Detective Investigation Division [DID]
Gang Unit [GU]
Air Force [AF]
Store Keeper [SK]
OCC [Operations Command Center]
Operations Command Center [OCC]
Internal Affairs Division [IAD]
2.9. Сотрудники отдела SAI имеют право устно предупредить кадетов [отдел SA]; для выдачи дисциплинарного взыскания сотрудники отдела SAI обязаны предоставить сотрудникам отдела IAD фото-/видеофиксацию нарушения кадетов.
2.10. Сотрудники отдела IAD — лица, выполняющие функции надзора и контроля работы сотрудников всего LSCSD.
2.11. Куратор/Начальник IAD — лицо, выполняющее функции надзора и контроля работы сотрудников своего отдела, а также за работой всего LSCSD, и в случае отсутствия руководства LSCSD или начальства в отделе, может осуществлять руководство данным отделом или оказать помощь в работе.
2.12. Сотрудники отдела IAD, а также руководство LSCSD имеют право запрашивать у сотрудников фото-/видеофиксацию, документацию, отчётность и иные материалы, относящиеся к исполнению служебных обязанностей, в рамках проведения проверки, расследования или внутреннего контроля.
2.13. Шериф и его заместители являются распорядителями финансов или финансовых средств и имеют право первой подписи.
Глава Ⅲ. ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ LSCSD
3.1. Сотруднику LSCSD запрещено нарушать законодательную базу штата.
3.2. Сотруднику организации запрещено игнорировать рацию.
3.3. Сотруднику организации запрещается нарушать график работы.
3.4. Сотруднику организации запрещено принимать участие в нелегальной/криминальной деятельности.
3.5. Сотруднику организации запрещено выпрашивать/намекать на получение новой должности.
3.6. Сотруднику организации запрещено находиться в алкогольном и наркотическом опьянении при исполнении им своих должностных обязанностей.
3.7. Сотруднику запрещено включать музыку, петь и танцевать, совершать какие-либо неадекватные, неприличные, аморальные, неподобающие действия, находясь в рабочей форме и без неё.
3.8. Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников.
3.9. Сотруднику запрещено нарушать субординацию в коллективе и по отношению к старшему составу. Запрещено решать возникающие конфликты спором.
3.10. Сотруднику запрещено играть в азартные игры/посещать казино для игры в рулетку и подобное/авторынок/аукцион/букмекерские конторы в рабочей форме / в рабочее время.
3.11. Запрещено инициировать, участвовать и провоцировать конфликты в коллективе.
3.12. Запрещено злоупотреблять служебными полномочиями в личных, корыстных и иных целях.
3.13. Запрещено ругаться матом, оскорблять, хамить, неуважительно относиться, унижать, провоцировать на конфликты и т.д. жителей штата и коллег, независимо от их положения в обществе и социального статуса.
3.14. Запрещено халатно относиться к своим обязанностям и должностным полномочиям.
3.15. Сотруднику запрещено игнорировать строй/брифинг и не являться на него.
3.16. Запрещено совершать действия, подрывающие репутацию Los Santos County Sheriff Department и старшего состава.
3.17. Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях.
3.18. Запрещено использовать табельное оружие и служебные специальные средства не по назначению.
3.19. Запрещено ходить по закрытой территории Los Santos County Sheriff Department в личной одежде.
3.20. Запрещено не соответствовать установленному дресс-коду. Дресс-код должен соответствовать вашему порядковому рангу и отделу.
3.21. Запрещено выезжать в патруль в одиночку.
3.22. Во время перерыва или отпуска сотрудникам запрещено пользоваться служебным положением, а также табельным оружием и служебными спец. средствами.
3.23. Кадетам и сотрудникам, не сдавшим переаттестацию, запрещено проводить любые процессуальные действия, в том числе задержание, пока они не выпустились из Шерифской Академии.
3.24. Запрещено помещать на склад организации любые предметы, которые не относятся к служебной деятельности сотрудников Los Santos County Sheriff Department.
3.25. Запрещено брать взятки в любом виде.
3.26. Запрещено создавать помехи и вмешиваться в работу других отделов.
3.27. Кинологам запрещено оставлять собак без присмотра на длительное время.
3.28. Сотрудникам LSCSD запрещено подавать государственную волну вне установленного руководством места, за исключением случаев использования аппаратуры, предусмотренной законодательством, включая выносные планшеты и гарнитуры для вещания с места событий, либо по разрешению руководства.
3.29. Сотрудникам LSCSD запрещено находиться в кабинете Шерифа.
3.30. Сотрудникам LSCSD запрещено пользоваться служебным вертолётом без одобрения отдела AF.
3.31. Сотрудникам запрещено не выходить на службу на срок более 3 дней без причины.
Глава Ⅳ. ПРАВА СОТРУДНИКА LSCSD
4.1. Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
4.2. При отсутствии сотрудников отдела SAI в течение 5 минут старший состав может провести собеседования и принять новых сотрудников.
4.3. При отсутствии Старшего состава отдела SAI любой сотрудник ранга инструктор и выше может выдать жетон новым сотрудникам.
4.4. Каждый сотрудник может использовать содержимое склада для исполнения служебных обязанностей.
4.5. Сотрудник LSCSD может получить премию по итогам еженедельного отчёта.
4.6. У сотрудника LSCSD есть право на перерыв и отпуск в соответствии с Главой V настоящего устава.
Глава Ⅴ. РАБОЧИЙ ДЕНЬ, ПЕРЕРЫВ И ОТПУСК СОТРУДНИКОВ LSCSD
5.1. Сотрудник обязан выполнять свои обязанности в установленный данным уставом рабочий день.
5.1.1. Рабочий день:
Должность / ОтделГрафикSheriff / UnderSheriffНенормированный рабочий графикSAс 11:00 до 20:00IADКруглосуточно (по надобности)DIDСвободный график (по надобности)Другие отделыс 11:00 до 22:30
5.2. Sheriff, UnderSheriff и Assistant Sheriff могут вызвать сотрудников любого отдела в любое время.
5.3. Отпуск разрешён с любого порядкового звания.
