Преамбула
ГЛАВА 1 — Положение о Emergency Medical Services
ГЛАВА 2 — Положение об иерархии
ГЛАВА 3 — Положение о запретах сотрудникам
ГЛАВА 4 — Положение о правах сотрудников
ГЛАВА 5 — Положение о правах пациентов
ГЛАВА 6 — Положение о основных обязанностях сотрудника
ГЛАВА 7 — Положение о правилах использования служебного транспорта и летной техники
ГЛАВА 8 — Положение о рабочем графике
ГЛАВА 9 — Положение о наказаниях сотрудников
ГЛАВА 10 — Положение об обжаловании наказания
ГЛАВА 11 — Положение о Приеме на работу, Увольнении, Восстановлении
ГЛАВА 12 — Положение о выплатах еженедельных премий и дополнительных финансирований отделов
ГЛАВА 13 — Положение об отделах организации
ГЛАВА 14 — Переводы внутри EMS
ГЛАВА 15 — Положение о брифингах
ГЛАВА 16 — Положение о полномочиях и обязанностях Руководящего и Старшего состава
ГЛАВА 17 — Квалификации и Лицензии
ГЛАВА 18 — Использование рации

Преамбула:

Мы, сотрудники и руководство Службы Экстренной Медицинской Помощи (Emergency Medical Services) штата San Andreas, осознавая высочайшую степень социальной ответственности и руководствуясь профессиональным долгом, настоящим заявляем о наших фундаментальных принципах и обязательствах. Мы безоговорочно признаем и гарантируем неотъемлемое право каждого человека, независимо от обстоятельств, на получение своевременного, эффективного и всестороннего медицинского вмешательства при острых заболеваниях, травмах, чрезвычайных происшествиях и критических угрозах жизни и здоровью. Наша главная и неизменная миссия заключается в спасении человеческих жизней, обеспечении стабилизации состояния пациентов, облегчении страданий и осуществлении безопасной медицинской эвакуации. Мы действуем на основе строгих клинических протоколов, в рамках действующего законодательства штата San Andreas и следуя кодексу профессиональной этики.

ГЛАВА 1 — Положение о Emergency Medical Services

1.1 Настоящий устав Emergency Medical Services вступает в силу с момента его публикации, а также подписания действующим главным врачом Штата San-Andreas и после проверки и подписания действующим Министром Здравоохранения Штата San-Andreas.
1.2 В своей деятельности Emergency Medical Services руководствуется законодательной базой Штата San Andreas.
1.3 Сотрудники EMS обязаны знать и соблюдать устав EMS, закон о EMS, этический кодекс и закон о государственной службе.
1.4 Корректировки в устав и общие положения может вносить только Главный врач, после одобрения Министра здравоохранения.
1.5 В случае отсутствия конкретных положений об отклонениях от общих принятых норм в уставе, решения по нарушениям принимаются главным врачом и его Заместителями, заранее уведомив Министра Здравоохранения.

