Внутренний Устав департамента шерифа округа Лос-Сантос

​

Содержание

Глава 1. Общие положения
Глава 2. Основные обязанности
Глава 3. Сотруднику LSCSD запрещено
Глава 4. Сотруднику LSCSD разрешено
Глава 5. Рабочий день и отпуск
Глава 6. Субординация и правила общения
Глава 7. Правила общения по рации
Глава 8. Служебный транспорт
Глава 9.Строй. В строю запрещено
Глава 10. Повышение и премирование
Глава 11. Переводы
Глава 12. Отделы департамента. Их взаимодействие, их полномочия.
Глава 13. Виды дисциплинарных взысканий


Глава 1
Общее положение

1.1 Настоящий Устав определяет права и обязанности сотрудников Los-Santos County Sheriff’s Department (LSCSD) и взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц LSCSD и его подразделений, а также правила внутреннего порядка. Настоящим Уставом руководствуются служащие LSCSD.
Положения Устава в равной степени относятся ко всем сотрудникам Los-Santos County Sheriff’s Department.

1.2 Требования Устава обязан знать и добросовестно выполнять каждый сотрудник LSCSD.

1.3 Гражданин, подписавший контракт (трудовой договор) о поступлении на службу в LSCSD, считается давшим согласие на исполнение данного устава и с момента подписания является сотрудником Los-Santos County Sheriff’s Department.

1.4 Шериф LSCSD руководит Los-Santos County Sheriff’s Department, издавая приказы, распоряжения, письменные и устные требования, отданные с помощью средств связи или доведенные до личного состава LSCSD другим доступным способом.

1.5 Изменение Устава (корректировка, внесение дополнений), в том числе временное (издание приказа) – исключительное право Шерифа LSCSD или
доверенных Шерифом LSCSD лиц.
Примечание: Изменение должно быть одобрено офисом генерального прокурора.

1.6 Нарушение положений настоящего устава влечет дисциплинарное или административное взыскание в зависимости от тяжести нарушения и наступивших последствий, а в случае установления в действии/бездействии состава преступления - к уголовной ответственности.

1.7 Основой взаимоотношений между служащими LSCSD является единоначалие. По своему служебному положению одни сотрудники LSCSD по отношению к другим могут быть начальниками или подчиненными. Начальник имеет право отдавать подчиненному приказы и требовать их исполнения.
1.8 Приказ – распоряжение начальника, обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил.
1.9 Обсуждение (критика) приказа недопустимо, а неисполнение приказа начальника, отданного в установленном порядке, является нарушением надлежащего выполнения своих обязанностей.

1.10 Отменить приказ или вынесенное взыскание имеет право только начальник, его отдавший, либо вышестоящий прямой начальник.
1.11 Приказ может быть обжалован вышестоящему прямому начальнику только после его выполнения.

Примечание: Начальнику запрещается отдавать приказ, направленный на нарушение законодательства штата либо носящий заведомо незаконный характер для исполнителя.

1.12 При возбуждении дознания по факту правонарушения/преступления или нарушения положений данного устава сотрудник, в отношении которого ведется дознание, может быть отстранен от службы в соответствии с Трудовым кодексом. 1.13 Офицер LSCSD, личность которого охраняется государственной тайной, в случае задержания обязан известить инициатора задержания о том, что его личные дела и персональные данные засекречены.

1.14 Руководство LSCSD наделено высшими полномочиями в рамках законодательства и может осуществлять деятельность любого отдела.

1.15 Внутренние регламенты каждого отдела (дресс-код, система повышения и т.д.) одобряются Руководством по своему усмотрению.
1.16 По достижении звания «Junior Sergeant» сотрудник автоматически переводится в отдел PD. Последующий перевод в иной отдел возможен по желанию сотрудника при наличии одобрения начальства PD и начальства принимающего отдела в соответствии с п. 4.2 настоящего Устава.
Исключение: По достижении звания «Junior Sergeant» сотрудник имеет право запросить перевод в желаемый отдел исключительно с одобрения Главы отдела SNA, а также начальства отдела, в который осуществляется перевод.

1.17 Решения в рамках расследования по задержанию сотрудника LSCSD (как в уголовно-процессуальном, так и в дисциплинарном порядке) могут приниматься исключительно Начальством, а также Руководством LSCSD.

1.18 Руководство может возложить обязанности одного подразделения на другое частично или полностью в соответствии с такой необходимостью.

