1.5 Незнание или непонимание положений/требований/порядков данного Устава не освобождает от ответственности за его нарушение.
1.6 Контроль за соблюдением устава и других внутренних регламентов EMS осуществляется руководством EMS и Департаментом общественного здравоохранения.
1.7 Устав EMS может быть изменен Главным врачом после согласования с Главой Департамента общественного здравоохранения.
1.8 Законные постановления, Указы, Приказы от Департамента общественного здравоохранения обязательны к исполнению всеми сотрудниками EMS.
1.9 Устав содержит 1 приложение, включающее в себя дисциплинарный раздел. Приложения могут быть добавлены к Уставу, после согласования с Главой Департамента общественного здравоохранения.
1.10 Все дополнительные регламенты работы, служебные обязанности, а также вся основная информация по лицензиям и сертификатам изложена в каналах спец.связи.
1.11 Главный врач имеет право заключить договор, который включает в себя оказания услуг для EMS.
1.9 Устав содержит 1 приложение, включающее в себя дисциплинарный раздел. Приложения могут быть добавлены к Уставу после согласования с Главой Департамента общественного здравоохранения.
1.10 Все дополнительные регламенты работы, служебные обязанности, а также вся основная информация по лицензиям и сертификатам изложена в каналах спецсвязи EMS.
1.11 По согласованию с Департаментом Общественного Здравоохранения отделения EMS могут иметь локальные нормативно-правовые акты и собственные Уставы, в случае их утверждения ДОЗ. Внутренние Уставы отделений не могут противоречить основному Уставу EMS и в случае возникновения любого вида споров – правила основного Устава EMS являются приоритетными.
Глава 2. Организационная структура EMS.
2.1 Иерархия руководящих должностей больницы:
Главный врач (далее - ГВ);
Заместитель Главного врача (далее - ЗГВ);
Заведующий отделением;
Заместитель заведующего отделением;
Старший специалист.
2.2 В EMS существуют следующие отделения:
Drug Supply Department (DSD) — специально подготовленное подразделение Emergency Medical Services для обеспечения всех государственных силовых структур своевременной поставкой медикаментов.
Individualized Education Program Department (IEP) — отдел индивидуальной образовательной программы, занимается обучением сотрудников больницы, оказывает содействие в получении сотрудниками необходимых знаниях и умений для оказания квалифицированной помощи пациентам, а также за отделом закреплены обязанности за контролированием работы новоприбывших сотрудников больницы.
Emergency Department (ED) — отдел скорой медицинской помощи специализируется на работе выездного характера, связанной с помощью пострадавшим на территории штата.
Therapy Department (THD) — отдел общей медицины, работа которого охватывает большую часть медицинской сферы деятельности, а именно: специализируются на диагностике и лечении травм, выдаче медикаментов, выдаче медицинских карт, уколами от наркозависимости.
Psychiatry Department (PD) – отдел, занимающийся диагностикой, лечением, реабилитационными и консультативными мероприятиями при заболеваниях психо-наркологического характера.
Surgical Department (SD) - Отделение специализируется в проведении различных по сложности оперативных вмешательств, оказании анестезиолого-реанимационной помощи, пациентам планового, срочного и экстренного характера, а также клинической лабораторной диагностики.
2.3 Сотрудники всех отделений равны между собой и подчиняются руководству больницы согласно иерархии руководящих должностей.
1. Drug Supply Department (DSD) — специализированное подразделение Emergency Medical Services, ответственное за обеспечение всех государственных силовых структур своевременной поставкой медикаментов.
Основные задачи отделения:
оформление заказов на медикаменты через правительство штата;
организация сопровождения поставок силами государственных структур;
контроль и запрос информации о состоянии складов медикаментов;
ведение отчетности о доставленных медикаментах;
оказание помощи на вызовах в случае нехватки основного медицинского состава.
2. Individualized Education Program Department (IEP) — отдел индивидуальной образовательной программы, отвечающий за обучение сотрудников больницы, содействие в получении необходимых знаний и навыков для оказания квалифицированной помощи пациентам, а также за контроль работы новых работников.
Основные задачи отделения:
прием и оформление новых сотрудников;
проведение вводных лекций при трудоустройстве;
организация аттестаций и переаттестаций по обучающим программам и лицензиям;
контроль отчетности персонала и соблюдения установленных норм при повышении;
курирование деятельности сотрудников и оказание им информационной поддержки;
3. Emergency Department (ED) — отдел скорой медицинской помощи, специализирующийся на выездной работе и оказании экстренной помощи пострадавшим на территории штата.
Основные задачи отделения:
оказание доврачебной и экстренной помощи;
транспортировка пациентов в больницу;
проведение медицинских осмотров в больницах Los-Santos и Sandy-Shores;
проведение ознакомительных лекций для государственных структур.
4. Therapy Department (THD) — отдел общей медицины, деятельность которого охватывает широкий спектр медицинских услуг. Основные направления работы включают диагностику и лечение травм, оформление медицинских карт, а также проведение процедур для пациентов с зависимостями.
Основные задачи отделения:
диагностика ушибов, переломов и проведение соответствующего лечения (в том числе наложение гипсовых повязок);
проведение медицинских осмотров в больнице Los-Santos с выдачей медицинских карт;
оказание доврачебной и экстренной помощи;
проведение процедур по лечению зависимостей;
транспортировка пациентов в больницу.
5. Psychiatry Department (PD) — отдел, специализирующийся на диагностике, лечении, реабилитации и консультировании пациентов с психиатрическими и наркологическими заболеваниями.
Основные задачи отделения:
проведение реабилитационных мероприятий и консультирование пациентов;
проведение индивидуальных и групповых психологических сеансов;
организация и проведение лекций для граждан и государственных структур;
психологическая проверка заключённых SASPA.
6. Surgical Department (SD) — отделение, специализирующееся на проведении плановых, срочных и экстренных оперативных вмешательств, оказании анестезиолого-реанимационной помощи, а также клинической лабораторной диагностике пациентов.
Основные задачи отделения:
проведение медицинских обследований;
проведение сложных операций.
заполнение и ведение историй болезни пациентов;
2.2.1 Подотделы EMS:
1. Санитарно-эпидемиологическая служба (СЭС) — региональный орган, осуществляющий контроль за регулярным прохождением медицинских комиссий сотрудниками государственных и коммерческих организаций, получением необходимых медицинских документов, а также мониторингом общего и психологического состояния работников.
Основные задачи СЭС:
участие в санитарно-эпидемиологических проверках государственных и коммерческих организаций;
участие в медицинских проверках сотрудников государственных структур;
участие в мероприятиях, организованных Департаментом Общественного Здравоохранения;
2. Event — отдел, отвечающий за организацию, проведение и документирование различных мероприятий.
Основные задачи отдела:
участие в мероприятиях и глобальных мероприятиях всех фракций;
подготовка и написание сценариев мероприятий и глобальных мероприятий;
оповещение всех участвующих фракций о предстоящих мероприятиях;
проведение мероприятий согласно подготовленным сценариям.
3. Helicopter Emergency Medical Services (HEMS) — подразделение экстренной медицинской помощи, специализирующееся на оказании помощи в условиях ограниченной транспортной доступности и на удаленных территориях.
