История измененийОткрыть оригинал
Los Santos County Sheriff's DepartmentГлава Ⅰ. Общие положенияГлава Ⅱ. Иерархия и структура LSCSDГлава Ⅲ. Права сотрудников LSCSDГлава Ⅳ. Общие обязанности сотрудников LSCSDГлава Ⅴ. Запреты для сотрудников LSCSDГлава Ⅵ. Рабочее время, перерывы и отпускГлава Ⅶ. Внешний вид и служебная идентификацияГлава Ⅷ. Регламент построенийГлава Ⅸ. Использование служебного имущества и транспортаГлава Ⅹ. Подразделения LSCSDГлава Ⅺ. Internal Affairs Division, Chief of Discipline и внутренний контрольГлава Ⅻ. Дисциплинарное производствоГлава XIII. Дисциплинарные взысканияГлава XIV. Порядок увольненияГлава XV. Перечень нежелательных лиц LSCSDГлава XVI. Заключительные положения


Los Santos County Sheriff's Department


Внутренний устав Шерифского Департамента​



Содержание
  • Ⅰ. Общие положения
  • Ⅱ. Иерархия и структура LSCSD
  • Ⅲ. Права сотрудников LSCSD
  • Ⅳ. Общие обязанности сотрудников LSCSD
  • Ⅴ. Запреты для сотрудников LSCSD
  • Ⅵ. Рабочее время, перерывы и отпуск
  • Ⅶ. Внешний вид и служебная идентификация
  • Ⅷ. Регламент построений
  • Ⅸ. Использование служебного имущества и транспорта
  • Ⅹ. Подразделения LSCSD
  • Ⅺ. Internal Affairs Division, Chief of Discipline и внутренний контроль
  • Ⅻ. Дисциплинарное производство
  • XIII. Дисциплинарные взыскания
  • XIV. Порядок увольнения
  • XV. Перечень нежелательных лиц LSCSD
  • XVI. Заключительные положения



Глава Ⅰ. Общие положения



1.1. Настоящий Устав является внутренним нормативным актом Los Santos County Sheriff Department и регулирует порядок службы, дисциплину, структуру, полномочия сотрудников, порядок применения дисциплинарных взысканий, внутренний контроль и иные вопросы деятельности департамента.

1.2. Устав обязателен для всех сотрудников LSCSD независимо от должности, отдела, звания, ранга и формы прохождения службы.

1.3. Устав применяется только в части, не противоречащей Конституции, Трудовому кодексу, Процессуальному кодексу, Уголовному кодексу, законам штата San Andreas и иным нормативно-правовым актам.

1.4. При противоречии Устава законодательству штата применяется законодательство штата.

1.5. Нормы Устава, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с трудовым законодательством или иными нормативно-правовыми актами, не подлежат применению.

1.6. Изменения в Устав вносит Sheriff LSCSD. Изменения вступают в силу после публикации и, при необходимости, после согласования или утверждения лицом, уполномоченным действующим законодательством либо ведомственным порядком.

1.7. Sheriff LSCSD является высшим должностным лицом департамента. UnderSheriff, Chief of Discipline и Assistant Sheriff осуществляют руководство и контроль в пределах полномочий, установленных настоящим Уставом, приказами Sheriff и законодательством штата.

1.8. Приказы Sheriff, UnderSheriff, Chief of Discipline, Assistant Sheriff и иных уполномоченных руководителей обязательны для исполнения сотрудниками LSCSD, если они не противоречат законодательству штата и настоящему Уставу.

1.9. Сотрудник вправе не исполнять явно незаконный приказ. В таком случае сотрудник обязан незамедлительно уведомить вышестоящее руководство или IAD и, при возможности, сохранить доказательства обстоятельств получения приказа.

1.10. Привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности допускается только за совершение дисциплинарного проступка, выраженного в нарушении законодательства штата, настоящего Устава, внутреннего регламента отдела либо законных служебных обязанностей, при наличии доказательств, подтверждающих факт нарушения и вину сотрудника.

1.11. Запрещается злоупотреблять пробелами или неясностями Устава с целью уклонения от ответственности. При этом любые сомнения в наличии нарушения толкуются в пользу сотрудника до установления обстоятельств проверки.

1.12. Незнание Устава не освобождает сотрудника от ответственности, если сотрудник был обязан ознакомиться с ним и имел реальную возможность это сделать.



