УТВЕРЖДЁН
Постановлением Генерального прокурора
штата Сан-Андреас
№ 125 от 16.10.2026
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ОФИС ГЕНЕРАЛЬНОГО ПРОКУРОРА
ШТАТ САН-АНДРЕАС
◆ ◆ ◆
УСТАВ
Офиса Генерального прокурора
штата Сан-Андреас
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Законность. Беспристрастность. Ответственность.
Глава I. Общие положения
Глава II. Структура и руководство
Глава III. Служебное взаимодействие
Глава IV. Профессиональные обязанности и этика
Глава V. Конфликт интересов
Глава VI. Распределение материалов и контроль работы
Глава VII. Документы и служебная информация
Глава VIII. Кадровая работа и стажировка
Глава IX. Внутренний распорядок и обеспечение работы
Глава X. Проверки, ответственность и обжалование
Глава XI. Заключительные положения
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ГЛАВА I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
1.1. Настоящий Устав определяет внутреннюю организацию деятельности Офиса Генерального прокурора штата Сан-Андреас, далее — ОГП, порядок служебного взаимодействия, распределения работы, подготовки сотрудников и внутреннего контроля.
1.2. ОГП является государственным органом, входящим в структуру Департамента юстиции и осуществляющим полномочия, предусмотренные законодательством штата Сан-Андреас.
1.3. Правовую основу деятельности ОГП составляют Конституция, Закон «Об Офисе Генерального прокурора» и иные действующие законы штата Сан-Андреас.
1.4. Устав обязателен для всех сотрудников ОГП независимо от должности и продолжительности службы.
1.5. Положения Устава не изменяют полномочия государственных органов, процессуальные права участников производства и обязанности граждан, установленные законодательством.
1.6. При противоречии Устава закону применяется закон. Сотрудник, выявивший противоречие, направляет руководству мотивированное сообщение.
1.7. Основными принципами работы ОГП являются законность, беспристрастность, ответственность, обоснованность решений, уважение прав граждан и недопустимость неправомерного влияния.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ГЛАВА II
СТРУКТУРА И РУКОВОДСТВО
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2.1. Должностная иерархия ОГП устанавливается в следующем порядке — от высшей должности к низшей:
- Генеральный прокурор.
- Первый заместитель Генерального прокурора.
- Заместитель Генерального прокурора.
- Советник Генерального прокурора.
- Прокурор.
- Помощник прокурора.
2.2. Генеральный прокурор осуществляет общее руководство ОГП, определяет приоритеты работы и распределяет обязанности в пределах своей компетенции.
2.3. Первый заместитель и заместители Генерального прокурора организуют работу по закреплённым направлениям и осуществляют полномочия в соответствии с законом и распределением обязанностей.
2.4. Замещение Генерального прокурора осуществляется в порядке, установленном законом. Дополнительное внутреннее согласование не может ограничивать предусмотренный законом переход полномочий.
2.5. Советник Генерального прокурора обладает полномочиями прокурора, организует кадровые мероприятия и выполняет иные возложенные на него задачи в пределах компетенции.
2.6. Прокурор осуществляет надзорную, следственную, судебную и иную предусмотренную законом деятельность по порученным ему материалам и направлениям.
2.7. Помощник прокурора проходит стажировку и выполняет поручения под контролем прокурора с учётом установленных законом ограничений.
2.8. Генеральный прокурор вправе создавать внутренние направления работы. Такие направления не образуют новых уровней должностной иерархии и не предоставляют самостоятельных полномочий сверх предусмотренных законом.
2.9. Распределение направлений оформляется организационным актом с указанием ответственных лиц и возложенных на них задач.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ГЛАВА III
СЛУЖЕБНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
3.1. Сотрудники соблюдают установленную законом подчинённость и исполняют законные поручения вышестоящих должностных лиц.
3.2. Поручение должно позволять определить его содержание, исполнителя и ожидаемый результат. Если требуется соблюдение срока, он указывается отдельно с учётом требований законодательства.
3.3. Поручения, связанные с передачей производства, изменением ответственного исполнителя или существенным изменением объёма работы, фиксируются в служебном учёте.
3.4. Если поручение неясно либо сотрудник полагает, что оно выходит за пределы его полномочий, он незамедлительно обращается за уточнением с изложением причин.
3.5. О возникшей невозможности исполнить поручение в установленный срок сотрудник сообщает руководителю до его истечения, указывая причины и предлагаемые меры.
3.6. При получении несовместимых поручений сотрудник уведомляет давших их руководителей для согласования порядка исполнения.