Основные задачи отделения:
оказание экстренной медицинской помощи пациентам в труднодоступных или удаленных районах;
поиск и спасение воздушных и морских судов, а также пассажиров, находящихся в опасности;
поиск и спасение пропавших без вести граждан в труднодоступных районах;
быстрая транспортировка больных и пострадавших в больницу Los-Santos;
оказание поддержки на мероприятиях.
Примечание: подотделы EMS не являются основными.
2.3 Сотрудники всех отделений равны между собой и подчиняются руководству больницы согласно иерархии руководящих должностей, указанных в п.2.1 настоящего Устава.
2.3.1 В пределах каждого отделения для сотрудника наивысший приоритет имеют распоряжения, приказы и задачи, которые исходят непосредственно от руководства того отделения, в котором он состоит.
Исключение: Распоряжения, задачи и приказы от Главного врача и его заместителей
2.4 Сотрудники всех отделений, за исключением отделения ED и старшего состава, закреплены за центральной больницей Лос-Сантоса.
2.5 Сотрудники отделения Emergency Department закрепляются за больницей указанной во внутреннем графике работы соответствующего отделения.
2.6 В рабочее время сотрудник EMS обязан работать в той больнице, за которой закреплен.
Исключение: распоряжение или разрешение от руководящего состава, необходимость в неотложной помощи специалиста.
2.7 В нерабочее время сотрудник EMS имеет право работать в любой больнице на свое усмотрение.
Примечание: брать транспорт можно из любой больницы, но после рабочей смены необходимо вернуть транспорт за закрепленной к нему больнице.
2.7 В нерабочее время сотрудник EMS имеет право работать в любой больнице на свое усмотрение..
2.8 Перевод сотрудников в отделения EMS осуществляется при соблюдении следующих условий:
В отдел SD допускается перевод с должности Интерн ED ((4 ранг)) на должность Интерн SD ((4 ранг)).
В отделы THD и PD возможен перевод с должности Интерн ED ((4 ранг)) на должность Ординатор 1 года ((5 ранг))
В отделы DSD и IEP перевод осуществляется исключительно с должности Ординатор 1 года ((5 ранг))
Глава 3. Рабочий график EMS.
3.1 Рабочий график больницы Los-Santos:
Понедельник - Пятница: с 10:00 до 22:00;
Суббота - Воскресенье: с 11:00 до 21:00.
3.2 Рабочий график больницы Sandy-Shores:
Ежедневно: с 18:00 до 20:00;
Примечание: сотрудники отделения ED, закрепленные за больницей SS, обязаны работать в больнице LS:
с понедельника по пятницу: с 10:00 до 18:00;
с субботы по воскресенье: с 11:00 до 18:00.
После 18:00 сотрудники отделения ED должны работать в больнице SS по ее рабочему графику.
Примечание: ГВ/ЗГВ может не находиться в больнице, в рабочее время, при условии выполнения своих должностных обязанностей в прежнем объеме, а именно: осуществление непосредственного контроля за повышением/понижение/увольнением сотрудников, своевременной проверке отчетности перерывов/отчетов руководства отделов, реагирование на постановления.
3.3 Сотрудники EMS при желании могут работать сверхурочно.
Примечание: В соответствии с Указом Губернатора №74 от 21.08.2023, сотрудникам EMS за работу в ночное время устанавливается дополнительная выплата в размере 5.000$ за каждый отработанный час.
3.4 Перерыв - это время, в течение которого можно покинуть рабочее место и заняться личными делами.
Примечание 1: Сотрудник EMS имеет право на 2 обеденных перерыва длительностью по 30 минут или 1 длительностью 60 минут. Сотрудник, отправляющийся на перерыв, должен оформлять его только в той больнице, за которой закреплен.
Примечание 1: Сотрудник EMS имеет право на 2 обеденных перерыва длительностью по 30 минут или 1 длительностью 60 минут.
Примечание 2: Интервал между обеденными перерывами должен составлять не менее 60 минут с момента окончания последнего перерыва.
Примечание 3: Запрещено брать обеденный перерыв в первый и последний часы работы госпиталя Los Santos.
3.5 Сотрудник EMS имеет право после 30 минут работы отдохнуть до 15 минут в специально отведенном для этого помещении закрепленной за ним больницы: для больницы Los-Santos - ординаторская, для больницы Sandy-Shores - раздевалка.
3.6 Отпуск — временное освобождение работника от исполняемых им обязанностей с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
3.7 Сотрудник EMS имеет право на 2 вида отпуска: отпуск с сохранением заработной платы (оплачиваемый) и отпуск без сохранения заработной платы ((ООС отпуск)).
3.8 Отпуск с сохранением заработной платы можно оформить максимум на 3 дня.
Примечание 1: Стаж работы, дающий право на ежемесячный оплачиваемый отпуск, исчисляемый от момента трудоустройства, не может быть менее 15 дней.
Примечание 2: Стаж работы, дающий право на ежемесячный оплачиваемый отпуск исчисляемый от момента последнего отпуска не может составлять менее 30 дней.
Примечание 3: В случае служебной необходимости, работник может быть досрочно отозван из ежемесячного оплачиваемого отпуска как субъект следственных действий, на основании действующего делопроизводства.
3.9 Отпуск без сохранения заработной платы берется, если сотруднику необходимо покинуть штат на срок до 7 дней ((ООС отпуск)).
Примечание 1: срок данного вида отпуска может быть продлен на определенный срок с согласия Главного врача или Заместителя Главного врача.
Примечание 2: в случае нарушения правил данного вида отпуска отпуск может быть аннулирован.
3.10 Минимальный интервал между отпусками составляет 30 дней.
Исключение: отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с Главным врачом или Заместителем Главного врача.
3.11 Перед уходом в отпуск сотрудник EMS обязан сдать медикаменты.
3.12 Перед уходом в отпуск сотрудник EMS обязан дождаться одобрения заявления от Главного врача или Заместителя Главного врача.
3.13 При выходе из отпуска необходимо известить об этом в специальном канале в спец.связи.
Примечание: При отсутствии записи о выходе из отпуска в спец.канале отпуск автоматически снимается, а время проведенное в нем считается прогулом рабочих дней без уважительной причины, что может повлечь за собой выдачу дисциплинарного взыскания.
3.14 Рассмотрением заявлений на отпуск занимаются Главный врач,Заместитель Главного врача и Заведующий отделением.
Примечание 3: Запрещено брать обеденный перерыв в первый и последний часы работы больницы Los Santos.
Примечание 4: Сотрудникам EMS не требуется согласование обеденного перерыва старшим/руководящим составом.
Ответственность за соблюдение времени и периодичности перерыва остается за сотрудником и, в случае выявления старшим составом несоблюдения
норм, указанных в пункте 3.4 настоящего Устава, к сотруднику могут быть применены соответствующие взыскания, изложенные в приложении 1 к настоящему Уставу.
3.4.1 В случае высокого уровня загруженности сотрудника EMS, что подтверждается доказательствами из Базы данных EMS, в том числе историями обращений за медицинской помощью граждан, сотрудник имеет право на дополнительный, к основному, перерыв в 60 минут. Правила оформления таких перерывов не меняются.