Глава Ⅱ. Иерархия и структура LSCSD



2.1. Руководящий состав:
  • Sheriff
  • UnderSheriff
  • Chief of Discipline
  • Assistant Sheriff

2.2. Старший состав:
  • Curator of Department
  • Head of Department
  • Deputy Head of Department

2.3. Средний состав:
  • Instructor of Department
  • Major
  • Lieutenant
  • Captain
  • St. Sergeant
  • Sergeant
  • Officer

2.4. Младший состав:
  • Cadet
  • Jr. Cadet

2.5. Порядковые ранги:
  • 15 — Sheriff
  • 14 — UnderSheriff
  • 13.5 — Chief of Discipline
  • 13 — Assistant Sheriff
  • 12 — Curator of Department
  • 11 — Head of Department
  • 10 — Deputy Head of Department
  • 9 — Instructor of Department
  • 8 — Major
  • 7 — Lieutenant
  • 6 — Captain
  • 5 — St. Sergeant
  • 4 — Sergeant
  • 3 — Officer
  • 2 — Cadet
  • 1 — Jr. Cadet

2.6. Сотрудник обязан соблюдать служебную иерархию и обращаться к руководству через непосредственное начальство, кроме случаев:
  • подачи жалобы;
  • сообщения о нарушении закона;
  • сообщения о незаконном приказе;
  • обращения в IAD;
  • обращения к Chief of Discipline по вопросам дисциплинарного контроля;
  • обращения в прокуратуру или суд;
  • экстренной служебной необходимости.

2.7. Сотрудники подчиняются руководству своего отдела, руководящему составу LSCSD, сотрудникам IAD в пределах их контрольных полномочий, а также Chief of Discipline в пределах полномочий дисциплинарного контроля.

2.8. Chief of Discipline подчиняется исключительно Sheriff и UnderSheriff. Assistant Sheriff, сотрудники IAD, старший, средний и младший состав не вправе отдавать Chief of Discipline служебные приказы, распоряжения или указания, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством штата или настоящим Уставом.

2.9. Назначение, снятие, изменение полномочий, проверка деятельности и отмена решений Chief of Discipline осуществляются только Sheriff или UnderSheriff в пределах их полномочий.

2.10. Отдел DID подчиняется Sheriff и UnderSheriff. Вмешательство иных лиц в материалы активного расследования DID допускается только при наличии законного основания или разрешения Sheriff / UnderSheriff.

2.11. Chief of Discipline является специальной руководящей должностью дисциплинарного контроля LSCSD.

2.12. Chief of Discipline осуществляет дисциплинарный контроль за сотрудниками LSCSD, включая Assistant Sheriff, в пределах настоящего Устава, Трудового кодекса и иных нормативно-правовых актов.

2.13. Chief of Discipline по общему правилу не вправе отдавать Assistant Sheriff служебные приказы, распоряжения или указания, связанные с управлением отделами, кадровыми решениями, оперативной деятельностью, распределением задач или иными вопросами общего руководства департаментом.

2.14. Исключением из пункта 2.13 является законное требование Chief of Discipline, направленное исключительно на пресечение нарушения Устава, внутреннего регламента или законодательства, сохранение доказательств, получение объяснений либо обеспечение проведения дисциплинарной проверки.

2.15. Chief of Discipline вправе пресекать нарушения Устава, регламентов и законодательства со стороны Assistant Sheriff путём фиксации нарушения, требования прекратить нарушение, запроса объяснений и передачи материалов Sheriff или UnderSheriff для принятия решения о дисциплинарном взыскании.

2.16. Chief of Discipline вправе запрашивать выговор или иное дисциплинарное взыскание в отношении Assistant Sheriff при наличии доказательств нарушения. Такой запрос подлежит рассмотрению Sheriff или UnderSheriff в порядке дисциплинарного производства.

2.17. Chief of Discipline не вправе самостоятельно увольнять, понижать в должности или применять дисциплинарное взыскание к Assistant Sheriff без утверждения Sheriff или UnderSheriff, за исключением случаев, когда такое право прямо предоставлено отдельным приказом Sheriff.

2.18. Законные требования Chief of Discipline, направленные на прекращение нарушения, сохранение доказательств или проведение дисциплинарной проверки, обязательны для Assistant Sheriff и иных сотрудников LSCSD.

