---

1.1. Данный Устав является общепринятым и обязательным для исполнения всеми сотрудниками офиса Шерифского департамента в штате San-Andreas.
1.2. Изменение устава или внесение в него любых поправок осуществляет исключительно действующее руководство Шерифского департамента в лице Шерифа, но только с утверждения таковых действий Генеральным Прокурором.
1.3. Запрещено пользоваться уязвимостью устава LSCSD с целью уйти от ответственности.
• Уязвимостью также является дословная трактовка нормы без понимания ее применения.
1.4. Виды дисциплинарных взысканий, обозначенные в данном документе, являются рекомендованными. Уполномоченный на выдачу дисциплинарных взысканий состав Шерифского департамента вправе выдать наказание, основываясь на своем видении ситуации, отягчающих и смягчающих обстоятельствах, а также, мотивах нарушителя, но с опорой на рекомендованное наказание.
1.5. Всевозможные уставы внутренней службы подразделений внутри Шерифского департамента имеют юридическую силу, меньшую в сравнении с данным уставом.
1.6. Отделы и сотрудники ответственные за похищения: DB, сотрудники находящиеся в должности инструктора, руководящий состав отделов,ассистенты шерифа, советник шерифа.

---

2.1 Нарушение Устава Шерифского департамента.
2.2 Неисполнение своих должностных обязанностей.
2.3 Нарушения действующих нормативно-правовых актов штата.
2.4 Систематический прогул рабочего дня.
2.5 Непрохождение академии/стажировки в течении 72х часов.
• Увольнение с занесением в черный список департамента.
2.6 Получение 3/3 строгих выговоров.
2.7 Разжигание конфликта внутри Шерифского департамента.
2.8 Неоднократного нарушения устава организации.
• Если человек увольняется с дисциплинарными взысканиями, то автоматически заносится в "Черный список" LSCSD.

---

3.1 Контроль за соблюдением законов штата.
3.2 Выполнять свои должностные обязанности в целях сохранения конституционных прав граждан штата и обеспечения их безопасности.
3.2.1 Обязанности сотрудника регламентируются Уставом, действующим законом о LSCSD и внутренними правилами того отдела, в котором он находится.
3.3 Предотвращение нарушений законодательной базы.
3.4 Сотрудник обязан оперативно реагировать на все чрезвычайные положения, а также сигналы бедствия, тен-коды.
• В чрезвычайные положения входят:
• Теракты.
• Похищения
• Сходки бандформирований штата.
3.5 Сотрудник обязан ставить интересы Шерифского департамента выше личных.
3.6 Сотрудник Шерифского департамента обязан пройти переаттестацию в течении 72 часов с момента её назначения.
3.7 Сотрудник Шерифского департамента обязан знать и соблюдать законодательную базу штата.
3.8 Внешний вид сотрудника обязан соответствовать требованиям этического кодекса.
3.9 Соблюдать субординацию:
• Обращение на “Вы” и/или по должности.
• Этикет в общении с коллегами и гражданами штата.
3.10 При задержании лица, подозреваемого в совершении преступления по статьям Уголовного кодекса таких как 7.1, 10.4, 17.1, 10.5, то сотрудники проводящие задержание обязуются уведомить по служебной рации сотрудников DB о таковом задержанном. В случае если сотрудники отдела DB изъявят желание произвести допрос, то лицо, проводящее задержание, обязуется передать задержанного.
3.11 Если при сотруднике происходит нарушение Законодательства штата другим сотрудником государственных структур, то обязанностью сотрудника является предоставить видео или фотографии нарушения - сотрудникам отдела IAD и/или самолично предотвратить нарушение Законодательства штата.
3.12 По окончании обучения в академии Шерифского департамента, каждый сотрудник обязан сдать квалифицированный экзамен по переговорам в экстренных ситуациях:
• Похищения.
• Ограбления.
• Террористические акты.
3.13 Каждый сотрудник имеющий обучение и доступ к переговорам обязан выполнять функции переговорщика на похищениях в случаях:
• Если агенты FIB игнорируют сигнал бедствия о похищении.
• Либо агенты FIB дали согласие на отработку такового сигнала сотрудникам LSCSD.

