Текущий сервер
ч. 2 К ведению прокуратуры штата Сан-Андреас относится надзор за соблюдением трудового законодательства в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Надзор осуществляется также иными уполномоченными ими должностными лицами, которые обязаны активно участвовать в урегулировании споров и конфликтов, происходящих из трудовых взаимоотношений.
Статья 7. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
ч. 1 Работодатели принимают локальные уставные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - уставы), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами, соглашениями.
ч. 2 Нормы уставов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
ч. 3 Уставы государственных органов и организаций подлежат обязательному утверждению Генеральным прокурором Штата Сан-Андреас. Уставы частных организаций должны соответствовать законодательству и могут быть проверены на соответствие Прокуратурой Штата Сан-Андреас или иными уполномоченными надзорными органами.
ч. 3 Уставы государственных органов и организаций подлежат обязательному утверждению Генеральным прокурором Штата Сан-Андреас или его заместителями. Уставы частных организаций должны соответствовать законодательству и могут быть проверены на соответствие Прокуратурой Штата Сан-Андреас или иными уполномоченными надзорными органами.
ч. 4 Любые изменения и дополнения в устав государственной организации подлежат обязательному утверждению Генеральным прокурором Штата Сан-Андреас. До момента утверждения новой редакции устава государственной организации продолжает действовать ранее утвержденная редакция. Изменения и дополнения, не утвержденные Генеральным прокурором Штата Сан-Андреас, не имеют юридической силы для государственных организаций.
ч. 5 В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работодателями уставов.
ч. 6 Уставы не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в устав, то они не подлежат применению.
ч. 7 В случае обнаружения надзорными органами несоответствия локальных нормативных актов законодательству Штата Сан-Андреас, соответствующими органами может быть издано предписание для исправления противоречий. Неисполнение данного предписания влечёт ответственность в соответствии с действующим законодательством штата.
б) Отпуска.
Статья 25. Обеденный перерыв
ч. 1 В течение рабочего дня работнику по его запросу должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного и не более двух часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа;
ч. 2 Руководство вправе отозвать любого сотрудника с перерыва в случае оперативной необходимости.
Примечание: Перерыв не предоставляется в первый и последний час рабочего времени, если иное не разрешит руководство.
Статья 26. Перерыв за отработанное время
ч. 1 Если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов, без учета времени основного обеденного перерыва;
ч. 2 Работодатель, либо непосредственный начальник, вправе отказать сотруднику в предоставлении такого перерыва и вернуть к исполнению обязательств, если на то имеется весомая причина.
Примечание: Дополнительный перерыв не предоставляется в первый и последний час рабочего времени, если иное не разрешит руководство.
Статья 27. Отпуск
ч. 1 Каждый работник, прошедший стажировку, имеет право на отпуск длительностью не более 7 суток в 1 календарный месяц;
ч. 2 Работодатель, получив от работника запрос на отпуск, обязан предоставить его в случае, если он соответствует нормам настоящего Кодекса;
ч. 3 Работодатель вправе отказать сотруднику, если его отпуск превышает ежемесячную норму;
https://docs.google.com/document/d/1_CN0IZCjBasXxD1Pzoshyaqx7QxPbbnplvyDtoWR0nU/edit?tab=t.0
https://docs.google.com/document/d/1GPNDzXf20rnlkdlDCGxrAyys4OCOn8pCHVStDd7JskE/edit?tab=t.0
https://docossum.com/drafts/CdLEJWob3ZlWD3GRppzrC
https://docs.google.com/document/d/1G0H3RPTcxuvFvwU7uTo984yjajNL902a1jPFt5AbNDo/edit?tab=t.0
https://docossum.com/drafts/R0EaUdNVD57YxhFTaZXGP
\ No newline at end of file
https://docossum.com/drafts/R0EaUdNVD57YxhFTaZXGP
https://docossum.com/drafts/AIgK9aAkLqCPK5yakQAPz
https://docs.google.com/document/d/16S7Hoc55uz90aV499pSpOhLEoThJJnS8OiV1_uHUAj0/edit?tab=t.0
\ No newline at end of file
от 19 апреля 2026 г.
д) появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
е) разжигания работником конфликтов внутри организации;
ж) окончания срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;
з) непрохождения работником стажировки;
и) В случае повторного выявления просроченной медицинской карты
и) В случае повторного выявления просроченной медицинской карты;
й) в случае снятии с должности, если человек был назначен через постановление руководителя или его заместителя;
ч. 2 Работодатель прекративший трудовой договор с работником на основании ч.1 ст.20, обязан в течении 72 часов с момента разрыва трудовых отношений иметь доказательства, которые послужили основанием для их прекращения.
ч. 3 В случае уведомления сотрудника указанного в ч.2 ст.20, о ведении разбирательства в правомерности его действий, он обязан хранить сведения указанные в ч.2 ст.20 до завершения разбирательства.
Статья 21. Прекращение действия трудового договора по инициативе органов государственного надзора
ч. 1 Трудовые отношение могут быть прекращены сотрудником органов государственного надзора в следующих случаях:
https://docs.google.com/document/d/1PUVEhKIwHswxnSFLl1ibC1awLzAle_efoKTJyU0kwdM/edit?tab=t.0
https://docs.google.com/document/d/1_CN0IZCjBasXxD1Pzoshyaqx7QxPbbnplvyDtoWR0nU/edit?tab=t.0
https://docs.google.com/document/d/1GPNDzXf20rnlkdlDCGxrAyys4OCOn8pCHVStDd7JskE/edit?tab=t.0
https://docossum.com/drafts/CdLEJWob3ZlWD3GRppzrC
https://docs.google.com/document/d/1G0H3RPTcxuvFvwU7uTo984yjajNL902a1jPFt5AbNDo/edit?tab=t.0
\ No newline at end of file
https://docs.google.com/document/d/1G0H3RPTcxuvFvwU7uTo984yjajNL902a1jPFt5AbNDo/edit?tab=t.0
https://docossum.com/drafts/R0EaUdNVD57YxhFTaZXGP
\ No newline at end of file
от 13 апреля 2026 г.
ч. 4 Частные и государственные организации вправе назначать особые дисциплинарные взыскания, в соответствии с внутренним нормативным актом.
ч. 5 Лицо, применившее дисциплинарное взыскание обязано в течении 72 часов с момента применения санкции иметь доказательства, которые послужили основанием для их применения.
ч. 6 В случае уведомления прокуратурой штата Сан-Андреас лица, назначившее наказание, о ведении разбирательства в правомерности его действий, он обязан хранить сведения указанные в ч.5 ст.32 до завершения разбирательства.
Вступает в юридическую силу после подписания Губернатором штата.
Нормативно-правовой акт был подписан Губернатором Rekaten Mars.
Нормативно-правовой акт был подписан Губернатором Milton Mars.
29.09.2024
Удалено/Добавлено
Во всём законопроекте "Офис Генеральной Прокуратуры" переименован в "Прокуратура штата San Andreas"
https://docs.google.com/document/d/1N5fpTK1bnbOX3M7m1Eo7DwFNLtIZoLhmZribo1Y8xT4/edit?tab=t.0
от 10 апреля 2026 г.
г) просроченная медицинская карта работника;
д) переаттестация работника;
е) профессиональная непригодность по медицинским показателям;
ж) отсутствие у работника лицензий, без которых трудовые обязанности работника не могут выполняться;
з) наличие действующего больничного листа, выданного сотрудником EMS, подтверждающего временную нетрудоспособность работника.
Статья 18. Прекращение действия трудового договора
ч. 1 Действие трудового договора может быть прекращено:
а) по инициативе работника;
б) по инициативе работодателя;
Статья 24. Время отдыха и его виды
ч. 1 Время отдыха - время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
ч. 2 Существуют следующие виды времени отдыха:
а) Обеденный перерыв и иные перерывы в течении рабочего дня;
б) Отпуска;
с) Временная нетрудоспособность, подтвержденная больничным листом, выданным EMS.
б) Отпуска.
