1.1. Устав Emergency Medical Services (далее Устав EMS) обязан не противоречить и действовать в рамках Законодательства Штата.

1.2. В своей деятельности Emergency Medical Services (далее EMS) руководствуется Законодательной базой штата, уставными документами и внутренними регламентами.

1.3. Устав может редактироваться руководством EMS в лице Главного врача с согласия Генерального прокурора.

1.4. Настоящий Устав EMS вступает в силу с момента его публикации.


2.1. Руководящим составом EMS являются Главный врач и Заместители Главного врача.

2.2. Старшим составом EMS являются Ассистенты Главного врача, Заведующие отделением, а также Заместители Заведующего отделением.

2.3. Средним составом EMS являются сотрудники 4-10 должностных порядковых рангов.

2.4. Младшим составом EMS являются сотрудники 1-3 должностных порядковых рангов.

2.5. Сотрудники отделения Hospital Administration Department (далее HAD) являются администрацией больниц, основной задачей которых является надзорная деятельность за сотрудниками EMS.

2.6. Ассистенты Главного врача выполняют роль помощников Руководящего состава EMS. Ассистенты Главного врача не вправе вмешиваться в деятельность отделений.
Исключение к п.2.6: Разрешение заведующего отделением; распоряжение Руководящего состава.

2.7. Старший состав каждого отделения формируется из 1 Заведующего отделением и 3 Заместителей Заведующего отделением.
Исключение к п.2.7: Отделение IN не имеет собственного старшего состава, таковым считается Старший состав отделения DI.

2.8. Всем сотрудникам EMS необходимо придерживаться следующему порядку иерархии:

• Сотрудники IN
• Сотрудники отделений DI, PM, PSID
• Сотрудники HAD
• Заместитель заведующего отделением
• Заместитель заведующего отделением HAD
• Заведующий отделением
• Заведующий отделением HAD
• Ассистент Главного врача
• Заместитель Главного врача
• Главный врач.

2.9. Сотрудники отделения IN обязаны подчиняться правомерным требованиям Старшего и Руководящего состава, сотрудников отделений HAD и DI и иных органов, установленных в Законодательстве Штата.

2.10. Младший и средний состав отделений DI, PM, PSID обязаны подчиняться правомерным требованиям Старшего и Руководящего состава, сотрудников HAD и иных органов, установленных в Законодательстве Штата.

2.11. Состав отделения HAD обязан подчиняться правомерным требованиям Заведующего отделением HAD, его заместителей, Руководящего состава и иных органов, установленных в Законодательстве Штата.

2.12. Заместители заведующих отделениями PM, PSID, DI обязаны подчиняться правомерным требованиям Заместителя заведующего отделением HAD, Заведующих отделениями, Руководящего состава и иных органов, установленных в Законодательстве Штата.

2.13. Заместитель заведующего отделением HAD обязан подчиняться правомерным требованиям Заведующего отделением HAD, Руководящего состава и иных органов, установленных в Законодательстве Штата.

2.14. Заведующие отделениями обязаны подчиняться правомерным требованиям Заведующего отделением HAD, Руководящего состава и иных органов, установленных в Законодательстве Штата.

2.15. Заведующий отделением HAD и Ассистенты Главного врача обязаны подчиняться правомерным требованиям Руководящего состава и иных органов, установленных в законодательстве Штата.

2.16. Руководящий состав обязан подчиняться правомерным требованиям органов, установленных в Законодательстве Штата.

2.17. Сотрудники HAD и Старший состав обязаны подчиняться правомерным требованиям Ассистентов Главного врача, если те действуют по распоряжению Руководящего состава.

2.18. Решения сотрудника по внутренним вопросам EMS могут быть пересмотрены вышестоящим по иерархии. Решающее слово по внутренним вопросам EMS остаётся за Главным врачом, однако оно не должно противоречить Законодательству Штата.


3.1. Каждый сотрудник EMS обязан исполнять должностные обязанности, опираясь на Законодательную базу штата, внутренний устав EMS, регламент отделения и иные нормативно-правовые акты Штата. | Замечание / Выговор / Строгий выговор

3.2. Сотрудник EMS обязан соблюдать правила и регламенты при проведении медицинских процедур, прописанных в разделах для обучения квалификаций. К таким процедурам относятся:

• Осмотр;
• Выдача вакцин;
• Диагностика при выдаче медицинских карт;
• Хирургические и ветеринарные услуги.

| Замечание / Выговор / Строгий выговор

3.3. Сотрудник EMS обязан оказывать медицинские услуги в строго отведённых для этого местах. | Замечание / Выговор (в случае неоднократного нарушения данного пункта)

3.3.1. Выдача медицинских справок производится в следующих местах:

• East Los-Santos Hospital, второй этаж: Office 1 - 01, Office 2 - 02, Office 3 - 03;
• Пригородные больницы в Sandy Shores и Paleto Bay: Operation Rooms, кабинеты Surgery и Ward 2.