---

4.1 Игнорировать жалобы со стороны граждан штата.
4.2 Злоупотребление своими полномочиями, а также использование их в личных целях.
4.3 Передавать любую информацию, касающуюся деятельности Шерифского департамента, третьим лицам, не имеющим права обладать такой информацией согласно Законодательной базе штата.
4.4 Нарушать правила строя.
4.5 Игнорировать или оспаривать законные приказы руководства Шерифского департамента.
4.6 Использовать служебное имущество, экипировку и техническое оборудование в личных целях.
4.7 Нарушать дресс-код, установленный руководством отдела в котором находится сотрудник.
• Исключение: Сотрудники в звании Deputy Head of Department и выше.
4.8 Носить какие-либо аксессуары.
• Исключения: Регламентированные руководством отдела.
• Исключения: Дресс-код с должности Deputy Head of Department является свободным, но не должен нарушать этический кодекс.
4.9 Нарушать конституционные права задержанного на допросе.
4.10 Заниматься предпринимательской деятельностью в рабочее время.
4.11 Посещать общественные мероприятия и развлекательные заведения в рабочее время.
4.12 Запрещено заступать на рабочую смену не имея при себе опознавательных знаков, удостоверения и боди-камеры.
4.13 Игнорировать похищения отделу DB, сотрудникам находящимся в должности старшего состава отдела, а также ассистенты шерифа.
• Примечание: За игнорирование сообщения о похищении, все ответственные лица получают взыскание.
4.14 Парковка личного транспорта происходит за территорией Шерифского департамента.
• Касается парковки Палето-Бэй.
• Парковка на внутренней территории Шерифского департамента разрешена только Шефу, его заместителям, ассистентам шерифа и кураторам отделов.
4.15 Сотрудникам в должности Кадета запрещается производить процессуальные действия в отношении кого либо. Таковые сотрудники не имеют полномочий на проведение вышеописанных действий.
4.16 Игнорировать вызовы полиции.
4.17 Игнорировать нарушения Законодательной базы гражданами штата.
4.18 Порочить честь и репутацию Шерифского департамента.
4.19 Не явиться или опаздывать на построения без уважительной причины.
• Примечание: Нахождение в отпуске или увольнительном времени не считается уважительной причиной для неявки в строй.

---

5.1 Рабочий день начинается в 10:00 и заканчивается в 22:00.
5.2 Сотрудники LSCSD имеют право работать сверхурочно и вне пределов данного графика, соблюдая все нормы данного устава.
5.3 Сотрудники DB, SAI и IAD имеют право распоряжаться рабочим временем на свое усмотрение в зависимости от задач, поставленных перед ними руководством.
• Сотрудники обязуются предоставить свои отчёты о проделанной работе, в случае неисполнения своих должностных обязанностей сотрудникам будет выдано дисциплинарное взыскание.
5.4 Сотрудники LSCSD могут быть вызваны руководством с отгула и вне рабочего времени в случае необходимости.
5.5 Отпуск разрешен любому сотруднику который прошел переаттестацию, согласно Трудовому Кодексу штата.
5.6 Сотрудник вправе взять перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного и не более двух часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа.
5.6.1 Дополнительные часы перерыва согласовываются с руководством.
5.7 По окончанию рабочего дня и при уходе в отгул или отпуск сотрудник обязан сдать снаряжение.
• Рация остается у сотрудника в случае вызова.
5.8 Каждый сотрудник, прошедший стажировку, имеет право на отпуск длительностью не более 7 суток в 1 календарный месяц.

