1.1. Настоящий Внутренний устав Federal Investigation Bureau штата San Andreas, далее — Устав, регулирует организацию деятельности FIB, внутренний трудовой распорядок, права и обязанности сотрудников, требования к службе, дисциплину, порядок применения взысканий и правила нахождения на территории FIB.

1.2. FIB является органом внутренней разведки и правоохранительной структурой в составе Министерства юстиции с федеральной юрисдикцией на всей территории штата San Andreas.

1.3. Правовую основу деятельности FIB составляют Конституция штата San Andreas, Закон «О Федеральном Расследовательском Бюро», Трудовой кодекс, иные нормативные правовые акты штата и настоящий Устав.

1.4. Устав обязателен для всех сотрудников FIB независимо от ранга, занимаемой должности, отдела и характера выполняемой служебной задачи.

1.5. При противоречии между Уставом и законодательством штата применяется законодательство штата.

1.6. Изменения и дополнения в Устав вносятся Director FIB и вступают в силу после утверждения офисом Генеральной Прокуратуры штата San Andreas и официальной публикации.

1.7. Устав вступает в силу после подписания Director FIB, утверждения Генеральной Прокуратурой штата San Andreas и официальной письменной публикации.

1.8. Не допускается применение положений Устава по аналогии, если это ухудшает положение сотрудника или влечёт дисциплинарную ответственность.

1.9. За одно нарушение может быть назначено только одно основное дисциплинарное взыскание. Если действия сотрудника образуют несколько самостоятельных нарушений, ответственность наступает за каждое из них.

1.10. Сотрудник подлежит дисциплинарной ответственности только при наличии его вины, доказательств нарушения и полномочий у лица, назначившего взыскание.

1.11. Понятия Federal Investigation Bureau, FIB, Федеральное Расследовательское Бюро, ФРБ признаются равнозначными.

1.12. Federal Investigation Bureau является юридическим лицом, созданным в качестве государственной организации, основной целью которой являются охрана конституционного строя и осуществление внутренней разведки.

1.12.1. Юридическими представителями Federal Investigation Bureau в равной степени являются Director и Deputy Director.

1.12.2. При трудоустройстве в Federal Investigation Bureau работодателем выступают Director, Deputy Director, а также Assistant Director, ответственный за Federal National Academy, в пределах предоставленных ему полномочий.

1.12.2.1. Сотрудники Federal Investigation Bureau, не указанные в пункте 1.12.2 настоящего Устава, вправе выступать от имени работодателя исключительно в пределах предоставленных им полномочий.


2.1. Деятельность FIB основывается на законности, уважении прав и свобод человека, беспристрастности, субординации, дисциплине, добросовестности и служебной тайне.

2.2. Сотрудник FIB обязан действовать исключительно в пределах полномочий, предоставленных законодательством штата и внутренними актами FIB.

2.3. Сотрудник не вправе оправдывать незаконные действия интересами службы, приказом руководства либо указанием другого сотрудника.

2.4. Законное распоряжение руководителя обязательно для исполнения. Распоряжение, явно противоречащее законодательству штата, исполнению не подлежит; о нём необходимо незамедлительно доложить Director, Deputy Director либо в Intelligence Branch.

2.5. При осуществлении служебной деятельности сотрудник обязан проявлять уважение к гражданам, сотрудникам государственных организаций и коллегам.

2.6. Запрещаются пытки, насилие, унижение человеческого достоинства, дискриминация, угрозы, шантаж, домогательства и иные действия, не совместимые со статусом сотрудника FIB.


3.1. Сотрудник FIB — лицо, состоящее на службе в Federal Investigation Bureau.

3.2. Кандидат — лицо, подавшее заявление о трудоустройстве в FIB либо проходящее собеседование, проверку или стажировку до зачисления в кадровый состав.

3.3. Рабочее время — время, в течение которого сотрудник исполняет служебные обязанности, находится в выбранной смене, на построении, служебном вызове, задании, патруле, учениях или ином санкционированном мероприятии.

3.4. Дневная смена — период с 10:00 до 22:00.

3.5. Ночная смена — период с 22:00 до 10:00 следующего дня.

3.6. Специальная связь FIB — служебный канал связи, установленный для координации сотрудников, передачи распоряжений и экстренного взаимодействия.

3.7. Электронная система учёта сотрудников — доступная сотрудникам FIB служебная система в специальном приложении планшета, в которой содержатся сведения о должностях, переводах, взысканиях, поощрениях, переаттестациях и иных кадровых решениях.

