Раздел I. Общие положения
1.1. Служебная проверка проводится в целях установления обстоятельств, характера и размера вреда, причинённого нарушением, причин и условий его совершения, а также наличия или отсутствия вины сотрудника, в отношении которого проводится проверка.
1.2. Решение о проведении служебной проверки принимает Председатель Следственного комитета РО либо уполномоченное им должностное лицо путём издания приказа.
1.3. Основаниями для проведения служебной проверки являются: частное определение (постановление) суда; доклады, рапорты, сообщения о нарушении законодательства сотрудником; обращение прокурора; иные сведения о нарушении сотрудником обязанностей по службе.
1.4. Срок проведения служебной проверки не должен превышать 30 суток со дня издания приказа о её назначении (по делам, связанным с производством по уголовному делу, - исходя из процессуальных сроков, установленных УПК РО).

Раздел II. Организация проверки
2.1. Приказом назначается должностное лицо (проверяющий), на которое возлагается проведение проверки. Проверяющим не может быть назначено лицо, прямо или косвенно связанное с обстоятельствами проверки, а равно лицо, в отношении которого имеются сомнения в его беспристрастности.
2.2. Проверяющий вправе: истребовать документы и материалы; получать письменные и устные объяснения; привлекать специалистов; запрашивать сведения из иных государственных органов в пределах компетенции.
2.3. Сотрудник, в отношении которого проводится проверка, уведомляется о её проведении незамедлительно. Ему разъясняются: существо проверяемых обстоятельств; его право давать объяснения, представлять документы и материалы, заявлять отвод проверяющему; его обязанность содействовать проверке.
2.4. На время проведения служебной проверки представление сотрудника к присвоению очередного специального звания не производится (п. 26 Положения о Следственном комитете Российского Округа).

Раздел II. Порядок (этапы) проведения проверки
3.1. Этап 1 - назначение (в день издания приказа): определение проверяющего, состава проверяемых обстоятельств, перечня истребуемых материалов, срока проверки.
3.2. Этап 2 - сбор материалов (до 3 суток): истребование документов (журналы регистрации, материалы уголовных дел, процессуальные документы), получение письменных объяснений сотрудника (на подготовку объяснения предоставляется не менее 2 суток) и иных участников.
3.3. Этап 3 - исследование (до 5 суток): сопоставление собранных материалов, установление фактических обстоятельств, причин и условий нарушений, степени вины сотрудника, характера и размера вреда.
3.4. Этап 4 - заключение (до 3 суток): составление письменного заключения по форме согласно разделу 4 настоящего Порядка.
3.5. Этап 5 - ознакомление и решение: сотрудник знакомится с заключением под подписку и вправе представить возражения в течение 3 суток; итоговое решение принимает Председатель Следственного комитета РО.

Раздел IV. Заключение служебной проверки
4.1. Заключение составляется в письменной форме и содержит: вводную часть (основание назначения проверки, проверяющий, срок); фактические обстоятельства, установленные проверкой; доказательства (со ссылками на исследованные документы); выводы о наличии либо отсутствии вины сотрудника; выводы о причинах и условиях, способствовавших нарушениям; предложения о мерах реагирования.
4.2. По результатам проверки могут быть приняты следующие решения: об объявлении дисциплинарного взыскания; о направлении сотрудника на внеочередную аттестацию (переаттестацию); о понижении в специальном звании либо должности; о ходатайстве о лишении специального звания; о передаче материалов в прокуратуру для решения вопроса об уголовном преследовании; об отказе в реализации мер реагирования при отсутствии оснований.
4.3. При установлении признаков преступления материалы проверяющий обязан незамедлительно доложить Председателю Следственного комитета РО для решения вопроса о регистрации сообщения о преступлении в порядке ст. 77.1 УПК РО.

Раздел V. Особенности проверки по делам, связанным с производством по уголовному делу
5.1. Наряду с проверкой в порядке настоящего Порядка сведения о признаках преступления в действиях сотрудника могут проверяться в порядке ст. 77.1 УПК РО; сроки таких проверок определяются УПК РО.
5.2. Выводы служебной проверки о процессуальных нарушениях используются для устранения нарушений по уголовному делу (пересоставление обвинительного заключения, восстановление прав участников) и для организационно-методических мер (обучение, контроль).

Раздел VI. Контроль исполнения
6.1. Проверяющий по завершении проверки докладывает Председателю Следственного комитета РО с представлением заключения и проектов решений.
6.2. Контроль за устранением причин и условий нарушений осуществляется в течение 30 суток после принятия итогового решения.

---

Исп. Сафиев Маркиз
richalsu@sledcom.ro