3.1.1. Department of Surgery (DS) - подотдел AEMT, в котором находятся квалифицированные врачи в области хирургии, которые занимаются проведением высокоспециализированных операций.
3.2. Department of Internship (DI) - отдел, который оказывает содействие интернам в получении необходимых знаний и умений для последующего оказания ими квалифицированной помощи пациентам. Также отдел проводит экзамены для проверки теоретических знаний интернов.
3.3. Psychological and Sanitary-Epidemiological Department (отдел PSED) - отдел, который занимается проведением проверок государственных организаций штата на соблюдение санитарных норм, на актуальность медицинских карт. Также сотрудники данного отдела оказывают психологическую помощь гражданам штата.
4. Регламент руководства и старшего состава
4.1. Сотрудник руководства EMS не может иметь строгих выговоров. | Понижение в должности.
4.2. Сотрудник начальства EMS не может иметь 1-го строгого и 1-го устного выговора. | Понижение в должности.
4.1. Сотрудник руководства EMS не может иметь письменных выговоров. | Понижение в должности.
4.2. Сотрудник начальства EMS не может иметь 1-го письменного и 1-го устного выговора. | Понижение в должности.
4.3. Старшему составу запрещено совершать эвакуацию транспорта без предупреждения и без веской на то причины. | Предупреждение / устный выговор.
4.4. Старшему составу запрещено оставлять увольняющимся сотрудникам имущество EMS. | Устный выговор.
4.5. Сотрудник старшего состава вправе применить предусмотренные настоящим уставом дисциплинарные меры в отношении сотрудников своего отдела, имея доказательства данного нарушения. | Устный / строгий выговор.
4.5. Сотрудник старшего состава вправе применить предусмотренные настоящим уставом дисциплинарные меры в отношении сотрудников своего отдела, имея доказательства данного нарушения. | Устный / письменный выговор.
Примечание: доказательства не требуются при применении мер руководством, а также при задержании виновного лица.
Исключение: Ассистент главного врача вправе применять дисциплинарные меры в отношении сотрудников, независимо от принадлежности их к тому или ному отделу, включая начальство этих отделов.
4.6. Сотрудник старшего состава, применивший в отношении сотрудника дисциплинарные меры, обязан хранить доказательства вины нарушителя (фото и (или) видео) в течение 48 часов и предоставить их по первому требованию руководства EMS. | Устный / строгий выговор.
4.6. Сотрудник старшего состава, применивший в отношении сотрудника дисциплинарные меры, обязан хранить доказательства вины нарушителя (фото и (или) видео) в течение 48 часов и предоставить их по первому требованию руководства EMS. | Устный / письменный выговор.
4.7. Старший состав вправе запросить фотоотчёт о местоположении и проделанной работе у сотрудников своего отдела.
Исключение: Ассистент главного врача вправе применять дисциплинарные меры в отношении сотрудников, независимо от принадлежности их к тому или ному отделу, включая начальство этих отделов.
4.8. Старший состав вправе применять предусмотренные настоящим уставом дисциплинарные меры на своё усмотрение в зависимости от ситуации и степени вины провинившегося лица.
Исключение: в ситуациях, не предусмотренных настоящим уставом, сотрудник старшего состава принимает меры в индивидуальном порядке (например, при задержании сотрудника).
4.9. Старший состав при организации брифинга обязан уведомить собираемых на него сотрудников о месте и времени его проведения не ранее чем за 20 и не позднее чем за 10 минут до его начала. | Устный выговор.
5. Основные обязанности сотрудников EMS
5.1. Каждый сотрудник обязан подчиняться настоящему уставу и действовать, опираясь на него и иные нормативно-правовые акты штата San Andreas. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
5.2. Каждый сотрудник обязан соблюдать внутренний регламент своего отдела. | Предупреждение / устный / строгий выговор.
5.3. Каждый сотрудник обязан принимать участие в жизни организации. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
5.4. Каждый сотрудник обязан выполнять работу, порученную руководством или начальством отдела. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
5.1. Каждый сотрудник обязан подчиняться настоящему уставу и действовать, опираясь на него и иные нормативно-правовые акты штата San Andreas. | Предупреждение / устный / письменный выговор / переаттестация / понижение.
5.2. Каждый сотрудник обязан соблюдать внутренний регламент своего отдела. | Предупреждение / устный / письменный выговор.
5.3. Каждый сотрудник обязан принимать участие в жизни организации. | Предупреждение выговор / устный / письменный выговор / переаттестация / понижение.
5.4. Каждый сотрудник обязан выполнять работу, порученную руководством или начальством отдела. | Предупреждение / устный / письменный выговор / переаттестация / понижение.
Исключение: поручение, противоречащее настоящему уставу и (или) нормативно-правовым актам штата San Andreas.
