УСТАВ
МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ ШТАТА САН-АНДРЕАС
СОДЕРЖАНИЕ
Глава I. Общие положения
Глава II. Функции Министерства
Глава III. Структура и иерархия Министерства
Глава IV. Кабинет Министра
Глава V. Департамент финансовой аналитики
Глава VI. Департамент развития персонала
Глава VII. Общие права и обязанности сотрудников
Глава VIII. Дисциплинарная ответственность
Глава IX. Рабочее время
Глава X. Стажировка и перевод
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1.1. Статус Министерства финансов1. Министерство финансов штата Сан-Андреас (далее — Министерство) является главным финансовым органом исполнительной власти штата Сан-Андреас, входящим в состав Правительства штата Сан-Андреас и осуществляющим государственную финансовую, бюджетную и экономическую политику в пределах полномочий, установленных законодательством штата Сан-Андреас.
2. Министерство осуществляет свою деятельность в пределах предоставленной ему компетенции и под руководством Правительства штата Сан-Андреас.
Статья 1.2. Предмет регулирования настоящего Устава1. Настоящий Устав определяет основы организации и деятельности Министерства, его внутреннюю структуру, порядок организации служебной деятельности, права и обязанности сотрудников, а также иные вопросы внутренней деятельности Министерства в пределах, установленных законодательством штата Сан-Андреас.
2. Настоящий Устав является обязательным для исполнения всеми сотрудниками Министерства независимо от занимаемой должности.
Статья 1.3. Правовая основа деятельности Министерства1. Министерство в своей деятельности руководствуется Конституцией штата Сан-Андреас, законами штата Сан-Андреас, судебными прецедентами, нормативными правовыми актами Губернатора и Правительства штата Сан-Андреас, настоящим Уставом, а также иными нормативными правовыми актами, принятыми в пределах установленной компетенции.
2. Положения настоящего Устава и иных актов Министерства не могут противоречить нормативным правовым актам, обладающим большей юридической силой.
3. В случае противоречия положения настоящего Устава нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт большей юридической силы.
Статья 1.4. Основные принципы деятельности МинистерстваМинистерство осуществляет свою деятельность на принципах законности, ответственности, гласности, соблюдения и обеспечения прав и свобод человека и гражданина, а также исходя из экономических интересов штата Сан-Андреас.
Статья 1.5. Официальное опубликование и ознакомление с Уставом1. Настоящий Устав, а также изменения, внесенные в него, подлежат официальному опубликованию и должны быть доступны сотрудникам Министерства для ознакомления.
2. Сотрудники Министерства обязаны знать и соблюдать положения настоящего Устава, относящиеся к исполнению их служебных обязанностей.
3. Приказы, распоряжения и иные внутренние акты Министерства, обязательные для сотрудников, доводятся до их сведения в установленном Министерством порядке.
Статья 1.6. Изменение настоящего Устава1. Предложения о внесении изменений в настоящий Устав могут вноситься Министром финансов, его заместителями, руководителями структурных подразделений, а также сотрудниками Министерства через непосредственное руководство.
2. Изменения в настоящий Устав подготавливаются Министерством и утверждаются в порядке, установленном законодательством штата Сан-Андреас для утверждения уставов и положений государственных органов.
Статья 1.7. Статус сотрудника Министерства1. Сотрудник Министерства при исполнении служебных обязанностей является должностным лицом Министерства и действует исключительно в пределах предоставленных ему полномочий.
2. Сотрудник Министерства обязан соблюдать законодательство штата Сан-Андреас, настоящий Устав и законные распоряжения уполномоченных руководителей.
3. Сотрудник Министерства не вправе использовать должностное положение в личных целях либо осуществлять полномочия, не предусмотренные его должностью и компетенцией.
4. Сотрудник Министерства несет ответственность за свои решения, действия и бездействие в порядке, установленном законодательством штата Сан-Андреас и настоящим Уставом.
ГЛАВА II. ФУНКЦИИ МИНИСТЕРСТВА
Статья 2.1. Основные функции МинистерстваМинистерство финансов в пределах установленной законодательством компетенции:
а) обеспечивает проведение единой государственной финансовой, бюджетной и экономической политики;
б) осуществляет контроль доходов и расходов государственного бюджета;
в) осуществляет распределение государственного финансирования и представляет Правительству план распределения бюджетных средств;
г) осуществляет координацию и контроль финансовой деятельности государственных структур и организаций;
д) проводит финансовые проверки в порядке, установленном законодательством и нормативными правовыми актами Министерства.
Статья 2.2. Финансовая отчетность и государственное обеспечениеМинистерство финансов:
а) осуществляет сбор и анализ финансовой и иной предусмотренной законодательством отчетности государственных структур;
б) осуществляет мониторинг складской отчетности государственных структур;
в) осуществляет сбор отчетности, необходимой для еженедельного премирования государственных структур;
г) организует поставки и осуществляет контроль обеспечения государственных нужд;
д) вправе запрашивать у государственных организаций отчетность в пределах своей компетенции с учетом установленных законодательством ограничений на предоставление сведений, составляющих государственную тайну.