Статья 25. Обеденный перерыв
ч. 1 В течение рабочего дня работнику по его запросу должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного и не более двух часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа;
ч. 2 Руководство вправе отозвать любого сотрудника с перерыва в случае оперативной необходимости.
Статья 26. Перерыв за отработанное время
ч. 1 Каждый работник, прошедший стажировку, имеет право на отпуск длительностью не более 7 суток в 1 календарный месяц;
ч. 2 Работодатель, получив от работника запрос на отпуск, обязан предоставить его в случае, если он соответствует нормам настоящего Кодекса;
ч. 3 Работодатель вправе отказать сотруднику, если его отпуск превышает ежемесячную норму;
ч. 4 Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрение работодателя.
ч. 5 Больничный лист, выданный EMS, не засчитывается в ежемесячный отпуск. Работник обязан уведомить работодателя о временной нетрудоспособности в течение 24 часов с момента получения больничного.
Статья 28. Больничный
ч. 1 Каждый работник, имеет право на больничные листы сроком до 4 дней суммарно в 1 календарный месяц, где началом периода календарного месяца будет являться дата трудоустройства в организацию;
ч. 2 Работодатель, получив от работника больничные листы, обязан предоставить ему выходные дни, согласно данным больничного листа;
ч. 3 Работодатель вправе отказать сотруднику, если его больничные листы превышают ежемесячную норму.
Статья 28. Утратила силу.
Глава VI. Оплата труда
Статья 29. Формы оплаты труда
ч. 1 Оплата труда работников осуществляется в виде почасовой оплаты и премий.
Статья 30. Премиальные выплаты
в) неполное служебное соответствие;
г) понижение в должности;
д) освобождение от занимаемой должности;
е) увольнение.
Примечание 1: В случае отсутствия меры отработки либо определенного наказания за совершенное нарушение, руководящий состав имеет право выбрать самостоятельно вид отработки или вид взыскания.
Примечание 2: Дисциплинарные взыскания не применяются к работникам, находящимся на лечении по действующему больничному листу, если их отсутствие оформлено в соответствии с законодательством.
Примечание: В случае отсутствия меры отработки либо определенного наказания за совершенное нарушение, руководящий состав имеет право выбрать самостоятельно вид отработки или вид взыскания.
ч. 2 Работник с неснятым дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности либо поощрен премией, а также направлен в отпуск.
ч. 3 Если со дня получения дисциплинарного взыскания прошло 3 дня, в течении которой работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника.
ч. 4 Частные и государственные организации вправе назначать особые дисциплинарные взыскания, в соответствии с внутренним нормативным актом.
ч. 5 Лицо, применившее дисциплинарное взыскание обязано в течении 72 часов с момента применения санкции иметь доказательства, которые послужили основанием для их применения.
https://docs.google.com/document/d/...q8b7oDy7BaqeMJA075QSU/edit?tab=t.ip0vfawzsx50
https://docs.google.com/document/d/1PUVEhKIwHswxnSFLl1ibC1awLzAle_efoKTJyU0kwdM/edit?tab=t.0
https://docs.google.com/document/d/1_CN0IZCjBasXxD1Pzoshyaqx7QxPbbnplvyDtoWR0nU/edit?tab=t.0
https://docs.google.com/document/d/1GPNDzXf20rnlkdlDCGxrAyys4OCOn8pCHVStDd7JskE/edit?tab=t.0
https://docossum.com/drafts/CdLEJWob3ZlWD3GRppzrC
\ No newline at end of file
https://docossum.com/drafts/CdLEJWob3ZlWD3GRppzrC
https://docs.google.com/document/d/1G0H3RPTcxuvFvwU7uTo984yjajNL902a1jPFt5AbNDo/edit?tab=t.0
\ No newline at end of file
от 26 февраля 2026 г.
ч. 4 Включение во внутренний список не влечёт автоматического запрета на трудоустройство в другие государственные органы.
ч. 5 Лицо вправе обжаловать решение о внесении в список:
через прокуратуру;
в судебном порядке.
Статья 21.2 Проведение процедуры собеседования (рекрутирования) в государственные организации.