3.8. Устный выговор — дисциплинарное взыскание за нарушение небольшой тяжести, объявляемое в специальной связи FIB и фиксируемое в электронной системе учёта сотрудников.

3.9. Строгий выговор — дисциплинарное взыскание за грубое, повторное либо повлекшее негативные последствия нарушение, объявляемое в специальной связи FIB и фиксируемое в электронной системе учёта сотрудников.

3.10. Профилактическая беседа — мера предупреждения, не являющаяся дисциплинарным взысканием.

3.11. Служебное задание для досрочного снятия взыскания — добровольно принятое сотрудником дополнительное задание, связанное с деятельностью FIB и не противоречащее законодательству.

3.12. Добровольный взнос — перечисление сотрудником денежных средств в казну FIB в качестве способа досрочного снятия дисциплинарного взыскания. Добровольный взнос не является штрафом и не может быть назначен как обязательное взыскание.

3.13. Прогул — неявка сотрудника на выбранную обязательную смену без отпуска, отгула, уважительной причины либо своевременного уведомления руководства.

3.14. Территория FIB — служебные здания, помещения, парковки, внутренние проезды, склады, серверные, прилегающая служебная территория и иные объекты, находящиеся в ведении FIB.

3.15. НВС (Неявка в строй) — нарушение 16.3 настоящего внутреннего устава.

3.16. Руководитель операции — сотрудник FIB, уполномоченный в соответствии с настоящим Уставом или распоряжением Director либо Deputy Director осуществлять оперативное руководство привлечёнными к операции сотрудниками.


4.1. В структуру FIB входят следующие подразделения: Trainee, Federal National Academy (FNA), National Security Branch (NSB), Anti-Terrorist Force (ATF), Intelligence Branch (IB), Criminal Investigation Department (CID), Drug Enforcement Administration (DEA), Free Agent (FA).

4.1.1. Иные подразделения могут вводится без изменения действующего устава постановлением или приказом выпущенным Директором или Заместителем Директора FIB.

4.1.2. Действующие подразделения могут быть выведены или закрыты без изменения действующего устава постановлением или приказом выпущенным Директором или Заместителем Директора FIB.

Исключение: Trainee, Federal National Academy, National Security Branch, Anti-Terrorist Force, Intelligence Branch, Criminal Investigation Department, Drug Enforcement Administration, Free Agent.

4.2. В FIB устанавливаются следующие должности (ранги):

16 ранг — Director;
15 ранг — Deputy Director;
14 ранг — Assistant Director;
13 ранг — Head of Agency;
12 ранг — Deputy of Agency;
11 ранг — Inspector of Agency;
10 ранг — Free Agent;
9 ранг — Federal Agent;
8 ранг — Intelligence Agent;
7 ранг — Analytics Agent;
6 ранг — Secret Agent;
5 ранг — Special Agent;
4 ранг — Agent;
3 ранг — Agent Assistant;
2 ранг — Junior Agent;
1 ранг — Trainee.

4.3. Руководящим составом FIB являются Director и Deputy Director.

4.4. Офисом Director являются Director, Deputy Director и Assistant Director.

4.5. Начальством отдела являются Assistant Director (куратор), Head of Agency, Deputy of Agency и Inspector of Agency, назначенные в соответствующий отдел.

4.6. Assistant Director вправе отдавать распоряжения только сотрудникам закреплённого за ним отдела, если иное не установлено приказом Director или Deputy Director.

4.7. Assistant Director без закрепления за отделом вправе координировать деятельность отделов, кроме IB, CID и FA, если Director или Deputy Director не определили иное.

4.8. Director и Deputy Director вправе временно исполнять обязанности любого подразделения FIB в пределах законодательства штата.


5.1. Кандидат на службу в FIB обязан предоставить достоверные сведения и документы, предусмотренные кадровой процедурой FIB.

5.2. Кандидат на момент трудоустройства обязан иметь военный билет.

5.3. Кандидат на момент трудоустройства обязан иметь действующие медицинские справки о физическом и психологическом здоровье.

5.4. Кандидат на момент трудоустройства обязан иметь действующую лицензию на оружие.

5.5. Кандидат не должен иметь судимости, препятствующей службе в государственной организации.

5.6. Состояние в специальной связи FIB не является требованием к кандидату до момента трудоустройства.

5.7. После принятия на службу сотрудник обязан состоять в специальной связи FIB до начала самостоятельного исполнения служебных обязанностей.

5.8. Кандидату отказывается в трудоустройстве при несоответствии требованиям пунктов 5.2–5.5 настоящего Устава либо при представлении недостоверных сведений.