ГЛАВА 2 — Положение об иерархии

2.1 К руководящему составу относятся: губернатор штата, вице-губернатор, министр здравоохранения и его заместители, Главный врач, Заместители главного врача, а также Ассистенты главного врача.
Губернатор штата — высшее должностное лицо, осуществляющее общее руководство деятельностью государственных организаций, включая EMS. Утверждает ключевые кадровые решения и имеет право вносить изменения в регламент работы EMS по согласованию с Министерством здравоохранения.
Вице-губернатор — исполняет функции губернатора в его отсутствие, а также курирует взаимодействие между EMS и другими государственными структурами.
Министр здравоохранения — осуществляет стратегическое руководство EMS, определяет приоритетные направления развития медицинской системы, утверждает устав, кадровые назначения и внутренние регламенты EMS.
Заместители министра здравоохранения — выполняют функции министра в его отсутствие, а также обеспечивают контроль за исполнением распоряжений Министерства в EMS.
2.2 Должности и специализации в Emergency Medical Services:
К руководящему составу относятся:
15 ранг — Главный врач
14 ранг — Заместитель главного врача
13 ранг — Ассистент главного врача
К старшему составу относятся:
12 ранг — Заведующий отдела
11 ранг — Заместитель заведующего отдела
К среднему составу относятся:
10 ранг — Врач высш. категории
9 ранг — Врач сред. квалификации
8 ранг — Врач ординатор
7 ранг — Врач общей практики
6 ранг — Врач физиолог
5 ранг — Врач ассистент
4 ранг — Врач реаниматолог
К младшему составу относятся:
3 ранг — Интерн
2 ранг — Лаборант
1 ранг — Аспирант
2.3 Кадровая структура управления EMS
2.3.1 Главный врач — является непосредственным руководителем сотрудников EMS. Отвечает за работу всех трёх больничных отделений в Штате, организацию внутренней структуры EMS и соблюдение устава.
2.3.2 Заместители главного врача — исполняют обязанности главного врача в его отсутствие, а также помогают в организации работы EMS и управлении больницами.
2.3.3 Ассистент главного врача — относятся к руководящему составу. Являются кураторами отдельных отделов или больниц, к которым они прикреплены. Несут полную ответственность за работу старшего состава и функционирование отдела или больницы как самостоятельной организационной единицы.
2.3.4 Администрация EMS — включает в себя заведующего отдела HAD и его заместителя. Они отвечают за общее администрирование, контроль над деятельностью среднего и младшего состава, а также за внедрение методологических и организационных решений в EMS.
2.3.5 Старший состав — это заведующие и заместители заведующего, выполняющие работу своих подразделений, контролирующие выполнение задач, дисциплину и развитие персонала на местах.
2.3.6 Младшая администрация EMS — представлена сотрудниками среднего состава отделения HAD. Они выполняют административные и организационные задачи, поддерживают внутренние процессы EMS и способствуют стабильной работе всей структуры.
2.3.7 Средний состав — лицо, выполняющее основные обязанности EMS согласно уставу EMS и регламенту своего отделения.
2.3.8 Младший состав – лицо, проходящее обучение в EMS.
2.3.9 Права и полномочия:
Руководящий состав, старший состав и отдел HAD вправе уволить сотрудника младшего или среднего состава за нарушения, либо выдать предупреждение/устный выговор/строгий выговор/понижение в должности.
Решение Главного врача является окончательным.
Младшая администрация EMS (рядовые сотрудники HAD) имеют право выдавать взыскания в виде выговора сотрудникам среднего и младшего состава.
Старший состав уполномочен выдавать все виды дисциплинарных взысканий сотрудникам среднего и младшего состава.
Примечание: Младшая администрация EMS обладает ограниченными полномочиями. Их основная задача — административная поддержка процессов и выполнение поручений вышестоящего состава. Они вправе выдавать выговоры сотрудникам среднего и младшего состава, но не могут применять более серьёзные взыскания.
2.4 Порядок обращения: Работник отдела > Заместитель заведующего отдела > Заведующий отдела > Ассистент главного врача > Заместитель Главного врача > Главный врач.
2.5 Главный врач действует от имени учреждения, представляет его интересы в органах и собраниях государственной власти и местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организаций и прочее.
2.6 Заместитель главного врача обладает полномочиями главного врача, осуществляя руководство и контроль текущей деятельности учреждения на основе законов и иных правовых актов штата, настоящего устава.
2.7 Главный врач и его заместители являются распорядителями финансов или финансовых средств и имеют право первой подписи.
2.8 Прямое руководство, контроль и надзор внутри отделения осуществляет куратор отделения или больницы, начальник отделения и его заместители.
2.9 Ассистент главного врача – сотрудник, курирующий отдел, за которым он закреплен. Его обязанность — контролировать, направлять, поддерживать работу и компетенцию старшего состава отдела, организовывать локальные мероприятия.
Примечание: Ассистент главного врача отдела HAD стоит выше по иерархии, чем другие Ассистенты главного врача.
2.10 Заведующий отдела — сотрудник, руководящий заместителями и средним составом своего отдела. Его обязанность — организация, распределение и контроль выполнения работы.
Примечание: Заведующий отдела HAD стоит выше по иерархии, чем другие Заведующие отделов.
2.11 Заместитель заведующего отдела — уполномочен исполнять все обязанности Заведующего в его отсутствие.
Примечание: Заместитель заведующего отдела HAD стоит выше по иерархии, чем другие заместители заведующего отделов.