3.5 В процессе выполнения служебных обязанностей сотрудник EMS имеет право на 15-минутный перерыв после первого часа работы, а также, в течение каждого следующего часа до окончания смены. Во время такого перерыва сотрудник EMS имеет право не снимать рабочую форму, при этом обязан находиться в специально оборудованной комнате отдыха на втором этаже, дверь в которую находится слева по коридору, перед входом в конференц-зал.
3.6 Отпуск — временное освобождение работника от выполняемых им обязанностей с сохранением места работы (должности).
3.7 Сотрудник EMS имеет право на два вида отпусков: оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы (IC-отпуск) и отпуск без сохранения заработной платы (неоплачиваемый, OOC-отпуск).
3.8 Продолжительность отпуска с сохранением заработной платы – не более трех (3) календарных дней. Отпуск с сохранением заработной платы доступен сотрудникам, имеющим стаж работы в EMS не менее 15 календарных дней. Минимальный допустимый разрыв между отпусками составляет 30 календарных дней. В случае служебной необходимости, работник может быть досрочно вызван из ежемесячного оплачиваемого отпуска как субъект следственных действий, на основании действующего делопроизводства.
3.9 В случае, если сотруднику EMS необходимо покинуть штат на срок более семи (7) календарных дней, он может оформить отпуск без сохранения заработной платы (ООС-отпуск). Периодичность такого отпуска: не чаще 1 раза в 2 недели.
Примечание 1: По согласованию сторон в лице сотрудника EMS и Главного врача или его заместителей - продолжительность и периодичность данного вида отпуска может быть увеличена (или продлена) на дополнительный срок.
Примечание 2: В случае нарушения правил данного вида отпуска он может быть аннулирован.
Примечание 3: По согласованию с Главным Врачом или его заместителями сотрудник EMS, находящийся в неоплачиваемом отпуске, может осуществить оплату аренды недвижимости или лизинга при необходимости.
3.10 Перед уходом в отпуск сотрудник EMS обязан сдать медикаменты.
3.11 Рассмотрением и одобрением заявлений на отпуск занимаются: Главный врач, Заместитель Главного врача и Заведующий отделением.
3.12 При выходе из отпуска необходимо известить об этом в специальном канале спецсвязи.
Примечание: При отсутствии записи о выходе из отпуска в специальном канале спецсвязи отпуск автоматически снимается, а время проведенное в нем считается прогулом рабочих дней без уважительной причины, что может повлечь за собой выдачу дисциплинарного взыскания.
Глава 4. Внешний вид сотрудника EMS.
4.1 Сотрудник EMS должен выглядеть опрятно, соответствовать Этическому кодексу и другим, регламентирующим внешний вид сотрудника нормативно-правовым актам.
4.2 Сотрудник EMS обязан носить только ту форму, которая закреплена за отделом и прописана в спец.связи EMS.
4.2 Сотрудник EMS обязан носить только ту форму, которая закреплена за его отделом и прописана в соответствующих каналах спецсвязь EMS.
Примечание: Сотрудники находящиеся на должности «Старший специалист» и выше могут носить любую форму, которая доступна в раздевалке.
4.3 Запрещено носить служебную форму в свободное от работы время (во время перерыва, отдыха в специальном помещении, при необходимости отойти по личным делам и т.п.).
Исключение: Специальные мероприятия ((МП, ГМП)).
4.4 Запрещено носить какие-либо рюкзаки/сумки.
4.7 Запрещены любые татуировки на лице, шее и кистях рук.
4.8 Запрещены татуировки, призывающие к суициду, нарушению закона, оскорбляющие чувства верующих и меньшинств, а также татуировки бандформирований и с изображением костей/черепов/скелетов.
4.9 Волосы должны быть аккуратными, отвечать требованиям гигиены и не мешать использованию средств индивидуальной защиты и ношению снаряжения.
4.10 Запрещены окраска волос в неестественные цвета, нанесение яркого макияжа, ношение неестественного цвета линз и применение других средств, значительно меняющих естественный облик.
Глава 5. Обязанности сотрудника EMS.
Глава 5. Права и обязанности сотрудника EMS.
Сотрудник EMS имеет право:
5.1 Использовать лекарственные, наркосодержащие и психотропные препараты и их прекурсоры, а также медицинскую технику, оборудование и снаряжение в соответствии с действующими законами и нормативно-правовыми актами штата Сан-Андреас, а также уставом и иными действующими внутренними регламентами работы EMS;
5.2 Повышать свою профессиональную квалификацию, совершенствовать свои теоретические и практические умения и навыки с последующим получением квалификационного диплома;
5.3 Производить фото, аудио и видеозапись во время исполнения своих обязанностей;
5.4 На социальную защиту на условиях и в случаях, предусмотренных этим и иными действующими законами и нормативно-правовыми актами штата Сан-Андреас.
5.5 Бывшие сотрудники EMS, получившие квалификационные дипломы и не лишенные их, прекратившие трудовые отношения с EMS, вправе пройти процедуру восстановления на определенные должности в EMS согласно системе восстановления, утвержденной уставом и иными действующими внутренними регламентами работы EMS.
Сотрудник EMS обязан:
5.1 Четко следовать Уставу и приказам руководящего состава, которые не перечат законам штата/Уставу.
5.2 Соблюдать внутренний Устав своего отделения, если таковой имеется.
5.3 Выполнять еженедельную норму своего отделения и оставлять соответствующий отчет о проделанной работе за неделю.
5.4 Быть адекватным, внимательным и не принимать поспешные решения. Сотрудник должен оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
5.5 Нести ответственность за все свои решения, слова и действия. Все действия сотрудника EMS должны быть логичными и осмысленными.
5.6 Соблюдать субординацию при общении с коллегами/гражданами во время рабочей смены.
5.7 Быть доброжелательным и вежливым по отношению к гражданам/коллегам.
5.8 После трудоустройства получить бейджик в раздевалке перед выполнением служебной деятельности.
5.9 Иметь боди-камеру, рабочую рацию, надевать и включать их по заступлению на рабочую смену и не выключать до конца рабочего дня.
5.10 Носить бейдж во время рабочей смены и предъявлять его по первому требованию.
5.11 Оказывать медицинскую помощь всем безоговорочно.
5.6 Четко следовать Уставу и приказам руководящего состава, которые не перечат законам штата/Уставу.
5.7 Соблюдать внутренний Устав своего отделения, если таковой имеется.
5.8 Выполнять еженедельную норму своего отделения и оставлять соответствующий отчет о проделанной работе за неделю.
5.9 Быть адекватным, внимательным и не принимать поспешные решения. Сотрудник должен оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
5.10 Нести ответственность за все свои решения, слова и действия. Все действия сотрудника EMS должны быть логичными и осмысленными.
5.11 Соблюдать субординацию при общении с коллегами/гражданами во время рабочей смены.
5.12 Быть доброжелательным и вежливым по отношению к гражданам/коллегам.
5.13 После трудоустройства получить бейджик в раздевалке перед выполнением служебной деятельности.
5.14 Иметь боди-камеру, рабочую рацию, надевать и включать их по заступлению на рабочую смену и не выключать до конца рабочего дня.
