Текущий сервер
Заведующий отдела HAD (12 ранг)
Заместитель Заведующего отдела HAD (11 ранг)
Заведующий отдела PM | PSED (12 ранг)
Заместитель Заведующего отдела PM | PSED (11 ранг)
Рядовой сотрудник отдела HAD (6-10 ранг)
Рядовой сотрудник отдела HAD (8-10 ранг)
Рядовые сотрудник отделов PM | PSED (4-10 ранг)
Сотрудники отдела Internship (1-3 ранг)
Отделы EMS:
Hospital Administration Department (HAD) — отдел, который занимается обеспечением строгой дисциплины в больнице. Контролирует полную работу всех медицинских сотрудников.
6.3. Запрещено отменять вызов без веской на то причины. [Выговор]
Исключение: Угроза жизни сотруднику.
Глава VII. Положения о взысканиях/обжалованиях:
7.1. За нарушение устава EMS, сотрудник получит взыскание. Его могут выдать:
- ГВ/ЗГВ/Отдел HAD, согласно регламенту выдачи взысканий.
- ГВ/ЗГВ/АГВ/Отдел HAD, согласно регламенту выдачи взысканий.
- Старший состав, только внутри своего отдела.
7.2. Меры взысканий: Профилактическая беседа / Выговор/ Переаттестация / Увольнение / ЧС/ Понижение/Лишение премии.
Примечание: Если сотрудник получит две профилактические беседы, то это перерастёт в Выговор.
Примечание: Если в отчете о выданном взыскании отсутствует причина его выдачи и доказательства нарушения, оно будет снято.
от 21 июля 2026 г.
Примечание: Восстановление запрещено если вы находитесь в чёрном списке ЕМS.
Примечание: При восстановлении бывший сотрудник понижается в должности на 1 ранг.
Примечание: Восстановление разрешено с 5 ранга.
Примечание: Рассматривать восстановления имеют право только ГВ/ ЗГВ.
Примечание: Востановившийся сотрудник обязан пройти испытательный срок длинной 7 дней.
[Увольнение с занесением в черный список фракции]
1.8. Если Заведующий или Заместитель Заведующего собирается отсутствовать от 2 до 5 дней, то на его место назначается ВРИО (Временно исполняющий обязанности), до тех пор, пока сотрудник не вернётся.
1.9. Любой отчет, отправленный сотрудником, считается официальной фотофиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания при выявленном нарушении.
Глава II. Структура организации.
Заведующий отдела HAD (12 ранг)
Заместитель Заведующего отдела HAD (11 ранг)
Заведующий отдела PM | PSED (12 ранг)
Заместитель Заведующего отдела PM | PSED (11 ранг)
Рядовой сотрудник отдела HAD | PSED (6-10 ранг)
Рядовые сотрудник отделов PM (4-10 ранг)
Рядовой сотрудник отдела HAD (6-10 ранг)
Рядовые сотрудник отделов PM | PSED (4-10 ранг)
Сотрудники отдела Internship (1-3 ранг)
Отделы EMS:
Hospital Administration Department (HAD) — отдел, который занимается обеспечением строгой дисциплины в больнице. Контролирует полную работу всех медицинских сотрудников.
Наблюдение за порядком на территории больниц, контроль правильности выписывания медицинских карт сотрудниками EMS и проверка сотрудников на предмет присутствия на рабочем месте, а также на выполнение своих должностных обязанностей во время своего рабочего дня.
Примечание: Доказательства отработки выговора должны сохраняться на протяжении 72 часов, с момента его принятия.
Примечание: Сотрудник, имеющий выговор, не допускается к еженедельной премии, если выговор не был снят до 10:00 воскресенья.
Примечание: Сотрудник, имеющий выговор, не может повышаться по карьерной лестнице.
Примечание: Время для отработка выговора начинается с момента выдачи взыскания.
Примечание: Рассматривать заявки на отработку выговоров могут только старший состав отдела HAD/ ГВ/ЗГВ.
Примечание: Рассматривать заявки на отработку выговоров могут только старший состав отдела HAD/ ГВ/ЗГВ/АГВ.
