Содержание:
Глава I. Общее положение.
Глава II. Отпуска.
Глава III. Обязанности сотрудника WN.
Глава IV. Меры дисциплинарных взысканий и их отработки.
Глава V. Запреты и ограничения сотрудников WN.
Глава VI. Права сотрудников WN.
Глава VII. Обязанности старшего состава WN.
Глава VIII. Регламент отчетов.
Глава IX. Регламент использования транспортных средств.
Глава X. Регламент повышений.
Глава XI. Права клиентов при работе с сотрудниками WN.





1.1. Организация Weazel News является государственным учреждением, выполняющим функции официального средства массовой информации на территории штата San Andreas.

1.2. Сотрудники Weazel News обязаны осуществлять информационное освещение событий, происходящих на территории штата San Andreas.

1.3. Настоящий Устав является основополагающим документом информационного агентства и обязателен для исполнения всеми сотрудниками организации.

1.4. Устав вступает в силу с момента его подписания Генеральным директором и Министром культуры в соответствии с законодательством штата San Andreas.

1.5. Документ приобретает юридическую силу и становится обязательным для исполнения всеми сотрудниками и подразделениями организации после его утверждения в установленном порядке.

1.6. Устав может быть изменен или дополнен по решению руководства Weazel News или Министерства культуры. Изменения или дополнения к уставу по инициативе Weazel News должны быть одобрены Министерством культуры.

1.7. Незнание или непонимание положений настоящего Устава не освобождает сотрудников от ответственности за его нарушение.


Иерархия должностей Weazel News:

Руководящий состав:

General Director
Deputy General Director
Assistant General Director


Старший состав:

Head Department CD | ED | ND
Deputy Head Department CD | ED | ND

Основной состав:

Producer
Redactor
Reporter
Correspondent
Journalist

Младший состав:

Promoter
Trainee


Руководящий состав

General Director - Высшее должностное лицо Weazel News. Осуществляет общее руководство организацией, определяет стратегию ее развития, утверждает кадровые решения, внутренние нормативные документы и несет полную ответственность за деятельность организации и ее сотрудников.

Deputy General Director - Назначается генеральным директором Weazel News. Осуществляет оперативное руководство организацией, а также выполняет обязанности генерального директора и несет ответственность за работу сотрудников в период его отсутствия.

Assistant General Director - Оказывает административную поддержку генеральному директору и его заместителям, помогает в работе отделов и курирует закрепленные за ним подразделения.


Старший состав

Head Department - Руководитель одного из подразделений организации. Отвечает за организацию работы отдела, контроль исполнения обязанностей сотрудников, планирование и оптимизацию процессов.

Deputy Head Department - Замещает начальника отдела. Координирует работу сотрудников, взаимодействует с другими подразделениями и выполняет обязанности начальника отдела в период его отсутствия.


Основной состав и младший состав

Основной состав — сотрудники с рангами 3–7.

Младший состав — сотрудники отдела Academy, имеющие 1–2 ранг.


Кураторы

Кураторами отдела могут назначаться ассистенты или заместители генерального директора.


Назначение ВРИО

Если начальник отдела или его заместитель уходит в отпуск на срок от 7 дней, на период их отсутствия назначается ВРИО (временно исполняющий обязанности) до момента возвращения сотрудника.

Порядок служебного обращения

Младший состав → Средний состав → Старший состав → Куратор отдела →Заместитель Генерального Директора→ Генеральный директор


Отделы Weazel News


1. Academy (Отдел стажировки) - Отдел, в котором новые сотрудники знакомятся с внутренним устройством Weazel News, а также получают необходимые базовые знания и навыки для дальнейшей работы в организации.


2. Community Department (Отдел маркетинга и работы с персоналом) - Осуществляет управление основным денежным оборотом организации, продажей услуг, подбором и подготовкой персонала, проверкой отчетности, проведением экзаменов, курированием стажёров и контролем дисциплины во фракции.