ГЛАВА 3 — Положение о запретах сотрудникам

3.1 Запрещено нарушать законодательную базу Штата SA. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение
Примечание: Мера наказания определяется прокурором, а в случае его отсутствия, старшим/руководящим составом EMS.
3.2 Запрещено совершать действия, подрывающие репутацию EMS. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение
3.3 Запрещено пользоваться изъянами устава. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение
Пояснение: В случае злоупотребления данным пунктом, сотрудник может быть привлечен к ответственности согласно действующему законодательству.
3.4 Запрещено халатно относиться к служебным обязанностям. | Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация / Понижение в должности / Увольнение
3.5 Запрещено нарушать правила субординации и оспаривать решения старшего и руководящего состава. | Устный выговор / Строгий выговор / Понижение в должности
Примечание: Если медицинский работник посчитает решение старшего состава несправедливым, он может обжаловать наказание или написать электронную жалобу в специальный раздел "жалобы на сотрудников" или обратиться к руководящему составу, заместителям главного врача или главному врачу.
3.5.1 Запрещено не выполнять задание согласно должностным обязанностям, выданное начальством своего отдела, руководящим составом, сотрудниками отдела HAD, заместителями главного врача, главным врачом в течение установленного рабочего времени. | Устный выговор / Строгий выговор
3.6 Запрещено нарушать внутренний регламент отдела. | Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация / Перевод в отдел PM
3.7 Сотруднику EMS запрещено принимать вызовы / оказывать ПМП / вакцинировать / выдавать таблетки и справки без надетой рабочей формы. | Устный выговор / Строгий выговор
Исключение: Экстренные ситуации вне вызова (пострадавшие в радиусе обзора).
3.7.1 Запрещено нарушать дресс-код отдела, установленный руководящим составом отдела и утвержденный руководством EMS. | Устный выговор / Строгий выговор
Исключение: Старший состав и сотрудники с должностью “Врач высш. квалификации” имеют право на свободный дресс-код, не нарушающий Кодекс этики и служебного поведения Штата SA при одобрении Ассистента главного врача, Заместителя главного врача или Главного врача.
3.8 Запрещается распространять служебную информацию, являющуюся конфиденциальной, т.е. личные данные сотрудников, место их нахождения. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение
3.9 Запрещено ругаться матом, оскорблять, хамить, неуважительно относиться и унижать жителей штата, пациентов и коллег, независимо от их положения в обществе и социального статуса. | Устный выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение
Примечание: Увольнение происходит после одобрения главного врача или его заместителей.
3.10 Запрещено обманывать коллег и вводить их в заблуждение. | Устный выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение
3.11 Сотрудник обязан предоставить удостоверение при первом требовании гражданина. | Устный выговор / Строгий выговор
Пояснение: Для идентификации себя как сотрудника EMS и удостоверения своей личности.
3.12 Запрещено оставлять отчеты не по форме, в противном случае подобные отчеты будут отклоняться. | Устный выговор / Строгий выговор
Примечание: Форма заполнения отчета устанавливается старшим составом отдела.
3.13 Запрещено отказывать гражданам штата в оказании скорой медицинской помощи, а также в лечении. | Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация / Увольнение
Исключение: Угроза жизни или неуважительное отношение к мед. работнику. К неуважительному отношению относятся оскорбления и унижения личности врача. Повышение тона голоса не является неуважением.
3.14 Запрещено вакцинировать пациента без предварительной постановки диагноза. | Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация
3.14.1 Запрещено диагностировать, вакцинировать, проводить операции в помещениях, которые не являются стерильными и не предназначены для оказания медицинской помощи. | Устный выговор / Строгий выговор
Примечание: Диагностировать болезнь можно только в операционных и других стерильных кабинетах, предназначенных для оказания медицинской помощи.
Примечание: Места для вакцинации – это стерильные помещения в больнице. В East Los Santos Hospital – это кабинеты МРТ и рентгена на втором этаже, две операционные на первом этаже. В больницах Sandy Shores и Paleto Bay – операционные.
Примечание: Проведение операций возможно только в специально оборудованных кабинетах, а именно: операционные в East Los Santos Hospital, Sandy Shores и Paleto Bay.
3.14.2 Запрещена выдача препаратов, оказание хирургического вмешательства, осмотр и вакцинация граждан вне территории больницы. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение
Исключение: Реагирование на вызовы, мероприятия. Срочный вызов для проведения вакцинации граждан.
3.15 Запрещено намеренно рекламировать свои услуги по оказанию медицинской помощи или рекламировать иные услуги. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение
Примечание: Запрещено рекламировать бизнес, свой или чужой, запрещено агитировать и/или рекламировать свои услуги по оказанию медицинской помощи, дабы граждане шли к вам, а не к другим сотрудникам EMS.
Примечание: Любая реклама и/или агитация, в том числе агитация за кого голосовать, попадает под этот пункт.
3.16 Запрещено самовольно устанавливать цену на медицинские препараты. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение
Примечание: Цена всех препаратов указана в прайс-листе на портале штата и может редактироваться только указом министра здравоохранения.
3.16.1 Выдача медицинских справок “О физическом здоровье” и “О психическом здоровье” возможна только в специально отведенных кабинетах. | Устный выговор / Строгий выговор
Примечание: Специально оборудованные кабинеты на втором этаже в больнице East Los Santos Hospital. Операционные в Sandy Shores и Paleto Bay.
3.17 После получения дефибриллятора каждый сотрудник EMS обязан составить отчет о получении дефибриллятора. На составление отчета дается 20 минут. | Устный выговор / Строгий выговор
Примечание: Проверка отчета о получении дефибриллятора является обязанностью сотрудника, выдавшего дефибриллятор.
3.17.1 Запрещено оказывать ПМП без дефибриллятора. | Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение
3.18 Запрещено брать со склада медикаменты и другие вещи в количестве, превышающем норму. | Устный выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение
Примечание: Эпинефрин для отдела IN (с 3 ранга): 15 штук; Для отделов HAD, DI, PSED: 20 штук; Для отдела PM: 25 штук.
Примечание: Эпинефрин можно брать только при наличии дефибриллятора.
Азитромицин (со 2 ранга): 24 штуки (1 пачка)
Активированный уголь (со 2 ранга): 24 штуки (1 пачка)
Кодеиновые таблетки (с 1 ранга): 48 штук (2 пачки)
ИРП (с 3 ранга): до 3 штук каждые 2 часа
Бинты (с 3 ранга): до 40 штук каждые 2 часа
3.19 Запрещено выдавать медицинские справки: “О физическом здоровье” и “О психическом здоровье” сотрудникам, не находящимся в отделе PSED. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение
Примечание: Перед выдачей медицинских справок сотрудник должен убедиться в отсутствии сотрудников отдела PSED путем вызова последних в рацию. В случае, если ответ отсутствует или он отрицательный, то сотрудник имеет право выдать соответствующие медицинские справки. | Устный выговор / Строгий выговор
Исключение: Старший и руководящий состав имеет право в отсутствии сотрудников отдела PSED, а также в нерабочее время выдавать медицинские справки.
Исключение: Сотрудники отдела DI могут выдавать медицинские справки во время проведения собеседования, но только гражданам, которым они необходимы для трудоустройства в EMS.
Исключение: Сотрудники, которые имеют квалификацию “Терапевт”, имеют право в отсутствие сотрудников отдела PSED, а также в нерабочее время выдавать медицинские справки.
3.20 Запрещено находиться и оказывать медицинскую помощь в местах, где ведутся активные боевые действия и/или любые перестрелки. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение
3.21 Посторонним лицам запрещено находиться в АСМП (Автомобиль Скорой Медицинской Помощи). | Устный выговор / Строгий выговор
Исключение: Транспортировка в пункт оказания медицинской помощи или с разрешения главного врача или его заместителей.
3.22 Запрещено парковать личные транспортные средства на задней закрытой парковке ELSH. | Устный выговор / Строгий выговор
Исключение: Главный врач и его заместители.
3.23 Запрещено поднимать лежащее на земле оружие. | Устный выговор / Строгий выговор
3.24 Запрещено иметь при себе любое оружие и боеприпасы в течение всего рабочего времени. | Устный выговор / Строгий выговор
Исключение: Разрешено использовать в целях самообороны оружие, относящееся к калибру 9x19mm и .45АСР, при наличии лицензии на оружие.
3.25 Во время исполнения должностных обязанностей запрещается нахождение в алкогольном или наркотическом опьянении. | Устный выговор / Строгий выговор
3.25.1 Запрещено хранение алкогольных или наркотических веществ, а также средств для их употребления. | Устный выговор / Строгий выговор
3.26 Запрещено надевать на себя бронежилет во время рабочего дня. | Устный выговор / Строгий выговор
Исключение: Военное положение.
3.27 Запрещено во время рабочей смены носить любые маски, кроме медицинских. | Устный выговор / Строгий выговор
Пояснение: Медицинскими масками считаются маски, изготовленные исключительно из белого, зеленого или синего материалов, с отсутствием каких-либо надписей и декоративных элементов.
3.28 Сотруднику запрещено переодеваться в холле любой больницы, а также на улице. | Устный выговор / Строгий выговор
Примечание: Сотрудник должен надеть рабочую форму в гардеробе или служебном помещении, где нет посторонних лиц, а именно сотрудников других государственных организаций, а также граждан штата.
Исключение: При полном отсутствии пациентов или сотрудников других государственных структур.
3.29 Запрещено передвигаться по штату или выезжать на вызовы на личном транспорте. | Устный выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение
Исключение: Сотруднику разрешено передвигаться исключительно между больницами на личном транспорте в форме без нашивок, боди-камеры и стетоскопа.
Исключение: Отдел HAD, старший состав и руководящий состав имеют право передвигаться на личном транспорте в целях исполнения своих должностных обязанностей (кроме вызовов).
3.30 Запрещено отдыхать в служебной форме с нашивками, боди-камерой или стетоскопом за пределами зоны отдыха. | Устный выговор / Строгий выговор
Примечание: Зоны отдыха обозначены в специальном информационном разделе EMS.
3.31 Запрещено отдыхать в зоне отдыха более чем 15 минут. | Устный выговор / Строгий выговор
Примечание: Отдыхать разрешено один раз каждые 2 часа.
Исключение: Сотрудники DI и HAD, руководящий и старший состав могут "уходить в себя", но при этом должны исполнять свои обязанности.
3.32 Запрещено находиться на месте проведения собеседования. | Устный выговор / Строгий выговор
Исключение: Отделы DI и HAD, старший и руководящий состав во время проведения собеседования.
3.33 Запрещено прогуливать рабочий день. | Устный выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение
3.34 Запрещено нахождение сотрудников EMS в казино в рабочую смену. | Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение
Примечание: Также касается и старшего состава.
Исключение: Перерыв, отпуск, поиск прогульщиков отделом HAD.
3.35 Запрещено не являться на брифинг после его объявления. | Устный выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение
Исключение: Предупреждение и одобрение организатора брифинга в спец. связи.
Исключение: Сотрудники руководящего состава или имеющие «Иммунитет».
3.35.1 Запрещено не выполнять задание согласно должностным обязанностям, выданное организатором брифинга, в течение установленного времени. | Устный выговор / Строгий выговор
3.36 Запрещено брать перерыв, покидать штат или "уходить в себя" с момента объявления брифинга. | Устный выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение
Исключение: Оповещение организатора брифинга в спец. связи.
3.37 Запрещено неэтичное поведение: включать музыку, делать неприличные движения, петь, танцевать, бегать по больнице без дела, драться, курить что-либо (кальян, сигареты и т.д), играть на гитаре, брать друг друга на руки, свистеть, употреблять алкоголь. | Устный выговор / Строгий выговор / Понижение в должности
Примечание: Если сотрудник снимает форму в рабочее время, не взяв перерыв, и занимается чем-либо из вышеперечисленного, то он также будет подвергнут наказанию в соответствии с данным пунктом.
3.38 Доступ к рации Department разрешён с должности "Врач общей практики" (7 ранг). | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение
3.39 Запрещено нарушать врачебную тайну. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение
Пояснение: Посторонним запрещено находиться в кабинете при оказании мед. услуг.
Исключение: Сложные операции, чрезвычайные случаи.
Исключение: Сотрудники HAD, руководящий состав могут вести надзорную деятельность.
3.40 При наличии любой квалификации запрещено нарушать её внутренний регламент. | Устный выговор / Строгий выговор
3.41 Проводить собеседования могут только сотрудники отдела DI. | Устный выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение
Исключение: Старший состав может проводить собеседования в случае отсутствия сотрудников отдела DI.
Примечание: Перед собеседованием врач должен узнать в рацию о местоположении сотрудников отдела DI. Если сотрудник проведёт собеседование, не узнав предварительно о местоположении сотрудников отдела DI, то он получит наказание.
3.42 Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 7 дней без оформленного неоплачиваемого отпуска. | Строгий выговор / Увольнение
3.43 Запрещено эвакуировать служебный транспорт без весомой на то причины. | Устный выговор / Строгий выговор
Исключение: Ночью, если никто не ездит по вызовам.
Примечание: Во время поставки/проверки госструктур ЗАПРЕЩЕНО эвакуировать служебный транспорт. | Строгий выговор / Переаттестация
3.44 Сотрудникам запрещено заниматься деятельностью, не относящейся к их отделу. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение
Исключение: Сотрудники любого отдела по просьбе старшего или руководящего состава или при получении разрешения от старшего или руководящего состава могут отправиться на вызовы.
3.45 Категорически запрещено удалять и/или изменять документацию с канала "Выговоры", "Отпуска", "Перерывы". | Устный выговор / Строгий выговор
3.46 Сотрудникам запрещено не оставлять отчет о смене паспортных данных. | Устный выговор / Строгий выговор
Примечание: Сотрудник после смены паспортных данных должен оставить отчет в спец. связи в течение 24 часов.
3.47 Запрещено засорять склад EMS личными вещами. | Устный выговор / Строгий выговор
3.48 Запрещена продажа и передача любого имущества или иных предметов, находящихся на складе EMS, сотрудникам других государственных организаций или гражданским лицам. | Устный выговор / Строгий выговор