7.4. В ЕМS действует прогрессивная система отработки взысканий.
Примечание: С каждым последующим выговором кол-во необходимой отработки может расти.
7.5. Главный врач оставляет за собой право отстранять сотрудника Emergency Medical Service от исполнения своих должностных обязанностей на срок до 3 дней по причине: "До выяснения обстоятельств".
7.6. Подача заявления на обжалование выговора осуществляется в спец. канале по соответствующей форме.
9.2. Задавать вопросы врачам относительно лечения, не мешая работе сотрудников.
9.3. Оставить заявление на дополнительные платные услуги Emergency Medical Service в разделе "Регистратура".
С уважением, Главный Врач EMS San Andreas
Anabell Strong
Дата: 22.06.2026
Дата: 03.07.2026
Подпись:
\ No newline at end of file
от 11 июля 2026 г.
Глава III. "Обязанности медицинского сотрудника".
Глава IV. "Медицинскому сотруднику положено".
Глава V. "Медицинскому сотруднику запрещено".
Глава VI. "Правила использования служебного транспорта".
Глава VII. "Положения о наказаниях / обжалованиях".
Глава VII. "Положения о взысканиях / обжалованиях".
Глава VIII. "Положение о рабочем графике".
Глава IX. "Пациент имеет право".
Глава I. Основные положения:
1.1. Изложенное в уставе Emergency Medical Service обязательно к соблюдению и выполнению для каждого медицинского сотрудника.
Примечание: Восстановление запрещено если вы находитесь в чёрном списке ЕМS.
Примечание: При восстановлении бывший сотрудник понижается в должности на 1 ранг.
Примечание: Восстановление разрешено с 5 ранга.
Примечание: Рассматривать восстановления имеют право только ГВ/ ЗГВ.
Примечание: При восстановлении в должности, сотрудник обязуется отработать в организации минимум 2 недели.[Увольнение с занесением в черный список фракции]
[Увольнение с занесением в черный список фракции]
1.8. Если Заведующий или Заместитель Заведующего собирается отсутствовать от 2 до 5 дней, то на его место назначается ВРИО (Временно исполняющий обязанности), до тех пор, пока сотрудник не вернётся.
1.9. В EMS действует прецедентная система правил.
Примечание: Если сотрудник совершил нарушение, которое не описано в уставе, то данное нарушение рассматривается руководящим составом и выносится вердикт по наказанию.
1.10. Любой отчет, отправленный сотрудником, считается официальной фотофиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания при выявленном нарушении.
1.9. Любой отчет, отправленный сотрудником, считается официальной фотофиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания при выявленном нарушении.
Глава II. Структура организации.
Иерархия EMS:
Главный врач (15 ранг)
Заместитель Главного Врача (14 ранг)
Исключение: Отпуск/ Перерыв/Ночная смена
3.13. Медицинский сотрудник обязан выполнять приказы старшего/ руководящего состава. [Профилактическая беседа/Выговор]
Примечание: Если приказ не противоречит законам штата.
3.14. Медицинский сотрудник обязан носить дресс-код своего отделения. [Профилактическая беседа/Выговор]
Исключение: Старший состав/Отдел HAD (однако он должен соответствовать кодексу этики и цвету отдела) / Руководящий состав/10 ранги и отдел PSED (однако только низ/обувь/перчатки/очки и они должен соответствовать кодексу этики и цвету отдела) .
Исключение: Руководящий/Старший состав/Отдел HAD (однако он должен соответствовать кодексу этики и цвету отдела) / 10 ранги и отдел PSED (однако только низ/обувь/перчатки/очки и они должен соответствовать кодексу этики).
3.15. Медицинский сотрудник обязан пройти интернатуру в течении 5-ти дней. [Увольнение с занесением в черный список организации]
Примечание: выйти из ЧС фракции можно позже, по решению Руководящего состава.
Примечание: выйти из ЧС организации можно позже, по решению Руководящего состава.
3.16. Медицинский сотрудник обязан сдавать еженедельный отчёт в своём отделе. [Профилактическая беседа/Понижение/Выговор/Лишение премии]
Исключение: Старший/ Руководящий состав.