5.9. Сотрудник, утративший военный билет, лицензию на оружие либо приобретший судимость, препятствующую государственной службе, подлежит немедленному отстранению от самостоятельной службы до проведения кадровой проверки.

5.10. Подтверждённое несоответствие требованиям пунктов 5.2–5.5 влечёт увольнение сотрудника.

5.10.1. Сотрудник впервые замеченный за отсутствием действующих медицинских справок не может быть уволен за данный проступок. В последующие разы отсутствия действующих медицинских справок сотрудник может быть уволен.

5.11. Предоставление заведомо ложных сведений при трудоустройстве либо во время службы запрещено.


6.1. В FIB устанавливаются дневная и ночная смены. Всё время дневной и ночной смены признаётся рабочим временем FIB.

6.2. Дневная смена продолжается с 10:00 до 22:00. Ночная смена продолжается с 22:00 до 10:00 следующего дня.

6.3. Сотрудник обязан выйти не менее чем на одну смену в течение служебного периода, если он не находится в согласованном отпуске, отгуле, на больничном либо не освобождён от службы законным распоряжением руководства.

6.4. Выбор дневной или ночной смены осуществляется сотрудником самостоятельно, если иной режим не установлен для конкретной должности, отдела либо служебной операции.

6.5. Выход во вторую смену является правом, а не обязанностью сотрудника, кроме случая служебного вызова при чрезвычайной ситуации, специальной операции либо иной подтверждённой необходимости.

6.6. Вызвать сотрудника вне выбранной им смены вправе только Director, Deputy Director или Assistant Director-куратор соответствующего отдела.

6.7. Вызов вне смены должен быть доведён через специальную связь FIB либо иной фиксируемый служебный канал и содержать причину вызова.

6.8. Сотрудник вправе обратиться за отпуском или отгулом к непосредственному руководителю в специальном канале специальной связи. Отпуск или отгул считаются предоставленными после одобрения уполномоченным лицом.

6.9. Сотрудник обязан незамедлительно уведомить руководство о невозможности выйти на выбранную смену.

6.10. В отпуске сотруднику запрещается использовать служебные полномочия, выдавать распоряжения от имени FIB, использовать служебное имущество без разрешения, состоять в преступных организациях и нарушать законодательство штата.


7.1. Сотрудник обязан знать и соблюдать законодательство штата, настоящий Устав, внутренние регламенты и законные распоряжения руководства.

7.2. Сотрудник обязан соблюдать субординацию, служебную этику и уважительное отношение к гражданам, коллегам и руководству.

7.3. Сотрудник обязан использовать служебные полномочия только в пределах закона и служебной необходимости.

7.4. Сотрудник обязан при гласном взаимодействии с гражданином представиться, назвать государственный орган и по законному требованию предъявить служебное удостоверение, если обстоятельства позволяют это сделать.

7.5. Сотрудник обязан бережно относиться к служебному имуществу, технике, транспорту, оружию, боеприпасам, спецсредствам и помещениям FIB.

7.6. Сотрудник обязан сдать найденные или изъятые нелегальные предметы, оружие, боеприпасы, медицинские средства и спецсредства на склад FIB либо сотруднику, ответственному за оборот вещественных доказательств.

7.7. Использование изъятых предметов допускается только в случаях, прямо предусмотренных законодательством или служебным регламентом, с последующей фиксацией и сдачей на склад.

7.8. Сотрудник обязан по законному требованию Director или Deputy Director предоставить отчёт о полученном со склада государственном имуществе.

7.9. Сотрудник обязан своевременно заполнять служебную отчётность, предусмотренную его должностью, внутренними актами FIB или конкретной служебной процедурой.

7.10. Срок внесения отчётности составляет 15 минут с момента завершения действия, если иной срок прямо не установлен внутренним регламентом или служебной необходимостью.

7.11. Director, Deputy Director и Assistant Director могут внести отчётность в течение трёх часов при наличии уважительной причины.

7.12. Сотрудник обязан сохранять служебную, оперативную и иную охраняемую законом информацию.

7.13. Сотрудник обязан состоять в специальной связи FIB в рабочее время и поддерживать возможность получения законных служебных распоряжений.


8.1. Специальная связь FIB используется исключительно для служебного взаимодействия.

8.2. В специальной связи запрещаются личная переписка, флуд, многократное повторение сообщений, нецензурная лексика, оскорбления, угрозы, провокации и разглашение служебной информации.

8.3. Сотрудник обязан отвечать на срочные служебные сообщения в пределах разумного времени, если не участвует в процессуальном действии, операции, переговорах, задержании либо иной задаче, препятствующей ответу.

