроль работы, проведение «перекличек», проведение брифингов, проверка на нарушение рабочего графика для Младшего и Среднего состава больницы.
- Проверка отчетов на наличие ошибок в заполнении, перерыве/отпуске, взятии медикаментов и других нарушений.
- Проверка наличия медицинского персонала для выдачи таблеток и оказания медицинской помощи в отделениях больниц.
2.5.1. АБ имеет ограниченное количество сотрудников основного состава - 25 мест.
2.5.2. Сотрудники АБ вправе покидать территорию Больницы в личных целях при условии стабильной работы отдела и отсутствия невыполненной актуальной работы в спецсвязи.
➤ Примечание к п.2.5.2.: Во время рабочего времени должно обеспечиваться присутствие как минимум одного сотрудника АБ в каждой из двух больниц.
➤ Примечание 2 к п.2.5.2.: При соблюдении установленного минимального присутствия остальные сотрудники АБ могут покидать территорию Больницы, оставаясь на связи и готовыми вернуться к выполнению обязанностей отдела при необходимости.
2.6. Отдел психологической и санитарно-эпидемиологической службы (далее - ПСЭС).
Обязанности ПСЭС:
- Исследование, диагностика и лечение психических расстройств.
- Проведение физических обследований, а также в случае выявления нарушений проведение дальнейших обследований и лечения.
- Осуществление государственного санитарно-эпидемиологического и инфекционного контроля в соответствии с санитарным законодательством Российской Федерации.
- Осуществление государственного санитарно-эпидемиологического и инфекционного контроля в соответствии с санитарным законодательством РО.
- Проверка государственных и частных организаций города Москвы на наличие инфекционных заболеваний и соблюдение санитарных норм.
- Проверка сотрудников государственных и частных организаций на наличие справок о физическом и психологическом здоровье.
- Выдача медицинских справок о психическом и физическом здоровье.
2.6.1. ПСЭС имеет ограниченное количество сотрудников основного состава - 30 мест.
3.10. В случае необходимости госпитализации больного в больницу, сотрудник Больницы обязан его доставить в ближайшую больницу.
➤ Исключение к п.3.10: Гражданские, не соответствующие требованиям для госпитализации и/или не нуждающиеся в ней.
➤ Примечание к п.3.10: Помощь оказывается гражданам при заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства.
3.11. Медицинский сотрудник обязан соблюдать дресс-код своего отдела. | Строгий выговор
➤ Примечание к п.3.11: Комплекты служебной формы в гардеробе обозначены аббревиатурой соответствующего отдела.
➤ Исключение к п.3.11: Старший/руководящий состав имеет право на свободный дресс-код, не нарушающий Кодекс этики и служебного поведения при одобрении Главного врача
3.12. Сотрудник организации обязан появиться на брифинге, который проводят АБ, Старший или Руководящий состав. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.3.12: Отпуск, одобрение проводящего брифинг
➤ Примечание к п.3.12: Проводящий имеет право запросить отчет о работе сотрудника за определенное время.
➤ Примечание к п.3.12: Медицинскому сотруднику запрещено брать перерыв, покидать город Москву или уходить на отдых с момента объявления брифинга
➤ Примечание к п.3.12: Если брифинг проводит Руководящий состав либо Заведующий отделением АБ, то явка обязательна для всех.
3.13. Сотрудник больницы обязан проводить осмотр пациента/выдачу вакцин/выдачу медицинских справок согласно всем правилам в предназначенных для этого местах. | Строгий выговор
➤ Уточнение к п.3.13: Места выдачи:
➤ Примечание к п.3.12: Если брифинг проводит Руководящий состав, Заведующий больницей либо Заведующий отделением АБ, то явка обязательна для всех.
3.13. Сотрудники отделов обязаны во время дежурства находиться на закреплённых за их отделом местах несения дежурства. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.3.13: выполнение служебных обязанностей, требующих покинуть закреплённое место.
➤ Примечание к п.3.13:
Спойлер: Визуализация мест
Главная Клиническая Больница (№1):
- Вакцинация, операции - Операционный блок (в правом крыле больницы), кабинеты Терапевта (в левом крыле больницы), а также 2 этаж кабинеты Терапевт (в левом крыле больницы) в случае сильной нагрузки.
Сотрудники отдела ОК должны стоять в этом же холле в любом месте.