Статья 2.3. Лицензирование и предпринимательская деятельностьМинистерство финансов в соответствии с законодательством:
а) осуществляет выдачу и организацию выдачи лицензий на оружие, рыболовство, охоту и предпринимательскую деятельность;
б) осуществляет государственную регистрацию субъектов предпринимательской деятельности и иных организаций;
в) осуществляет лицензирование, аккредитацию и налоговый контроль субъектов предпринимательской деятельности;
г) приостанавливает, возобновляет и аннулирует лицензии при наличии предусмотренных законом оснований;
д) обеспечивает ведение государственных реестров в сфере лицензирования и предпринимательской деятельности.
Статья 2.4. Пенсионное обеспечениеМинистерство финансов:
а) осуществляет организацию и финансовое обеспечение государственного пенсионного обеспечения;
б) обеспечивает своевременность пенсионных выплат;
в) осуществляет совместно с Правительством контроль за соблюдением законодательства о пенсионном обеспечении;
г) обеспечивает ведение государственных реестров в сфере пенсионного обеспечения.
Статья 2.5. Осуществление функций Министерства1. Министерство осуществляет предусмотренные настоящей главой функции непосредственно и через свои структурные подразделения в пределах установленной для них компетенции.
2. Порядок осуществления отдельных функций Министерства определяется законодательством штата Сан-Андреас и принятыми во исполнение законодательства нормативными правовыми актами Министерства.
ГЛАВА III. СТРУКТУРА И ИЕРАРХИЯ МИНИСТЕРСТВА
Статья 3.1. Иерархия МинистерстваВ Министерстве устанавливается следующая должностная иерархия:
а) Министр финансов — [20 ранг];
б) Заместитель Министра финансов — [19 ранг];
в) Директор департамента — [18 ранг];
г) Заместитель Директора департамента — [17 ранг];
д) Специалист департамента — [12 ранг];
е) Лицензиар — [5 ранг];
ж) Секретарь — [3 ранг];
и) Стажёр — [1 ранг].
Статья 3.2. Структура Министерства1. В структуру Министерства входят:
а) Кабинет Министра;
б) Департамент финансовой аналитики (далее — ДФА);
в) Департамент развития персонала (далее — ДРП).
2. Стажёры, секретари и лицензиары относятся к общему составу Министерства и не входят в состав структурных подразделений до назначения на должность Специалиста.
Статья 3.3. Кабинет МинистраВ состав Кабинета Министра входят:
а) Министр финансов;
б) Заместители Министра финансов.
Статья 3.4. Департамент финансовой аналитикиВ состав ДФА входят:
а) Директор ДФА;
б) Заместители Директора ДФА;
в) Специалисты ДФА.
Статья 3.5. Департамент развития персоналаВ состав ДРП входят:
а) Директор ДРП;
б) Заместители Директора ДРП;
в) Специалисты ДРП.
Статья 3.6. Соотношение должности и компетенции1. Положение сотрудника в должностной иерархии определяет его организационное старшинство в Министерстве.
2. Объём полномочий сотрудника определяется его должностью, принадлежностью к структурному подразделению и положениями настоящего Устава.
ГЛАВА IV. КАБИНЕТ МИНИСТРА
Статья 4.1. Общие положения о Кабинете Министра1. Кабинет Министра осуществляет общее руководство и координацию деятельности Министерства.
2. Руководство Министерством осуществляет Министр финансов непосредственно и через Заместителей Министра финансов в пределах распределённых между ними полномочий.
Статья 4.2. Функции и полномочия Кабинета Министра1. Кабинет Министра является высшим руководящим звеном Министерства и в пределах установленной компетенции вправе осуществлять все функции Департамента финансовой аналитики и Департамента развития персонала.
2. Кабинет Министра осуществляет кадровое руководство Министерством и вправе:
а) осуществлять приём, перевод, повышение, понижение и увольнение сотрудников Министерства в пределах полномочий, установленных законодательством;
б) проводить аттестации и переаттестации сотрудников Министерства;
в) применять дисциплинарные взыскания к сотрудникам Министерства;
г) принимать иные кадровые решения, необходимые для организации деятельности Министерства;
д) осуществлять подбор кандидатур на должности Директоров департаментов и их заместителей, а также инициировать перед уполномоченным законодательством должностным лицом их назначение, переназначение либо освобождение от должности.
3. В сфере государственной финансовой и экономической политики Кабинет Министра:
а) обеспечивает проведение единой государственной финансовой, бюджетной и экономической политики;
б) осуществляет контроль доходов и расходов государственного бюджета;
в) осуществляет распределение государственного финансирования и представляет Правительству план распределения бюджетных средств;
г) координирует и контролирует финансовую деятельность государственных структур и организаций;
д) организует и проводит финансовые проверки в порядке, установленном законодательством и актами Министерства;
е) осуществляет сбор и анализ финансовой и иной предусмотренной законодательством отчётности государственных структур;
ж) осуществляет мониторинг складской отчётности государственных структур;
и) осуществляет сбор и проверку отчётности, необходимой для еженедельного премирования государственных структур;
к) организует поставки и осуществляет контроль обеспечения государственных нужд;
л) запрашивает у государственных организаций отчётность в пределах компетенции Министерства с соблюдением установленных законодательством ограничений на получение сведений, составляющих государственную тайну.