5.4. В отпуске запрещено:
Пользоваться служебным положением.
Нарушать субординацию.
Состоять в преступных группировках.
Нарушать законы штата.
Глава Ⅵ. ВНЕШНИЙ ВИД СОТРУДНИКОВ LSCSD
6.1. На службе у сотрудника всегда должны быть жетон/бейдж/нашивка с личным номерным знаком, а также удостоверение и прикреплённая на одежду боди-камера.
6.2. На рабочем месте каждый сотрудник обязан носить форму своего отдела.
6.3. Каждый сотрудник департамента обязан следить за своей формой и поддерживать её в чистом и опрятном виде.
6.4. Каждый сотрудник департамента должен поддерживать свой внешний вид и избегать нарушения запретов по внешнему виду.
6.5. Разрешается совмещать служебную форму со следующими аксессуарами: часы, солнцезащитные очки либо очки для корректировки зрения, перчатки чёрного/белого цвета.
6.6. Сотрудники спецподразделений обязаны носить исключительно строгие однотонные маски без различных логотипов.
Глава Ⅶ. РЕГЛАМЕНТ НАХОЖДЕНИЯ В СТРОЮ
7.1. Общий строй имеют право собрать исключительно ассистенты Шерифа, заместители Шерифа и Шериф.
7.2. Любой куратор отдела, начальник отдела, заместитель начальника, а также инструктора отдела имеют право собрать строй конкретно своего отдела.
7.3. Запрещено мешать проведению строя другого отдела.
7.4. В строю запрещается:
разговаривать без разрешения старшего состава;
активно жестикулировать;
звонить или отправлять с него сообщения;
держать оружие в руках без указания старшего состава;
выходить или покидать строй без приказа;
стрелять из строя без приказа руководства;
перебивать старшего по должности;
задавать вопросы;
Глава Ⅲ. Права сотрудников LSCSD
3.1. Сотрудник имеет право на уважительное отношение со стороны граждан, коллег и руководства.
3.2. Сотрудник имеет право на справедливые условия службы, перерыв и отпуск в порядке, установленном Трудовым кодексом и настоящим Уставом.
3.3. Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.
3.4. Сотрудник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в IAD, Chief of Discipline, руководству LSCSD, прокуратуру или суд.
3.5. Сотрудник имеет право давать объяснения, представлять доказательства и знакомиться с материалами дисциплинарной проверки, если это не нарушает режим секретности, активное расследование или требования законодательства.
3.6. Сотрудник имеет право отказаться от исполнения явно незаконного приказа с обязательным уведомлением вышестоящего руководства или IAD.
3.7. Сотрудник имеет право пользоваться служебным имуществом, транспортом, оружием и специальными средствами исключительно для исполнения служебных обязанностей.
3.8. Сотрудник имеет право на защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми способами, не запрещёнными законодательством штата.
Глава Ⅳ. Общие обязанности сотрудников LSCSD
4.1. Сотрудник обязан знать и соблюдать законодательство штата, настоящий Устав, регламент своего отдела и законные приказы руководства.
4.2. Сотрудник обязан добросовестно исполнять служебные обязанности.
4.3. Сотрудник обязан соблюдать субординацию, этику общения и служебную дисциплину.
4.4. Сотрудник обязан иметь при себе:
служебное удостоверение;
жетон, бейдж, нашивку или иной идентификационный знак;
боди-камеру;
действующие медицинские справки, если их наличие требуется законом или служебной задачей.
4.5. Сотрудник обязан вести видеофиксацию задержания, пресечения правонарушения и процессуальных действий в случаях, предусмотренных Процессуальным кодексом.
4.6. Видеофиксация задержания хранится не менее 48 часов с момента записи. Внутренним стандартом LSCSD устанавливается рекомендуемый срок хранения 72 часа, если это технически возможно.
4.7. Если по факту действий сотрудника подана жалоба, обращение в прокуратуру или иск, сотрудник не вправе удалять соответствующие материалы до завершения проверки, расследования или судебного производства.
4.8. По законному запросу руководства, Chief of Discipline, IAD, прокуратуры, суда или иного уполномоченного лица сотрудник обязан предоставить служебные материалы, относящиеся к исполнению обязанностей.
4.9. При отсутствии фиксации сотрудник обязан предоставить письменное или устное объяснение причин отсутствия записи.
4.10. Сотрудник обязан сдавать вещественные доказательства, изъятое имущество и служебное имущество в установленном порядке.
4.11. Сотрудник обязан бережно относиться к имуществу LSCSD.
4.12. Сотрудник обязан поддерживать порядок на территории департамента и не создавать препятствий работе других сотрудников.
4.13. Сотрудник обязан своевременно сообщать руководству о невозможности явки на службу, брифинг, строй, переаттестацию или иное обязательное служебное мероприятие.
Глава Ⅴ. Запреты для сотрудников LSCSD
Сотруднику LSCSD запрещено:
5.1. Нарушать законодательство штата San Andreas.
5.2. Злоупотреблять служебными полномочиями в личных, корыстных или иных неслужебных целях.
5.3. Брать взятки, требовать незаконное вознаграждение или принимать подарки за совершение либо несовершение служебных действий.
5.4. Участвовать в преступной или нелегальной деятельности.
5.5. Оскорблять, унижать, провоцировать, угрожать гражданам, коллегам или сотрудникам государственных структур.
5.6. Разглашать служебную, следственную, оперативную или конфиденциальную информацию без законных оснований.
5.7. Халатно относиться к служебным обязанностям.
5.8. Игнорировать рацию при нахождении на службе без уважительной причины.
5.9. Нарушать установленный график работы без разрешения руководства или уважительной причины.