1.19 Внутренняя иерархия
Состав Департамента шерифа делится на 5 уровней иерархии:
Руководство: Шериф и его Заместители.
Начальство: Советники и Ассистенты Шерифа, Кураторы, Главы отделов и их Заместители.
Офицерский состав: Инструктора отделов, Майоры.
Основной состав: Рядовые офицеры от 3-го по 8-е порядковое звание.
Младший состав: Кадеты академии от 1-го по 2-ое порядковое звание.

1.19.1 Под «Старшим составом» в настоящем Уставе понимаются два высших уровня иерархии: Руководство и Начальство.

1.19.2 Полномочия старшего состава:
- Шериф является руководством LSCSD и подчиняется Министру Национальной Безопасности в соответствии с законодательством штата Сан-Андреас.
- Заместитель Шерифа обладает теми же полномочиями, что и Шериф, но находится в его непосредственном подчинении. Решение заместителя
Шерифа может быть отменено Шерифом.
- Ассистент Шерифа является высокопоставленным должностным лицом в
структуре LSCSD, подчиняется непосредственно Шерифу и его
Заместителю. Он выполняет административные функции, координирует
работу подразделений и может принимать решения в рамках
предоставленных ему полномочий. В случае отсутствия Шерифа и его
Заместителя Ассистент Шерифа имеет право принимать оперативные
решения в соответствии с уставом и законодательством штата
Сан-Андреас.
- Куратор отдела осуществляет общий контроль за деятельностью отдела,
координирует работу начальства отдела и следит за соблюдением
внутренних регламентов. Подчиняется высшему руководству LSCSD и
взаимодействует с другими подразделениями в рамках своей
компетенции.
- Глава отдела структурирует работу отдела, следит за кадрами и
выполняет основные функции начальства.
- Заместитель Главы отдела имеет такие же полномочия, что и Глава
отдела, но находится в его непосредственном подчинении. Решение
заместителя Главы отдела может быть отменено Главой отдела.

1.20 По решению руководства LSCSD могут производиться те или иные исключения по любым пунктам устава.


Глава 2
Основные обязанности сотрудников LSCSD

2.1 Соблюдать Устав и законы Штата, правила пользования волной департамента и прочие нормативно-правовые акты Штата SA, регулирующие работу LSCSD.
2.2 Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
2.3 Беспрекословно выполнять приказы старших по должности, если они не противоречат законодательной базе штата. 2.4 Соблюдать субординацию и вести регламент официального общения в соответствии с Этическим Кодексом.
2.5 Пресекать нарушения законов штата.
2.6 Обеспечивать безопасность жизнедеятельности граждан.
2.7 Принимать вызовы независимо от обстановки, а также докладывать о выезде на вызов или на различные С.О.
Исключение: Нахождение уже на вызове/задержании.

2.8 Докладывать о происшествиях в рацию без лишней информации. 2.9 При получении информации о предстоящем преступлении незамедлительно сообщать об этом в рацию старшим по званию.
2.10 Быть готовым к исполнению своих обязанностей в любое время суток. 2.11 При исполнении служебных обязанностей носить включенную боди-камеру и предоставлять записи с нее по первому запросу от руководства, равно как по запросу старшего состава следственного подразделения для делопроизводства с одобрения руководства.
2.12 Быть на работе до окончания смены.
Исключение: Сотрудник может взять отгул в соответствии со статьей 4.5.

2.13 Соблюдать иные обязанности, предусмотренные законодательством штата и настоящим Уставом.

2.14 При вызове в строй от руководства или старшего состава в любое время суток явиться беспрекословно, вне зависимости от обстановки (см. пункт 5.3 устава).


Глава 3
Сотруднику LSCSD запрещено

3.1 Нарушать каким-либо образом законодательство штата Сан-Андреас.
3.2 Открывать огонь по гражданским.
Исключение: В целях самообороны, в погоне после соответствующего предупреждения, а также в других ситуациях в соответствии с законодательством.

3.3 Пользоваться наручниками и (или) тазером без причины.
3.4 Брать служебный транспорт, который находится в использовании других сотрудников, без их одобрения.
3.5 Употреблять ненормативную лексику, устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры.
3.6 Употреблять алкоголь в рабочее время и непосредственно перед началом рабочего дня.
3.7 Хранить и употреблять наркотические вещества.
Исключение: Хранение и использование в рамках утвержденных оперативных мероприятий (контрольная закупка, работа K-9, внедрение) с обязательным уведомлением руководства.