4. Кабинет Министра в установленном порядке предоставляет и отзывает статус частного лицензиара на своё усмотрение.
5. Выдача лицензий на предпринимательскую деятельность является исключительной компетенцией Кабинета Министра.
6. Сотрудники Министерства, не входящие в Кабинет Министра, не вправе самостоятельно принимать решения о выдаче лицензий на бизнес.
7. Полномочия Кабинета Министра осуществляются Министром финансов и Заместителями Министра финансов в соответствии с законодательством, настоящим Уставом и установленным Министром распределением обязанностей.
Статья 4.3. Министр финансов1. Министр финансов является высшим должностным лицом Министерства и возглавляет его деятельность. Назначение на должность и освобождение от должности Министра финансов осуществляется в порядке, установленном законодательством штата Сан-Андреас.
2. Министр финансов:
а) осуществляет общее руководство деятельностью Министерства и несёт ответственность за исполнение возложенных на Министерство функций;
б) организует и координирует деятельность структурных подразделений Министерства;
в) представляет Министерство во взаимоотношениях с Правительством, государственными органами, организациями и гражданами;
г) распределяет обязанности и направления деятельности между Заместителями Министра финансов;
д) назначает и освобождает от кураторства структурных подразделений Заместителей Министра финансов;
е) издаёт нормативные и иные правовые акты Министерства в пределах установленной компетенции;
ж) принимает кадровые и организационные решения в пределах полномочий, предоставленных законодательством;
и) осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательством штата Сан-Андреас.
Статья 4.4. Заместители Министра финансов1. Заместители Министра финансов оказывают содействие Министру финансов в руководстве Министерством и осуществляют полномочия Министра в пределах, установленных Министром финансов и законодательством.
2. Распределение обязанностей и направлений деятельности между Заместителями Министра финансов осуществляется Министром финансов.
3. В пределах предоставленных полномочий Заместитель Министра финансов:
а) представляет Министерство по отдельным направлениям его деятельности;
б) координирует деятельность структурных подразделений Министерства;
в) рассматривает поступившие документы, обращения, отчёты и предложения;
г) даёт служебные поручения сотрудникам Министерства в пределах своей компетенции;
д) подписывает документы и акты Министерства в случаях, когда такое полномочие предоставлено Министром финансов;
е) осуществляет иные полномочия, возложенные на него Министром финансов.
Статья 4.5. Временное исполняющий обязанности Министра финансов1. В случае предполагаемого длительного отсутствия Министра финансов он до своего отбытия обязан соответствующим указом назначить одного из Заместителей Министра финансов Временно исполняющим обязанности Министра финансов.
2. Указом о назначении Временно исполняющего обязанности Министра финансов определяется срок временного исполнения обязанностей и, при необходимости, пределы передаваемых полномочий.
3. Временно исполняющий обязанности Министра финансов осуществляет полномочия Министра финансов в пределах, установленных соответствующим указом и законодательством штата Сан-Андреас.
4. Полномочия Временно исполняющего обязанности Министра финансов прекращаются с момента возвращения Министра финансов к исполнению своих обязанностей, истечения установленного срока либо отмены соответствующего указа.
5. Если назначение Временно исполняющего обязанности Министра финансов самим Министром объективно невозможно, Временно исполняющий обязанности Министра финансов назначается соответствующим указом Губернатора либо Вице-Губернатора штата Сан-Андреас.
Статья 4.6. Кураторство структурных подразделений1. В целях координации деятельности структурных подразделений за каждым департаментом Министерства закрепляется Куратор из числа Заместителей Министра финансов.
2. Куратор Департамента финансовой аналитики и Куратор Департамента развития персонала назначаются и освобождаются от кураторства Министром финансов.
3. Назначение кураторов и изменение распределения кураторства осуществляется указом Министра финансов.
4. Один Заместитель Министра финансов не может одновременно являться Куратором обоих департаментов, за исключением временного возложения соответствующих обязанностей Министром финансов.
Статья 4.7. Полномочия куратора департаментаКуратор департамента:
а) координирует деятельность курируемого департамента и обеспечивает его взаимодействие с Кабинетом Министра;
б) оказывает Директору департамента и его заместителям организационную, методическую и практическую помощь;
в) участвует в обучении и профессиональной подготовке руководящего состава курируемого департамента;
г) осуществляет надзор за исполнением курируемым департаментом законодательства, настоящего Устава, актов Министерства и поручений Кабинета Министра;
д) рассматривает проекты документов, предложения и отчёты курируемого департамента, вправе давать по ним замечания и направлять их на доработку;
е) вправе запрашивать у руководства курируемого департамента сведения и отчёты, необходимые для осуществления кураторства;
ж) выявляет недостатки в деятельности курируемого департамента и принимает меры к их устранению в пределах предоставленных полномочий;
и) регулярно докладывает Министру финансов о деятельности, результатах работы и проблемах курируемого департамента;
к) осуществляет иные полномочия в отношении курируемого департамента, возложенные на него Министром финансов.
Статья 4.8. Пределы кураторства1. Непосредственное руководство департаментом осуществляет его Директор.