8.4. Частота 160.001 является общей частотой FIB для общего патрулирования и свободного взаимодействия сотрудников, если иной порядок не установлен руководством.

8.5. Руководство отдела вправе временно установить отдельную служебную частоту для определённой задачи. После завершения задачи сотрудник обязан вернуться на общую частоту либо частоту, установленную его отделом.

8.6. Устный выговор объявляется в специальной связи FIB с указанием сотрудника, пункта Устава и краткой сути нарушения.

8.7. Строгий выговор объявляется в специальной связи FIB с указанием сотрудника, пункта Устава, обстоятельств нарушения, доказательств и срока действия взыскания.

8.8. Любое дисциплинарное взыскание подлежит внесению в электронную систему учёта сотрудников.

8.9. Запись о взыскании должна содержать дату, время, сотрудника, нарушенный пункт, вид взыскания, доказательства, лицо, принявшее решение, и отметку о снятии либо отмене взыскания.

8.10. Каждый сотрудник вправе ознакомиться в электронной системе учёта с данными о собственных взысканиях.


9.1. Сотрудник обязан явиться на построение по приказу своего непосредственного начальства, Assistant Director ответственного за проведение построений, Director или Deputy Director.

9.2. Сотрудники CID, IB и FNA обязаны явиться на общее построение только по приказу Director или Deputy Director или своего непосредственного начальства.

9.3. Во время построения сотрудник обязан соблюдать порядок, стоять по стойке «смирно» и выполнять распоряжения старшего по построению.

9.4. Запрещается покидать строй, разговаривать, использовать телефон, доставать оружие, спать, отвлекать сотрудников либо иным образом нарушать порядок построения.

9.5. Запрет на извлечение оружия не применяется при непосредственном нападении, угрозе жизни и здоровью либо иной чрезвычайной ситуации.

9.6. Сотрудник IB вправе покинуть строй для фиксации нарушений Устава, если это не препятствует построению и не противоречит распоряжению Director, Deputy Director или начальства IB.


10.1. Территория офиса FIB является режимным объектом.

10.2. Беспрепятственный доступ на территорию FIB имеют сотрудники FIB, лица, обладающие таким правом в соответствии с законодательством, а также лица с действительным пропуском.

10.3. Иные лица допускаются на территорию FIB исключительно по служебной необходимости и при непрерывном сопровождении Director или Deputy Director, если иной порядок не установлен пропуском или законом.

Исключение: свидетель, подозреваемый или обвиняемый вызванные в офис FIB могут сопровождаться сотрудником вызвавшим их официальным постановлением или его напарником.

10.4. На территории FIB запрещаются беспорядок, шум, препятствование служебной деятельности, порча имущества, нахождение в закрытых помещениях без допуска, использование складов и серверных не по назначению.

10.5. Доступ в комнату управления имеют Director и Deputy Director.

10.6. Доступ в серверную имеют Director, Deputy Director, Assistant Director, Head of Agency и Deputy of Agency.

10.7. Служебный транспорт используется только для исполнения служебных задач.

10.8. Использование служебного транспорта в личных целях запрещено.

10.9. Исполнение служебных обязанностей на личном транспорте запрещено.

10.10. Исключением из пункта 10.9 являются сотрудники IB и FNA при надзорной или учебной деятельности, сотрудники CID при выполнении оперативных задач, а также сотрудники, получившие прямое разрешение Director или Deputy Director.

10.11. Личный транспорт сотрудников допускается только на общей парковке для личного состава, если иной порядок не установлен Director.

10.12. Director, Deputy Director, Assistant Director и Head of Agency вправе парковать личный транспорт на выделенных служебных местах.

10.13. На территории FIB, включая парковки, внутренние проезды, въезды и выезды, устанавливается предельная скорость движения 35 км/ч.

10.14. Запрещаются опасное вождение, намеренные столкновения, дрифт, блокирование проездов, препятствование движению служебного транспорта и парковка у ворот, въездов, выездов либо мест построения.

10.15. Ограничение скорости не применяется при непосредственной угрозе жизни, преследовании опасного преступника, проведении специальной операции либо иной чрезвычайной ситуации, когда соблюдение ограничения объективно препятствует выполнению задачи.

10.16. Сотрудники CID вправе временно закрыть любое помещение от всех сотрудников FIB своим сообщением в рацию FIB.
Исключение: склад, тамбур склада, коридор, лестничная клетка, лифт, тамбур, раздевалка, КПЗ, коридор допросных комнат, тир.


11.1. При исполнении обязанностей сотрудник обязан носить служебную форму либо одежду, установленную дресс-кодом его отдела.

