консолидированная редакция от 10.09.2026 - https://docs.google.com/document/d/1BLHWZ-aMoFVMmwuJgOOyJ10gPK9IfLi2wMsSHAKD9ss/edit?usp=sharing

ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

Статья 1. Сфера действия и иерархия норм​

Настоящий Устав устанавливает основы воинской дисциплины, порядок применения дисциплинарных мер и меры поощрения военнослужащих Вооружённых Сил и сотрудников ФСВНГ.

Статья 2. Воинская дисциплина​

Воинская дисциплина основывается на сознательном исполнении обязанностей, соблюдении субординации, уважении к службе и достоинству других лиц, бережном отношении к имуществу и готовности действовать в интересах подразделения.

Военнослужащий обязан соблюдать законодательство и уставы, исполнять законные приказы, поддерживать порядок, не допускать действий, подрывающих безопасность службы или авторитет ведомства.

Статья 3. Ответственность командования​

Командир организует службу, поддерживает дисциплину, рассматривает сведения о нарушениях в пределах компетенции и принимает меры, соразмерные тяжести проступка.

Командиру запрещается унижать подчинённых, применять неуставное физическое или психологическое воздействие, скрывать сведения о серьёзном нарушении либо преследовать военнослужащего за добросовестное обращение.

Статья 4. Полномочия Военной полиции и ОСБ​

Военная полиция выявляет нарушения, самостоятельно рассматривает \ выносит \ решает вопросы по привлечению к ответственности военнослужащих, в том числе по вопросам административной, дисциплинарной, уголовной в соответствие с процессуальным законодательством, обеспечивает порядок на военных объектах и передаёт информацию о нарушениях уполномоченным должностным лицам. Военная полиция действует в рамках законодательства и уставов.

При выявлении нарушения сотрудником ФСВНГ, включая РВО, Кадровую службу и ОМОН, Военная полиция передаёт материалы и сведения в ОСБ. Самостоятельно дисциплинарные взыскания сотрудникам ФСВНГ Военная полиция не назначает.
При выявлении нарушения сотрудником ВС, ОСБ передаёт материалы и сведения в военную полицию. Самостоятельно дисциплинарные взыскания сотрудникам ВС ОСБ не назначает.

ОСБ рассматривает полученную информацию, самостоятельно рассматривает \ выносит \ решает вопросы по привлечению к ответственности ФСВНГ, в том числе по вопросам административной, дисциплинарной, уголовной в соответствие с процессуальным законодательством, и действует в пределах своей компетенции. Решение о дисциплинарной ответственности принимается уполномоченным должностным лицом после проверки обстоятельств.
ОСБ работает по нарушениям только внутри подразделений ФСВНГ.

Статья 5. Принципы дисциплинарной ответственности​

Взыскание применяется за виновное нарушение и должно быть справедливым, соразмерным его характеру, последствиям, роли лица и обстоятельствам совершения.

При назначении взыскания учитываются признание вины, содействие проверке, повторность, степень опасности нарушения и прежнее отношение военнослужащего к службе.

За один проступок не может назначаться более одного дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание не заменяет ответственность, установленную законодательством.

При выборе меры учитываются тяжесть нарушения, последствия, степень вины, повторность и поведение военнослужащего. Взыскание должно быть адекватным и соразмерным проступку. Если статья предусматривает несколько возможных мер, уполномоченное лицо выбирает одну из них с учётом обстоятельств нарушения.

Статья 6. Виды дисциплинарных взысканий​

К военнослужащему или сотруднику, признанному виновным в дисциплинарном проступке, в пределах компетенции могут применяться следующие меры:

• беседа (устное предупреждение) - применяется за малозначительное нарушение и не вносится в планшет;
• устный выговор - применяется за нарушение средней тяжести и учитывается в планшете как один активный выговор;
• строгий выговор - применяется за грубое, повторное либо создавшее угрозу нарушение и учитывается в планшете как два активных выговора;
• понижение в должности или звании - только уполномоченным руководителем в порядке, установленном внутренними актами;
• увольнение со службы - применяется за наиболее тяжкие нарушения, грубую повторность либо накопление активных выговоров; оформляется уполномоченным руководителем после рассмотрения материалов проверки.

Статья 6.1. Учёт и отработка активных выговоров​

Устный выговор учитывается в планшете как один активный выговор. Строгий выговор учитывается в планшете как два активных выговора. Беседа в планшет не вносится.