5.5. Каждый сотрудник обязан довезти больного до больницы, если на то есть необходимость. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
5.6. Каждый сотрудник обязан быть здоровым и хорошо себя чувствовать на рабочем месте. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
5.5. Каждый сотрудник обязан довезти больного до больницы, если на то есть необходимость. | Предупреждение / устный / письменный выговор / переаттестация / понижение.
5.6. Каждый сотрудник обязан быть здоровым и хорошо себя чувствовать на рабочем месте. | Предупреждение / устный / письменный выговор / переаттестация / понижение.
Примечание: в случае жалоб на самочувствие сотрудник имеет право получить неотложную медицинскую помощь.
5.7. Каждый сотрудник обязан делать и предоставлять отчетность о проделанной им работе. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
5.7. Каждый сотрудник обязан делать и предоставлять отчетность о проделанной им работе. | Предупреждение / устный / письменный выговор / переаттестация / понижение.
Исключение: руководство EMS.
Примечание: каждый сотрудник обязан предоставлять недельный отчет каждую неделю в своем разделе.
Примечание: руководство, начальство вашего отдела может запросить фотоотчет о местоположении и проделанной работе за последний час.
5.8. Если сотрудник любого отдела освободился от своих обязанностей, то он обязан выполнять основные функции больницы. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
5.8. Если сотрудник любого отдела освободился от своих обязанностей, то он обязан выполнять основные функции больницы. | Предупреждение / устный / письменный выговор / переаттестация / понижение.
Примечание: таковыми являются выезд на вызовы с целью оказания первой медицинской помощи (далее - пмп), вакцинирование и выдача таблеток.
5.9. Сотрудник больницы обязан соблюдать субординацию. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
5.10. Сотрудник обязан оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
5.11. Сотрудник больницы обязан иметь удостоверение и предъявить его по первому требованию любому гражданину штата. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
5.9. Сотрудник больницы обязан соблюдать субординацию. | Предупреждение / устный / письменный выговор / переаттестация / понижение.
5.10. Сотрудник обязан оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации. | Предупреждение / устный / письменный выговор / переаттестация / понижение.
5.11. Сотрудник больницы обязан иметь удостоверение и предъявить его по первому требованию любому гражданину штата. | Предупреждение / устный / письменный выговор / переаттестация / понижение.
5.12. При исполнении сотрудник обязан фиксировать свою работу посредством её фото- и (или) видеозаписи на боди-камеру. | Предупреждение / устный выговор.
5.13. Каждый действующий сотрудник обязан находиться в числе участников в специальной связи. | Строгий выговор.
5.13. Каждый действующий сотрудник обязан находиться в числе участников в специальной связи. | письменный выговор.
5.14. При смене фамилии и (или) имени сотрудник обязан проинформировать об этом старший состав. | Предупреждение / устный выговор.
5.15. Сотрудник обязан перечислить на счёт организации полученные им средства в течение 12 часов с момента их получения в предусмотренных для этого случаях (например, оформление лицензии парамедика). | Устный выговор.
6. Основные права сотрудников EMS
6.1. Сотрудник имеет право отказать в выдаче таблеток и медицинских справок пациентам в случае их неадекватного поведения и (или) неуважительного отношения в сторону сотрудников EMS и всей организации, а также в случае угрозы его жизни.
6.6. Каждый сотрудник во время переаттестации имеет право находиться только с субъектами переаттестации во время ее проведения.
Исключения: Руководство EMS, разрешение на присутствие третьих лиц со стороны сотрудника.
Примечание: Субъектами переаттестации являются сотрудники, проводящий и проходящий переаттестацию.
7. Основные запреты для сотрудников EMS
7.1. Сотруднику EMS запрещено отказывать в лечении, помощи и консультации пациентов. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
7.1. Сотруднику EMS запрещено отказывать в лечении, помощи и консультации пациентов. | Предупреждение / устный / письменный выговор / переаттестация / понижение.
Исключение: п.6.1. настоящего устава.
7.2. В рабочее время сотруднику больницы запрещено покидать территорию больницы. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
7.2. В рабочее время сотруднику больницы запрещено покидать территорию больницы. | Предупреждение / устный / письменный выговор / переаттестация / понижение.
Исключения: выезд на вызовы с целью оказания ПМП, выездные проверки организаций, одобренный отпуск или перерыв, осуществление Ассистентом главного врача надзорной деятельности.
Примечание: разрешено перемещение между больницами на неслужебном транспортном средстве не в рабочей форме.
7.3. Сотруднику запрещено игнорировать рацию. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
7.3. Сотруднику запрещено игнорировать рацию. | Предупреждение / устный / письменный выговор / переаттестация / понижение.
Исключение: одобренный перерыв или оплачиваемый отпуск.