Главная Клиническая Больница Склифосовского (№2):
3.13.1 Сотрудник больницы обязан проводить осмотр пациента/выдачу вакцин/выдачу медицинских справок согласно всем правилам в предназначенных для этого местах. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.3.13.1: Выдача вакцин и Парацетамола допускается в медицинском салоне АСМП.
➤ Уточнение к п.3.13.1: Места выдачи:
Главная Клиническая Больница (№1):
- Вакцинация, операции - Операционный блок (в левом крыле больницы), кабинеты Терапевта (в правом крыле больницы).
- Собеседования - 2 этаж кабинеты Терапевт (в левом крыле больницы).
- Выдача Парацетамола - исключительно у стойки регистрации внутри больницы.
Главная Клиническая Больница Склифосовского (№2):
- Вакцинация - 1 этаж кабинеты Операционная №1/№2 (рядом с палатами), кабинет Скорая Помощь (задняя регистратура), а также 2 этаж кабинеты Кардиолог, Педиатр, МРТ в случае сильной нагрузки.
- Вакцинация, операции - 1 этаж кабинеты Операционная №1/№2 (рядом с палатами), кабинет Скорая Помощь (задняя регистратура), а также 2 этаж кабинеты Кардиолог, Педиатр, МРТ в случае сильной нагрузки.
- Выдача медицинских справок - 2 этаж кабинеты Кардиолог, Педиатр, МРТ, а также кабинет Скорая Помощь (задняя регистратура) в случае сильной нагрузки.
- Проведение осмотров и операций - 1 этаж кабинеты Операционная №1/№2 (рядом с палатами).
- Выдача Парацетамола - исключительно у стойки регистрации внутри больницы.
- Собеседования - 2 этаж кабинеты Терапевт.
- Выдача Парацетамола - исключительно у стойки регистрации с главного входа внутри больницы.
3.14. Сотрудник организации обязан отработать выговор в течение 48 часов после его получения. | Строгий выговор
➤ Примечание к п. 3.14: Старший состав обязан отработать выговор в течение 72 часов после его получения.
3.15. Сотрудник организации обязан пройти переаттестацию в течение 48 часов после ее получения. | Увольнение
➤ Примечание к п. 3.15: Для сдачи переаттестации сотруднику дается две попытки. | Увольнение
3.16. Каждый сотрудник Больницы обязан еженедельно предоставлять отчет о проделанной работе в установленной форме в канале своего отделения — “Недельный отчет”, в срок с 00:00 Четверга до 23:59 Субботы текущей недели. | Строгий выговор / Увольнение при повторном нарушении
➤ Примечание 1: Отчет считается действительным только при корректном заполнении, достоверности данных и подтверждении проделанной работы. Фиктивные, неполные или дублирующие отчеты приравниваются к отсутствию отчета.
➤ Примечание 2: В отчете должно быть не менее установленной нормы баллов, определённой Заместителем главного врача и Заведующим отделением.
➤ Примечание 2: В отчете должно быть не менее установленной нормы баллов, определённой Заведующим отделением.
Отчеты, сданные позже 23:59 Субботы, не принимаются, за исключением случаев, согласованных с Начальством отдела или Руководящим составом.
➤ Примечание 3: Главный врач и Заместитель главного врача вправе затребовать индивидуальный отчет, который необходимо предоставить в течение 24 часов с момента запроса.
➤ Исключение: Отпуск, Руководящий состав, если иное не установлено Главным врачом.
3.17. Каждый сотрудник должен иметь действующую медицинскую справку о психическом и физическом здоровье. | Строгий выговор
➤ Примечание к п.3.17.: Справки действительны 30 дней с момента получения.
3.18. Каждый сотрудник после брифинга обязан оставить отчет в специальном канале "Отчет после брифинга". | Строгий выговор
➤ Примечание к п.3.18: Сроки предоставления отчета устанавливаются сотрудником, ответственным за проведение брифинга.
3.19. Каждый сотрудник обязан соблюдать регламент своего отделения. | Строгий выговор 1/3, Строгий выговор 2/3 | Увольнение c одобрения Заместителя главного врача / Главного врача
3.20. Медицинский сотрудник обязан получить удостоверение в здании Правительства Российской Федерации.
3.20. Медицинский сотрудник обязан получить удостоверение в здании Правительства РО.
➤ Примечание к п.3.20.: Сотрудник при исполнении обязан предъявить свое удостоверение по первому требованию.