3.8 Использовать государственное оружие, не будучи при исполнении.
Исключение: Самооборона или экстренная ситуация, в которой требуется помощь окружающим для нейтрализации преступника.
Примечание: Оружие должно храниться в закрытом виде под одеждой или в сумке.

3.9 Бездельничать, заниматься во время работы делами, не относящимися к деятельности LSCSD, без уведомления старшего состава. 3.10 Использовать служебный транспорт в личных целях.
3.11 Находиться в Департаменте в одежде, не соответствующей Этическому Кодексу.
3.12 Спать на рабочем месте.
Исключение: Комнаты отдыха и столовая.

3.13 Брать на себя командование над спецоперацией без согласования Старшего состава.
Исключение: Экстренная ситуация и отсутствие члена Старшего состава.
Примечание: Исключение не распространяется на ведение переговоров с преступниками во время захватов/похищений и т.д.

3.14 Осуществлять патрулирование в одиночку.
Исключение: Периоды минимальной криминальной активности, а также малое количество сотрудников LSCSD в штате.
Примечание: Минимальное количество людей в патруле — два человека.

3.15 Нарушать дресс-код, установленный Руководящим составом.

3.16 Сотрудникам LSCSD запрещается вмешиваться в работу иных отделов без соответствующих полномочий, прямого поручения или разрешения руководства.
Исключение: сотрудники IAD вправе вмешиваться в работу иных отделов исключительно в рамках выполнения своих должностных обязанностей и проведения служебных проверок.

3.17 Сотрудникам LSCSD запрещается использовать склад организации для хранения личных вещей, посторонних предметов, а также имущества, не связанного с выполнением служебных обязанностей LSCSD.


Глава 4
Сотруднику LSCSD разрешено

4.1 Откладывать мелкие правонарушения, которые не несут существенного нарушения прав и угрозы безопасности, в ситуациях, когда приоритет отдается более серьезным преступлениям или специальным операциям.
Примечание: Сотрудник обязан иметь при себе доказательства оснований такого игнорирования.

4.2 По достижении звания «Junior Sergeant» и автоматическом переводе в отдел, сотрудник вправе подать заявление на перевод в любой другой отдел в соответствии со своими навыками и способностями. Перевод осуществляется только с одобрения начальства PD и начальства принимающего отдела.

4.3 Отступать от регламента и законов во время оперативного внедрения в разумных пределах.
Примечание: О подобных происшествиях обязательно докладывать Начальству или Руководству.

4.4 В случае выявления нарушений со стороны сотрудников LSCSD докладывать о них вышестоящему руководству отдела, в котором состоит сотрудник, или сотрудникам IAD.
Примечание: Если свидетелем нарушения является старший состав LSCSD, сотрудник вправе сделать замечание на месте либо выдать дисциплинарное взыскание согласно уставу LSCSD. Если сотрудник нарушил статьи Административного и/или Уголовного кодексов, наказание выдается согласно вышеуказанным нормативно-правовым актам.

4.5 Брать отгул до конца рабочего дня с одобрения своего начальства или руководства LSCSD и с обязательным отчетом о его взятии.


Глава 5
Рабочий день, перерывы и отпуска

5.1 Дневная смена сотрудников департамента начинается в 10:00 в будние дни (в 12:00 в выходные) и заканчивается в 23:00.
5.2 Ночная смена сотрудников бюро начинается в 22:00 и заканчивается в 11:00 (в 10:00 в выходные).
5.3 Руководство может вызвать сотрудника по рации в любое время, вне зависимости от дня недели и времени.
Исключение: В случае нахождения на рабочем месте продолжительностью более чем предусмотрено Трудовым кодексом, сотрудник обязан уведомить руководство или старший состав и предоставить соответствующие доказательства.

5.4 Если сотрудник намерен покинуть рабочее место более чем на 15 минут, он обязан оставить соответствующий отчёт о перерыве. 5.5 Срок отпуска не может превышать 7 календарных дней за месяц.
Исключение: Руководство имеет право одобрить отпуск большей продолжительности или чаще одного раза в месяц в соответствии с Трудовым Кодексом.

5.6 В отпуске запрещено пользоваться своим служебным положением. 5.7 В отпуске запрещено нарушать законы штата.