Примечание: между 3 вызовами в рацию должен быть промежуток 3 минуты.
7.4. Сотруднику больницы запрещается нарушать график работы. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
7.4. Сотруднику больницы запрещается нарушать график работы. | Предупреждение / устный / письменный выговор / переаттестация / понижение.
Исключение: Руководство EMS.
7.5. Сотруднику запрещено принимать участие в нелегальной / криминальной деятельности. | Увольнение.
7.6. Сотруднику запрещено оказывать медицинскую помощь во время перестрелок. | Устный / строгий выговор.
7.6. Сотруднику запрещено оказывать медицинскую помощь во время перестрелок. | Устный / письменный выговор.
7.7. Сотрудникам запрещено выезжать на вызовы с целью оказания ПМП на личном транспортном средстве. | Устный выговор.
7.8. Сотруднику запрещено вести деятельность не при форме. | Предупреждение / устный выговор.
Исключение: экстренное оказание ПМП (пострадавшие в радиусе обзора).
7.9. Сотруднику запрещено вызывать руководство без веской на то причины. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
7.10. Сотруднику при исполнении запрещено поведение, противоречащее законодательству, а также установленным моральным и этическим нормам. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
7.9. Сотруднику запрещено вызывать руководство без веской на то причины. | Предупреждение / устный / письменный выговор / переаттестация / понижение.
7.10. Сотруднику при исполнении запрещено поведение, противоречащее законодательству, а также установленным моральным и этическим нормам. | Предупреждение / устный / письменный выговор / переаттестация / понижение.
Примечание: на территории больниц сотруднику запрещено неадекватное поведение в том числе и не при исполнении.
7.11. Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
7.12. Сотруднику запрещено требовать / намекать / просить / запрашивать / интересоваться о / вымогать с пациента дополнительные материальные средства за лечение, помощь, консультацию и выдачу медицинских справок. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
7.11. Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников. | Предупреждение / устный / письменный выговор / переаттестация / понижение.
7.12. Сотруднику запрещено требовать / намекать / просить / запрашивать / интересоваться о / вымогать с пациента дополнительные материальные средства за лечение, помощь, консультацию и выдачу медицинских справок. | Предупреждение / устный / письменный выговор / переаттестация / понижение.
Примечание: стоимость услуг и препаратов указана в разделе 9 настоящего устава, а также в разделе “Регистратура” на официальном портале штата San Andreas.
7.13. Запрещено рекламировать свои услуги в рабочее время. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
7.13. Запрещено рекламировать свои услуги в рабочее время. | Предупреждение / устный / письменный выговор / переаттестация / понижение.
Примечание: в ночное время так же запрещено.
Пояснение: Намерено завлекать пациентов с целью получения выгоды, в том числе переманивать пациентов у других медицинских работников.
7.14. Сотруднику запрещено публично ставить под сомнение компетентность старшего состава. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
7.14. Сотруднику запрещено публично ставить под сомнение компетентность старшего состава. | Предупреждение / устный / письменный выговор / переаттестация / понижение.
Примечание: разрешено обращаться к начальству лично и заявлять о некомпетентности сотрудника старшего состава в виде жалобы или обращения.
7.15. Сотруднику запрещено играть в азартные игры / распивать спиртные напитки / использовать электронные и иные виды табакокурения на территории больниц, а также посещать казино / авторынок / аукцион / букмекерские конторы при исполнении. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
7.15. Сотруднику запрещено играть в азартные игры / распивать спиртные напитки / использовать электронные и иные виды табакокурения на территории больниц, а также посещать казино / авторынок / аукцион / букмекерские конторы при исполнении. | Предупреждение / устный / письменный выговор / переаттестация / понижение.
Примечание: игра "Камень, ножницы, бумага" также квалифицируется как азартная игра.
7.16. Запрещено находиться в рабочее время на крыше / парковке больницы без веской на то причины. | Предупреждение.
Примечание: разрешено находиться в указанных местах при проведении брифинга, взятии вертолёта или служебного автомобиля, проведения экзаменов, встреча других гос. сотрудников и запроса руководящего состава.
7.17. Запрещен розжиг конфликтов в коллективе. | Строгий выговор / переаттестация / понижение.
7.18. Запрещено хамское отношение к пациентам. | Устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
7.19. Запрещается распространять служебную информацию, являющуюся конфиденциальной, т.е. личные данные сотрудников, место их нахождения, информацию, полученную на общих собраниях. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
7.17. Запрещен розжиг конфликтов в коллективе. | письменный выговор / переаттестация / понижение.
7.18. Запрещено хамское отношение к пациентам. | Устный / письменный выговор / переаттестация / понижение.
