УСТАВ EMERGENCY MEDICAL SERVICES
Общие положения
Emergency Medical Services (далее EMS) - служба неотложной медицинской помощи, оказывающая медицинские услуги и медицинскую помощь, обеспечивающая оказание первой помощи пострадавшему и транспортировку в медицинское учреждение, осуществление санитарных проверок, общие государственные мероприятия и вакцинации.
Устав EMS - это внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность сотрудников организации. Правовую основу деятельности EMS составляют Конституция штата San Andreas и остальные действующие нормативные правовые акты Правительства штата San Andreas, настоящий Устав.
Приложения, регламенты, инструкции и иные внутренние акты EMS, утверждённые Главным врачом, имеют равную юридическую силу с настоящим Уставом и обязательны для исполнения всеми сотрудниками.
Изменения в приложения, регламенты, инструкции и иные внутренние акты EMS вносятся Главным врачом и вступают в силу с момента публикации.
Каждое отделение имеет внутренний устав, регламенты и свои квалификации.
Устав может содержать дополнительные приложения, включающее в себя дисциплинарный раздел, регламенты и уставы работы отделений. Приложения могут быть добавлены к Уставу. Устав может изменяться, дополняться Главным Врачом.
Руководство EMS - Главный врач и его Заместители, Министр здравоохранения и его Заместители, Губернатор и Вице-Губернатор. На время Военного положения, чрезвычайных происшествий, руководство и координацию EMS может взять на себя Director FIB после уведомления Губернатора или Вице-Губернатора.
Любой отчет, отправленный сотрудниками EMS, считается официальной фотофиксацией, видеофиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания в случае выявленного нарушения.
Специальная связь - часть внутренней информационной системы EMS, вступление и нахождение в которой обязательно для всех сотрудников EMS, понятие специальной связи и внутренней информационной системы равнозначны.
Главный Врач, Заместители Главного Врача могут выполнять обязанности сотрудников любых отделений, а также имеют право отклоняться от устава в случае, если это не понесет за собой нарушение других нормативно-правовых актов.
Юрисдикция EMS - Сотрудники службы EMS действуют на всей территории штата, за исключением режимных объектов, регламентированных в законе "О статусе территорий и особых объектах штата San Andreas", на данные территории сотрудникам EMS осуществляется допуск в сопровождении уполномоченных на это лиц.
В EMS действует прецедентная система правил. Если сотрудник совершил нарушение, которое не описано в уставе, то данное нарушение рассматривается руководящим составом и выносится вердикт по наказанию. Доказательство нарушения необходимо хранить 72 часа.
Глава 1. Структура организации
1.1. Сотрудники EMS:
1.1.2. Руководящий состав:
• Главный врач (ГВ) - лицо, осуществляющее руководство текущей деятельностью медицинского учреждения на основе устава, законов и иных нормативно-правовых актов штата, действует от имени учреждения, представляет его интересы в органах и собраниях государственной власти, а также органах местного самоуправления, коммерческих или некоммерческих организациях и т.д.
• Заместитель Главного врача (ЗГВ) - лицо, выполняющие функции Главного Врача в его отсутствии, а также поручения от Главного Врача.
1.1.3. Старший состав:
• Ассистент Главного Врача отдела Department Surgical (АГВ DS) — закреплён за хирургическим отделением. Осуществляет общую координацию деятельности EMS, курирует работу всех отделов, вводит новые регламенты, развивает новые направления, а также осуществляет правовую поддержку сотрудников EMS и курирует деятельность отдела HAD.
Является прямым руководителем всех остальных Ассистентов Главного Врача (наравне с АГВ STRKP) и находится выше них по иерархии.
• Ассистент Главного Врача отдела Storekeeper Office (АГВ STRKP) — закреплён за отделом Storekeeper Office (склад). Осуществляет контроль складских запасов EMS, учёт прихода, расхода и остатков имущества, обеспечивает своевременное пополнение склада, ведёт складскую документацию и отчётность, взаимодействует с государственными структурами по вопросам снабжения. Является прямым руководителем всех остальных Ассистентов Главного Врача (наравне с АГВ DS) и находится выше них по иерархии.
• Ассистент Главного Врача (АГВ) - лицо, курирующее определенным отделением, выполняя следующие функции: осуществляет информационную координацию между старшим составом своего отделения и Руководящим составом, организует мероприятия внутри своего отделения, контролирует нововведения и изменения со стороны старшего состава своего отделения, проводит аналитику и предоставляет отчетность Руководящему составу о проделанной работе своего отделения, управление и устранение конфликтов внутри отделения.
Примечание: Каждый Ассистент Главного Врача закреплён за конкретным отделом EMS, за исключением АГВ без закреплённого отдела. Наименование отдела не является частью должности и не выносится в иерархию. Особые полномочия АГВ, закреплённого за конкретным отделом, определяются настоящим Уставом.
АГВ STRKP и АГВ БО являются прямыми руководителями всех остальных АГВ и находятся выше них по иерархии. В отсутствие Заместителей Главного Врача и Главного Врача руководство EMS осуществляют АГВ STRKP и АГВ без закреплённого отдела совместно.
• Заведующий отделением - лицо, регулирующее работу своего отделения, предварительно одобряя все идеи и предложения через АГВ отделения, а также руководящее всеми сотрудниками, работающими в данном отделении.
Исполняет обязанности АГВ отделения (в случае его отсутствия).
• Заместитель Заведующего отделением - лицо, выполняющее следующие функции: контроль и проверка отчетности отделения, наставничество для среднего состава своего отделения, выполнение поручений от начальства.
• Администрация больницы - лицо, которое занимается организацией процесса оказания качественной медицинской помощи и поддержание высокого уровня сервиса во всех отделениях больницы. К администрации относят старший и руководящий состав, а также сотрудников отделения Hospital Administration Department.
1.1.4. Средний состав:
• Врач высшей категории - это сотрудник среднего состава, занимающий 11 ранг, который отвечает за распределение задач среди сотрудников среднего состава отделения, проверку отчетов на повышение квалификации остальных сотрудников отделения ниже себя по должности, а также выполнение стандартных обязанностей, присущих работе среднего состава. Он также занимается организацией обучающих мероприятий
• Сотрудник отделения - лицо, выполняющее основные функции своего отделения, а также в обязанности которого входит оказание определенных медицинских услуг и медицинской помощи всем гражданам штата. К ним относятся сотрудники с 4 по 10 ранг.
1.1.5. Младший состав:
• Студент (1 ранг), фармацевт (2 ранг) , фельдшер (3 ранг) - лица, которые повышают свою квалификацию. Студенты и фармацевты проходят стажировку и оказывают простые виды медицинских услуг, следят за гигиеной больниц, фельдшер оказывает ПМП.
1.2. Иерархия обращения: Сотрудник младшего состава 🠒 Сотрудник среднего состава 🠒 Врач высшей категории 🠒 Заместитель Заведующего отделения 🠒 Заведующий отделения 🠒 Ассистент Главного Врача (всех отделов, кроме АГВ STRKP и АГВ DS) 🠒 Ассистент Главного Врача (STRKP), Ассистент Главного Врача (DS) 🠒 Заместитель Главного Врача 🠒 Главный Врач.
1.3. Отделения EMS и их основные обязанности:
• Paramedic - PM
Оказание первой медицинской помощи на экстренных медицинских вызовах, проводит дежурство во всех больницах штата, выдает медицинские препараты и вакцинации.
Перевод в PM происходит автоматически при достижении 3 ранга.
