Устав Emergency Medical Service

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ EMERGENCY MEDICAL SERVICES

1.1 Устав Emergency Medical Service (далее EMS) - это внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность EMS, применяемый исключительно в части, не противоречащий нормативно-правовым актам Законодательства штата San Andreas, регулирующим деятельность EMS, а также взаимоотношения сотрудников и порядок работы.
1.2 Правовую основу деятельности EMS Штата Сан-Андреас составляют Конституция, настоящий устав, закон "Об Экстренной Медицинской Службе Штата Сан-Андреас", другие нормативные правовые акты Правительства Штата Сан-Андреас.
Документ обязателен к изучению для всех сотрудников с момента публикации. Незнание правил не освобождает от ответственности.
1.3 Направления деятельности Экстренной Медицинской Службы Штата Сан-Андреас:
1) Экстренная Медицинская Служба Штата Сан-Андреас, в первую очередь, осуществляет медицинскую помощь, медицинскую реабилитацию граждан.
2) Экстренная Медицинская Служба Штата Сан-Андреас осуществляет фармацевтическую деятельность, заключающуюся в торговле лекарственными средствами. Стоимость лекарственного средства в любой форме зависит от тяжести заболевания.
3) Экстренная Медицинская Служба Штата Сан-Андреас осуществляет медико-санитарный контроль за государственными и негосударственными медицинскими учреждениями, направленными на лечение больных.
4) Экстренная Медицинская Служба Штата Сан-Андреас осуществляет проведение медико-биологической оценки воздействия на организм человека особо опасных факторов физической и химической природы
5) Экстренная Медицинская Служба Штата Сан-Андреас предоставляет платные медицинские услуги на основании нормативно правовых актов Правительства
1.4 Статьи и правила, изложенные в Уставе EMS, является обязательными к изучению и исполнению сотрудниками EMS, если они не противоречат Конституции, Трудовому кодексу и другим нормативно-правовым актам штата Сан-Андреас.
1.5 За совершение дисциплинарного проступка Администрация больницы, а также старший состав и ведомства, регулирующие деятельность EMS вправе применить дисциплинарное взыскание на основании Настоящего устава Устава и иный нормативно-правовых актов, не несущие противоречащие с Конституцией штата Сан-Андреас.
1.6 Юрисдикция сотрудников EMS распространяется на всю территорию штата Сан-Андреас.
1.7 Устав EMS может дополняться внутренними должностными инструкциями отделений, внутренними кодексами отделений, дисциплинарными регламентами и иными внутренними нормативными документами EMS, регулирующими деятельность сотрудников и порядок исполнения служебных обязанностей.
1.8 Контроль, надзор и управление за деятельностью EMS производится согласно закону "Об Экстренной Медицинской Службе Штата Сан-Андреас".
1.9 Вносить коррекции в режим работы отделения возможно по согласованию с Главным врачом (Систему повышения, премиальные и стимулирующие системы , внутри регламентированные уставы, круг обязанностей и т.д.).
1.10 Каждое отделение EMS обладает собственной должностной инструкцией, внутренним кодексом и иными внутренними нормативными документами EMS, утверждаемыми Руководством EMS. Деятельность отделений также регулируется действующими нормативно-правовыми актами Правительства Штата Сан-Андреас.
1.11 Сотрудники обязаны соблюдать Устав EMS и законодательные акты штата.
1.12 Каждый сотрудник может быть премирован в том случае, если он подал обязательный еженедельный отчет о проделанной работе, а также не имеет активных дисциплинарный взысканий.
1.13 Руководство EMS осуществляет Главный врач и его Заместители, выполняющие организационные и управленческие функции больницы.
1.14 Старшим составом EMS являются - Заведующие Отделениями и Заместители Заведующих Отделениями;
1.15 Сотрудники подчиняются старшему составу и руководству больницы согласно иерархии руководящих должностей:

1.16 Указания сотрудников старшего состава исполняются беспрекословно, если они не нарушают действующее законодательство.
1.17 Старший состав обязуются отвечать за активность сотрудников в своем отделении и качество предоставляемых медицинских услуг.
1.18 В случае ненадлежащего исполнения обязанностей, нарушения Настоящего Устава и законодательства штата, низкой эффективности управления отделением либо иных обстоятельств, способных негативно повлиять на работу EMS, Главный врач, Заместитель Главного врача или Заведующий отделением в пределах своей компетенции имеет право освободить сотрудника от занимаемой должности либо понизить его в должности в соответствии с Трудовым Кодексом.