7.19. Запрещается распространять служебную информацию, являющуюся конфиденциальной, т.е. личные данные сотрудников, место их нахождения, информацию, полученную на общих собраниях. | Предупреждение / устный / письменный выговор / переаттестация / понижение.
Исключение: законное требование или запрос от сотрудников правоохранительных органов.
7.20. Запрещается продавать / передавать / выкидывать / перекладывать в багажник имущество EMS. | Устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
7.20. Запрещается продавать / передавать / выкидывать / перекладывать в багажник имущество EMS. | Устный / письменный выговор / переаттестация / понижение.
Исключение: разрешается передавать медикаменты другим сотрудникам EMS или сотрудникам других государственных организаций в экстренных ситуациях.
Примечание: в случае передачи медикаментов сотруднику другой государственной организации необходимо убедиться в том, что гражданин действительно является государственным служащим, путём ознакомления с его служебным удостоверением.
7.21. Сотруднику запрещается иметь при себе оружие и (или) наркотические средства. | Строгий выговор / увольнение.
7.21. Сотруднику запрещается иметь при себе оружие и (или) наркотические средства. | письменный выговор / увольнение.
Исключение: нож для срезания стяжек, но не открытое его ношение.
7.22. Сотрудник больницы обязан прибыть на брифинг по запросу старшего состава. | Устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
7.22. Сотрудник больницы обязан прибыть на брифинг по запросу старшего состава. | Устный / письменный выговор / переаттестация / понижение.
Исключение: одобренный перерыв или оплачиваемый отпуск.
Примечание: отдых в специально отведённых местах не даёт права отсутствовать на брифинге.
7.23. Запрещено злоупотребление служебными полномочиями. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
7.24. Запрещено помещать на склад организации любые предметы, не относящиеся к государственной службе. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
7.25. Запрещено использование специальных средств больницы, а также служебного транспорта не по назначению. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
7.23. Запрещено злоупотребление служебными полномочиями. | Предупреждение / устный / письменный выговор / переаттестация / понижение.
7.24. Запрещено помещать на склад организации любые предметы, не относящиеся к государственной службе. | Предупреждение / устный / письменный выговор / переаттестация / понижение.
7.25. Запрещено использование специальных средств больницы, а также служебного транспорта не по назначению. | Предупреждение / устный / письменный выговор / переаттестация / понижение.
7.26. Запрещено использование средств индивидуальной защиты (бронежилета) в ситуациях, не угрожающих жизни сотрудника. | Предупреждение / устный выговор / переаттестация.
7.27. Запрещено вводить в заблуждение / обманывать сотрудников руководства EMS или старшего состава. | Строгий выговор / Понижение /увольнение.
7.27. Запрещено вводить в заблуждение / обманывать сотрудников руководства EMS или старшего состава. | письменный выговор / Понижение /увольнение.
8. Дисциплинарный контроль
8.1. К сотруднику могут быть применены следующие виды взысканий: предупреждение, устный выговор, строгий выговор, переаттестация, увольнение, понижение, занесение в черный список организации.
8.2. Система выговоров накопительная: 2 устных выговора приравниваются к 1 строгому.
8.1. К сотруднику могут быть применены следующие виды взысканий: предупреждение, письменный выговор, переаттестация, увольнение, понижение, занесение в черный список организации.
8.2. Система выговоров накопительная: 2 устных выговора приравниваются к 1 письменному выговору.
8.3. Сотрудник, получивший взыскание, обязан отработать его в установленный срок. | Удвоение взыскания.
Примечание: если Вам одобрен неоплачиваемый отпуск до получения взыскания, срок на его отработку начинается с момента Вашего выхода из отпуска.
8.3.1. Устный выговор должен быть отработан в течение 3 дней с момента его получения.
8.3.2. Строгий выговор должен быть отработан в течение 4 дней с момента его получения.
8.3.3. При наличии одновременно и строгих, и устных выговоров, независимо от их количества, срок на их отработку не суммируется и определяется по наибольшему взысканию.
8.3.2. Письменный выговор должен быть отработан в течение 4 дней с момента его получения.
8.3.3. При наличии одновременно и письменных, и устных выговоров, независимо от их количества, срок на их отработку не суммируется и определяется по наибольшему взысканию.
8.3.4. Переаттестация должна быть сдана в течение 2 дней со дня отправки на неё.
8.4. Сотрудник, получивший взыскание, несогласный со своим наказанием и имеющий доказательства своей невиновности, может обжаловать его в сроки, установленные пунктами 8.3.1-8.3.4 настоящего устава.
8.5. Отработка выговоров рассматривается руководством больницы. | Предупреждение / устный выговор.
Примечание: в качестве отработки не принимается работа, выполненная до получения взыскания.
Примечание: сотрудник обязан незамедлительно исправить ситуацию (например, явиться на рабочее место или составить нужный отчёт) сразу после получения взыскания и не допускать повторных нарушений.