2. Куратор вправе давать руководству курируемого департамента обязательные служебные поручения исключительно в пределах полномочий, предоставленных ему Министром финансов.
3. Куратор не подменяет Директора департамента при осуществлении текущего руководства департаментом, если иное прямо не установлено актом Министра финансов.
ГЛАВА V.
ДЕПАРТАМЕНТ ФИНАНСОВОЙ АНАЛИТИКИ
Статья 5.1. Общие положения1. Департамент финансовой аналитики (ДФА) является структурным подразделением Министерства, осуществляющим возложенные на него функции в сфере лицензирования, предпринимательской деятельности, налогообложения, пенсионного обеспечения и финансового контроля.
2. ДФА осуществляет деятельность в соответствии с законодательством штата Сан-Андреас, настоящим Уставом и актами Министерства.
3. Непосредственное руководство ДФА осуществляет Директор ДФА. Координация и контроль деятельности ДФА осуществляются Министром финансов и курирующим Заместителем Министра финансов в пределах их полномочий.
Статья 5.2. Функции ДФАДФА в пределах установленной компетенции:
а) осуществляет выдачу лицензий;
б) организует выездные мероприятия по выдаче лицензий;
в) организует проведение лекций для личного состава Министерства по вопросам, относящимся к компетенции ДФА;
г) организует выдачу лицензий на льготных условиях в мэрии округа Блэйн в случаях и порядке, установленных актами Министерства;
д) осуществляет государственную регистрацию индивидуальных предпринимателей и юридических лиц;
е) осуществляет приём установленных законодательством налоговых платежей индивидуальных предпринимателей и юридических лиц;
ж) осуществляет регистрацию граждан в системе пенсионного обеспечения и обеспечивает выплату пенсионных средств в установленном порядке;
з) организует плановые и внеплановые финансовые проверки организаций в порядке, установленном законодательством и актами Министерства.
и) применяет дисциплинарные взыскания к сотрудникам ДФА в порядке и пределах, установленных настоящим Уставом;
к) принимает отработку дисциплинарных взысканий сотрудниками ДФА в порядке и пределах, установленных настоящим Уставом;
л) прекращает трудовые отношения с сотрудниками ДФА при наличии предусмотренных законодательством и настоящим Уставом оснований;
Статья 5.3. Полномочия Специалиста ДФА1. Специалист ДФА вправе:
а) осуществлять выдачу лицензий;
б) принимать налоговые платежи индивидуальных предпринимателей и юридических лиц;
в) участвовать в организации и проведении выездных мероприятий по выдаче лицензий;
г) проводить лекции для личного состава Министерства и участвовать в них;
д) участвовать в выдаче лицензий на льготных условиях в мэрии округа Блэйн.
2. Специалист ДФА не вправе осуществлять государственную регистрацию индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, регистрацию граждан в системе пенсионного обеспечения, выплату пенсионных средств, самостоятельно организовывать плановые и внеплановые финансовые проверки, а также применять дисциплинарные взыскания, принимать их отработку и прекращать трудовые отношения с сотрудниками ДФА.
Статья 5.4. Полномочия руководящего состава ДФА1. Директор ДФА и Заместители Директора ДФА вправе осуществлять все функции ДФА, предусмотренные статьёй 5.2 настоящего Устава.
2. Полномочия, не предоставленные Специалисту ДФА статьёй 5.3 настоящего Устава, возникают с момента назначения сотрудника на должность Заместителя Директора ДФА.
3. Распределение отдельных направлений деятельности между Заместителями Директора ДФА осуществляется Директором ДФА.
Статья 5.5. Директор ДФА1. Директор ДФА возглавляет Департамент и несёт ответственность за организацию его деятельности и исполнение возложенных на ДФА функций.
2. Директор ДФА:
а) осуществляет непосредственное руководство ДФА;
б) распределяет обязанности и направления деятельности между Заместителями Директора ДФА;
в) координирует работу сотрудников ДФА и контролирует исполнение ими служебных обязанностей;
г) обеспечивает соблюдение законодательства, настоящего Устава и актов Министерства в деятельности ДФА;
д) рассматривает документы, обращения, отчёты и предложения по вопросам компетенции ДФА;
е) подписывает документы ДФА и представляет Департамент по вопросам, отнесённым к его компетенции;
ж) отчитывается о деятельности ДФА перед Министром финансов и курирующим Заместителем Министра финансов.
Статья 5.6. Заместители Директора ДФА1. Заместители Директора ДФА оказывают содействие Директору ДФА в руководстве Департаментом и осуществляют деятельность в соответствии с распределением обязанностей.
2. Заместитель Директора ДФА вправе осуществлять все функции ДФА, предусмотренные настоящей главой, а также подписывать документы в пределах предоставленных ему полномочий.
3. Заместители Директора ДФА несут ответственность за закреплённые за ними направления деятельности.
Статья 5.7. Временное исполнение обязанностей Директора ДФА1. В случае предполагаемого длительного отсутствия Директор ДФА до своего отбытия обязан соответствующим актом назначить одного из Заместителей Директора ДФА Временно исполняющим обязанности Директора ДФА.