3.3.2. Вакцинация производится в следующих местах:

• East Los-Santos Hospital, первый этаж: Operation Rooms, второй этаж: X-Ray - X2, X-Ray - X1
• Пригородные больницы в Sandy Shores и Paleto Bay: Operation Rooms, кабинеты Surgery и Ward 2.

3.3.3. Выдача кодеиновых таблеток производится исключительно в холлах больниц.

3.3.4. Осмотры и/или операции производятся в следующих местах:

• East Los-Santos Hospital, первый этаж: Operation Rooms.

3.4. В случае необходимости госпитализации пациента сотрудник обязан доставить его в East Los-Santos Hospital (ELSH).

3.5. Сотрудники обязаны следовать внутреннему регламенту работы своего отделения, прописанному в соответствующем разделе в специальной связи. | Замечание / Выговор / Строгий выговор

3.6. Сотрудники во время исполнения служебных обязанностей обязаны носить боди-камеру, выданную организацией, и использовать её для фиксации своей работы и контроля расхода государственных медикаментов и спец. средств. | Замечание

3.7. Сотрудники среднего состава отделений обязаны выполнять ежедневную норму, установленную внутренним регламентом своего отделения. | Замечание (в случае неоднократного нарушения данного пункта)

3.8. Сотрудники среднего состава отделений обязаны выполнять еженедельную норму, установленную внутренним регламентом своего отделения. | Замечание / Выговор / Переаттестация / Понижение в ранге / Перевод в отдел PM

3.9. В случае если по приезде на вызов сотрудник видит несколько людей без сознания, то в первую очередь он обязан оказать Первую медицинскую помощь (далее ПМП) государственному сотруднику.
Примечание к п.3.9: Если такого сотрудника нет или его невозможно определить по внешнему виду, то порядок оказания ПМП свободный.

3.10. При оказании медицинских услуг в больнице сотрудник обязан в первую очередь оказать медицинскую помощь сотруднику государственных структур.

3.11. Сотрудник на рабочей смене обязан соблюдать утверждённый Главным врачом дресс-код своего отделения. | Замечание / Выговор
Исключение к п.3.11: Сотрудники 10-ого должностного порядкового ранга; Старший, Руководящий составы.

3.12. По прибытии в штат во время дневной рабочей смены сотрудник обязан заступить на смену в течение 10 минут и составить отчёт о начале смены. | Замечание / Выговор
Исключение к п.3.12: Старший состав, Руководящий состав.

3.13. По завершении рабочей смены сотрудник обязан незамедлительно составить отчёт о завершении смены. | Замечание
Исключение к п.3.13: Старший состав, Руководящий состав.

3.14. Сотрудник обязан состоять в специальной связи EMS. | Увольнение

3.15. Сотрудник EMS обязан пройти интернатуру в течение 120 часов с момента вступления в организацию. | Увольнение

3.16. Сотрудник EMS при смене паспортных данных обязан уведомить Старший или Руководящий состав для актуализации данных в Кадровом аудите. | Понижение до 1 ранга


4.1. Каждый работник, прошедший стажировку, имеет право на отпуск длительностью не более 7 суток в 1 календарный месяц. Во время отпуска запрещено использование склада и транспорта организации.
Исключение к п. 4.1: Дополнительный отпуск может быть одобрен Руководящим составом.
Примечание к п.4.1: При взаимодействии со складом и/или транспортом организации, отпуск может быть аннулирован. Соответствующее решение уполномочены принимать сотрудники администрации больниц (отделение HAD), Старшего и Руководящего составов.

4.2. В течение рабочего дня работнику по его просьбе может быть предоставлен перерыв для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов, при условии, что до начала перерыва работник находился на рабочем месте не менее двух часов.
Примечание к п. 4.2: Время на перерыв не входит в минимальные часы отработки смены.

4.3. Если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов, без учета времени основного обеденного перерыва.
Примечание к п. 4.3: Руководящий состав либо непосредственный начальник, вправе отказать сотруднику в предоставлении такого перерыва и вернуть к исполнению обязательств, если на то имеется весомая причина.

4.4. При нехватке сотрудников Старший, Руководящий состав, а также сотрудники HAD, имеют полное право вызвать работника во время дневной рабочей смены и направить на дежурство исходя из рабочей необходимости.

4.5. По достижении 3-го порядкового должностного ранга сотрудник имеет право оформить заявку на получение дефибриллятора.

4.6. Сотрудник для исполнения им должностных обязанностей имеет право брать со склада организации медикаменты и/или индивидуальные предметы.

4.6.1. По достижении 2-ого должностного порядкового ранга сотрудник имеет право брать со склада кодеиновые таблетки, при этом общее количество медикамента у сотрудника не должно превышать 72шт.

