ГЛАВА II. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
Статья 10. Трудовые отношения
ч. 1 Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего устава при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.
Статья 11. Основания возникновения, приостановления и прекращения трудовых отношений
ч. 1 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
ч. 1 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
ч. 2 В случаях, установленных законодательством или уставом организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
а) избрания на должность - в случаях, когда должность является выборной;
б) назначения на должность или утверждения в должности - в случаях, предусмотренных законодательством или уставом организации;
в) направления на работу уполномоченными государственными органами - в случаях, предусмотренных законодательством.
ч. 3 Трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента подписания трудового договора и фактического допуска работника к исполнению должностных обязанностей.
ч. 4 Фактическое допущение работника к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, запрещается. Ответственность за такое допущение несёт допустившее лицо.
ч. 5 - УТРАТИЛА СИЛУ
Статья 12. Стороны трудовых отношений
ч. 1 Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
а) Работник - физическое лицо, достигшее совершеннолетия и вступившее в трудовые отношения с работодателем.
б) Работодатель - физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры.
ч. 2 В трудовые отношения с государственными органами штата Сан-Андреас вправе вступать только граждане Соединённых Штатов Америки. Иные обязательные условия осуществления государственной службы устанавливаются ст. 7 Закона "О государственной службе штата San-Andreas". Данные ограничения обусловлены требованиями государственной безопасности и не являются дискриминацией по смыслу ст. 3 настоящего Кодекса и ст. 3.2.1 Административного кодекса штата Сан-Андреас.
ч. 3 Права и обязанности работодателя осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами.
ГЛАВА III. Основные права и обязанности сторон трудовых отношений
Статья 13. Основные права и обязанности работника
ч. 1 Работник имеет право на:
а) заключение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;
б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
в) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;
г) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
д) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
е) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
ж) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
з) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом.
и) ознакомление с доказательствами, послужившими основанием для применения дисциплинарного взыскания, увольнения или отстранения, в пределах сроков их хранения, установленных ст. 32 ч. 5 настоящего Кодекса;
к) обжалование действий работодателя в Офис генерального прокурора и в суд в порядке, установленном ст. 32 ч. 8 настоящего Кодекса, Законом "Об Офисе Генерального прокурора штата Сан-Андреас" и процессуальным законодательством штата Сан-Андреас.
ч. 2 Работник обязан:
а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) выполнять установленные нормы труда;
д) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Статья 14. Основные права и обязанности работодателя
ч. 1 Работодатель имеет право:
а) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными законами;
б) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
в) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
г) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;
д) принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц);
ч. 2 Работодатель обязан:
а) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, уставы, условия трудовых договоров;
б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
в) обеспечивать безопасность труда;
г) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
д) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами;
е) знакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
ж) своевременно выполнять предписания Правительства Штата Сан-Андреас и иных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
з) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
и) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Штата Сан-Андреас;
к) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставами и трудовыми договорами;
л) создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
м) вести учёт премирования сотрудников в виде премиального списка с указанием оснований премирования и представлять его по требованию Офиса генерального прокурора;
н) вести учёт применённых дисциплинарных взысканий с указанием даты, основания и лица, применившего взыскание, и представлять его по требованию Офиса генерального прокурора и суда.
ГЛАВА IV. Трудовой договор
Статья 15. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
ч. 1 Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать уставы, действующие у данного работодателя.
ч. 2 Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 16. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
ч. 1 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
а) паспорт, удостоверяющий личность;
б) военный билет, если его наличия требует внутренний устав работодателя;
в) необходимые для трудоустройства лицензии;
г) действующую медицинскую карту.
ч. 2 В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
ч. 3 Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные настоящим Кодексом, иными законами и уставом организации. Отказ в заключении трудового договора по причине непредставления таких документов является необоснованным.
Статья 17. Приостановление действия трудового договора
ч. 1 Приостановление действия трудового договора - временное отстранение работника от исполнения обязанностей с сохранением должности.
ч. 2 Приостановить действие договора вправе:
а) работодатель или непосредственный руководитель - по основаниям в), г), д), е) ч. 3;
б) прокурор - по основаниям а), б) ч. 3, в порядке и на условиях, установленных ст. 14 ч. 1 п. е) Закона "Об Офисе Генерального прокурора штата Сан-Андреас";
в) орган, проводящий оперативно-розыскные мероприятия, - по основанию б) ч. 3;
г) суд - по любому основанию.