3.7. Служебная субординация не препятствует обращению сотрудника к вышестоящему руководству по вопросам конфликта интересов, предполагаемых нарушений и обжалования решений.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ГЛАВА IV
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ЭТИКА
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
4.1. Сотрудник обязан действовать в пределах предоставленных полномочий, проверять фактические основания принимаемых решений и соблюдать установленные законом процедуры.
4.2. При оценке материалов сотрудник рассматривает как сведения, подтверждающие предполагаемое нарушение, так и сведения, опровергающие его либо влияющие на правовую оценку.
4.3. Использование должности для личной выгоды, оказания давления вне предусмотренных законом процедур или разрешения личных конфликтов не допускается.
4.4. В служебном общении сотрудник обязан сохранять корректность. Оскорбления, угрозы и унижение участников производства недопустимы.
4.5. Несогласие с позицией коллеги выражается посредством правовых доводов и служебных процедур, а не публичного конфликта или личных обвинений.
4.6. Сотрудник не вправе представлять непроверенные сведения как установленные факты либо сообщать о принятии решения, которое фактически не вынесено.
4.7. При осуществлении полномочий, для которых законом предусмотрено предъявление удостоверения, сотрудник обязан иметь его при себе и предъявлять в установленном порядке.
4.8. Официальные комментарии от имени ОГП предоставляются руководством либо уполномоченным им сотрудником. При этом соблюдаются требования закона об охране информации.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ГЛАВА V
КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
5.1. Сотрудник не участвует в производстве при наличии личной прямой или косвенной заинтересованности либо иных обстоятельств, вызывающих обоснованные сомнения в его беспристрастности.
5.2. При выявлении таких обстоятельств сотрудник незамедлительно сообщает о них руководству и ставит вопрос о самоотводе в установленном законом порядке.
5.3. Сообщение должно содержать описание обстоятельств и указание на производство, которого они касаются.
5.4. Передача материала другому исполнителю отражается в служебном учёте. Сведения о конфликте интересов не используются для необоснованного публичного распространения информации о сотруднике.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ГЛАВА VI
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ МАТЕРИАЛОВ И КОНТРОЛЬ РАБОТЫ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
6.1. Назначение сотрудника для рассмотрения обращения или ведения производства по исковому заявлению осуществляется Генеральным прокурором, его первым заместителем, заместителем либо советником.
6.2. Прокурор не принимает такие материалы к своему производству без предусмотренного законом назначения. Лица, которым закон разрешает принятие материала к собственному производству без назначения, действуют непосредственно на основании закона.
6.3. При распределении материалов учитываются компетенция сотрудника, его нагрузка, сложность вопроса и отсутствие конфликта интересов.
6.4. Ответственный исполнитель обеспечивает учёт процессуальных сроков, сохранность полученных материалов и своевременное информирование руководства о препятствиях в работе.
6.5. Внутренний контроль не заменяет предусмотренного законом порядка принятия, изменения и отмены процессуальных решений.
6.6. Передача материала другому исполнителю сопровождается перечнем документов, сведениями о проведённых действиях, действующих сроках и нерешённых вопросах.
6.7. Сроки рассмотрения обращений, проведения проверок и иных производств определяются законодательством и применимыми регламентами. Настоящий Устав не устанавливает дополнительных процессуальных сроков.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ГЛАВА VII
ДОКУМЕНТЫ И СЛУЖЕБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
7.1. Официальные документы составляются ясно, последовательно и без утверждений, не подтверждённых материалами производства.
7.2. В документе указываются реквизиты, обязательные для соответствующего вида акта. Проект документа должен быть отчётливо отделён от подписанного и опубликованного акта.
7.3. При подготовке решения сотрудник проверяет правильность указания лиц, дат, обстоятельств, правовых оснований и содержания резолютивной части.
7.4. Не допускаются подмена документов, фальсификация материалов, сокрытие существенных сведений и неучтённое изменение опубликованных актов.
7.5. Исправление документа оформляется способом, позволяющим установить содержание изменения, его основание и ответственное лицо.
7.6. Доступ к материалам предоставляется с учётом служебной необходимости и требований законодательства. Само наличие документа в ОГП не означает автоматического присвоения ему грифа государственной тайны.
7.7. Ознакомление граждан, предоставление материалов суду и разглашение сведений проверки осуществляются в порядке, установленном законом.
7.8. При обнаружении утраты материалов, несанкционированного доступа или ошибочного раскрытия информации сотрудник незамедлительно уведомляет руководство и принимает доступные меры по сохранению оставшихся данных.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ГЛАВА VIII
КАДРОВАЯ РАБОТА И СТАЖИРОВКА
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
8.1. Назначение, перевод и освобождение сотрудников от должности осуществляются уполномоченными законом лицами в пределах их кадровой компетенции.