11.2. Личная одежда в рабочее время запрещена, кроме случаев работы под прикрытием, выполнения скрытной задачи CID, разрешения Director или Deputy Director.

11.3. Сотрудник обязан соблюдать требования Этического кодекса штата к внешнему виду государственных служащих.

11.4. Разрешается ношение аксессуаров, не являющихся громоздкими, вульгарными, вызывающими либо препятствующими идентификации сотрудника и применению средств индивидуальной защиты.

11.5. Маски запрещены сотрудникам офисных подразделений, кроме IB, CID, случаев медицинской необходимости, работы под прикрытием либо использования маски из официального разрешённого реестра.

11.6. Служебное оружие, боеприпасы и спецсредства используются только по назначению и в пределах закона.


12.1. Полномочия подразделений FIB реализуются только в пределах Закона «О Федеральном Расследовательском Бюро», Процессуального кодекса и иных нормативных правовых актов штата.

12.2. Free Agent вправе руководить операциями, выступать переговорщиком, а также выполнять поручения Director и Deputy Director.

12.3. Trainee проходит начальную подготовку, выполняет поручения наставника, участвует в выездах только под непосредственным контролем наставника и не вправе самостоятельно проводить задержание, допрос или применять оружие, кроме необходимой обороны, крайней необходимости либо иных предусмотренных законом случаев.

12.4. Сотрудник FNA проводит обучение, экзамены, аттестации и переаттестации, а также готовит заключения о допуске сотрудника к самостоятельной работе.

12.5. NSB осуществляет контрразведывательную деятельность, выявляет угрозы национальной безопасности, обеспечивает защиту особо важных объектов, документов и лиц в пределах полномочий FIB.

12.6. ATF осуществляет мероприятия по предотвращению, пресечению и расследованию террористической деятельности.

12.7. IB осуществляет внутренний контроль соблюдения Устава FIB и надзорную деятельность в пределах полномочий, установленных законодательством.

12.8. CID осуществляет расследование преступлений, оперативно-розыскную деятельность и иные полномочия, предоставленные Законом «О Федеральном Расследовательском Бюро».

12.9. DEA осуществляет мероприятия по противодействию незаконному обороту наркотических средств и психотропных веществ.

12.10. Сотрудники FIB в общем порядке подчиняются руководству своего подразделения, а также Director и Deputy Director. Сотрудник не обязан исполнять распоряжение сотрудника другого подразделения, если право на отдачу такого распоряжения прямо не предусмотрено настоящей главой либо такое распоряжение не отдано Director или Deputy Director.

12.11. Сотрудники CID вправе отдавать обязательные для исполнения распоряжения сотрудникам NSB, ATF и Trainee, должность которых ниже должности сотрудника CID, при выполнении служебных задач CID.

12.12. При террористическом акте либо непосредственной террористической угрозе ATF осуществляет оперативное руководство всеми сотрудниками FIB, за исключением сотрудников CID и IB. В рамках контртеррористической операции ATF осуществляет общее руководство и координацию действий привлечённых подразделений FIB, а также определяет задачи и направления действий отдельных групп. Распоряжения уполномоченных сотрудников ATF, отданные в пределах возложенных на них задач, являются обязательными для исполнения привлечёнными к операции сотрудниками независимо от их подразделения, должности и звания.

12.12.1. Руководителем контртеррористической операции является старший по должности сотрудник ATF, участвующий в операции. Руководитель операции осуществляет общее руководство и координацию действий всех участвующих в операции сотрудников и вправе назначать руководителей отдельных групп и направлений.

12.12.2. Руководитель отдельной группы или направления, назначенный руководителем операции, осуществляет непосредственное руководство сотрудниками, входящими в состав соответствующей группы или выполняющими соответствующую задачу, независимо от их подразделения, должности и звания. Распоряжения руководителя группы или направления являются обязательными для исполнения участниками соответствующей группы или направления.

12.12.3. При отсутствии старшего по должности сотрудника ATF, способного осуществлять руководство операцией, руководитель операции незамедлительно определяется из числа присутствующих сотрудников ATF, способных осуществлять такое руководство.

12.13. При проведении операции по освобождению заложников FA осуществляет оперативное руководство всеми сотрудниками FIB, за исключением сотрудников CID и IB. В рамках операции FA осуществляет общее руководство и координацию действий привлечённых подразделений FIB, а также определяет задачи и направления действий отдельных групп. Распоряжения уполномоченных сотрудников FA, отданные в пределах возложенных на них задач, являются обязательными для исполнения привлечёнными к операции сотрудниками независимо от их подразделения, должности и звания.

