ч. 1 Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
ч. 2 Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
ч. 3 Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
ч. 4 Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
ч. 5 Сроки, исчисляемые часами, начинают течь с момента наступления события, которым определено их начало, и исчисляются непрерывно, включая нерабочее время. Правило ч. 4 настоящей статьи к срокам, исчисляемым часами, не применяется.
ГЛАВА II. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
Статья 10. Трудовые отношения
ч. 1 Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего устава при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.
Статья 11. Основания возникновения, приостановления и прекращения трудовых отношений
ч. 1 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
ч. 2 В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
а) избрания на должность - возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции;
б) назначения на должность или утверждения в должности - трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом организации;
в) направления на работу уполномоченными в соответствии с законодательством органами - возникают, в результате направления на работу уполномоченными органами;
ч. 3 Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
ч. 4 Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
ч. 5 Трудовые отношения между работником и работодателем должны быть приостановлены или прекращены в соответствии с приостановкой или прекращением трудового договора.
ч. 1 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
ч. 2 В случаях, установленных законодательством или уставом организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
а) избрания на должность - в случаях, когда должность является выборной;
б) назначения на должность или утверждения в должности - в случаях, предусмотренных законодательством или уставом организации;
в) направления на работу уполномоченными государственными органами - в случаях, предусмотренных законодательством.
ч. 3 Трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента подписания трудового договора и фактического допуска работника к исполнению должностных обязанностей.
ч. 4 Фактическое допущение работника к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, запрещается. Ответственность за такое допущение несёт допустившее лицо.
ч. 5 - УТРАТИЛА СИЛУ
Статья 12. Стороны трудовых отношений
ч. 1 Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
а) Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право совершеннолетние граждане Соединённых Штатов Америки.
б) Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
ч. 2 Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами.
а) Работник - физическое лицо, достигшее совершеннолетия и вступившее в трудовые отношения с работодателем.
б) Работодатель - физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры.
ч. 2 В трудовые отношения с государственными органами штата Сан-Андреас вправе вступать только граждане Соединённых Штатов Америки. Иные обязательные условия осуществления государственной службы устанавливаются ст. 7 Закона "О государственной службе штата San-Andreas". Данные ограничения обусловлены требованиями государственной безопасности и не являются дискриминацией по смыслу ст. 3 настоящего Кодекса и ст. 3.2.1 Административного кодекса штата Сан-Андреас.
ч. 3 Права и обязанности работодателя осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами.
ГЛАВА III. Основные права и обязанности сторон трудовых отношений
Статья 13. Основные права и обязанности работника
ч. 1 Работник имеет право на:
а) заключение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;
б) военный билет, если его наличия требует внутренний устав работодателя;
в) необходимые для трудоустройства лицензии;
г) действующую медицинскую карту.
ч. 2 В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
ч. 3 Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные настоящим Кодексом, иными законами и уставом организации. Отказ в заключении трудового договора по причине непредставления таких документов является необоснованным.
Статья 17. Приостановление действия трудового договора
Часть 1. Действие трудового договора может быть приостановлено по решению работодателя, органов государственного надзора или суда. Приостановление действия трудового договора представляет собой временное отстранение работника от исполнения должностных обязанностей при сохранении занимаемой должности и, если иное не предусмотрено законом, при сохранении заработной платы до принятия окончательного решения. Запрещается увольнение или разжалование сотрудника в период судопроизводства, если работодатель был уведомлен в письменной форме о его начале.
Часть 2. Правом приостанавливать действие трудового договора обладают:
работодатель или непосредственный руководитель работника;
уполномоченные органы прокуратуры;
органы государственного надзора;
суд.
Часть 3. Основаниями для приостановления действия трудового договора являются:
а) судебные и досудебные разбирательства в отношении работника;
б) оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия в отношении работника;
в) не прохождение работником переаттестации;
г) обязательные медицинские осмотры, включая непрохождение или просрочку медицинской карты;
Примечание: Если он этого не сделал или его медицинская карта устарела, уполномоченные лица со статьи 17 части 2 может временно отстранить его от работы до прохождения осмотра и обновления карты.
д) профессиональная непригодность по медицинским показателям;
е) отсутствие у работника лицензий, без которых его трудовые обязанности не могут выполняться;
ж) судебное решение или судебный акт.
Часть 4. Приостановление действия трудового договора на основании судебного решения допускается до вынесения итогового судебного акта в случаях совершения работником тяжких или особо тяжких преступлений. В этом случае срок приостановления определяется судом.