2.19. Отделы LSCSD:
  • Sheriff Academy [SA]
  • Sheriff Academy Instructors [SAI]
  • Special Patrol Division [SPD]
  • Special Enforcement Bureau [SEB]
  • Marine Enforcement Department [MED]
  • Canine [K-9]
  • Detective Investigation Division [DID]
  • Gang Unit [GU]
  • Air Force [AF]
  • Store Keeper [SK]
  • Operations Command Center [OCC]
  • Internal Affairs Division [IAD]



Глава Ⅲ. Права сотрудников LSCSD



3.1. Сотрудник имеет право на уважительное отношение со стороны граждан, коллег и руководства.
3.2. Сотрудник имеет право на справедливые условия службы, перерыв и отпуск в порядке, установленном Трудовым кодексом и настоящим Уставом.
3.3. Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.
3.4. Сотрудник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в IAD, Chief of Discipline, руководству LSCSD, прокуратуру или суд.
3.5. Сотрудник имеет право давать объяснения, представлять доказательства и знакомиться с материалами дисциплинарной проверки, если это не нарушает режим секретности, активное расследование или требования законодательства.
3.6. Сотрудник имеет право отказаться от исполнения явно незаконного приказа с обязательным уведомлением вышестоящего руководства или IAD.
3.7. Сотрудник имеет право пользоваться служебным имуществом, транспортом, оружием и специальными средствами исключительно для исполнения служебных обязанностей.
3.8. Сотрудник имеет право на защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми способами, не запрещёнными законодательством штата.



Глава Ⅳ. Общие обязанности сотрудников LSCSD



4.1. Сотрудник обязан знать и соблюдать законодательство штата, настоящий Устав, регламент своего отдела и законные приказы руководства.
4.2. Сотрудник обязан добросовестно исполнять служебные обязанности.
4.3. Сотрудник обязан соблюдать субординацию, этику общения и служебную дисциплину.
4.4. Сотрудник обязан иметь при себе:
  • служебное удостоверение;
  • жетон, бейдж, нашивку или иной идентификационный знак;
  • боди-камеру;
  • действующие медицинские справки, если их наличие требуется законом или служебной задачей;
  • лицензии (оружие, вождение).
4.5. Сотрудник обязан вести видеофиксацию задержания, пресечения правонарушения и процессуальных действий в случаях, предусмотренных Процессуальным кодексом.
4.6. Видеофиксация задержания хранится не менее 48 часов с момента записи. Внутренним стандартом LSCSD устанавливается рекомендуемый срок хранения 72 часа, если это технически возможно.
4.7. Если по факту действий сотрудника подана жалоба, обращение в прокуратуру или иск, сотрудник не вправе удалять соответствующие материалы до завершения проверки, расследования или судебного производства.
4.8. По законному запросу руководства, Chief of Discipline, IAD, прокуратуры, суда или иного уполномоченного лица сотрудник обязан предоставить служебные материалы, относящиеся к исполнению обязанностей.
4.9. При отсутствии фиксации сотрудник обязан предоставить письменное или устное объяснение причин отсутствия записи.
4.10. Сотрудник обязан сдавать вещественные доказательства, изъятое имущество и служебное имущество в установленном порядке.
4.11. Сотрудник обязан бережно относиться к имуществу LSCSD.
4.12. Сотрудник обязан поддерживать порядок на территории департамента и не создавать препятствий работе других сотрудников.
4.13. Сотрудник обязан своевременно сообщать руководству о невозможности явки на службу, брифинг, строй, переаттестацию или иное обязательное служебное мероприятие.



Глава Ⅴ. Запреты для сотрудников LSCSD



Сотруднику LSCSD запрещено:

5.1. Нарушать законодательство штата San Andreas.
5.2. Злоупотреблять служебными полномочиями в личных, корыстных или иных неслужебных целях.
5.3. Брать взятки, требовать незаконное вознаграждение или принимать подарки за совершение либо несовершение служебных действий.
5.4. Участвовать в преступной или нелегальной деятельности.
5.5. Оскорблять, унижать, провоцировать, угрожать гражданам, коллегам или сотрудникам государственных структур.
5.6. Разглашать служебную, следственную, оперативную или конфиденциальную информацию без законных оснований.
5.7. Халатно относиться к служебным обязанностям.
5.8. Игнорировать рацию при нахождении на службе без уважительной причины.
5.9. Нарушать установленный график работы без разрешения руководства или уважительной причины.
5.10. Не выходить на службу более 3 дней без уважительной причины и уведомления руководства, при наличии доказательств отсутствия.
5.11. Использовать служебный транспорт, оружие, форму, спецсредства или имущество в личных целях.
5.12. Использовать табельное оружие и специальные средства не по назначению.
5.13. Самовольно покидать строй, брифинг или служебное мероприятие без разрешения.
5.14. Вмешиваться в работу другого отдела без служебной необходимости или полномочий.
5.15. Создавать конфликты, подстрекать к конфликтам или укрывать нарушения сотрудников.
5.16. Выпрашивать повышение, должность, премию или иные преимущества.
5.17. Находиться при исполнении в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
5.18. Проводить процессуальные действия кадетам и сотрудникам, не прошедшим обязательную аттестацию или переаттестацию, если они не допущены к самостоятельной службе.
5.19. Выезжать в патруль в одиночку.
5.20. Пользоваться служебным вертолётом без допуска AF или разрешения руководства.
5.21. Помещать на склад имущество, не относящееся к служебной деятельности, за исключением вещественных доказательств, изъятого имущества и предметов, разрешённых внутренним складским порядком.
5.22. Находиться в служебных кабинетах руководства без разрешения, если такое нахождение не связано с исполнением служебной задачи.



