2.12. Сотрудники старшего состава также обязаны соблюдать режим работы EMS и при необходимости имеют право получить обед, перерыв или отпуск.

- Примечание: Для получения обеда, перерыва или отпуска сотрудникам старшего состава необходимо оставить отчетность в соответствующем канале специальной связи и получить одобрение от руководящего состава больницы.

Глава 3. Трудоустройство и увольнение

3.1. Трудоустройство.

3.1.2. Принятие человека в организацию может осуществляться только после проведения собеседования по регламенту или одобренном электронном заявлении на трудоустройство.

3.1.3. При собеседовании сотрудник должен проверить наличие необходимых документов у гражданина, а именно:

1) Документ, подтверждающий личность (паспорт, необходимо быть старше 18 лет);

2) Лицензии (необходимо иметь Drive D);

• Активированный уголь / Азитромицин — не более 24 единиц;

• Бинты — до 10 единиц.

• ИРП ограничено 3 единицами с временным интервалом не менее 3 часов.

- Примечание: Руководящий состав может обходить регламентированную систему и брать любое количество медикаментов со склада.

Мера наказания: Выговор.

8.27. Сотруднику Старшего состава запрещено уклоняться от рабочей деятельности и халатно относиться к своим должностным обязанностям. Мера наказания: Выговор.

- Примечание: В случае отсутствия сотрудников основного состава, Старший состав обязаны заниматься основной рабочей деятельностью во время смены.

8.28. Если в отделении присутствует большее количество сотрудников, чем прописано в уставе, то весь старший состав данного отделения подвергается наказанию. Мера наказания: Выговор.

12.5. Сотрудник обязан оставить отчёт после распределения на брифинге. Мера наказание: Выговор.

- Примечание: После брифинга сотрудник обязан отработать в назначенном месте не меньше 1-го часа.

Мера наказания: Выговор

Глава 13. Положение о квалификациях.

- Примечание: Сотрудник имеет право получить все квалификации сразу.

13.2. Квалификация «Пилот» находится в ведении отдела Air Medical Division (AMD).

— Квалификация выдаётся только сотрудникам отдела AMD, достигшим 8 ранга и выполнившим установленный норматив практического налёта (не менее 60% от общего объёма учебных полётов).

— Для получения квалификации сотрудник обязан пройти обучение, сдать экзамен и подтвердить практические навыки.

Все вышеуказанные изменения являются неотъемлемой частью Устава EMS и вступают в силу с момента их утверждения Генеральным прокурором штата Сан-Андреас.

Основание для внесения изменений: В целях актуализации информации о порядке выдачи медицинских справок и уточнения порядка управления воздушными судами отделом AMD.

Главный врач EMS

Timosha Auster

\ No newline at end of file

\ No newline at end of file

В EMS действует прецедентная система правил. Если сотрудник совершил нарушение, которое не описано в уставе, то данное нарушение рассматривается руководящим составом и выносится вердикт по наказанию. Доказательство нарушения необходимо хранить 72 часа.

Глава 1. Структура организации

1.1. Сотрудники EMS:

1.1.2. Руководящий состав:

• Заместитель Главного врача (ЗГВ) - лицо, выполняющие функции Главного Врача в его отсутствии, а также поручения от Главного Врача.

1.1.3. Старший состав:

• Ассистент Главного Врача отдела Department Surgical (АГВ DS) — закреплён за хирургическим отделением. Осуществляет общую координацию деятельности EMS, курирует работу всех отделов, вводит новые регламенты, развивает новые направления, а также осуществляет правовую поддержку сотрудников EMS и курирует деятельность отдела HAD.

Является прямым руководителем всех остальных Ассистентов Главного Врача (наравне с АГВ STRKP) и находится выше них по иерархии.

• Транспортировка сотрудников для дежурства в больницы восточного Лос-Сантоса, Сэнди-Шорс и Палето-Бэй после проведения брифингов;

• Проведение экзаменов, выдача и аннулирование квалификации «Пилот»;

• Выезды с отделом PSID на санитарно-эпидемиологические проверки предприятий.

Замещение других отделов при отсутствии сотрудников на смене, по запросу старшего или руководящего состава, а также при большой нагрузке.