• Department of Internship - DI
Проведение собеседований для желающих поступить на работу в больницу, организация первичных инструктажей и лекций для сотрудников проходящих стажировку, проверка отчетности сотрудников-стажеров, обучение и проведение экзаменов для сотрудников, проходящих стажировку в больнице.
Перевод в DI возможен при достижении 5 ранга.
- Исключение: Решение руководящего состава.
• Hospital Administration Department - HAD
Контроль работы и дисциплины сотрудников EMS, выдача дисциплинарных наказаний в случае нарушений устава и локальных актов EMS, проверка отчетов на наличие ошибок, проведение «перекличек», а также проверка рации, проведение брифингов для младшего и среднего состава, старшего состава с разрешения руководящего состава, проверка наличия медицинского персонала для оказания медицинской помощи в отделениях больниц и на экстренных медицинских вызовах. Перевод в HAD возможен при достижении 5 ранга.
- Исключение: Решение руководящего состава.
• Department Surgical - DS
Хирургическое отделение неотложной медицинской помощи. Проводит экстренные и плановые оперативные вмешательства, предоперационное обследование пациентов, обеспечивает стерильность операционной и хирургических инструментов, осуществляет послеоперационное наблюдение. Сотрудники DS оказывают помощь на вызовах при нехватке основного состава.
Замещение других отделов при отсутствии сотрудников на смене, по запросу старшего или руководящего состава, а также при большой нагрузке. Перевод в DS возможен при достижении 5 ранга.
- Исключение: Решение руководящего состава.
• Psychological Sanitary Inspection Department - PSID
Исследование, диагностика и лечение психических расстройств, проведение физических и психологических обследований, назначение приема к специалисту, выдача медицинских препаратов, выдача медицинских справок о физическом и психическом состоянии граждан штата, а также проведением вакцинации, осуществляет государственный санитарно-эпидемиологический и инфекционный контроль в соответствии с санитарным законодательством штата. Перевод в PSID возможен при достижении 5 ранга
- Исключение: Решение руководящего состава.
• Air Medical Division - AMD
Отдел авиационной медицинской службы, в основе деятельности которого лежит оказание первой медицинской помощи с использованием воздушных судов и наземного транспорта, экстренная медицинская эвакуация, поисково-спасательные операции в труднодоступных районах, а также наземные выезды при невозможности использования авиации.
Отдел также отвечает за квалификационную работу: проведение экзаменов, выдачу и аннулирование квалификации «Пилот», контроль соблюдения Регламента пилотов.
Перевод в AMD возможен при достижении 6 ранга
- Исключение: Решение руководящего состава.
Основные обязанности отдела AMD:
• Оказание первой медицинской помощи с воздуха и на наземном транспорте;
• Экстренная медицинская эвакуация с места происшествия;
• Поисково-спасательные операции в труднодоступных районах;
• Транспортировка сотрудников для дежурства в больницы восточного Лос-Сантоса, Сэнди-Шорс и Палето-Бэй после проведения брифингов;
• Проведение экзаменов, выдача и аннулирование квалификации «Пилот»;
• Выезды с отделом PSID на санитарно-эпидемиологические проверки предприятий.
Замещение других отделов при отсутствии сотрудников на смене, по запросу старшего или руководящего состава, а также при большой нагрузке.
- Примечание: Сотрудники AMD начиная с 6 ранга допускаются к управлению воздушными судами только при наличии действующей квалификации «Пилот», выданной AMD.
• Medical Events & Media - MEM
Организация, координация внутренней и внешней деятельности EMS, включая планирование и проведение мероприятий, профессиональных конкурсов, сбор и распространение актуальных новостей. Является пресс-службой EMS.
Обеспечение психологической поддержки сотрудников, проведение анкетирования для улучшения условий работы, разработка обучающих материалов и памяток.
Осуществление дежурств во всех больницах штата с возможностью замещения медицинского персонала других отделений в порядке помощи, а не в качестве основной обязанности.
MEM не является заменой отделов PM, AMD, PSID, HAD, DI. Основная деятельность этих отделов остаётся за ними. MEM оказывает помощь при отсутствии сотрудников указанных отделов на смене, по прямому запросу старшего или руководящего состава EMS, а также при большой нагрузке на эти отделы, когда имеющихся сотрудников недостаточно для выполнения задач. В этом случае MEM осуществляет совместное дежурство с сотрудниками этих отделов, соблюдая их приоритет на выполнение основных функций.
Перевод в MEM возможен при достижении 5 ранга.
- Исключение: Решение руководящего состава.
- Примечание: В случае отсутствия сотрудников PSID все отделения обязаны осуществлять выдачу медицинских справок о физическом и психическом состоянии граждан штата при наличии 5+ ранга и при условии успешной сдачи экзамена по выдаче медицинских справок. Экзамен принимается отделом PSID. При отсутствии сотрудников PM все отделения осуществляют выезды для оказания первой медицинской помощи.
• Storekeeper Office - STRKP
Офис кладовщика. Осуществляет контроль складских запасов EMS, учёт прихода, расхода и остатков имущества, обеспечивает своевременное пополнение склада, ведёт складскую документацию и отчётность, взаимодействует с государственными структурами по вопросам снабжения.
Основные обязанности АГВ STRKP:
• контроль складских запасов EMS;
• учёт прихода, расхода и остатков имущества;
• обеспечение своевременного пополнения склада;
• ведение складской документации и отчётности;
• взаимодействие с государственными структурами по вопросам снабжения;
• прямое руководство, координация и контроль деятельности всех остальных Ассистентов Главного Врача (АГВ);
• предоставление отчётности Руководящему составу о состоянии складских запасов и работе склада;
• обеспечение соблюдения лимитов и порядка получения медикаментов со склада;
• проверка законности и обоснованности получения имущества со склада сотрудниками EMS.
Положение в иерархии: АГВ STRKP находится выше всех остальных Ассистентов Главного Врача (АГВ) и непосредственно руководит их деятельностью.
Назначение и снятие: Ассистент Главного Врача Storekeeper (АГВ STRKP) назначается на должность и освобождается от должности непосредственно Главным врачом EMS.
Особенности: Отдел состоит из одного сотрудника. Ввиду специфики отдела, он не предполагает наличия заместителей или дополнительных штатных единиц.
Глава 2. Режим рабочего времени
2.1. Рабочее время EMS.
Дневная смена:
Понедельник – Пятница: 10:00 - 20:00
Суббота – Воскресенье: 12:00 - 20:00
Ночная смена:
Понедельник – Пятница: 20:00 - 10:00
Суббота – Воскресенье: 20:00 - 12:00
- Примечание: Работа в ночную смену разрешена, но не является обязательной. При нахождении на ночной смене сотрудник организации обязан соблюдать соответствующие требования, устав EMS и, при зафиксированных нарушениях, может получить определенный вид наказания.
2.2. В течение рабочего дня сотруднику доступен перерыв для отдыха продолжительностью не менее 1-го и не более 2-х часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа.
Перерыв не предоставляется в первый и последний час рабочего времени, если иное не разрешит руководство.
2.3. Если сотрудник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6-ти часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2-х часов, без учета времени основного обеденного перерыва.
Дополнительный перерыв не предоставляется в первый и последний час рабочего времени, если иное не разрешит руководство.
- Примечание: Старший и Руководящий состав вправе отказать сотруднику в предоставлении такого перерыва и вернуть к исполнению обязательств, если на то имеется весомая причина (нарушение устава и прочих документов).
2.4. Для получения перерыва или обеда сотруднику организации необходимо написать отчет по форме в специальной связи.
2.5. Каждый сотрудник, прошедший стажировку, имеет право на отпуск длительностью не более 7 суток в 1 календарный месяц. Отпуск предоставляется в обязательном порядке при условии отсутствия у сотрудника действующих дисциплинарных взысканий (выговоров) и при наличии соответствующего запроса, поданного в установленной форме.