4.6.2. По достижении 3-ого должностного порядкового ранга сотрудник имеет право брать со склада эпинефрин, при этом общее количество медикамента у сотрудника не должно превышать 25шт.

4.6.3. По получении квалификации “Выдача мед. справок и вакцин” сотрудник имеет право брать со склада азитромицин, при этом общее количество медикамента у сотрудника не должно превышать 24шт.

4.6.4. По получении квалификации “Выдача мед. справок и вакцин” сотрудник имеет право брать со склада активированный уголь, при этом общее количество медикамента у сотрудника не должно превышать 24шт.

4.6.5. По достижении 2-ого должностного порядкового ранга сотрудник имеет право брать со склада индивидуальный рацион питания (ИРП), но не более 3шт раз в 2 часа.

4.6.6. По достижении 3-ого должностного порядкового ранга сотрудник имеет право брать со склада бинты, но не более 40шт в сутки.

4.7. Любой сотрудник EMS имеет право подать жалобу отделению HAD/Руководящему составу на другого сотрудника Среднего состава или Старшего состава отделений PM, PSID, DI при наличии доказательств.

4.7.1. Любой сотрудник EMS имеет право подать жалобу Руководящему составу на другого сотрудника Старшего состава отделения HAD при наличии доказательств.

4.7.2. Любой сотрудник EMS имеет право подать жалобу Главному врачу на другого сотрудника Руководящего состава при наличии доказательств.


5.1. Запрещено отказывать в лечении и/или консультации пациентам без весомых на то причин. | Замечание / Выговор / Строгий выговор
Примечание к п.5.1: Весомыми причинами для отказа могут быть факторы, которые мешают сотруднику исполнить свои обязанности, такие как:

• Неуважительное, грубое и/или надменное общение с сотрудником;
• Аморальное поведение по отношению к сотруднику;
• Угроза жизни сотрудника;
• Отказ от регламентированной оплаты лечения.

5.2. Сотруднику EMS запрещено игнорировать рацию организации. | Замечание / Выговор / Строгий выговор
Исключение к п.5.2: Руководящий состав.

5.3. Сотруднику EMS строго запрещено участвовать в какой-либо криминальной и/или нелегальной деятельности. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение

5.4. Сотруднику EMS запрещено покидать больницу в личных целях, находясь на рабочей смене. | Замечание / Выговор

5.5. Сотруднику EMS запрещено оказывать медицинскую помощь в условиях, представляющих опасность для жизни сотрудника. | Выговор

5.6. Оспаривание и/или отказ от исполнения правомерного решения/приказа вышестоящего по иерархии сотрудника Старшего, Руководящего состава или сотрудника HAD приравнивается к неисполнению сотрудником государственной организации требований и/или приказа, не противоречащего законодательной базы штата San-Andreas, отданного старшим составом сотрудника. | Замечание / Выговор / Строгий выговор / Увольнение

5.7. Сотруднику EMS запрещено нарушать общественный порядок в зданиях больниц, находясь на рабочей смене. | Замечание / Выговор / Строгий выговор

5.8. Сотруднику EMS строго запрещено употреблять алкогольные напитки и/или наркотические вещества, находясь на рабочей смене. | Выговор / Строгий выговор

5.9. Сотруднику EMS запрещено наносить ущерб имуществу EMS. | Замечание / Выговор / Строгий выговор

5.10. Сотруднику EMS запрещено принимать участие в азартных играх, находясь на рабочей смене. | Выговор
Примечание к п.5.10: Колесо фортуны в здании казино не считается азартной игрой.

5.11. Сотруднику EMS запрещено иметь при себе более 1 дефибриллятора. | Строгий выговор
Исключение к п.5.11: Сотрудники Старшего, Руководяшего состава, выдающие дефибриллятор другим сотрудникам EMS под отчётность.

5.12. Сотруднику EMS строго запрещено злоупотреблять своими служебными полномочиями. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение

5.13. Сотруднику EMS запрещено халатно относиться к своим должностным обязанностям, прогуливать или бездельничать на рабочей смене. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение

5.14. Сотруднику EMS запрещено ношение предметов одежды, скрывающих личность и не предназначенных для исполнения прямых обязанностей, в рабочее время. | Замечание / Выговор
Исключение к п.5.14: Медицинская маска.

5.15. Сотруднику EMS запрещено покидать штат на длительность более 120 часов. | Увольнение

5.16. Сотруднику EMS запрещено использовать в личных целях склад организации и багажник транспорта, состоящего на балансе организации. | Замечание / Выговор

5.17. Сотруднику EMS запрещено бесплатное оказание медицинских услуг, а именно выдача кодеиновых таблеток и вакцинация, если на то нет законных оснований. | Замечание / Выговор
Примечание к п.5.17: Оказание перечисленных услуг государственному сотруднику является законным основанием для бесплатного оказания услуг.