12.13.1. Руководителем операции по освобождению заложников является старший по должности сотрудник FA, участвующий в операции. Руководитель операции осуществляет общее руководство и координацию действий всех участвующих в операции сотрудников и вправе назначать руководителей отдельных групп и направлений.

12.13.2. Руководитель отдельной группы или направления, назначенный руководителем операции, осуществляет непосредственное руководство сотрудниками, входящими в состав соответствующей группы или выполняющими соответствующую задачу, независимо от их подразделения, должности и звания. Распоряжения руководителя группы или направления являются обязательными для исполнения участниками соответствующей группы или направления.

12.13.3. При отсутствии старшего по должности сотрудника FA, способного осуществлять руководство операцией, руководитель операции незамедлительно определяется из числа присутствующих сотрудников FA, способных осуществлять такое руководство.


13.1. Дисциплинарным проступком признаётся виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником обязанностей, установленных законодательством штата, настоящим Уставом, должностным регламентом или законным распоряжением руководства.

13.2. При назначении взыскания учитываются тяжесть нарушения, последствия, форма вины, наличие действующих взысканий, поведение сотрудника после нарушения и иные обстоятельства.

13.3. Видами дисциплинарных взысканий являются: устный выговор, строгий выговор, неполное служебное соответствие, переаттестация, перевод в другой отдел, понижение в должности, освобождение от занимаемой должности и увольнение.

13.4. Профилактическая беседа не является дисциплинарным взысканием.

13.5. Устный выговор объявляется в специальной связи FIB.

13.6. Строгий выговор объявляется в специальной связи FIB и фиксируется в электронной системе учёта сотрудников.

13.7. Лицо, назначившее взыскание, обязано иметь доказательства нарушения в течение 72 часов с момента применения взыскания, а при проверке прокуратуры - до окончания проверки.

13.8. Наличие неснятого дисциплинарного взыскания препятствует повышению, премированию и направлению сотрудника в отпуск, кроме случаев, прямо разрешённых законодательством или Director.

13.9. Два действующих устных выговора заменяются одним строгим выговором.

13.10. Три действующих строгих выговора являются основанием для увольнения сотрудника.

13.11. Устный или строгий выговор действует 360 (триста шестьдесят) календарных дней с момента его назначения, если не снят досрочно.

13.12. При отсутствии новых взысканий и добросовестном исполнении обязанностей взыскание может быть снято досрочно по решению сотрудника, выдавшего выговор, руководства IB, Director или Deputy Director.

13.13. Сотрудник вправе добровольно обратиться с заявлением о досрочном снятии выговора.

13.14. Для досрочного снятия выговора сотрудник по своему выбору вправе: добросовестно исполнять обязанности до истечения срока взыскания; пройти переаттестацию; выполнить добровольно согласованное дополнительное служебное задание; внести добровольный взнос в казну FIB.

13.15. Отказ сотрудника от дополнительного задания или добровольного взноса не образует дисциплинарного проступка и не влечёт нового взыскания.

13.16. Дополнительное служебное задание должно соответствовать задачам FIB, быть безопасным, не унижать достоинство сотрудника и не противоречить законодательству штата.

13.17. Добровольный взнос для досрочного снятия устного выговора составляет 30 000 долларов.

13.18. Добровольный взнос для досрочного снятия строгого выговора составляет: для 1–4 рангов — 30 000 долларов; для 5–8 рангов — 40 000 долларов; для 9–10 рангов — 60 000 долларов; для 11–12 рангов — 75 000 долларов; для 13–14 рангов — 90 000 долларов; для 15 рангов – 150 000 долларов.

13.19. Добровольный взнос перечисляется исключительно в казну FIB и подлежит фиксации в электронной системе учёта.

13.20. Переаттестация применяется при обоснованных сомнениях в профессиональной пригодности, знании законодательства, Устава или служебных процедур.

13.21. Сотрудник, получивший переаттестацию, обязан явиться на неё в срок, установленный решением уполномоченного лица. Неявка без уважительной причины является самостоятельным дисциплинарным проступком.

13.22. На период переаттестации сотрудник может быть отстранён от самостоятельного исполнения обязанностей.

13.23. Director и Deputy Director вправе назначать, отменять и снимать взыскания любому сотруднику FIB.

13.24. Начальство отдела вправе назначать устный выговор сотруднику своего отдела, если его должность не выше должности лица, назначающего взыскание.

13.25. Сотрудники IB вправе фиксировать нарушения, проводить проверку и передавать материалы уполномоченному лицу для решения вопроса о взыскании.

13.26. Увольнение, понижение, освобождение от должности и внесение в чёрный список FIB осуществляются только IB, Director или Deputy Director.