- Примечание: Отпуск не предоставляется в период прохождения интернатуры и стажировки. При отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение 24 часов после окончания взятого отпуска, получает наказание в виде Выговора.
2.6. При взаимодействии со складом организации отпуск в штате будет аннулирован.
2.7. Каждый сотрудник EMS обязан выполнять свои трудовые обязанности во время рабочей смены вне зависимости от времени суток. Исключением может являться: Окончание рабочего времени, перерыв, отпуск.
Мера наказания: Выговор, Дежурство.
2.8. Каждый сотрудник EMS имеет право на не регламентированный обед в отведенных для этого местах, но не более 15 минут (1 раз в два часа). Мера наказания: Выговор, Дежурство.
- Примечание: Отведенными местами являются - кухня, зоны отдыха, гардероб в больницах. При отдыхе в неотведенном для этого месте сотрудник получает наказание за прогул рабочего дня. Для получения не регламентированного обеда в отведенных для этого мест сотруднику организации необходимо написать отчет по форме в специальной связи.
2.9. В случае, если перерыв, обед или отпуск был отписан сотрудником некорректно (не по форме, не были соблюдены основные правила для взятия перерыва, обеда или отпуска, и т.п.), то старший состав, администрация и руководство больницы имеют право аннулировать заявление на перерыв, обед или отпуск и вызвать сотрудника на рабочее место.
2.10. В случае непредвиденных обстоятельств, если сотруднику требуется продление или дополнительный отпуск, необходимо обратиться к Руководящему составу.
- Примечание: Только Главный Врач и его Заместители могут продлить или выдать дополнительный отпуск, перерыв или обед сотруднику, который в этом нуждается.
2.11. Руководящий и старший состав имеет право осуществлять вызов всех сотрудников в соответствии с иерархией в любое время при наличии служебной необходимости.
2.12. Сотрудники старшего состава также обязаны соблюдать режим работы EMS и при необходимости имеют право получить обед, перерыв или отпуск.
- Примечание: Для получения обеда, перерыва или отпуска сотрудникам старшего состава необходимо оставить отчетность в соответствующем канале специальной связи и получить одобрение от руководящего состава больницы.
Глава 3. Трудоустройство и увольнение
3.1. Трудоустройство.
3.1.1. Проведением процедуры трудоустройства занимаются: Сотрудники отделения DI, в случаи отсутствия: HAD, старший и руководящий состав.
3.1.2. Принятие человека в организацию может осуществляться только после проведения собеседования по регламенту или одобренном электронном заявлении на трудоустройство.
3.1.3. При собеседовании сотрудник должен проверить наличие необходимых документов у гражданина, а именно:
1) Документ, подтверждающий личность (паспорт, необходимо быть старше 18 лет);
2) Лицензии (необходимо иметь Drive D);
3) Медицинские справки (не должны быть просроченными).
3.1.4. Сотрудник, проводящий процедуру трудоустройства, обязан проверить у гражданина отсутствие судимости, черного списка EMS или государственных организаций в целом, внешний вид согласно Трудовому и Этическому кодексам штата, адекватность поведения.
3.1.5. При приеме на работу сотрудник, проводящий процедуру трудоустройства, обязан получить одобрение от кандидата в обработке его персональных данных.
- Примечание: В приложении к настоящему трудовому договору содержатся следующие положения:
1) Подписывая настоящий договор, сотрудник подтверждает, что он был ознакомлен с внутренним регламентом EMS, а также иными нормативно правовыми актами, регулирующие данную сферу деятельности и соглашается с ними.
2) В соответствии с указанным договором сотрудник соглашается и обязуется подчиняться вышестоящему составу, согласно иерархии, указанной в главе Настоящего устава.
Если гражданин отказывается от подписания трудового договора, то в трудоустройстве необходимо отказать.
3.1.6. Если гражданин, желающий трудоустроиться в EMS, имеет диплом о медицинском образовании, полученный в университете, то он принимается в организацию без прохождения интернатуры.
- Примечание: По желанию администрации больницы такому сотруднику могут назначить переаттестацию в целях ознакомления с его профессиональными навыками.
- Исключение: Решение руководящего состава.
3.2. Увольнение.
3.2.1. Каждый сотрудник EMS имеет право прервать трудовые отношения с организацией по собственному желанию. Для этого необходимо оставить соответствующий отчет по форме в специальной связи и получить одобрение от старшего или руководящего состава.
- Примечание: Перед подачей данного заявления сотруднику организации необходимо вернуть государственное имущество организации обратно на склад, завершить стажировку и отработать действующие взыскания. При невыполнении любого из вышеперечисленного действия сотрудник может получить увольнение только с внесением в Черный Список EMS.
3.2.2. Организация EMS имеет право самостоятельно прервать трудовые отношения с сотрудником в случаях:
1) Значимое или неоднократное нарушение внутренних нормативно-правовых документов (устав EMS, регламент отделения и т.п.);
2) Нарушение законодательной базы штата;
3) Отсутствие на рабочем месте (в штате) в течение 3 рабочих дней без предупреждения или без весомой причины;
4) Документация от уполномоченного лица с требованием об увольнении данного сотрудника.
3.2.3. При увольнении сотрудника по его собственному желанию, он имеет право получить восстановление в должности в течение 30 дней после полученного увольнения.
- Примечание: Если сотрудник имел 11 и выше ранг, то его восстановление возможно только на 10 ранг. При увольнении сотрудника с ЧС организации, восстановление его возможно только при одобренном вынесении из ЧС и на 1 ранг. Если сотрудник подал заявление на восстановление по истечению 30 дней после полученного увольнения, то восстановление возможно только на 1 ранг.
3.2.4. Сотрудник старшего или руководящего состава при проведении процедуры увольнения обязан проверить правильность заполнения заявления, оставить соответствующую отчетность в кадровом аудите организации.
Глава 4. Стажировка
4.1. Сотрудники младшего состава проходят стажировку в соответствии с регламентированной системой повышения от отделения DI.
- Примечание: В случае не прохождения интернатуры больше, чем 3 дней после трудоустройства, сотрудник получает увольнение с занесением в Черный Список организации.
Непрохождением интернатуры может являться: Неоднократный провал тестирования или экзамена (от 2 попыток и более), многократное нарушение внутренних нормативно-правовых документов, непрохождение переаттестации в течение 48 часов после её выдачи.
4.2. После трудоустройства в EMS сотрудник обязан получить удостоверение в Мэрии в течение 48 часов. Мера наказания: Выговор.
4.3. При переводе в другое отделение сотрудник EMS обязан пройти стажировку, на которое дается 3 дня после совершенного перевода. Данная стажировка регламентируется системой повышения отделения и старшим составом.
- Примечание: Если сотрудник не успевает пройти стажировку в течение 3 дней после перевода, то старший и руководящий состав могут перевести его в PM. Исключением может являться заранее уведомление старшего состава нового отделения о каких-либо трудностях в прохождении стажировки. Только старший состав отделения, где сотрудник проходит стажировку, имеет право выдать сотруднику дополнительное время на прохождение стажировки, после одобрения руководящим составом организации.
Глава 5. Права сотрудников
5.1. Права сотрудников EMS регламентированы Трудовым кодексом штата, действующим уставом EMS и иными нормативно-правовыми актами штата.
5.2. Сотрудник EMS имеет право на бесплатное лечение.
5.3. Сотрудник EMS имеет право отказывать в оказании помощи пациентам в случаях их неадекватного поведения или неуважительного отношения в сторону сотрудника(-ов) EMS и всей организации, а также в случае угрозы его жизни или невозможности оказания помощи.