5.18. Сотрудникам запрещено выезжать на дежурство ПМП в составе более 3 человек на 1 ТС организации. | Замечание
Исключение к п.5.18: Обучение интернов.

5.19. Сотруднику EMS запрещено выезжать на дежурство ПМП на личном ТС. | Выговор / Строгий выговор

5.20. Сотруднику EMS запрещено оказывать ПМП без использования дефибриллятора. | Замечание / Выговор

5.21. Сотруднику EMS запрещено совершать действия, подрывающие репутацию EMS. | Строгий выговор / Увольнение

5.22. Сотруднику EMS запрещено пользоваться изъянами Устава. | Выговор / Строгий выговор (в случае неоднократного нарушения)

5.23. Сотруднику EMS запрещено рекламировать свои услуги по оказанию медицинской помощи, а также любые другие услуги. | Выговор / Строгий выговор

5.24. Сотруднику EMS запрещено оказывать медицинские услуги, требующие определённой квалификации, не являясь специалистом по соответствующей квалификации. | Выговор / Строгий выговор

5.25. Сотруднику EMS запрещено вмешиваться в работу других отделений, получать доступ к внутренним регламентам и/или отчётам без одобрения Руководящего состава или Старшего состава отделения. | Выговор / Строгий выговор
Исключение к п.5.25: Руководящий состав; сотрудники отделения HAD с целью надзорной и/или контролирующей деятельности.

5.26. Сотруднику EMS строго запрещено инициировать, провоцировать и/или участвовать в любых конфликтах. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение

5.27. Сотруднику EMS запрещено принимать и/или отклонять вызовы, находясь на 1-ом или 2-ом должностном порядковом ранге. | Замечание

5.28. Сотруднику EMS строго запрещено терять и/или присваивать медикаменты, спец. средства, полученные в государственной организации. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение
Исключение к п.5.28: Утеря тазера в результате потери сотрудником сознания.

5.29. Сотрудникам EMS до 9-ого должностного порядкового ранга включительно запрещено пользоваться рацией департаментов. | Замечание / Выговор
Исключение к п.5.29: Сотрудникам с 9-ого порядкового должностного ранга разрешено использование рации с целью уведомления о входе и выходе в воздушное пространство при наличии летной лицензии и квалификации “SAR”;
Сотрудникам отделения DI с 9-ого порядкового должностного ранга разрешено использование рации департаментов для подачи государственной волны.

5.30. Сотруднику EMS, не состоящему в отделении DI и не являющемуся Старшим или Руководящим составом, запрещено заключать трудовые договора с гражданами от имени EMS. | Выговор / Строгий выговор
Исключение к п.5.30: Сотрудник может заключить с гражданином трудовой договор по результатам его собеседования с сотрудником DI, находящимся на 5-9 порядковых должностных рангах.

5.31. Сотруднику EMS запрещено проводить на Закрытую территорию EMS посторонних граждан. | Замечание / Выговор / Строгий выговор
Исключение к п.5.31: Старший и Руководящий составы; оказание медицинских услуг.

5.32. Сотруднику EMS запрещено использовать рацию организации и/или каналы специальной связи с отчётностью для выяснения личных отношений с другими сотрудниками. | Замечание / Выговор / Строгий выговор

5.33. Запрещено вводить в заблуждение Старший и/или Руководящий составы. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение

5.34. Сотруднику EMS запрещено превышать норму взятия медикаментов и/или индивидуальных предметов со склада организации, регламентированную п.4.6.1-4.6.6 настоящего Устава. | Замечание / Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение

5.35. Сотруднику EMS запрещено при исполнении им служебных обязанностей, использовать выданный ему тазер не в целях самообороны. | Замечание / Выговор / Строгий выговор
6.1. Рабочий график Emergency Medical Services:

6.2. Рабочий график EMS един для всех сотрудников организации.

6.3. Минимальная дневная смена для сотрудников EMS составляет 4 часа.
Исключение к п.6.3: Старший, Руководящий состав.

6.4. Сотрудник не обязан, но имеет право работать в ночную смену по своему усмотрению.

6.5. Сотрудник обязан выйти на смену в случае правомерного требования (в т.ч. по распределению на брифинге) вышестоящих по иерархии даже при условии отработанной минимальной дневной смены. | Замечание / Выговор / Строгий выговор


7.1. Сотрудник может быть повышен в должности при соблюдении следующих условий:

• Сотрудник корректно составил отчёт на повышение, соответствующий системе повышений своего отделения,
• Оставленный сотрудником отчёт был проверен и одобрен Старшим составом отделения или Руководящим составом.

Исключение к п.7.1: День открытых дверей, п.7.5, восстановление в EMS.
Примечание к п.7.1: Сотрудник с активным взысканием не может быть повышен в должности до его обжалования/отработки.