Глава Ⅵ. Рабочее время, перерывы и отпуск



6.1. Рабочий день сотрудников LSCSD:
Должность / ОтделГрафик
Sheriff / UnderSheriffНенормированный график
Chief of DisciplineПо служебной необходимости
Assistant SheriffПо служебной необходимости
IADПо служебной необходимости
DIDСвободный график
SAс 11:00 до 20:00
Иные отделыс 11:00 до 22:30

6.2. Сотрудник обязан находиться на службе или выполнять служебные обязанности в пределах установленного рабочего времени.

6.3. Руководящий состав может вызвать сотрудника вне графика только при оперативной необходимости, угрозе общественной безопасности, спецоперации, чрезвычайной ситуации, проверке по жалобе либо ином срочном служебном случае, требующем немедленного реагирования.

6.4. Перерыв предоставляется в порядке, установленном Трудовым кодексом. Сотрудник правоохранительной структуры может быть отозван с перерыва по указанию руководства при оперативной необходимости.

6.5. Отпуск предоставляется работнику, прошедшему стажировку, в пределах срока, установленного Трудовым кодексом.

6.6. Кадету или стажёру отпуск может быть предоставлен по решению Sheriff / UnderSheriff / Assistant Sheriff, если это не нарушает порядок прохождения академии. Такой отпуск является правом работодателя, а не обязательной гарантией до прохождения стажировки.

6.7. В отпуске сотруднику запрещено:
  • использовать служебное положение;
  • использовать табельное оружие и спецсредства;
  • нарушать законодательство штата;
  • состоять в преступных формированиях.

6.8. Нахождение в отпуске или на перерыве не освобождает сотрудника от ответственности за нарушение законодательства штата.



Глава Ⅶ. Внешний вид и служебная идентификация



7.1. При исполнении сотрудник обязан носить форму своего отдела, если иное не предусмотрено служебным заданием.
7.2. Сотрудник обязан иметь служебное удостоверение, жетон/бейдж/нашивку и боди-камеру.
7.3. Сотрудники DID при работе под прикрытием вправе не соблюдать стандартный дресс-код, если это необходимо для выполнения служебного задания.
7.4. Персональный дресс-код может быть одобрен руководством отдела или руководящим составом LSCSD.
7.5. Форма должна быть опрятной и соответствовать должности, отделу и служебной задаче.
7.6. Сотрудники спецподразделений могут использовать маски и элементы экипировки, предусмотренные задачей отдела, если это не противоречит законодательству и Кодексу этики.
7.7. Правоохранительные сотрудники, работающие под прикрытием, вправе не носить идентификационные знаки в случаях, предусмотренных законодательством, при наличии служебного задания, рапорта или иных материалов, подтверждающих работу под прикрытием.



Глава Ⅷ. Регламент построений



8.1. Общий строй вправе собирать Sheriff, UnderSheriff, Chief of Discipline и Assistant Sheriff.
8.2. Строй отдела вправе собрать Assistant Sheriff, Curator, Head, Deputy Head и Instructor соответствующего отдела.
8.3. Сотрудник обязан явиться в строй по законному приказу лица, уполномоченного собирать соответствующий строй согласно пунктам 8.1–8.2 настоящего Устава. Неявка без уважительной причины допускает применение дисциплинарного взыскания при наличии доказательств.
8.4. Отдел DID является на строй только по приказу руководства DID, Sheriff или UnderSheriff.
8.5. В строю запрещается:
  • разговаривать без разрешения;
  • пользоваться телефоном;
  • держать оружие без приказа;
  • покидать строй без разрешения;
  • перебивать старшего;
  • спать;
  • курить;
  • танцевать;
  • есть без необходимости;
  • совершать действия, мешающие проведению строя.
8.6. Лицо, собравшее строй, обязано фиксировать присутствующих и отсутствующих.
8.7. Взыскание за неявку в строй допускается только при наличии доказательств отсутствия без уважительной причины.
8.8. Если сотрудник выполнял срочную служебную задачу, участвовал в задержании, спецоперации, вызове или ином процессе, неявка в строй не считается нарушением при наличии подтверждения.