ГЛАВА 4 — Положение о правах сотрудников

4.1 Уехать в неоплачиваемую командировку длительностью от 3 до 7 дней (включительно 3 дня и до 7 дней), получив одобрение сотрудников HAD или старшего состава. Если вы не появляетесь в течение 24 часов после окончания, то получаете наказание. | Устный выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение
Примечание: Интервал отправки в командировку должен быть не менее 7 дней с последнего дня командировки.
Примечание: Срок может быть увеличен при одобрении главного врача или заместителя главного врача.
Примечание: Если сотрудник будет замечен в штате во время его командировки, она будет окончена.
Примечание: Неоплачиваемая командировка для должностей "Аспирант", "Лаборант" и "Интерн" доступна при одобрении Главного врача или его заместителей.
4.2 Взять оплачиваемый отпуск длительностью до трех дней, получив одобрение сотрудниками HAD. В случае отсутствия на работе после окончания отпуска в отношении сотрудника будет наложено дисциплинарное взыскание. | Устный выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение
Примечание: Интервал между отпусками должен быть не менее 7 дней с последнего дня отпуска.
Примечание: При выходе сотрудника на работу во время отпуска он будет аннулирован.
Пояснение: Интервал между отпусками должен быть не менее 7 дней с последнего дня отпуска.
4.3 Каждый сотрудник EMS имеет право на три перерыва продолжительностью до 60 минут в рабочее время при условии, что сотрудник находился на рабочем месте не менее 2-х часов. Между перерывами должно пройти не менее 1 часа рабочего времени. Общее суммарное время перерывов в течение рабочего дня не должно превышать 180 минут (3 часа). | Устный выговор / Строгий выговор
Примечание: Для взятия перерыва сотруднику EMS необходимо заполнить соответствующее заявление как минимум за 5 минут до его начала. После одобрения данного заявления сотрудниками старшего состава или отдела HAD сотрудник может уйти на перерыв.
Примечание: Запрещено брать перерыв в последний или первый час рабочего дня.
Исключение: Руководящий состав имеет право не заполнять заявление на перерыв.
4.3.1 Если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 1 часа без учета времени основного перерыва.
Примечание: Сотрудник должен предоставить доказательства отработанных 6 часов старшему составу или отделу HAD.
4.4 Оформить жалобу на сотрудника EMS можно на портале штата в течение 24 часов после содеянного поступка. Руководящий состав имеет право выдать взыскание в течение 72 часов после поступления жалобы.
4.5 Каждый сотрудник EMS имеет право уволиться по собственному желанию, независимо от должности.
Примечание: Сотрудники, не прошедшие интернатуру, при увольнении вносятся в черный список организации по причине "Не прохождение интернатуры".
Примечание: Сотрудники с действующими строгими выговорами, а также при грубом и/или неоднократном нарушении устава, уголовного и/или административного кодекса при увольнении вносятся в черный список организации.
Примечание: Главный врач и его заместители вправе одобрить увольнение без внесения в черный список.

ГЛАВА 5 — Положение о правах пациентов

5.1 Пациент имеет право пройти платный или бесплатный курс лечения.
Пояснение: Цены на препараты и услуги расписаны на портале Штата в разделе EMS.
5.2 Пациент имеет право задавать вопросы врачам относительно лечения, не мешая работе сотрудников.
5.3 Пациент имеет право подать письменную жалобу на медицинского работника на портале Штата.
5.4 Пациент имеет право оставить заявление на дополнительные услуги EMS на портале Штата.
5.5 Пациент имеет право заключить договор об оказании медицинских услуг.
5.6 Пациент имеет право на возмещение морального и/или физического вреда, нанесенного сотрудником EMS, который причинил пациенту значительный ущерб здоровью.
5.7 Пациент имеет право на получение качественной медицинской помощи и услуг.
5.8 Пациент имеет право на доступ к медицинской помощи без дискриминации по любым признакам, включая пол, возраст, расу, религию и социальное положение.
5.9 Пациент имеет право на участие в процессе принятия решений относительно своего лечения и заботы о здоровье.