В обязанности сотрудников отдела входит:

• Приём, редактирование и публикация объявлений от граждан;

• Реклама и продвижение услуг Weazel News;

• Набор новых сотрудников;

• Проведение экскурсий гражданам, для привлечения на работу.

• Подготовка персонала для работы в других отделах;

• Обучение и проведение экзаменов для стажеров;

• Обязательное присутствие в рабочее время в холле новостного агентства и обработка электронных заявок на вступление в Weazel News;

• Помощь генеральному директору и его заместителям в наблюдении за работой отделов.




3. Event Department (Отдел мероприятий) - Отвечает за создание и проведение общественных и корпоративных мероприятий: пресс-конференций, презентаций, выставок и иных событий. Работает с партнёрами и заказчиками для обеспечения успешного проведения мероприятий и формирования положительного имиджа Weazel News.

В обязанности сотрудников отдела входит:

• разработка концепций и сценариев мероприятий;

• контроль подготовки и проведения мероприятий, включая техническое и логистическое сопровождение;

• поддержание контакта с партнерами и спонсорами;

• оценка эффективности проведенных мероприятий.


4. News Department (Отдел новостей) - Занимается написанием статей, созданием журнала, освещением различных событий и происшествий, взаимодействием с медиа персонами, а также проведением журналистских расследований.

В обязанности сотрудников отдела входит:

• проведение журналистских мероприятий;

• ведение интервью и репортажей;

• еженедельный выпуск новостей.




Рабочее время Weazel News является гибким. Руководители отделов вправе изменять расписание в соответствии с текущими задачами и потребностями организации. Во время рабочего дня сотрудники могут выполнять обязанности как в офисе, так и в удалённом формате при условии оперативной доступности для выполнения задач.

Примечание: Отдел Community Department работают исключительно в холле офиса Weazel News.




2.1. Каждый работник имеет право на отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на работе.

2.2. Отпуск предоставляется если у работника имеется уважительная причина. Общая продолжительность отпуска должна составлять не более 2 дней за календарный месяц. Количество дней отпуска может быть увеличено до 7 календарных дней за выдающиеся успехи на работе.

2.3. Сотрудник имеет право запросить обеденный перерыв длительностью 30 минут не более 1 раза за рабочий день.


Сотрудник, желающий взять отпуск, обязан:

1. Предварительно уведомить начальство своего отдела через канал специальной связи.

2. Дождаться одобрения отпуска от начальства или руководящего состава.

Примечание: Отпуск не одобряется, если дата его начала совпадает с датой подачи заявления.

2.4. Порядок оформления отпуска / перерыва

Сотрудник, желающий взять отпуск / перерыв, обязан:

1. Предварительно уведомить начальство своего отдела через канал специальной связи.

2. Дождаться одобрения отпуска от начальства или руководящего состава.

Примечание: Отпуск не одобряется, если дата его начала совпадает с датой подачи заявления.

Примечание 2: Сотрудник должен уведомить руководителя о начале перерыва за 15 минут до его начала через канал специальной связи.



3.1. Каждый сотрудник обязан ознакомится с функционалом и направлением деятельности всех отделов организации.

3.2. Сотрудники обязаны строго соблюдать законы и нормативно-правовые акты штата San Andreas.

3.3. При исполнении служебных обязанностей сотрудники обязаны демонстрировать вежливость и строго соблюдать правила орфографии и пунктуации.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор | Увольнение

3.4. Сотрудники обязаны воздерживаться от использования нецензурной лексики, грубых выражений, а также любых форм вербальных оскорблений в отношении сотрудников, клиентов и третьих лиц. Оскорбительные комментарии на расовой, гендерной, религиозной или любой другой дискриминационной основе строго запрещены.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор | Увольнение | Чёрный список организации

3.4.1. Сотрудники обязаны соблюдать этику и воздерживаться от вступления в конфликты с другими сотрудниками организации. В случае спорных ситуаций необходимо сохранить спокойствие и передать вопрос на рассмотрение непосредственному руководителю или начальству отдела.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор | Увольнение

3.5. Каждый сотрудник обязан иметь свободный доступ к внутренним каналам специальной связи организации.