7.2. Каждое отделение имеет собственную систему повышения, утверждённую Руководящим составом.

7.3. Руководящий состав наделён правом вносить изменения в систему повышений любого отделения.

7.4. Старший состав отделения вправе вносить изменения в систему повышений своего отделения с одобрения Руководящего состава.

7.5. По решению Руководящего состава сотрудник может быть повышен согласно индивидуальной системе повышения.

7.6. Запрещено каким-либо образом обходить систему повышения.

7.7. В случае повышения сотрудника на более чем 1 порядковый ранг в день по решению Руководящего состава сотруднику может быть назначена Переаттестация и/или Переаттестация квалификаций.

7.8. Сотрудник может быть переведён в другое отделение в следующих случаях:

• Одобренная заявка на перевод в другое отделение согласно п. 7.14;
• По решению Старшего состава отделения, если есть причина согласно п. 7.9;
• Согласно п.7.10.

7.9. Старший состав отделения вправе перевести сотрудника своего отделения в отделение PM в следующих случаях:

• Сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями;
• Неоднократные и/или грубые нарушения Устава EMS и/или Законодательства Штата со стороны сотрудника.

7.10. Руководящий состав вправе перевести сотрудника в другой отдел без объяснения причин.

7.11. При прохождении интернатуры сотрудник переводится в отделение PM.

7.12. Старший состав отделения уполномочен рассматривать, одобрять и/или отклонять заявки от сотрудников на перевод в своё отделение.

7.13. Руководящий состав уполномочен рассматривать, одобрять и/или отклонять заявки от сотрудников на перевод в любое отделение.

7.14. Каждый сотрудник при достижении 5-ого порядкового должностного ранга вправе подать заявку на перевод в отделение DI, PM, PSID; при достижении 6-ого порядкового должностного ранга - в отделение HAD.


8.1. Для восстановления в должности в EMS необходимо заполнить заявление на восстановление на портале Штата, следуя всем требованиям, указанным в разделе восстановлений в EMS.

8.2. В случае увольнения сотрудника с активным взысканием он заносится в чёрный список организации.

8.3. Гражданин может быть вынесен из чёрного списка организации по решению Руководящего состава.

8.4. В случае увольнения сотрудника 1-3 должностного порядкового ранга он заносится в чёрный список организации.

8.5. Для увольнения по собственному желанию сотруднику необходимо корректно заполнить заявление на увольнение в спец. связи, сдав на склад всё медицинское имущество, полученное в EMS.

8.6. Если сотрудник был уволен с должности Старшего или Руководящего состава, то он может быть восстановлен только на 10 порядковый должностной ранг.
Исключение к п.8.6: Согласование с Руководящим составом восстановления на более высокую должность при наличии вакантного места.

8.7. По решению Руководящего состава при восстановлении сотруднику может быть назначена Переаттестация и/или Переаттестация квалификаций.

8.8. Исключительно Руководящий состав уполномочен рассматривать заявления на восстановления в EMS.

8.9. Руководящий и Старший составы уполномочены рассматривать заявления на увольнения от любого сотрудника, нижестоящего по иерархии.


9.1. Старший, Руководящий составы, а также сотрудники HAD наделены полным правом на выдачу взысканий в отношении всех сотрудников, нижестоящих по иерархии.

9.2. Предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий в отношении сотрудников EMS:

• Замечание
• Выговор
• Строгий выговор
• Переаттестация
• Переаттестация квалификаций
• Увольнение
• Понижение в должности
• Увольнение с занесением в чёрный список организации

9.3.1. Отработка взыскания может быть назначена для взысканий следующих видов:

• Замечание
• Выговор
• Строгий выговор

9.3.2. При назначении сотруднику отработки взыскания тот обязан выполнить её в течение 48 часов с момента назначения.

9.3.3. По выполнении отработки сотрудник обязан подать отчёт с доказательствами о выполненной отработке. В противном случае отработка считается невыполненной.

9.3.4. В случае неотработки сотрудником взыскания в течение 48 часов с момента назначения к нему может быть применено дополнительное взыскание того же типа.

9.3.5. При определении меры отработки назначающему отработку необходимо ссылаться на регламентированную систему отработки.

9.4. При получении 3 взысканий одного типа к сотруднику применяется 1 взыскание более строгого порядка.
Примечание к п.9.4: 3 замечания заменяются на 1 выговор, 3 выговора - на 1 строгий выговор.

9.5. При получении 3 строгих выговоров сотрудник увольняется из EMS с занесением в чёрный список организации.

9.6. При получении взыскания сотрудник имеет право обжаловать его путём подачи заявки на обжалование.

9.7.1. Заявку на обжалование взыскания обязан рассмотреть сотрудник Старшего состава отделения HAD или Руководящего состава, не ниже по иерархии чем сотрудник, выдавший взыскание.