ГЛАВА 6 — Положение об основных обязанностях сотрудника

6.1 Сотрудник обязан ответственно и профессионально выполнять свои должностные обязанности.
6.2 Сотрудник обязан уважительно и гуманно относиться к пациентам.
6.3 Сотрудник обязан находиться в спец. связи. | Увольнение
Примечание: Доступ к спец. связи даётся 1 раз при собеседовании.
6.4 Сотрудник обязан получить удостоверение в здании мэрии в течение 24 часов после трудоустройства. | Устный выговор / Строгий выговор
6.5 Сотрудник обязан участвовать в жизни больницы и выполнять работу своего отдела. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение
6.6 Во время проверки состава сотрудник обязан ответить по рации на любой вопрос от сотрудника HAD, руководящего или старшего состава. Ответ в рацию должен быть четким и конкретно описывающим выполнение обязанностей сотрудника EMS. | Устный выговор / Строгий выговор
Примечание: Осуществлять проверку рации можно до должности “Врач высшей квалификации”, не затрагивая старший состав.
Исключение: Ассистент главного врача отдела HAD может осуществлять проверку рации до Ассистента главного врача любого отдела включительно. Заведующий отдела HAD — до Заведующего любого отдела включительно. Заместитель заведующего отдела HAD — до Заместителя заведующего любого отдела включительно.
Исключение: Главный врач и его заместители могут осуществлять проверку рации любого сотрудника.
6.7 Сотрудник обязан прибыть на вызов, который он принял, и оказать ПМП. | Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация / Понижение в должности
Примечание: В первую очередь ПМП оказывается гос. сотрудникам, независимо от того, кто вызвал врача.
Исключение: Отмена вызова, угроза жизни, активные боевые действия.
6.8 Руководящий, старший состав, отдел HAD обязаны выдать наказание сотруднику в течение 72 часов с момента содеянного им нарушения. | Устный выговор / Строгий выговор
6.9 Сотрудник обязан стабильно повышаться в должности. | Устный выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение
Примечание: Повышение происходит строго по системе повышения отдела, в котором находится сотрудник.
Примечание: На прохождение интернатуры даётся 7 дней.
Повышаться с 4 по 9 ранг нужно минимум 1 раз в 7 дней.
Примечание: На повышение с 1 на 2 ранг дается 48 часов.
Исключение: Одобрение главного врача или его заместителей.
6.10 Сотрудник обязан соблюдать иерархию обращения. | Устный выговор / Строгий выговор
6.11 Сотрудник обязан оказывать медицинскую помощь гражданам Штата независимо от признаков расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, этнического и социального происхождения, материального положения, места жительства, по языковым или другим признакам.
6.12 Каждый сотрудник начиная с должности “Врач реаниматолог (4 ранг)”, заканчивая должностью “Заведующий отдела”, обязан отправлять еженедельный отчет о проделанной работе за неделю в соответствующий канал в спец. связи, даже не имея выполненной нормы. | Устный выговор / Строгий выговор / Перевод в отдел PM
Примечание: Если сотрудник заранее уведомляет свое начальство о невозможности сдачи недельного отчета на данной неделе и получает одобрение на данное действие, то наказание можно не выдавать.

ГЛАВА 7 — Положение о правилах использования служебного транспорта и летной техники

7.1 Сотрудник обязан соблюдать дорожный кодекс на территории Штата SA. | Устный выговор / Строгий выговор
7.2 Сотруднику запрещено оставлять служебный транспорт вне территории больницы. Также предоставлять доступ к его использованию другим лицам, которые не являются сотрудниками EMS. | Устный выговор / Строгий выговор
7.3 Сотруднику запрещено использовать служебный транспорт в личных целях. | Устный выговор / Строгий выговор
7.4 Сотрудник обязан следить за целостностью служебного транспорта, который он сдал. | Устный выговор / Строгий выговор
Примечание: Отсутствие дверей, капота, дымящийся двигатель, номера АСМП.
Исключение: Выбитые стекла.
7.5 При выявленных неисправностях / повреждениях транспорта сотрудник обязан починить свой служебный транспорт. | Устный выговор / Строгий выговор
7.6 Совместное патрулирование на АСМП разрешено с участием не более 2-х сотрудников. | Устный выговор / Строгий выговор
Исключение: Плановые проверки, мероприятия, поставки, указания старшего, руководящего состава.
Исключение: Помощь младшему составу в передвижении между больницами.
Исключение: Отдел DI может возить новых сотрудников для получения удостоверения в Мэрию.
7.7 Автомобили Lampadati Novak и Dundreary Landstalker разрешено использовать сотрудникам всех отделов с должности Интерн (3 ранг) для выполнения служебных обязанностей. | Устный выговор / Строгий выговор
7.8 Автомобиль Vapid Speedo и Vapid Scout разрешено использовать сотрудникам всех отделов с должности Врач ординатор (8 ранг) для выполнения служебных обязанностей. | Устный выговор / Строгий выговор
7.9 Автомобиль Ambulance разрешено использовать сотрудникам старшего и руководящего состава для поставок. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение
7.10 Автомобиль Pfister Neon разрешено использовать сотрудникам руководящего состава для выполнения служебных обязанностей. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение
7.11 Пилоты организации обязаны соблюдать все инструкции, указанные в спец. канале "Квалификация - Пилот". | Устный выговор / Строгий выговор
7.12 Чтобы получить доступ к использованию вертолета, сотрудник должен достичь должности “Врач общей практики (7 ранг)”, а также получить квалификацию “Пилот”. | Устный выговор / Строгий выговор / Понижение в должности
7.13 Куратор квалификации пилот должен иметь оформленный спец. канал "Квалификация - Пилот" с общедоступным списком допущенных к полетам сотрудников и всей необходимой информацией.
7.14 Сотрудникам с квалификацией “Пилот” запрещено использовать последний доступный вертолёт для реагирования на вызовы. | Устный выговор / Строгий выговор
Примечание: Доступ к пилотированию последнего доступного вертолета имеет старший и руководящий состав только в рабочих целях.
7.15 Пилотам организации строго запрещено садиться на территорию частных организаций или гос. организаций без разрешения от данной организации.
7.16 Вертолет запрещено брать в личных целях, в целях получения собственной выгоды или иных действий, не связанных с рабочими обязанностями. | Устный выговор / Строгий выговор
7.17 Пилотам организации строго запрещено брать вертолет без рабочей формы и нашивок. | Устный выговор / Строгий выговор
Исключение: Старший и руководящий состав.
7.18 Максимальное количество сотрудников в вертолёте, учитывая пилота, при патрулировании Штата — 2.
Исключение: Транспортировка пострадавших, ЧП, проверка госструктур, мероприятия.