5.10. Не выходить на службу более 3 дней без уважительной причины и уведомления руководства, при наличии доказательств отсутствия.
5.11. Использовать служебный транспорт, оружие, форму, спецсредства или имущество в личных целях.
5.12. Использовать табельное оружие и специальные средства не по назначению.
5.13. Самовольно покидать строй, брифинг или служебное мероприятие без разрешения.
5.14. Вмешиваться в работу другого отдела без служебной необходимости или полномочий.
5.15. Создавать конфликты, подстрекать к конфликтам или укрывать нарушения сотрудников.
5.16. Выпрашивать повышение, должность, премию или иные преимущества.
5.17. Находиться при исполнении в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
5.18. Проводить процессуальные действия кадетам и сотрудникам, не прошедшим обязательную аттестацию или переаттестацию, если они не допущены к самостоятельной службе.
5.19. Выезжать в патруль в одиночку.
5.20. Пользоваться служебным вертолётом без допуска AF или разрешения руководства.
5.21. Самовольно забирать транспорт другого сотрудника.
5.22. Помещать на склад имущество, не относящееся к служебной деятельности, за исключением вещественных доказательств, изъятого имущества и предметов, разрешённых внутренним складским порядком.
5.23. Находиться в служебных кабинетах руководства без разрешения, если такое нахождение не связано с исполнением служебной задачи.
Глава Ⅵ. Рабочее время, перерывы и отпуск
6.1. Рабочий день сотрудников LSCSD:
Должность / ОтделГрафикSheriff / UnderSheriffНенормированный графикChief of DisciplineПо служебной необходимостиAssistant SheriffПо служебной необходимостиIADПо служебной необходимостиDIDСвободный графикSAс 11:00 до 20:00Иные отделыс 11:00 до 22:30
6.2. Сотрудник обязан находиться на службе или выполнять служебные обязанности в пределах установленного рабочего времени.
6.3. Руководящий состав может вызвать сотрудника вне графика только при оперативной необходимости, угрозе общественной безопасности, спецоперации, чрезвычайной ситуации, проверке по жалобе либо ином срочном служебном случае, требующем немедленного реагирования.
6.4. Перерыв предоставляется в порядке, установленном Трудовым кодексом. Сотрудник правоохранительной структуры может быть отозван с перерыва по указанию руководства при оперативной необходимости.
6.5. Отпуск предоставляется работнику, прошедшему стажировку, в пределах срока, установленного Трудовым кодексом.
6.6. Кадету или стажёру отпуск может быть предоставлен по решению Sheriff / UnderSheriff / Assistant Sheriff, если это не нарушает порядок прохождения академии. Такой отпуск является правом работодателя, а не обязательной гарантией до прохождения стажировки.
6.7. В отпуске сотруднику запрещено:
использовать служебное положение;
использовать табельное оружие и спецсредства;
нарушать законодательство штата;
состоять в преступных формированиях.
6.8. Нахождение в отпуске или на перерыве не освобождает сотрудника от ответственности за нарушение законодательства штата.
Глава Ⅶ. Внешний вид и служебная идентификация
7.1. При исполнении сотрудник обязан носить форму своего отдела, если иное не предусмотрено служебным заданием.
7.2. Сотрудник обязан иметь служебное удостоверение, жетон/бейдж/нашивку и боди-камеру.
7.3. Сотрудники DID при работе под прикрытием вправе не соблюдать стандартный дресс-код, если это необходимо для выполнения служебного задания.
7.4. Персональный дресс-код может быть одобрен руководством отдела или руководящим составом LSCSD.
7.5. Форма должна быть опрятной и соответствовать должности, отделу и служебной задаче.
7.6. Сотрудники спецподразделений могут использовать маски и элементы экипировки, предусмотренные задачей отдела, если это не противоречит законодательству и Кодексу этики.
7.7. Правоохранительные сотрудники, работающие под прикрытием, вправе не носить идентификационные знаки в случаях, предусмотренных законодательством, при наличии служебного задания, рапорта или иных материалов, подтверждающих работу под прикрытием.
Глава Ⅷ. Регламент построений
8.1. Общий строй вправе собирать Sheriff, UnderSheriff, Chief of Discipline и Assistant Sheriff.
8.2. Строй отдела вправе собрать Curator, Head, Deputy Head и Instructor соответствующего отдела.
8.3. Сотрудник обязан явиться в строй по законному приказу лица, уполномоченного собирать соответствующий строй согласно пунктам 8.1–8.2 настоящего Устава. Неявка без уважительной причины допускает применение дисциплинарного взыскания при наличии доказательств.
8.4. Отдел DID является на строй только по приказу руководства DID, Sheriff или UnderSheriff.
8.5. В строю запрещается:
разговаривать без разрешения;
пользоваться телефоном;
держать оружие без приказа;
покидать строй без разрешения;
перебивать старшего;
спать;
употреблять различного рода пищу (за исключением случаев, когда отсутствие пищи может принести вред здоровью и жизни);
курить;
принимать неестественную позу для офицера;
танцевать.
7.5. Старший по званию, собирающий строй, обязан вносить отметки присутствующих и отсутствующих в строю сотрудников.
7.6. По прибытии в строй сотрудник обязан встать по стойке смирно, а также не брать никакие предметы в руки до конца строя или соответствующего приказа старшего по званию, собирающего строй.
7.7. Начальники отделов и их заместители ответственны за укомплектование личного снаряжения членов своего подразделения.
Глава Ⅷ. ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ LSCSD
8.1. Каждый сотрудник во время патруля, либо после его окончания, должен контролировать уровень топлива в автомобиле и его техническое состояние.
8.2. Если служебный автомобиль не был заправлен, сотрудник, бравший автомобиль, может получить различного вида взыскание.
8.3. Вертолёты Buzzard предназначены только для отдела AF, для отдела DID во время сбора улик, для отдела К-9 во время транспортировки задержанных с острова Кайо-Перико, а также для отдела SEB.