9.7.2. Решение по заявке на обжалование взыскания вправе пересмотреть вышестоящий по иерархии сотрудник отделения HAD или Руководящего состава. Окончательное решение по заявке остаётся за Главным врачом.

9.8. По решению Руководящего состава с сотрудника может быть снято взыскание.
Исключение к п.9.8: Взыскания, выданные по решению прокурора.

9.9. Сотрудник, выдающий взыскание, обязан здраво оценивать тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и подбирать подходящую соразмерную меру взыскания.

9.10. Допускается суммирование взысканий видов:

• Замечание;
• Выговор;
• Строгий выговор.

9.11. В случае совершения сотрудником нескольких дисциплинарных проступков взыскания за них суммируются, однако конечное дисциплинарное взыскание может быть смягчено по решению Руководящего состава.

9.12. Увольнение - максимальная мера пресечения за нарушение(-я). Данная мера применяется только с одобрения Руководящего состава.
Исключение к п.9.12: Решение прокурора; нарушение пункта Устава, по которому не определено иной меры взыскания помимо увольнения.

9.13. Переаттестация - вид взыскания, направленный на повторную проверку компетентности сотрудника и соответствие занимаемой должности.

9.14. Переаттестация квалификаций - вид взыскания, направленный на повторную проверку компетентности сотрудника по квалификации(-ям), по которой(-ым) назначена переаттестация квалификаций. Переаттестация квалификаций включает в себя повторное прохождение экзамена по квалификации и, при необходимости, повторное обучение.

9.15. При активной переаттестации сотрудник отстраняется от выполнения служебных обязанностей.

9.16. При активной переаттестации квалификаций сотрудник отстраняется от деятельности, связанной с данной(-ыми) квалификацией(-ями).

9.17. При назначении сотруднику переаттестации и/или переаттестации квалификаций тот обязан пройти их в течение 72 часов с момента назначения. | Увольнение
Примечание к п.9.17: Сотруднику даётся 3 попытки на прохождение переаттестации и/или переаттестации квалификаций.

9.18. В случае непрохождения переаттестации и/или переаттестации квалификаций согласно п.9.17 сотрудник увольняется из EMS с занесением в чёрный список организации.

9.19. Ответственность за проведение переаттестаций возложена на отделение HAD.

9.20. Ответственность за проведение переаттестаций квалификаций возложена на лица, уполномоченные на обучение и проведение экзаменов по соответствующей квалификации.

9.21. В случае выдачи любого взыскания сотрудник, выдающий взыскание, обязан уведомить сотрудника, получающего взыскание, о выданном взыскании.
Исключение к п.9.21: Сотрудники, которые не состоят в специальной связи EMS.

9.22. Сотрудникам Старшего состава и отделения HAD запрещено безосновательно снимать любое взыскание с себя или другого сотрудника.


10.1. Любой отчёт, оформленный сотрудником EMS, считается официальной фото-/видеофиксацией и может быть использован в т.ч. как доказательство для выдачи взыскания.
Примечание к п.10.1: Каждый отчёт, оформленный сотрудником EMS, должен соответствовать форме подачи отчёта.

10.2. Запрещён любой обман при подаче отчёта. | Замечание / Выговор
Пример к п.10.2: Подделывание результатов экзаменов, использование чужих результатов экзаменов, обработка фото-/видеофиксации с целью обмана и т.д.

10.3. Запрещено подавать отчёт от третьего лица.

10.4. Старший, Руководящий составы, а также сотрудники HAD вправе запросить у любого сотрудника, нижестоящего по иерархии, отчёт о проделанной работе за последние 24 часа. В свою очередь сотрудник обязан предоставить отчёт в течение 24 часов с момента запроса.
Примечание к п.10.4: В случае не предоставления сотрудником отчёта в срок, Старший, Руководящий составы, а также сотрудники HAD действуют согласно п.5.6.


11.1 В EMS предусмотрено 6 квалификаций:

• Квалификация “Хирург“ – выдается врачу-специалисту, прошедшему подготовку по методам диагностики и хирургического лечения заболеваний и травм.
• Квалификация “Ветеринар“ - выдается врачу-специалисту, прошедшему подготовку по методам диагностики, лечения и профилактики болезней у животных.
• Квалификация “Психолог“ - выдается врачу-специалисту, прошедшему подготовку по методам изучения психологических процессов, поведения людей и помощи в решении психологических проблем пациентов.
• Квалификация “Выдача медицинских карт и вакцинация населения” - выдается выдается врачу-специалисту, прошедшему подготовку по указанным направлениям и успешно сдавшим экзамен сотрудникам PSID.
• Квалификация “Спасательно-поисковых работ (SAR)” - выдается врачу-специалисту, прошедшему обучение, и пилотам, получившим лицензию на пилотирование, которые занимаются оказанием медицинской помощи и госпитализацией в труднодоступных местах и территориях.
• Квалификация “SES” - выдается врачу-специалисту, прошедшему обучение по проведению проверки на соблюдение норм санитарно-эпидемиологического контроля.

