Устав Weazel News
Общее положение:
1.1 При вступлении в редакцию каждый сотрудник обязан соблюдать законы штата, внутренний устав Weazel News, правила редактирования и подачи объявлений.
1.2 Каждый сотрудник обязан ознакомиться и соблюдать закон "О средствах массовой информации".
1.3 Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию с коллегами и клиентами редакции.
1.3.1 За нарушение устава к сотруднику будут применены дисциплинарные взыскания.
1.4 Каждый сотрудник обязан подчиняться руководству и старшему составу редакции: Генеральному директору, Заместителю директора, Куратору отдела, Начальнику и Заместителю начальника своего отдела.
1.5 Работнику редакции запрещено использовать нецензурную лексику, вести себя грубо по отношению к коллегам и жителям штата.
1.6 Только Директор имеет право изменять внутренний устав редакции в соответствии с законодательством SA.
1.7 Прямая обязанность каждого сотрудника редакции – освещение последних событий жителям штата через эфиры и статьи, редактирование объявлений, проведение общественных мероприятий. Деятельность регулируется выбранным отделом.
1.8 Решение Директора является окончательным и обжалованию не подлежит.
1.9 Все внутренние регламенты и нормативы, относящиеся к правилам редактирования и подачи объявлений, а также система взысканий, являются интеллектуальной собственностью новостного агентства Weazel News и обязательны к исполнению сотрудниками агентства.
1.10 Незнание устава Weazel News не освобождает сотрудника от ответственности.
1.11 Редакция имеет рабочий график с понедельника по воскресенье:
с 10:00 до 22:00 – основная смена;
с 22:00 до 10:00 – ночная смена.
1.12 Сотрудники обязаны по возможности выходить в ночную смену для редактирования объявлений.
Основные обязанности и возможности сотрудников Weazel News:
2.1 Каждый сотрудник организации без исключений обязан подчиняться внутреннему уставу редакции и действовать, опираясь на него.
2.2 Каждый сотрудник организации обязан принимать активное участие в её жизни.
2.3 Каждый сотрудник должен четко и быстро выполнять работу, которую перед ним поставило руководство организации.
Исключение: сотрудник имеет право отказаться от поручения руководства, если данное поручение связано с нарушением закона.
2.4 Каждый сотрудник обязан соблюдать иерархию должностей. Прежде чем обращаться к директору, необходимо обратиться к ближайшему по должности: Заместитель начальника отдела → Начальник отдела → Заместитель директора → Директор.
2.5 Каждый сотрудник обязан, в случае необходимости, разъяснить своему коллеге (в том числе нижестоящему по должности) его ошибки самостоятельно. Если после пояснений работник продолжает допускать те же ошибки, только в этом случае разрешено обратиться к руководителю соответствующего отдела для проведения профилактической беседы.
2.6 По первому требованию каждый сотрудник обязан прибыть в офис, если не находится в отпуске или на перерыве.
2.7 Сотрудник имеет право взять отпуск максимум на неделю в месяц.
2.7.1 Отпуск длится от 1 до 7 дней отсутствия сотрудника.
2.8 Каждый сотрудник должен понимать, что, вступая в ряды организации, он берет на себя ответственность. В случае отсутствия более 3 дней без уважительной причины он будет уволен.
2.9 Сотрудник обязан пополнять банк организации на 90% от заработанной суммы с любого типа рекламы и услуг на счет организации, оставиеся 10% сотрудник может оставить себе. Отчётность и переводы за рекламу должны быть оформлены незамедлительно после оказания услуги.
Исключение: внесение в список Forbes.
2.10 Работники редакции обязаны соблюдать корректный тон общения с гражданами и заказчиками.
2.11 Сотрудник редакции обязан представляться/показать удостоверение/достать бейджик, оказывая платные услуги клиентам.
Запреты сотрудников редакции:
3.1 Нарушать законы штата, внутренний устав Weazel News, правила редактирования и подачи объявлений.
3.2 Разглашать информацию о внутренних делах организации, а также конфиденциальные источники информации. Сюда также относится информация об анонимности звонков и сообщений, поступающих в редакцию.
3.3 Запрещены высказывания, которые так или иначе негативно сказываются на репутации организации, граждан, сотрудников государственных структур либо порочат их честь и достоинство, исходя из законодательства SA.
3.4 Просить или требовать повышения в должности, премий, вознаграждений.
3.5 Употреблять алкоголь и наркотические средства в рабочее время.
3.6 Запрашивать присутствие директора без веской причины.