Часть 5. Приостановление действия трудового договора по инициативе работодателя или органов прокуратуры при отсутствии судебного решения не может превышать семидесяти двух (72) часов.
Часть 6. Приостановление действия трудового договора, осуществляемое на основании проведения оперативно-розыскных мероприятий, не может превышать трех (3) часов, если иное не установлено судебным решением.
Часть 7. Приостановление действия трудового договора по основанию, указанному в подпункте а) части 3 настоящей статьи (досудебное разбирательство), допускается только в случае совершения (или подозрения в совершении) работником преступлений, предусмотренных статьями 6.3, 6.4, 6.5, 6.7, 7.1, 12.1, 12.1.1, 12.1.2, 13.2.1, 16.7, 15.1, 15.4, 15.5, 15.6 ч.2, 15.7, 17.1, 17.2 Уголовного кодекса, а также преступлений против основ государственного строя и безопасности государства.
ч. 1 Приостановление действия трудового договора - временное отстранение работника от исполнения обязанностей с сохранением должности.
ч. 2 Приостановить действие договора вправе:
а) работодатель или непосредственный руководитель - по основаниям в), г), д), е) ч. 3;
б) прокурор - по основаниям а), б) ч. 3, в порядке и на условиях, установленных ст. 14 ч. 1 п. е) Закона "Об Офисе Генерального прокурора штата Сан-Андреас";
в) орган, проводящий оперативно-розыскные мероприятия, - по основанию б) ч. 3;
г) суд - по любому основанию.
ч. 3 Основания:
а) досудебное или судебное производство по обвинению в совершении преступления;
б) оперативно-розыскные мероприятия в отношении работника;
в) непрохождение аттестации;
г) отсутствие действующей медицинской карты;
д) временная профессиональная непригодность по медицинским показаниям;
е) отсутствие обязательной лицензии;
ж) судебный акт.
ч. 4 Сроки: по б) - не более 3 часов; по а) без судебного акта - не более 72 часов; по в), г), е) - до устранения причины, но не более 7 суток, после чего работник подлежит увольнению по ст. 20 ч. 1 п. к) настоящего Кодекса; по а) при наличии судебного акта - до вынесения итогового решения суда. Больший срок отстранения устанавливается только судом.
ч. 5 Заработная плата сохраняется при отстранении по основаниям а), б), д); по основанию ж) - если иное не установлено судебным актом; не сохраняется - по основаниям в), г), е).
ч. 6 Запрещается увольнение или понижение работника в период рассмотрения судом трудового спора об оспаривании применённого к нему взыскания - с момента получения работодателем копии определения суда о принятии иска к производству. Запрет на перевод и увольнение может быть установлен также постановлением прокурора в порядке ст. 14 ч. 1 п. з) Закона "Об Офисе Генерального прокурора штата Сан-Андреас".
ч. 7 Приостановление действия трудового договора по основанию а) ч. 3 настоящей статьи в части досудебного производства допускается только при совершении (или подозрении в совершении) работником преступлений, предусмотренных статьями 6.3, 6.4, 6.5, 6.7, 7.1, 12.1, 12.1.1, 12.1.2, 13.2.1, 15.1, 15.4, 15.5, 15.6 ч. 2, 15.7, 16.7, 17.1, 17.2 Уголовного кодекса штата Сан-Андреас, а также преступлений против основ государственного строя и безопасности государства.
ч. 8 Отстранение сотрудников прокуратуры осуществляется исключительно Генеральным прокурором в порядке, установленном ст. 10 Закона "Об Офисе Генерального прокурора штата Сан-Андреас". Положения ч. 2 п. б) настоящей статьи к сотрудникам прокуратуры не применяются.
Статья 18. Прекращение действия трудового договора
ч. 1 Действие трудового договора может быть прекращено:
а) по инициативе работника;
б) по инициативе работодателя;
в) по решению органов государственного надзора;
г) при переводе работника на другое место работы по согласованию сторон.
ч. 1 Основаниями прекращения трудового договора являются:
а) соглашение сторон;
б) инициатива работника (ст. 19);
в) инициатива работодателя (ст. 20);
г) постановление Офиса генерального прокурора (ст. 21);
д) перевод работника к другому работодателю по согласованию сторон;
е) истечение срока трудового договора, если он был заключён на определённый срок;
ж) расформирование организации;
з) смерть работника либо признание его безвестно отсутствующим;
и) обстоятельства, не зависящие от воли сторон: вступление в законную силу приговора суда, исключающего продолжение работы; лишение лицензии, обязательной для работы, на срок свыше 7 дней.