3.17. Медицинский сотрудник обязан явиться в строй на собрание/брифинг в указанное время. [Профилактическая беседа/Выговор/Переаттестация]
Примечание: во время строя Старший/ Руководящий состав имеют право проверить документы сотрудника.
4.3. На один оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 часа, предварительно сообщив об этом в спец. канал и получив одобрение от руководящего состава. [Выговор/Понижение/Увольнение]
Примечание: Оплачиваемый отпуск предоставляется максимум 5-м сотрудникам в сутки. Брать его можно раз в неделю.
Примечание: Если выходной день берёт 1-3 ранг, то время его повышения увеличивается на 1 день.
4.4. На увольнение по собственному желанию.
Примечание: Если есть выговор, сотрудник должен его снять. В случае не отработки сотрудник заносится в чёрный список фракции.
Примечание: Если есть выговор, сотрудник должен его снять. В случае не отработки сотрудник заносится в чёрный список организации.
4.5. Получить квалификацию "Пилот".
Примечание: для получения квалификации необходим 6 ранг и прослушать лекцию от старшего состава PM, получить летную лицензию.
4.6. Получить квалификацию "Вакцина" и "Справки".
Примечание: для получения квалификации необходим 3 ранг и прослушать лекцию и сдать экзамен Старшему составу.
5.9. Намекать/выпрашивать повышение в должности . [Профилактическая беседа/Выговор]
5.10. Запрещено отправлять отчет на повышение с доказательствами работы, которые были использованы ранее для повышения и снятия выговора. [Предупреждение/Выговор]
5.11. Выезжать на вызовы на личном транспорте. [Выговор/Увольнение]
5.12. Запрещено отсутствовать на работе более 7-х дней без уважительной причины.
Примечание: в таком случае трудовой контракт будет расторгнут в одностороннем порядке по инициативе работодателя (7.2 ТК).
Примечание: в таком случае трудовой договор будет расторгнут в одностороннем порядке по инициативе работодателя (7.2 ТК).
5.13. Запрещено отдыхать : в служебной форме; при наличии на форме боди-камеры/ стетоскопа/ нашивок; в не надлежащих для этого местах. [Профилактическая беседа/Выговор]
Примечание: Зоны отдыха, обозначенные в спец. канале
Примечание: Отдыхать без взятия перерыва в спец. канале, можно не более 10 минут (остальные правила для отдыха сохраняются).
Исключение: Старший/Руководящий состав.
5.14. Запрещено распространять информацию гражданам штата о местонахождении сотрудников ЕМS/ находятся ли они в штате. [Выговор / Увольнение]
Исключение: Разрешено разглашать информацию о нахождении человека в штате любым сотрудникам гос. структур после предоставления удостоверения.
5.14. Запрещено распространять информацию гражданам штата о местонахождении ЗГВ/ГВ , находятся ли они в штате. [Выговор / Увольнение]
Исключение: Разрешено разглашать информацию любым сотрудникам гос. структур после предоставления удостоверения.
5.15. Запрещено прогуливать рабочий день. [Выговор]
5.16. Запрещено самовольно устанавливать цену препаратов, навязывать услуги, просить дополнительное поощрение за работу. [Выговор/Увольнение]
5.17. Сотруднику запрещено не целесообразное использование рации департамента. [Профилактическая беседа/Выговор]
Пояснение: целесообразными причинами считаются: Сотрудник с квалификацией "Пилот" для оповещения о занятии воздушного пространства штата и иных манипуляций связанных с воздушным судном; Дежурство в загородных больницах; Вызов полиции; отсутствие ответа на запрос в рации департамента от старшего/руководящего состава в течении 5 минут.
Исключение: Госпитализация в пункт оказания медицинской помощи, помощь гос. сотруднику.
6.2. Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях. [Профилактическая беседа/Выговор]
6.3. Запрещено отменять вызов без веской на то причины. [Выговор]
Исключение: Угроза жизни сотруднику.