3.21. Медицинский сотрудник обязан пройти ординатуру в течение 3 дней. | Увольнение с занесением в черный список организации
➤ Примечание к п.3.21.: Вынос из ЧС организации возможен только по решению Главного врача.
3.22. Сотрудник Больницы, желающий изменить имя и/или фамилию, обязан до изменения персональных данных получить разрешение Руководящего состава.
➤ Исключение к п.5.1.: Угроза жизни сотруднику, неуважительное общение по отношению сотруднику, аморальное поведение, отказ от регламентированной оплаты лечения.
5.2. Сотруднику запрещено использовать Автомобиль Скорой Медицинской Помощи (АСМП) в личных целях, а также использовать для перевозки посторонних лиц без веских причин. | Строгий выговор
➤ Примечание к п.5.2.: Вескими причинами является необходимость госпитализации пациента и т.п.
5.3. Медицинский сотрудник обязан во время рабочего времени находиться на рабочем месте. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.5.3.: Руководящий состав, Старший состав, одобренный перерыв, одобренный отпуск.
➤ Исключение к п.5.3.: Руководящий состав, Старший состав, сотрудники ОК и АБ в случаях, предусмотренных п.2.4.2 и п.2.5.2 настоящего Устава, одобренный перерыв, одобренный отпуск.
5.3.1. Сотруднику организации во время рабочей смены запрещено покидать территорию больницы в личных целях. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.5.3.1.: Старший состав, в том числе Инструктора, при стабильной работе отдела и в спецсвязи, Руководящий состав, обеденный перерыв, обед, отпуск.
➤ Исключение к п.5.3.1.: Старший состав, в том числе Инструктора, при стабильной работе отдела и в спецсвязи; сотрудники ОК и АБ при соблюдении условий п.2.4.2 и п.2.5.2 настоящего Устава; Руководящий состав; обеденный перерыв, обед, отпуск.
5.4. Сотруднику организации запрещено игнорировать фракционную рацию. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.5.4: Руководящий состав, обеденный перерыв, обед, перерыв, отпуск.
5.5. Сотруднику организации строго запрещено принимать участие в нелегальной / криминальной деятельности. | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения Заместителя главного врача / Главного врача
5.6. Сотруднику организации строго запрещено оказывать медицинскую помощь во время перестрелок, а также ожидать их окончания. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения Заместителя главного врача / Главного врача
➤ Исключение к п.5.19.: Отпуск.
5.20. Для сдачи теоретического экзамена на должность с "Интерн" на "Санитар" сотруднику дается две попытки. | Увольнение с занесением в ЧС организации.
5.20.1. Для сдачи теоретического экзамена на должность с «Санитар» на «Лаборант» сотруднику дается две попытки. | Увольнение с занесением в ЧС организации.
5.21. Сотруднику запрещено присваивать/терять медикаменты, спец. средства, полученные в организации. | Понижение до Интерна / Увольнение с занесением в ЧС организации.
5.22. Медицинский сотрудник обязан выполнять требования старшего и руководящего состава, а также сотрудников АБ согласно иерархии, если данное требование не противоречит действующим нормативно-правовым актам Российской Федерации. | Строгий выговор / Строгий выговор 2/3
5.22. Медицинский сотрудник обязан выполнять требования старшего и руководящего состава, а также сотрудников АБ согласно иерархии, если данное требование не противоречит действующим нормативно-правовым актам РО. | Строгий выговор / Строгий выговор 2/3
➤ Примечание к п.5.22.: Старший состав может отдавать требования только в рамках своего отдела.
➤ Исключение к п.5.22.: Сотрудники АБ.
5.23. Сотруднику запрещено принимать вызовы, находясь на должностях «Интерн» и «Санитар». | Строгий выговор
➤ Исключение к п.5.23.: Самостоятельные вызовы, принятые для прохождения ординатуры.
5.31. Запрещено рекламировать свои услуги по оказанию медицинской помощи или реклама иных услуг, бизнесов, агитации и тп. | Строгий выговор 2/3 / Увольнение с одобрения Заместителя главного врача / Главного врача
➤ Примечание к п 5.31.: Запрещено рекламировать бизнес, свой или чужой, запрещено агитировать и/или рекламировать свои услуги по оказанию медицинской помощи, дабы граждане шли к вам, а не к другим сотрудникам Больницы.
➤ Примечание к п 5.31.: Любая реклама и/или агитация, в том числе агитация за кого голосовать, попадает под этот пункт.