Военнослужащий обязан отработать активный выговор в течение 48 часов с момента его выдачи в порядке, установленном командованием или руководителем подразделения.

Если активный выговор не отработан в течение 48 часов, военнослужащему выдаётся дополнительный устный выговор. Если выговор не отработан в течение 96 часов с момента первоначальной выдачи, выдаётся ещё один устный выговор.

Накопление трёх активных выговоров в планшете влечёт увольнение со службы. Решение об увольнении оформляется уполномоченным руководителем после проверки актуальности выговоров и обстоятельств их выдачи. Отработанный, снятый либо признанный необоснованным выговор не учитывается при подсчёте активных выговоров.

Если медицинское освобождение объективно препятствует установленной форме отработки выговора, военнослужащему предоставляется возможность отработки способом, совместимым с медицинскими ограничениями.

При отсутствии доступного совместимого способа течение сроков отработки, включая сроки 48 и 96 часов, приостанавливается на период подтверждённой невозможности отработки. После окончания указанного периода течение оставшегося срока возобновляется.

Приостановление и возобновление срока фиксируются уполномоченным должностным лицом. За период приостановления дополнительные взыскания за просрочку не применяются.

Статья 7. Порядок рассмотрения нарушения​

До применения взыскания уполномоченное лицо устанавливает обстоятельства нарушения, проверяет доступные доказательства и, когда это возможно, получает объяснение лица, в отношении которого ведётся проверка.

Решение должно содержать существо нарушения, применённую норму и вид взыскания. Лицо вправе обжаловать решение командованию либо в иной предусмотренный проектом орган.

Неустранимые сомнения в обстоятельствах проступка толкуются в пользу военнослужащего или сотрудника.

ГЛАВА II. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ПРОСТУПКИ​

Статья 8. Нарушение субординации​

Неисполнение законного приказа, неуважительное обращение к командиру или иному старшему по должности, а равно действия, препятствующие исполнению приказа, являются нарушением субординации.

Оскорбление, угроза, насилие либо иное грубое воздействие в отношении командира или старшего по должности рассматриваются как грубое нарушение субординации.


Возможные меры: устный выговор, строгий выговор или увольнение при угрозе, насилии либо грубой повторности.

Статья 9. Самовольное оставление места службы​

Самовольное оставление части, подразделения, места несения службы или самовольное прекращение исполнения служебной задачи без уважительной причины является дисциплинарным проступком.

Тяжесть проступка определяется с учётом продолжительности отсутствия, последствий и статуса военнослужащего. Обстоятельства, объективно исключавшие возможность прибыть или продолжить службу, подлежат учёту.

Подтверждённая невозможность продолжения службы по состоянию здоровья, экстренное обращение за медицинской помощью или эвакуация подлежат обязательному учёту при рассмотрении обстоятельств отсутствия.

Невозможность своевременно доложить о состоянии здоровья сама по себе не образует нарушение, если она была объективно обусловлена состоянием военнослужащего. При первой возможности военнослужащий либо медицинский работник уведомляет командование.

Возможные меры: устный выговор, строгий выговор или увольнение при оставлении поста, существенных последствиях либо повторном нарушении.

Статья 10. Уклонение от службы и обязательных мероприятий​

Неявка без уважительной причины на обязательное построение, занятие, медицинский осмотр, инструктаж, служебное мероприятие или иной обязательный формат службы является дисциплинарным проступком.

Уклонением от службы также является намеренное прекращение уже принятого военнослужащим наряда, патруля либо иной служебной задачи без передачи её в установленном порядке.


Действующее медицинское освобождение является уважительной причиной неисполнения тех обязанностей и неявки на те мероприятия, на которые распространяются установленные ограничения.

Ответственность за неявку на медицинский осмотр применяется при условии, что осмотр назначен уполномоченным лицом, требование доведено до военнослужащего и у него имелась возможность явиться.

Несение постовой службы до прибытия смены, получение экстренной помощи и иные подтверждённые обстоятельства, объективно препятствующие явке, учитываются при установлении вины.

Возможные меры: беседа, устный выговор, строгий выговор; при грубой повторности или срыве служебной задачи - увольнение.

Статья 11. Нарушение порядка несения службы​

Ненадлежащее несение караульной, патрульной, внутренней или иной служебной обязанности, если оно создало угрозу безопасности, порядку или имуществу, является дисциплинарным проступком.