ч. 2 Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Статья 19. Прекращение действия трудового договора по инициативе работника
ч. 1 Трудовые отношение должны быть прекращены работодателем в случае, если работник написал заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию.
ч. 2 Работодатель вправе обязать работника отработать до 3 дней с момента поступления заявления для увольнения, по истечению которых обязуется прекратить с работником трудовые отношения.
ч. 1 Работник вправе расторгнуть трудовой договор, подав работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.
ч. 2 Работодатель вправе установить срок отработки не более 3 дней с момента подачи заявления, по истечении которого обязан прекратить трудовые отношения.
ч. 3 По соглашению сторон работник может быть уволен до истечения срока отработки.
Статья 20. Прекращение действия трудового договора по инициативе работодателя
ч. 1 Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
а) неоднократного и/или грубого нарушения работником правил внутреннего устава организации;
б) нарушения работником законодательства Штата Сан-Андреас, признанные таковыми в установленном порядке Офисом Генеральной Прокуратуры либо вступившим в законную силу судебным актом суда;
в) неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
г) прогула работником рабочего дня;
д) появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
е) разжигания работником конфликтов внутри организации;
ж) утраты доверия по отношению к работнику со стороны работодателя (применяется по согласованию с Офисом Губернатора, Офисом Вице-Губернатора или Офисом генерального прокурора);
з) профессиональной непригодности работника;
и) окончания срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;
й) непрохождения работником стажировки;
к) В случае повторного выявления просроченной медицинской карты
л) Отсутствие спец.связи у сотрудника более 3-х дней с момента подписания трудового договора.
ч) в связи с расформированием организации либо структурного подразделения, в котором проходит службу работник;
ч. 1 Трудовые отношения могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
а) однократного грубого нарушения устава (перечень грубых нарушений устанавливается уставом и не может быть расширен произвольно);
б) неоднократного неисполнения обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания;
в) нарушения законодательства, установленного вступившим в силу судебным актом либо постановлением прокурора;
г) прогула - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня;
д) появления на работе в состоянии опьянения, подтверждённого медицинским освидетельствованием либо двумя свидетелями из числа руководства;
е) утраты доверия - применяется только в отношении работников государственных органов и только по следующему закрытому перечню оснований: разглашение сведений, составляющих государственную тайну; сокрытие или искажение сведений при представлении обязательной отчётности; использование служебного положения в личных интересах; неурегулированный конфликт интересов. Увольнение по настоящему пункту производится по согласованию с Офисом Губернатора, Офисом Вице-Губернатора либо Генеральной прокуратурой;
ж) профессиональной непригодности, подтверждённой аттестацией или медицинским заключением;
з) истечения срока назначения на должность;
и) непрохождения стажировки в установленный уставом срок (не более 7 дней);
к) неустранения в течение срока, установленного ст. 17 ч. 4 настоящего Кодекса, нарушения, предусмотренного ст. 17 ч. 3 п. в), г), е);
л) отсутствия у работника специальной связи по его вине более 3 дней с момента заключения трудового договора;
м) расформирования структурного подразделения, в котором работает работник, при невозможности перевода работника на другую должность. Прекращение трудового договора в связи с расформированием организации в целом производится по ст. 18 ч. 1 п. ж) настоящего Кодекса.
Статья 21. Прекращение действия трудового договора по инициативе органов государственного надзора
ч. 1 Трудовые отношение могут быть прекращены сотрудником органов государственного надзора в следующих случаях:
а) подтвержденного факта нарушения работником законодательства Штата Сан-Андреас;
б) участия работника в экстремистских и иных незаконных формированиях;
в) не пройденной работником проверки от органов государственного надзора;
ч. 1 Трудовой договор с работником государственного органа может быть прекращён по постановлению Офиса генерального прокурора, вынесенному в порядке ст. 14 ч. 6 Закона "Об Офисе Генерального прокурора штата Сан-Андреас", в следующих случаях:
а) установления вступившим в законную силу судебным актом, решением прокуратуры либо результатами проверки, проведённой в установленном законом порядке, факта совершения работником правонарушения, несовместимого с занимаемой должностью;
б) установления факта участия работника в экстремистских и иных незаконных формированиях;
в) выявления представления работником заведомо подложных документов при заключении трудового договора;
г) неустранения работодателем нарушения, послужившего основанием для предписания по ст. 7 ч. 5 настоящего Кодекса, если продолжение работы конкретного работника само по себе противоречит законодательству (отсутствие гражданства, отсутствие лицензии, недостижение совершеннолетия и т. п.).