Меры дисциплинарного воздействия: Увольнение

3.6. Использование организационной рации допускается исключительно по назначению и только для служебных нужд.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор

3.7. Сотрудник обязан исполнять свои рабочие обязанности в течение установленного рабочего времени, а также прибывать в офис по первому требованию вышестоящего руководства.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор | Увольнение

3.8. Сотрудники всех отделов обязаны соблюдать деловой стиль одежды во время работы и на территории офиса Weazel News. Одежда должна соответствовать дресс-коду и имиджу организации, иметь опознавательные знаки.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор | Увольнение | Чёрный список организации

Примечание: Сотрудникам, занимающим должность “Journalist” может использовать индивидуальные комплекты одежды с гардероба организации.
Сотрудники с должности “Reporter” могут носить свободную форму делового стиля одежды во время работы.

Примечание 2: Выдавать разрешение на ношение свободной формы может только Старший или Руководящий состав в качестве поощрения за проделанную работу или достижения сотрудника.

Исключения: Старший и Руководящий состав.


3.9. Формирование «зеленой волны» возлагается на сотрудников отделов CD и ED.

Исключение: при невозможности выполнения задачи указанными отделами, её может взять на себя иной свободный отдел.

3.10. Сотрудники отделов CD обязаны находиться в холле в рабочее время и при создании отчетности о проделанной работе.

Примечание: Отчетность о проделанной работе выполненная в рабочее время должна быть сделана из холла офиса.

Исключение: Одобренный перерыв. А также работа по трудоустройству на мероприятиях или общественных местах.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор

Примечание: Сотрудники, прошедшие практику по редактированию объявлений, также обязаны находиться в холле во время редактирования объявлений.

Исключение: Руководящий состав.

3.11. Стажеры Weazel News обязаны завершить стажировку в течение 5 дней с момента трудоустройства.

Примечание: На усмотрение Старшего или руководящего состава и по запросу от сотрудника срок прохождения стажировки может быть продлен.

Меры дисциплинарного воздействия: Увольнение с занесением в черный список организации.

3.12. Сотрудник обязан иметь при себе действующую медицинскую карту/ справку и контролировать срок её действия.

3.13. Все сотрудники обязаны быть ознакомлены с Правилами подачи объявлений и настоящим Уставом организации.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор

3.14. Сотрудники должны сохранять нейтралитет в любых конфликтных ситуациях и не занимать чью-либо сторону.

3.15. Сотрудники обязаны строго исполнять распоряжения и указания вышестоящего руководства, включая сообщения через рацию или специальную связь.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор | Увольнение

Примечание: Приказы исходят исключительно от старшего или руководящего состава (начиная с заместителя начальника отдела).

Исключение: Сотрудники отдела CD могут выдавать распоряжения младшему составу.


3.16. Сотрудники, подлежащие переаттестации, обязаны пройти процедуру под руководством руководящего состава в течение 5 дней.

Меры дисциплинарного воздействия: Выговор | Понижение в должности | Увольнение

3.17. Сотрудники, желающие публиковать объявления, обязаны пройти практику у старшего состава Community Department.

Меры дисциплинарного воздействия: Выговор

3.18. Сотрудник обязан явиться на собрание, брифинг или прокурорскую/министерскую проверку.

Меры дисциплинарного воздействия: Выговор

Примечания:

1. Сотруднику запрещено брать перерыв, покидать штат или уходить на отдых с момента объявления брифинга или проверки.

2. Во время собрания, брифинга или прокурорской/министерской проверки сотрудникам CD и допущенным к редактированию объявлений запрещено публиковать объявления.

3.19. Сотрудники обязаны соблюдать Правила Подачи Объявлений (ППО) и Устав организации.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор | Понижение в должности | Увольнение | Чёрный список организации.

3.20. Сотрудники обязаны выполнять норму своего отдела.