---

6.1 Все дисциплинарные взыскания заносятся в личное дело сотрудника и впоследствии будут влиять на его карьерный рост.
6.2 В зависимости от тяжести нарушения могут применяться следующие виды взысканий:
[Устный выговор] - Устный выговор - дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника LSCSD объявленное публично в устной форме, действительно в течении четырех календарных дней со момента наложения.
[Строгий выговор] - мера наказания работника за совершенный им дисциплинарный проступок, под которым понимают неисполнение/ненадлежащее исполнение им по своей вине порученных ему трудовых обязанностей, действителен в течении одной недели со дня наложения.
[Переаттестация] - это процесс переоценки профессиональных качеств и навыков сотрудника организации, обычно проводимый в рамках дисциплинарных мер или в случае необходимости оценки квалификации сотрудника.
[Увольнение] - одна из высших мер наказания, применяемая к провинившемуся сотруднику.
[Черный список] - высшая мера наказания, представляет собой реестр или базу данных, в которой фиксируются сотрудники которым отказано в несении службы в рядах сотрудников Департамента за нарушение устава, законодательной базы штата Сан-Андреас.
6.3 Максимальное количество выговоров у сотрудника: 3 строгих. 2 устных выговора приравниваются к одному строгому, при получении 3 строгих выговоров сотрудник увольняется из Шерифского Департамента.
6.4 Санкции, накладываемые на сотрудника, пока действует устный выговор:
• Лишение премии.
• Добавочные рабочие часы.
• Дежурства в холле Шерифского Департамента.
6.5 Санкции, накладываемые на сотрудника во время действия строгого выговора:
• Отказ в повышении на новую должность.
• Лишение премии.
• Добавочные рабочие часы.
• Дежурства в холле Шерифского Департамента.
• Отказ в переводе в другую государственную структуру до момента отработки строго выговора.
• Отказ в повышении должности.
6.6 Для поощрения личного состава, за старание и инициативу, проявленную при несении службы, а также при выполнении специальных задач, к сотрудникам могут применяться следующие виды поощрений:
[Благодарность] – выдается сотруднику за успехи в службе, посредством начисления баллов на усмотрение старшего состава.
[Премия] - выдается старшим руководящим составом за успехи в службе в виде денежного вознаграждения, в количестве, зависящем от порядкового звания работника.
[Медаль за внутренние достижения] - выдается Шерифом LSCSD за успехи в службе, в виде выполнения определенных норм установленных Шерифом LSCSD. Кроме выдачи медали, сотрудник также получает денежное вознаграждение.
6.7 Полномочия на применение дисциплинарных взысканий имеют: руководящий состав LSCSD, а также, старший состав IAD. Примечание: Руководители всех отделов вправе выдать взыскание сотруднику другого отдела, но при этом обязательно оповестить руководящий состав отдела, в котором состоит сотрудник получивший взыскание;
6.8 Решение по выдаче или снятию выговора может быть отменено действующим Шерифом, его заместителями и куратором отдела IAD.
6.9 В случае если сотрудник в один день получает более чем 2 строгих выговора, то он должен быть незамедлительно отправлен на переаттестацию.
6.10 В случае если сотрудник не отработал выговор в течении 48 часов, то он получает устный выговор.
6.11 Кадет Шерифского Департамента не является официальным сотрудником Шерифского Департамента и в случае выявления нарушения, сразу увольняются с занесением в Черный Список организации
6.12 В случае если сотруднику было выдано дисциплинарное взыскание и он смог доказать неправомерность его выдачи, то дисциплинарное взыскание будет снято;
6.13 Допустимые методы для отработки дисциплинарного взыскания, кроме переаттестации, увольнения:
6.13.1 Оплата снятия дисциплинарного взыскания на казну Шерифского Департамента;
• Примечание к пункту 6.13.1: Сумма для оплаты не должна превышать 50.000$.
6.13.2 Неснимаемое дисциплинарное взыскание в течении N-го количества часов/рабочих дней установленное сотрудником выдавшим дисциплинарное взыскание;
• Примечание к пункту 6.13.2: Время невозможности снятия взыскания не может превышать 72 часа с момента выдачи.
• Исключение к примечанию к пункту 6.13.2: Время установленное сотрудниками Прокуратуры и/или суда.
6.13.3 Отработка взыскания в виде выполнения N-го количества служебных обязанностей офицера. Количество необходимое для отработки взыскания устанавливает сотрудник, выдавший дисциплинарное взыскание.
6.14 Любое дисциплинарное взыскание, выданное уполномоченным лицом сотруднику департамента должно соответствовать следующим критериям:
6.14.1 Дисциплинарное взыскание должно быть заполнено в соответствующем канале рабочей спец.связи.
6.14.2 Должна быть указана причина провинности сотрудника.
6.14.3 Взыскание должно иметь определённый срок действия или возможность отработки описанные в пункте 6.13 настоящего устава.