8.9. Сотрудник пришедший на день открытых дверей обязан пройти переаттестацию в течении 4-ех рабочих. | Понижение на 1-ый ранг в случае непрохождения
9. Медикаменты, склад и оказание услуг
9.1. Доступ к складу EMS имеется у любого сотрудника от 2-ой порядковой должности.
9.2. Каждый сотрудник может иметь при себе не более определенного количества медикаментов и индивидуального рациона питания (далее - ИРП), согласно пункту 9.3 настоящего устава. | Предупреждение / устный / строгий выговор.
9.2. Каждый сотрудник может иметь при себе не более определенного количества медикаментов и индивидуального рациона питания (далее - ИРП), согласно пункту 9.3 настоящего устава. | Предупреждение / устный / письменный выговор.
9.3. Разрешённое количество хранимых при себе препаратов и ИРП:
9.3.1. Кодеиновые таблетки - одна упаковка (48 шт.);
9.3.2. Азитромицин - одна упаковка (24 шт.);
9.3.3. Активированный уголь - одна упаковка (24 шт.);
9.10. Вакцинировать граждан может любой сотрудник, достигший 3-ей порядковой должности, в предусмотренных для этого кабинетах больниц. | Предупреждение / устный выговор.
9.11. Проводить хирургические и иные операции разрешено только сотрудникам, имеющим статус лицензированного хирурга, в предусмотренных для этого операционных. | Предупреждение / устный выговор.
9.12. Стоимость услуг, не указанных в настоящем уставе, определяется прейскурантом, закреплённым в соответствующем разделе организации на портале штата. | Предупреждение / устный выговор / переаттестация.
10. Рабочая отчётность
10.1. Все отчёты составлять строго по закреплённой в соответствующем канале форме. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
10.2. Запрещено удалять и редактировать оставленные отчёты / заявления / заявки после их одобрения без веской на то причины и согласования изменений с одобривших им сотрудником. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
10.1. Все отчёты составлять строго по закреплённой в соответствующем канале форме. | Предупреждение / устный / письменный выговор / переаттестация / понижение.
10.2. Запрещено удалять и редактировать оставленные отчёты / заявления / заявки после их одобрения без веской на то причины и согласования изменений с одобривших им сотрудником. | Предупреждение / устный / письменный выговор / переаттестация / понижение.
Примечание: в случае если Вы обнаружили, что при составлении Вами отчёта / заявления / заявки была допущена ошибка, Вам необходимо оформить их заново.
10.3. Фиксация работы (фото и (или) видео) на премию действительна вне зависимости от Вашего отдела и порядковой должности.
Например: если сотрудник, зафиксировавший свою работу в одном отделе, посреди недели переводится в другой и составляет отчёт на премию в новом отделе, то он может использовать при составлении отчёта фиксацию всей свой работы за отчётный период.
11. Служебный транспорт
11.1. Автомобиль скорой медицинской помощи (далее - АСМП) разрешено брать с 3-ей порядковой должности, за исключением экстренных ситуаций. | Предупреждение / устный выговор.
11.2. Использование служебного транспорта предназначено для патрулирования (принятие вызовов с целью оказания ПМП), организации мероприятий, проведения выездных проверок и перемещения между больницами. | Предупреждение / устный / строгий выговор.
11.2. Использование служебного транспорта предназначено для патрулирования (принятие вызовов с целью оказания ПМП), организации мероприятий, проведения выездных проверок и перемещения между больницами. | Предупреждение / устный / письменный выговор.
Примечание: при использовании любого служебного транспорта сотрудник обязан находиться в закреплённой за его отделом или за ним форме.
11.3. Вертолёт разрешено брать с 7-ой порядковой должности при условии, что Вы получили допуск к управлению вертолетом (далее - доступ К+). | Предупреждение / устный выговор.
11.4. Задействовать специальные сигналы водитель АСМП может только при следовании на вызов, а также в экстренных ситуациях. | Устный выговор.
11.5. Водитель АСМП имеет право нарушать правила дорожного движения только при задействовании специальных сигналов. | Устный выговор.
11.6. Автомобиль Ambulance используется исключительно для поставок медикаментов. | Предупреждение / устный выговор / переаттестация / понижение / увольнение.
11.7. В одном АСМП при патрулировании с целью оказания ПМП гражданам может находиться лишь 2 сотрудника. | Предупреждение / устный / строгий выговор.
Примечание: старший состав имеет право потребовать каждого сотрудника пересесть в отдельное АСМП.
11.7. В одном АСМП при патрулировании с целью оказания ПМП гражданам может находиться лишь 2 сотрудника. | Предупреждение / устный / письменный выговор.