• Отдел Community Department: проводить 2 набора в день, 14 наборов в неделю публиковать более 90 уведомлений и 70 глобальных объявлений в неделю.;

• Отдел News Department: создать и опубликовать не менее 1 журнала и 1 видео в неделю;

• Отдел Event Department: проводить более двух мероприятий для граждан в день;

Меры дисциплинарного воздействия: Выговор начальнику отдела.

3.21. Старший состав имеет право запросить отчет за неделю у сотрудника соответствующего отдела. В случае не предоставления отчета, старший состав вправе принимать дисциплинарные меры. Срок предоставления отчета - 3 суток с момента запроса.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор

Примечание: Руководящий состав вправе запрашивать отчет за неделю у основного и старшего состава.

Примечание 2: Старший состав CD-отдела имеет право лишить сотрудника отдела CD роли Редактор при систематическом непредставлении отчётов.

3.22. Сотрудники каждого отдела обязаны подавать отчёт о проделанной работе в конце рабочего дня или по окончанию рабочей недели.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор

Примечание: Сотрудник новостного агентства в праве выбрать удобный формат подачи отчёта.

Исключение: Требование определённого формата отчёта от старшего / руководящего состава.

3.23. Сотрудники новостного агентства на должности “Reporter” и выше без исключений обязаны сдать экзамен на квалификацию “Редактор” или “Инструктор”.

Меры дисциплинарного воздействия: Выговор | Увольнение

Примечание 1: Повышение на должность “Reporter” невозможно без успешно сданного экзамена на квалификацию “Аресты”.

Примечание 2: В случае получения 5 ранга и выше в обход стандартной системы повышения, сотрудник все равно обязан в течении 3х суток сдать экзамен на квалификацию “Редактор” или “Инструктор”.

Примечание 3: Срок сдачи экзамена на квалификацию “Редактор” или “Инструктор” может быть увеличен по согласованию с Генеральным директором.
Мера наказания: Понижение до должности “Reporter”.


Нарушение вышеуказанных пунктов устава влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.



За совершение уголовных, дисциплинарных правонарушений, в том числе должностных, в отношении работника могут быть применены следующие виды взыскания:

1. Профилактическая беседа (далее по тексту - “Беседа”);
2. Выговор;
3. Лишение премии;
4. Переаттестация;
5. Увольнение;
6. Черный список организации;
7. Отстранение от работы, сроком до 72-x часов, в соответствии со статьей 5.4.1 Трудового Кодекса San Andreas.

4.1. Беседа может быть выдана сотруднику, который ранее не получал выговор за аналогичное нарушение.

Примечание: 2 назначенных беседы приравниваются к 1-му выговору.

Примечание 2: На усмотрение выдающей стороны и в зависимости от нарушения вместо беседы может быть выдан сразу выговор.

4.2. Сотрудник старшего состава должен оформить подробный отчет о нарушении в канал специальной связи в соответствии с внутренним регламентом и дождаться одобрения от руководящего состава.

Примечание: Если старший состав выдал наказание без предоставления доказательств, взыскание аннулируется, а сотруднику, выдавшему наказание, назначается дисциплинарное взыскание.

4.3. Получение трёх выговоров влечёт увольнение с занесением в черный список организации.

4.4. Увольнение до прохождения стажировки влечёт занесение в черный список организации.

4.5. Непрохождение переаттестации в назначенные сроки влечёт понижение вплоть до увольнения.

4.6. Способ отработки выговора определяется старшим или руководящим составом, выдавшим наказание.

4.7. Переаттестация проводится исключительно руководящим составом в индивидуальном порядке.

4.8. Все доказательства нарушений любого сотрудника должны храниться не менее 72 часов.

4.9. По истечении 72 часов с момента нарушения выдача дисциплинарного взыскания невозможна.

4.10. На отработку выговора сотруднику даётся 5 дней с момента его выдачи.

4.11. При не отработке выговора сотрудник получает повторный выговор или проходит переаттестацию.

4.12. На прохождение переаттестации сотруднику даётся 2 попытки и 120 часов с момента её назначения.

4.13. При неудовлетворительном результате переаттестации сотрудник подлежит понижению в должности.