Глава Ⅸ. Использование служебного имущества и транспорта



9.1. Служебный транспорт используется только для служебных задач.
9.2. Сотрудник, использующий служебный транспорт, обязан следить за его техническим состоянием и уровнем топлива.
9.3. Вертолёты и специализированный транспорт используются сотрудниками соответствующих отделов либо с разрешения руководства.
9.4. Транспорт K-9 используется сотрудниками K-9, кроме случаев служебной необходимости по разрешению руководства.
9.5. Сотрудники DID вправе использовать личный транспорт для сбора улик, работы под прикрытием и иных детективных задач, если это связано со служебным заданием.
9.6. Запрещено самовольно забирать транспорт другого сотрудника.
9.7. При утрате служебного имущества сотрудник обязан сообщить руководству и SK.
9.8. Материальное возмещение допускается только при наличии доказанного факта вины сотрудника и документального оформления.
9.9. Произвольные денежные штрафы за дисциплинарные нарушения не применяются. Денежное возмещение допускается только как компенсация доказанной утраты или порчи имущества.
9.10. Сотрудник обязан оставлять отчёт о взятии и сдаче тяжёлого вооружения и специальных средств, если это предусмотрено складским регламентом.
9.11. К тяжёлому вооружению и специальным средствам относятся:
  • снайперские винтовки;
  • ручные пулемёты;
  • дефибриллятор;
  • полицейский дрон;
  • иное имущество, определённое регламентом SK.



Глава Ⅹ. Подразделения LSCSD



10.1. Sheriff Academy [SA] — начальный учебный отдел для новых сотрудников.
10.2. Sheriff Academy Instructors [SAI] — отдел обучения, приёма, восстановления, перевода, аттестации и переаттестации сотрудников.
10.3. Special Patrol Division [SPD] — основной патрульный отдел, обеспечивающий охрану общественного порядка и реагирование на вызовы.
10.4. Special Enforcement Bureau [SEB] — подразделение реагирования на ситуации повышенной опасности, спецоперации и вооружённые угрозы.
10.5. Gang Unit [GU] — подразделение противодействия организованной преступности и силовой поддержки.
10.6. Detective Investigation Division [DID] — детективное подразделение по расследованию тяжких преступлений, работе под прикрытием и сбору доказательств.
10.7. Canine [K-9] — кинологическое подразделение, занимающееся пресечением наркотрафика и служебным применением собак.
10.8. Marine Enforcement Department [MED] — подразделение обеспечения правопорядка на водных территориях.
10.9. Air Force [AF] — авиационное подразделение воздушной поддержки.
10.10. Store Keeper [SK] — подразделение учёта, закупки, хранения и выдачи служебного вооружения и спецсредств.
10.11. Operations Command Center [OCC] — координационное подразделение контроля работы отделов.
10.12. Internal Affairs Division [IAD] — подразделение внутреннего контроля, служебных проверок и рассмотрения жалоб.



Глава Ⅺ. Internal Affairs Division, Chief of Discipline и внутренний контроль



11.1. IAD осуществляет внутренний контроль за соблюдением Устава, регламентов и законодательства сотрудниками LSCSD.

11.2. Уполномоченные сотрудники IAD вправе:
  • принимать и рассматривать жалобы;
  • проводить внутренние проверки;
  • запрашивать служебные материалы, видеофиксацию, отчётность и объяснения;
  • фиксировать нарушения;
  • выдавать дисциплинарные взыскания в пределах полномочий;
  • передавать материалы руководству, Chief of Discipline, прокуратуре или суду.

11.3. Сотрудники IAD не вправе вмешиваться в активные следственные действия DID без разрешения Sheriff / UnderSheriff или законного основания.

11.4. Материалы активного расследования DID предоставляются:
  • Sheriff;
  • UnderSheriff;
  • прокуратуре;
  • суду;
  • иным лицам при наличии законного основания или разрешения Sheriff / UnderSheriff.

11.5. IAD вправе запросить у DID сведения о наличии материалов, относящихся к проверке, без раскрытия содержания активного расследования до получения разрешения уполномоченного лица.

11.6. Запрос IAD должен содержать:
  • имя сотрудника, у которого запрашиваются материалы;
  • основание запроса;
  • перечень требуемых материалов;
  • срок предоставления;
  • должностное лицо, направившее запрос.

11.7. Отказ от предоставления материалов без уважительной причины является дисциплинарным нарушением.
11.8. Если сотрудник не имеет запрошенных материалов, он обязан предоставить мотивированное объяснение.