ГЛАВА 2. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ EMERGENCY MEDICAL SERVICES

2.1 Знать и соблюдать настоящий Устав, должностные инструкции, нормативно-правовые акты, регулирующие профессиональную деятельность в области оказания медицинской помощи населению;
2.2 Качественно и своевременно выполнять поручения и задания от Старшего состава и Руководства EMS, а также распоряжения сотрудников отделения Hospital Administration, связанные с обеспечением внутреннего порядка, дисциплины и организации работы EMS.
2.3 Каждый принятый сотрудник на должность “Интерн” обязан пройти стажировку в течении пяти календарных дней, с момента заключения трудового договора.
2.4 Способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
2.5 Обеспечивать правильное хранение медикаментов, и вести учет их списания в соответствием с внутренними правилами и законодательством штата;
2.6 Вести учет и представлять отчетность о проделанной работе в соответствии с занимаемой должностью в установленном руководством порядке;
2.7 Использовать средства радиообмена, инструменты, оборудование, транспортные средства исключительно для выполнения служебных обязанностей;
2.8 Не разглашать сведения, полученные в результате деятельности сотрудников EMS (в том числе сведения о здоровья и частной жизни пациента), составляющие врачебную тайну, без разрешения пациента или его законного представителя, за исключением случаев, предусмотренных законом;
2.9 Воздерживаться от какой-либо формы предоставления недостоверной, необъективной, искаженной информации коллегам и пациентам, относящейся к его профессиональной деятельности;
2.10 Парковать личный транспорт на служебной парковке EMS, согласно внутреннему регламенту, опубликованном в спец. связи EMS.
2.11 Предоставлять медицинские услуги исключительно по ценовой политике организации, установленной внутренним регламентом и иными нормативно-правовыми актами.
Примечание: Сотруднику запрещено навязывать медицинские услуги гражданам без их обращения за помощью или ненадобности, а также рекламировать медицинские услуги в любом проявлении (реклама в WN, объявления на 5VITO и т.п.).

2.12 Уважать личность и достоинство человека, соблюдать высокие морально-этические принципы в своей деятельности; проявлять вежливость, тактичность по отношению к коллегам и гражданам, придерживаться спокойного, доброжелательного, делового разговорного тона; воздерживаться от использования нецензурных слов, публичных высказываний, суждений, оценки или поведения, в том числе при радиообмене и использовании спецсвязи, которые могли бы стать причиной конфликтной ситуации или способных нанести ущерб репутации сотрудника или авторитету EMS; воздерживаться от поступков, способных подорвать авторитет и уважение в обществе к профессии врача;
2.13 Соблюдать правила техники безопасности во время исполнения служебных обязанностей.
2.14 Сотрудник EMS обязан приступить к исполнению служебных обязанностей в течение 15 минут с момента прибытия в Штат, прибыв на рабочее место либо приступив к выполнению служебных обязанностей, за исключением случаев нахождения сотрудника в отпуске, на больничном либо при наличии иных уважительных причин.
2.15 Сотрудники в период рабочего времени должны подключиться на соответствующую волну рации используя приложение BRAWL в телефоне.
2.16 Сотрудник должен использовать следующие тен-коды для быстрой передачи информации по рации:

ᅠ 10-0 - отмена

ᅠ 10-4 - принято

ᅠ 10-3 - режим молчания

ᅠ 10-5 - повторите

ᅠ 10-7 - ожидайте

ᅠ 10-20 - местоположение

ᅠ 10-30 - поставка медикаментов

ᅠ 10-48 - эвакуация

2.17 В каждой больнице действует ограничение по количеству сотрудников за стойкой в Больницах: Лос-Сантос - 7 сотрудников, Сэнди-Шорс - 5 сотрудника. Остальные сотрудники обязаны выполнять непосредственно другие прямые обязанности своего отделения, в том числе оказывать первую медицинскую помощь на вызовах, выдавать медицинские карты, и проводить иные лечебно-профилактические процедуры гражданам.
Исключение: По разрешению Старшего состава Больницы.

ГЛАВА 3. ВРАЧЕБНАЯ И СЛУЖЕБНАЯ ТАЙНА

3.1 Сотрудники Emergency Medical Service обязаны обеспечивать конфиденциальность сведений о факте обращения гражданина за медицинской помощью, состоянии его здоровья, диагнозе, лечении и классификационных пометках, содержащихся в медицинской карте.
3.2 При проведении медицинских операций, транспортировке пациентов и иных медицинских процедур, сотрудники Emergency Medical Service обязаны врачебной тайне в соответствии с Законом о Emergency Medical Service.
3.3 Доступ к фото-, видео- и иным материалам, содержащим сведения о состоянии здоровья пациента, факте обращения за медицинской помощью либо проведенном лечении, осуществляется исключительно в пределах служебной необходимости и при наличии предусмотренного законодательством права доступа.
3.4 Доступ к медицинской тайне имеет лечащий врач пациента, главный врач и его заместители, административное руководство больницы, уполномоченные должностные лица Правительства штата Сан-Андреас, служащие Офиса Генерального Прокурора, а также Судьи всех категорий.
3.5 Сотрудник Emergency Medical Service обязан вести отчетность информации, полученной в ходе лечения пациента с обязательным сохранением информации, фото- и видеофиксаций.