5.15 Носить бейдж во время рабочей смены и предъявлять его по первому требованию.
5.16 Оказывать медицинскую помощь всем безоговорочно.
Исключение: разрешено отказать в проведении осмотра, выдаче мед. карты, чеке на психотерапию, укола от наркозависимости, продаже масок гражданам, ведущим себя неадекватно, либо своими действиями оскорбляющим честь и достоинство сотрудников EMS, а также в случае угрозы вашей жизни.
5.12 Информировать пациента о назначенном лечении при проведении операции или иных вмешательств в стационаре.
5.17 Информировать пациента о назначенном лечении при проведении операции или иных вмешательств в стационаре.
Примечание: выдаются только сертифицированные препараты.
5.13 Доставлять пациентов в больницу в случаях, требующих госпитализации.
5.14 Использовать рацию только в целях передачи информации, касающейся рабочей деятельности.
5.15 Быть квалифицированным специалистом, т.е. обладать знаниями и навыками, соответствующими занимаемой им должности.
5.16 Своевременно проходить курс повышения квалификации и переаттестацию.
Примечание: на переаттестацию дается 5 дней, по истечению этого срока при не сданной переаттестации следует понижение до соответствующей квалификации по должности.
5.17 При выдаче медицинской карты с заболеванием, которое требует отметки (S) оставить соответствующий отчет в канале спец.связи.
5.18 Заботиться о своей безопасности и безопасности пациентов.
В соответствии с профессиональными стандартами и этическими нормами медицинской деятельности, каждый сотрудник больницы обязан в первую очередь заботиться о своей безопасности и безопасности пациентов. Запрещается умышленно подвергать свою жизнь или жизнь пациентов неоправданному риску.
В случае угрозы жизни и здоровью, медицинский персонал обязан незамедлительно принять меры для минимизации опасности, включая временную эвакуацию из зоны риска. Врачи должны помнить, что они – не бойцы, а хранители жизни, и любой акт героизма, связанный с подверганием себя угрозе, противоречит их основной миссии – спасению жизней.
Таким образом, участие в опасных ситуациях, не связанных c исполнением непосредственных обязанностей отдела Drug Supply Department на спец. операциях – строго запрещено и рассматривается как нарушение профессиональной этики.
5.18 Доставлять пациентов в больницу в случаях, требующих госпитализации.
5.19 Использовать рацию только в целях передачи информации, касающейся рабочей деятельности.
5.20 Быть квалифицированным специалистом, т.е. обладать знаниями и навыками, соответствующими занимаемой им должности.
5.21 Своевременно проходить курс повышения квалификации и переаттестацию.
Примечание: На переаттестацию дается 5 дней, если иное не предусмотрено внутренним уставом отделения, к которому принадлежит сотрудник EMS, проходящий переаттестацию. По истечении данного срока, в случае несдачи переаттестации, сотрудник подлежит увольнению или понижению до соответствующей квалификации по должности, если иное не согласовано со старшим составом.
5.22 При выдаче медицинской карты с заболеванием, требующим пометки (S), сотрудник обязан оставить соответствующий отчет в канале спецсвязи.
5.23 При принятии любых решений, связанных с профессиональной деятельностью, руководствоваться действующим законодательством штата San Andreas и установленными нормативными актами, регулирующими деятельность EMS, включая настоящий устав.
5.24 Заботиться о собственной безопасности и безопасности пациентов.
В соответствии с профессиональными стандартами и этическими нормами медицинской деятельности, каждый сотрудник больницы обязан в первую очередь заботиться о собственной безопасности и безопасности пациентов. Запрещается умышленно подвергать свою жизнь или жизнь пациентов неоправданному риску.
При возникновении угрозы жизни или здоровью медицинский персонал обязан незамедлительно предпринять меры для минимизации опасности, включая временную эвакуацию из зоны риска. Врачи должны помнить, что они — не бойцы, а хранители жизни, и любой акт героизма, связанный с сознательным подверганием себя опасности, противоречит их основной миссии — спасению жизней.
Участие в опасных ситуациях, не связанных с выполнением непосредственных обязанностей отдела Drug Supply Department на специальных операциях, строго запрещено и рассматривается как нарушение профессиональной этики.
Глава 6. Запреты, налагаемые на сотрудников EMS.
Сотруднику EMS запрещено:
6.1 Нарушать правила, прописанные в настоящем Уставе, каналах спец.связи и других нормативных документах, а также нормативно-правовые акты штата San-Andreas.
6.1 Нарушать правила, установленные настоящим Уставом, каналами спецсвязи EMS, иными нормативными документами, а также нормативно-правовыми актами штата San-Andreas.
6.2 Вести себя неподобающе во время рабочей смены, в т.ч. танцевать, свистеть, прыгать в т.ч. с лестниц, крыш. Также, запрещается: петь песни, курить кальян, сигареты, косяки, вэйп, играть на всех видах гитар, держать в руках посторонние предметы - металлоискатель светящиеся палочки, игрушки с “головами” животных, огнестрельное и холодное оружие, биты.
6.3 Грубить, хамить гражданам/коллегам, а также применять ненормативную лексику.
6.4 Отдыхать вне специальной комнаты в рабочее время, а также отдыхать в рабочей форме.
6.5 Самовольно покидать территорию больницы во время рабочего дня без рабочей надобности или разрешения старшего состава.
Исключение: перерыв, оплачиваемый отпуск.
6.4 Отдыхать в рабочей форме вне специально отведенного для этого помещения.
6.5 Отсутствовать на рабочем месте или самовольно покидать территорию больницы в рабочее время без разрешения руководства EMS.
Исключение: Обеденный перерыв, оформленный оплачиваемый отпуск.
6.6 Вводить в заблуждение руководство/коллег/пациентов/граждан.
6.7 Повышать приоритет одного пациента над другим. Все граждане должны обслуживаться согласно живой очереди.
Исключение: необходимо срочное оказание ПМП или хирургическое вмешательство, ЧП, ВП.
6.8 Требовать граждан покинуть территорию больницы.
6.10 Распространять личные данные пациентов.
6.11 При исполнении своих обязанностей участвовать в происшествиях, которые могли бы принизить авторитет Здравоохранительной системы штата.
6.12 Находиться на несанкционированных мероприятиях во время рабочего дня.
Исключение: обеденный перерыв, оплачиваемый отпуск.
6.13 Носить бронежилеты при исполнении своих обязанностей.
Исключение: Сотрудникам находящимся на СО разрешено носить бронежилеты. После СО сдать обратно. Участие в специальных мероприятиях, после окончания сдать обратно ((МП/ГМП)).
6.13 Носить бронежилеты, оружие, патроны и маски, скрывающие личность, при исполнении своих обязанностей.
Исключение: Сотрудникам, находящимся на специальных операциях (СО), разрешается использование указанных средств. По завершении СО все взятые спецсредства должны быть возвращены на склад EMS.
6.14 Самовольно устанавливать цены на медицинские услуги, стоимость должна соответствовать ценовой политике EMS.
6.15 Хранить и/или употреблять наркотические вещества и алкогольные напитки во время рабочей смены.
6.15 Хранить и/или употреблять наркотические вещества.
6.16 Находиться на смене в алкогольном и/или наркотическом опьянении.