• Medical Events & Media - MEM

Организация, координация внутренней и внешней деятельности EMS, включая планирование и проведение мероприятий, профессиональных конкурсов, сбор и распространение актуальных новостей. Является пресс-службой EMS.

Обеспечение психологической поддержки сотрудников, проведение анкетирования для улучшения условий работы, разработка обучающих материалов и памяток.

Осуществление дежурств во всех больницах штата с возможностью замещения медицинского персонала других отделений в порядке помощи, а не в качестве основной обязанности.

6.5. Проводить осмотр пациента, выдачу вакцин (начиная с 3 ранга), выдачу мед. карт (начиная с 5 ранга и только в случае отсутствия сотрудников отделения PSID), принятие на работу согласно всем правилам в предназначенных для этого местах. Мера наказания: Выговор, Дежурство.

- Примечание:

• East Los Santos Hospital:

Мед. карты - 2 этаж кабинеты O1, O2, O3, Вакцинации - 1 этаж 2 процедурных кабинета (рядом с выходом на парковку), 2 этаж кабинеты W2, W4, W6, а также O1, O2, O3 в случае сильной нагрузки. Осмотры и операции - 2 этаж кабинеты X1 и X2, брифинги - 2 этаж спортивный зал, учебный кабинет и вертолетная площадка.

Собеседование на работу в EMS проводится только в больнице East Los Santos Hospital -> учебный кабинет, спортивный зал.

6.6. Выполнять дополнительную медицинскую работу, запрос и требования, которые он получает от сотрудников HAD, Старшего и Руководящего состава. Мера наказания: Выговор, Дежурство.

6.7. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, оказывать квалифицированную и качественную медицинскую помощь, оставаться доброжелательным и вежливым к пациенту, оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации, быть в ответе за все свои поступки, слова и действия, сохранять врачебную тайну и конфиденциальность.

Мера наказания: Выговор, Дежурство.

- Примечание: Нарушение правил выдачи лицензий парамедика влечет применение уголовного наказания к нарушившему сотруднику с дальнейшим запретом выдавать лицензии и проводить экзамены.

14.1.2. Экзаменатор обязан зафиксировать факт предоставления лицензии парамедика и оставить отчет в соответствующем канале специальной связи. Мера наказания: Выговор.

Глав Врач EMS

Timosha Auster

\ No newline at end of file

\ No newline at end of file

• Ассистент Главного Врача отдела Department Surgical (АГВ DS) — закреплён за хирургическим отделением. Осуществляет общую координацию деятельности EMS, курирует работу всех отделов, вводит новые регламенты, развивает новые направления, а также осуществляет правовую поддержку сотрудников EMS и курирует деятельность отдела HAD.

Является прямым руководителем всех остальных Ассистентов Главного Врача (наравне с АГВ STRKP) и находится выше них по иерархии.

• Ассистент Главного Врача отдела Storekeeper Office (АГВ STRKP) — закреплён за отделом Storekeeper Office (склад). Осуществляет контроль складских запасов EMS, учёт прихода, расхода и остатков имущества, обеспечивает своевременное пополнение склада, ведёт складскую документацию и отчётность, взаимодействует с государственными структурами по вопросам снабжения. Является прямым руководителем всех остальных Ассистентов Главного Врача (наравне с АГВ DS) и находится выше них по иерархии.

• Ассистент Главного Врача (АГВ) - лицо, курирующее определенным отделением, выполняя следующие функции: осуществляет информационную координацию между старшим составом своего отделения и Руководящим составом, организует мероприятия внутри своего отделения, контролирует нововведения и изменения со стороны старшего состава своего отделения, проводит аналитику и предоставляет отчетность Руководящему составу о проделанной работе своего отделения, управление и устранение конфликтов внутри отделения.

• Заведующий отделением - лицо, регулирующее работу своего отделения, предварительно одобряя все идеи и предложения через АГВ отделения, а также руководящее всеми сотрудниками, работающими в данном отделении.

Исполняет обязанности АГВ отделения (в случае его отсутствия).