5.4. Каждый сотрудник EMS имеет право на смену личных данных.
- Примечание: В случае изменения паспортных данных, необходимо предупредить старший состав своего отделения и отписать изменения в соответствующем канале специальной связи. Мера наказания: Выговор.
5.5. Сотрудники PSID имеют приоритет на выдачу медицинских карт.
- Исключение: Старший, Руководящий состав и сотрудники любого отделения имеют право выдавать мед. справки, при отсутствии сотрудников PSID на рабочем месте.
5.6. Сотрудники отделения Paramedic имеют приоритет на:
• оказание первой медицинской помощи;
• выезды на вызовы;
• выдачу вакцин.
Исключение: В случае отсутствия сотрудников PM на рабочем месте либо высокой нагрузки на отделение, приоритет отсутствует, и данные функции могут выполнять любые сотрудники EMS, имеющие 3+ ранг.
5.7. Сотрудникам организации разрешено иметь при себе медицинские предметы организации вне смены.
- Примечание: Запрещено использовать имущество EMS в личных целях.
5.8. Сотрудники организации имеют право перевестись в другое отделение, для осуществления перевода сотрудник должен соответствовать требуемой должности или рангу, подать заявление через специальный канал связи.
- Примечание: Перевод возможен только при наличии открытой вакансии. Заявление должно быть согласовано со старшим составом текущего отделения и в который осуществляется перевод. Срок рассмотрения заявления о переводе рассматривается в течение 24 часов.
- Исключение: Решение руководящего состава о переводе является окончательным и не требует дополнительных согласований.
5.9. Медицинский сотрудник имеет право оформить жалобу в соответствующем канале специальной связи или на форуме на другого медицинского сотрудника в течение 24 часов с момента обнаружения нарушения.
- Примечание: Руководящий и Старший состав, а также HAD имеют право выдать наказание нарушителю по данной жалобе.
5.10. Сотрудники Старшего и Руководящего состава имеют право перевести сотрудника из своего отдела в Paramedic, либо понизить в должности при нарушении внутреннего регламента отделения и систематическом нарушении устава, а также при отсутствии в штате более 3 дней без оформленного отпуска или отсутствие недельных отчетов, не выполнение задач от руководящего, старшего состава и врачей высшей категории.
5.11. Сотрудники Старшего состава вправе выдавать взыскания сотруднику своего отделения ниже его по должности.
5.12. Если сотрудник на должности старшего состава не справляется со своими обязанностями, то руководящий состав имеют право понизить в должности сотрудника.
5.13. Старший и Руководящий состав, а также сотрудники HAD наделены полным правом выдавать взыскания при выявлении нарушения от сотрудников.
5.14. Ассистент Главного Врача (АГВ STRKP) имеет право:
• давать обязательные к исполнению указания всем Ассистентам Главного Врача (АГВ) других отделов;
• запрашивать и получать от любого отдела аналитическую отчётность и информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей;
• проводить проверки деятельности любого отдела без предварительного согласования;
• в отсутствие Заместителей Главного Врача и Главного Врача осуществлять руководство EMS в полном объёме.
5.15. Ассистент Главного Врача (АГВ DS) имеет право:
• давать обязательные к исполнению указания сотрудникам любого отделения, включая АГВ с закреплёнными отделами;
• запрашивать и получать от любого отдела аналитическую отчётность и информацию;
• проводить проверки деятельности любого отдела без предварительного согласования;
• осуществлять правовую поддержку сотрудников EMS;
• представлять интересы EMS и её сотрудников в суде и прокуратуре;
• консультировать руководство EMS по правовым вопросам;
• взаимодействовать с адвокатурой и юридическими структурами штата;
• курировать деятельность отдела HAD;
• в отсутствие Заместителей Главного Врача и Главного Врача осуществлять руководство EMS в полном объёме (совместно с АГВ STRKP или самостоятельно по решению ГВ).
Глава 6. Обязанности сотрудников
6.1. Соблюдать всё изложенное в уставе EMS, а также в прочих действующих нормативно-правовых актах.
6.2. Иметь при себе удостоверение и предъявлять его по первому требованию любого гражданина штата. Мера наказания: Выговор.
6.3. Вне очереди оказывать помощь представителям служб экстренного реагирования во время непосредственного выполнения их служебных обязанностей. Мера наказания: Выговор, Дежурство.
- Примечание: Представителями служб экстренного реагирования являются: Сотрудники EMS, USSS, LSPD, LSCSD, FIB, SANG во время выполнения служебных обязанностей;
6.4. В случае необходимости госпитализации больного в больницу, сотрудник EMS обязан доставить его в ближайшую больницу. Мера наказания: Выговор.
6.5. Проводить осмотр пациента, выдачу вакцин (начиная с 3 ранга), выдачу мед. карт (начиная с 5 ранга и только в случае отсутствия сотрудников отделения PSID), принятие на работу согласно всем правилам в предназначенных для этого местах. Мера наказания: Выговор, Дежурство.
- Примечание:
• East Los Santos Hospital:
Мед. карты - 2 этаж кабинеты O1, O2, O3, Вакцинации - 1 этаж 2 процедурных кабинета (рядом с выходом на парковку), 2 этаж кабинеты W2, W4, W6, а также O1, O2, O3 в случае сильной нагрузки. Осмотры и операции - 2 этаж кабинеты X1 и X2, брифинги - 2 этаж спортивный зал, учебный кабинет и вертолетная площадка.
• Sandy Shores и Paleto Bay -> Мед. карты/Вакцинация/Осмотры/Операции проводятся в кабинетах Surgery.
Собеседование на работу в EMS проводится только в больнице East Los Santos Hospital -> учебный кабинет, спортивный зал.
6.6. Выполнять дополнительную медицинскую работу, запрос и требования, которые он получает от сотрудников HAD, Старшего и Руководящего состава. Мера наказания: Выговор, Дежурство.
6.7. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, оказывать квалифицированную и качественную медицинскую помощь, оставаться доброжелательным и вежливым к пациенту, оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации, быть в ответе за все свои поступки, слова и действия, сохранять врачебную тайну и конфиденциальность.
Мера наказания: Выговор, Дежурство.
6.8. Cотрудник EMS начиная с 3 + ранга обязан подать недельный отчет не позднее субботы 20:00.
Мера наказания: Выговор.
- Примечание: Отчет составляется в специальном канале "Недельный отчет" своего отдела.
6.8.1. Cотрудники начиная с 3 по 11 ранг включительно, обязаны осуществлять постановку на дежурство в установленном порядке. Факт постановки на дежурство подлежит обязательной фиксации сотрудником в специальном канале связи, предназначенном для этих целей. Порядок, сроки и форма фиксации дежурства определяются внутренними регламентами организации. Мера наказания: Выговор, Дежурство.
- Примечание: несоблюдение требований по обязательной фиксации дежурства приравнивается к невыполнению трудовых обязанностей.
6.9. Обязанности старшего состава:
6.9.1. Помогать сотрудникам организации в любых вопросах, связанных с их трудовой деятельностью.
6.9.2. Контролировать работу сотрудников и работу организации во всех её направлениях, а также решать возникающие проблемы. Мера наказания: Выговор.
6.9.3. Производить контроль, надзор и распоряжение состава иного отделения, в случае отсутствия на месте непосредственных руководителей данного отделения.
6.9.4. Выполнять просьбы и приказы руководящего состава. Мера наказания: Выговор.
6.9.5. Отвечать за активность сотрудников своего отделения. Мера наказания: Выговор.