6.17 Парковать личный транспорт на парковке АСМП, а также на территории туннеля.
Примечание 1: Главный врач и Заместитель Главного врача могут парковать личный транспорт на свободных, не предназначенных для карет АСМП местах парковки.
6.17 Парковать личный транспорт на парковке АСМП или на территории туннеля.
Примечание 1: Главный врач, заместитель главного врача, глава ДОЗ и заместитель главы ДОЗ имеют право парковать личный транспорт на свободных местах, не предназначенных для карет АСМП.
Примечание 2: Всем сотрудникам и посетителям разрешено парковать транспортные средства на соседней многоэтажной парковке “MEDICAL CENTER PARKING”, которая соединена пешеходным переходом на 2 этаже с больницей EMS LS.
6.18 Брать на себя работу другого сотрудника, если на тот момент он находится в штате/больнице.
Исключение: одобрение или просьба самого сотрудника.
6.19 Находиться в кабинете Главного врача без разрешения Главного врача или его заместителей в рабочее и нерабочее время.
6.20 Заходить или открывать двери в хирургическую.
Исключение: сотрудники SD, старший состав, сотрудники имеющие лицензию хирурга.
6.20 Заходить или открывать двери в операционную.
Примечание 1: Старший состав, при отсутствии соответствующей лицензии хирурга, может заходить в операционную только с разрешения сотрудников отделения SD, сопровождающие старший состав сотрудники также могут входить в операционную исключительно с разрешения сотрудников отдела SD. Разрешение старшего состава в данном случае не может быть приоритетнее разрешения сотрудников отделения SD.
Примечание 2: При проведении операции/инвазивной процедуры в операционной на 4 этаже вход в нее возможен исключительно в хирургической форме SD-отделения с белой маской.
Примечание 3: Вне зависимости от ранга и должности, в операционной на 4 этаже запрещено: пользоваться мобильным телефоном, употреблять еду и напитки, танцевать, свистеть, бегать и прыгать.
6.21 Заниматься какой-либо медицинской деятельностью, не имея специальной лицензии или сертификата на эту деятельность.
Исключение: выдача медикаментов, возможна при сдачи вступительного теста и экзамена по уставу / этическим нормам.
Примечание: Назначение переаттестации по конкретным сертификатам/практике не запрещает сотруднику заниматься медицинской деятельностью в рамках уже имеющихся у него лицензий, если по ним не назначена переаттестация
6.22 Проводить осмотр людям в масках, шлемах, а также костюмах или одежде которая препятствует полноценному осмотру.
Исключение: медицинская маска, сотрудники гос. структур при предъявлении жетона/удостоверения/бейджика/нашивки, с 19:00 до 19:40 в больнице Сэнди-Шорс ((ВЗХ)).
6.23 В рабочее время находиться на территории больницы, за которой не закреплен.
Исключение: пополнение запаса медикаментов, перерыв, оплачиваемый отпуск, разрешение от руководящего состава.
6.24 Брать с собой на дежурство людей, которые не являются сотрудниками EMS.
6.24. Брать с собой на дежурство посторонних лиц, не являющихся сотрудниками EMS. Под дежурством подразумевается как нахождение в холле больницы, так и выезды на срочные вызовы на карете скорой помощи.
6.25 Использовать служебный транспорт в личных целях, в т.ч. для хранения личных вещей.
Исключение: разрешено класть в багажник АСМП ремкомплект и медикаменты, а также иные предметы, требующие участия в согласованном МП, после необходимо все забрать.
6.26 Использовать автомобили, предназначенные для поставок медикаментов, не по назначению.
Примечание: В случае служебной необходимости по факту обращения силовых и прочих государственных структур, сотрудник EMS имеет право пренебречь данным правилом.
6.26 Использовать автомобили, предназначенные для поставок медикаментов, не по их прямому назначению.
6.27 Брать и хранить у себя медикаменты свыше нормы.
Нормой является: не более 15-ти мед.аптек на руки ((в инвентарь)) + до 15 мед. аптек, которые обязательно нужно переложить в багажник служебной кареты, общее количество в данном случае не более 30.
Исключение: ГВ, ЗГВ могут брать свыше нормы; одобрение ГВ/ЗГВ на увеличенную норму; для участия в мероприятии с уведомлением ГВ/ЗГВ.
6.28 Брать более 5-ти рагу или 5-ти овощных смузи в день со склада.
Исключение: ГВ, ЗГВ могут брать свыше нормы; для участия в мероприятии с уведомлением ГВ/ЗГВ.
6.28.1 Норма взятия иного снаряжения, находящегося на складе, указана в канале спец.связи “склад-норма-взятия”.
6.29 Оформлять мед.карты и ставить уколы пациентам в помещении операционной на 4-ом этаже (SD). Так как, помещение в SD стерильно и предназначено только для проведения хирургических вмешательств.
6.30 Ездить на 1 карете АСМП двум и более сотрудникам.
Исключение: Практика АСМП, разрешение Главного врача или его заместителей, участие в специальных мероприятиях ((МП/ГМП)).
6.31 Использовать любые походки, кроме обычной, быстрой, а также обниматься, целоваться, ходить за руку, давать пять, брать на руки/спину граждан и коллег.
Примечание: разрешено поднять человека в тяжелом состоянии для того, чтобы перенести в безопасное место и оказать ПМП.
6.29 Оформлять медкарты и ставить уколы от наркозависимости пациентам в помещении операционной на 4-ом этаже. Так как, помещение операционной стерильно и предназначено только для проведения хирургических вмешательств.
Примечание: сотрудники отделения SD могут проводить процедуры по взятию биоматериалов и прочие процедуры в операционной, утвержденные с Руководством EMS и Департаментом Общественного Здравоохранения. Сотрудники отделения SD могут проводить первичный осмотр, сбор анамнеза (если пациент в сознании) и сопутствующие исследования в операционной в случае, если пациент был доставлен на 4 этаж посредством экстренной госпитализации и его состояние является критическим.
6.30 Использование одной кареты АСМП двумя и более сотрудниками одновременно.
Исключения:
Руководящий состав EMS имеет право использовать карету двумя и более сотрудниками исключительно в служебных целях;
При проведении практики по лицензии АСМП в карете могут находиться не более двух сотрудников;
При участии в специальных мероприятиях ((МП/ГМП)).
6.31 Передвигаться резкими прыжкообразными движениями, демонстрировать надменность и высокомерие своим поведением, а также обниматься, целоваться, держаться за руки, давать «пять», брать на руки или спину граждан и коллег.
Примечание: разрешается поднимать человека в тяжелом состоянии для переноса в безопасное место и оказания первичной медицинской помощи, а также переносить или транспортировать сотрудниками EMS граждан с травмами или находящихся в тяжелом или критическом состоянии на соответствующий этаж больницы.
6.33 Выполнять различные спортивные элементы.
Исключение: участие в мероприятии, проведение сеанса психотерапии.
6.34 Выписывать заключение/диагноз в медицинскую карту, отличающийся от установленных норм внутри регламента EMS и указа Главы ДОЗ, в том числе совершать грамматические и иные ошибки в заключении.