• Заместитель Заведующего отделением - лицо, выполняющее следующие функции: контроль и проверка отчетности отделения, наставничество для среднего состава своего отделения, выполнение поручений от начальства.

• Администрация больницы - лицо, которое занимается организацией процесса оказания качественной медицинской помощи и поддержание высокого уровня сервиса во всех отделениях больницы. К администрации относят старший и руководящий состав, а также сотрудников отделения Hospital Administration Department.

• Air Medical Division - AMD

Отдел авиационной медицинской службы, в основе деятельности которого лежит оказание первой медицинской помощи с использованием воздушных судов и наземного транспорта, экстренная медицинская эвакуация, поисково-спасательные операции в труднодоступных районах, а также наземные выезды при невозможности использования авиации.

Отдел также отвечает за квалификационную работу: проведение экзаменов, выдачу и аннулирование квалификации «Пилот», контроль соблюдения Регламента пилотов.

Перевод в AMD возможен при достижении 6 ранга

Основные обязанности отдела AMD:

• Оказание первой медицинской помощи с воздуха и на наземном транспорте;

• Экстренная медицинская эвакуация с места происшествия;

• Поисково-спасательные операции в труднодоступных районах;

УСТАВ EMERGENCY MEDICAL SERVICES

Общие положения

Emergency Medical Services (далее EMS) - служба неотложной медицинской помощи, оказывающая медицинские услуги и медицинскую помощь, обеспечивающая оказание первой помощи пострадавшему и транспортировку в медицинское учреждение, осуществление санитарных проверок, общие государственные мероприятия и вакцинации.

Устав EMS - это внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность сотрудников организации. Правовую основу деятельности EMS составляют Конституция штата San Andreas и остальные действующие нормативные правовые акты Правительства штата San Andreas, настоящий Устав.

Специальная связь - часть внутренней информационной системы EMS, вступление и нахождение в которой обязательно для всех сотрудников EMS, понятие специальной связи и внутренней информационной системы равнозначны.

Главный Врач, Заместители Главного Врача могут выполнять обязанности сотрудников любых отделений, а также имеют право отклоняться от устава в случае, если это не понесет за собой нарушение других нормативно-правовых актов.

Юрисдикция EMS - Сотрудники службы EMS действуют на всей территории штата, за исключением режимных объектов, регламентированных в законе "О статусе территорий и особых объектах штата San Andreas", на данные территории сотрудникам EMS осуществляется допуск в сопровождении уполномоченных на это лиц.

В EMS действует прецедентная система правил. Если сотрудник совершил нарушение, которое не описано в уставе, то данное нарушение рассматривается руководящим составом и выносится вердикт по наказанию. Доказательство нарушения необходимо хранить 72 часа.

Глава 1. Структура организации

1.1. Сотрудники EMS:

1.1.2. Руководящий состав:

• Главный врач (ГВ)[/SIZE][/COLOR] - лицо, осуществляющее руководство текущей деятельностью медицинского учреждения на основе устава, законов и иных нормативно-правовых актов штата, действует от имени учреждения, представляет его интересы в органах и собраниях государственной власти, а также органах местного самоуправления, коммерческих или некоммерческих организациях и т.д.

• проверка законности и обоснованности получения имущества со склада сотрудниками EMS.

Положение в иерархии: АГВ STRKP находится выше всех остальных Ассистентов Главного Врача (АГВ) и непосредственно руководит их деятельностью.

Назначение и снятие: Ассистент Главного Врача Storekeeper (АГВ STRKP) назначается на должность и освобождается от должности непосредственно Главным врачом EMS.

Особенности: Отдел состоит из одного сотрудника. Ввиду специфики отдела, он не предполагает наличия заместителей или дополнительных штатных единиц.

Глава 2. Режим рабочего времени

2.1. Рабочее время EMS.

Дневная смена:

Понедельник – Пятница: 10:00 - 20:00

- Примечание: Только Главный Врач и его Заместители могут продлить или выдать дополнительный отпуск, перерыв или обед сотруднику, который в этом нуждается.

2.11. Руководящий и старший состав имеет право осуществлять вызов всех сотрудников в соответствии с иерархией в любое время при наличии служебной необходимости.