8.4. Немаркированный транспорт предназначен только для использования отделом SEB и DID.
8.5. Транспорт с маркировкой К-9 предназначен для использования только отделом К-9.
8.6. Сотрудникам DID разрешено использовать личный транспорт с целью сбора улик и рассекречивания преступных организаций.
8.7. Сотрудникам LSCSD запрещено намеренно завладевать фракционным транспортным средством другого сотрудника.
Глава Ⅸ. СИСТЕМА ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
9.1. Иерархия выдачи наказаний:
Руководящий состав → Старший состав → Средний и младший состав.
9.2. Список возможных дисциплинарных взысканий:
Выговор
Строгий выговор
Понижение в должности
Увольнение
Штрафная санкция
Переаттестация
Отстранение от службы
9.3. Сотрудник, выдающий дисциплинарное взыскание за нарушение устава, имеет право выдать его на своё усмотрение.
9.4. Система выговоров является накопительной.
9.5. Устные и строгие выговора отрабатываются согласно регламенту отработки взысканий.
9.6. При получении наказания сотрудник обязан отработать его в указанные сроки с момента выдачи.
9.7. В случае выдачи дисциплинарного наказания сотрудник может его обжаловать у старшего отдела IAD. В случае несогласия с решением старшего отдела IAD сотрудник может обжаловать данное решение у вышестоящего руководства (Ассистенты Шерифа, Заместители Шерифа, Шериф). В случае необоснованного отказа в обжаловании сотрудник, отказавший в обжаловании, а также сотрудник, выдавший дисциплинарное наказание, получают выговор.
9.8. Решение сотрудника отдела IAD, заместителя начальника отдела, начальника отдела, куратора отдела имеет право оспорить Шериф или его заместители.
9.9. Решение по выдаче или снятию выговора может быть отменено действующим Шерифом или его заместителями. На отработку строгого выговора/переаттестации даётся 72–96 часов, на отработку устного выговора даётся 48 часов.
9.10. Дисциплинарное наказание выдаётся после того, как в архиве будет иметься доказательство с нарушением устава.
9.11. Для отработки взысканий разрешено использовать отчёт о работе, сделанный строго после выданного наказания.
9.12. В случае необходимости выдачи дисциплинарного наказания сотруднику, который находится по иерархии выше выдающего, следует обратиться к компетентному сотруднику с доказательством нарушения.
9.13. В случае, если сотрудник увольняется, не отработав 3 рабочих дня, он заносится в ЧС организации. Если сотрудник не достиг 3 ранга за 3 рабочих дня, он будет уволен.
9.14. При выдаче лицензии на оружие сотрудник обязан перечислить 30.000$ на счёт Los Santos County Sheriff Department.
9.15. Действует система выговоров на отделы. При несоответствии отделу своей служебной инструкции отдел может получить выговор по аналогичной системе.
9.16. Строгий выговор отделу означает его полную переаттестацию или лишение премии на рабочую неделю. При получении отделом двух строгих выговоров старшие ранги отдела подвергаются снятию с должности.
9.17. Chief of Discipline может запрашивать выговор на Assistant Sheriff.
Глава Ⅹ. ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ LSCSD
10.1. Sheriff Academy [SA] — начальный отдел академии в Департаменте. В него попадают автоматически все новоприбывшие сотрудники, прошедшие проверку и подписавшие контракт на работу. Задача Академии — изучать внутренние памятки Департамента, посещать лекции, находиться на территории Департамента в рабочее время.
10.2. Special Patrol Division [SPD] — основной отдел LSCSD, предназначенный для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан, для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности, а также для исполнения наказаний в пределах исправительного учреждения штата San Andreas.
10.3. Special Enforcement Bureau [SEB] — отдел, в основе деятельности которого лежит использование и патруль с помощью наземной техники, реакция на ограбления или террористические акты, реакция на коды, в отдельных случаях использование специальной техники, реагирование на вооружённые конфликты.
10.4. Sheriff Academy Instructors [SAI] — отдел, который занимается проведением собеседований, выдачей лицензий гражданам, восстановлением и переводом сотрудников из других гос. структур, принятием экзаменов у сотрудников SA и их обучением, проведением аттестаций, переаттестаций у всего LSCSD.
10.5. Internal Affairs Division [IAD] — работа с персоналом, прямое наблюдение за работой сотрудников Шерифского департамента, отклики на жалобы от населения, напутствующая часть в виде профилактических бесед, а также расследование особых дел в адрес офицеров полицейского департамента.
10.6. Detective Investigation Division [DID] — отдел по особо тяжким преступлениям отвечает за проведение расследований и предоставление информации следственным службам. Этот отдел специализируется на расследованиях, связанных с организованной преступностью, тюремными бандами, незаконными мотоциклетными бандами, террористическими группами, кражами грузов, незаконными азартными играми, поимке беглецов из мест отбывания срока заключения (Федеральной Тюрьмы), преступлениях, связанных с здравоохранением, которые угрожают здоровью и безопасности населения.
10.7. Отдел Canine [K-9] — отдел пресечения наркотрафика, в основе деятельности лежат патрули на территории фермы, острова Кайо-Перико, задержание правонарушителей, взаимодействие с кинологами и служебными собаками.
10.8. Marine Enforcement Department [MED] — специализированное подразделение по юрисдикции департамента, отвечающее за обеспечение правопорядка, общественной безопасности и проведение поисково-спасательных операций на акваториях округа, включая водохранилище, реки, побережья и прилегающие водные пути.
10.9. Gang Unit [GU] — штурмовой элитный отдел первого контакта, отдел быстрого реагирования, созданный для выполнения задач повышенной сложности в любых условиях по юрисдикции департамента на территории штата Сан-Андреас и за его пределами. Сочетает функции усиленного патрулирования, превентивного противодействия организованной преступности и проведения специальных операций. Элитный дивизион занимается экстренным реагированием на вооружённые столкновения, грабежи, ограбления магазинов оружия, чрезвычайные ситуации, проведением специальных операций, усиленных патрулей, реагирует на спец. коды и осуществляет силовую поддержку другим подразделениям и государственным структурам. Сотрудники GU осуществляют свою рабочую деятельность, руководствуясь действующим законодательством штата, уставом LSCSD и внутренним регламентом отдела.
