3.7. Сотрудник обязан исполнять свои рабочие обязанности в течение установленного рабочего времени, а также прибывать в офис по первому требованию вышестоящего руководства.
Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор | Увольнение
3.8. Сотрудники всех отделов обязаны соблюдать деловой стиль одежды во время работы и на территории офиса Weazel News. Одежда должна соответствовать дресс-коду и имиджу организации, иметь опознавательные знаки.
Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор | Увольнение | Чёрный список организации
Примечание: Сотрудникам, занимающим должность “Journalist” и выше, а также старшему и руководящему составу, разрешено носить деловую одежду из личного гардероба при условии одобрения формы Старшим составом отдела в котором работает сотрудник.
Примечание: Сотрудникам, занимающим должность “Journalist” может использовать индивидуальные комплекты одежды с гардероба организации.
Сотрудники с должности “Reporter” могут носить свободную форму делового стиля одежды во время работы.
Примечание 2: Выдавать разрешение на ношение свободной формы может только Старший или Руководящий состав в качестве поощрения за проделанную работу или достижения сотрудника.
Исключения: Старший и Руководящий состав.
3.9. Формирование «зеленой волны» возлагается на сотрудников отделов CD и ED.
Исключение: при невозможности выполнения задачи указанными отделами, её может взять на себя иной свободный отдел.
3.10. Сотрудники отделов CD обязаны находиться в холле в рабочее время и при создании отчетности о проделанной работе.
Примечание: Отчетность о проделанной работе выполненная в рабочее время должна быть сделана из холла офиса.
Исключение: Одобренный перерыв.
Исключение: Одобренный перерыв. А также работа по трудоустройству на мероприятиях или общественных местах.
Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор
Примечание: Сотрудники, прошедшие практику по редактированию объявлений, также обязаны находиться в холле во время редактирования объявлений.
Исключение: Руководящий состав.
3.11. Стажеры Weazel News обязаны завершить стажировку в течение 5 дней с момента трудоустройства.
3.22. Сотрудники каждого отдела обязаны подавать отчёт о проделанной работе в конце рабочего дня или по окончанию рабочей недели.
Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор
Примечание: Сотрудник новостного агентства в праве выбрать удобный формат подачи отчёта.
Исключение: Требование определённого формата отчёта от старшего / руководящего состава.
3.23. Сотрудники новостного агентства на должности “Reporter” и выше без исключений обязаны сдать экзамен на квалификацию “Аресты”.
3.23. Сотрудники новостного агентства на должности “Reporter” и выше без исключений обязаны сдать экзамен на квалификацию “Редактор” или “Инструктор”.
Меры дисциплинарного воздействия: Выговор | Увольнение
Примечание 1: Повышение на должность “Reporter” невозможно без успешно сданного экзамена на квалификацию “Аресты”.
Примечание 2: Срок сдачи экзамена на квалификацию “Аресты” может быть увеличен по согласованию с Генеральным директором.
Примечание 3: В случае получения 5 ранга и выше в обход стандартной системы повышения, сотрудник все равно обязан в течении 3х суток сдать экзамен на квалификацию Аресты.
Примечание 2: В случае получения 5 ранга и выше в обход стандартной системы повышения, сотрудник все равно обязан в течении 3х суток сдать экзамен на квалификацию “Редактор” или “Инструктор”.
Примечание 3: Срок сдачи экзамена на квалификацию “Редактор” или “Инструктор” может быть увеличен по согласованию с Генеральным директором.
Мера наказания: Понижение до должности “Reporter”.
Нарушение вышеуказанных пунктов устава влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
Глава IV Меры дисциплинарных взысканий и их отработки.
За совершение уголовных, дисциплинарных правонарушений, в том числе должностных, в отношении работника могут быть применены следующие виды взыскания:
Примечание: Руководящий состав вправе отказать в обжаловании без раскрытия причины.
4.15. К способам отработки мер дисциплинарных взысканий относятся: мытьё полов офиса Weazel News, Проведение наборов в организацию, Дежурство в холле офиса Weazel News, Редактирование определенного количества объявлений, Мытье полов в офисе, Проведение мероприятия для граждан штата.
Примечание: При выдаче дисциплинарного взыскания, сотрудник, выдающий его, обязан использовать только те отработки, которые указаны в этой статье.
Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор
4.16. Испытательный срок сотрудника которого приняли по восстановлению не должен превышать 7 календарных дней.
Примечание: Сотрудники руководящего состава вправе не выдавать стажировку восстанавливающимся сотрудникам.
4.17. Увольнение с активным выговором влечёт занесение в черный список организации.
Глава V Запреты и ограничения для сотрудников WN.
5.1. Сотруднику организации запрещено курение, употребление алкоголя, наркотических веществ на рабочем месте.
Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор
5.2. Хранение и распространение оружия, боеприпасов, алкоголя, наркотических средств и иных запрещенных предметов как в служебном транспорте, так и при себе (в рабочее и нерабочее время) строго запрещено.
Активированный уголь - 24 таблетки
Эпинефрин - 10 штук
Меры дисциплинарного воздействия: Беседа | Выговор
Примечание: За нарушение вышеуказанных пунктов устава применяются меры дисциплинарного взыскания, указанные в Главе III.
5.17 Сотрудникам Weazel News запрещается проводить задержания без квалификации “Аресты”.
5.17. Сотрудникам Weazel News запрещается проводить задержания без квалификации “Аресты”.
Меры дисциплинарного воздействия: Выговор | Увольнение
Примечание: Сотрудник должен иметь успешно сданный экзамен по квалификации “Аресты”, а также роль “Аресты” во внутренних каналах специальной связи организации.
Глава VI. Права сотрудников WN.
6.1. Сотрудники имеют право отказать в предоставлении услуг гражданам в случае их неадекватного поведения и/или проявления неуважения.
от 8 июля 2026 г.