6.9.6. Сотрудник может быть назначен/снят на должность старшего состава/врача высшей категории по решению ГВ.
Мера наказания: Выговор.
- Исключение: ЗГВ и АГВ с разрешения ГВ.
6.10. Обязанности АГВ DS:
• осуществлять контроль за работой отдела HAD;
• курировать деятельность отдела HAD;
• осуществлять правовую поддержку сотрудников EMS;
• представлять интересы EMS и её сотрудников в суде и прокуратуре;
• консультировать руководство EMS по правовым вопросам;
• анализировать законопроекты и нормативно-правовые акты, касающиеся деятельности EMS;
• взаимодействовать с адвокатурой и юридическими структурами штата;
• контролировать соблюдение законодательства внутри EMS;
• готовить юридические заключения и документы по запросу руководства;
• в отсутствие Заместителей Главного Врача и Главного Врача осуществлять руководство EMS в полном объёме (совместно с АГВ STRKP или самостоятельно по решению ГВ).
Глава 7. Внутренний трудовой распорядок
7.1. Виды наказаний:
• Выговор 1/3 (Строгий выговор). Три выговора влекут увольнение. В случае наложения данного взыскания, сотрудник лишается возможности взятия отпуска, повышения в должности. На отработку одного выговора дается 48 часов после его получения.
• Денежный штраф. Данный вид взыскания даёт возможность сотруднику оплатить выговор в казну EMS.
• Перевод из отделения.
• Изъятие квалификации.
• Дежурство в больнице — вид взыскания, при котором сотрудник обязан находиться в назначенной больнице и выполнять свои прямые обязанности (выдача таблеток, вакцин, медицинских справок, помощь пациентам). Сотрудник лишается возможности брать отпуск и повышаться в должности до полной отработки. На отработку даётся 48 часов.
• Хозяйственные работы — вид взыскания, при котором сотрудник обязан выполнить поручения сотрудника административно-хозяйственного персонала Eric Steinmann.
Назначается только с согласия сотрудника.
Количество поручений определяет выдающий взыскание. Сотрудник лишается возможности брать отпуск и повышаться в должности до полного выполнения поручений. На отработку даётся 48 часов.
• Переаттестация. В случае наложения данного взыскания, сотрудник лишается возможности оказывать какие-либо услуги пациентам, продолжать свою рабочую деятельность, а также брать отпуск и повышаться по должности до того, как успешно пройдет переаттестацию. При непрохождении переаттестации в течение 48 часов после её выдачи, сотрудник подвергается понижение в должности до 1 ранга.
• Понижение в должности.
• Увольнение - максимальная мера пресечения нарушения/нарушений.
7.2. Отработка взысканий: выдается на усмотрение выдающего выговор сотрудника.
Ранг | Выговор 1/3 | Выговор 2/3 |
1 | $15 000 / 100 бинтов / хозяйственные работы | $20 000 / 200 бинтов / хозяйственные работы |
2 | 30 таблеток / $25 000 / 200 бинтов / хозяйственные работы | 40 таблеток / $30 000 / 300 бинтов / хозяйственные работы |
3 | 30 таблеток/ 15 вакцин / 10 пмп / $25 000 / 400 бинтов / переаттестация | 40 таблеток/ 20 вакцин / 20 пмп / $30 000 / 500 бинтов / переаттестация |
4-7 | 40 таблеток/ 20 вакцин / 20 пмп / $30 000 / 500 бинтов / переаттестация | 50 таблеток/ 25 вакцин / 30 пмп / $35 000 / 600 бинтов / переаттестация |
8-10 | 50 таблеток/ 25 вакцин / 30 пмп / $35 000 / 600 бинтов / переаттестация | 60 таблеток/ 30 вакцин / 40 пмп / $40 000 / 700 бинтов / переаттестация |
11-15 | 60 таблеток/ 30 вакцин / 40 пмп / $40 000 / 800 бинтов / переаттестация | 70 таблеток/ 35 вакцин / 50 пмп / $45 000 / 900 бинтов / переаттестация |
- Примечание 1: В случае отсутствия меры отработки либо определенного наказания за совершенное нарушение, Руководящий состав имеют право выбрать самостоятельно вид отработки или вид взыскания.
- Примечание 2: Наказание в виде хозяйственных работ может быть назначено сотруднику любого ранга, независимо от положений таблицы отработок. Количество поручений определяется выдающим взыскание, но не может превышать 1 поручения за первый выговор и 2 поручений за второй.
7.3. Сотрудники отделения HAD, старшего и руководящего состава имеют право не назначать денежный штраф в меру наказания по своему желанию.
7.4. Сотрудник EMS, получивший любое из наказаний 7.1, может обжаловать его, подав заявление по форме в специальном канале связи.
- Примечание: Данное заявление могут рассматривать только сотрудники HAD и руководящего состава. Подать заявление на обжалование взыскания можно только 1 раз.
7.5. Сотрудник EMS может получить отказ в обжаловании в случае: Многократного нарушения одного и того же пункта устава или регламента отделения, Неадекватного заполнения заявления на обжалование, Заполнение заявления на обжалование не по форме.
7.6. Уволить сотрудника за нарушения можно только после одобрения ГВ, ЗГВ или АГВ.
- Примечание: Необходимо заполнить отчет по форме о выговоре с данной мерой наказания и дождаться одобрения от Главного Врача, его Заместителей или АГВ.
7.7. Сотрудник, проходящий стажировку в отделении HAD, имеет право выдавать выговоры только после получения одобрения от старшего состава HAD или руководящего состава.
- Примечание: Необходимо заполнить отчет по форме о выговоре с данной мерой наказания и дождаться одобрения.
7.8. В случае отсутствия меры наказания за нарушение любого из пунктов устава EMS, вид наказания определяется Руководящим составом.
- Примечание: В таком случае необходимо заполнить запрос на выдачу взыскания и дождаться ответа от Руководящего состава с решением о мере взыскания. Затем можно выдавать выговор с соответствующем разделе.
7.9. При выдаче взыскания необходимо соблюдать градацию наказания. Мера наказания: Выговор.
- Примечание: Обходить градацию может только руководящий состав, а также сотрудники HAD и старшего состава только при одобрении Главного Врача и его Заместителей.
- Исключение: Суммирование взысканий. При совершении нескольких нарушений, виды наказаний суммируются.
7.10. Сотрудник для отработки взыскания обязан соблюдать временную градацию.
- Примечание: Соблюдением временной градации является отчетность по деятельности сотрудника после получения взыскания. В случае нарушения временной градации отчет будет отклонен.
7.11. Сотрудники отделения HAD и старшего состава имеют право выдать взыскание сотруднику старше по рангу должности независимо от его отделения только в случае полученного одобрения от руководящего состава. В иных случаях это будет считаться превышением должностных полномочий.
7.12. Сотрудник, который набрал наибольшее количество баллов за недельную отчетность, может получить по решению старшего состава своего отделения и руководящего состава Иммунитет. Данное вознаграждение дает сотруднику возможность снять 1 любой вид взыскания единоразово в течении недели или взять 1 дополнительный выходной день в течение недели.
7.13. Сотрудник обязан отработать любой вид взыскания в течение 48 часов после его получения.
Мера наказания: Выговор, Дежурство.
7.14. Сотрудник обязан пройти переаттестацию в течение 48 часов после ее получения. Мера наказания: Понижение до 1 ранга.
- Примечание: Для сдачи переаттестации сотруднику дается две попытки. Если человек не сдает переаттестацию в нужный срок, то его понижают до 1 ранга.
7.15. Сроки применения дисциплинарных взысканий
7.15.1. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 72 часов с момента, когда лицу, имеющему право налагать взыскание, стало известно о нарушении.