ч. 2 Постановление должно быть мотивированным, содержать ссылку на доказательства и вручаться работнику и работодателю. Работодатель обязан исполнить постановление в течение 24 часов с момента вручения.
ч. 3 Постановление может быть обжаловано работником вышестоящему прокурору и в суд в течение 7 дней со дня ознакомления с ним в порядке ст. 19 Закона "Об Офисе Генерального прокурора штата Сан-Андреас". Обжалование не приостанавливает исполнение постановления, если иное не установлено указанной статьёй или судом.
ч. 4 В случае признания постановления судом незаконным работник подлежит восстановлению в должности с выплатой заработной платы за период вынужденного прогула.
ч. 5 Настоящая статья не применяется к сотрудникам прокуратуры. Освобождение сотрудников прокуратуры от должности осуществляется Генеральным прокурором в порядке ст. 10 Закона "Об Офисе Генерального прокурора штата Сан-Андреас".
ч. 6 В отношении работников частных организаций прокурор реализует свои полномочия путём внесения предписания или представления работодателю (ст. 15, 16 Закона "Об Офисе Генерального прокурора штата Сан-Андреас") либо обращения в суд.
Статья 21.1 Перечень нежелательных лиц государственных органах
ч. 1 Каждый государственный орган вправе вести собственный перечень нежелательных лиц (далее - Перечень).
ч. 2 Главы государственных органов вправе вносить определенных лиц в Перечень в следующих случаях:
а) подтвержденного факта нарушения лицом законодательства штата Сан-Андреас;
б) участия лица в экстремистских и иных незаконных формированиях;
в) не пройденная стажировка в государственном органе.
г) руководители организаций на свое усмотрение принимают решение о внесении лиц в Перечень.
ч. 3 Лицо, внесенное в Перечень, не имеет право работать в государственном органе.
ч. 4 Главы государственных органов вправе выносить лиц из Перечня на свое усмотрение, при наличии веских оснований полагать, что лицо исправилось и раскаивается в содеянном.
ч. 1 Государственный орган вправе вести Перечень лиц, которым отказано в трудоустройстве в данный орган (далее - Перечень).
ч. 2 Основания внесения в Перечень и предельные сроки нахождения в нём:
а) нарушение законодательства, установленное судебным актом или постановлением прокурора, - до 15 дней;
б) участие в экстремистских и иных незаконных формированиях - до 30 дней;
в) непрохождение стажировки - до 7 дней;
г) увольнение по ст. 20 ч. 1 п. а), в), д), е) настоящего Кодекса - до 15 дней.
Перечень оснований является закрытым и расширению не подлежит.
ч. 3 Запись содержит основание, дату внесения и срок. По истечении срока запись исключается автоматически. Глава государственного органа вправе исключить запись досрочно.
ч. 4 Лицо, в отношении которого имеется действующая запись в Перечне, не подлежит приёму на работу в данный государственный орган в течение срока действия записи. Наличие записи в Перечне одного органа не является основанием для отказа в трудоустройстве в иные органы и организации.
ч. 5 Лицо уведомляется о внесении записи и вправе обжаловать его в Офис генерального прокурора или суд.
ГЛАВА V. Общие положения рабочего времени
Статья 22. Рабочее время
ч. 1 Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Статья 23. Продолжительность рабочего дня
ч. 1 Продолжительность ежедневной работы регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка (уставом).
ч. 2 Работник вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания рабочего дня.
ч. 3 По соглашению между работником и работодателем, работнику может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Статья 23. Продолжительность рабочего времени
ч. 1 Продолжительность рабочего дня устанавливается уставом организации в пределах, определённых настоящей статьёй.
ч. 2 Продолжительность рабочего дня не может превышать 16 часов.
ч. 3 Работник вправе по собственному желанию продолжать работу сверх установленной продолжительности рабочего дня. Работодатель не вправе принуждать к такой работе, за исключением случаев, предусмотренных ст. 4 ч. 4 настоящего Кодекса.
ч. 4 По соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
ч. 5 Уставом организации может быть установлена минимальная продолжительность рабочего времени, необходимая для сохранения должности. Минимальная норма не может превышать 4 часов в рабочий день и 20 часов в неделю. Если уставом такая норма не установлена, для целей настоящего Кодекса она признаётся равной 4 часам в рабочий день.