6.35 Все сотрудники EMS, особенно занимающие руководящие должности – обязаны при принятии любых решений связанных с профессиональной деятельностью руководствоваться действующей законодательной базой штата San Andreas и установленными нормативными актами регулирующими деятельность EMS, в том числе настоящим уставом.
Личное предвзятое отношение к коллегам, пациентам или другим гражданам строго запрещается при принятии любых решений, включая кадровые вопросы, назначение на должности, распределение обязанностей и применение дисциплинарных мер.
Любые решения должны быть объективными, справедливыми и основанными исключительно на фактах и соответствующих правовых нормах. Нарушение этого принципа может рассматриваться как злоупотребление служебным положением и может привести к соответствующим дисциплинарным мерам.
6.36 Категорически запрещается использование служебных каналов связи, таких как спец. связь или служебная рация, для выпрашивания повышения, ускорения процесса увольнения и т.д.
Кроме того, служебная рация предназначена исключительно для передачи четких и лаконичных голосовых сообщений, соответствующих рабочим задачам. Любые попытки вставлять в разговор на служебных волнах сообщения личного характера или использовать сигналы, которые не могут быть восприняты слухом, будут считаться нарушением правил использования связи.
6.37 Сотрудники больницы, как представители государственных структур, обязаны поддерживать свою репутацию не только в рабочее время, но и вне его. Запрещаются любые действия или поведение, которые могут порочить честь и достоинство сотрудников и/или бросить тень на репутацию EMS. Помните, что ваш статус и звание обязывают вас быть примером для окружающих и сохранять высокие стандарты поведения государственного служащего в любой ситуации.
6.35 Строго запрещено личное предвзятое отношение к коллегам, пациентам или другим гражданам при принятии любых решений, включая кадровые назначения, распределение обязанностей и применение дисциплинарных мер. Все решения должны быть объективными, справедливыми и основываться исключительно на фактах и действующих правовых нормах.
Примечание: Нарушение данного пункта приравнивается к злоупотреблению служебным положением и может повлечь применение дисциплинарных мер.
6.36 Категорически запрещается использование служебных каналов связи, таких как спецсвязь EMS или служебная рация, для выпрашивания повышения, ускорения процесса увольнения и т.д.
Примечание: Служебная рация предназначена исключительно для передачи четких и кратких голосовых сообщений, связанных с выполнением рабочих задач. Любое использование рации для личных разговоров или передачи сигналов, неприемлемых для слухового восприятия, считается нарушением правил пользования служебной связью.
6.37 Любые действия или поведение сотрудника при исполнении своих должностных обязанностей, порочащие честь и достоинство коллег или наносящие ущерб репутации EMS, запрещены. Статус и звание обязывают сотрудников служить примером для окружающих, соблюдая высокие стандарты поведения государственного служащего в любых обстоятельствах.
Глава 7. Права и обязанности руководства EMS.
7.1 Осуществлять контроль соблюдения составом EMS правил и норм, прописанных в Уставе, каналах спец.связи и других нормативных документах.
7.1 Осуществлять контроль соблюдения составом EMS правил и норм, прописанных в Уставе, каналах спецсвязи EMS и других нормативных документах.
7.2 Следить за активностью сотрудников на вызовах и в больницах, при необходимости - координировать их работу, проверять на прогулы.
7.3 Относиться ко всем сотрудникам объективно и беспристрастно.
7.4 Присутствовать на собраниях и своевременно уведомлять вышестоящее начальство о причине отсутствия.
7.5 Не допускать конфликтных ситуаций с участием сотрудников EMS и всячески содействовать в их разрешении.
7.6 В случае необходимости выполнять обязанности сотрудников других отделов.
7.7 Выполнять еженедельный и ежедневный план, если таковой имеется, а также оставлять отчеты по его выполнению.
7.8 Составлять отчет о проделанной работе своего отдела в конце каждой недели.
7.9 Поощрять работу своего отдела по итогам недельных отчетов путем премирования. Списки на премирование следует оставлять в специальном канале после подачи еженедельного отчета.
7.10 Своевременно и в порядке очереди рассматривать поступающие заявления на повышение и увольнение сотрудников, а также оставлять соответствующие записи в кадровом аудите.
7.10 Своевременно и в порядке очереди рассматривать поступающие заявления на повышение и увольнение сотрудников, а также оставлять записи о кадровых изменениях в соответствующем канале спецсвязи EMS
7.11 При выдаче выговора делать соответствующую запись в специальном разделе спец.связи.
7.12 Каждый выговор должен сопровождаться доказательной базой, а именно:
видеофиксация с боди-камеры;
фотофиксация с боди-камеры;
фотофиксация за нарушение какой-либо отчетности;
аудиофиксация.
Примечание: выдача дисциплинарного взыскания за отсутствие еженедельного отчета не требует за собой какой-либо фото-видео фиксации.
7.13 Своевременно проверять отчетность сотрудников EMS (АСМП, перерывы, отработки выговоров, обжалование выговоров).
7.13 Своевременно проверять отчетность сотрудников EMS (перерывы, отработки выговоров, обжалование выговоров).
7.14 Своевременно рассматривать жалобы на сотрудников и обжалования выговоров строго в порядке очереди.
Исключение: можно пропустить жалобу или обжалование, если необходимо рассмотрение сотрудником более высокой должности.
7.15 По необходимости проводить индивидуальную проверку сотрудников на актуальность мед. карты, отсутствие наркозависимости, а также проф. пригодность.
7.16 Запрещено игнорировать нарушения со стороны сотрудников EMS.
7.24 Сотрудник старшего состава обязан своевременно проверять базу данных EMS на предмет нарушений.
7.25 Сотрудник старшего состава обязан производить эвакуацию карет АСМП по мере необходимости.
Примечание: машины для спецопераций и вертолеты эвакуируются исключительно по запросу. Исключение: Главный врач и Заместитель Главного врача.
7.26 Сотрудник старшего состава обязан принимать экзамены на сертификат нарколога по запросу от сотрудников силовых структур в спец. связи “ЧП”.
7.27 Запрещено переводить людей с переаттестациями.
7.28 Сотрудник старшего состава обязан следить за новостями которые публикуют в каналах специальной связи
7.27 Сотрудник старшего состава обязан следить за новостями которые публикуют в разделах специальной связи.
Глава 8. Кадровые изменения EMS.
8.1 Повышение сотрудников EMS.
8.1.1 Повышение сотрудника возможно только после одобрения его отчета на повышение, если соблюдены требования стажа на текущей должности и прошло 24 часа с момента последнего повышения.
Примечание: У каждого отделения своя система повышений - найти свою можно в разделе каждого отделения в спец.связи.
Примечание: У каждого отделения своя система повышений - найти свою можно в разделе каждого отдела в спецсвязи.
Исключение: при наличии отчета повышение с 1 на 2 ранг возможно без ожидания 24 часов.
8.1.2 При наличии действующих дисциплинарных взысканий повышение, а также перевод в другой отдел невозможны.
8.1.2 При наличии действующих дисциплинарных взысканий или назначенной руководством EMS переаттестации с записью в соответствующем канале спецсвязи повышение и перевод в другой отдел невозможны.