5.32. После получения дефибриллятора, каждый сотрудник Больницы обязан составить отчет, о получении дефибриллятора, на составление отчета дается 20 минут. | Строгий выговор
5.33. Медицинский работник обязан соблюдать все действующие нормативно-правовые акты Российской Федерации. В случае их нарушения, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения, если это предусмотрено действующим законодательством. | Строгий выговор/Переаттестация/Понижение/Увольнение/Увольнение с занесением в черный список организации
5.33. Медицинский работник обязан соблюдать все действующие нормативно-правовые акты РО. В случае их нарушения, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения, если это предусмотрено действующим законодательством. | Строгий выговор/Переаттестация/Понижение/Увольнение/Увольнение с занесением в черный список организации
5.34. Запрещено совершать действия, подрывающие репутацию Больницы. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения Заместителя главного врача / Главного врача
5.35. Запрещено халатно относиться к служебным обязанностям. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения Заместителя главного врача / Главного врача
5.36. Запрещено нарушать правила субординации и оспаривать решения старшего состава. | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения Заместителя главного врача / Главного врача
➤ Примечание к п 5.36.: Если медицинский работник посчитает решение старшего состава несправедливым, он может обжаловать наказание или написать электронную жалобу в специальный раздел "жалобы на сотрудников" или обратиться к руководящему составу, Заместителю главного врача или Главному врачу.
5.39. Запрещено прямое, завуалированное или косвенное оскорбление старшего и руководящего состава. | Строгий выговор | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения Заместителя главного врача / Главного врача
5.40. Сотрудникам старшего и руководящего состава запрещено неуважительно относиться, в том числе и общаться с младшим и средним составом Больницы. | Строгий выговор / Снятие / Увольнение с одобрения Заместителя главного врача / Главного врача
5.41. Запрещено оставлять отчеты не по форме, в противном случае, подобные отчеты будут отклоняться. Форма заполнения отчета установлена старшим составом отдела.
5.42. Запрещено передвигаться по городу Москве или выезжать на вызовы на личном транспорте. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения Заместителя главного врача / Главного врача
➤ Исключение к п.5.42.: Сотруднику разрешено передвигаться исключительно между больницами на личном транспорте в форме без нашивок, боди-камеры и стетоскопа.
➤ Исключение к п.5.42.: Сотруднику разрешено передвигаться исключительно между больницами на личном транспорте в форме без нашивок.
➤ Исключение к п.5.42.: АБ, Старший состав и Руководящий состав имеют право передвигаться на личном транспорте в целях проверки на прогул и т.п.
5.43. Запрещено нарушать врачебную тайну. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения Заместителя главного врача / Главного врача
➤ Присутствие третьего лица во время медицинского обследования или лечения допускается только с согласия пациента и медицинского работника, кроме предусмотренных законом случаев.
➤ Медицинские работники, необходимые для сложной операции, экстренной помощи или иной медицинской процедуры, посторонними не считаются.
➤ Главный врач, Заместитель главного врача и АБ могут вести надзорную деятельность, но присутствие непосредственно при обследовании или лечении осуществляется с соблюдением врачебной тайны.
➤ Главный врач, Заместитель главного врача, сотрудники отдела АБ и Старший состав ПСЭС могут вести надзорную деятельность, но присутствие непосредственно при обследовании или лечении осуществляется с соблюдением врачебной тайны.
5.44. Сотруднику организации строго запрещено оспаривать любое решение Старшего или Руководящего состава. | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения Заместителя главного врача / Главного врача
5.45. Сотрудники, находящиеся на должностях «Интерн» и «Санитар», в случае увольнения по собственному желанию или отсутствия в городе Москве более 7 дней без оформленного отпуска подлежат занесению в черный список организации.
5.46. Сотрудник Больницы обязан правильно заполнять и своевременно вести рабочую документацию. В случае выдачи квалификаций, оборудования или оформления отпусков, переаттестаций и других статусов, сотрудник, ответственный за внесение изменений, обязан корректно и своевременно обновлять соответствующие роли и записи. | Строгий выговор | Увольнение с одобрения Заместителя главного врача / Главного врача
5.47. Сотруднику Больницы строго запрещено превышать должностные полномочия. | Строгий выговор | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения Заместителя главного врача / Главного врача
➤ Пояснение к п.5.47:
Превышением должностных полномочий признаются любые действия сотрудника, которые:
- выходят за рамки его должности, отдела или выданных полномочий;
- совершаются без законных оснований, приказа или разрешения руководящего состава;
- нарушают установленную иерархию, регламенты отделов и нормативно-правовые акты Российской Федерации;
- нарушают установленную иерархию, регламенты отделов и нормативно-правовые акты РО;
- повлекли либо могли повлечь нарушение прав граждан, сотрудников Больницы, ущерб репутации Больницы или государственным структурам.