3.7 Клеветать, обманывать, вводить кого-либо в заблуждение и укрывать провинившихся сотрудников в рамках деятельности организации.
3.8 Умышленно наносить ущерб имуществу Weazel News.
3.9 Оспаривать решения старшего состава исключительно в специальной связи организации либо в ином порядке, предусмотренном законодательством SA (например: жалоба в прокуратуру, иск в суд).
3.10 Проявлять неадекватное поведение как внутри коллектива, так и в общественных местах.
3.11 Создавать и провоцировать конфликты в коллективе.
3.12 За грубые нарушения устава или серьезные нарушения законодательства сотрудник может быть уволен и занесен в черный список Weazel News на усмотрение руководящего состава.
3.13 Использовать или превышать должностные полномочия в личных целях.
Сотрудникам редакции разрешено:
4.1 Сотрудник организации вправе отказать в предоставлении услуг гражданам в случае их неадекватного или неуважительного отношения.
Примечание: Если вы самостоятельно спровоцировали подобное отношение, наказание понесёте вы.
4.2 Если сотрудник берет отпуск, ему необходимо оставить отчет в соответствующем канале, обязательно оповестив начальника отдела или его заместителя.
4.3 Журналист имеет право освещать криминальные события и снимать видеоматериалы в экстренных ситуациях, таких как захват мэрии или рейд на криминальную группировку, при получении достоверной информации от государственных источников. При этом запрещено разглашать данные о специальных средствах, приемах и тактике операций.
4.4 Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
Примечание: Если при увольнении у сотрудника есть неотработанные выговоры, он может быть занесен в черный список компании.
4.5 Сотрудникам редакции разрешено носить линзы.
4.6 Сотрудникам редакции разрешено использовать любой грим.
4.7 Сотрудникам редакции разрешено иметь любые татуировки.
4.8 Сотрудникам редакции разрешено иметь любые прически и волосы неестественного цвета.
Регламент Руководства и Старшего состава:
Руководство: Директор, заместитель директора. Старший состав: Начальник отдела, заместитель начальника отдела.
5.1 Прежде чем вносить изменения в работу отделов, эти нововведения должны получить подтверждение от руководства.
5.2 Старший состав обязан следить за работой своего отдела.
5.2.1 В случае нарушения со стороны работника другого отдела сотрудник имеет право зафиксировать нарушение и передать информацию старшему составу отдела провинившегося сотрудника.
5.3 Руководство организации обязано следить за работой старшего состава.
5.4 Старший состав обязан модерировать свой отдел в специальной связи (обязательно уведомив генерального директора о внесенных изменениях) и быть в курсе деятельности отдела.
Система дисциплинарных взысканий:
6.1 К сотруднику могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий: предупреждение, устный выговор, письменный выговор, переаттестация, увольнение.
6.2 Сотрудник, получивший устный или письменный выговор, не допускается к повышению, пока не отработает его.
6.3 На отработку предупреждения отводится 24 часа с момента выдачи. В противном случае он будет конвертирован в устный выговор.
6.4 На отработку устного выговора отводится 48 часов с момента выдачи. В противном случае он будет конвертирован в письменный выговор.
6.5 На отработку письменного выговора отводится 72 часа с момента выдачи до прохождения переаттестации. В противном случае сотрудник будет принудительно отправлен на переаттестацию.
6.6 На прохождение переаттестации отводится 24 часа с момента выдачи. В противном случае сотрудник будет уволен.Примечание: На момент переаттестации игрок понижается на 3-ий ранг.
6.7 Два неотработанных предупреждения сменяются на переаттестацию.
6.8 Два неотработанных устных выговора сменяются на переаттестацию.
6.9 Два неотработанных письменных выговора сменяются на увольнение.
Дисциплина, выговоры:
7.1 Смена паспортных данных без отчёта в канале специ. связи о смене паспортных данных в течение 24 часов — предупреждение.
7.2 Агрессия в ответ на дисциплираные санкции — устный выговор.
7.3 Игнорирование рации — предупреждение.
7.4 Невыполнение должностных обязанностей или халатное отношение к работе — предупреждение.
7.5 Неадекватное поведение — предупреждение или увольнение.
7.6 Использование служебного транспорта в личных целях — устный выговор.
7.7 Ненадлежащее обращение с транспортом — предупреждение.
7.8 Игнорирование запроса от Руководства — устный выговор. При многократном нарушении — письменный выговор.
Примечание: Если вы заняты другой работой, необходимо всё равно ответить в рацию и иметь доказательства выполнения этой работы.
7.9 Публикация запрещённой информации — устный или письменный выговор.
