Раздел I Общие положения
Статья 1. Предмет регулирования
п. 1. Настоящий Устав является внутренним нормативным актом, регулирующим порядок организации и деятельности Регионального отделения Секретной Службы Соединенных Штатов Америки в штате Сан-Андреас (далее – Секретная Служба), а также устанавливающим основы служебных отношений, порядок соблюдения трудовой дисциплины и применения мер дисциплинарной ответственности.
п. 2. Правовую основу деятельности Секретной Службы составляют Конституция штата Сан-Андреас, Конституционный закон «О Правительстве штата Сан-Андреас», Закон «О деятельности Секретной Службы Соединенных Штатов Америки в штате Сан-Андреас», Трудовой, Процессуальный и Этический кодексы, иные законы и принятые в соответствии с ними нормативные правовые акты. Вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, разрешаются на основании указанных актов.
п. 3. Секретная Служба является правоохранительным органом с федеральной юрисдикцией в составе Департамента национальной безопасности. Она осуществляет защитную и охранно-следственную миссии в пределах, установленных законом. Настоящий Устав определяет внутреннюю организацию службы и не расширяет предусмотренные законом полномочия.
Статья 2. Сфера действия настоящего Устава
п. 1. Действие настоящего Устава распространяется на всех служащих Секретной Службы, независимо от занимаемой должности, звания или срока службы.
п. 2. Временно привлеченные сотрудники иных ведомств выполняют законные распоряжения руководителя совместного мероприятия в пределах установленного порядка взаимодействия. Настоящий Устав сам по себе не изменяет их ведомственную подчиненность и не предоставляет руководителям Секретной Службы права применять к ним внутренние дисциплинарные взыскания.[ПР1]
п. 3. Непосредственное руководство Секретной Службой осуществляют Директор Регионального отделения Секретной Службы Соединенных Штатов Америки в штате Сан-Андреас (далее — Директор) и его заместители. Руководство и контроль в пределах закона осуществляют Губернатор, Вице-губернатор, Глава Департамента национальной безопасности и его заместители. Директор несет ответственность за организацию службы и соблюдение настоящего Устава.
п. 4. Надзор за соблюдением законодательства Секретной Службой осуществляет Генеральный прокурор штата Сан-Андреас. Сотрудники исполняют законные требования и акты прокурорского надзора; осуществление надзора не заменяет внутреннее оперативное руководство.
Статья 3. Наименования
п. 1. Наименования «Секретная Служба Соединенных Штатов Америки», «Секретная Служба», «Региональное отделение Секретной Службы Соединенных Штатов Америки в штате Сан-Андреас», «Региональное отделение Секретной Службы», «ЮССС», «United States Secret Service», «USSS» — равнозначны.
п. 2. Использование сокращенных или альтернативных обозначений допускается в пределах официальной и служебной документации, если это не приводит к искажению смысла.
Статья 4. Локальные нормативные акты
п. 1. Локальными нормативными актами являются внутренние положения, регламенты и инструкции Секретной Службы, изданные Директором либо уполномоченным им заместителем и утвержденные в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. Индивидуальные служебные приказы принимаются уполномоченными начальниками в пределах их компетенции.
п. 2. Локальные акты не должны противоречить Конституции, конституционным законам, законам и кодексам штата Сан-Андреас, актам большей юридической силы и настоящему Уставу. При противоречии применяется акт большей юридической силы. Сотрудники должны быть ознакомлены с внутренними актами, непосредственно связанными с их службой.
Раздел II Организация деятельности Регионального отделения Секретной Службы Соединенных Штатов АмерикиГлава I Принципы построения взаимоотношений между агентами и структура Секретной Службы
Статья 5. Структура Секретной Службы
п. 1. Структура Секретной Службы определяется законодательством, настоящим Уставом и принятыми в соответствии с ними внутренними актами. В состав Секретной Службы входят Офис Директора и структурные подразделения. Учреждение внутренних должностей и распределение обязанностей не создают полномочий, не предусмотренных законодательством.