10.10. Air Force [AF] — элитное авиационное подразделение департамента шерифа, осуществляющее воздушную поддержку, тактическое наблюдение и оперативную переброску сил в зонах с высоким уровнем угрозы. AF является «глазами» департамента, обеспечивая стратегическое превосходство над преступностью там, где наземные юниты ограничены рельефом или трафиком.
10.11. Store Keeper [SK] — отдел, отвечающий за функционирование и заполненность склада, проведение закупок и выдачу спец. вооружения сотрудникам LSCSD.
10.12. OCC [Operations Command Center] — старший отдел Департамента Шерифов, занимающийся внутренними делами департамента. Главной задачей является контроль деятельности Начальников отделов.
Глава Ⅺ. РЕГЛАМЕНТ СТАРШЕГО СОСТАВА И ИНСТРУКТОРОВ
11.1. Начальство отдела в виде куратора имеет право самостоятельно устанавливать внутренний регламент работы отдела, предварительно согласовав его с Шерифом или его заместителями.
11.2. Старший состав и инструктор обязаны заполнять всю документацию согласно утверждённым формам заполнения. Проверять отчётность согласно установленным формам заполнения и соответствующим системе повышения.
11.3. Старшему составу и инструктору запрещено иметь 2 строгих выговора.
11.4. При переводах старшего состава и инструктора между отделами или назначении сотрудника из среднего состава до старшего необходимо также согласовать это с Шерифом LSCSD или его заместителями.
11.5. Любой сотрудник руководящего состава имеет право организовать и произвести поставку медикаментов, оружия, брони и т.д., предварительно согласовав это с Шерифом или его заместителями.
11.6. Старшему составу запрещено эвакуировать служебный транспорт без предупреждения и без веской на то причины.
11.7. Старшему составу запрещено нарушать внутренний устав и все действующие кодексы в штате. За многочисленные нарушения сотрудник старшего состава подлежит снятию, увольнению и запрету на трудоустройство в Шерифский Департамент.
11.8. Сотрудник старшего состава, участвующий в поставке, обязан вести видеофиксацию и хранить её 72 часа.
Глава Ⅻ. ОБЩИЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВСЕХ СОТРУДНИКОВ LSCSD
12.1. Сотрудник обязан знать и соблюдать действующее законодательство и нормативно-правовые акты штата Сан-Андреас.
12.2. Сотрудник обязан знать в лицо начальство своего отдела, а также высшее руководство Los Santos County Sheriff Department.
12.3. Сотрудник обязан соблюдать субординацию и проявлять уважение как к своим коллегам, так и к гражданским.
12.4. Во время исполнения служебных обязанностей сотрудник обязан ставить интересы службы превыше личных.
12.5. Сотрудник обязан вести видеофиксацию каждого задержания и хранить её 72 часа после происшествия.
12.6. Сотрудник обязан сдать переаттестацию в течение 72 часов после поступления приказа о пересдаче, в противном случае он будет уволен.
12.7. Сотрудник обязан оставить соответствующий отчёт о взятом/сданном им со склада/на склад тяжёлом вооружении и спецсредствах, перечисленных в пункте устава.
12.8. Список тяжёлого вооружения и спец. средств, при взятии/сдаче со склада/на склад которых сотрудник обязан оставить соответствующий отчёт:
Снайперские винтовки любого типа
Любые ручные пулемёты
Дефибриллятор
Полицейский дрон
12.9. При использовании спец. оружия сотрудники LSCSD соглашаются с возможными денежными штрафами в случае его утери.
12.10. Денежный штраф должен быть уплачен сразу после утери спец. средства.
12.11. Сотрудник обязан сдать все вещественные доказательства на склад департамента.
12.12. Сотрудник обязан поддерживать чистоту (не разбрасывать вещи и мусор) на территории департамента.
12.13. Сотрудник обязан явиться в строй по приказу начальства или старшего состава.
12.14. Каждый сотрудник старшего состава вплоть до ассистента шерифа обязан сдавать недельный отчёт о проделанной работе за неделю на недельную премию.
12.15. Сотрудник LSCSD обязан иметь при себе и своевременно обновлять действующие медицинские справки о физическом и психическом здоровье.
Настоящий устав подписан Sheriff LSCSD и действует с момента его публикации, а именно с 20.07.2026 года.
танцевать;
есть без необходимости;
совершать действия, мешающие проведению строя.
8.6. Лицо, собравшее строй, обязано фиксировать присутствующих и отсутствующих.
8.7. Взыскание за неявку в строй допускается только при наличии доказательств отсутствия без уважительной причины.
8.8. Если сотрудник выполнял срочную служебную задачу, участвовал в задержании, спецоперации, вызове или ином процессе, неявка в строй не считается нарушением при наличии подтверждения.
Глава Ⅸ. Использование служебного имущества и транспорта
9.1. Служебный транспорт используется только для служебных задач.
9.2. Сотрудник, использующий служебный транспорт, обязан следить за его техническим состоянием и уровнем топлива.
9.3. Вертолёты и специализированный транспорт используются сотрудниками соответствующих отделов либо с разрешения руководства.
9.4. Немаркированный транспорт используется DID и SEB. Иные сотрудники могут использовать его только с разрешения руководства.
9.5. Транспорт K-9 используется сотрудниками K-9, кроме случаев служебной необходимости по разрешению руководства.
9.6. Сотрудники DID вправе использовать личный транспорт для сбора улик, работы под прикрытием и иных детективных задач, если это связано со служебным заданием.