ч. 3 Основания:
а) досудебное или судебное производство по обвинению в совершении преступления;
б) оперативно-розыскные мероприятия в отношении работника;
в) непрохождение аттестации;
г) отсутствие действующей медицинской карты;
д) временная профессиональная непригодность по медицинским показаниям;
е) отсутствие обязательной лицензии;
ж) судебный акт.
ч. 4 Сроки: по б) - не более 3 часов; по а) без судебного акта - не более 72 часов; по в), г), е) - до устранения причины, но не более 7 суток, после чего работник подлежит увольнению по ст. 20 ч. 1 п. к) настоящего Кодекса; по а) при наличии судебного акта - до вынесения итогового решения суда. Больший срок отстранения устанавливается только судом.
ч. 5 Заработная плата сохраняется при отстранении по основаниям а), б), д); по основанию ж) - если иное не установлено судебным актом; не сохраняется - по основаниям в), г), е).
ч. 6 Запрещается увольнение или понижение работника в период рассмотрения судом трудового спора об оспаривании применённого к нему взыскания - с момента получения работодателем копии определения суда о принятии иска к производству. Запрет на перевод и увольнение может быть установлен также постановлением прокурора в порядке ст. 14 ч. 1 п. з) Закона "Об Офисе Генерального прокурора штата Сан-Андреас".
ч. 7 Приостановление действия трудового договора по основанию а) ч. 3 настоящей статьи в части досудебного производства допускается только при совершении (или подозрении в совершении) работником преступлений, предусмотренных статьями 6.3, 6.4, 6.5, 6.7, 7.1, 12.1, 12.1.1, 12.1.2, 13.2.1, 15.1, 15.4, 15.5, 15.6 ч. 2, 15.7, 16.7, 17.1, 17.2 Уголовного кодекса штата Сан-Андреас, а также преступлений против основ государственного строя и безопасности государства.
ч. 8 Отстранение сотрудников прокуратуры осуществляется исключительно Генеральным прокурором в порядке, установленном ст. 10 Закона "Об Офисе Генерального прокурора штата Сан-Андреас". Положения ч. 2 п. б) настоящей статьи к сотрудникам прокуратуры не применяются.
Статья 18. Прекращение действия трудового договора
ч. 1 Основаниями прекращения трудового договора являются:
а) соглашение сторон;
б) инициатива работника (ст. 19);
в) инициатива работодателя (ст. 20);
г) постановление Офиса генерального прокурора (ст. 21);
д) перевод работника к другому работодателю по согласованию сторон;
е) истечение срока трудового договора, если он был заключён на определённый срок;
ж) расформирование организации;
з) смерть работника либо признание его безвестно отсутствующим;
и) обстоятельства, не зависящие от воли сторон: вступление в законную силу приговора суда, исключающего продолжение работы; лишение лицензии, обязательной для работы, на срок свыше 7 дней.
ч. 2 Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Статья 19. Прекращение действия трудового договора по инициативе работника
ч. 1 Работник вправе расторгнуть трудовой договор, подав работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.
ч. 2 Работодатель вправе установить срок отработки не более 3 дней с момента подачи заявления, по истечении которого обязан прекратить трудовые отношения.
ч. 3 По соглашению сторон работник может быть уволен до истечения срока отработки.