п. 2. В Секретной Службе действуют Recruit&Training Service (RTS), Uniformed Division (UD), Special Agent Division (SAD), а также учебное подразделение Secret National Academy (SNA) в составе RTS.[ПР2]
Статья 6. Принципы построения взаимоотношений между агентами Секретной Службы
п. 1. Взаимоотношения между сотрудниками Секретной Службы основываются на принципе единоначалия, служебной субординации, уважения к старшим по должности и званию, а также на строгом соблюдении служебной дисциплины.
п. 2. Каждый сотрудник обязан проявлять уважение к коллегам и руководству, поддерживать деловую этику и корректность в служебных отношениях. Недопустимы проявления грубости, неуважения, оскорблений или пренебрежительного отношения к сотрудникам.
Статья 7. Рангово-должностная система Секретной Службы
п. 1. В Секретной Службе устанавливается иерархическая рангово-должностная система:
18 ранг – Директор;
17 ранг – Заместитель Директора;
16 ранг – Начальник отдела;
16 ранг – Заместитель Начальника отдела;
14 ранг – Секретный Агент;
12 ранг – Специальный Агент;
8 ранг – Старший Агент;
7 ранг– Агент;
4 ранг – Младший Агент
3 ранг – Офицер
1 ранг — Стажер.
Примечание: в служебном удостоверении Стажера, Начальника отдела и Заместителя Начальника отдела указывается соответствующее подразделение.
п. 2. Начальников отделов и их заместителей назначают Директор либо уполномоченный им заместитель. Полномочия иных членов Офиса Директора по кадровым вопросам должны быть прямо закреплены в приказе.
п. 2.1. Количество заместителей начальника отдела определяется Директором или его заместителем с учетом потребностей службы. Начальник отдела распределяет обязанности между заместителями и доводит распределение до сотрудников через служебный канал связи.
п. 3. Старшинство определяется занимаемой должностью и установленной подчиненностью. Директор старше своего заместителя. При одинаковом ранге начальник отдела старше заместителя начальника этого отдела. Более высокий ранг сам по себе не предоставляет права принимать кадровые или дисциплинарные решения.
Глава II Офис директора
Статья 8. Офис Директора
п. 1. Офис Директора является внутренним руководящим звеном Секретной Службы, координирующим деятельность подразделений и исполнение служебных задач. Его деятельность не ограничивает полномочия вышестоящих должностных лиц и органов надзора, установленные законом.
п. 2. В состав Офиса Директора входят Директор, его заместители и сотрудники, включенные в его состав приказом Директора. Полномочия назначенных сотрудников определяются этим приказом; включение в Офис Директора не приравнивает их к Директору или его заместителям.
п. 3. Члены Офиса Директора исполняют свои полномочия единолично в пределах предоставленных им полномочий и несут персональную ответственность за принятые решения.
п. 4. Наименования «Офис Директора» и «Директорат» равнозначны.
Статья 9. Компетенция Офиса Директора
Директор, его заместители и иные уполномоченные члены Офиса Директора в пределах закрепленных за ними полномочий:
а) назначают и освобождают от должности начальников отделов и их заместителей;
б) издают внутренние акты и служебные приказы с соблюдением порядка их утверждения;
в) проводят служебные проверки и дисциплинарное производство в отношении подчиненных, в том числе начальников отделов и их заместителей;
г) представляют Секретную Службу в суде и иных разбирательствах при наличии полномочий, вытекающих из должности либо надлежаще оформленного поручения;
д) осуществляют иные полномочия, предусмотренные законодательством и законными внутренними актами.
Статья 10. Прекращение полномочий агентов Офиса Директора
п. 1. Директор вправе прекратить дополнительные полномочия сотрудника в Офисе Директора и определить его дальнейшее место службы в пределах предоставленных кадровых полномочий. Решение оформляется приказом с указанием основания и новой должности.
п. 2. Если решение является понижением или иной мерой дисциплинарной ответственности, оно принимается с соблюдением статей 29–33 настоящего Устава. Прекращение полномочий заместителя Директора производится с учетом порядка его назначения и полномочий вышестоящего руководства.
Глава III Структурные подразделения (отделы) Секретной Службы
Статья 11. Secret National Academy
п. 1. Secret National Academy (далее — SNA) является учебным подразделением в составе Recruit&Training Service и осуществляет первоначальную подготовку сотрудников к службе в основных подразделениях Секретной Службы.