2. Актом о назначении Временно исполняющего обязанности Директора ДФА определяется срок временного исполнения обязанностей и, при необходимости, пределы передаваемых полномочий.
3. Временно исполняющий обязанности Директора ДФА осуществляет полномочия Директора ДФА в пределах, установленных соответствующим актом и законодательством штата Сан-Андреас.
4. Полномочия Временно исполняющего обязанности Директора ДФА прекращаются с момента возвращения Директора ДФА к исполнению обязанностей, истечения установленного срока либо отмены соответствующего акта.
5. Если назначение Временно исполняющего обязанности Директора ДФА самим Директором объективно невозможно, Временно исполняющий обязанности Директора ДФА назначается соответствующим указом Министра финансов или Заместителем Министра финансов.
ГЛАВА VI.
ДЕПАРТАМЕНТ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА
Статья 6.1. Общие положения1. Департамент развития персонала (ДРП) является структурным подразделением Министерства, осуществляющим кадровую работу, профессиональную подготовку сотрудников и контроль за соблюдением служебной дисциплины.
2. ДРП осуществляет деятельность в соответствии с законодательством штата Сан-Андреас, настоящим Уставом и актами Министерства.
3. Непосредственное руководство ДРП осуществляет Директор ДРП. Координация и контроль деятельности ДРП осуществляются Министром финансов и курирующим Заместителем Министра финансов в пределах их полномочий.
Статья 6.2. Функции ДРПДРП в пределах установленной компетенции:
а) организует набор сотрудников Министерства посредством проведения открытых и закрытых собеседований;
б) организует профессиональную подготовку сотрудников, проводит лекции, тестирования, аттестации и переаттестации;
в) осуществляет контроль за соблюдением сотрудниками Министерства служебной и трудовой дисциплины, требований настоящего Устава и иных обязательных внутренних актов;
г) применяет дисциплинарные взыскания в порядке и пределах, установленных настоящим Уставом;
д) принимает отработку дисциплинарных взысканий в порядке и пределах, установленных настоящим Уставом;
е) прекращает трудовые отношения с сотрудниками при наличии предусмотренных законодательством и настоящим Уставом оснований;
ж) осуществляет проверку сейфа документов Министерства и содержащейся в нём кадровой документации;
з) проверяет отчёты сотрудников, предоставленные в целях повышения в должности.
Статья 6.3. Полномочия Специалиста ДРП1. Специалист ДРП вправе:
а) проводить открытые и закрытые собеседования с кандидатами на трудоустройство в Министерство;
б) проводить лекции, тестирования и аттестации сотрудников по должность Лицензиара включительно;
в) осуществлять контроль за соблюдением сотрудниками Министерства служебной и трудовой дисциплины;
г) применять дисциплинарные взыскания к Стажёрам, Секретарям и Лицензиарам;
д) осуществлять проверку сейфа документов Министерства и содержащейся в нём кадровой документации;
е) осуществлять проверку отчётов сотрудников по должность Лицензиара включительно.
2. Специалист ДРП не вправе:
а) применять дисциплинарные взыскания к Специалистам, Заместителям Директоров, Директорам департаментов и членам Кабинета Министра;
б) проводить аттестации и переаттестации Специалистов, руководящего состава департаментов и членов Кабинета Министра;
в) самостоятельно принимать решения по отчётам на повышение сотрудников на должность Специалиста;
г) прекращать трудовые отношения с любыми сотрудниками Министерства.
Статья 6.4. Полномочия руководящего состава ДРП1. Директор ДРП и Заместители Директора ДРП вправе осуществлять все функции ДРП, предусмотренные статьёй 6.2 настоящего Устава.
2. Директор ДРП и Заместители Директора ДРП вправе применять дисциплинарные взыскания к Стажёрам, Секретарям, Лицензиарам, а также Специалистам ДФА и ДРП.
3. Директор ДРП и Заместители Директора ДРП вправе проводить аттестации и переаттестации сотрудников Министерства в пределах компетенции ДРП.
4. Директор ДРП и Заместители Директора ДРП вправе прекращать трудовые отношения с сотрудниками в пределах предоставленных им законодательством и настоящим Уставом полномочий.
5. Полномочия ДРП в отношении Директоров департаментов, их заместителей и членов Кабинета Министра осуществляются только в случаях и порядке, прямо предусмотренных законодательством либо актами уполномоченных должностных лиц.
Статья 6.5. Директор ДРП1. Директор ДРП возглавляет Департамент и несёт ответственность за организацию его деятельности и исполнение возложенных на ДРП функций.
2. Директор ДРП:
а) осуществляет непосредственное руководство ДРП;
б) распределяет обязанности и направления деятельности между Заместителями Директора ДРП;
в) координирует работу сотрудников ДРП и контролирует исполнение ими служебных обязанностей;
г) обеспечивает соблюдение законодательства, настоящего Устава и актов Министерства при осуществлении кадровой и дисциплинарной деятельности;
д) рассматривает кадровые документы, результаты аттестаций, отчёты на повышение и иные материалы, относящиеся к компетенции ДРП;
е) подписывает документы ДРП и представляет Департамент по вопросам, отнесённым к его компетенции;
ж) отчитывается о деятельности ДРП перед Министром финансов и курирующим Заместителем Министра финансов.