11.9. Chief of Discipline осуществляет общий дисциплинарный надзор за соблюдением Устава, внутренних регламентов и законодательства сотрудниками руководящего состава LSCSD.
11.10. Chief of Discipline подчиняется исключительно Sheriff и UnderSheriff. Назначение, снятие, изменение полномочий, проверка деятельности и отмена решений Chief of Discipline осуществляются только Sheriff или UnderSheriff.
11.11. Assistant Sheriff, сотрудники IAD, старший, средний и младший состав не вправе отдавать Chief of Discipline приказы, распоряжения или указания, а также требовать от него совершения действий, не предусмотренных настоящим Уставом или законодательством.
11.12. Chief of Discipline не является непосредственным руководителем Assistant Sheriff по вопросам общего управления департаментом и не вправе отдавать Assistant Sheriff служебные приказы, распоряжения или указания, не связанные с дисциплинарным контролем.
11.13. Chief of Discipline вправе отдавать Assistant Sheriff обязательные требования только в случаях, когда такие требования направлены на:
  • немедленное пресечение нарушения Устава, регламента или законодательства;
  • прекращение действий, создающих угрозу правам граждан, сотрудникам или интересам LSCSD;
  • сохранение доказательств;
  • предоставление объяснений;
  • предоставление служебных материалов, относящихся к дисциплинарной проверке;
  • обеспечение проведения дисциплинарного производства.
11.14. При выявлении нарушения со стороны Assistant Sheriff Chief of Discipline вправе:
  • потребовать немедленно прекратить нарушение;
  • зафиксировать нарушение;
  • запросить объяснение;
  • запросить относящиеся к нарушению служебные материалы;
  • запросить выговор или иное дисциплинарное взыскание на Assistant Sheriff;
  • передать материалы Sheriff или UnderSheriff;
  • ходатайствовать о применении дисциплинарного взыскания.
11.15. Запрос Chief of Discipline о выдаче выговора Assistant Sheriff должен содержать:
  • ФИО и должность Assistant Sheriff;
  • дату, время и место нарушения;
  • нарушенный пункт Устава, регламента или закона;
  • краткое описание обстоятельств;
  • приложенные доказательства;
  • предлагаемую меру дисциплинарного воздействия.
11.16. Дисциплинарное взыскание в отношении Assistant Sheriff по материалам или запросу Chief of Discipline применяется Sheriff или UnderSheriff после оценки доказательств и соблюдения порядка дисциплинарного производства.
11.17. Если нарушение Assistant Sheriff требует немедленного пресечения для предотвращения вреда, утраты доказательств или продолжения нарушения, Chief of Discipline вправе потребовать прекращения действий и временного ограничения участия Assistant Sheriff в спорном служебном процессе до решения Sheriff или UnderSheriff.
11.18. Отказ Assistant Sheriff исполнить законное требование Chief of Discipline, направленное на пресечение нарушения, сохранение доказательств или проведение дисциплинарной проверки, может являться самостоятельным дисциплинарным нарушением.
11.19. Требования Chief of Discipline, выходящие за пределы пресечения нарушения, дисциплинарного контроля или сохранения доказательств, не являются обязательными для Assistant Sheriff и могут быть обжалованы Sheriff, UnderSheriff, в прокуратуру или суд.
11.20. Вмешательство Assistant Sheriff, IAD, старшего состава или иных сотрудников в деятельность Chief of Discipline допускается только при наличии законного основания, поручения Sheriff / UnderSheriff либо в рамках официального обжалования его действий.
11.21. При проведении задержания или ареста на территории LSCSD непосредственное руководство департамента вправе участвовать в процессе задержания в качестве субъекта задержания в порядке, предусмотренном Процессуальным кодексом.
11.22. В качестве непосредственного руководства LSCSD по смыслу пункта 11.21 настоящего Устава могут выступать Assistant Sheriff, Chief of Discipline, UnderSheriff или Sheriff, но не более одного представителя одновременно.
11.23. Участие Assistant Sheriff, Chief of Discipline, UnderSheriff или Sheriff в процессе задержания на территории LSCSD не предоставляет права вмешиваться в законные процессуальные действия, отменять законные требования сотрудника, проводящего задержание, либо препятствовать реализации прав задержанного, адвоката, прокурора и иных субъектов задержания.
11.24. Если представитель руководства LSCSD, участвующий в процессе задержания на основании пункта 11.21 настоящего Устава, мешает проведению следственных действий, сотрудники, уполномоченные Процессуальным кодексом, вправе потребовать покинуть помещение, а при отказе — применить меры, предусмотренные Процессуальным кодексом, без инкриминирования статей УК и КоАП, с последующей передачей руководству.



Глава Ⅻ. Дисциплинарное производство



12.1. Дисциплинарное производство — порядок проверки факта нарушения, оценки доказательств и принятия решения о взыскании.

12.2. Основания для начала дисциплинарного производства:
  • жалоба гражданина;
  • жалоба сотрудника;
  • непосредственное выявление нарушения;
  • материалы IAD;
  • материалы Chief of Discipline;
  • запрос Chief of Discipline о выдаче взыскания Assistant Sheriff;
  • распоряжение руководства;
  • обращение прокуратуры или суда.