Глава 6
Субординация и правила общения
6.1 Субординация — строгая система обращения младших к старшим.
6.2 Профессиональная этика сотрудников — строгая система обращения ко всем гражданам штата.
6.3 Все сотрудники LSCSD обязаны соблюдать субординацию, относиться ко всем гражданам штата уважительно, на «Вы», никого не оскорблять и безотлагательно выполнять свои обязанности без различных нарушений Этического кодекса.
6.4 Все сотрудники LSCSD обязаны вежливо общаться с другими сотрудниками, принадлежащими любым государственным структурам.
6.5 Запрещено создавать, участвовать, разжигать конфликты с другими представителями своей, а также других государственных структур.
6.6 Обращение к старшим по званию должно придерживаться официально-деловой формы.
Форма: «Сэр [Фамилия], разрешите обратиться?» Пример: «Сэр Negozai, разрешите обратиться?»

6.7 Обращение к коллегам (любого звания) ведется вежливо и тактично.
Исключение: Личные беседы с согласия собеседника.

6.8 Строгое соблюдение субординации при общении в рации. 6.9 Нарушение субординации в иерархии недопустимо (пример: сотрудник более низкого звания или места в иерархии не может отдавать приказы и выдавать наказания сотруднику более высокого звания или места в иерархии).


Глава 7
Правила общения по рации

7.1 Запрещены словесные перепалки между сотрудниками с использованием мата, бранных слов, повышением голоса.
7.2 Запрещено использование рации в личных целях.
7.3 Каждый сотрудник обязан использовать при исполнении своих служебных обязанностей волну рации, если того требует ситуация.


Глава 8
Служебный транспорт

8.1 Патрульными автомобилями могут пользоваться все сотрудники в соответствии со званием.
8.2 Запрещено брать служебный транспорт, который находится в использовании у другого сотрудника, без его согласия.
8.3 Использовать вертолет может лишь старший состав и отдел AF.
Исключение: Разрешение старшего состава.

8.4 Использовать спецтехнику разрешено только во время сопровождения поставок, рейдов, парадов, кортежей правительства, а также во время террористических актов, организованных патрулей, согласованных мероприятий.
Примечание: правила патрулирования, включая минимальный состав экипажа, изложены в п. 3.14 настоящего Устава.


Глава 9
Строй. В строю запрещено

9.1 Разговаривать, если к вам не обращался старший.
9.2 Активно жестикулировать.
9.3 Использовать телефон, звонить или писать.
9.4 Выходить или покидать строй без приказа руководства.
9.5 Стрелять из строя без приказа руководства. 9.6 При экстренных ситуациях, которые не терпят отлагательства, разрешено нарушать статьи настоящей главы.


Глава 10
Повышение и премирование

10.1 Повышения производятся старшим составом отдела на основании отчетности о проделанной работе за тот или иной срок.
10.2 Премии получают только выдающиеся сотрудники LSCSD.
10.3 Запрещено выпрашивание премии и повышения.
10.4 При наличии письменного выговора или нахождении на переаттестации премия может быть аннулирована.
10.5 При наличии письменного выговора или нахождении на переаттестации на повышение может быть наложен запрет Руководством.
10.6 Глава отдела или его заместитель каждую неделю обязан выдвигать определенное число сотрудников на премию.
10.7 Любое повышение должно сопровождаться одобренным отчетом в соответствии с системой повышения, а также кадровой отчетностью в электронном виде.



Глава 11
Переводы в другие гос. структуры

11.1 Все заявления на перевод из других государственных структур в LSCSD рассматривает, подтверждает или отклоняет исключительно Руководство
LSCSD (Шериф и его Заместители).
11.2 При переводе издругих государственных структур сотрудник обязан получить новое удостоверение с жетоном, а также пройти переаттестацию у руководства или начальства отдела SNA в случае назначения.
11.3 Для перевода в другой отдел необходимо получить разрешение от начальства текущего отдела, а также заполнить заявление на перевод в другой отдел.



Глава 12
Отделы. Их взаимодействие и полномочия.

Academy — учебное подразделение LSCSD, в котором проходят обучение и стажировку все вновь принятые сотрудники (кадеты). Основная задача — теоретическая и практическая подготовка личного состава к несению службы в патрульных и специализированных подразделениях.
Полномочия: - Проводить обучение кадетов в соответствии с утверждёнными программами. - Принимать зачёты, экзамены и нормативы по физической, огневой и правовой подготовке. - Готовить кадетов к переводу в основные подразделения (PD, HP и др.). - Ходатайствовать перед руководством о присвоении первых офицерских званий выпускникам.