13.26.1. Внутри своего отдела руководство отдела вправе применять указанные меры.

13.27. Внесение в чёрный список FIB допускается только за грубый или систематический проступок по мотивированному решению Офиса Director.

13.28. Сотрудник вправе обжаловать взыскание Director, Deputy Director или в IB в течение 48 часов с момента его назначения.

13.29. При признании взыскания незаконным, необоснованным или назначенным с нарушением компетенции оно отменяется, а запись исключается из электронной системы учёта.


14.1. Нарушение графика явки на службу.
Неявка сотрудника на выбранную им смену без отпуска, отгула, уважительной причины или своевременного уведомления руководства.
Наказание: устный выговор.

14.2. Повторное нарушение графика явки на службу.
Повторное совершение нарушения, предусмотренного пунктом 14.1, в течение срока действия взыскания.
Наказание: строгий выговор.

14.3. Самовольный уход со службы.
Покидание места службы в рабочее время в личных целях без разрешения руководства.
Наказание: профилактическая беседа или устный выговор.

14.4. Неисполнение законного распоряжения.
Неисполнение законного распоряжения Director, Deputy Director, начальства отдела или иного уполномоченного лица.
Наказание: устный выговор или строгий выговор.

14.4.1. Неисполнение законного распоряжения, повлекшего смерть или причинение тяжких телесных повреждений сотруднику.
Неисполнение законного распоряжения Director, Deputy Director, начальства отдела или иного уполномоченного лица повлекшее собой смерть или причинение тяжких телесных повреждений сотруднику.
Наказание: строгий выговор или увольнение.

14.4.2. Неисполнение законного распоряжения, повлекшего смерть или причинение тяжких телесных повреждений гражданского лица.
Неисполнение законного распоряжения Director, Deputy Director, начальства отдела или иного уполномоченного лица повлекшее собой смерть или причинение тяжких телесных повреждений гражданского лица.
Наказание: увольнение и занесение в черный список.

14.5. Грубое неисполнение законного распоряжения.
Умышленное, повторное или повлекшее срыв служебной задачи неисполнение законного распоряжения.
Наказание: строгий выговор, понижение в должности или увольнение.

14.6. Нарушение субординации.
Грубое, унизительное, оскорбительное либо пренебрежительное обращение с сотрудником, руководителем или гражданином.
Наказание: устный выговор или строгий выговор.

14.7. Домогательство, угрозы или шантаж.
Домогательство, принуждение, угроза, шантаж либо унижение достоинства сотрудника или гражданина.
Наказание: строгий выговор или увольнение.

14.8. Подрыв авторитета FIB.
Публичные действия, направленные на дискредитацию FIB, его сотрудников или руководства, не являющиеся предусмотренной законом жалобой, рапортом либо служебным обращением.
Наказание: устный выговор; при повторном нарушении - строгий выговор.

14.9. Нарушение правил специальной связи.
Использование специальной связи не в служебных целях, флуд, нецензурная лексика, оскорбления, засорение эфира либо игнорирование срочного сообщения без причины.
Наказание: профилактическая беседа или устный выговор.

14.10. Отсутствие в специальной связи.
Нахождение на самостоятельной службе без нахождения на сервере специальной связи FIB или с отсутствием необходимых ролей.
Наказание: Строгий выговор или увольнение.

14.11. Несвоевременное внесение отчётности.
Невнесение обязательной служебной отчётности в установленный срок без уважительной причины.
Наказание: профилактическая беседа или устный выговор.

14.12. Искажение служебной отчётности.
Внесение заведомо недостоверных данных, сокрытие взыскания, фальсификация отчётности либо кадровых сведений.
Наказание: строгий выговор, понижение в должности или увольнение.

14.13. Назначение взыскания без доказательств.
Назначение дисциплинарного взыскания при отсутствии доказательств, непредоставление доказательств по требованию уполномоченного лица либо внесение ложных данных о нарушении.
Наказание: отмена взыскания, строгий выговор или освобождение от должности.

14.14. Нарушение правил повышения.
Повышение сотрудника без требуемого отчёта, при наличии неснятого строгого выговора либо с нарушением кадрового порядка.
Наказание: устный выговор, строгий выговор или освобождение от должности.

14.15. Использование служебного имущества в личных целях.
Использование служебного транспорта, техники, помещений, оружия, боеприпасов, склада или иных ресурсов FIB для личной выгоды либо целей, не связанных со службой.
Наказание: строгий выговор или увольнение.