Исключения: госпитализация пациента и (или) обучение интерна, причём брать на патрулирование можно лишь одного интерна.
11.8. Сотруднику запрещено парковать свое личное транспортное средство на местах парковки АСМП. | Предупреждение / устный выговор.
11.9. Запрещено нецелевое использование государственных транспортных средств и (или) использование их в личных целях. | Предупреждение / устный выговор.
11.10. Для использования ЛТС в оклейке EMS нужно иметь лицензию D+ | Устный выговор / письменный выговор.
12. Устав пилотов
12.1. Для управления лётной техникой EMS сотрудник должен получить доступ К+, сдав соответствующий экзамен инструктору К+.
Примечание: доступ К+ аннулируется при увольнении из организации, при повторном трудоустройстве он получается заново.
12.2. Инструктор K+ - лицо, назначаемое начальником отдела DI, уполномоченное на принятие у сотрудников теоретического и практического экзамена на допуск к управлению воздушным транспортом EMS.
12.3. Каждый пилот EMS обязан следить за уровнем топлива в вертолёте и заправлять его при снижении уровня топлива менее 500 литров при возврате его на место. | Предупреждение / устный выговор.
12.4. Пилотам EMS строго запрещено совершать посадку на территории частных и государственных организаций без разрешения от этих организаций. | Устный / строгий выговор.
12.4. Пилотам EMS строго запрещено совершать посадку на территории частных и государственных организаций без разрешения от этих организаций. | Устный / письменный выговор.
12.5. Максимальное количество сотрудников в вертолёте, учитывая пилота, при патрулировании штата - 2. | Предупреждение / устный выговор.
Исключение: разрешение руководства EMS.
13. Рабочий день и отпуск
13.1. График работы Emergency Medical Service:
Ночная смена:
Будние дни: 22:00 - 10:00.
Выходные дни: 20:00 - 11:00.
Примечание: ночная смена не является обязательной, но это не освобождает от обязанности исполнения положений настоящего устава работающих в это время сотрудников.
13.2. Суммарная длительность перерывов не должна превышать 2 часов. | Предупреждение / устный выговор.
13.2. Перерыв(-ы) допускаются согласно установленному законом порядку. | Предупреждение / устный выговор.
Примечание: на перерыв нельзя уходить в первый и последний часы работы, а также после объявления брифинга вплоть до его окончания.
13.3. Выход на перерыв должен быть одобрен начальством Вашего отдела | Предупреждение / устный выговор.
Исключение: перерыв может быть одобрен руководством больницы при занятости или отсутствии начальства.
13.4. Сотрудник, достигший 3-ей порядковой должности, отработавший без взятия отпуска как минимум 6 дней, имеет право взять на один календарный день оплачиваемый отпуск как минимум за день до его начала при отсутствии у него активного выговора. | Предупреждение / устный выговор.
13.10. Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 3 календарных дней. | Увольнение.
Исключение: неоплачиваемый отпуск.
13.11. Во время перерыва и отпуска сотрудник имеет право игнорировать запросы в рацию и освобождается от присутствия на брифингах.
Исключение: п.13.7 настоящего устава.
13.12. Во время рабочей смены 50% состава отделения должно находиться на рабочей смене. | Предупреждение / строгий выговор.
13.12. Во время рабочей смены 50% состава отделения должно находиться на рабочей смене. | Предупреждение / письменный выговор.
13.13. Сотрудник руководства, начальник отдела или его заместители имеют право запросить отчёт за последний час работы перед одобрением перерыва.
14. Дресс-код и форма
14.1. При исполнении сотрудник больницы обязан иметь опрятный внешний вид и соблюдать дресс-код, установленный начальством своего отдела. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
14.1. При исполнении сотрудник больницы обязан иметь опрятный внешний вид и соблюдать дресс-код, установленный начальством своего отдела. | Предупреждение / устный / письменный выговор / переаттестация / понижение.
Исключения: руководство EMS не при исполнении, одобренный личный дресс-код.
14.2. Обязательными атрибутами формы сотрудника являются: медицинские перчатки, медицинская маска, бейджик, стетоскоп и боди-камера. | Предупреждение / устный выговор / переаттестация.
Исключение: руководство, сотрудники, уполномоченные трудоустраивать граждан, не обязаны носить перчатки, маску и стетоскоп, если не проводят медицинских манипуляций.
14.3. Сотрудникам, достигшим 10-ой порядковой должности разрешён личный дресс-код при условии, что он согласован с руководством EMS. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация.
14.4 Сотрудникам EMS категорически запрещено ношение любых видов кобур в рабочей форме и при исполнении служебных обязанностей. | Устный / строгий выговор / понижение / увольнение.
14.3. Сотрудникам, достигшим 10-ой порядковой должности разрешён личный дресс-код при условии, что он согласован с руководством EMS. | Предупреждение / устный / письменный выговор / переаттестация.