➤ К превышению должностных полномочий относятся, в том числе:
- незаконная выдача/изъятие медикаментов, оборудования, квалификаций, удостоверений, ролей;
- самовольная выдача взысканий, переводов, увольнений, переаттестаций без полномочий;
Строгий выговор 2/3: 60 мед. справок и 1 проверка или 35.000р в казну.
АБ:
Строгий выговор 1/3: Выдать 6 выговоров, 10 отчетов по складу, 8 обедов/отпусков или 35.000р в казну.
Строгий выговор 2/3: Перевод в СМП
ИТ:
Строгий выговор 1/3: 2 хирургических вмешательства или 20.000р в казну.
Строгий выговор 2/3: 4 хирургических вмешательства или 20.000р в казну.
Старший состав:
Строгий выговор 1/3: 90 вызовов и 2 участия в крафте или 40.000р.
Строгий выговор 2/3: Снятие с должности старшего состава
Строгий выговор 3/3 = увольнение + занесение в черный список Больницы.
10.6. При восстановлении бывший сотрудник восстанавливается на ту же должность, на которой был при увольнении или на усмотрение Главного врача.
10.7. Если с момента увольнения прошло 30 и более дней, бывший сотрудник принимается на должность Интерн.
10.7.1. Если сотрудник находился в старшем составе, то он восстанавливается на должность Терапевт (8).
10.7.2. Для возможности увольнения с последующим восстановлением в организацию сотрудник должен пройти ординатуру.
10.7.3. Человек не может восстановиться на предыдущую должность, если он был уволен за невыполнение обязанностей, нарушение законодательства Российской Федерации и несоблюдение внутреннего регламента.
10.7.3. Человек не может восстановиться на предыдущую должность, если он был уволен за невыполнение обязанностей, нарушение законодательства РО и несоблюдение внутреннего регламента.
10.7.4. При восстановлении сотрудник обязан пройти переаттестацию.
ГЛАВА 11. ТРУДОУСТРОЙСТВО В БОЛЬНИЦУ
11.1. При трудоустройстве в Больнице гражданин обязан иметь при себе: действующую медицинскую справку о психическом и физическом здоровье, водительское удостоверение категории B, Документы удостоверяющие личность (паспорт), Диплом о высшем медицинском образовании, а также быть гражданином Российской Федерации в возрасте старше 18 лет.
11.2. Внешний вид проходящего собеседование гражданина не должен противоречить нормам, установленным в Кодексе этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации.
11.2.1. Сотрудники Больницы вправе отказать при приеме на работу, если сочтут внешний вид гражданина не удовлетворяющим нормам, установленным в Кодексе этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации.
11.1. При трудоустройстве в Больнице гражданин обязан иметь при себе: действующую медицинскую справку о психическом и физическом здоровье, водительское удостоверение категории B, Документы удостоверяющие личность (паспорт), Диплом о высшем медицинском образовании, а также быть гражданином РО в возрасте старше 18 лет.
11.2. Внешний вид проходящего собеседование гражданина не должен противоречить нормам, установленным в Кодексе этики и служебного поведения государственных служащих РО.
11.2.1. Сотрудники Больницы вправе отказать при приеме на работу, если сочтут внешний вид гражданина не удовлетворяющим нормам, установленным в Кодексе этики и служебного поведения государственных служащих РО.
11.3. Сотрудник Больницы при проведении собеседования, обязан проверить у трудоустраивающегося гражданина: отсутствие активной судимости, отсутствие в черном списке организации и/или всех гос. организаций.
11.4. При проведении собеседования сотрудник Больницы вправе запросить у кандидата его согласие на обработку персональных данных.
11.4.1. Сотрудники Больницы вправе отказать при приеме на работу, если кандидат отказался давать согласие на обработку персональных данных, или полученные в ходе обработки данные окажутся недостаточными (неприемлемыми или недостоверными) для приема на вакантное место.