9.7. Запрещено самовольно забирать транспорт другого сотрудника.
9.8. При утрате служебного имущества сотрудник обязан сообщить руководству и SK.
9.9. Материальное возмещение допускается только при наличии доказанного факта вины сотрудника и документального оформления.
9.10. Произвольные денежные штрафы за дисциплинарные нарушения не применяются. Денежное возмещение допускается только как компенсация доказанной утраты или порчи имущества.
9.11. Сотрудник обязан оставлять отчёт о взятии и сдаче тяжёлого вооружения и специальных средств, если это предусмотрено складским регламентом.
9.12. К тяжёлому вооружению и специальным средствам относятся:
снайперские винтовки;
ручные пулемёты;
дефибриллятор;
полицейский дрон;
иное имущество, определённое регламентом SK.
Глава Ⅹ. Подразделения LSCSD
10.1. Sheriff Academy [SA] — начальный учебный отдел для новых сотрудников.
10.2. Sheriff Academy Instructors [SAI] — отдел обучения, приёма, восстановления, перевода, аттестации и переаттестации сотрудников.
10.3. Special Patrol Division [SPD] — основной патрульный отдел, обеспечивающий охрану общественного порядка и реагирование на вызовы.
10.4. Special Enforcement Bureau [SEB] — подразделение реагирования на ситуации повышенной опасности, спецоперации и вооружённые угрозы.
10.5. Gang Unit [GU] — подразделение противодействия организованной преступности и силовой поддержки.
10.6. Detective Investigation Division [DID] — детективное подразделение по расследованию тяжких преступлений, работе под прикрытием и сбору доказательств.
10.7. Canine [K-9] — кинологическое подразделение, занимающееся пресечением наркотрафика и служебным применением собак.
10.8. Marine Enforcement Department [MED] — подразделение обеспечения правопорядка на водных территориях.
10.9. Air Force [AF] — авиационное подразделение воздушной поддержки.
10.10. Store Keeper [SK] — подразделение учёта, закупки, хранения и выдачи служебного вооружения и спецсредств.
10.11. Operations Command Center [OCC] — координационное подразделение контроля работы отделов.
10.12. Internal Affairs Division [IAD] — подразделение внутреннего контроля, служебных проверок и рассмотрения жалоб.
Глава Ⅺ. Internal Affairs Division, Chief of Discipline и внутренний контроль
11.1. IAD осуществляет внутренний контроль за соблюдением Устава, регламентов и законодательства сотрудниками LSCSD.
11.2. Уполномоченные сотрудники IAD вправе:
принимать и рассматривать жалобы;
проводить внутренние проверки;
запрашивать служебные материалы, видеофиксацию, отчётность и объяснения;
фиксировать нарушения;
выдавать дисциплинарные взыскания в пределах полномочий;
передавать материалы руководству, Chief of Discipline, прокуратуре или суду.
11.3. Сотрудники IAD не вправе вмешиваться в активные следственные действия DID без разрешения Sheriff / UnderSheriff или законного основания.
11.4. Материалы активного расследования DID предоставляются:
Sheriff;
UnderSheriff;
прокуратуре;
суду;
иным лицам при наличии законного основания или разрешения Sheriff / UnderSheriff.
11.5. IAD вправе запросить у DID сведения о наличии материалов, относящихся к проверке, без раскрытия содержания активного расследования до получения разрешения уполномоченного лица.
11.6. Запрос IAD должен содержать:
имя сотрудника, у которого запрашиваются материалы;
основание запроса;
перечень требуемых материалов;
срок предоставления;
должностное лицо, направившее запрос.
11.7. Отказ от предоставления материалов без уважительной причины является дисциплинарным нарушением.
11.8. Если сотрудник не имеет запрошенных материалов, он обязан предоставить мотивированное объяснение.
11.9. Chief of Discipline осуществляет общий дисциплинарный надзор за соблюдением Устава, внутренних регламентов и законодательства сотрудниками руководящего состава LSCSD.
11.10. Chief of Discipline подчиняется исключительно Sheriff и UnderSheriff. Назначение, снятие, изменение полномочий, проверка деятельности и отмена решений Chief of Discipline осуществляются только Sheriff или UnderSheriff.
11.11. Assistant Sheriff, сотрудники IAD, старший, средний и младший состав не вправе отдавать Chief of Discipline приказы, распоряжения или указания, а также требовать от него совершения действий, не предусмотренных настоящим Уставом или законодательством.
11.12. Chief of Discipline не является непосредственным руководителем Assistant Sheriff по вопросам общего управления департаментом и не вправе отдавать Assistant Sheriff служебные приказы, распоряжения или указания, не связанные с дисциплинарным контролем.
11.13. Chief of Discipline вправе отдавать Assistant Sheriff обязательные требования только в случаях, когда такие требования направлены на:
немедленное пресечение нарушения Устава, регламента или законодательства;
прекращение действий, создающих угрозу правам граждан, сотрудникам или интересам LSCSD;
сохранение доказательств;
предоставление объяснений;
предоставление служебных материалов, относящихся к дисциплинарной проверке;
обеспечение проведения дисциплинарного производства.
11.14. При выявлении нарушения со стороны Assistant Sheriff Chief of Discipline вправе:
потребовать немедленно прекратить нарушение;
зафиксировать нарушение;
запросить объяснение;
запросить относящиеся к нарушению служебные материалы;
запросить выговор или иное дисциплинарное взыскание на Assistant Sheriff;
передать материалы Sheriff или UnderSheriff;
ходатайствовать о применении дисциплинарного взыскания.
11.15. Запрос Chief of Discipline о выдаче выговора Assistant Sheriff должен содержать:
ФИО и должность Assistant Sheriff;
дату, время и место нарушения;
нарушенный пункт Устава, регламента или закона;
краткое описание обстоятельств;
приложенные доказательства;
предлагаемую меру дисциплинарного воздействия.