Глава VII. Положения о наказаниях/обжалованиях:
Глава VII. Положения о взысканиях/обжалованиях:
7.1. За нарушение устава EMS, сотрудник получит взыскание. Его могут выдать:
- ГВ/ЗГВ/Отдел HAD, согласно регламенту выдачи взысканий.
- Старший состав, только внутри своего отдела.
7.2. Меры наказаний: Профилактическая беседа / Выговор/ Переаттестация / Увольнение / ЧС/ Понижение/Лишение премии.
7.2. Меры взысканий: Профилактическая беседа / Выговор/ Переаттестация / Увольнение / ЧС/ Понижение/Лишение премии.
Примечание: Если сотрудник получит две профилактические беседы, то это перерастёт в Выговор.
Примечание: Если в отчете о выданном взыскании отсутствует причина его выдачи и доказательства нарушения, оно будет снято.
Примечание: Главный врач и его заместители могут выдавать взыскания без предоставления доказательств, но обязаны их хранить 72 часа.
Примечание: Если в течении 3 дней, сотрудник не получает повторно профилактическую беседу, то она снимается.
9.2. Задавать вопросы врачам относительно лечения, не мешая работе сотрудников.
9.3. Оставить заявление на дополнительные платные услуги Emergency Medical Service в разделе "Регистратура".
С уважением, Главный Врач EMS San Andreas
Anabell Strong
Дата: 13.06.2026
Дата: 22.06.2026
Подпись:
\ No newline at end of file
от 23 июня 2026 г.
Курирование подотдела Internship.
Проведение брифингов.
Проведение экзаменов, а также проверка сотрудников EMS на знание Устава, Этического Кодекса.
Проверка правильности заполнения отчетности.
Выдача дисциплинарных наказаний.
Выдача дисциплинарных взысканий.
В случае необходимости может вмешаться в работу любого отдела.
Примечание: Вмешаться в работу другого отдела означает дать указания/поручения, направить сотрудника в одну из больниц.
Любой сотрудник отдела HAD вправе выдать выговор/любое дисциплинарное наказание старшему составу любого отдела.
Исключение: Главный врач и его заместители.
Оказание психологической помощи жителям штата.
Проведение медицинского освидетельствования физического и психологического здоровья граждан.
Проведение операций.
Выезд на проверки гос. структур
Paramedic (PM) — отдел, основной целью которого является оказание ПМП и пожарная безопасность штата.
Paramedic (PM) — отдел, основной целью которого является оказание ПМП в штате.
Оказание Первой Медицинской Помощи на вызовах.
Постоянное обеспечение организации всем необходимым.
Выдача медицинских справок и вакцинация граждан в загородных больницах.
Реагирование на срочные вызовы возгорания.
Осуществлять мед. помощь на выездных мероприятиях.
Internship(I) - подотдел, основной целью которого является подготовка квалифицированного специалиста, обладающего системой общекультурных и профессиональных компетенций, способного и готового для самостоятельной профессиональной деятельности преимущественно в условиях первичной медико-санитарной помощи; неотложной, скорой, в том числе специализированной медицинской помощи; а также высокотехнологичной медицинской помощи.
Глава III. Обязанности медицинского сотрудника:
3.1. Медицинский сотрудник обязан оказывать мед. помощь всем гражданам Штата San Andreas. [Профилактическая беседа/Выговор]
6.2. Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях. [Профилактическая беседа/Выговор]
6.3. Запрещено отменять вызов без веской на то причины. [Выговор]
Исключение: Угроза жизни сотруднику.
Глава VII. Положения о наказаниях/обжалованиях:
7.1. За нарушение устава EMS, сотрудник получит наказание. Его могут выдать:
- ГВ/ЗГВ/Отдел HAD, согласно регламенту выдачи наказаний.
7.1. За нарушение устава EMS, сотрудник получит взыскание. Его могут выдать:
- ГВ/ЗГВ/Отдел HAD, согласно регламенту выдачи взысканий.
- Старший состав, только внутри своего отдела.
7.2. Меры наказаний: Профилактическая беседа / Выговор/ Переаттестация / Увольнение / ЧС/ Понижение/Лишение премии.
Примечание: Если сотрудник получит две профилактические беседы, то это перерастёт в Выговор.