п. 2. Руководство деятельностью SNA осуществляет Начальник отдела Recruit&Training Service и его заместители, действующие в пределах предоставленных им полномочий.
п. 3. Новоприбывшие сотрудники проходят стажировку в SNA. Директор или его заместитель вправе зачесть ранее пройденную подготовку либо установить сокращенную программу с учетом подтвержденной квалификации. Такое решение не отменяет обязательные требования законодательства. После успешного завершения стажировки сотрудник переводится в порядке статьи 27 настоящего Устава.
п. 4. Стажеры выполняют учебные и служебные задания по законным распоряжениям руководителей и под контролем назначенного наставника. Самостоятельное выполнение задач, к которым стажер не допущен, запрещается.
Статья 12. Recruit&Training Service
Recruit&Training Service (RTS) осуществляет подбор, обучение, аттестацию и карьерное развитие сотрудников, организует тренировки и контролирует соблюдение требований подготовки. RTS обеспечивает работу SNA. Участие в проверке дисциплины допускается по поручению уполномоченного начальника и не предоставляет самостоятельных полномочий на взыскание вне статьи 29 настоящего Устава.
Статья 13. Uniformed Division
Uniformed Division (UD) обеспечивает охрану лиц и объектов защитной миссии, пропускной режим, сопровождение и предупреждение угроз безопасности в пределах полномочий Секретной Службы, установленных законом.
Статья 14. Special Agent Division
Special Agent Division (SAD) выполняет задачи охранно-следственной миссии, проводит расследования и оперативно-розыскные мероприятия по направлениям, отнесенным законом к компетенции Секретной Службы, обеспечивает защиту охраняемых сведений и исполняет законные специальные поручения. Работа под прикрытием и получение охраняемой информации осуществляются с соблюдением предусмотренных законом оснований, разрешений и порядка.
Статья 15. Межподразделенческое взаимодействие
п. 1. Подразделения оказывают друг другу помощь по распоряжению уполномоченного начальника с учетом подготовки сотрудников и приоритета охранных задач. Распределение задач между подразделениями не изменяет установленные законом полномочия Секретной Службы.
п. 2. Сотрудники SNA, UD и RTS привлекаются к специализированным задачам SAD с разрешения Директора, его заместителя или Руководства отдела SAD. Это ограничение не препятствует неотложным действиям в пределах закона для защиты жизни и пресечения непосредственной угрозы.
Глава IV Принцип единоначалия
Статья 16. Единоначалие
п. 1. Единоначалие является основополагающим принципом организации службы и применяется в пределах законодательства и установленной компетенции.
п. 2. Руководитель принимает решения в пределах предоставленных полномочий и отвечает за организацию работы подчиненных. При совместных мероприятиях и особых правовых режимах учитываются установленное законом руководство операцией и законные акты уполномоченных должностных лиц.
Статья 17. Приказ
п. 1. Приказ — распоряжение начальника, оформленное в письменной форме либо отданное устно, обязательное для исполнения подчиненными лицами и направленное на достижение конкретных служебных целей.
п. 2. Приказ может быть адресован как одному подчиненному, так и группе подчиненных.
п. 3. Приказ подлежит обязательному исполнению, если он не противоречит законодательству штата Сан-Андреас, нормативным актам Секретной Службы и настоящему Уставу.
п. 4. Заведомо незаконный приказ исполнению не подлежит. Сотрудник сообщает об этом начальнику, отдавшему приказ, и вышестоящему руководителю; при наличии признаков правонарушения вправе обратиться в Офис Генерального прокурора. Отказ от исполнения заведомо незаконного приказа не является нарушением дисциплины.
п. 5. Приказы не могут отменять процессуальные права граждан, гарантии неприкосновенности, законные требования прокурора или судебный акт. Разногласия между руководителями разрешаются через установленную подчиненность без создания непосредственной угрозы охраняемым лицам.
Статья 18. Начальник
п. 1. Начальниками являются Директор, его заместители, начальники отделов и их заместители, а также сотрудники, которым приказом предоставлено руководство конкретным участком службы или мероприятием. Полномочия Губернатора, Вице-губернатора, Главы Департамента национальной безопасности и его заместителей определяются законодательством.