ч. 1 Сторона, уполномоченная проводить процедуру собеседования (рекрутирования) в государственную организацию, обладает правом проведения данной процедуры исключительно на территории организации, представителем которой является.
ч. 2 Проведение процедуры собеседования (рекрутирования) допускается на следующих объектах, если иное на регулируется законодательством о закрытых и охраняемых территориях: Государственная библиотека, Университет, Амфитеатр (в период свободной от массовых мероприятий площадки), Обсерватория.
ч. 3 Допускается исключение из части первой настоящей статьи исключительно в случае проведения совместного (смежного) набора двумя организациями.
ч. 4 Нарушение процедуры проведения собеседования (рекрутирования), указанное в данной статье, приравнивается к халатности со стороны инициатора, а трудовые отношения возникшие в ходе данного процесса могут быть признаны недействительны, трудовой договор расторгнут по решению начальства организации или уполномоченных следственных органов.
Глава V. Общие положения рабочего времени
Статья 22. Рабочее время
ч. 1 Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Статья 23. Продолжительность рабочего дня
https://docs.google.com/document/d/1o3FOGPmfFnOYzRmPMRxapk1wLCB--dNBkFBXTOWYfE0/edit?tab=t.0
https://docs.google.com/document/d/...q8b7oDy7BaqeMJA075QSU/edit?tab=t.ip0vfawzsx50
https://docs.google.com/document/d/1PUVEhKIwHswxnSFLl1ibC1awLzAle_efoKTJyU0kwdM/edit?tab=t.0
https://docs.google.com/document/d/1_CN0IZCjBasXxD1Pzoshyaqx7QxPbbnplvyDtoWR0nU/edit?tab=t.0
https://docs.google.com/document/d/1GPNDzXf20rnlkdlDCGxrAyys4OCOn8pCHVStDd7JskE/edit?tab=t.0
\ No newline at end of file
https://docs.google.com/document/d/1GPNDzXf20rnlkdlDCGxrAyys4OCOn8pCHVStDd7JskE/edit?tab=t.0
https://docossum.com/drafts/CdLEJWob3ZlWD3GRppzrC
\ No newline at end of file
от 11 февраля 2026 г.
ч. 4 Частные и государственные организации вправе назначать особые дисциплинарные взыскания, в соответствии с внутренним нормативным актом.
ч. 5 Лицо, применившее дисциплинарное взыскание обязано в течении 72 часов с момента применения санкции иметь доказательства, которые послужили основанием для их применения.
ч. 6 В случае уведомления прокуратурой штата Сан-Андреас лица, назначившее наказание, о ведении разбирательства в правомерности его действий, он обязан хранить сведения указанные в ч.5 ст.32 до завершения разбирательства.
Вступает в юридическую силу после подписания Губернатором штата.
Нормативно-правовой акт был подписан Губернатором Akiro Mars.
Нормативно-правовой акт был подписан Губернатором Rekaten Mars.
29.09.2024
Удалено/Добавлено
Во всём законопроекте "Офис Генеральной Прокуратуры" переименован в "Прокуратура штата San Andreas"
https://docs.google.com/document/d/1N5fpTK1bnbOX3M7m1Eo7DwFNLtIZoLhmZribo1Y8xT4/edit?tab=t.0
от 30 декабря 2025 г.
ч. 1 Трудовые отношение могут быть прекращены сотрудником органов государственного надзора в следующих случаях:
а) подтвержденного факта нарушения работником законодательства Штата Сан-Андреас;
б) участия работника в экстремистских и иных незаконных формированиях;
в) не пройденной работником проверки от органов государственного надзора;
ч. 2 Сотрудник органов государственного надзора прекративший трудовой договор с работником на основании ч.1 ст.21, обязан в течении 72 часов с момента применения санкции иметь доказательства, которые послужили основанием для их применения.
ч. 2 Сотрудник органов государственного надзора, выдвинувший требование о прекращении действия трудового договора с работником на основании ч.1 ст.21 обязан в течении 72 часов с момента применения санкции иметь доказательства, которые послужили основанием для их применения.