Самостоятельное заступление на пост или патруль допускается в рамках действующих уставов. Отсутствие индивидуального назначения либо журнала поста не освобождает лицо от ответственности за нарушение фактически принятой им службы.

Возможные меры: беседа, устный выговор или строгий выговор; при создании угрозы безопасности, существенном вреде либо грубой повторности - увольнение.

Статья 12. Нарушение порядка и общественной безопасности​

Действия или бездействие военнослужащего, нарушающие общественный порядок, безопасность военного объекта, установленный режим либо создающие угрозу гражданам, военнослужащим или имуществу, являются дисциплинарным проступком.

Возможные меры: беседа, устный выговор или строгий выговор; при серьёзной угрозе безопасности, значимых последствиях либо грубой повторности - увольнение.

Статья 12.1. Нарушение требований пожарной безопасности​

Нарушение требований пожарной безопасности, неосторожное обращение с огнём, создание пожароопасной ситуации, использование источников огня в запрещённой зоне либо игнорирование требований безопасности на складе, в казарме, гараже, технике или ином объекте Армии является дисциплинарным проступком.

За нарушение может применяться беседа, устный выговор или строгий выговор. Если нарушение создало реальную угрозу жизни, повлекло ущерб имуществу либо совершено повторно, применяется строгий выговор или увольнение.

Курение, использование электронных устройств для курения, кальянов и иных аналогичных средств в помещениях, на посту, на складе, вблизи техники, вооружения, горюче-смазочных материалов либо в иной запрещённой зоне является нарушением требований пожарной безопасности.

Возможные меры: беседа, устный выговор или строгий выговор; при реальной угрозе жизни, ущербе имуществу либо повторном нарушении - строгий выговор или увольнение.

Статья 13. Повреждение, утрата и незаконное использование имущества​

Умышленные либо небрежные действия, повлекшие утрату, порчу, повреждение или неправомерное использование государственного, ведомственного либо чужого имущества, являются дисциплинарным проступком.

Нарушение, содержащее признаки преступления или административного правонарушения, передаётся для рассмотрения в порядке, установленном законодательством.

Хищение, присвоение, незаконное удержание либо передача государственного, ведомственного или чужого имущества без законных оснований является грубым дисциплинарным проступком. За такое нарушение применяется строгий выговор или увольнение в зависимости от стоимости имущества, обстоятельств и последствий; при наличии признаков нарушения законодательства материалы передаются уполномоченному органу.

Положения настоящей статьи распространяются на медицинские препараты, медицинское имущество и расходные материалы.

Нарушение порядка учёта без установленных фактов утраты, присвоения, незаконной передачи или использования имущества не признаётся автоматически хищением либо утратой и оценивается по фактическим обстоятельствам.

Возможные меры: устный выговор, строгий выговор или увольнение в зависимости от характера вины, стоимости имущества и наступивших последствий.

Статья 14. Оружие, боеприпасы и специальные средства​

Нарушение правил хранения, учёта, переноски, передачи или применения оружия, боеприпасов и специальных средств является дисциплинарным проступком.

Утеря, порча, оставление без присмотра либо небрежное хранение указанных предметов рассматриваются с учётом создаваемой опасности и наступивших последствий.

Возможные меры: устный выговор, строгий выговор или увольнение в зависимости от опасности нарушения, последствий и повторности.

Статья 15. Состояние опьянения и запрещённые вещества​

Появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения, употребление запрещённых веществ во время службы, а равно необоснованный отказ от освидетельствования в случаях, предусмотренных законодательством, являются дисциплинарными проступками.

Возможные меры: строгий выговор или увольнение. При наличии признаков нарушения законодательства материалы передаются уполномоченному органу.

Статья 16. Бездействие командира и незаконное привлечение к ответственности​

Умышленное бездействие командира при наличии сведений о существенном нарушении, сокрытие такого нарушения или воспрепятствование его проверке является дисциплинарным проступком.

Привлечение военнослужащего к ответственности без оснований, вне компетенции либо с нарушением установленного порядка также является дисциплинарным проступком.


Возможные меры: строгий выговор или увольнение. При наличии признаков нарушения законодательства материалы передаются уполномоченному органу.

Статья 17. Военная форма и внешний вид​

Нарушение правил ношения военной формы, знаков различия, средств индивидуальной защиты и иных обязательных элементов внешнего вида является дисциплинарным проступком, если оно не обусловлено служебной необходимостью.