14.4 Сотрудникам EMS категорически запрещено ношение любых видов кобур в рабочей форме и при исполнении служебных обязанностей. | Устный / письменный выговор / понижение / увольнение.
Примечание: Кобура относится к тактическому снаряжению, не входит в медицинский дресс-код и расценивается как нарушение Кодекса этики.
15. Приём на работу и восстановление в должности
15.1. Запрещён приём на работу в EMS граждан, перечисленных в пунктах 15.1.1-15.1.7 настоящего устава. | Строгий выговор.
15.1. Запрещён приём на работу в EMS граждан, перечисленных в пунктах 15.1.1-15.1.7 настоящего устава. | Письменный выговор.
15.1.1. Имеющих активную судимость.
15.1.2. Находящихся в чёрном списке учреждения и (или) государственных структур.
15.1.3. Младше 18 лет.
15.1.4. Внешность которых не соответствует кодексу этики и служебного поведения штата San Andreas.
15.1.5. Ведущих себя неадекватно и нарушающих нормы этики.
15.1.6. Не имеющих лицензии на вождение категории D и (или) действующих медицинских справок (срок действия - 14 дней).
15.1.7. Трудоустроенных в другую организацию.
15.2. Сотрудник, уполномоченный трудоустраивать граждан в EMS, обязан вести отчётность о проведённых собеседованиях и вносить сведения о новых сотрудниках в кадровый аудит. | Предупреждение / устный / строгий выговор.
15.3. Трудоустраивать новых сотрудников в EMS (проводить собеседования) уполномочены: руководство EMS, сотрудники отдела DI, а также сотрудники, имеющие действующую лицензию HR. | Предупреждение / устный / строгий выговор.
15.2. Сотрудник, уполномоченный трудоустраивать граждан в EMS, обязан вести отчётность о проведённых собеседованиях и вносить сведения о новых сотрудниках в кадровый аудит. | Предупреждение / устный / письменный выговор.
15.3. Трудоустраивать новых сотрудников в EMS (проводить собеседования) уполномочены: руководство EMS, сотрудники отдела DI, а также сотрудники, имеющие действующую лицензию HR. | Предупреждение / устный / письменный выговор.
Исключение: одобрение на проведение собеседования от руководства EMS.
15.4. Лицензию HR может получить сотрудник любого отдела, достигший как минимум 9-ой порядковой должности, пройдя инструктаж у начальства отдела DI.
Примечание: срок действия лицензии, правила её оформления, продления и аннуляции регламентируются начальником отдела DI.
15.5. Если в ходе собеседования выясняется, что гражданин, проходящий собеседование внесён в чёрный список организации, сотруднику, проводящему собеседование, необходимо обратиться к руководству больницы для уточнения возможности вынесения гражданина из этого списка.
Примечание: восстановление в должности невозможно, если сотрудник был уволен по решению суда или за нарушения действующего законодательства.
15.7. Сотрудник может быть восстановлен в должности не позднее 30 календарных дней с момента его увольнения.
15.8. Для восстановления в должности необходимо заполнить электронное заявление в соответствующем разделе организации на портале штата, при этом необходимо иметь доказательства работы в EMS.
Примечание: заявления на восстановление в должности рассматриваются исключительно руководством.
15.9. Ранее уволившиеся сотрудники восстанавливаются на одну порядковую должность ниже той, которую они занимали при увольнении. | Устный / строгий выговор.
15.9. Ранее уволившиеся сотрудники восстанавливаются на одну порядковую должность ниже той, которую они занимали при увольнении. | Устный / письменный выговор.
Исключения:
- лица, уволившиеся с 12-ой и выше порядковой должности восстанавливаются на 9-ую порядковую должность;
- руководством может быть одобрено восстановление на любую должность не выше прежней.
15.10. Руководство больницы оставляет за собой право отказать сотруднику в восстановлении на своё усмотрение.
16. Повышения
16.1. На прохождение интернатуры сотруднику дается 4 дня со дня его трудоустройства. | Увольнение.
Примечание: для прохождения интернатуры необходимо достигнуть 3-ей порядковой должности.
Исключение: одобренный неоплачиваемый отпуск.
16.2. Повышение сотрудников EMS проходит строго по системе повышения, закреплённой за каждым отделом его начальством. | Устный / строгий выговор / переаттестация.
16.2. Повышение сотрудников EMS проходит строго по системе повышения, закреплённой за каждым отделом его начальством. | Устный / письменный выговор / переаттестация.
16.3. Для повышения в должности сотруднику необходимо оформить отчёт на повышение, согласно системе повышения в его отделе, при этом запрещается использование в отчёте на повышение зафиксированной на предыдущей должности работы. | Предупреждение / устный выговор.