7.15.2. Днём обнаружения нарушения считается день, когда лицу, имеющему право налагать взыскание, стало известно о совершении нарушения.
7.15.3. Если нарушение было скрыто или выявлено в ходе проверки, срок исчисляется с момента фактического выявления нарушения уполномоченным лицом.
7.15.4. Течение срока приостанавливается в следующих случаях:
доказательства нарушения были получены от третьих лиц (государственных органов, граждан) после истечения срока, указанного в п. 7.15.1 (срок исчисляется с момента получения таких доказательств);
сотрудник находится в оформленном отпуске (срок возобновляется с момента окончания отпуска).
7.15.5. Срок не приостанавливается, если сотрудник на момент обнаружения нарушения продолжает вести активную деятельность в штате, но уклоняется от выполнения служебных обязанностей.
7.15.6. По истечении указанного срока (с учётом приостановок) дисциплинарное взыскание не применяется, за исключением случаев:
нарушение повлекло угрозу жизни и здоровью граждан;
нарушение причинило существенный ущерб репутации EMS;
нарушение связано с длительным отсутствием на рабочем месте (прогулом) и влечёт увольнение в соответствии с п. 3.2.2.3 и п. 8.16 настоящего Устава.
Примечание: В случае отсутствия сотрудника в штате более 3 (трёх) дней без оформленного отпуска положения п. 7.15.4 о приостановлении срока не применяются. Такой сотрудник подлежит увольнению за прогул в соответствии с п. 3.2.2.3 и п. 8.16 настоящего Устава независимо от того, когда именно было совершено нарушение. Решение об увольнении принимается Руководящим составом или АГВ.
7.15.7. Решение о применении взыскания в исключительных случаях принимается Руководящим составом EMS.
7.16. Правила поведения на территории EMS
7.16.1. Настоящие правила действуют на всей территории, принадлежащей EMS: в зданиях, помещениях, на служебных и прилегающих парковках, а также на иных объектах, находящихся в ведении EMS.
Действие правил распространяется на всех сотрудников EMS в момент их физического нахождения на указанной территории вне зависимости от:
факта исполнения служебных обязанностей (на смене, на перерыве, в отпуске или в нерабочее время);
наличия форменной одежды (в форме или в гражданской одежде);
цели нахождения (работа, личные дела, ожидание, отдых).
7.16.2. На территории, указанной в пункте 7.16.1, сотрудникам EMS запрещается совершать действия, унижающие честь и достоинство других лиц, провоцировать или создавать конфликты в коллективе любым иным способом.
Мера наказания: Выговор, Дежурство.
7.16.3. На территории, указанной в пункте 7.16.1, сотрудникам EMS запрещается участвовать в азартных играх с использованием денежных средств (включая карточные игры, игры в кости, ставки, пари и т.п.), а равно организовывать или привлекать других лиц к участию в них.
Мера наказания: Выговор, Дежурство.
- Исключение: Официальные мероприятия EMS, в рамках которых проведение лотерей и розыгрышей может быть разрешено руководящим составом.
7.16.4. На территории, указанной в пункте 7.16.1, сотрудники EMS обязаны соблюдать все положения Этического кодекса штата Сан-Андреас, касающиеся поведения в общественных местах и государственных учреждениях, в том числе требования к внешнему виду, общению с гражданами и другими сотрудниками, а также запрет на действия, наносящие ущерб репутации государственной организации, в том числе в нерабочее время, в отпуске, на перерыве, а также при нахождении на территории EMS не при исполнении служебных обязанностей.
Мера наказания: Выговор, Дежурство.
Глава 8. Случаи наказаний сотрудников.
8.1. Вид наказания определяется согласно Уставу EMS.
8.2. Сотруднику EMS строго запрещено нарушать этический кодекс штата, правила этики, регламент для стажеров, совершать криминальную деятельность, поднимать, носить, применять огнестрельное или холодное оружие, неподобающие для врача поведение и действия, употреблять наркотические, табачные изделия и/или алкогольные напитки во время смены.
Мера наказания: Выговор, Дежурство.
- Исключение: Нож, с целью перерезания веревок/стяжек.
8.3. Во время работы у сотрудника должна быть включена боди-камера.
- Примечание: В случае предоставления отчетности или доказательств без включенной боди-камеры, происходит аннулирование доказательств о проделанной работе. Боди-камера обязана быть включенной и ведущей запись в течение всего рабочего времени сотрудника, запись должна начинаться:
С момента начала дежурства (смены) и продолжаться непрерывно.
При любом взаимодействии с гражданами в рамках исполнения служебных обязанностей.
Во время работы на вызовах, скорой медицинской помощи. Камера включается с момента поступления вызова и должна работать на протяжении всего времени оказания помощи, включая транспортировку пациента.
При проведении любых оперативных мероприятий.
В любой ситуации, которая может потенциально привести к конфликту, жалобе или требует правовой оценки.
8.4. Медицинский сотрудник обязан хранить врачебную тайну. Мера наказания: Выговор.
- Примечание: Под врачебной тайной подразумевается неразглашение любой информации о пациенте третьим лицам.
- Исключение: Обращение со стороны государственных сотрудников или если пациент дает разрешение на нахождение посторонних лиц в кабинете.
8.5. Медицинский сотрудник обязан прибыть на вызов, который он принял. Мера наказания: Выговор.
- Исключение: Отмена вызова, угроза жизни, попадание в ДТП, потеря сознания.
8.6. Сотруднику запрещено использовать Автомобиль Скорой Медицинской Помощи в личных целях. Мера наказания: Выговор.
- Исключение: Старший и Руководящий состав, а также сотрудники HAD для проверки на прогулы сотрудников или все сотрудники для перемещения между больницами.
8.7. Сотруднику организации во время рабочей смены запрещено покидать территорию больницы в личных целях.
Мера наказания: Выговор. Дежурство.
8.8. Сотруднику организации запрещено игнорировать фракционную рацию. Мера наказания: Выговор.
- Примечание: Администрация больницы должна запросить ответ от медицинского сотрудника не менее 3-х раз с разницей между сообщениями не менее чем 2 минуты.
- Исключение: Обед, перерыв, отпуск.
8.9. Сотруднику организации строго запрещено оказывать медицинскую помощь во время перестрелок, а также ожидать их окончания. Мера наказания: Выговор.
8.10. Сотруднику запрещено включать музыку в здании больницы, танцевать или совершать иные действия, нарушающие требования, содержащиеся в Этическом кодексе, находясь на рабочей смене.
Мера наказания: Выговор.
8.11. Сотруднику запрещена клевета, обман, злонамеренное введение кого-либо в заблуждение и преднамеренное укрывательство провинившихся сотрудников. Мера наказания: Выговор.
8.12. Сотруднику запрещено намеренно наносить ущерб имуществу EMS. Мера наказания: Выговор.
- Исключение: Судороги, случайные или необходимые обстоятельства.
8.13. Сотруднику запрещено требовать с пациента дополнительную оплату за оказание медицинской помощи.
Мера наказания: Выговор. + возврат денежных средств.
- Исключение: Услуги, прописанные в регламентированном прейскуранте организации.
8.14. Сотрудникам запрещено брать оплату за услуги больше, чем регламентирует прейскурант организации.
Мера наказания: Выговор + возврат денежных средств.
- Исключение: Услуги, не описанные в регламентированном прейскуранте организации.
8.15. Запрещено создавать и провоцировать конфликты в коллективе. Мера наказания: Выговор.
8.16. Сотруднику организации запрещено покидать штат длительностью более чем 3 дней.