Требования к причёске, растительности на лице и гигиене устанавливаются общим уставом и обязательны в пределах, прямо предусмотренных таким уставом.

Возможные меры: беседа, устный выговор или строгий выговор при повторном либо демонстративном нарушении.

Статья 18. Честь ведомства и дискредитация​

Публичные действия, высказывания или материалы, содержащие оскорбление ведомства, его символики либо необоснованно подрывающие авторитет Вооружённых Сил или ФСВНГ, являются дисциплинарным проступком.

Критика, обращение с жалобой или сообщение о нарушении не образуют проступка, если они сделаны добросовестно и в законной форме.

Возможные меры: устный выговор, строгий выговор или увольнение при грубом, публичном либо повторном нарушении.

Статья 19. Служебная информация и документы​

Разглашение охраняемой служебной информации, несанкционированный доступ к ней, подделка, уничтожение или неправомерное использование служебных документов являются дисциплинарными проступками.

Предоставление заведомо ложных сведений в рапорте, объяснении, отчёте или ином служебном документе рассматривается как самостоятельный проступок.

К служебным документам относятся приказы и приказания, директивы, рапорты и доклады, акты и протоколы, справки и удостоверения, медицинские карточки, заключения, направления и документы учёта медицинских препаратов и имущества.

Подделка таких документов, оформление фиктивного осмотра или освобождения, внесение заведомо ложных сведений, несанкционированное изменение записей либо разглашение охраняемых медицинских сведений рассматриваются по настоящей статье.

Добросовестная техническая ошибка, исправленная в установленном порядке, сама по себе не признаётся подделкой или предоставлением заведомо ложных сведений.

Возможные меры: устный выговор, строгий выговор или увольнение в зависимости от характера информации, последствий и повторности.

Статья 20. Злоупотребление полномочиями и конфликт интересов​

Использование служебных полномочий, имущества, доступа, транспорта либо специального статуса в личных интересах, а также принятие решения при неурегулированном конфликте интересов являются дисциплинарными проступками.

Служебные полномочия не могут использоваться для личной выгоды, давления на граждан или военнослужащих либо обхода установленной процедуры.

Использование медицинского осмотра, заключения, освобождения или направления на обследование для личной выгоды, давления, мести либо вмешательства в кадровые решения вне предоставленных полномочий является злоупотреблением.

Медицинское освобождение не допускается использовать в качестве дисциплинарного наказания.

Возможные меры: строгий выговор или увольнение. При наличии признаков нарушения законодательства материалы передаются уполномоченному органу.

Статья 21. Поведение в строю и на территории части​

Военнослужащий обязан соблюдать порядок на построениях, плацу, в казармах и на территории части, не мешать проведению служебных мероприятий и не создавать опасность другим лицам.

Самовольное передвижение бегом по плацу во время проведения построения при наличии сформированного строя запрещается. Исключение составляют случаи исполнения команды или распоряжения командования.

Возможные меры: беседа, устный выговор или строгий выговор при повторном нарушении, срыве мероприятия либо создании опасности.

Статья 22. Символика, ритуалы и азартные игры​

Надругательство над государственными или ведомственными символами, срыв установленного воинского ритуала, а также организация или участие в азартных играх в служебное время либо на служебной территории являются дисциплинарными проступками.

Возможные меры: устный выговор, строгий выговор или увольнение при грубом, публичном либо повторном нарушении.

Статья 23. Самоуправство и неуставные взаимоотношения​

Принуждение военнослужащего к действиям, не предусмотренным законодательством, уставом или законным приказом, самовольное применение взысканий, а равно унижение, травля или неуставное воздействие на подчинённого являются дисциплинарными проступками.

Возможные меры: строгий выговор или увольнение. При наличии признаков нарушения законодательства материалы передаются уполномоченному органу.

Статья 24. Оказание помощи​

Неоказание посильной помощи раненому, пострадавшему, военнослужащему, гражданину либо сотруднику, находящемуся в опасном состоянии, когда помощь могла быть оказана без неоправданного риска, является дисциплинарным проступком.

Возможные меры: устный выговор, строгий выговор или увольнение в зависимости от опасности ситуации и последствий неоказания помощи.

Статья 25. Заведомо ложное сообщение и клевета​

Заведомо ложное сообщение о нарушении, преступлении или происшествии, а равно распространение заведомо недостоверных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица, является дисциплинарным проступком.

Возможные меры: устный выговор, строгий выговор или увольнение при тяжких последствиях, грубой клевете либо повторном нарушении.

