Нарушение прав, предусмотренных настоящим кодексом - штраф до $80.000;
Дискриминация в сфере труда - штраф до $35.000;
Выдача дисциплинарного взыскания без должных на то оснований - штраф до $40.000.
Спойлер: Конгресс 19.08.2023
Правка от партий №454
Правка от партий №454
Предложил: Kweyzar Glorious (SLPTP)
Трудовой Кодекс
Глава III
Трудовой договор
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
Нарушению установленных настоящим Кодексом правил заключения трудового договора;
Решению федерального правительства.
Пояснение:
Дополнение к закону об Мин. Юст. так как законом они наделены полномочием выдачи наказание
_____________________________________________________________________
Дополнение к закону об Мин. Юст. так как законом они наделены полномочием выдачи наказание
_____________________________________________________________________
Вердикт Конгресса штата Сан-Андреас: Поправка №454 - Принята.
___________________________________________________________________________
По решению Федерального правительства от 27.11.2023 г., внесены изменения:
Спойлер: Внесены изменения в статью 3.5, пункт 3"
3. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
Спойлер: Внесены изменения в статью 3.5, пункт 3"
3. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
Прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности;
Появление работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
Нарушение Уголовного или Административного кодекса;
Нарушение федерального законодательства;
Нарушение внутренних локальных актов организации (устава).
Спойлер: Было"
Статья 7.4 Виды дисциплинарных взысканий.
Спойлер: Было"
Статья 7.4 Виды дисциплинарных взысканий.
Замечание;
Выговор;
Понижение в должности;
Увольнение по соответствующим основаниям.
Зафиксированный факт совершения дисциплинарного проступка подлежит хранению 72 часа, с момента выдачи дисциплинарного взыскания.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в орган уполномоченный на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства или непосредственно в суд.
Выдача дисциплинарного взыскания должна быть зафиксирована во внутренней документации (соответствующем реестре).
Спойлер: Стало"
Статья 7.4 Виды дисциплинарных взысканий.
Спойлер: Стало"
Статья 7.4 Виды дисциплинарных взысканий.
Замечание;
Выговор;
Лишение премиальных еженедельных выплат;
Переаттестация;
Выговор снимается автоматически по истечению 15 календарных дней с момента его получения, при этом руководители государственных структур вправе предложить подчиненному иные условия для досрочного снятия наказания;
Строгий выговор снимается автоматически по истечению 20 календарных дней с момента его получения, при этом руководители государственных структур вправе предложить подчиненному иные условия для досрочного снятия наказания;
Работодатель со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе.
По решению Федерального правительства от 13.02.2025 г., внесены изменения:
Спойлер: Было"
Статья 7.6 Руководство государственных структур вправе применять штрафные санкции по отношению к работнику в случае нарушения локальных, нормативно правовых актов. Сумма штрафа не может превышать 35.000$.
Спойлер: Стало"
Статья 7.6 Руководство государственных структур вправе применять штрафные санкции по отношению к работнику в случае нарушения локальных, нормативно правовых актов. Сумма штрафа не может превышать максимально возможную сумму премии выделяемую на одного человека.
\ No newline at end of file
Спойлер: Было"
Статья 7.6 Руководство государственных структур вправе применять штрафные санкции по отношению к работнику в случае нарушения локальных, нормативно правовых актов. Сумма штрафа не может превышать 35.000$.
Спойлер: Стало"
Статья 7.6 Руководство государственных структур вправе применять штрафные санкции по отношению к работнику в случае нарушения локальных, нормативно правовых актов. Сумма штрафа не может превышать максимально возможную сумму премии выделяемую на одного человека.
\ No newline at end of file
от 11 июня 2026 г.