ГЛАВА 4. ПРАВА СОТРУДНИКА EMERGENCY MEDICAL SERVICES

4.1 Сотрудник EMS вправе отказать гражданину в оказании медицинской помощи либо прекратить ее оказание в случае угрозы жизни и здоровью сотрудников EMS, а также в неадекватном поведении, предлагая бесплатную медицинскую помощь в виде обеспечения койки-места в больнице..
Примечание: Данный пункт не освобождает сотрудника EMS от обязанности уведомить сотрудников правоохранительных органов либо Старший состав и Руководство EMS при возникновении помехи работе сотрудников больницы
4.2 В случае конфликтных ситуаций, где не был разрешен тот или иной спор между сотрудниками, один из них обязан уведомить Старший состав или Руководство больницы для разрешения данного конфликта в порядке, если иные меры разрешения ситуации исчерпаны.
4.3 Сотрудник может обжаловать выданное ему дисциплинарное взыскание;
4.4 Сотрудник может оставить заявление об увольнении по собственному желанию;
4.5 Сотрудник может получить повышение, согласно составленному отчету на повышение.
Примечание: У сотрудника не должно быть активных дисциплинарных взысканий любого типа.

4.6 Сотрудник может быть премирован, согласно оставленному еженедельному отчету о проделанной работе.
Примечание: У сотрудника не должно быть активных дисциплинарных взысканий любого типа.

ГЛАВА 5. СЛУЖЕБНЫЙ ТРАНСПОРТ EMERGENCY MEDICAL SERVICES

5.1 Сотрудник имеет право пользоваться автомобилем скорой медицинской помощи(АСМП) с должности Фельдшер;
5.2 Сотрудник имеет право управлять воздушным транспортным средством с должности Диетолог.
Примечание: Сотрудник должен иметь право на управление воздушным транспортом, состоять в реестре пилотов штата Сан-Андреас, а также получить специальный допуск на управление от Руководства EMS.
5.3 Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях.
5.4 При работе на вызовах в АСМП должен находиться один сотрудник EMS.
Исключение: транспортировка пострадавшего в больницу, проведение стажировки или учебных вызовов, участие в мероприятиях, специальных операциях, чрезвычайных ситуациях, а также иные случаи, согласованные со Старшим составом или Руководством EMS.
5.5 При работе на АСМП или вертолете сотруднику запрещено перевозить граждан.
Примечание: В случае, если в штате объявлено Чрезвычайное Положение или Военное Положение - разрешается осуществлять транспортировку сотрудников правоохранительных органов.
Исключение: Транспортировка пострадавшего в больницу, а также государственных сотрудников при необходимости.
5.6 Допускается использование служебного транспорта только в служебной форме, согласно 9 главе устава EMS.
5.7 Использование специального транспорта с государственными номерами EMS14, EMS15, EMS16, EMS25 допускается исключительно в целях осуществлении поставок под руководством старшего состава отдела MSD или Руководства EMS.
5.8 В случае необходимости пополнить запас медикаментов сотрудник может припарковать служебный транспорт на боковой парковке больницы, длительностью не более 5 минут.
Примечание: Необходимо припарковать карету таким образом, чтобы она не мешала проезду других транспортных средств.
5.9 По окончанию работы на служебном транспорте - сотрудник обязан убедиться в целостности и исправности транспортного средства. Транспортное средство также должно быть заправлено и припарковано в соответствующем месте, согласно должностной инструкции.
5.10 Взаимодействие с багажником служебного транспортного средства допускается исключительно в служебных целях и в рамках действующих внутренних должностных инструкций EMS.
Разрешается хранение в багажнике служебного транспортного средства не более одного ремкомплекта и не более двух стаб-паков.
Примечание: Запрещается хранение в багажнике использованных стаб-паков либо иного имущества, не предусмотренного внутренними должностными инструкциями EMS.

5.11 Отдыхать внутри кареты скорой помощи более 5 минут, если это не связано с ожиданием пациента или указанием диспетчера.

ГЛАВА 6. ИМУЩЕСТВО EMERGENCY MEDICAL SERVICES

6.1 Имущество EMS, включая аптечки, медицинские инструменты, средства индивидуальной защиты, продукты питания и иные служебные предметы, предназначено исключительно для исполнения служебных обязанностей сотрудниками EMS.
Запрещается продажа, передача, хранение либо использование имущества EMS в личных целях, а также его хранение в личных сумках, рюкзаках, личном транспорте, жилых помещениях, офисах, складах организаций и иных местах, не предусмотренных внутренними должностными инструкциями EMS.
Примечание: Разрешается хранение стаб-паков в сумках и рюкзаках сотрудника.
Примечание: Запрещается хранение личных вещей сотрудников на складе структуры.

6.2 Сотрудникам EMS разрешается иметь при себе аптечки в следующем количестве:

— до должности Нарколог включительно — не более 10 аптечек;

— с должности Терапевт до должности Главный врач включительно — не более 20 аптечек;

6.3 Сотрудникам EMS разрешается получать со склада государственное имущество ( аптечки, продукты питания, стаб-паки, медицинские инструменты и т.д. ) исключительно в объеме, прописанном в регламенте работы с имуществом.