Sheriff National Academy (SNA) — отдел LSCSD, отвечающий за рекрутинг, первичный отбор кандидатов и оформление кадрового резерва. Сотрудники SNA занимаются проведением собеседований, проверкой анкетных данных и организацией вступительных испытаний для будущих сотрудников департамента.
Полномочия: - Проводить наборы кандидатов на службу в LSCSD. - Осуществлять первичную проверку документов и биографических данных кандидатов. - Организовывать вступительные экзамены и тестирования. - Передавать зачисленных кандидатов в отдел Academy для дальнейшего обучения. - Подчиняться непосредственно Шерифу LSCSD. - Осуществлять выдачу лицензий на оружие.

Internal Affairs Division (IAD) — отдел внутренних расследований и дисциплинарного контроля. Сотрудники IAD следят за соблюдением законов штата, внутреннего устава и этических норм служащими LSCSD, а также проводят служебные проверки по фактам нарушений.
Полномочия: - Проводить служебные проверки и расследования в отношении сотрудников LSCSD. - Выносить дисциплинарные взыскания в пределах своей компетенции. - Отстранять сотрудников от исполнения обязанностей на время расследования. - Контролировать соблюдение дресс-кода, правил пользования служебным транспортом и оружием. - Проверять правильность заполнения служебной документации. - Подчиняться непосредственно Шерифу LSCSD.

Patrol Division (PD) — основное патрульное подразделение LSCSD. Офицеры PD обеспечивают общественный порядок, реагируют на вызовы граждан, пресекают правонарушения и задерживают преступников в пределах городской черты Лос-Сантоса и прилегающих районов.
Полномочия: - Осуществлять патрулирование закреплённых секторов. - Реагировать на все поступающие вызовы экстренной службы 911. - Проводить задержания, досмотры и обыски в рамках законодательства. - Оказывать первую помощь пострадавшим до прибытия медиков. - Взаимодействовать с другими подразделениями при проведении совместных операций.

Detective Bureau (DB) — следственное подразделение LSCSD, занимающееся раскрытием тяжких и особо тяжких преступлений, а также проведением оперативно-розыскных мероприятий. Деятельность детективов, как правило, носит конфиденциальный характер.
Полномочия: - Проводить дознание и следственные действия по уголовным делам. - Осуществлять оперативное внедрение и агентурную работу. - Запрашивать ордера на обыск, прослушивание и другие специальные мероприятия. - Взаимодействовать с прокуратурой и судебными органами. - Подчиняться непосредственно Шерифу LSCSD.

K-9 Unit — кинологическое подразделение LSCSD. Сотрудники K-9 несут службу совместно со специально обученными служебными собаками, которые используются для поиска наркотических и взрывчатых веществ, задержания убегающих преступников и охраны общественного порядка.
Полномочия: - Применять служебных собак при патрулировании и задержаниях. - Участвовать в рейдах по выявлению наркотрафика и незаконного оборота оружия. - Проводить осмотр транспортных средств и помещений с использованием собак. - Обеспечивать безопасность массовых мероприятий.

Special Enforcement Bureau (SEB) — подразделение специального назначения LSCSD, предназначенное для силового разрешения наиболее опасных ситуаций: захватов заложников, противодействия хорошо вооружённым преступным группам, проведения штурмовых операций и обеспечения безопасности при массовых беспорядках.
Полномочия: - Участвовать в специальных операциях по обезвреживанию особо опасных преступников. - Применять тяжёлое вооружение, специальные средства и тактику штурма. - Обеспечивать силовое прикрытие при проведении рейдов DB и других подразделений. - Иметь приоритет при формировании оперативных групп в кризисных ситуациях.

Air Force (AF) — авиационное подразделение LSCSD, обеспечивающее воздушную разведку, наблюдение, преследование подозреваемых с воздуха и транспортировку личного состава в труднодоступные районы.
Полномочия: - Использовать вертолёты и иную авиатехнику, стоящую на балансе департамента. - Осуществлять воздушное патрулирование и координацию наземных сил. - Участвовать в поисково-спасательных операциях. - Иметь приоритетное право на использование воздушного транспорта среди других подразделений.

Highway Patrol (HP) — подразделение дорожной полиции, ответственное за обеспечение безопасности дорожного движения на скоростных магистралях, шоссе и загородных трассах штата Сан-Андреас.
Полномочия: - Контролировать соблюдение ПДД на автомагистралях и федеральных трассах. - Осуществлять погони за нарушителями на высоких скоростях. - Организовывать блокпосты и проверки документов на въездах в город. - Оказывать помощь автомобилистам при ДТП и поломках на трассе.