8.1.3 Сотрудник находящийся на должности “Ординатор 5 года” может быть назначен на руководящую должность по указу Главного врача или по итогу успешного прохождения собеседования.
8.1.4 При составлении отчета на повышение, необходимо предоставлять фотокарточки с проделанной работой только за период от конца последнего повышения, по должности, до подачи отчета на повышение.
8.1.4 При составлении отчета для повышения необходимо предоставлять фотоматериалы, подтверждающие объем выполненной работы с момента предыдущего повышения в должности.
8.1.5 Переводы в конкретные отделения возможны не ранее достижения сотрудником ранга, указанного в пункте 2.8 настоящего Устава.
8.2 Увольнение сотрудников EMS:
8.2.1 Сотрудник может быть уволен по следующим причинам:
по собственному желанию;
решению федерального правительства;
при наличие нормативно-правового документа, согласно ЗБ штата;
постановлению от GOV;
создание конфликтных ситуаций внутри структуры, розжиг конфликтов;
по другим причинам, прописанным в законодательной базе штата;
по приговору суда.
в случае, если после подписания контракта сотрудник не повысился до должности Парамедик ((3 ранг)) в течении 5-ти календарных дней.
по приговору суда;
в случае, если после подписания контракта сотрудник не повысился до должности Парамедик ((3 ранг)) в течении 5-ти календарных дней;
в случае несвоевременного прохождения переаттестации, согласно пункта 5.21 Устава EMS;
получению дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора 2/2 с одобрения Главного врача либо Заместителя главного врача;
8.3 Восстановление сотрудников EMS:
8.3.1 Восстановление невозможно при следующих условиях:
нахождение кандидата в списке лиц, которым запрещено работать в гос. структурах ((OOC черный список гос. структур));
отсутствие действующей медицинской карты;
наличие наркозависимости;
прошло более 30 дней с момента увольнения;
при увольнении с должности Практикант и Мед.ассистент.
8.3.4 При восстановлении сотрудник понижается на 2 должности от ранее занимаемой.
8.3.5 Максимальной должностью при приеме по восстановлению является "Ординатор 5 года".
8.3.4 Восстановление сотрудника в должности возможно исключительно на 2 ранга ниже от ранее занимаемого.
8.3.5 Максимальной занимаемой должностью в рамках восстановления является "Ординатор 5 года".
8.3.6 Восстановление происходит по номеру паспорта, который был указан при увольнении.
8.3.7 Конечное решение о возможности восстановления сотрудника выносится руководством EMS.
Примечание: вам могут отказать в возможности восстановления по усмотрению руководства.
8.3.8 При восстановлении сотрудника, который был уволен за грубое нарушение ((warn)) понижается на 3 должности от ранее занимаемой.
8.3.9 Запрещено восстановление сотрудников отношении которых было вынесено Предписание Департамента Юстиции или решение Суда, которое включает в себя увольнение с занимаемой должности без запрета на службу, на прежнюю или любую другую должность. Восстановление возможно только на должность “Практикант”
8.3.7 Окончательное решение о возможности восстановления сотрудника выносится руководством EMS.
8.3.8 При восстановлении сотрудника в должности, уволенного за грубое нарушение ((warn)), восстановление возможно на 3 ранга ниже от ранее занимаемого.
8.3.9 Запрещено восстановление сотрудников в должности выше “Практикант”, в отношении которых было вынесено Предписание Департамента Юстиции или решение Суда, которое включает в себя увольнение с занимаемой должности без запрета на службу, на прежнюю или любую другую должность.
8.4 Аттестация сотрудников EMS:
8.4.1 Для выполнения медицинской деятельности сотрудник EMS обязан иметь необходимые сертификаты и лицензии. Сертификаты и лицензии находятся в соответствующем разделе спецсвязи.
8.4.2 Для выполнения медицинской деятельности по оперативным вмешательствам (хирургические операции) необходимо наличие лицензии хирурга. Лицензию хирурга сотрудники могут получить, пройдя курс подготовки от хирургического отделения.
Примечание 1: Сотрудники, не имеющие лицензию хирурга, но имеющие лицензию неотложной помощи могут лишь ассистировать при проведении оперативных вмешательств.
Примечание 2: Сотрудники без лицензии неотложной помощи не могут ассистировать при проведении оперативных вмешательств.
Примечание 3: Данный регламент распространяется на всех сотрудников EMS, включая старший состав.
Исключение: Главный врач, Заместители Главного врача в случае неотложной ситуации.
8.4.3 Принятием экзаменов на получение лицензий, сертификатов и устава может заниматься Individualized Education Program Department, Главный врач, Заместитель Главного врача, а также весь руководящий состав при наличии разрешения от Главного врача или Заместителя Главного врача.
Исключение: принятием экзаменов на получение лицензии пилота HEMS могут заниматься только кураторы HEMS и Главный врач. Принятием экзаменов на лицензию хирурга может заниматься руководство Surgical Department, куратор отделения SD, ГВ.
8.4.1 Для осуществления медицинской деятельности сотрудник EMS обязан иметь действующие сертификаты и лицензии. Соответствующие документы хранятся в специально отведённых каналах спецсвязи EMS.
8.4.2 Для осуществления медицинской деятельности по оперативным вмешательствам (хирургические операции) необходимо наличие лицензии хирурга. Лицензию хирурга сотрудники могут получить, пройдя курс подготовки от хирургического отделения.
Примечание 1: Данный регламент распространяется на всех сотрудников EMS, включая старший состав.
Примечание 2: Сотрудники отделения SD, не имеющие лицензию хирурга, могут оказывать первую помощь, сбор анамнеза, а также диагностику и оказание первичной медицинской помощи (без проведения операции) в рамках подтвержденной внутренними сертификатами отделения компетенциями, а также в рамках имеющихся у них лицензий.
Примечание 3: Сотрудники отделения SD, подтвердившие свою компетенцию и сдавшие сертификаты SD 1-3, но не имеющие лицензию хирурга, могут для диагностики состояния пациента использовать любое медицинское оборудование, представленное в операционной и устанавливать диагнозы, в том числе связанные с травмами. Наличие дополнительной лицензии травматолога для подобной диагностики и лечения сотрудникам отделения SD, сдавшим сертификаты SD 1-3 не требуется.
Примечание 4: Сотрудники отделения SD, не имеющие лицензию хирурга, могут ассистировать хирургу при проведение операции/процедур.
8.4.3 Принятием экзаменов на получение лицензий, сертификатов и устава может заниматься Individualized Education Program Department, Главный врач, Заместитель Главного врача, а также Заведующие отделениями при наличии разрешения от Главного врача или Заместителя Главного врача.
Исключение: Принятием экзаменов на получение лицензии пилота HEMS могут заниматься только кураторы HEMS и Главный врач. Принятием экзаменов на лицензию хирурга может заниматься руководство Surgical Department, куратор отделения SD, ГВ.