В сутки сотруднику EMS разрешается получить не более 20 рагу либо 40 смузи.

Сотрудник EMS имеет право получить не более одного стаб-пака на каждые 10 аптечек, используемых при исполнении служебных обязанностей.

При использовании служебного транспортного средства сотруднику EMS разрешается хранение в багажнике не более одного ремкомплекта и не более двух стаб-паков.

Сотрудники отделений PRMD и PSID имеют право получать со склада записки, шоколад, медицинские маски и иное имущество, необходимое для исполнения служебных обязанностей, в пределах внутренних должностных инструкций EMS.

6.4 Сотрудник EMS несет персональную ответственность за имущество EMS, полученное им в ходе исполнения служебных обязанностей.
6.5 При увольнении сотрудник обязан сдать все имущество EMS, полученное им в ходе исполнения служебных обязанностей.
Примечание: В случае утраты либо отсутствия перед началом рабочей смены медицинской маски или боди-камеры сотруднику разрешается получить соответствующее имущество со склада EMS.

ГЛАВА 7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА И ОТПУСКИ В EMERGENCY MEDICAL SERVICES

7.1 В больницах Лос-Сантос и Сэнди-Шорс рабочая неделя составляет 7 рабочих дней ( пн - вс ).
7.2 График работы дневной смены Emergency Medical Service:

В будние дни: с 10:00 до 22:00

В выходные дни: с 11:00 до 21:00

7.3 Во время смены сотрудник обязан находиться в рабочей форме согласно дресс-коду установленного руководством больницы, в перчатках на рабочем месте, выполняя предписанные ему данным Уставом и другими внутренними нормативными документами больницы должностные обязанности.
Работник вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания рабочего дня.
7.6 Сотрудник имеет право на обеденный перерыв и перерыв для отдыха в течение рабочей смены.
7.7 Обеденный перерыв - это время, в течение которого можно покинуть рабочее место и заняться личными делами при условии, что работник до этого занимался деятельностью EMS на рабочем месте не менее, чем 2 часа. Сотруднику в день предоставляется два перерыва длительностью 1 час или один перерыв длительностью 2 часа.
Примечание: Сотрудник может без предупреждения старшего состава отлучиться в комнату отдыха на 2 этаже на 20 минут без снятия рабочей формы.
Примечание: Интервал между перерывами должен составлять не менее 2 часов, а интервал между отдыхом в комнате отдыха на 2 этаже - минимум 1 час.
Примечание: Сотрудник, признанный лучшим сотрудником недели по результатам еженедельной отчетности соответствующего отделения, имеет право на дополнительный часовой перерыв один раз в день. Дополнительный перерыв не суммируется с иными перерывами.

7.8 Обеденный перерыв согласовывается с сотрудниками отделения Hospital Administration либо Старшим составом больницы в целях обеспечения стабильной работы EMS и недопущения одновременного отсутствия большого количества сотрудников.
Сотрудник обязан уведомить о намерении выйти на перерыв по рации, в спец.связи а также получить соответствующее разрешение, что является одобрением старшим составом. Запрещается оформлять перерыв таким образом, чтобы его время приходилось на первый и последний рабочий час смены.

7.9 Сотрудник имеет право на два вида отпусков: отпуск с сохранением заработной платы и отпуск без сохранения заработной платы.
7.10 Сотрудник может взять отпуск с одобрения Глав.врача/Заместителя Глав.врача, Заведующего своего отделения. В случае одобрения заявления, сотрудник оставляет служебную форму, все гос. имущество, и все опознавательные знаки сотрудника EMS в личном шкафчике раздевалки больницы
7.11 Оплачиваемый отпуск ((IC-отпуск)) может быть предоставлен сотруднику, начиная с должности Нарколог, сроком до 7 календарных дней.

Примечание: После восстановления в EMS сотрудник имеет право на получение оплачиваемого отпуска не ранее чем через 7 дней.
Примечание: Минимальный интервал между оплачиваемыми отпусками составляет 1 календарный месяц.
Примечание: Сотрудник, имеющий активное дисциплинарное взыскание, не может быть направлен в оплачиваемый отпуск.

7.12 Отпуск без сохранения заработной платы ((ООС-отпуск)) за свой счет разрешено брать с должности Интерн, длительностью от 3 до 14 дней.
Примечание: Срок неоплачиваемого отпуска может быть продлен на определенный срок с одобрения Главного Врача или Заместителя Главного Врача.
Примечание: В случае нарушения правил и условий неоплачиваемого отпуска - отпуск может быть аннулирован.

ГЛАВА 8. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА.