Статья 6.6. Заместители Директора ДРП1. Заместители Директора ДРП оказывают содействие Директору ДРП в руководстве Департаментом и осуществляют деятельность в соответствии с распределением обязанностей.
2. Заместитель Директора ДРП вправе осуществлять все функции ДРП, предусмотренные настоящей главой, а также принимать и подписывать кадровые документы в пределах предоставленных ему полномочий.
3. Заместители Директора ДРП несут ответственность за закреплённые за ними направления деятельности.
Статья 6.7. Временное исполнение обязанностей Директора ДРП1. В случае предполагаемого длительного отсутствия Директор ДРП до своего отбытия обязан соответствующим актом назначить одного из Заместителей Директора ДРП Временно исполняющим обязанности Директора ДРП.
2. Актом о назначении Временно исполняющего обязанности Директора ДРП определяется срок временного исполнения обязанностей и, при необходимости, пределы передаваемых полномочий.
3. Временно исполняющий обязанности Директора ДРП осуществляет полномочия Директора ДРП в пределах, установленных соответствующим актом и законодательством штата Сан-Андреас.
4. Полномочия Временно исполняющего обязанности Директора ДРП прекращаются с момента возвращения Директора ДРП к исполнению обязанностей, истечения установленного срока либо отмены соответствующего акта.
5. Если назначение Временно исполняющего обязанности Директора ДРП самим Директором объективно невозможно, Временно исполняющий обязанности Директора ДРП назначается соответствующим указом Министра финансов или Заместителем Министра финансов.
ГЛАВА VII.
ОБЩИЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
Статья 7.1. Общие положения1. Каждый сотрудник Министерства при исполнении служебных обязанностей является должностным лицом Министерства и обязан действовать исключительно в пределах предоставленных ему полномочий.
2. Права и обязанности, установленные настоящей главой, распространяются на всех сотрудников Министерства независимо от занимаемой должности и принадлежности к структурному подразделению.
3. Специальные права и обязанности, связанные с отдельными должностями и направлениями деятельности, устанавливаются настоящим Уставом и иными актами Министерства в пределах законодательства.
Статья 7.2. Общие обязанности сотрудников МинистерстваСотрудник Министерства обязан:
а) знать и соблюдать законодательство штата Сан-Андреас, настоящий Устав и иные акты, регулирующие его служебную деятельность;
б) добросовестно, своевременно и надлежащим образом исполнять возложенные на него служебные обязанности;
в) исполнять законные приказы, распоряжения и служебные поручения уполномоченных руководителей;
г) соблюдать установленную должностную иерархию, служебную субординацию и правила внутреннего трудового распорядка;
д) соблюдать установленный режим рабочего времени и отдыха;
е) проходить предусмотренные Министерством стажировки, аттестации, переаттестации и иные обязательные мероприятия профессиональной подготовки;
ж) поддерживать необходимый для занимаемой должности уровень знаний законодательства, настоящего Устава и актов Министерства;
и) соблюдать профессиональную этику, корректно и уважительно взаимодействовать с гражданами, сотрудниками Министерства и иных государственных органов;
к) действовать в интересах Министерства и государства, не допуская использования должностного положения в личных целях;
л) соблюдать установленные требования к служебной, кадровой и финансовой отчётности;
м) выполнять установленные для его должности нормы и объёмы служебной работы;
н) своевременно предоставлять в ДРП актуальные сведения и документы, необходимые для ведения кадрового учёта;
п) обеспечивать сохранность служебных документов и иной вверенной ему государственной собственности;
р) не разглашать сведения ограниченного доступа, ставшие известными в связи с исполнением служебных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;
с) представлять еженедельный отчёт о проделанной работе каждое воскресенье по установленной Министерством форме в соответствии с указанием руководящего состава ДРП.
Статья 7.3. Общие права сотрудников МинистерстваСотрудник Министерства вправе:
а) на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей независимо от занимаемой должности;
б) на предоставление рабочего места и условий, необходимых для надлежащего исполнения служебных обязанностей;
в) на получение полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях, предъявляемых к его служебной деятельности;
г) на отдых, отпуск и иные предусмотренные законодательством периоды освобождения от исполнения служебных обязанностей;
д) повышать профессиональную квалификацию и уровень знаний;
е) получать от руководства Министерства разъяснения и консультации по вопросам исполнения своих служебных обязанностей;
ж) обращаться к руководству Министерства с заявлениями, предложениями и обращениями по вопросам служебной деятельности;
и) подавать заявления о переводе в другое государственное ведомство в порядке, установленном законодательством и актами Министерства;
к) добровольно исполнять служебные обязанности вне установленного рабочего времени, если это не противоречит законодательству и не нарушает установленный порядок деятельности Министерства;
л) на получение премий и иных предусмотренных выплат в порядке, установленном законодательством и актами Министерства;
м) обжаловать решения и действия должностных лиц Министерства в порядке, установленном законодательством и настоящим Уставом.
ГЛАВА VIII.