4.14. Заявление на обжалование рассматривается исключительно руководящим составом.

Примечание: Руководящий состав вправе отказать в обжаловании без раскрытия причины.

4.15. К способам отработки мер дисциплинарных взысканий относятся: мытьё полов офиса Weazel News, Проведение наборов в организацию, Дежурство в холле офиса Weazel News, Редактирование определенного количества объявлений, Мытье полов в офисе, Проведение мероприятия для граждан штата.


Примечание: При выдаче дисциплинарного взыскания, сотрудник, выдающий его, обязан использовать только те отработки, которые указаны в этой статье.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор


4.16. Испытательный срок сотрудника которого приняли по восстановлению не должен превышать 7 календарных дней.

Примечание: Сотрудники руководящего состава вправе не выдавать стажировку восстанавливающимся сотрудникам.

4.17. Увольнение с активным выговором влечёт занесение в черный список организации.

5.1. Сотруднику организации запрещено курение, употребление алкоголя, наркотических веществ на рабочем месте.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор

5.2. Хранение и распространение оружия, боеприпасов, алкоголя, наркотических средств и иных запрещенных предметов как в служебном транспорте, так и при себе (в рабочее и нерабочее время) строго запрещено.

Исключение: При наличии лицензии разрешено иметь при себе:

• Неавтоматическое оружие калибра 12 ga buckshots помпового или переломного типа,

• Оружие калибра 9x19mm и Неавтоматическое оружие калибра .45ACP.

5.3. Сотрудники обязаны сохранять конфиденциальность служебной информации и источников, полученных в ходе работы в Weazel News. Распространение или разглашение конфиденциальной информации третьим лицам или лицам, не состоящим в организации, строго запрещено.

Меры дисциплинарного воздействия: Выговор | Увольнение

Примечание: В случае необходимости получения информации сотрудник обязан обратиться к старшему составу (начиная с начальника отдела). Исключения допускаются только в порядке, предусмотренном законодательством.

5.4. Сотрудникам запрещено демонстрировать неадекватное поведение на рабочем месте и/или оскорблять коллег в любых ситуациях и коммуникационных каналах по отношению к сотрудникам и клиентам Weazel News.

Меры дисциплинарного воздействия: Выговор | Увольнение

5.5. Сотруднику запрещается состоять в двух и более отделах без соответствующего разрешения Заместителя Генерального директора или Генерального директора.

5.6. Составление и/или публикация недостоверных новостных материалов категорически запрещены.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор | Увольнение

5.7. Сотрудникам запрещается участвовать в криминальной деятельности и посещать территории криминальных организаций, если это не является частью служебных обязанностей.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор

5.8. Использование специального вооружения без соответствующей отчётности или в личных целях категорически запрещено.

5.9. Запрещено использование служебного транспорта в личных целях.

5.10. Сотрудникам запрещается отсутствовать на рабочем месте 7 или более дней подряд.

Меры дисциплинарного воздействия: Увольнение

Исключение: Одобренный отпуск.

5.11. Сотрудникам отделов ED, ND запрещается брать работу отдела CD в рабочее время.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор

Исключения:

• Если сотрудник выполнил норму в своем отделе и требуется помощь отделу CD;

• Если сотрудники отдела CD отсутствуют в штате;

• По согласованию с руководящим составом.

5.12. Злоупотребление и/или обход положений настоящего Устава, Правила подачи объявлений и/или иных внутренних нормативно-правовых актов запрещено.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор | Увольнение | Чёрный список организации

5.13. Сотрудникам Weazel News запрещается провоцировать граждан или государственных служащих иных структур на агрессию в свою сторону.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор | Увольнение

5.14. Сотрудникам запрещается заниматься редактированием объявлений без прохождения практики у старшего состава отдела CD и без роли "редактора" во внутренних каналах специальной связи организации.

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор

Исключение: Руководящий состав

5.15. Сотрудникам Weazel News запрещается самостоятельно приглашать, сопровождать сторонних лиц на закрытую, охраняемую территорию организации.