---

7.1 В строю запрещено:
• Говорить без разрешения.
• Прыгать, жестикулировать и т.д.
• Использовать телефон.
• Есть, пить, курить.
• Находиться не в рабочей форме.
• Мешать проведению строя другого отдела
• Покидать строй без разрешения
7.2 В колонне запрещено.
• Издавать громкие звуки/включать музыку.
• Использовать мегафон без видимой на то причины.
• Покидать колонну без разрешения начальства.
7.3 За нарушение пунктов 7.1-7.2 Предусмотрено дисциплинарное взыскание на усмотрение выдающего.

---

8.1 Под имуществом Шерифского департамента подразумевается:
• Транспортные средства LSCSD.
• Маскировочная и рабочая одежда.
• Спец. средства в виде наручников, бронежилетов, эпинефрины, дроны и т.д
8.2 На время отгула или отпуска сотрудники обязаны снимать рабочую форму.
8.3 Использование рабочей одежды, доступной в раздевалке Шерифского департамента, регламентируется отделами.
8.4 Запрещено складировать на складе:
• Личные вещи.
• Одежду, ТМЦ, еду и т.п.
• Использованные тяжелый/легкий бронежилет.
• Тяжёлую/легкую бронеразгрузку.

---

Руководящий состав LSCSD
• Sheriff — Шериф
• Undersheriff — Заместитель шерифа
Старший состав LSCSD
• Advisor of Sheriff — Советник шерифа
• Assistant Sheriff — Помощник шерифа
• Curator of Department — Куратор подразделения
• Head of Department — Руководитель подразделения
• Deputy Head of Department — Заместитель руководителя подразделения
Офицерский состав LSCSD
• Instructor — Инструктор подразделения
• Major — Майор
• Captain — Капитан
• Lieutenant — Лейтенант
• Staff Sergeant — Старший Сержант
• Sergeant — Сержант
• Corporal — Капрал
Рядовой состав LSCSD
• Officer — Офицер
• Senior Cadet — Кадет первой категории
• Cadet — Кадет

9.1 Высшим должностным лицом в структуре LSCSD является Шериф. Его приказы, как и его заместителей обязательны для исполнения всеми сотрудниками Шерифского департамента и обжалованию не подлежат.
• Обжалование приказов Шерифа и/или Заместителей шерифа возможно следующими путями: Написание искового заявление в Верховный суд штата.
9.2 Руководящим составом Шерифского департамента являются лица имеющие следующие должности: шериф, заместитель шерифа, советник шерифа.
9.3 Старший состав, начиная с должности Заместитель руководителя подразделения являются публичными личностями.
9.4 При отсутствии старшего состава отдела, его сотрудники обязаны подчиняться членам старшего состава других отделов.
• Cотрудники подразделений DB и IAD не обязаны подчиняться старшему составу других подразделений.
9.5 Руководящий состав Шерифского департамента и старший состав отдела IAD вправе истребовать ту или иную копию видеозаписи у любого сотрудника Шерифского департамента с целью дальнейших разбирательств, а также для составления рапорта и дальнейшего его расследования в установленном законом порядке.
9.6 Полномочиями вносить людей в черный список организации обладает только руководящий состав Шерифского департамента, а также старшему составу SAI и IAD.
9.7 Руководящий состав Шерифского департамента может снять с должности любого сотрудника, если имеются на то причины (отсутствие работы, действующие взыскания, невыполнение возложенных обязанностей, кадровые перестановки, потеря доверия).
• Руководящий состав оставляет за собой право снять с должности сотрудника, если имеются любые незначительные причины.

---

---

14.1 Имеют полномочия оперативно руководить отделами, собирать строй для перегруппировки, проверки настройки спец. рации.
14.2 Привлекают сотрудников других отделов в связи с осуществляемой деятельностью, а также осуществлять помощь ныне действующим отделам LSCSD.
14.3 Выполняют особые поручения Шерифа.
• Ассистенты шерифа, обязаны еженедельно/ежедневно предоставлять отчеты по запросу заместителей шерифа и Шерифа.
• Разрешено привлекать сотрудников DB, и полноценно работать как сотрудник отдела DB.

---