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Статья 8.1. Виды дисциплинарных взысканий1. За нарушение законодательства, настоящего Устава, актов Министерства, служебной дисциплины либо ненадлежащее исполнение обязанностей к сотруднику могут применяться:
а) Предупреждение;
б) Устный выговор;
в) Письменный выговор;
г) Переаттестация;
д) Понижение в должности;
е) Увольнение.
2. Вид взыскания определяется с учётом характера и тяжести совершённого нарушения.
Статья 8.2. Основания применения взысканий
1. Предупреждение применяется за:
а) игнорирование служебной рации;
б) прогул рабочего дня;
в) нарушение Этического кодекса;
г) использование служебного транспорта не по установленной принадлежности;
д) разовое опоздание на обязательное мероприятие без уважительной причины;
е) использование ненормативной лексики в здании Мэрии;
ж) нарушение порядка выдачи лицензий, устранённое в тот же день;
и) нарушение субординации;
к) некорректную форму общения с гражданами без оскорблений;
л) нарушение установленного порядка пополнения государственной казны.
2. Устный выговор применяется за:
а) систематические опоздания;
б) игнорирование служебных поручений руководства;
в) неявку без уважительной причины на обязательную акцию, проверку или иное служебное мероприятие;
г) необоснованный отказ от проведения порученной лекции или обучения.
3. Письменный выговор применяется за:
а) грубое нарушение настоящего Устава или иных обязательных внутренних актов;
б) игнорирование обязательной служебной связи или оповещения;
в) неисполнение обязательного акта Министерства;
г) неправомерное присвоение денежных средств либо нарушение установленной стоимости государственных услуг;
4. Переаттестация применяется за:
а) систематические ошибки при оформлении документов, лицензий, отчётов или заявлений;
б) нарушение порядка проведения собеседований, аттестаций или финансовых проверок;
в) неспособность надлежащим образом провести предусмотренное должностью обучение или лекцию;
г) недостаточный уровень профессиональных знаний.
5. Понижение в должности применяется за:
а) грубое нарушение настоящего Устава или актов Министерства;
б) систематическое неисполнение должностных обязанностей;
в) срыв служебного мероприятия, проверки или аттестации по вине сотрудника;
г) неоднократное невыполнение установленных норм работы;
д) неоднократные обоснованные жалобы граждан на действия сотрудника.
6. Увольнение применяется за:
а) умышленную фальсификацию служебной документации или отчётности;
б) умышленную выдачу лицензии с нарушением установленного порядка;
в) срыв важного служебного мероприятия или проверки, повлекший существенные последствия для Министерства;
г) отсутствие на рабочем месте без предупреждения более трёх рабочих смен;
д) грубое публичное оскорбление гражданина или сотрудника;
е) умышленное неисполнение законного распоряжения руководства Министерства или Губернатора;
ж) непрохождение стажировки
и) наложение двух и более действующих письменных выговоров
к) иные основания, предусмотренные законодательством.
Статья 8.3. Накопление дисциплинарных взысканий1. Два действующих Предупреждения приравниваются к одному Устному выговору.
2. Два действующих Устных выговора приравниваются к одному Письменному выговору.
3. Два действующих Письменных выговора являются основанием для увольнения сотрудника.
4. Неотработка дисциплинарного взыскания в установленный срок влечёт применение повторного взыскания того же вида с последующим применением правил пунктов 1–3 настоящей статьи.
Статья 8.4. Ограничение или лишение премии1. Ограничение либо лишение премии не является дисциплинарным взысканием.
2. Оно может применяться за нарушение сроков выполнения служебной работы, ненадлежащее составление отчётности, неудовлетворительное качество обучения либо отсутствие на обязательном мероприятии без уважительной причины.
3. Решение об ограничении либо лишении премии принимается исключительно Министром финансов или Заместителем Министра финансов.
Статья 8.5. Полномочия по применению взысканий1. Дисциплинарное взыскание может быть применено только уполномоченным сотрудником ДРП, руководящим составом ДФА либо членом Кабинета Министра к нижестоящему по должностной иерархии сотруднику.
2. Переаттестация, Понижение в должности и Увольнение применяются исключительно Директором ДРП, Заместителями Директора ДРП, Заместителями Министра финансов и Министром финансов.
3. Установленные дисциплинарные взыскания могут быть применены руководством ДФА в лице Директора ДФА и Заместителей Директора ДФА только к сотрудникам ДФА в пределах, установленных настоящим Указом.
3. Министр финансов и Заместители Министра финансов вправе применять все предусмотренные настоящей главой меры к сотрудникам Министерства в пределах должностной иерархии.
4. При выявлении нарушения со стороны равного либо вышестоящего сотрудника сведения и доказательства нарушения передаются уполномоченному вышестоящему должностному лицу.
Статья 8.6. Оформление дисциплинарного взысканияДисциплинарное взыскание оформляется в установленном служебном канале и должно содержать:
а) должностное лицо, применившее взыскание;
б) сотрудника, в отношении которого оно применяется;
в) вид взыскания и срок отработки, если применимо;
г) причину применения;
д) доказательственную базу;
е) порядок отработки, если применимо;
ж) дату и время применения взыскания.