8.1 Любой гражданин имеющий медицинское образование, возрастом от 21 года,проживающий не менее 2 лет в штате, не имеющий активных судимостей запрещающих работу в государственных структурах, согласно ч.2 ст. 5.17 УК штата Сан-Андреас, имеющий действующую мед.карту с пометками A Y и водительское удостоверение.
Исключение: К интернатуре может быть допущен гражданин с иными пометками в мед.карте, если диагноз не влияет на его профпригодность.

8.2 Для повышения в должности, начиная с должности “Мед. работник”, сотруднику необходимо:
8.2.1 Сдать экзамен в устном или письменном формате, в зависимости от должности.
8.2.2 Выполнить определённый объём работы в зависимости от должности и отдела, установленный в системе повышения соответствующего отдела.
8.2.3 Оставить отчёт на повышение, предоставив в нём все необходимые доказательства.
8.3 Экзамены в EMS:
8.3.1 Устные экзамены сдаются сотрудника отдела MED. Сотрудники отделений MED и HA освобождаются от обязательной сдачи экзаменов и повышаются в соответствии с внутренней системой повышения соответствующего отделения.

Примечание: В случае, если в течение 10 минут с момента подачи заявки на устный экзамен сотрудник отделения MED не приступил к проведению экзамена сотрудников PRMD, PSID, Event или MSD, проведение экзамена допускается сотрудниками отделения HA.
Примечание: В случае, если в течение 10 минут с момента подачи заявления сотрудник отделения HA не приступил к проведению переаттестации сотрудников PRMD, PSID, MED, Event или MSD проведение переаттестации допускается сотрудниками отделения MED.
Примечание: Сотрудник, не сдавший экзамен либо переаттестацию, имеет право повторно пройти ее не ранее чем через 1 час с момента предыдущей попытки.

8.3.2 Письменные экзамены проверяются сотрудниками MED, а также Инструкторами и Старшим Составом PRMD.

8.4 Отчеты на повышение проверяют инструкторы и старший состав соответствующего отделения.
Примечание: Отчеты Академии проверяются сотрудниками MED.
8.5 Повышением сотрудников занимается старший состав больницы согласно отчетности отделения MED в соответствующем канале спецсвязи EMS. Существует минимальный срок нахождения сотрудника на определенной должности, согласно системе повышения.
8.6 Расторжение трудовых отношений с сотрудником осуществляется старшим составом, согласно действующему Трудовому Кодексу.
8.7 Сотрудник имеет право написать заявление о переводе в другое отделение, имея требуемую медицинскую квалификацию, в отделения HA и MED с должности Терапевт, в отделение PSID с должности Травматолог.
Примечание: Заведующий отделением имеет право перевести сотрудника в своё отделение раньше достижения необходимой должности по согласованию с данным сотрудником и руководством ЕМС.
Примечание: С дисциплинарным взысканием запрещается переводить в другие отделения.
Примечание: Заведующий отделением, а также его Заместители, имеют право перевести сотрудника из отделений MED, PSID или HA в отдел PRMD при наличии действующего дисциплинарного взыскания, либо выдать отработку по действующему отделу.

8.8 Перевод в другое отделение возможен только при наличии открытых заявок либо по согласованию с руководством соответствующих отделений. Необходимо согласие руководства обоих отделений.

Заведующий отделением, в которое сотрудник желает перевестись либо подать заявление, имеет право отказать сотруднику в переводе в свое отделение, если считает, что перевод сотрудника может негативно повлиять на работу, дисциплину, внутреннюю организацию отделения.

8.9 Для восстановления необходимо заполнить эл.заявление на сайте ems.gov в Safari, иметь доказательства своей работы в EMS, в качестве копии заявления на увольнение и не иметь активных судимостей запрещающих работу в государственных структурах, согласно ч.2 ст. 5.17 УК штата Сан-Андреас. Восстановление возможно в течение 30 дней с момента увольнения.
8.10 При восстановлении сотрудник будет понижен на 2 медицинские специальности от предыдущей должности, а также ему будет назначена переаттестация.

ГЛАВА 9. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА, ПЕРЕЧЕНЬ НЕЖЕЛАТЕЛЬНЫХ ЛИЦ К ТРУДОУСТРОЙСТВУ В EMERGENCY MEDICAL SERVICES.

9.1 Дисциплина труда — это обязательное для всех сотрудников подчинение правилам поведения, которые определены в уставе EMS, со всеми приложенными к уставу актами (Кодексы отделов, должностные инструкции и т.д.), законе EMS, этическом кодексе и других нормативно правовых актах Правительства Штата Сан-Андреас.
9.2 За любые нарушения дисциплины труда сотруднику может быть выписано дисциплинарное взыскание в зависимости от степени тяжести нарушения.
9.3 В EMS принято 5 видов наказаний: Предупреждение, выговор, строгий выговор, понижение в должности, увольнение.
Примечание: В случае получения сотрудником строгого выговора, а также в случае сомнения в компетентности, сотруднику может быть назначена переаттестация.

9.3.1 Предупреждение - минимальная мера наказания, которое выдается за минимальные нарушения или ошибки новоприбывших сотрудников.
Примечание: при повторном получении предупреждения оно перерастает в выговор.