Меры дисциплинарного воздействия: Выговор | Увольнение

Исключения: Генеральный директор, заместитель генерального директора, ассистент генерального директора.

5.16. Сотрудникам Weazel News запрещается брать со склада за сутки больше чем:

ИРП - 9 штук

Кодеиновые таблетки - 24 таблетки

Азитромицин - 24 таблетки

Активированный уголь - 24 таблетки

Эпинефрин - 10 штук

Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор

Примечание: За нарушение вышеуказанных пунктов устава применяются меры дисциплинарного взыскания, указанные в Главе III.

5.17. Сотрудникам Weazel News запрещается проводить задержания без квалификации “Аресты”.

Меры дисциплинарного воздействия: Выговор | Увольнение

Примечание: Сотрудник должен иметь успешно сданный экзамен по квалификации “Аресты”, а также роль “Аресты” во внутренних каналах специальной связи организации.



6.1. Сотрудники имеют право отказать в предоставлении услуг гражданам в случае их неадекватного поведения и/или проявления неуважения.

6.2. Сотрудники обязаны отказаться от исполнения поручений, если их выполнение связано с нарушением законодательства или устава организации.

6.3. Сотрудники имеют право освещать криминальные события в штате, а также осуществлять видеосъемку в экстренных ситуациях (например, при захвате мэрии или рейде государственных структур на криминальные группировки).

Примечание: Для выполнения данной задачи необходимо согласовывать свои действия с силовыми структурами, обеспечивая получение необходимой информации, сопровождение и минимизацию риска для жизни.

6.4. Сотрудники имеют право запрашивать информацию у вышестоящих органов власти и получать доступ к необходимым материалам, за исключением сведений, относящихся к государственной тайне, в соответствии с действующим законодательством.

6.5. Сотрудники имеют право подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Примечание: Сотрудники, не прошедшие стажировку, при увольнении по собственному желанию заносятся в чёрный список организации.

6.6. Сотрудник имеет право осуществлять подработку в течение рабочего дня в отделах, где требуется помощь, при условии, что она не мешает выполнению основных служебных обязанностей.

Примечание: Руководство должно быть уведомлено о факте подработки.

6.7. Право приглашать и лично сопровождать на закрытой, охраняемой территории сторонних лиц предоставляется исключительно Заместителям Генерального директора, Генеральному директору и его ассистентам.

6.8. Каждый сотрудник организации имеет право обжаловать выданные дисциплинарные выговоры.

Применение дисциплинарных мер должно основываться на объективном расследовании и рассмотрении фактов нарушения со стороны сотрудника. Все решения принимаются с учетом всех обстоятельств и доказательств, предоставленных старшему или руководящему составу Weazel News.



7.1. Сотрудники старшего состава обязаны служить примером для сотрудников среднего и младшего составов.

7.2. Старший состав обязан осуществлять контроль за деятельностью среднего и младшего состава в своём отделе.

7.3. Повышение сотрудников старшего состава в должности осуществляется по усмотрению руководства.

7.4. Превышение и/или злоупотребление должностными полномочиями сотрудниками старшего состава строго запрещено.

7.5. Старший состав обязан строго соблюдать установленную иерархию, определённую Главой II настоящего Устава.

7.6. Сотрудникам отдела CD, достигшим 7-го ранга, разрешено наблюдать за работой основного и младшего состава всех отделов. При выявление нарушений сотрудник CD в праве передать информацию руководителю соответствующего отдела.

7.7. При выявлении нарушения со стороны руководящего состава, любой сотрудник WN может предоставить доказательства Генеральному директору.

7.8. Сотрудник организации должен быть уведомлен о совершенном нарушении и имеющихся доказательствах до применения дисциплинарного выговора.

Примечание: Уведомление может быть оформлено в письменной или устной форме.

Примечание 2: Нарушение вышеуказанных пунктов Устава влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, указанных в Главе IV.


8.1. Все виды отчетов должны оформляться строго в соответствии с утвержденной формой в канале специальной связи.