11.16. Дисциплинарное взыскание в отношении Assistant Sheriff по материалам или запросу Chief of Discipline применяется Sheriff или UnderSheriff после оценки доказательств и соблюдения порядка дисциплинарного производства.
11.17. Если нарушение Assistant Sheriff требует немедленного пресечения для предотвращения вреда, утраты доказательств или продолжения нарушения, Chief of Discipline вправе потребовать прекращения действий и временного ограничения участия Assistant Sheriff в спорном служебном процессе до решения Sheriff или UnderSheriff.
11.18. Отказ Assistant Sheriff исполнить законное требование Chief of Discipline, направленное на пресечение нарушения, сохранение доказательств или проведение дисциплинарной проверки, может являться самостоятельным дисциплинарным нарушением.
11.19. Требования Chief of Discipline, выходящие за пределы пресечения нарушения, дисциплинарного контроля или сохранения доказательств, не являются обязательными для Assistant Sheriff и могут быть обжалованы Sheriff, UnderSheriff, в прокуратуру или суд.
11.20. Вмешательство Assistant Sheriff, IAD, старшего состава или иных сотрудников в деятельность Chief of Discipline допускается только при наличии законного основания, поручения Sheriff / UnderSheriff либо в рамках официального обжалования его действий.
11.21. При проведении задержания или ареста на территории LSCSD непосредственное руководство департамента вправе участвовать в процессе задержания в качестве субъекта задержания в порядке, предусмотренном Процессуальным кодексом.
11.22. В качестве непосредственного руководства LSCSD по смыслу пункта 11.21 настоящего Устава могут выступать Assistant Sheriff, Chief of Discipline, UnderSheriff или Sheriff, но не более одного представителя одновременно.
11.23. Участие Assistant Sheriff, Chief of Discipline, UnderSheriff или Sheriff в процессе задержания на территории LSCSD не предоставляет права вмешиваться в законные процессуальные действия, отменять законные требования сотрудника, проводящего задержание, либо препятствовать реализации прав задержанного, адвоката, прокурора и иных субъектов задержания.
11.24. Если представитель руководства LSCSD, участвующий в процессе задержания на основании пункта 11.21 настоящего Устава, мешает проведению следственных действий, сотрудники, уполномоченные Процессуальным кодексом, вправе потребовать покинуть помещение, а при отказе — применить меры, предусмотренные Процессуальным кодексом, без инкриминирования статей УК и КоАП, с последующей передачей руководству.
Глава Ⅻ. Дисциплинарное производство
12.1. Дисциплинарное производство — порядок проверки факта нарушения, оценки доказательств и принятия решения о взыскании.
12.2. Основания для начала дисциплинарного производства:
жалоба гражданина;
жалоба сотрудника;
непосредственное выявление нарушения;
материалы IAD;
материалы Chief of Discipline;
запрос Chief of Discipline о выдаче взыскания Assistant Sheriff;
распоряжение руководства;
обращение прокуратуры или суда.
12.3. Дисциплинарное взыскание может быть применено только при наличии доказательств.
12.4. Доказательствами могут быть:
видеофиксация;
аудиофиксация;
фото;
служебный рапорт;
объяснения сотрудника;
показания свидетелей;
материалы служебной проверки;
документы и отчёты.
12.5. До применения взыскания сотруднику должна быть предоставлена возможность дать объяснение, кроме случаев, когда требуется немедленное временное отстранение для предотвращения вреда, утраты доказательств или продолжения нарушения.
12.6. Если объяснение не было получено до применения срочной меры, сотруднику должна быть предоставлена возможность дать объяснение при последующей проверке или обжаловании.
12.7. Решение о взыскании должно содержать:
ФИО и должность сотрудника;
дату и время нарушения;
нарушенный пункт Устава, регламента или закона;
краткое описание нарушения;
вид взыскания;
доказательства;
лицо, вынесшее взыскание;
порядок обжалования.
12.8. Лицо, вынесшее взыскание, обязано хранить доказательства не менее 72 часов с момента окончания дисциплинарного производства.
12.9. Если прокуратура, суд или IAD уведомили о необходимости хранения материалов, доказательства хранятся до отдельного уведомления о завершении проверки.
12.10. Взыскание, выданное без указания нарушенного пункта и доказательств, может быть отменено при обжаловании.
Глава XIII. Дисциплинарные взыскания
13.1. За нарушение Устава, регламента отдела или законодательства могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:
выговор;
строгий выговор;
понижение в должности;
увольнение.
13.2. Особые дисциплинарные меры:
предупреждение;
переаттестация;
временное отстранение от службы;
материальное возмещение за доказанную утрату или порчу имущества;
непредоставление премии / исключение из премиального списка;
перевод из отдела.
13.3. Особые меры применяются только при наличии конкретного основания, доказательств и письменной фиксации решения.
13.4. Предупреждение применяется за малозначительные или впервые совершённые нарушения, не повлекшие существенного вреда. Предупреждение учитывается только при письменной фиксации.
13.5. Переаттестация может назначаться при:
двух строгих выговорах;
грубом нарушении процессуального порядка;
сомнении в знании сотрудником законодательства или Устава;
возвращении после длительного отсутствия;
распоряжении Sheriff / UnderSheriff / Chief of Discipline / Assistant Sheriff при наличии основания.
13.6. На прохождение переаттестации предоставляется 72 часа. Срок может быть продлён руководством при наличии уважительной причины.
13.7. На время переаттестации сотрудник может быть временно ограничен в самостоятельном исполнении отдельных служебных задач либо отстранён от службы при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом.
13.8. Временное отстранение от службы допускается:
на время служебной проверки;
при грубом нарушении;
при наличии материалов проверки, жалобы, обращения прокуратуры, судебного или досудебного разбирательства в отношении сотрудника;
при проведении оперативно-розыскных или следственных мероприятий в отношении сотрудника;
при отсутствии обязательных документов;
при просроченной медицинской карте;
при непрохождении переаттестации.