9.3.2 Выговор - данный тип взыскания выдается за нарушения мелкой и средней тяжести.
Примечание: при повторном получении выговора он перерастает в строгий выговор.

9.3.3 Строгий выговор - данный тип взыскания предусмотрен для нарушений средней и высокой тяжести.
Примечание: При получении строгого выговора, сотруднику назначается переаттестация.
Примечание: При получении второго строгого выговора, он будет понижен в должности.
Примечание: При получении третьего строгого выговора, с сотрудником будет расторгнут контракт с занесением в перечень нежелательных лиц к трудоустройству в ряды EMS.

9.4 Система дисциплинарных взысканий, включая перечень нарушений и соответствующих мер дисциплинарного воздействия, устанавливается отдельным внутренним дисциплинарным регламентом EMS, утверждаемым Руководством EMS и Заведующим отделением Hospital Administration
9.5 Контроль за исполнением дисциплины труда, а также выдача наказаний осуществляется отделом HA и старшим составом, руководством согласно внутренней иерархии EMS.
9.6 Дисциплинарное взыскание может быть снято либо снижена его степень в следующих случаях:

Аннулирование — полное снятие дисциплинарного взыскания. Применяется в случае установления невиновности сотрудника, ошибочного вынесения взыскания либо нарушения порядка выдачи дисциплинарного взыскания.

Амнистия — полное снятие дисциплинарного взыскания. Может применяться в отношении сотрудника, впервые допустившего незначительное нарушение служебной должностной инструкции, при условии добросовестного исполнения им служебных обязанностей и отсутствия иных дисциплинарных нарушений. Решение о применении амнистии принимается сотрудником, выдавшим взыскание, Руководством EMS либо Заведующим отделением HA.

Частичная амнистия — снижение степени дисциплинарного взыскания. Применяется с учетом характера нарушения, служебной деятельности сотрудника и иных обстоятельств, имеющих значение для принятия решения.

Отработка — полное снятие дисциплинарного взыскания после выполнения сотрудником условий, установленных системой отработки дисциплинарных взысканий.
Примечание: Дисциплинарное взыскание, выданное за нарушение действующего законодательства, установленное уполномоченным государственным органом либо подтвержденное соответствующими доказательствами, не подлежит амнистии или частичной амнистии до отмены либо изменения соответствующего решения в установленном законодательством порядке.

9.7 В случае получения дисциплинарного наказания, сотрудник имеет право его обжаловать в течении 24 часов с момента выдачи, написав объяснительную или предоставив доказательства своей невиновности.
Примечание: Объяснительная должна быть составлена по факту нарушения и содержать в себе описание обстоятельства и причин, из-за которых сотрудник допустил ошибку/нарушил правила.

9.8 В случае подачи сотрудником объяснительной либо предоставления доказательств своей невиновности, сотрудник, выдавший дисциплинарное взыскание, обязан рассмотреть представленные материалы и вынести решение в течение 24 часов с момента их публикации.

В случае отсутствия решения в установленный срок дисциплинарное взыскание подлежит аннулированию, а доводы сотрудника считаются принятыми.

9.9 Чтобы отработать и снять дисциплинарное взыскание, сотруднику необходимо выполнить определенные задачи, установленные в системе отработки дисциплинарных взысканий в соответствии с его должностью и отделом.
Примечание: Задачи необходимые для отработки могут быть изменены при согласовании с руководством EMS или заведующим отделения HA.

9.10 Руководство EMS имеет право применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, отличающееся от установленного системой наказаний за конкретное нарушение, в случае наличия отягчающих обстоятельств, систематического характера нарушений, грубого нарушения служебной дисциплины либо иных обстоятельств, свидетельствующих о повышенной степени тяжести проступка.
9.11 Если сотрудник не согласен с решением руководства EMS по выданному дисциплинарному взысканию - то он имеет право обратится в орган надзора или суд для обжалования решения, согласно действующему законодательству.

9.12 Правом внесения сотрудника в перечень лиц, нежелательных к трудоустройству в EMS, обладают Главный врач и Заместители Главного Врача, уполномоченные на расторжение трудового договора либо применение соответствующих кадровых мер в пределах своей компетенции.
9.13 Каждый сотрудник EMS, имеющий непогашенное дисциплинарное взыскание любого типа либо не прошедший назначенную переаттестацию, при увольнении подлежит внесению в перечень лиц, нежелательных к трудоустройству в EMS.

Сотрудник также может быть внесен в указанный перечень по решению Руководства EMS в индивидуальном порядке за совершение грубого дисциплинарного проступка, систематические нарушения должностных обязанностей, нарушение действующего законодательства, дискредитацию EMS, либо в случаях, предусмотренных требованиями уполномоченных государственных органов.