14.16. Нарушение порядка обращения с оружием и спецсредствами.
Использование оружия, боеприпасов или спецсредств не по назначению, с нарушением закона или служебного регламента.
Наказание: строгий выговор, переаттестация или увольнение.

14.17. Нарушение порядка хранения вещественных доказательств.
Несдача изъятого имущества, незаконное использование вещественных доказательств либо нарушение порядка их учёта.
Наказание: строгий выговор или увольнение.

14.18. Разглашение служебной информации.
Разглашение служебной, оперативной, кадровой либо иной охраняемой законом информации лицу, не имеющему права доступа.
Наказание: строгий выговор или увольнение.

14.19. Связь с криминальными структурами.
Состояние в преступной организации, содействие криминальной структуре либо внеслужебное взаимодействие с криминальными лицами вопреки интересам FIB.
Наказание: увольнение.
Исключение: санкционированная оперативная деятельность CID и иных уполномоченных сотрудников.

14.20. Нарушение требований к сотруднику FIB.
Утрата обязательных документов, отсутствие действующих медицинских справок, отсутствие обязательной лицензии на оружие либо наличие судимости, препятствующей государственной службе.
Наказание: отстранение от службы и увольнение после подтверждения нарушения.

14.21. Нарушение этического кодекса.
Нарушение любых положений этического кодекса.
Наказание: устный выговор, строгий выговор.


15.1. Беспорядок на территории FIB.
Создание беспорядка, препятствование работе сотрудников, шум, конфликтное поведение, мусор либо иное нарушение порядка на территории FIB.
Наказание: профилактическая беседа или устный выговор.

15.2. Небрежное обращение с имуществом FIB.
Небрежное обращение со служебной техникой, транспортом, мебелью, оборудованием либо иным имуществом FIB.
Наказание: устный выговор; при причинении ущерба — строгий выговор.

15.3. Использование закрытых помещений без допуска.
Нахождение в серверной, комнате управления, складе или ином закрытом помещении FIB без права доступа, в том числе помещении закрытым агентами CID.
Наказание: устный выговор или строгий выговор.

15.4. Использование склада не по назначению.
Размещение на складе личных вещей, мусора, предметов, не связанных со служебными задачами, либо иное нарушение порядка использования склада.
Наказание: строгий выговор.

15.5. Нарушение правил парковки.
Парковка личного транспорта вне разрешённой зоны, блокирование проезда, въезда, выезда, ворот, служебного транспорта или места построения.
Наказание: профилактическая беседа или устный выговор.

15.6. Использование служебного транспорта в личных целях.
Использование транспортного средства FIB в личных целях без разрешения.
Наказание: устный выговор или строгий выговор.

15.7. Нарушение скоростного режима.
Превышение установленной скорости на территории FIB без служебной необходимости.
Наказание: устный выговор.

15.8. Опасное вождение на территории FIB.
Управляемый или неуправляемый занос, намеренное столкновение, создание аварийной ситуации, опасный манёвр либо иное действие, создающее угрозу сотрудникам, гражданам, транспорту или имуществу FIB.
Наказание: строгий выговор; при причинении существенного ущерба — увольнение.


16.1. Нарушение требований к служебной форме.
Ношение личной одежды в рабочее время без установленного исключения либо нарушение дресс-кода отдела.
Наказание: профилактическая беседа или устный выговор.

16.2. Ношение запрещённых аксессуаров или маски.
Ношение аксессуаров, маски или иных элементов внешнего вида, запрещённых Уставом или Этическим кодексом.
Наказание: профилактическая беседа или устный выговор.

16.3. Неявка на построение.
Неявка на обязательное построение по законному распоряжению.
Наказание: устный выговор; строгий выговор; два строгих выговора.

Примечание: два строгих выговора может назначить исключительно Director, Deputy Director.

16.4. Нарушение порядка построения.
Самовольный выход из строя, разговоры, использование телефона, сон, извлечение оружия без необходимости либо иное нарушение установленного порядка.
Наказание: профилактическая беседа или устный выговор.


17.1. Все приложения, внутренние регламенты, инструкции и приказы FIB применяются только в части, не противоречащей настоящему Уставу и законодательству штата.

17.2. Внутренние регламенты, устанавливающие новые обязанности, ограничения либо дисциплинарные основания для сотрудников, подлежат публикации и доведению до сведения личного состава.

17.3. Сотрудник не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за нарушение неопубликованного либо недоступного ему внутреннего акта.

17.4. Действующая редакция Устава размещается в официальном источнике FIB и должна быть доступна каждому сотруднику.

17.5. С момента вступления в силу настоящего Устава прежняя редакция Внутреннего устава FIB утрачивает силу.