Статья 20. Прекращение действия трудового договора по инициативе работодателя
ч. 1 Трудовые отношения могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
а) однократного грубого нарушения устава (перечень грубых нарушений устанавливается уставом и не может быть расширен произвольно);
б) неоднократного неисполнения обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания;
в) нарушения законодательства, установленного вступившим в силу судебным актом либо постановлением прокурора;
г) прогула - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня;
д) появления на работе в состоянии опьянения, подтверждённого медицинским освидетельствованием либо двумя свидетелями из числа руководства;
е) утраты доверия - применяется только в отношении работников государственных органов и только по следующему закрытому перечню оснований: разглашение сведений, составляющих государственную тайну; сокрытие или искажение сведений при представлении обязательной отчётности; использование служебного положения в личных интересах; неурегулированный конфликт интересов. Увольнение по настоящему пункту производится по согласованию с Офисом Губернатора, Офисом Вице-Губернатора либо Генеральной прокуратурой;
ж) профессиональной непригодности, подтверждённой аттестацией или медицинским заключением;
з) истечения срока назначения на должность;
и) непрохождения стажировки в установленный уставом срок (не более 7 дней);
к) неустранения в течение срока, установленного ст. 17 ч. 4 настоящего Кодекса, нарушения, предусмотренного ст. 17 ч. 3 п. в), г), е);
л) отсутствия у работника специальной связи по его вине более 3 дней с момента заключения трудового договора;
м) расформирования структурного подразделения, в котором работает работник, при невозможности перевода работника на другую должность. Прекращение трудового договора в связи с расформированием организации в целом производится по ст. 18 ч. 1 п. ж) настоящего Кодекса.
Статья 21. Прекращение действия трудового договора по инициативе органов государственного надзора
ч. 1 Трудовой договор с работником государственного органа может быть прекращён по постановлению Офиса генерального прокурора, вынесенному в порядке ст. 14 ч. 6 Закона "Об Офисе Генерального прокурора штата Сан-Андреас", в следующих случаях:
а) установления вступившим в законную силу судебным актом, решением прокуратуры либо результатами проверки, проведённой в установленном законом порядке, факта совершения работником правонарушения, несовместимого с занимаемой должностью;
б) установления факта участия работника в экстремистских и иных незаконных формированиях;
в) выявления представления работником заведомо подложных документов при заключении трудового договора;
г) неустранения работодателем нарушения, послужившего основанием для предписания по ст. 7 ч. 5 настоящего Кодекса, если продолжение работы конкретного работника само по себе противоречит законодательству (отсутствие гражданства, отсутствие лицензии, недостижение совершеннолетия и т. п.).
ч. 2 Постановление должно быть мотивированным, содержать ссылку на доказательства и вручаться работнику и работодателю. Работодатель обязан исполнить постановление в течение 24 часов с момента вручения.
ч. 3 Постановление может быть обжаловано работником вышестоящему прокурору и в суд в течение 7 дней со дня ознакомления с ним в порядке ст. 19 Закона "Об Офисе Генерального прокурора штата Сан-Андреас". Обжалование не приостанавливает исполнение постановления, если иное не установлено указанной статьёй или судом.
ч. 4 В случае признания постановления судом незаконным работник подлежит восстановлению в должности с выплатой заработной платы за период вынужденного прогула.
ч. 5 Настоящая статья не применяется к сотрудникам прокуратуры. Освобождение сотрудников прокуратуры от должности осуществляется Генеральным прокурором в порядке ст. 10 Закона "Об Офисе Генерального прокурора штата Сан-Андреас".
ч. 6 В отношении работников частных организаций прокурор реализует свои полномочия путём внесения предписания или представления работодателю (ст. 15, 16 Закона "Об Офисе Генерального прокурора штата Сан-Андреас") либо обращения в суд.
Статья 21.1 Перечень нежелательных лиц государственных органах
ч. 1 Государственный орган вправе вести Перечень лиц, которым отказано в трудоустройстве в данный орган (далее - Перечень).
ч. 2 Основания внесения в Перечень и предельные сроки нахождения в нём:
а) нарушение законодательства, установленное судебным актом или постановлением прокурора, - до 15 дней;
б) участие в экстремистских и иных незаконных формированиях - до 30 дней;
в) непрохождение стажировки - до 7 дней;
г) увольнение по ст. 20 ч. 1 п. а), в), д), е) настоящего Кодекса - до 15 дней.
Перечень оснований является закрытым и расширению не подлежит.
ч. 3 Запись содержит основание, дату внесения и срок. По истечении срока запись исключается автоматически. Глава государственного органа вправе исключить запись досрочно.
ч. 4 Лицо, в отношении которого имеется действующая запись в Перечне, не подлежит приёму на работу в данный государственный орган в течение срока действия записи. Наличие записи в Перечне одного органа не является основанием для отказа в трудоустройстве в иные органы и организации.
ч. 5 Лицо уведомляется о внесении записи и вправе обжаловать его в Офис генерального прокурора или суд.