п. 2. Начальники отделов и их заместители отдают приказы подчиненным своего подразделения. Другим сотрудникам Секретной Службы они вправе отдавать распоряжения в пределах компетенции своего отдела либо порученного им мероприятия, с учетом распоряжений вышестоящего руководства.
п. 3. При межведомственном взаимодействии, сопровождении поставок и проведении специальных операций приказы отдаются в пределах полномочий назначенного руководителя мероприятия и установленного порядка взаимодействия. Участие в мероприятии не предоставляет неограниченного командования другими ведомствами.
Глава V О служебной вежливости и поведении агентов Секретной Службы
Статья 19. Требования к дисциплине служащих Секретной Службы
п. 1. Агенты должны постоянно служить примером высокой культуры, скромности и выдержанности, свято блюсти офицерскую честь, защищать свое достоинство и уважать достоинство других. Они должны помнить, что по их поведению судят не только о них, но и о Секретной Службе в целом.
Статья 20. Взаимоотношения между агентами
п. 1. Взаимоотношения между агентами строятся на основе взаимного уважения. По вопросам службы они должны обращаться друг к другу на "Вы".
п. 2. Начальники и старшие, обращаясь по вопросам службы к подчиненным и младшим, называют их по фамилии или только по наименованию ранга.
Например: “Агент”, “Секретный Агент SaSolins”.
Статья 21. Требования к поведению агентов Секретной Службы
п. 1. В служебной обстановке, позволяющей соблюдать строевой порядок, сотрудники при личном получении или отдаче приказа принимают строевую стойку. Это требование не применяется, если оно препятствует охране, управлению транспортом, работе под прикрытием, оказанию помощи или выполнению неотложной задачи.
п. 2. В официальной служебной обстановке сотрудникам запрещается держать руки в карманах одежды и сидеть в присутствии начальника без его разрешения, кроме случаев выполнения служебной задачи, нахождения за рулем или необходимости по состоянию здоровья. Курение допускается только в разрешенных местах с соблюдением законодательства и не должно препятствовать выполнению задачи.
п. 3. Исполнение служебных обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения запрещается. Поведение вне службы, нарушающее закон или порочащее достоинство сотрудника, оценивается по установленным фактам и с учетом требований Этического кодекса.
п. 4. При исполнении сотрудники носят строгие классические костюмы либо установленную служебную форму с соблюдением Этического кодекса. Для специальных задач допускаются утвержденные экипировка и средства защиты, а при законной работе под прикрытием — одежда, соответствующая задаче, с учетом допустимых законом исключений.
п. 5. Агенту запрещается сокрытие фактов обращения каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
п. 6. Официальные заявления от имени Секретной Службы делают уполномоченные сотрудники, определяемые Директоратом. Запрещаются незаконное разглашение охраняемых сведений и выдача личного мнения за официальную позицию ведомства. Добросовестное обращение с жалобой, сообщение о нарушении и дача правдивых показаний не являются нарушением дисциплины сами по себе.
п. 7. При открытом служебном взаимодействии сотрудник обозначает свою принадлежность к Секретной Службе и предъявляет служебный документ или установленный опознавательный знак в порядке, предусмотренном законом. Основания и порядок задержания, ареста, досмотра, обыска и применения силы определяются законодательством, а не рангом сотрудника или внутренним приказом.
п. 8. При охране объектов и лиц применяются полномочия защитной миссии, включая предусмотренные законом требования о дистанции и пропускном режиме. Соблюдаются установленные Процессуальным кодексом исключения для государственных служащих при исполнении и неприкосновенных лиц. Охрана лица не дает права препятствовать его законному задержанию.
п. 9. Сотрудники осуществляют обязательную видеозапись пресечения правонарушений и процессуальных действий и сохраняют материалы не менее 72 часов после окончания записи. При поступлении обращения, заявления или иска, относящихся к событию, материалы сохраняются на весь установленный законом период производства. Запись приостанавливается только в предусмотренных законом случаях.
п. 10. Задержанные по региональным преступлениям передаются компетентным сотрудникам Полицейского департамента или Департамента шерифа вместе с относящимися к событию материалами. При задержании под прикрытием сотрудник передает задержанного коллегам, находящимся при исполнении, для последующего ареста в установленном порядке.