Special Support Group (SSG) — группа специальной поддержки LSCSD, в задачи которой входит материально-техническое обеспечение операций, организация эвакуации гражданских лиц, оцепление мест происшествий и помощь основным подразделениям в логистике и координации.
Полномочия: - Устанавливать периметры безопасности и оцепления. - Обеспечивать подвоз боеприпасов, снаряжения и специальных средств. - Эвакуировать раненых сотрудников и гражданских из опасной зоны. - Выполнять вспомогательные функции при проведении спецопераций SEB и DB.

Traffic Division Unit
(TDU) — подразделение регулирования дорожного движения в черте города Лос-Сантос. В отличие от HP, TDU фокусируется на городских улицах, перекрёстках и зонах с интенсивным трафиком, а также занимается расследованием ДТП с материальным ущербом.
Полномочия: - Регулировать дорожное движение в часы пик и при проведении городских мероприятий. - Оформлять дорожно-транспортные происшествия без пострадавших. - Выявлять нарушения правил парковки и стоянки. - Устанавливать временные дорожные знаки и ограничения движения по согласованию с муниципалитетом.

Emergency Response Team (ERT) — группа экстренного реагирования LSCSD, специализирующаяся на быстром прибытии на место происшествия в случаях стрельбы, терактов, стихийных бедствий и других ситуаций, требующих немедленного вмешательства до развёртывания основных сил SEB.
Полномочия: - Первыми прибывать на место чрезвычайных ситуаций для сдерживания угрозы. - Оказывать первую помощь и проводить эвакуацию до прибытия медиков. - Передавать командование прибывшим силам SEB после стабилизации обстановки. - Носить облегчённую бронезащиту и специальное оборудование для быстрого развёртывания.

National Park Service (NPS) — подразделение экологического надзора и охраны природы в загородной черте и заповедных зонах округа Блейн. В отличие от других патрульных отделов, NPS фокусируется на лесных массивах, водоёмах и зонах охотничьего промысла, а также занимается борьбой с браконьерством и пресечением экологических правонарушений.
Полномочия: - Выявлять нарушения правил охоты и рыболовства. - Проверять лицензии на охоту, рыбалку, оружие и законность использования снаряжения в зонах промысла. - Проводить досмотр транспортных средств при подозрении на перевозку незаконно добытых ресурсов и нелегального оружия.



Глава 13
Виды дисциплинарных взысканий

13.1 Виды дисциплинарных взысканий LSCSD
- Устное предупреждение;
- Переаттестация;
- Устный выговор;
- Письменный выговор;
- Понижение в должности;
- Увольнение.

13.1.1 Сотрудник LSCSD может получить письменный выговор за получение двух устных выговоров в течение 30 календарных дней.
13.1.2 Сотрудник LSCSD может быть уволен за получение двух письменных выговоров.
Примечание: Решение об увольнении сотрудника принимает Руководство LSCSD совместно с Начальством его отдела по запросу IAD или самостоятельно.

13.2 Дисциплинарные взыскания выдаются на усмотрение руководства и/или старшего состава, а также на основании тяжести нарушения и повлекших за ним последствий.
13.3 Дисциплинарное взыскание возможно снять путем отработки или уплаты на счет организации определенной суммы, предусмотренной данным уставом.
13.3.1 Отработка дисциплинарных взысканий:
- Предупреждение (может быть снято по истечении 3 дней путем заявки в
разделе обжалований);
- Переаттестация (аттестация у Руководства или отдела SNA/IAD);
- Устный выговор (отработка по индивидуальному заданию либо пополнение
казны LSCSD на сумму $25 000);
- Письменный выговор (отработка по индивидуальному заданию либо
пополнение казны LSCSD на сумму $50 000);
- Понижение в должности (повторный отчет на повышение).
Примечание: Индивидуальные задания определяются сотрудниками IAD либо Руководством LSCSD.

13.3.2 Дисциплинарное взыскание может быть отменено в случае ошибочной выдачи либо иных обстоятельств по решению Руководства LSCSD.
13.4 Дисциплинарное взыскание может быть снято только путем подачи электронного заявления на обжалование либо индивидуального рассмотрения Шерифом и его заместителями в случае личного обращения.
Примечание: Шериф и его заместители вправе отказать сотруднику в индивидуальном рассмотрении.

13.5 Регламент подачи жалоб и обжалования взысканий:
- Любой сотрудник может подать жалобу во внутренний отдел дисциплины
LSCSD (IAD) в течение 48 часов после происшествия/обнаружения
нарушения.
- Срок рассмотрения жалобы может составлять до 10 дней.
- Срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет 48
часов.​