Примечание: Если в отчете о выданном наказании отсутствует причина его выдачи и доказательства нарушения, оно будет снято.
Примечание: Главный врач и его заместители могут выдавать наказания без предоставления доказательств, но обязаны их хранить 72 часа.
Примечание: Если в отчете о выданном взыскании отсутствует причина его выдачи и доказательства нарушения, оно будет снято.
Примечание: Главный врач и его заместители могут выдавать взыскания без предоставления доказательств, но обязаны их хранить 72 часа.
Примечание: Если в течении 3 дней, сотрудник не получает повторно профилактическую беседу, то она снимается.
7.3. На отработку выговора сотруднику дается 120 часов (5 дней). Если сотрудник не отработает выговоры за указанное время, он получит еще 1 выговор.
Примечание: Доказательства отработки выговора должны сохраняться на протяжении 72 часов, с момента его принятия.
Примечание: Сотрудник, имеющий выговор, не допускается к еженедельной премии, если выговор не был снят до 10:00 воскресенья.
Примечание: Сотрудник, имеющий выговор, не может повышаться по карьерной лестнице.
Примечание: Время для отработка выговора начинается с момента выдачи наказания.
Примечание: Время для отработка выговора начинается с момента выдачи взыскания.
Примечание: Рассматривать заявки на отработку выговоров могут только старший состав отдела HAD/ ГВ/ЗГВ.
7.4. В ЕМS действует прогрессивная система отработки наказаний.
7.4. В ЕМS действует прогрессивная система отработки взысканий.
Примечание: С каждым последующим выговором кол-во необходимой отработки может расти.
7.5. Главный врач оставляет за собой право отстранять сотрудника Emergency Medical Service от исполнения своих должностных обязанностей на срок до 3 дней по причине: "До выяснения обстоятельств".
7.6. Подача заявления на обжалование выговора осуществляется в спец. канале по соответствующей форме.
Примечание: Рассматривать обжалования имеют право только ГВ/ ЗГВ/АГВ.
Примечание: Заявления, поданные в ненадлежащем виде, рассматриваться не будут.
Примечание: После рассмотрения заявления, руководящий состав имеет право как убрать, так и увеличить наказание.
Примечание: После рассмотрения заявления, руководящий состав имеет право как убрать, так и увеличить взыскание.
7.7. В случае получения переаттестации сотрудник отстраняется от работы до момента её сдачи. [Увольнение]
Примечание: На сдачу переаттестации отводится 72 час; в случае не сдачи переаттестации за отведенный срок сотрудник признается проф. непригодным и может быть уволен.
Глава VIII. Положения о рабочем графике.
8.1. Время работы Emergency Medical Service
от 22 июня 2026 г.
Заведующий отдела HAD (12 ранг)
Заместитель Заведующего отдела HAD (11 ранг)
Заведующий отдела PM | PSED (12 ранг)
Заместитель Заведующего отдела PM | PSED (11 ранг)
Рядовой сотрудник отдела HAD (6-10 ранг)
Рядовые сотрудник отделов PM | PSED (4-10 ранг)
Рядовой сотрудник отдела HAD | PSED (6-10 ранг)
Рядовые сотрудник отделов PM (4-10 ранг)
Сотрудники отдела Internship (1-3 ранг)
Отделы EMS:
Hospital Administration Department (HAD) — отдел, который занимается обеспечением строгой дисциплины в больнице. Контролирует полную работу всех медицинских сотрудников.
Наблюдение за порядком на территории больниц, контроль правильности выписывания медицинских карт сотрудниками EMS и проверка сотрудников на предмет присутствия на рабочем месте, а также на выполнение своих должностных обязанностей во время своего рабочего дня.
9.2. Задавать вопросы врачам относительно лечения, не мешая работе сотрудников.
9.3. Оставить заявление на дополнительные платные услуги Emergency Medical Service в разделе "Регистратура".
С уважением, Главный Врач EMS San Andreas
Anabell Strong
Дата: 06.06.2026
Дата: 13.06.2026
Подпись:
\ No newline at end of file
от 17 июня 2026 г.