п. 11. Сотрудники обязаны сохранять охраняемые законом сведения и предоставлять материалы уполномоченным лицам по законным основаниям. Ссылка на внутреннюю секретность не отменяет установленный законом порядок прокурорского надзора и судебного контроля.
Глава VI Положение о служебной рации при несении службы
Статья 22. Служебная рация
п. 1. Служебная рация является официальным средством внутренней связи Секретной Службы, используемым для передачи распоряжений, докладов, сообщений и иной информации служебного характера.
п. 2. Служебная рация предназначена исключительно для обеспечения координации действий агентов и оперативного управления службой. Использование рации в личных целях запрещено.
Статья 23. Обязанность нахождения на служебной частоте
п. 1. Каждый агент Секретной Службы обязан находиться на закрепленной служебной частоте во время исполнения должностных обязанностей.
п. 2. Агент обязан обеспечивать постоянную готовность к приёму и передаче служебных сообщений, а также своевременно реагировать на поступающие распоряжения и запросы.
Статья 24. Каналы специальной связи
п. 1. Агенты Секретной Службы по приказу руководства обязаны во время исполнения служебных обязанностей находиться в канале специальной связи «Dep» приложения BRAWL, предназначенном для оперативного взаимодействия и передачи служебных сообщений.
п. 2. На специальных операциях сотрудники по приказу должны использовать канал чрезвычайной связи «ЧП» либо иной канал, определенный законным руководителем операции. Назначение канала и порядок обмена сообщениями доводятся до участников перед началом операции или незамедлительно после их подключения.
Статья 25. Исключения
п. 1. При секретных, контртеррористических и иных специальных мероприятиях допускается отдельный канал связи, определенный уполномоченным руководителем. При необходимости он назначает сотрудника для связи с основной частотой и другими ведомствами.
п. 2. Ответственность за организацию, контроль и безопасность передачи данных в отдельных каналах несет должностное лицо, утвердившее использование соответствующего канала.
Раздел III Кадровая работа и дисциплина службыГлава VII Кадровое взаимодействие и служебное продвижение
Статья 26. Оформление трудовых отношений
п. 1. От имени Секретной Службы трудовые отношения оформляют Директор, его заместители, а также начальники отделов и их заместители, которым предоставлены соответствующие кадровые полномочия. Оформление приема и назначение на должность отражаются в кадровом учете.
п. 2. Кандидат на службу в Секретной Службе обязан соответствовать установленным требованиям, а именно:
а) быть совершеннолетним гражданином Соединенных Штатов Америки, не иметь неснятой или непогашенной судимости и действующих установленных законом ограничений для государственной службы;
б) иметь действующую медицинскую карту с необходимыми для службы отметками и не иметь медицинских противопоказаний к порученным обязанностям;
в) обладать действующей лицензией на право управления транспортными средствами;
г) проживать на территории штата Сан-Андреас не менее двух лет на законных основаниях;
д) обладать необходимыми профессиональными, деловыми и моральными качествами, соответствующими задачам и принципам деятельности Секретной Службы.
п. 3. Уполномоченный сотрудник проверяет документы и соответствие кандидата установленным требованиям, включая ограничения на государственную службу. Допуск к оружию, управлению транспортом и специальным задачам осуществляется при наличии необходимых лицензий, подготовки и иных условий, предусмотренных законом.
п. 4. Служебный распорядок и графики доводятся до сотрудников через служебные каналы. Перерывы, отпуск и освобождение по временной нетрудоспособности предоставляются в порядке и пределах, установленных Трудовым кодексом. Неотложные задачи и отзыв с перерыва учитываются в случаях, предусмотренных законом.
Статья 27. Переводы между отделами
п. 1. По результатам успешного прохождения стажировки и обучения в Secret National Academy (SNA) кандидат зачисляется на постоянную службу в подразделение Uniformed Division.
п. 2. Перевод между подразделениями оформляет Директор, его заместитель либо уполномоченный начальник принимающего отдела на основании служебной необходимости или личного рапорта сотрудника. В случаях, когда закон требует согласия сотрудника, перевод производится с таким согласием.
п. 3. Перевод согласуется руководителями соответствующих подразделений и вступает в силу с момента, указанного в кадровом распоряжении. Директор или его заместитель вправе разрешить разногласия между отделами в пределах своих полномочий.