Мера наказания: Увольнение.
- Исключение: Отпуск.
8.17. Запрещено игнорировать правомерные требования Старшего и Руководящего состава.
Мера наказания: Выговор.
8.18. Сотрудникам организации запрещено оставлять личные вещи, имущество, не принадлежащее EMS, на склад. Мера наказания: Выговор.
- Исключение: Руководящий состав.
8.19. Запрещено нарушать внутренний регламент отдела. Мера наказания: Выговор, Перевод из отделения.
- Примечание: Внутренний регламент отдела прописан в специальном информационном канале специальной связи.
8.20. Запрещено переманивать или забирать пациентов у своих коллег, рекламировать свои услуги (Намеренное привлечение пациентов с целью получения выгоды). Мера наказания: Выговор.
- Примечание: К кому обратились или кто первый ответил пациенту, того и пациент.
8.21. Медицинскому сотруднику запрещено брать/передавать эпинефрин/дефибриллятор и прочие медицинские препараты из рук гражданских лиц. Мера наказания: Выговор.
- Исключение: из рук государственного служащего.
8.22. Любому медицинскому сотруднику, включая Старший состав, запрещено переодеваться в неположенном для этого места. Мера наказания: Выговор.
- Исключение: Раздевалка и комната отдыха в больницах.
8.23. Любому медицинскому сотруднику запрещено подменять, изменять, удалять документацию любой отчетности.
Мера наказания: Выговор.
8.24. Порядок повышения в должности.
Повышение сотрудников в организации осуществляется в соответствии с регламентированной системой повышения, предусматривающей обязательную подачу и утверждение отчетности о выполненной работе требуемой для нового ранга (должности) в специальной связи.
- Примечание: Запрещается использовать в отчёте материалы о работе, которая уже была учтена при предыдущих повышениях. Нарушение данного правила ведет к аннулированию отчётности без применения иных дисциплинарных взысканий. Для каждого нового ранга формируется отдельный отчёт, включающий исключительно работу, выполненную после даты и времени подачи последнего успешного отчёта на повышение.
8.25. Любому сотруднику EMS запрещается брать со склада большее количество медикаментов, чем регламентировано.
Мера наказания: Выговор.
Утверждённые лимиты единовременного получения медикаментов со склада за 1 час:
• Кодеин (таблетированный) — не более 72 единиц;
• Эпинефрин — не более 40 единиц;
• Активированный уголь / Азитромицин — не более 24 единиц;
• Бинты — до 10 единиц.
• ИРП ограничено 3 единицами с временным интервалом не менее 3 часов.
- Примечание: Руководящий состав может обходить регламентированную систему и брать любое количество медикаментов со склада.
8.26. Любому сотруднику EMS запрещается выезжать на поступающие вызовы, используя личный транспорт.
Мера наказания: Выговор.
8.27. Сотруднику Старшего состава запрещено уклоняться от рабочей деятельности и халатно относиться к своим должностным обязанностям. Мера наказания: Выговор.
- Примечание: В случае отсутствия сотрудников основного состава, Старший состав обязаны заниматься основной рабочей деятельностью во время смены.
8.28. Если в отделении присутствует большее количество сотрудников, чем прописано в уставе, то весь старший состав данного отделения подвергается наказанию. Мера наказания: Выговор.
- Исключение: Одобрение от ГВ или ЗГВ.
Глава 9. Дресс - код
9.1. Общие положения
Внешний вид сотрудника EMS должен соответствовать Этическому кодексу штата: официальность, сдержанность и аккуратность. Ношение форменной одежды обязательно для всех в рабочую смену. Ответственность за соблюдение требований настоящей главы несёт лично каждый сотрудник.
9.2. Категории формы
Форма одежды сотрудников EMS подразделяется на основную и специализированную.
Основная форма обязательна для всех сотрудников в зданиях больниц, на прилегающей территории EMS, а также при выездах на автомобилях скорой помощи.
Специализированная форма предназначена для выполнения задач в особых условиях:
Пилоты используют форму согласно Приложению № 1 только при пилотировании и оказании помощи в труднодоступных зонах.
Хирурги используют форму согласно Приложению № 1 только при проведении операций и нахождении в операционном блоке.
9.3. Преобладающие цвета отделов
При выборе одежды сотрудник обязан учитывать цветовую принадлежность своего отдела согласно таблице в Приложении № 1.
9.4. Форма младшего состава (1–2 ранги)
Младший состав (1–2 ранги) обязан носить форму, строго установленную в Приложении № 1. Изменение комплектов запрещено.
9.5. Форма основного состава (3+ ранг)
Перечень утверждённых комплектов одежды для каждого отдела содержится в Приложении № 1.
9.6. Низ, обувь и аксессуары
Низ и обувь выбираются из Федерального реестра разрешённых вещей (с пометкой «разрешено в госструктурах»). Допустимы только неяркие тона: чёрный, тёмно-синий, серый, хаки, бежевый. Запрещены неоновые, кислотные, ярко-оранжевые, ярко-зелёные и красные цвета. Фасон должен быть строгим и деловым. Запрещены спортивные штаны, шорты и леггинсы.
Медицинские маски и перчатки используются только из гардероба фракции согласно Приложению № 1.
Обязательные аксессуары для всех сотрудников: боди камера с рацией и стетоскопом либо бейджем (допускается оба), перчатки обязательны при оказании медицинской помощи.
9.7. Форма пилотов
Комплекты формы пилотов утверждены в Приложении № 1, являются едиными и неделимыми. Запрещено изменять, добавлять или убирать какие-либо элементы, кроме шлема.
9.8. Форма хирургов
Комплекты хирургической формы утверждены в Приложении № 1 и используются исключительно в операционном блоке.
9.9. Правила ношения специализированной формы
Форма пилотов используется только при пилотировании и оказании помощи в труднодоступных зонах. Форма хирургов используется только в операционном блоке. Нахождение в любой специализированной форме или её отдельных элементах вне указанных ситуаций запрещено.
9.10. Свободный дресс-код
Руководящий и старший состав, а также врачи высшей категории имеют право на свободный дресс-код на постоянной основе при соблюдении Этического кодекса штата.
Лучшие сотрудники недели могут получить право на свободный дресс-код с одобрения старшего состава на одну неделю. По истечении недели сотрудник обязан вернуться к основной форме своего отдела. При повторном получении статуса на следующей неделе право продлевается автоматически.
При свободном дресс-коде обязательны: боди камера с рацией и стетоскопом либо бейджем (допускается оба), перчатки обязательны при оказании медицинской помощи.
9.11. Ответственность и право наказания за нарушение дресс-кода влечёт выговор.
Право требовать приведения формы в надлежащий вид и выносить наказания распределяется согласно иерархии:
Руководящий состав (Главный врач, Заместители Главного врача) имеет право пресекать нарушения и наказывать сотрудников всех рангов, включая старший состав и врачей высшей категории. На самого руководящий состав не может быть наложено дисциплинарное взыскание за нарушение дресс-кода со стороны других сотрудников.
Старший состав (Ассистенты Главного врача, Заведующие отделениями, Заместители заведующих, Администрация больницы) имеет право пресекать нарушения и наказывать сотрудников среднего состава (3–10 ранги), младшего состава (1–2 ранги), а также врачей высшей категории (11 ранг).
Врачи высшей категории (11 ранг) имеют право пресекать нарушения и наказывать сотрудников среднего состава (3–10 ранги) и младшего состава (1–2 ранги).
Сотрудники HAD обладают полномочиями по пресечению нарушений и вынесению наказаний в соответствии с должностными обязанностями.