2.12. Сотрудники старшего состава также обязаны соблюдать режим работы EMS и при необходимости имеют право получить обед, перерыв или отпуск.

- Примечание: Для получения обеда, перерыва или отпуска сотрудникам старшего состава необходимо оставить отчетность в соответствующем канале специальной связи и получить одобрение от руководящего состава больницы.

Глава 3. Трудоустройство и увольнение

3.1. Трудоустройство.

3.1.1. Проведением процедуры трудоустройства занимаются: Сотрудники отделения DI, в случаи отсутствия: HAD, старший и руководящий состав.

3.1.2. Принятие человека в организацию может осуществляться только после проведения собеседования по регламенту или одобренном электронном заявлении на трудоустройство.

4) Документация от уполномоченного лица с требованием об увольнении данного сотрудника.

3.2.3. При увольнении сотрудника по его собственному желанию, он имеет право получить восстановление в должности в течение 30 дней после полученного увольнения.

- Примечание: Если сотрудник имел 11 и выше ранг, то его восстановление возможно только на 10 ранг. При увольнении сотрудника с ЧС организации, восстановление его возможно только при одобренном вынесении из ЧС и на 1 ранг. Если сотрудник подал заявление на восстановление по истечению 30 дней после полученного увольнения, то восстановление возможно только на 1 ранг.

3.2.4. Сотрудник старшего или руководящего состава при проведении процедуры увольнения обязан проверить правильность заполнения заявления, оставить соответствующую отчетность в кадровом аудите организации.

Глава 4. Стажировка

4.1. Сотрудники младшего состава проходят стажировку в соответствии с регламентированной системой повышения от отделения DI.

- Примечание: В случае не прохождения интернатуры больше, чем 3 дней после трудоустройства, сотрудник получает увольнение с занесением в Черный Список организации.

Непрохождением интернатуры может являться: Неоднократный провал тестирования или экзамена (от 2 попыток и более), многократное нарушение внутренних нормативно-правовых документов, непрохождение переаттестации в течение 48 часов после её выдачи.

4.2. После трудоустройства в EMS сотрудник обязан получить удостоверение в Мэрии в течение 48 часов. Мера наказания: Выговор.

4.3. При переводе в другое отделение сотрудник EMS обязан пройти стажировку, на которое дается 3 дня после совершенного перевода. Данная стажировка регламентируется системой повышения отделения и старшим составом.

- Примечание: Если сотрудник не успевает пройти стажировку в течение 3 дней после перевода, то старший и руководящий состав могут перевести его в PM. Исключением может являться заранее уведомление старшего состава нового отделения о каких-либо трудностях в прохождении стажировки. Только старший состав отделения, где сотрудник проходит стажировку, имеет право выдать сотруднику дополнительное время на прохождение стажировки, после одобрения руководящим составом организации.

Глава 5. Права сотрудников

5.1. Права сотрудников EMS регламентированы Трудовым кодексом штата, действующим уставом EMS и иными нормативно-правовыми актами штата.

5.2. Сотрудник EMS имеет право на бесплатное лечение.

5.3. Сотрудник EMS имеет право отказывать в оказании помощи пациентам в случаях их неадекватного поведения или неуважительного отношения в сторону сотрудника(-ов) EMS и всей организации, а также в случае угрозы его жизни или невозможности оказания помощи.

• консультировать руководство EMS по правовым вопросам;

• взаимодействовать с адвокатурой и юридическими структурами штата;

• курировать деятельность отдела HAD;

• в отсутствие Заместителей Главного Врача и Главного Врача осуществлять руководство EMS в полном объёме (совместно с АГВ STRKP или самостоятельно по решению ГВ).

Глава 6. Обязанности сотрудников

6.1. Соблюдать всё изложенное в уставе EMS, а также в прочих действующих нормативно-правовых актах.

6.2. Иметь при себе удостоверение и предъявлять его по первому требованию любого гражданина штата. Мера наказания: Выговор.

6.3. Вне очереди оказывать помощь представителям служб экстренного реагирования во время непосредственного выполнения их служебных обязанностей. Мера наказания: Выговор, Дежурство.