п. 4. Ранг и соответствующая ему должность сохраняются, если правомерным кадровым решением не установлено иное. Перевод с понижением в качестве взыскания производится только с соблюдением дисциплинарного порядка.
Статья 28. Повышение в должности (звании)
п. 1. Повышение агента Секретной Службы осуществляется по результатам рассмотрения рапорта, направленного в соответствующий канал специальной связи, содержащего сведения о выполненных задачах, предусмотренных для получения вышестоящего звания или должности.
п. 2. Перечень задач, подлежащих отражению в рапорте, устанавливается начальником соответствующего отдела и размещается в канале специальной связи отдела.
п. 3. Решение о повышении принимает Директор или его заместитель либо начальник отдела или его заместитель по результатам рассмотрения рапорта.
п. 4. Агент Секретной Службы может дослужиться до четырнадцатого ранга включительно. Дальнейшее продвижение осуществляется путем назначения на руководящие должности решением Офиса Директора или вышестоящего руководства.
п. 5. Сотрудник с действующим неснятым дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности или поощрен премией. Решения о повышении принимаются с учетом установленных ограничений и кадровых полномочий.
Глава VIII Дисциплинарное производство
Статья 29. Дисциплинарное производство
п. 1. Под дисциплинарным производством понимается комплекс мер, осуществляемых начальником в пределах своей компетенции и направленных на установление обстоятельств совершения подчиненным дисциплинарного проступка, по результатам которых принимается решение о привлечении его к дисциплинарной ответственности, предусмотренной законом и настоящим Уставом.
п. 2. Дисциплинарное производство осуществляется на принципах законности, обоснованности, равенства всех лиц перед законом, справедливости, объективности, презумпции невиновности и недопустимости повторного привлечения к ответственности за одно и то же нарушение служебной дисциплины.
п. 3. Проверка начинается при поступлении сведений о возможном дисциплинарном проступке, в том числе рапорта, жалобы или записи события. Факт поступления сведений не предрешает виновность сотрудника. До назначения взыскания ему предоставляется возможность дать объяснения; отказ либо невозможность их получения фиксируются и не заменяют доказательства проступка.
п. 4. Применяются выговор, строгий выговор, понижение в должности и увольнение. Увольнение допускается по основаниям Трудового кодекса и иных законов; утрата доверия применяется с предусмотренным законом согласованием. Устное профилактическое замечание само по себе не является дисциплинарным взысканием.
п. 5. Директор и его заместители применяют взыскания к подчиненным в пределах кадровых полномочий. Начальники отделов и их заместители вправе объявлять выговор и строгий выговор сотрудникам своего отдела; понижение и увольнение оформляются уполномоченным на это руководителем. Иные члены Офиса Директора действуют только в пределах прямо предоставленных полномочий. Проверка в отношении начальника передается вышестоящему руководителю.
п. 6. Внутреннее взыскание не заменяет уголовную или административную ответственность. Общегосударственные ограничения на трудоустройство устанавливаются уполномоченными законом лицами, а не автоматически вследствие внутреннего взыскания.
Статья 30. Действия, направленные на раскрытие обстоятельств совершения дисциплинарного проступка
В целях выявления обстоятельств совершения дисциплинарного проступка начальник вправе производить следующие действия:
а) опрашивать лиц, являющихся свидетелями совершения дисциплинарного проступка, а также иных лиц, располагающих сведениями о его обстоятельствах;
б) запрашивать материалы, документы и иную информацию, имеющую значение для установления обстоятельств проступка, у агентов и офицеров Секретной Службы;
в) запрашивать у подчиненного объяснения и относящиеся к проверке служебные документы, соблюдая право не свидетельствовать против себя и предусмотренные законом ограничения доступа к информации;
г) осматривать служебные помещения, имущество и документы при наличии законного доступа; личный досмотр, обыск и изъятие производятся исключительно по основаниям и в порядке, установленным законодательством;
д) привлекать к проведению проверки иных должностных лиц или подразделения Секретной Службы в пределах их компетенции;
е) истребовать у начальников характеристики, аттестационные данные и сведения о дисциплинарной практике в отношении подчиненного.
Начальник обязан проверить как сведения, подтверждающие нарушение, так и объяснения и материалы в пользу сотрудника. Внутренняя проверка не предоставляет полномочий на процессуальное принуждение сверх предусмотренных законом.