Примечание: Принятием экзаменов по сертификатам SD 1-6 на лицензию хирурга может заниматься руководство Surgical Department, куратор отделения SD, ГВ. Для получения лицензии хирурга требуется сдать сертификаты SD 1-6, а также пройти практику. Принятие практики на лицензию хирурга возможно только специалистами, имеющими лицензию хирурга, вне зависимости от их ранга. Обязательным, для получения зачета по практике, является присутствие сотрудника, претендующего на получение лицензии, не менее чем на 3-х операциях, а также итоговое проведение самостоятельной операции под руководством старшего состава с последующим оформлением истории болезни пациента. В случае, если в период, отведенный на сдачу практики на лицензию хирурга, сотрудники, имеющие лицензию хирурга в штате отсутствуют на протяжении длительного периода времени, процедура получения зачета по практике может быть изменена при наличии соответствующего распоряжения главы ДОЗ.
8.4.4 Переаттестация - это повторная аттестация работников на предмет их соответствия профессии или должности.
8.4.5 Переаттестацией по лицензиям, сертификатам и Уставу занимается Individualized Education Program Department, а также Руководство EMS по разрешению Главного врача или его заместителей.
8.4.6 Получить переаттестацию можно за несоблюдение правил и норм, прописанных в настоящем Уставе, каналах спец.связи и т.д., при имеющемся постановлении от GOV, при восстановлении, после дня открытых дверей, а также при изменении Уставных норм и правил.
8.4.7 В переаттестацию в зависимости от должности могут входить экзамены по Уставу, сертификатам, теории и практики по лицензиям, а также по Законодательству штата SA.
8.4.8 Допуск и отстранение от должностных обязанностей (переаттестация) сопровождаются записью в канале спец.связи.
8.4.9 На сдачу переаттестации дается 5 дней с момента публикации записи в спец.канале.
Примечание: По истечению срока переаттестации последует понижение до должности с соответствующей квалификации, а также выдача дисциплинарного наказания за несоблюдение сроков переаттестации, а именно: устный выговор.
8.4.10 При наличии переаттестации без отстранения от работы, сотрудник имеет право оказывать мед. услуги только по уже имеющимся у него сертификатам и лицензиям.
8.4.6 Переаттестация может быть назначена в следующих случаях:
нарушение правил и норм, установленных настоящим Уставом, каналами спецсвязи EMS, а также иными нормативно-правовыми актами;
наличие постановления, изданного GOV;
восстановление сотрудника в должности;
по результатам проведения Дня открытых дверей;
внесение изменений в Уставные нормы и правила.
8.4.7 В рамках переаттестации, в зависимости от должности, могут быть назначены экзамены по Уставу, сертификатам, теории и практики по лицензиям.
8.4.8 Допуск к выполнению должностных обязанностей или отстранение от них в ходе переаттестации сопровождается записью в канале спецсвязи EMS. При этом сотрудник, проходящий переаттестацию без отстранения от работы, вправе оказывать медицинские услуги исключительно в рамках имеющихся у него действующих сертификатов и лицензий.
Глава 9. Дисциплинарный раздел.
(Система выговоров изложена в приложении №1).
9.1 За нарушение какого-либо внутреннего регламента работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Замечание.
Переаттестация;
Строгий выговор (Максимальное кол-во 2);
Понижение в должности;
Увольнение по соответствующим основаниям.
9.2 Выговор и Строгий выговор могут быть сняты выполнением задач, описанных в соответствующем канале спец.связи, если таковые были предусмотрены или внесением в казну EMS денежных средств.
Исключение: строгий выговор 2/2, нахождение на должности Практикант ((1 ранг)) подразумевает только оплату штрафа, без отработки.
9.3 Замечание может быть снято выполнением задач, описанных в соответствующем канале спец.связи.
9.4 Система дисциплинарных взысканий в EMS работает по следующим принципам:
При активном «Замечании», и получении нового «Замечания», они заменяются на «Выговор 1/3».
При активном «Выговоре 1/3», и получении нового «Выговора», они заменяются на «Выговор 2/3».
При активном «Выговоре 2/3», и получении нового «Выговора», они заменяются на «Строгий выговор 1/2».
При активном «Выговоре» и получении «Строгий выговор 1/2» они заменяются на “Строгий выговор 2/2”
При активном «Строгом выговоре 1/2», и получении нового «Строгого выговора 1/2» следует «Понижение в должности» либо «Увольнение» с одобрения Главного врача либо Заместителя главного врача.
9.5 При получении строгого выговора 2/2, сотрудник может быть уволен, либо понижен в должности на усмотрение руководящего состава, если это не противоречит действующему законодательству.
9.6 Сотрудник EMS имеет право обжаловать наказание в спец.канале в спец.связи в течение 48 часов с момента получения.
Исключение: Второй строгий выговор при активном первом строгом с последующим увольнением обжалуется в соответствующей инстанции.
9.7 Выговор снимается по истечению 15 календарных дней с момента его получения, при этом необходимо написать руководству в обжалование после того, как прошло 15 дней с момента выдачи.
9.8 Строгий выговор снимается по истечению 20 календарных дней с момента его получения, при этом необходимо написать руководству в обжалование после того, как прошло 20 дней с момента выдачи.
9.2 Выговор и строгий выговор могут быть сняты выполнением задач, предусмотренных в соответствующем разделе спецсвязи EMS, либо внесением денежных средств в казну EMS.
Примечание: Руководство EMS вправе самостоятельно определять тип дисциплинарного взыскания.
Исключение: нахождение на должности «Практикант» ((1-й ранг)), в этом случаях снятие выговора допускается исключительно путем оплаты штрафа, без выполнения дополнительных заданий, строгий выговор «2/2»
9.3 Замечание может быть снято выполнением задач, описанных в соответствующем канале спецсвязи.
9.4 Система дисциплинарных взысканий в EMS функционирует по следующим принципам:
При наличии активного «Замечания» и получении нового «Замечания» они конвертируются в «Выговор 1/3».
При наличии активного «Выговор 1/3» и получении нового «Выговора» они конвертируются в «Выговор 2/3».
При наличии активного «Выговор 2/3» и получении нового «Выговора» они конвертируются в «Строгий выговор 1/2».
При наличии активного «Выговора 1/3» и получении «Строгого выговора 1/2» они конвертируются в «Строгий выговор 2/2».
При наличии активного «Строгого выговора 1/2» и получении «Выговора 1/3» или «Строгого выговора 1/2» они конвертируются в «Строгий выговор 2/2».
9.5 При получении «Строгого выговора 2/2», сотрудник может быть уволен, либо понижен в должности на усмотрение руководящего состава, если это не противоречит действующему законодательству.
9.6 Сотрудник EMS имеет право обжаловать назначенное наказание в специальном канале спецсвязи в течение 48 часов с момента его получения.
Исключение: «Строгий выговор 2/2» с последующим увольнением обжалуется в соответствующей инстанции.
9.7 Выговор снимается автоматически по истечению 15 календарных дней с момента его получения.
9.8 Строгий выговор снимается автоматически по истечению 20 календарных дней с момента его получения.
9.9 Переаттестация — это повторная аттестация работников на предмет их соответствия профессии или должности и может быть назначена руководством EMS/Главой ДОЗ или его заместителем при нарушении данного устава.
9.10 Переаттестация снимается после успешной сдачи назначенных экзаменов.
9.11 При увольнении с любым дисциплинарным взысканием сотрудник автоматически заносится на месяц в черный список EMS.
Глава 10. Премирование и поощрение сотрудников.
от 5 октября 2025 г.