• взаимодействовать с адвокатурой и юридическими структурами штата;

• контролировать соблюдение законодательства внутри EMS;

• готовить юридические заключения и документы по запросу руководства;

• в отсутствие Заместителей Главного Врача и Главного Врача осуществлять руководство EMS в полном объёме (совместно с АГВ STRKP или самостоятельно по решению ГВ).

Глава 7. Внутренний трудовой распорядок

7.1. Виды наказаний:

• Выговор 1/3 (Строгий выговор). Три выговора влекут увольнение. В случае наложения данного взыскания, сотрудник лишается возможности взятия отпуска, повышения в должности. На отработку одного выговора дается 48 часов после его получения.

• Денежный штраф. Данный вид взыскания даёт возможность сотруднику оплатить выговор в казну EMS.

Мера наказания: Выговор, Дежурство.

- Исключение: Официальные мероприятия EMS, в рамках которых проведение лотерей и розыгрышей может быть разрешено руководящим составом.

7.16.4. На территории, указанной в пункте 7.16.1, сотрудники EMS обязаны соблюдать все положения Этического кодекса штата Сан-Андреас, касающиеся поведения в общественных местах и государственных учреждениях, в том числе требования к внешнему виду, общению с гражданами и другими сотрудниками, а также запрет на действия, наносящие ущерб репутации государственной организации, в том числе в нерабочее время, в отпуске, на перерыве, а также при нахождении на территории EMS не при исполнении служебных обязанностей.

Мера наказания: Выговор, Дежурство.

Глава 8. Случаи наказаний сотрудников.

8.1. Вид наказания определяется согласно Уставу EMS.

8.2. Сотруднику EMS строго запрещено нарушать этический кодекс штата, правила этики, регламент для стажеров, совершать криминальную деятельность, поднимать, носить, применять огнестрельное или холодное оружие, неподобающие для врача поведение и действия, употреблять наркотические, табачные изделия и/или алкогольные напитки во время смены.

Мера наказания: Выговор, Дежурство.

8.27. Сотруднику Старшего состава запрещено уклоняться от рабочей деятельности и халатно относиться к своим должностным обязанностям. Мера наказания: Выговор.

- Примечание: В случае отсутствия сотрудников основного состава, Старший состав обязаны заниматься основной рабочей деятельностью во время смены.

8.28. Если в отделении присутствует большее количество сотрудников, чем прописано в уставе, то весь старший состав данного отделения подвергается наказанию. Мера наказания: Выговор.

- Исключение: Одобрение от ГВ или ЗГВ.

Глава 9. Дресс - код

9.1. Общие положения

Внешний вид сотрудника EMS должен соответствовать Этическому кодексу штата: официальность, сдержанность и аккуратность. Ношение форменной одежды обязательно для всех в рабочую смену. Ответственность за соблюдение требований настоящей главы несёт лично каждый сотрудник.

9.2. Категории формы

Сотрудники HAD обладают полномочиями по пресечению нарушений и вынесению наказаний в соответствии с должностными обязанностями.

Сотрудник обязан выполнить законное требование о приведении формы в надлежащий вид незамедлительно. Споры решаются через процедуру обжалования.

9.12. Действие Приложений

Все требования к внешнему виду, комплектам одежды, цветам, аксессуарам и иные положения, содержащиеся в Приложении № 1 к настоящему Уставу, являются обязательными для исполнения всеми сотрудниками EMS. Отсутствие прямого указания на то или иное требование в тексте Главы 9 не освобождает сотрудника от обязанности соблюдать Приложение № 1.

Глава 10. Транспортные средства и правила их использования

10.1. Правила использования наземного транспорта EMS:

10.1.1. Использование АСМП предназначено для выездов на места происшествий, оказания ПМП и для помощи сторонним государственным организациям и гражданам, а также для перемещения между больницами.

10.2. Правила использования воздушных судов:

10.2.4. Приоритет на использование вертолётов:

По запросу сотрудников AMD (включая старший состав AMD и ВВК AMD) старший состав и ВВК других отделов, находящиеся на вертолёте, обязаны освободить борт и передать его сотрудникам AMD.