12.3. Дисциплинарное взыскание может быть применено только при наличии доказательств.

12.4. Доказательствами могут быть:
  • видеофиксация;
  • аудиофиксация;
  • фото;
  • служебный рапорт;
  • объяснения сотрудника;
  • показания свидетелей;
  • материалы служебной проверки;
  • документы и отчёты.

12.5. До применения взыскания сотруднику должна быть предоставлена возможность дать объяснение, кроме случаев, когда требуется немедленное временное отстранение для предотвращения вреда, утраты доказательств или продолжения нарушения.
12.6. Если объяснение не было получено до применения срочной меры, сотруднику должна быть предоставлена возможность дать объяснение при последующей проверке или обжаловании.

12.7. Решение о взыскании должно содержать:
  • ФИО и должность сотрудника;
  • дату и время нарушения;
  • нарушенный пункт Устава, регламента или закона;
  • краткое описание нарушения;
  • вид взыскания;
  • доказательства;
  • лицо, вынесшее взыскание;
  • порядок обжалования.

12.8. Лицо, вынесшее взыскание, обязано хранить доказательства не менее 72 часов с момента окончания дисциплинарного производства.
12.9. Если прокуратура, суд или IAD уведомили о необходимости хранения материалов, доказательства хранятся до отдельного уведомления о завершении проверки.
12.10. Взыскание, выданное без указания нарушенного пункта и доказательств, может быть отменено при обжаловании.



Глава XIII. Дисциплинарные взыскания



13.1. За нарушение Устава, регламента отдела или законодательства могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:
  • выговор;
  • строгий выговор;
  • понижение в должности;
  • увольнение.

13.2. Особые дисциплинарные меры:
  • предупреждение;
  • переаттестация;
  • временное отстранение от службы;
  • материальное возмещение за доказанную утрату или порчу имущества;
  • непредоставление премии / исключение из премиального списка;
  • перевод из отдела.

13.3. Особые меры применяются только при наличии конкретного основания, доказательств и письменной фиксации решения.
13.4. Предупреждение применяется за малозначительные или впервые совершённые нарушения, не повлекшие существенного вреда. Предупреждение учитывается только при письменной фиксации.

13.5. Переаттестация может назначаться при:
  • одном строгом выговоре;
  • грубом нарушении процессуального порядка;
  • сомнении в знании сотрудником законодательства или Устава;
  • возвращении после длительного отсутствия;
  • распоряжении Sheriff / UnderSheriff / Chief of Discipline / Assistant Sheriff при наличии основания.

13.6. На прохождение переаттестации предоставляется 72 часа. Срок может быть продлён руководством при наличии уважительной причины.
13.7. На время переаттестации сотрудник может быть временно ограничен в самостоятельном исполнении отдельных служебных задач либо отстранён от службы при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом.

13.8. Временное отстранение от службы допускается:
  • на время служебной проверки;
  • при грубом нарушении;
  • при наличии материалов проверки, жалобы, обращения прокуратуры, судебного или досудебного разбирательства в отношении сотрудника;
  • при проведении оперативно-розыскных или следственных мероприятий в отношении сотрудника;
  • при отсутствии обязательных документов;
  • при просроченной медицинской карте;
  • при непрохождении переаттестации.

13.9. Отстранение должно быть оформлено решением руководства, Chief of Discipline или IAD с указанием причины и срока.

13.10. Система накопления взысканий:
  • 2 выговора = 1 строгий выговор;
  • 1 строгий выговор = основание для назначения переаттестации и/или увольнение (увольнение только при одобрении Sheriff / UnderSheriff).

13.11. Применение переаттестации или увольнения осуществляется с учётом тяжести нарушений, повторности, наличия доказательств, объяснений сотрудника и порядка дисциплинарного производства.
13.12. Увольнение как дисциплинарное взыскание применяется при грубом или систематическом нарушении либо при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом.
13.13. Сотрудник с неснятым дисциплинарным взысканием не может быть повышен и не может быть поощрён премией.
13.14. Снятие взыскания допускается при добросовестной службе, отработке, обжаловании, устранении последствий нарушения или ином компенсирующем действии, одобренном руководством.
13.15. Денежные штрафы не применяются как произвольное наказание. Денежное возмещение допускается только за доказанную утрату или порчу имущества и оформляется документально.
13.16. Мера взыскания должна соответствовать тяжести нарушения, последствиям, наличию вины, повторности и поведению сотрудника после нарушения.
13.17. В отношении Assistant Sheriff дисциплинарное взыскание по материалам или запросу Chief of Discipline применяется только Sheriff или UnderSheriff.
13.18. Chief of Discipline вправе инициировать дисциплинарное производство и запрашивать выдачу выговора в отношении Assistant Sheriff, но итоговое решение о взыскании принимает Sheriff или UnderSheriff.
13.19. Запрос Chief of Discipline о выдаче выговора Assistant Sheriff не является самостоятельным дисциплинарным взысканием и приобретает силу только после утверждения Sheriff или UnderSheriff.
13.20. В случае конфликта интересов со стороны UnderSheriff решение по материалам Chief of Discipline принимает Sheriff. В случае конфликта интересов со стороны Sheriff материалы могут быть переданы в прокуратуру или суд.