11.2 Специалистами квалификаций являются те сотрудники, которые прошли обучение и сдали экзамен по данной специальности.

11.3 Оказание помощи в рамках каждой из квалификаций допускается исключительно специалистами, имеющими соответствующую подготовку и официально получившими данную квалификацию.

11.4 Каждый сотрудник EMS обязан получить квалификацию “Выдача медицинских карт и вакцинация населения” при повышении на 4-й порядковый ранг.

11.5 Каждый сотрудник EMS обязан получить квалификацию “Хирург” или “Ветеринар” при повышении на 5-й должностной порядковый ранг.
Примечание к п.11.5: Сотрудник вправе получить обе квалификации на своё усмотрение.

11.6 Каждый сотрудник отделения PSID обязан получить квалификацию "Психолог" при достижении 7-ого должностного порядкового ранга.
Примечание к п. 11.6: Квалификация "Психолог" доступна только сотрудникам отделения PSID.

11.7. Инструктор ACD - сотрудник, уполномоченный на обучение и принятие экзамена по квалификации “Ветеринар”.
Примечание к п.11.7: Инструктором ACD может быть назначен только сотрудник Старшего состава.

11.8. Инструкторы ACD уполномочены на обучение и назначение сотрудника Инструктором ACD.

11.9. Инструктор SD - сотрудник, уполномоченный на обучение и принятие экзамена по квалификации “Хирург”.
Примечание к п.11.9: Инструктором SD может быть назначен только сотрудник Старшего состава.

11.10. Инструкторы SD уполномочены на обучение и назначение сотрудника Инструктором SD.

11.11. Инструктор SAR - сотрудник, уполномоченный на обучение и принятие экзамена по квалификации “SAR”.

11.12. Инструкторы SAR уполномочены на обучение и назначение сотрудника Инструктором SAR.

11.13. Инструктор PSID - сотрудник, уполномоченный на обучение и принятие экзамена по квалификациям “Психолог” и “Выдача мед. карт и вакцинация населения”.
Примечание к п. 11.13: Инструктором PSID может быть назначен только сотрудник отделения PSID.

11.14. Руководящий состав и Старший состав отделения PSID уполномочены на обучение и назначение сотрудника Инструктором PSID.

11.15. Старший состав отделения PSID и Руководящий состав уполномочены на обучение и принятие экзамена по квалификации “SES”.

11.16. Руководящий состав вправе выступать в качестве любого Инструктора.

11.17. Старший состав отделения PSID вправе выступать в качестве Инструктора PSID.


12.1. Старший состав отделения несёт ответственность за подчинённых своего отделения. | Замечание / Выговор

12.2. Старший состав отделения обязан координировать работу своих подчинённых. | Замечание / Выговор

12.3. Старший состав обязан оказывать помощь сотрудникам младшего и среднего состава EMS. | Замечание / Выговор

12.4. Старший состав обязан реагировать на вызов по рации на волне департаментов в случае вызова старшего состава (начальства) EMS. | Замечание / Выговор

12.5. Старший состав отделения обязан следить за корректностью заполнения отчётности своего отдела.

12.6. При назначении на должность Старшего состава сотрудник обязан в течение 48 часов пройти обучение на Инструктора ACD, Инструктора SD. | Замечание / Выговор

12.7. Старший состав вправе выдавать тазер сотрудникам EMS имеющим лицензию на оружие CDWL.
Примечание к п. 12.7: Использование тазера допускается только при исполнении служебных обязанностей и в целях самообороны.

12.8. Старший состав отделения обязан реагировать на нарушения Устава со стороны подчинённых своего отделения. | Замечание / Выговор / Строгий выговор

12.9. Каждый сотрудник Старшего состава обязан сдавать еженедельный отчёт о проделанной работе.
Исключение к п. 12.9: предварительно согласованное с Руководящим составом освобождение от данной обязанности.

12.10. Старший состав вправе вызывать сотрудников по рации организации.

12.11. При нехватке сотрудников во время дневной смены сотрудник Старшего состава обязан заступить на смену. | Замечание / Выговор

12.12. Старший состав отделения вправе менять внутренние регламенты отделения только с одобрения Руководящего состава.

12.13. Решение о назначении на должность/снятии с должности Ассистента Главного врача/Заведующего отделением принимается Руководящим составом без объяснения причин.

12.14. Решение о назначении на должность Заместителя заведующего отделением принимается Руководящим составом или Заведующим этого отделения с согласия Руководящего состава.