8.2. Организация собеседования, обучения или проверки знаний сама по себе не предоставляет сотруднику права принимать кадровое решение.
8.3. Для помощника прокурора определяется наставник и составляется индивидуальный план подготовки.
8.4. План подготовки включает:
- Изучение законодательства штата Сан-Андреас.
- Ознакомление со структурой и организацией работы ОГП.
- Изучение правил работы с документами.
- Изучение требований профессиональной этики.
- Практическое выполнение поручений под контролем наставника.
8.5. Помощник прокурора не вправе самостоятельно:
- Возбуждать уголовные и административные дела.
- Подписывать постановления от имени прокуратуры.
- Выносить предписания, представления и требования.
- Отстранять государственных служащих и прекращать государственную службу.
- Отменять акты прокуроров.
8.6. Процессуальные действия помощник совершает исключительно по поручению и под контролем прокурора в пределах закона.
8.7. По результатам подготовки наставник представляет заключение о знаниях, практических навыках и готовности стажёра к дальнейшей службе. Заключение не заменяет кадрового решения уполномоченного лица.
8.8. Порядок и сроки аттестации устанавливаются Генеральным прокурором с соблюдением требований закона.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ГЛАВА IX
ВНУТРЕННИЙ РАСПОРЯДОК И ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТЫ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
9.1. Режим рабочего времени, времени отдыха и отпусков определяется в соответствии с трудовым законодательством и надлежащим образом оформленными условиями службы.
9.2. На время исполнения обязанностей сотрудник обеспечивает доступность по установленным служебным каналам связи, кроме случаев, когда это объективно невозможно в связи с выполняемой задачей.
9.3. При отсутствии по уважительной причине сотрудник уведомляет руководителя при первой возможности. Перед уходом в отпуск или длительным отсутствием обеспечивается передача неотложных задач.
9.4. Служебное имущество используется по назначению. Его передача, возврат и выявленные повреждения отражаются в установленном учёте.
9.5. Сотрудник поддерживает опрятный внешний вид, соответствующий официальному характеру работы. Конкретные требования к форме и экипировке могут определяться отдельным организационным актом в пределах закона.
9.6. Нахождение на службе в состоянии опьянения, препятствующем надлежащему исполнению обязанностей, не допускается.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ГЛАВА X
ПРОВЕРКИ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ОБЖАЛОВАНИЕ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
10.1. Сообщения о нарушениях сотрудников рассматриваются объективно, без предрешения выводов до проверки обстоятельств.
10.2. Проверка сообщения о правонарушении сотрудника проводится по поручению Генерального прокурора лицом, отвечающим установленным законом требованиям независимости от проверяемого.
10.3. При проверке устанавливаются содержание предполагаемого нарушения, обстоятельства его совершения, относящиеся к вопросу материалы и объяснения заинтересованных лиц.
10.4. Привлечение к дисциплинарной ответственности осуществляется только на основаниях, в порядке и с применением мер, предусмотренных действующим законодательством.
10.5. Настоящий Устав не вводит самостоятельных денежных штрафов, автоматического увольнения, лишения заработной платы или иных дополнительных санкций.
10.6. Добросовестная служба, качественная подготовка документов, наставничество и профессиональная инициатива могут отмечаться благодарностью руководства. Иные поощрения применяются в установленном порядке.
10.7. Сотрудник вправе обжаловать решения по вопросам прохождения службы вышестоящему руководителю и (или) в суд в соответствии с законом.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ГЛАВА XI
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
11.1. Настоящий Устав утверждается постановлением Генерального прокурора и вступает в силу в установленный этим постановлением момент.
11.2. Предложения об изменении Устава направляются руководству с указанием предлагаемой редакции и причин изменения.
11.3. Изменения оформляются отдельным актом с указанием изменяемых положений и даты вступления изменений в силу.
11.4. Утверждение настоящего Устава само по себе не прекращает ранее начатые производства, не отменяет индивидуальные решения и не изменяет установленные законом сроки.
11.5. Перечень прежних внутренних актов, признаваемых утратившими силу в связи с принятием настоящего Устава, определяется постановлением о его утверждении.
11.6. Контроль за организацией исполнения настоящего Устава осуществляют Генеральный прокурор и иные уполномоченные руководители в пределах своей компетенции.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Генеральный прокурор
штата Сан-Андреас
Nikolas Reyn
Подпись: NR
Дата: 16.10.2026
◆ ◆ ◆
ОФИС ГЕНЕРАЛЬНОГО ПРОКУРОРА
Штат Сан-Андреас
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