Статья 24. Время отдыха и его виды
ч. 1 Время отдыха - время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
ч. 2 Существуют следующие виды времени отдыха:
а) Обеденный перерыв и иные перерывы в течении рабочего дня;
б) Отпуска;
ч. 1 Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он вправе использовать по своему усмотрению.
ч. 2 Видами времени отдыха являются:
а) перерывы в течение рабочего дня;
б) выходные дни;
в) отпуска.
ч. 3 Выходные дни устанавливаются уставом организации. Привлечение работника к работе в выходной день допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ст. 4 ч. 4 настоящего Кодекса.
Статья 25. Обеденный перерыв
ч. 1 В течение рабочего дня работнику по его запросу должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного и не более двух часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа;
ч. 2 Сотрудники правоохранительных структур могут быть отозваны с перерыва по указанию руководства в случае оперативной необходимости.
ч. 1 В течение рабочего дня работнику по его запросу предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 1 и не более 2 часов, при условии что работник находился на рабочем месте не менее 2 часов подряд.
ч. 2 Работодатель не вправе отказать в предоставлении обеденного перерыва. Нарушение настоящей части влечёт ответственность по ст. 3.8 Административного кодекса штата Сан-Андреас.
ч. 3 Сотрудники правоохранительных органов и служб экстренного реагирования могут быть отозваны с перерыва по указанию руководства в случае оперативной необходимости. После её устранения работнику предоставляется неиспользованная часть перерыва.
Статья 26. Перерыв за отработанное время
ч. 1 Если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов, без учета времени основного обеденного перерыва;
ч. 2 Работодатель, либо непосредственный начальник, вправе отказать сотруднику в предоставлении такого перерыва и вернуть к исполнению обязательств, если на то имеется весомая причина.
ч. 1 Если работник в течение рабочего дня непрерывно находился на службе более 6 часов, он имеет право на дополнительный перерыв продолжительностью не более 2 часов сверх основного обеденного перерыва.
ч. 2 Работодатель либо непосредственный руководитель вправе отложить предоставление дополнительного перерыва в связи с производственной или оперативной необходимостью с обязательным предоставлением перерыва после её устранения. Отложение перерыва более чем на 2 часа не допускается.
Статья 27. Отпуск
ч. 1 Каждый работник, прошедший стажировку, имеет право на отпуск длительностью не более 7 суток в 1 календарный месяц;
ч. 2 Работодатель, получив от работника запрос на отпуск, обязан предоставить его в случае, если он соответствует нормам настоящего Кодекса;
ч. 3 Работодатель вправе отказать сотруднику, если его отпуск превышает ежемесячную норму;
ч. 4 Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрение работодателя.
ч. 1 Каждый работник, прошедший стажировку, имеет право на отпуск продолжительностью не более 7 календарных дней в течение одного календарного месяца.
ч. 2 Отпуск является оплачиваемым в размере базовой почасовой ставки работника за норму рабочего времени, установленную ст. 23 ч. 5 настоящего Кодекса, за каждый день отпуска, если уставом не предусмотрен более высокий размер. Уставом может быть предусмотрен неоплачиваемый характер отпуска для частных организаций при условии письменного согласия работника, полученного при заключении трудового договора.
ч. 3 Заявление об отпуске подаётся работодателю не менее чем за 24 часа до его начала. Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 24 часов и не вправе отказать в предоставлении отпуска, соответствующего ч. 1. Нарушение настоящей части влечёт ответственность по ст. 3.8 Административного кодекса штата Сан-Андреас.
ч. 4 Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, если его продолжительность с учётом ранее использованных в текущем месяце дней превышает норму ч. 1, а также перенести начало отпуска не более чем на 48 часов в связи с оперативной необходимостью, оформленной письменно.
ч. 5 В период отпуска работник не может быть уволен, за исключением оснований ст. 18 ч. 1 п. ж), з), и) и ст. 20 ч. 1 п. в) при наличии вступившего в силу судебного акта. Исчисление сроков отработки (ст. 19 ч. 2) и погашения взыскания (ст. 32 ч. 7) на период отпуска приостанавливается.
ч. 6 Дополнительный отпуск за выдающиеся результаты работы предоставляется работодателем в качестве поощрения по ст. 31 настоящего Кодекса и не засчитывается в норму ч. 1.
ГЛАВА VI. Оплата труда
Статья 28. Формы оплаты труда
ч. 1 Оплата труда работников осуществляется в виде почасовой оплаты и премий.
Статья 29. Премиальные выплаты