ч. 3 В случае уведомления сотрудника указанного в ч.2 ст.21, о ведении разбирательства в правомерности его действий, он обязан хранить сведения указанные в ч.2 ст.21 до завершения разбирательства.
ч. 4 Лицо, прекратившее действие трудового договора по инициативе сотрудника органов государственного надзора, обязано в течении 72 часов с момента применения санкции иметь доказательства такой инициативы.
Статья 21.1. Право организаций на внутренние ограничения
ч. 1 Каждый государственный орган вправе самостоятельно определять круг лиц, которые не могут быть приняты на работу в данном конкретном органе.
ч. 2 Основания для внесения лица во внутренний список ограничений:
а) нарушение трудовой дисциплины или законодательства, связанное с деятельностью в данном органе;
https://docs.google.com/document/d/...m90JCJoKgEiEIgwS9Sry8/edit?tab=t.ykuxphy70t4v
https://docs.google.com/document/d/1o3FOGPmfFnOYzRmPMRxapk1wLCB--dNBkFBXTOWYfE0/edit?tab=t.0
https://docs.google.com/document/d/...q8b7oDy7BaqeMJA075QSU/edit?tab=t.ip0vfawzsx50
https://docs.google.com/document/d/1PUVEhKIwHswxnSFLl1ibC1awLzAle_efoKTJyU0kwdM/edit?tab=t.0
https://docs.google.com/document/d/1_CN0IZCjBasXxD1Pzoshyaqx7QxPbbnplvyDtoWR0nU/edit?tab=t.0
\ No newline at end of file
https://docs.google.com/document/d/1_CN0IZCjBasXxD1Pzoshyaqx7QxPbbnplvyDtoWR0nU/edit?tab=t.0
https://docs.google.com/document/d/1GPNDzXf20rnlkdlDCGxrAyys4OCOn8pCHVStDd7JskE/edit?tab=t.0
\ No newline at end of file
от 9 декабря 2025 г.
ч. 4 Частные и государственные организации вправе назначать особые дисциплинарные взыскания, в соответствии с внутренним нормативным актом.
ч. 5 Лицо, применившее дисциплинарное взыскание обязано в течении 72 часов с момента применения санкции иметь доказательства, которые послужили основанием для их применения.
ч. 6 В случае уведомления прокуратурой штата Сан-Андреас лица, назначившее наказание, о ведении разбирательства в правомерности его действий, он обязан хранить сведения указанные в ч.5 ст.32 до завершения разбирательства.
Вступает в юридическую силу после подписания Губернатором штата.
Нормативно-правовой акт был подписан Губернатором Martell Akamura.
Нормативно-правовой акт был подписан Губернатором Akiro Mars.
29.09.2024
Удалено/Добавлено
Во всём законопроекте "Офис Генеральной Прокуратуры" переименован в "Прокуратура штата San Andreas"
https://docs.google.com/document/d/1N5fpTK1bnbOX3M7m1Eo7DwFNLtIZoLhmZribo1Y8xT4/edit?tab=t.0
от 7 ноября 2025 г.
ч. 4 Частные и государственные организации вправе назначать особые дисциплинарные взыскания, в соответствии с внутренним нормативным актом.
ч. 5 Лицо, применившее дисциплинарное взыскание обязано в течении 72 часов с момента применения санкции иметь доказательства, которые послужили основанием для их применения.
ч. 6 В случае уведомления прокуратурой штата Сан-Андреас лица, назначившее наказание, о ведении разбирательства в правомерности его действий, он обязан хранить сведения указанные в ч.5 ст.32 до завершения разбирательства.
Вступает в юридическую силу после подписания Губернатором штата.
Нормативно-правовой акт был подписан Губернатором Ruslan Donetskii.
Нормативно-правовой акт был подписан Губернатором Martell Akamura.
29.09.2024
Удалено/Добавлено
Во всём законопроекте "Офис Генеральной Прокуратуры" переименован в "Прокуратура штата San Andreas"
https://docs.google.com/document/d/1N5fpTK1bnbOX3M7m1Eo7DwFNLtIZoLhmZribo1Y8xT4/edit?tab=t.0
от 28 сентября 2025 г.