16.4. Лицо, проверившее и одобрившее отчёт на повышение, обязано повысить в должности сотрудника, составившего этот отчёт. | Устный / строгий выговор.
16.4. Лицо, проверившее и одобрившее отчёт на повышение, обязано повысить в должности сотрудника, составившего этот отчёт. | Устный / письменный выговор.
Примечание: старший состав может повысить в должности сотрудника любого отдела, если его отчёт на повышение был одобрен.
Исключение: если это лицо не имеет полномочий повышать сотрудников в должности или не находится в штате, ему необходимо внести сотрудника в список на повышение.
16.5. Невозможно повышение лиц, имеющих хотя бы один неотработанный выговор. | Предупреждение / устный выговор.
16.6. Сотрудник старшего состава, повысивший другого сотрудника, обязан внести сведения о его повышении в кадровый аудит. | Устный / строгий выговор.
16.6. Сотрудник старшего состава, повысивший другого сотрудника, обязан внести сведения о его повышении в кадровый аудит. | Устный / письменный выговор.
17. Переводы
17.1. Переводы между отделами доступны сотрудникам, достигнувшим как минимум 5-ой порядковой должности. | Предупреждение / устный выговор.
Исключение: сотрудник, прошедший интернатуру (повысившийся до 3-ей порядковой должности), автоматически переводится в отдел AEMT.
17.2. Сотрудник, имеющий хотя бы один выговор, не может быть переведён в другой отдел, пока он не будет снят. | Предупреждение / устный выговор.
Черный список организации EMS (далее - черный список) - список лиц, которые не могут быть приняты в ряды сотрудников организации EMS до момента исключения из такового списка.
18.1 Правом на внесение в черный список обладает руководство и старший состав.
18.2 Основания, по которым сотрудник может быть внесен в черный список:
Увольнение после принятия в интернатуру, если сотрудник не завершил ее прохождение.
Увольнение в случае, если сотрудник имеет на момент увольнения от одного строгого/устного выговора.
Увольнение в случае, если сотрудник имеет на момент увольнения от одного письменного / устного выговора.
Увольнение по причине грубого нарушения устава.
Увольнение в случае привлечения сотрудника к уголовной ответственности.
Примечание: В случае успешного обжалования такого увольнения в суде/прокуратуре, черный список организации должен быть снят по предоставлению доказательств такого обжалования.
Решение Главного Врача, по его усмотрению и(или) одобрению.
18.3. Сотрудник, при наличии у него 3 строгих выговора, подлежит увольнению с занесением в черный список. | Предупреждение / устный выговор.
18.4. Лицо, осуществившее увольнение сотрудника, обязано внести сведения о его увольнении в кадровый аудит организации. | Устный / строгий выговор.
18.5. Решение о вынесении бывшего сотрудника из черного списка организации принимается руководством EMS. | Устный / строгий выговор.
18.3. Сотрудник, при наличии у него 3 письменных выговора, подлежит увольнению с занесением в черный список. | Предупреждение / устный выговор.
18.4. Лицо, осуществившее увольнение сотрудника, обязано внести сведения о его увольнении в кадровый аудит организации. | Устный / письменный выговор.
18.5. Решение о вынесении бывшего сотрудника из черного списка организации принимается руководством EMS. | Устный / письменный выговор.
Исключение: при внесении сотрудника в черный список при предыдущем руководстве решение о вынесении его из списка может быть принято старшим составом.
19. Рация и государственные волны
19.1. Каждый сотрудник в рабочее время обязан иметь при себе специальную рацию и быть подключенным на определенную волну. | Предупреждение / устный выговор.
Примечание:
- 100.169 - Sandy Shores и Paleto Bay;
- 100.185 - общая частота.
19.2. Запрещено нецелевое использование рации и государственной волны. | Предупреждение / устный выговор.
Пояснение: под нецелевым использованием подразумеваются засорение радиоэфира, выяснение личных отношений, неуместные в рамках работы диалоги и прочее.
19.3. Использование рации департамента и государственной волны разрешено с 11-ой порядковой должности. | Предупреждение / устный / строгий выговор.
19.3. Использование рации департамента и государственной волны разрешено с 11-ой порядковой должности. | Предупреждение / устный / письменный выговор.
Исключение: случаи, перечисленные в пунктах 19.4 и 19.5 действующего устава.
19.4. Допускается использование рации департамента с 7-ой порядковой должности в следующих случаях:
19.4.1. Ответ на поступивший в рацию департамента запрос при отсутствии старшего состава в штате либо при отсутствии ответа на запрос более 5 минут;
19.4.2. Уведомление о занятии и освобождении воздушного пространства сотрудниками с лицензией K+;
от 12 октября 2026 г.