11.5. Сотрудники Больницы вправе отказать при приеме на работу, если в ходе проведения собеседования претендент на вакантное место нарушает законодательство Российской Федерации.
11.5. Сотрудники Больницы вправе отказать при приеме на работу, если в ходе проведения собеседования претендент на вакантное место нарушает законодательство РО.
11.6. Собеседование на работу в Больницу проводится в учебно-методическом кабинете больницы ГКБ №1, на 2 этаже в кабинете Терапевт, Хирург в больнице ГКБ №2.
11.7. Собеседование при приеме на вакантное место в Больнице вправе проводить сотрудники ОК, а также сотрудники Старшего и Руководящего состава и сотрудники с квалификацией Рекрутер.
11.8. Как только сотрудник Больницы принимает решение о приеме на вакантное место гражданина, проходящего собеседование, данный сотрудник обязан заключить с потенциальным работником Трудовой договор и приложение к нему.
11.8.1. Приложение к договору – это документ, уточняющий, дополняющий или подробно раскрывающий содержание договорных условий.
12.5. При увольнении сотрудника организации, Старший состав обязан отписать его увольнение в кадровый аудит.
12.6. Сотрудник, проводящий увольнение - обязан проверить что все медикаменты и специальные средства сотрудника были возвращены на склад.
12.7. Старший состав, в том числе инструктора отделов, не имеет понятия рабочая смена, они всегда обязаны быть на связи.
12.8. Сотрудники Старшего состава обязаны производить контроль, надзор и распоряжение состава иного отдела, в случае отсутствия на месте непосредственных руководителей данного отдела.
12.8.1. Старший состав обязан осуществлять регулярный контроль сотрудников своего отделения: следить за их присутствием, дисциплиной и выполнением служебных обязанностей, а также оказывать помощь сотрудникам по возникающим вопросам.
➤ Примечание к п.12.8.1.: Находясь вне территории Больницы, сотрудник Старшего состава обязан периодически возвращаться в Больницу для контроля работы своего отделения и взаимодействия с его сотрудниками.
12.9. Если сотрудник на должности старшего состава не справляется со своими обязанностями, то Главный врач / Заместитель главного врача имеют право понизить сотрудника.
➤ Примечание к п.12.9.: Заведующий отделением имеет право понизить старший состав своего отделения.
12.10. Выдача/снятие строгих выговоров должно быть отображено в планшете организации.
12.11. Старшему составу, а также инструкторам отдела запрещено халатно относиться к своим обязанностям и заполнением документации.
Ангелина Быкова
Дата опубликования:
22.08.2026
Дата изменения:
22.08.2026
\ No newline at end of file
22.08.2026
ВИЗУАЛИЗАЦИЯ МЕСТ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ ПУНКТОВ
3.13.1 Сотрудник больницы обязан проводить осмотр пациента/выдачу вакцин/выдачу медицинских справок согласно всем правилам в предназначенных для этого местах. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.3.13.1: Выдача вакцин и Парацетамола допускается в медицинском салоне АСМП.
➤ Уточнение к п.3.13.1: Места выдачи:
Главная Клиническая Больница (№1):
- Вакцинация, операции - Операционный блок (в левом крыле больницы), кабинеты Терапевта (в правом крыле больницы).
Спойлер: Визуализация кабинетов
- Собеседования - 2 этаж кабинеты Терапевт (в левом крыле больницы).
Спойлер: Визуализация кабинетов
- Выдача Парацетамола - исключительно у стойки регистрации внутри больницы.
Спойлер: Визуализация места
Главная Клиническая Больница Склифосовского (№2):
- Вакцинация, операции - 1 этаж кабинеты Операционная №1/№2 (рядом с палатами), кабинет Скорая Помощь (задняя регистратура), а также 2 этаж кабинеты Кардиолог, Педиатр, МРТ в случае сильной нагрузки.
Спойлер: Визуализация кабинетов для выдачи вакцин
- Выдача медицинских справок - 2 этаж кабинеты Кардиолог, Педиатр, МРТ, а также кабинет Скорая Помощь (задняя регистратура) в случае сильной нагрузки.
Спойлер: Визуализация кабинетов
- Собеседования - 2 этаж кабинеты Терапевт.
Спойлер: Визуализация кабинетов
- Выдача Парацетамола - исключительно у стойки регистрации с главного входа внутри больницы.
Спойлер: Визуализация места
\ No newline at end of file
от 6 сентября 2026 г.