Мера наказания: Выговор.

- Исключение: ГВ, ЗГВ и АГВ STRKP имеют безусловный приоритет на получение и использование вертолёта в любой момент времени без каких-либо ограничений.

Глава 11. Положение о премировании

11.1. Еженедельно руководством EMS направляются списки на премирование сотрудников. Данный список не может превышать 40 человек.

11.2. Сумма премиальных выплат напрямую зависит от должности работника, его профессиональной квалификации и отработанного времени в организации.

11.3. Для получения доступа к еженедельному премированию сотруднику необходимо достигнуть 5+ ранга, не иметь выговоров, а также оставить недельный отчет в специальном канале "Недельный отчет" своего отдела.

- Исключение: Руководящий состав имеет право выбрать сотрудника на премирование даже без наличия оставленной недельной отчетности и активного взыскания, но при условии наличия его рабочей деятельности за неделю.

- Примечание: Сдача недельных отчетов на премирование происходит с четверга 00:00 по субботу 20:00 каждой недели.

11.4. Сотрудник EMS, сдавший недельный отчет в своем отделе, при переводе в другой отдел может получить недельное премирование только при записи его в отчетность на премирование АГВ первого отдела.

Глава 12. Положение о брифингах

12.1. Сотрудник организации обязан появиться на брифинге, который проводят отделения DI, HAD или Старший и Руководящий состав. Мера наказания: Выговор.

- Исключение: Сотрудник, принятый в течение 2-х часов до брифинга.

- Примечание: Если брифинг проводит Руководящий состав или АГВ, то явка Старшего состава обязательна, так же по поручению руководящего состава явка на брифинг Старшего состава обязательна, в независимости от ранга и должности сотрудника проводящего брифинг. Мера наказания: Выговор.

12.4. Сотрудник обязан сделать фотографию всех присутствующих на брифинге, и отправить отчет в специализированный канал. Мера наказания: Выговор.

12.5. Сотрудник обязан оставить отчёт после распределения на брифинге. Мера наказание: Выговор.

- Примечание: После брифинга сотрудник обязан отработать в назначенном месте не меньше 1-го часа.

Мера наказания: Выговор

Глава 13. Положение о квалификациях.

13.1. Каждый медицинский сотрудник, прошедший профильное обучение, имеет право получить любую из квалификаций, которые существуют в EMS, а именно: Ветеринар с 5 ранга, Пилот с 8 ранга, Хирург и Психотерапевт с 7 ранга. Правила получения и работы регулируются ответственными отделами.

- Примечание: Сотрудник имеет право получить все квалификации сразу.

13.2. Квалификация «Пилот» находится в ведении отдела Air Medical Division (AMD).

Мера наказания: Выговор, Изъятие квалификации.

- Примечание: При изъятии квалификации либо при переводе из отдела, получить заново данную квалификацию либо вступить обратно в отдел можно только спустя 72 часа.

— Изъятие квалификации может проводить Глава квалификаций (назначенный сотрудник Главным врачом), а также Главный врач и Заместители Главного врача.

— Порядок выдачи, обучения и приёма экзаменов по квалификации «Пилот» осуществляется отделом AMD.

Глава 14. Положение о лицензии EMS

14.1. Лицензия парамедика (EMS) - разрешение на хранение и использование дефибриллятора для электроимпульсной терапии. Может быть выдана гражданскому лицу при наличии действующих медицинских справок о физическом и психическом здоровье, успешной сдаче платного экзамена. Действительна в течение 14 дней, затем признается недействительной и замораживается до следующего продления.

14.1.1 Проводить экзамен для выдачи Лицензии парамедика и выдавать саму лицензию имеют право только: Старший состав, Врач Высшей категории, Руководящий состав.

- Примечание: Нарушение правил выдачи лицензий парамедика влечет применение уголовного наказания к нарушившему сотруднику с дальнейшим запретом выдавать лицензии и проводить экзамены.

14.1.2. Экзаменатор обязан зафиксировать факт предоставления лицензии парамедика и оставить отчет в соответствующем канале специальной связи. Мера наказания: Выговор.

\ No newline at end of file

\ No newline at end of file