12.15. Сотрудник Старшего состава может быть понижен и снят с занимаемой должности в случае нарушения им действующего Законодательства Штата, Устава EMS и/или иных нормативно-правовых актов Штата. Подобное решение может быть принято исключительно Руководящим составом.

12.16. Руководящий состав вправе понизить и снять сотрудника Старшего состава в случае ненадлежащего исполнения им своих обязанностей.

12.17. Заведующий отделением вправе понизить и снять своего заместителя в случае ненадлежащего исполнения им своих обязанностей.

12.18. Сотруднику Старшего состава строго запрещено инициировать и/или поддерживать конфликты в коллективе. | Выговор / Строгий выговор / Понижение до среднего состава

12.19. Сотрудник Старшего состава обязан в меру своих возможностей пресекать любые конфликты в коллективе. | Выговор / Строгий выговор / Понижение до среднего состава

12.20. Заведующие отделениями обязаны подавать проверенные еженедельные отчёты сотрудников своего отделения на премирование.
Примечание к п.12.20: В случае отсутствия по тем или иным причинам Заведующего отделением, отчёт обязан подать один из Заместителей Заведующего отделением.

12.21. Старший и Руководящий составы уполномочены на выдачу дефибрилляторов сотрудникам Младшего и Среднего составов. При выдаче дефибриллятора выдающий обязан составить соответствующий отчёт.

12.22. В случае отсутствия сотрудников DI на смене Старший состав обязан провести собеседование с гражданином, если тот изъявляет желание трудоустроиться в EMS. | Замечание / Выговор

12.23. Старший состав отделений вправе производить контроль, надзор и координацию сотрудников не своего отделения в случае отсутствия Старшего состава этого отделения.


13.1 Пилоты организации обязаны строго соблюдать устав пилотов и Положение "О воздушном пространстве штата Сан-Андреас".

13.2 Только сотрудникам, прошедшим курсы пилотирования и имеющим государственную лицензию, а также внутренний доступ разрешено использовать вертолеты организации. | Замечание / Выговор / Строгий выговор

13.3 Пилоты организации обязаны знать название своего транспорта.
Уточнение к п. 13.3: В организации всего 5 вертолётов, а именно: EMS-1, EMS-2, EMS-3, EMS-4, EMS-5.

13.4 Пилотам организации строго запрещено садиться на территорию частных организаций или гос. организаций без разрешения от данной организации. | Замечание / Выговор / Строгий выговор

13.5 Вертолёт запрещено брать в личных целях, в целях получения собственной выгоды или иных действий, не связанных с рабочими обязанностями. | Замечание / Выговор / Строгий выговор

13.6 Вертолёт разрешено брать для вылета на экстренные вызовы или вызовы, находящиеся в труднодоступных районах.

13.7 Максимальное количество сотрудников в вертолёте, учитывая пилота - 2. | Замечание / Выговор / Строгий выговор

13.8 Доступ к воздушной технике организации разрешён с должности Врач 1 категории (9 ранг).


14.1 Проводить брифинги имеют право Руководящий состав, Старший состав и сотрудники отделения HAD.

14.2 Повторное проведение брифинга допускается только спустя 2 часа после окончания предыдущего, независимо от лица, проводившего предыдущий брифинг. | Выговор / Строгий выговор
Исключение к п.14.2: Сбор для проверки медицинских карт; При одобрении главного врача или его заместителей можно провести брифинг раньше, чем через 2 часа.

14.3 Запрещено проводить брифинг с 21:00 до 14:00. | Выговор / Строгий выговор
Исключение к п.14.3: При одобрении главного врача или его заместителей можно провести брифинг.

14.4 Брифинги проводятся исключительно в больнице East Los Santos Hospital. | Предупреждение / Выговор / Строгий выговор

14.5 Сотрудник организации обязан явиться на брифинг, который проводится вышестоящим по иерархии. | Замечание / Выговор / Строгий выговор
Исключение к п.14.5: п.14.6

14.6 Сотрудник имеет право не явиться на брифинг в следующих случаях:

• заранее оформленный перерыв;
• заранее оформленный отпуск;
• нахождение на должности Студент (1 ранг);
• нахождение на дежурстве в пригородных больницах или на ПМП во время проведения брифинга, при этом необходимо заранее оповестить и прислать доказательства в специальную связь;
• проведение сотрудником набора в организацию в момент проведения брифинга;

14.7 Сотрудник организации обязан сразу приступить к исполнению той рабочей деятельности, которая была распределена ему на брифинге с отчетностью, которую потребует организатор брифинга. | Выговор / Строгий выговор

14.8 Сотрудник, проводящий брифинг, должен предоставить соответствующий отчет в специальной связи. | Выговор

14.9 Сотрудник, проводящий брифинг, обязан уведомить о его проведении не менее чем за 15 минут до его начала. | Замечание / Выговор / Строгий выговор