9.14 В случае, если сотрудник в должности “Интерн” в течение пяти календарных дней с момента заключения трудового договора не приступил к прохождению стажировки либо уклоняется от её прохождения без уважительных причин, Старший состав EMS имеет право расторгнуть Трудовой договор и внести сотрудника в перечень лиц, нежелательных к трудоустройству в EMS.
9.15 Сотрудник EMS может быть внесен в перечень лиц, нежелательных к трудоустройству в EMS, в случае самовольного прекращения трудовых отношений ((VIP)), длительного отсутствия на службе без уведомления руководства либо уклонения от исполнения служебных обязанностей ((инактив)) и поддержания служебной связи ((самовольный выход из спец. связи)).
9.16 Правом вынесения лица из черного списка обладает Главный Врач, а также иные предусмотренные действующим законодательством лица.

ГЛАВА 10. ВНЕШНИЙ ВИД, СТИЛЬ РЕЧИ, СУБОРДИНАЦИЯ СОТРУДНИКА EMERGENCY MEDICAL SERVICES

10.1 Каждый сотрудник EMS, заступивший на рабочее место, обязан быть одет по форме, согласно дресс-коду установленного руководством больницы, При выполнении служебных обязанностей сотрудник обязан использовать медицинские перчатки.
Примечание: При проведении операций использование медицинской маски и перчаток является обязательным.
Примечание: При фармацевтической деятельности, а также выдачи медицинских карт и уколах медицинскую маску можно не носить.
Примечание: Сотрудники отделения PSID при проведении проверок с государственными структурами обязаны надевать медицинскую маску и перчатки.

10.2 Внешний вид сотрудника EMS должен соответствовать действующему Этическому Кодексу штата Сан-Андреас.
10.3 При исполнении должностных обязанностей сотруднику разрешается носить рюкзаки и сумки в соответствии с ст.22 Этического кодекса.
10.4 Запрещено носить рабочую форму в свободное от работы время (во время перерыва при необходимости отойти по личным делам и тд.)
10.5 Запрещено использовать нецензурную брань в любом проявлении, доносить по внутренней рации или по рации департамента сообщения без смысловой нагрузки, а также личного характера.

ГЛАВА 11. ОТДЕЛЕНИЯ EMERGENCY MEDICAL SERVICES

11.1 В составе Emergency Medical Service представлено 6 отделений:

Hospital Administration;

Medical Education Department;

Personnel Supply and Inspection Department;

Paramedical.

Medical Supply Division

Event

11.2 Отделение Paramedical
10.2.1 Отделение Paramedical является основным отделением больницы, работа которого заключается в оказании помощи всем гражданам штата, обеспечении медикаментами государственных структур, а также организацией и проведением мероприятий.
11.2.2 Основные обязанности отделения Paramedical:
1) Оказание помощи на всей территории штата;
2) Выдача таблеток, уколов;
3) Проведение обследований для выдачи медицинской справки;
4) Проведение различного рода операций и медицинских процедур;
5) Проверка письменных экзаменов совместно с отделением MED.
11.2.3 Полномочия и задачи отделения Paramedical:
1) Физическое медицинское мероприятие =поддержка гражданам=
2) Терапии и лекции для граждан
3) Тренинги для зависимых

11.3 Отделение Hospital Administration
11.3.1 Отделение Hospital Administration является высшим по внутренней организационной и дисциплинарной иерархии отделением EMS среди прочих отделений и осуществляет контроль за соблюдением внутреннего порядка, дисциплины и регламентов EMS.
11.3.2 Полномочия и задачи отделения Hospital Administration:
1) Контроль порядка на территории больниц и поддержание его на высоком уровне;
2) Контроль соблюдения регламентов сотрудниками и предотвращение их нарушения;
3) Проверка отчетов о взаимодействии транспортом, мед.картами, казной и т.п.;
4) Выдача дисциплинарных взысканий сотрудникам за совершенные ими нарушения;
5) Основные обязанности отделения Paramedical (п. 10.3.2)
11.3.3 Сотрудники отделения Hospital Administration имеют право покидать территорию больницы для выявления предмета прогулов у сотрудников в соответствиями с правилами указанными в кодексе и должностной инструкции отделения Hospital Administration.

11.4 Отделение Personnel Supply and Inspection Department
11.4.1 Отделение Personnel Supply and Inspection Department осуществляет санитарно-медицинские проверки государственных организаций и иных объектов в пределах полномочий, установленных законодательством штата Сан-Андреас, нормативными актами Департамента здравоохранения и внутренними регламентами EMS.
11.4.2. Полномочия и задачи отделения Personnel Supply and Inspection Department:
1) Проверка медицинских карт, а также наличие наркозависимости у сотрудников государственных учреждений с передачей отчетов о нарушениях департаменту здравоохранения штата Сан-Андреас;
2) Проведение санитарно-эпидемических проверок на территории государственных организаций;
3) Осуществление санитарных проверок нежилых помещений;
4) Проведение психологических тестов на проверку проф. пригодности сотрудников государственных организаций;
5) Проведение проверок экологии в различных объектах штата;
6) Проверка медицинских карт у сотрудников EMS;
7) Проведение образовательных лекций для государственных организаций;
8) Проведение государственных медицинских программ;
9) Проведение проверок коммерческих и некоммерческих организаций, а также государственных организаций ;
10) Ветеринарные паспорта и вакцинация животных
11) Основные обязанности отделения Paramedical (п. 10.3.2)