Глава XIV. Порядок увольнения



14.1. Трудовой договор с сотрудником может быть прекращён:
  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя;
  • по решению органов государственного надзора;
  • при переводе по согласованию сторон.

14.2. При увольнении по собственному желанию сотрудник подаёт заявление руководству LSCSD.
14.3. Работодатель вправе обязать сотрудника отработать до 3 дней с момента подачи заявления.
14.4. По истечении срока отработки работодатель обязан прекратить трудовые отношения с сотрудником.
14.5. Наличие дисциплинарного взыскания само по себе не изменяет основание увольнения по собственному желанию на увольнение по инициативе работодателя.
14.6. Если до увольнения выявлены самостоятельные основания для увольнения по инициативе работодателя, такие основания должны быть подтверждены доказательствами и оформлены отдельным решением.

14.7. Перед увольнением сотрудник обязан сдать:
  • табельное оружие;
  • боеприпасы;
  • бронежилет;
  • спецсредства;
  • медикаменты;
  • удостоверение;
  • жетон, бейдж или нашивку;
  • служебную форму;
  • иное имущество департамента.

14.8. Сдача имущества фиксируется руководителем или уполномоченным лицом.
14.9. После сдачи имущества допускается проверка наличия служебного имущества и добровольный осмотр/сверка имущества в пределах законодательства, с видеофиксацией. Принудительный обыск допускается только при наличии оснований, предусмотренных Процессуальным кодексом.
14.10. Самовольное увольнение или неявка на процедуру увольнения может являться основанием для дисциплинарной проверки, но не влечёт автоматического внесения в Перечень нежелательных лиц без отдельного решения и доказательств.
14.11. Уведомление об увольнении по инициативе работодателя должно быть зафиксировано, а доказательства уведомления хранятся в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.



Глава XV. Перечень нежелательных лиц LSCSD



15.1. LSCSD вправе вести собственный Перечень нежелательных лиц.

15.2. Внесение в Перечень допускается только при наличии одного из следующих оснований:
  • подтверждённое нарушение законодательства штата;
  • участие в экстремистских или иных незаконных формированиях;
  • непройденная стажировка в государственном органе.

15.3. Внесение в Перечень не может быть автоматическим, кроме случаев, прямо предусмотренных законодательством.
15.4. Решение о внесении в Перечень принимается Sheriff, UnderSheriff или Assistant Sheriff на основании доказательств.

15.5. Решение должно содержать:
  • ФИО лица;
  • основание внесения;
  • описание обстоятельств;
  • доказательства;
  • дату внесения;
  • должностное лицо, принявшее решение;
  • порядок обжалования.

15.6. Лицо, внесённое в Перечень, вправе подать заявление о пересмотре статуса.
15.7. Sheriff, UnderSheriff или Assistant Sheriff вправе исключить лицо из Перечня при наличии оснований полагать, что лицо исправилось, раскаялось или внесение было необоснованным.



Глава XVI. Заключительные положения



16.1. Настоящий Устав вступает в силу с момента публикации и утверждения.
16.2. Все внутренние регламенты отделов LSCSD должны соответствовать настоящему Уставу и законодательству штата.
16.3. В части, не урегулированной настоящим Уставом, сотрудники LSCSD руководствуются законодательством штата San Andreas.
16.4. Недействительность отдельного пункта Устава не влечёт недействительность всего Устава.
16.5. Все сотрудники LSCSD обязаны ознакомиться с Уставом. Незнание Устава не освобождает от ответственности.
16.6. Устав подлежит пересмотру при изменении законодательства штата, затрагивающего трудовые отношения, дисциплинарную ответственность, порядок задержаний, работу правоохранительных органов или деятельность DID.



Настоящий устав подписан Sheriff LSCSD и действует с момента его публикации, а именно с 16.08.2026 года.
Подпись: Sheriff Milka Skadi
Подпись: Attorney General Lucifers Revenant 16.08.2026​

 
Обновлен 02.09.2026, 01:07:43