Статья 31. Недопустимые доказательства
п. 1. Доказательства, полученные с нарушением требований законодательства штата Сан-Андреас, корпоративных актов Секретной Службы или настоящего Устава, признаются недопустимыми, утрачивают юридическую силу и не могут служить основанием для привлечения подчинённого к дисциплинарной ответственности.
п. 2. Вопрос о допустимости материалов разрешает начальник, рассматривающий проверку, либо вышестоящее уполномоченное лицо. Внутриведомственная оценка не ограничивает полномочия прокурора и суда при рассмотрении соответствующего обращения.
Статья 32. Решение по результатам дисциплинарного производства
п. 1. По завершении дисциплинарного производства начальник, в пределах своей компетенции, принимает решение о наличии или отсутствии состава дисциплинарного проступка, включающего событие и вину.
п. 2. Взыскание выбирается с учетом тяжести проступка, обстоятельств, последствий, степени вины и личности сотрудника. Решение оформляется в служебном канале Правительства «Взыскания» с указанием сотрудника, должности принявшего решение лица, конкретного нарушения, времени его совершения, доказательств и примененной меры. При отсутствии оснований проверка прекращается.[ПР5]
п. 3. Решение вступает в силу после оформления, если в нем не установлен более поздний момент. При применении взыскания сотрудник уведомляется о мере, конкретном нарушении, дате его совершения, порядке и сроке обжалования. Копия направляется через служебный канал; при отсутствии сотрудника направление фиксируется. Отсутствие ответа не означает признания вины.
п. 4. Сотрудник вправе представить возражения и обратиться к вышестоящему руководителю, в Офис Генерального прокурора или в суд в порядке и сроки, установленные законом. Обязательное предварительное ведомственное обжалование не требуется. Подача жалобы сама по себе не приостанавливает решение, если иное не установлено законом или уполномоченным органом.
п. 5. Лицо, назначающее взыскание, хранит подтверждающие материалы не менее 72 часов после окончания дисциплинарного производства, предоставляет их сотруднику по его требованию и продлевает хранение по законному уведомлению Офиса Генерального прокурора. При наличии иных законных оснований материалы сохраняются дольше.
п. 6. Решение отменяется либо изменяется уполномоченным вышестоящим руководителем или органом в установленном порядке при выявлении незаконности или необоснованности. Сведения в учете исправляются с сохранением истории решения.
Статья 33. Погашение дисциплинарного взыскания
п. 1. По истечении трех дней после назначения взыскания руководитель, назначивший его, либо вышестоящий уполномоченный руководитель вправе снять взыскание, если сотрудник надлежаще исполнял обязанности и не получил нового взыскания. Снятие оформляется в служебном учете. Само истечение трех дней не означает автоматического снятия.
п. 2. При необходимости сотруднику назначаются обучение, инструктаж или повторная проверка знаний в пределах его обязанностей. Условия доводятся до него заранее и не заменяют решения о снятии взыскания. Увольнение не погашается выполнением учебного задания; его отмена и восстановление на службе производятся в установленном законом порядке.
п. 3. После снятия взыскания прекращаются связанные с ним ограничения на повышение и премирование. Снятие взыскания не отменяет самостоятельных ограничений, установленных законом или решением уполномоченного органа.
Раздел IV Заключительные положения
Статья 34. Пробелы регулирования
Вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, разрешаются на основании законодательства штата Сан-Андреас и законных внутренних актов. Внутренние документы не могут ограничивать право на прокурорскую и судебную защиту или создавать для граждан обязанности, не имеющие предусмотренного законом основания.
Статья 35. Вступление в силу
п. 1. Настоящий Устав вступает в силу после его утверждения Главой Департамента национальной безопасности, его уполномоченным заместителем, Губернатором или Вице-губернатором и официального опубликования акта об утверждении, если этим актом не установлен более поздний срок.
п. 2. Директор или его уполномоченный заместитель подготавливает изменения и направляет их на утверждение в том же порядке. Утвержденная редакция доводится до сотрудников; изменения применяются со дня вступления в силу и не могут служить основанием для взыскания за ранее совершенное деяние, которое не нарушало действовавших тогда требований.