11.5. Отделение Medical Education Department
11.5.1 Отделение Medical Education Department проводит собеседования, курирует новоприбывших сотрудников, занимаются проведением лекций и экзаменов для сотрудников, взаимодействие с новыми кадрами EMS.
11.5.2. Полномочия и задачи отделения Medical Education Department:
1) Проведение собеседований в EMS;
2) Обучение новоприбывших сотрудников;
3) Принятие экзаменов на повышение квалификации;
4) Оказание помощи касательно вопросов, связанных с медицинской профессией.
5) Основные обязанности отделения Paramedical (п. 10.3.2)

11.6 Отделение Medical Supply Division
11.6.2 Проводят регулярные поставки медикаментов и следят за заказами государственных структур.
11.6.1 Обязанности MSD:
1) Осуществление поставок медикаментов во все государственные структуры, включая EMS;
2) Сотрудник отдела MSD обязан быть подключенным к специальной связи во время поставок.
3) Сотрудник отдела MSD обязан соблюдать дресс-код своего отдела.
Исключение: Заведующий отделом.
4) Сотрудник Отдела MSD обязан уметь ездить в составе колонны и соблюдать все правила движения колонны по трассе.
5) Сотрудник отдела MSD обязан вовремя прибыть на поставку медикаментов.
Исключение: Уважительная причина, о которой заблаговременно проинформирован старший состав отдела.
6) Каждый сотрудник отдела поставок обязан вести видеофиксацию на каждой поставке через боди-камеру, находясь за рулем машины.
7) Сотрудник Отдела MSD обязан выполнять установленную недельную норму активности.
Примечание: В случае невыполнения недельной нормы поставок следует увольнение из отдела.
8) Если в течении недели общее количество поставок не достигло нормы, то сотруднику достаточно набрать больше 50% поставок.
9) Сотрудник отдела MSD обязан соблюдать устав отдела, а также устав EMS и иные нормативно-правовые акты законодательства штата San-Andreas.
10) Сотрудник отдела MSD обязан отработать полученный внутри отдела выговор в указанные в уставе сроки.
Примечание: Данный отдел имеет свободный график если не имеется поставок, но при отсутствии сотрудников в больнице обязаны оказать помощь отделению Paramedical в выполнении их основных обязанностей.
Примечание: При объявлении заказа поставок медикаментов, отдел MSD обязан находиться за 10 минут до поставки у желтков.

11.6.2 Запреты MSD:
1) Сотруднику отдела поставок запрещено разглашать любую информацию, касающуюся поставки медикаментов.
Исключение: Рация департамента
2) Сотрудникам отдела поставок запрещено брать автомобили для своих личных целей, не относящихся к поставке.
3) Сотруднику отдела поставок запрещено вести себя неадекватно во время поставки.
Пример: Танцы, нецензурная брань, ношение карнавальных масок.
4) Сотруднику отдела поставок запрещено прогуливать поставку медикаментов.
Исключение: Обоснованная уважительная причина.

11.7 Отдел Event
11.7.1 Занимается связью с общественностью, проведением медицинских мероприятий и социальных акций.
11.7.2 Основными задачами отдела являются:
1) Проведение медицинских лекций для гос. структур;
2) Проведение опросов.
3) Развитие внутренней коммуникации.
4) Планирование деятельности.
5) Проводить мероприятия для граждан на медицинскую тематику.
6) Проведение ГМП/МП на медицинскую тематику.
7) Написание журналов на медицинскую тематику.
8) Участие в мероприятиях организованных EMS или другими государственными организациями.
11.7.2 Права Event.
1) Участвовать в проведение медицинских акций от EMS.
2) Сотрудники обязаны каждое воскресенье подавать недельный отчет с данными проделанной работы в текущую неделю.
11.7.3 Запреты.
1) Игнорировать приказы и распоряжения Заместителя Главного Врача, Главного Врача, Руководства отдела Мероприятий.
2) Использовать материалы для мероприятий отдела Мероприятий для личных целей или целей, не связанных с деятельностью EMS.
3) Вступать в конфликты с гражданами или сотрудниками EMS, портящие репутацию отдела Мероприятий или всем сотрудникам EMS.
4) Уклоняться от исполнения своих прямых обязанностей, прогуливать рабочий день.
5) Разжигать конфликт внутри и вне отдела как по рации, так и вне ее.
11.8 В случае присутствия малого количества сотрудников отделения Paramedical в штате или их отсутствия - сотрудники других отделений обязаны оказать помощь отделению Paramedical в выполнении их основных обязанностей.

Обновлен 26.10.2026, 17:19:18