Сотрудник обязан выполнить законное требование о приведении формы в надлежащий вид незамедлительно. Споры решаются через процедуру обжалования.
9.12. Действие Приложений
Все требования к внешнему виду, комплектам одежды, цветам, аксессуарам и иные положения, содержащиеся в Приложении № 1 к настоящему Уставу, являются обязательными для исполнения всеми сотрудниками EMS. Отсутствие прямого указания на то или иное требование в тексте Главы 9 не освобождает сотрудника от обязанности соблюдать Приложение № 1.
Глава 10. Транспортные средства и правила их использования
10.1. Правила использования наземного транспорта EMS:
10.1.1. Использование АСМП предназначено для выездов на места происшествий, оказания ПМП и для помощи сторонним государственным организациям и гражданам, а также для перемещения между больницами.
10.2. Правила использования воздушных судов:
10.2.1. Право управления вертолётами предоставляется только сотрудникам отдела AMD, достигшим 8 ранга и имеющим действующую квалификацию «Пилот».
- Примечание: Вертолёт запрещено брать в личных целях, в целях получения собственной выгоды или иных действий, не связанных с рабочими обязанностями.
Мера наказания: Выговор.
- Исключение: Врач Высшей Категории, Старший и Руководящий состав.
10.2.2. Вертолёт разрешено брать для вылета на оказание первой мед. помощи, экстренные вызовы, вызовы в труднодоступных районах, а также для транспортировки сотрудников для дежурства в больницы после проведения брифингов.
Мера наказания: Выговор.
10.2.3. Все сотрудники, допущенные к управлению вертолётами, обязаны строго соблюдать Устав EMS и Регламент пилотов.
Мера наказания: Выговор.
10.2.4. Приоритет на использование вертолётов:
По запросу сотрудников AMD (включая старший состав AMD и ВВК AMD) старший состав и ВВК других отделов, находящиеся на вертолёте, обязаны освободить борт и передать его сотрудникам AMD.
Мера наказания: Выговор.
- Исключение: ГВ, ЗГВ и АГВ STRKP имеют безусловный приоритет на получение и использование вертолёта в любой момент времени без каких-либо ограничений.
Глава 11. Положение о премировании
11.1. Еженедельно руководством EMS направляются списки на премирование сотрудников. Данный список не может превышать 40 человек.
11.2. Сумма премиальных выплат напрямую зависит от должности работника, его профессиональной квалификации и отработанного времени в организации.
11.3. Для получения доступа к еженедельному премированию сотруднику необходимо достигнуть 5+ ранга, не иметь выговоров, а также оставить недельный отчет в специальном канале "Недельный отчет" своего отдела.
- Исключение: Руководящий состав имеет право выбрать сотрудника на премирование даже без наличия оставленной недельной отчетности и активного взыскания, но при условии наличия его рабочей деятельности за неделю.
- Примечание: Сдача недельных отчетов на премирование происходит с четверга 00:00 по субботу 20:00 каждой недели.
11.4. Сотрудник EMS, сдавший недельный отчет в своем отделе, при переводе в другой отдел может получить недельное премирование только при записи его в отчетность на премирование АГВ первого отдела.
Глава 12. Положение о брифингах
12.1. Сотрудник организации обязан появиться на брифинге, который проводят отделения DI, HAD или Старший и Руководящий состав. Мера наказания: Выговор.
- Исключение: Сотрудник, принятый в течение 2-х часов до брифинга.
- Примечание: Если брифинг проводит Руководящий состав или АГВ, то явка Старшего состава обязательна, так же по поручению руководящего состава явка на брифинг Старшего состава обязательна, в независимости от ранга и должности сотрудника проводящего брифинг. Мера наказания: Выговор.
12.2. После объявлении брифинга запрещено пропускать брифинг, брать перерыв, обед, отпуск, а также покидать штат до окончания брифинга. Мера наказания: Выговор.
- Исключение: Сотрудники, находящиеся на перерыве / в отпуске.
12.3. Запрещено проводить брифинги в течении 30 минут от начала рабочего дня и за 30 минут до окончания рабочего дня.
Мера наказания: Выговор.
- Исключение: Одобрение Главного Врача и его Заместителей.
12.4. Сотрудник обязан сделать фотографию всех присутствующих на брифинге, и отправить отчет в специализированный канал. Мера наказания: Выговор.
12.5. Сотрудник обязан оставить отчёт после распределения на брифинге. Мера наказание: Выговор.
- Примечание: После брифинга сотрудник обязан отработать в назначенном месте не меньше 1-го часа.
Мера наказания: Выговор
Глава 13. Положение о квалификациях.
13.1. Каждый медицинский сотрудник, прошедший профильное обучение, имеет право получить любую из квалификаций, которые существуют в EMS, а именно: Ветеринар с 5 ранга, Пилот с 8 ранга, Хирург и Психотерапевт с 7 ранга. Правила получения и работы регулируются ответственными отделами.
- Примечание: Сотрудник имеет право получить все квалификации сразу.
13.2. Квалификация «Пилот» находится в ведении отдела Air Medical Division (AMD).
— Квалификация выдаётся только сотрудникам отдела AMD, достигшим 8 ранга и выполнившим установленный норматив практического налёта (не менее 60% от общего объёма учебных полётов).
— Для получения квалификации сотрудник обязан пройти обучение, сдать экзамен и подтвердить практические навыки.
— Порядок обучения, сдачи экзаменов, выдачи, аннулирования квалификации, а также контроль соблюдения Регламента пилотов осуществляются отделом AMD.
— Без квалификации «Пилот» сотрудник AMD не допускается к управлению воздушными судами, но может выполнять наземные задачи отдела.
— В исключительных случаях возможна выдача квалификации «Пилот» сотрудникам других отделов по согласованию с руководящим составом (ГВ, ЗГВ).
13.3. Общие положения для всех квалификаций
Каждая квалификация имеет свой внутренний регламент, утверждённый Главным врачом.
Вопросы, не урегулированные настоящей главой, регулируются Регламентами квалификаций EMS, которые являются приложениями к Уставу EMS.
13.4. Всякий отказ или укрывательство от выполнения своих обязанностей как специалиста, получившим любую из квалификаций, наказуемо.
Мера наказания: Выговор, Изъятие квалификации.
13.5. Запрещено нарушать внутренний регламент квалификации.
Мера наказания: Выговор, Изъятие квалификации.
- Примечание: При изъятии квалификации либо при переводе из отдела, получить заново данную квалификацию либо вступить обратно в отдел можно только спустя 72 часа.
— Изъятие квалификации может проводить Глава квалификаций (назначенный сотрудник Главным врачом), а также Главный врач и Заместители Главного врача.
— Порядок выдачи, обучения и приёма экзаменов по квалификации «Пилот» осуществляется отделом AMD.
Глава 14. Положение о лицензии EMS
14.1. Лицензия парамедика (EMS) - разрешение на хранение и использование дефибриллятора для электроимпульсной терапии. Может быть выдана гражданскому лицу при наличии действующих медицинских справок о физическом и психическом здоровье, успешной сдаче платного экзамена. Действительна в течение 14 дней, затем признается недействительной и замораживается до следующего продления.
14.1.1 Проводить экзамен для выдачи Лицензии парамедика и выдавать саму лицензию имеют право только: Старший состав, Врач Высшей категории, Руководящий состав.
- Примечание: Нарушение правил выдачи лицензий парамедика влечет применение уголовного наказания к нарушившему сотруднику с дальнейшим запретом выдавать лицензии и проводить экзамены.
14.1.2. Экзаменатор обязан зафиксировать факт предоставления лицензии парамедика и оставить отчет в соответствующем канале специальной связи. Мера наказания: Выговор.