7.10 Провоцирование конфликта, пререкания и споры с начальством — письменный выговор или увольнение.
7.11 Несоблюдение субординации, хамское общение с руководством или коллегами — устный выговор. При повторном нарушении — увольнение.
Дисциплина, редактирование:
8.1 Редакция не по порядку - предупреждение.
8.2 Мера наказания за нарушение ППО/ПРО - предупреждение.
8.3 Мера наказания за попадание в "зеленку" - предупреждение.
8.4 Мера наказания за объявление, которое отредактировано не по форме ПРО - предупреждение.
8.5 Мера наказания за изменения смысла объявления - предупреждение.
8.6 Мера наказания за два неправильных сокращения - предупреждение.
8.7 Мера наказания за две мелких ошибки в объявлениях - предупреждение.
8.8 Мера наказания за отклонение корректного объявления без указания причины - предупреждение.
8.9 Отсутствие корректной причины отклонения объявления - предупреждение.
8.10 Мера наказания за намеренное отклонения корректного объявления без указания причины - предупреждение.
8.11 Мера наказания за долгосрочное отсутствие редактирования при редакторах в штате - предупреждение.
8.12 Мера наказания за несоблюдение интервала объявлений - предупреждение.
8.13 Мера наказания за публичное отклонение объявлений - устный выговор.
Дисциплина, эфиры:
9.1 Занятая и не использованная волна эфира - предупреждение.
9.2 Нарушение правил занятия/подачи зеленых строк - предупреждение.
9.3 Нарушение радиомолчания - предупреждение.
9.4 Мера наказания за три ошибки в зеленой строке - предупреждение.
Отработка наказаний:
10.1 Для отработки предупреждения необходимо отредактировать 50 объявлений или провести 3 эфира в течение 24 часов.
10.2 Для отработки устного выговора необходимо отредактировать 100 объявлений или провести 6 эфиров в течение 48 часов.
10.3 Для отработки письменного выговора необходимо отредактировать 200 объявлений или провести 12 эфира в течение 72 часов.
10.4 Для прохождения переаттестации необходимо повторно сдать экзамены по ПРО, ППЭ и Уставу.
Отчеты:
11.1 Все отчёты необходимо составлять строго по установленной форме.
11.2 Запрещено удалять отчёты или редактировать заявления после их одобрения без веской причины.
Примечание: Запрещено изменять сроки отпуска после его одобрения.
Транспорт:
12.1 Транспорт Weazel News (служебные автомобили и вертолёт) является собственностью организации.
12.2 Запрещено использовать вертолёт без разрешения генерального директора или его заместителей, за исключением случаев острой необходимости.
12.3 Запрещено пролетать над военными объектами.
12.4 Сотрудник обязан отремонтировать служебный транспорт, если он находится в критическом состоянии.
12.5 Сотруднику запрещено хранить в служебном транспорте личные вещи, не относящиеся к фракции.
12.6 Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях.
Должностная система редакции Weazel News:
13.1 Руководство отвечает за общее управление редакцией, контроль качества работы всех сотрудников и принятие ключевых решений.
13.2 В состав руководства входят:
- Генеральный директор.
- Заместитель генерального директора.
13.3 Старший состав несёт ответственность за эффективность работы своих отделов, соблюдение стандартов качества и взаимодействие с руководством.
13.4 В состав старшего состава входят:
- Начальник отдела.
- Заместитель начальника отдела.
13.5 Сотрудники отделов выполняют повседневные задачи редакции в соответствии со своей должностью и функциональными обязанностями.
13.6 HR отдел контролирует качество работы промоутеров и стажёров.
Правила повышения:
14.1 Для получения повышения в должности сотрудник Weazel News не должен иметь выговоров.
14.2 Повышение сотрудников Weazel News осуществляется строго в соответствии с установленной системой повышения.
14.3 Запрещено выпрашивать повышение у сотрудников старшего или руководящего состава.
14.4 Повышение сотрудника может осуществлять только начальство его отдела.
Исключение: Если отчёт о повышении был принят, повысить может любой сотрудник старшего или руководящего состава.
Восстановление:
15.1 Сотрудник не может быть восстановлен на руководящую должность.
15.2 Восстановление возможно только на должность стажёра.
Примечание: Для окончательного восстановления сотрудник должен пройти переаттестацию, (сдать форму ППО-ПРО, ППЭ).
15.3 Сотрудник может быть восстановлен, если с момента увольнения прошло менее 30 дней.
15.4 Если гражданин находится в чёрном списке организации, его восстановление возможно только с одобрения руководства.