Статья 8.7. Временное отстранение от исполнения обязанностей1. Сотрудник временно отстраняется от исполнения служебных обязанностей в случаях:
а) нахождения в отпуске или на установленном перерыве — до их окончания;
б) истечения срока действия либо ненадлежащего оформления обязательной медицинской документации — до устранения нарушения;
в) назначения Переаттестации — до её успешного прохождения.
2. Причина отстранения, предусмотренная пунктами б и в части 1 настоящей статьи, должна быть устранена сотрудником в течение 24 часов, если иной срок не установлен уполномоченным руководителем. В противном случае к сотруднику применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
ГЛАВА IX.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Статья 9.1. Рабочий график1. В Министерстве устанавливается следующий рабочий график:
а) понедельник — пятница: с 12:00 до 22:00;
б) суббота — воскресенье: с 13:00 до 21:00.
2. В течение рабочего времени сотрудник обязан находиться на рабочем месте либо исполнять служебные обязанности, за исключением времени отдыха и иных предусмотренных законодательством или настоящим Уставом случаев.
Статья 9.2. Перерыв1. Каждый сотрудник вправе воспользоваться одним перерывом продолжительностью до одного часа в течение рабочего дня.
2. Порядок предоставления и использования перерыва определяется с учётом необходимости обеспечения непрерывной работы Министерства.
Статья 9.3. Временное отсутствие на рабочем местеСотрудник вправе покинуть рабочее место на срок не более пяти минут для пополнения государственной казны.
Статья 9.4. Отпуск1. Сотруднику предоставляется отпуск по уважительной причине продолжительностью не более двух дней в месяц.
2. За выдающиеся результаты служебной деятельности сотруднику по решению руководства Министерства может быть предоставлен отпуск продолжительностью не более семи дней в месяц.
3. Неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен по решению руководства Министерства на срок не более четырнадцати дней в месяц.
Статья 9.5. Больничный1. Больничный предоставляется и используется в порядке, установленном Трудовым кодексом штата Сан-Андреас.
2. Продолжительность больничного не может превышать пяти дней в месяц.
3. Сотрудник, находящийся на действующем больничном, пользуется гарантиями, установленными трудовым законодательством.
ГЛАВА X.
СТАЖИРОВКА И ПЕРЕВОД
Статья 10.1. Стажировка1. Стажировка является обязательным этапом службы в Министерстве, направленным на получение необходимых знаний и практических навыков.
2. Для целей настоящей главы стажировку проходят сотрудники, занимающие должности Стажёра, Секретаря и Лицензиара.
3. Стажировка начинается с момента трудоустройства и должна быть полностью пройдена в течение 10 календарных дней при отсутствии уважительных причин, взятого отпуска.
4. Стажировка считается завершённой после выполнения установленных требований и назначения сотрудника на должность Специалиста департамента.
5. Непрохождение стажировки в установленный срок является основанием для увольнения сотрудника.
6. До завершения стажировки перевод в другое государственное ведомство не допускается.
Статья 10.2. Куратор стажировки1. За каждым сотрудником, проходящим стажировку, назначается куратор из числа сотрудников ДРП либо членов Кабинета Министра.
2. Куратор:
а) сопровождает сотрудника на протяжении стажировки;
б) разъясняет порядок и требования её прохождения;
в) оказывает помощь в освоении служебных обязанностей;
г) контролирует выполнение этапов стажировки и сообщает руководству о результатах её прохождения.
3. Кураторы назначаются и освобождаются от кураторства руководством ДРП либо Кабинетом Министра.
Статья 10.3. Порядок прохождения стажировки и повышения1. Порядок прохождения стажировки и повышения сотрудников Министерства определяется кабинетом Министра.
2. При повышении с должности Лицензиара сотрудник определяется в ДФА либо ДРП в зависимости от выбранного направления и результатов соответствующей аттестации.
3. С учётом кадровых потребностей Министерства руководство ДРП и Кабинет Министра вправе определить департамент дальнейшей службы сотрудника.
Статья 10.4. Перевод в Министерство1. Перевод в Министерство допускается исключительно из гражданских структур Правительства штата Сан-Андреас.
2. Перевод сотрудников из силовых государственных структур в Министерство не допускается.
3. Решение о приёме сотрудника в порядке перевода принимается исключительно руководством ДРП либо Кабинетом Министра.
4. В порядке перевода сотрудник может быть назначен на должность от Стажёра до Специалиста включительно с учётом его квалификации, опыта и результатов кадровой процедуры.
5. При назначении на должность Специалиста одновременно определяется его принадлежность к ДФА либо ДРП.
Статья 10.5. Переаттестация при переводе1. Сотрудник, принятый в Министерство в порядке перевода, обязан пройти переаттестацию на соответствующую должность.
2. Переаттестация проводится посредством установленного для соответствующей должности тестирования.
3. На прохождении аттестации сотруднику даётся 3 суток с момента перевода.
4. Сотрудник, переведённый на должность Стажёра, Секретаря или Лицензиара, помимо переаттестации проходит стажировку в соответствии с настоящей главой.
5. Непрохождение обязательной переаттестации является основанием для пересмотра должности сотрудника либо прекращения трудовых отношений в установленном порядке.