8.2. Сотрудники всех отделов должны предоставлять отчёт о проделанной работе по окончанию рабочей недели в специализированный каналы специальной связи.

Примечание: Старший состав отдела и руководящий состав вправе устанавливать иные сроки сдачи отчётов.

8.3. Запрещается удаление или изменение содержания отчетов и заявлений после их утверждения без веской причины.

Примечание: Изменение сроков отпуска после одобрения также подпадает под данный пункт.

Нарушение вышеуказанных положений Устава влечет применение мер дисциплинарного взыскания, указанных в Главе III



9.1. Транспортные средства, находящиеся в распоряжении Weazel News, являются собственностью государства.

9.2. Использование вертолёта разрешается сотрудникам, занимающим должность не ниже «Producer».

Исключение: допускается при наличии личного разрешения Генерального директора или его заместителей.

Примечание: Управление вертолётом допускается исключительно при наличии действующей лётной лицензии.

9.3. По окончании пользования транспортным средством сотрудник обязан обеспечить его техническое обслуживание и заправку.

9.4. При использовании вертолёта сотрудник обязан незамедлительно уведомить об этом все государственные структуры через рацию департамента.

9.5. Посещение территорий, принадлежащих другим организациям, запрещено без предварительного разрешения.

Исключение: Действующий пропуск и/или другие моменты предусмотренных в законодательных документах.

9.6. Использование вертолета в личных целях, с целью получения личной выгоды или для иных действий, не связанных с исполнением служебных обязанностей, строго запрещено.

Примечание: Запрещается выполнение низких полетов на высокой скорости, полетов вблизи деревьев, пролетов под мостами, а также посадка в местах, не предназначенных для этого (например, на крутых склонах, каменистых участках или на дорогах с интенсивным движением).

За нарушение вышеуказанных пунктов Устава следует применение мер дисциплинарного взыскания, указанных в Главе III.



10.1. Ответственность за повышение сотрудника несет лицо, которое инициировало повышение в соответствии с кадровым аудитом.

10.2. Для повышения в должности сотрудник не должен иметь дисциплинарных выговоров.

10.3. Сотрудник может получать повышение в должности не чаще одного раза в день.

Пример: Если сотрудника повысили до 23:59, он вправе получить второе повешение после 00:00.

10.4. Прием отчетов осуществляется исключительно начальством соответствующего отдела.

Примечание: При условии принятия отчёта повышение может инициировать любой сотрудник старшего или руководящего состава.

10.5. Поступление в отдел CD, занимающийся маркетингом, осуществляется путем подачи заявления о переводе в отдел CD и успешной сдачи экзамена на знание Правил Подачи Объявлений и Устава организации.

10.6. На прохождение практической части экзамена CD сотруднику предоставляется 1 попытка 1 раз в день.

Примечание: в случае не сдачи экзамена более 4 раз, сотрудник отправляется на переаттестацию по "ППО".

10.7 Если сотрудник старшего состава (Начальник отдела или его заместитель) не справляется с должностными обязанностями, Генеральный директор, его заместитель или ассистент вправе понизить сотрудника до основного состава.


Глава XI. Права клиентов при работе с сотрудниками WN.

11.1. Каждый клиент имеет право отказаться от предоставленных услуг организацией Weazel News.

11.2. Отказ заказчика от услуг:

• Заказчик может отказаться от услуг в любое время, но обязан оплатить исполнителю фактически понесенные им расходы.

Примечание: Фактически понесенные расходы — это затраты, которые сотрудник организации уже понес в связи с выполнением условий договора.

11.3. Расторжение договора по предоставленным услугам:

• По соглашению сторон: договор может быть расторгнут по взаимному согласию сторон при подписании соответствующего соглашения.

• Судебное разбирательство: при существенных нарушениях условий или значительном изменении обстоятельств стороны вправе обратиться в суд для разрешения споров о предоставленных услугах.

Нарушение положений данной главы влечет применение мер дисциплинарного взыскания, указанных в Главе IV.