13.9. Отстранение должно быть оформлено решением руководства, Chief of Discipline или IAD с указанием причины и срока.
13.10. Система накопления взысканий:
2 выговора = 1 строгий выговор;
1 строгий выговор = основание для назначения переаттестации и/или увольнение.
13.11. Применение переаттестации или увольнения осуществляется с учётом тяжести нарушений, повторности, наличия доказательств, объяснений сотрудника и порядка дисциплинарного производства.
13.12. Увольнение как дисциплинарное взыскание применяется при грубом или систематическом нарушении либо при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом.
13.13. Сотрудник с неснятым дисциплинарным взысканием не может быть повышен и не может быть поощрён премией.
13.14. Снятие взыскания допускается при добросовестной службе, отработке, устранении последствий нарушения или ином компенсирующем действии, одобренном руководством.
13.15. Денежные штрафы не применяются как произвольное наказание. Денежное возмещение допускается только за доказанную утрату или порчу имущества и оформляется документально.
13.16. Мера взыскания должна соответствовать тяжести нарушения, последствиям, наличию вины, повторности и поведению сотрудника после нарушения.
13.17. В отношении Assistant Sheriff дисциплинарное взыскание по материалам или запросу Chief of Discipline применяется только Sheriff или UnderSheriff.
13.18. Chief of Discipline вправе инициировать дисциплинарное производство и запрашивать выдачу выговора в отношении Assistant Sheriff, но итоговое решение о взыскании принимает Sheriff или UnderSheriff.
13.19. Запрос Chief of Discipline о выдаче выговора Assistant Sheriff не является самостоятельным дисциплинарным взысканием и приобретает силу только после утверждения Sheriff или UnderSheriff.
13.20. В случае конфликта интересов со стороны UnderSheriff решение по материалам Chief of Discipline принимает Sheriff. В случае конфликта интересов со стороны Sheriff материалы могут быть переданы в прокуратуру или суд.
Глава XIV. Порядок увольнения
14.1. Трудовой договор с сотрудником может быть прекращён:
по инициативе работника;
по инициативе работодателя;
по решению органов государственного надзора;
при переводе по согласованию сторон.
14.2. При увольнении по собственному желанию сотрудник подаёт заявление руководству LSCSD.
14.3. Работодатель вправе обязать сотрудника отработать до 3 дней с момента подачи заявления.
14.4. По истечении срока отработки работодатель обязан прекратить трудовые отношения с сотрудником.
14.5. Наличие дисциплинарного взыскания само по себе не изменяет основание увольнения по собственному желанию на увольнение по инициативе работодателя.
14.6. Если до увольнения выявлены самостоятельные основания для увольнения по инициативе работодателя, такие основания должны быть подтверждены доказательствами и оформлены отдельным решением.
14.7. Перед увольнением сотрудник обязан сдать:
табельное оружие;
боеприпасы;
бронежилет;
спецсредства;
медикаменты;
удостоверение;
жетон, бейдж или нашивку;
служебную форму;
иное имущество департамента.
14.8. Сдача имущества фиксируется руководителем или уполномоченным лицом.
14.9. После сдачи имущества допускается проверка наличия служебного имущества и добровольный осмотр/сверка имущества в пределах законодательства, с видеофиксацией. Принудительный обыск допускается только при наличии оснований, предусмотренных Процессуальным кодексом.
14.10. Самовольное увольнение или неявка на процедуру увольнения может являться основанием для дисциплинарной проверки, но не влечёт автоматического внесения в Перечень нежелательных лиц без отдельного решения и доказательств.
14.11. Уведомление об увольнении по инициативе работодателя должно быть зафиксировано, а доказательства уведомления хранятся в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.
Глава XV. Перечень нежелательных лиц LSCSD
15.1. LSCSD вправе вести собственный Перечень нежелательных лиц.
15.2. Внесение в Перечень допускается только при наличии одного из следующих оснований:
подтверждённое нарушение законодательства штата;
участие в экстремистских или иных незаконных формированиях;
непройденная стажировка в государственном органе.
15.3. Внесение в Перечень не может быть автоматическим, кроме случаев, прямо предусмотренных законодательством.
15.4. Решение о внесении в Перечень принимается Sheriff, UnderSheriff или Assistant Sheriff на основании доказательств.
15.5. Решение должно содержать:
ФИО лица;
основание внесения;
описание обстоятельств;
доказательства;
дату внесения;
должностное лицо, принявшее решение;
порядок обжалования.
15.6. Лицо, внесённое в Перечень, вправе подать заявление о пересмотре статуса.
15.7. Sheriff, UnderSheriff или Assistant Sheriff вправе исключить лицо из Перечня при наличии оснований полагать, что лицо исправилось, раскаялось или внесение было необоснованным.
Глава XVI. Заключительные положения
16.1. Настоящий Устав вступает в силу с момента публикации и утверждения.
16.2. Все внутренние регламенты отделов LSCSD должны соответствовать настоящему Уставу и законодательству штата.
16.3. В части, не урегулированной настоящим Уставом, сотрудники LSCSD руководствуются законодательством штата San Andreas.
16.4. Недействительность отдельного пункта Устава не влечёт недействительность всего Устава.
16.5. Все сотрудники LSCSD обязаны ознакомиться с Уставом. Незнание Устава не освобождает от ответственности.
16.6. Устав подлежит пересмотру при изменении законодательства штата, затрагивающего трудовые отношения, дисциплинарную ответственность, порядок задержаний, работу правоохранительных органов или деятельность DID.
Настоящий устав подписан Sheriff LSCSD и действует с момента его публикации, а именно с 30.07.2026 года.
Подпись: Sheriff Milka Skadi
Подпись: Attorney General Jeffrey Alacrity 20.07.2026
\ No newline at end of file
Подпись: Attorney General Jeffrey Alacrity 30.07.2026
\ No newline at end of file