Статья 26. Воспрепятствование законной деятельности​

Неповиновение законным требованиям уполномоченного сотрудника, создание препятствий проверке, служебному мероприятию либо законной деятельности государственного органа является дисциплинарным проступком.


Возможные меры: устный выговор, строгий выговор или увольнение при умышленном срыве законной деятельности, угрозе либо грубой повторности.

Статья 27. Халатность​

Неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязанностей вследствие недобросовестного отношения к службе, если это повлекло или могло повлечь вред безопасности, порядку, имуществу или интересам службы, является дисциплинарным проступком.

При оценке исполнения медицинских обязанностей учитываются подготовка работника, предоставленные полномочия, доступность необходимых средств и фактическая возможность оказать помощь.

Неблагоприятный результат оказания помощи сам по себе не доказывает халатность. Необходимо установить конкретное нарушение обязанности, вину и предусмотренные настоящей статьёй обстоятельства.

Неисполнение командиром доведённых до него действующих медицинских ограничений при наличии возможности обеспечить их соблюдение оценивается по настоящей статье либо иной применимой специальной норме с учётом характера вины и последствий.

Возможные меры: беседа, устный выговор, строгий выговор или увольнение в зависимости от возможного либо наступившего вреда.

Статья 28. Связи с преступной деятельностью​

Сокрытие достоверно известных сведений о подготовке либо совершении преступления, а также использование служебного положения в интересах преступной деятельности является дисциплинарным проступком и подлежит передаче для рассмотрения по законодательству.

Возможные меры: строгий выговор или увольнение. Материалы подлежат передаче для рассмотрения по законодательству.

Статья 29. Режим объекта, связь и транспорт​

Нарушение пропускного и внутриобъектового режима, правил служебной связи или использования служебного транспорта является дисциплинарным проступком.

Ведение отдельного журнала поста или назначение военнослужащего на пост не являются обязательными условиями для признания нарушения. Значимые инциденты фиксируются служебным сообщением, рапортом либо иным установленным способом.

Использование личного транспорта на территории воинской части допускается только по маршрутам и через пункты пропуска, прямо определённые действующим караульным уставом или распоряжением командования.

Возможные меры: беседа, устный выговор или строгий выговор; при создании угрозы безопасности, существенных последствиях либо грубой повторности - увольнение.

Статья 30. Иные нарушения​

Нарушение обязанностей, прямо установленных законодательством, настоящим Уставом, иными уставами или законным приказом, может являться дисциплинарным проступком при наличии вины и доказанных обстоятельств.

Общая формулировка настоящей статьи не применяется для обхода специальных норм Устава или назначения взыскания за поведение, которое не было заранее запрещено либо не нарушило законную обязанность.
Возможные меры: беседа, устный выговор или строгий выговор в пределах нарушенной конкретной нормы. Увольнение не может назначаться только на основании настоящей статьи.

ГЛАВА III. ПООЩРЕНИЯ​

Статья 31. Основания для поощрения​

Поощрение применяется за добросовестную службу, инициативу, образцовое исполнение обязанностей, успешное выполнение сложной задачи, помощь подразделению, дисциплинированность и иные заслуги перед ведомством.

Статья 32. Виды поощрений​

В пределах компетенции могут применяться следующие меры поощрения:

• снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания;
• объявление благодарности;
• награждение ценным подарком либо денежной премией в порядке, установленном проектом;
• досрочное присвоение очередного звания или представление к повышению;
• занесение в книгу почёта либо иную форму публичного признания заслуг.

Статья 33. Порядок применения поощрений​

Поощрение объявляется уполномоченным должностным лицом и должно быть обосновано конкретными заслугами военнослужащего или сотрудника. Поощрение не освобождает от ответственности за совершённые нарушения.

ГЛАВА IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

Статья 34. Применение Устава​

Настоящий Устав применяется совместно с общим уставом Вооружённых Сил, уставом караульно-постовой службы и действующим законодательством проекта.

Положения Устава подлежат периодическому пересмотру командованием при изменении законодательства, структуры ведомств или игровых механик. Изменения не могут ухудшать положение лица задним числом.

Статья 35. Толкование​

Официальное толкование положений настоящего Устава осуществляется уполномоченным руководством проекта в соответствии с законодательством. При наличии пробела применяется наиболее близкая по смыслу норма с соблюдением принципов справедливости, соразмерности и презумпции добросовестности.