ГЛАВА 8 — Положение о рабочем графике

8.1 Рабочая смена начинается в 12:00 и заканчивается в 22:00.
Примечание: В субботу и воскресенье, а так же праздничные дни рабочая смена начинается в 11:00 и заканчивается в 20:00.
8.2 Ночная смена начинается в 22:00 и заканчивается в 12:00.
8.3 Ночная смена не является обязательной.
8.4 Рабочий график старшего и руководящего состава является ненормированным.
Примечание: Данный пункт не является оправданием для прогула рабочего дня.

ГЛАВА 9 — Положение о наказаниях сотрудников

9.1 Наказания за нарушение устава выдаются сотрудниками отдела HAD, руководящим, старшим составом с соответствующей записью в специальном канале.
Примечание: Старший состав имеет право выдать выговор сотрудникам среднего состава независимо от отдела.
9.2 Меры наказаний согласно градации: | Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация / Понижение в должности / Перевод в отдел PM / Увольнение
Примечание: К записи о нарушении (отчете о выданном выговоре) должны быть прикреплены доказательства нарушения, а также описана причина выдачи выговора и какой пункт устава или иного нормативно-правового акта нарушил сотрудник. В противном случае дисциплинарное взыскание будет аннулировано.
Примечание: Доказательство действительно в течение 24 часов.
9.3 Система выговоров является накопительной.
Пример: 2 устных выговора влекут строгий выговор, 3 строгих выговора влекут увольнение.
9.4 Выговор снимается путем выполнения назначенной отработки и предоставления доказательств в специальном канале.
9.4.1 Способ отработки выговора определяется системой отработки выговоров.
Исключение: Одобрение руководящего состава.
9.5 С момента получения взыскания на отработку устного выговора сотруднику дается 48 часов, на отработку строгого выговора дается 96 часов.
Примечание: Если сотрудник не отработает выговоры за указанное выше время, он получит еще 1 выговор.
Примечание: Главный врач и его заместители могут применить различные виды наказания, включая увольнение, за неотработанный выговор.
9.5.1 С момента назначения внутренней переаттестации сотруднику дается 48 часов на её прохождение. | Понижение в должности
9.5.2 Понижение в должности может осуществляться не более чем на один ранг за одно нарушение.
Исключение: Решение главного врача, его заместителей, или ассистента главного врача отдела.
9.6 Сотрудник, имеющий Устный выговор/Строгий выговор, допускается до еженедельной премии по решению руководящего состава.
9.7 Сотрудник, имеющий Устный выговор/Строгий выговор, не может повышаться по карьерной лестнице или же переводиться в другие отделы. Для повышения в должности необходимо снять выговор.
Исключение: Решение главного врача, его заместителей.
9.8 Главный врач/заместитель главного врача оставляет за собой право отстранить сотрудника от руководящей должности на срок до 7 дней по причине "До выяснения причин", при этом имея весомые доказательства на отстранение сотрудника от должности.
Примечание: Весомой причиной является: нарушение законодательства, халатное отношение к работе, невыполнение прямых обязанностей старшего или руководящего состава.
9.9 Рассматривать отработку выговора могут: сотрудники HAD, главный врач и его заместители.
9.10 Сотрудник обязан хранить 72 часа доказательства, фото или видеоматериалы, выданного дисциплинарного наказания и/или причины увольнения.
Примечание: Сотрудник обязан по первому требованию главного врача или его заместителей предоставить все доказательства и причины, по которым был уволен сотрудник.
Исключение: Заявление на увольнение по собственному желанию.
9.11 Доказательства на отработку дисциплинарного взыскания должны быть сделаны после получения дисциплинарного взыскания. В противном случае отработка будет отклонена.
9.12 Сотруднику запрещено использовать доказательства отработки выговора в отчетах на повышение. В случае использования доказательств отработки выговора в отчете на повышение отчет будет отклонен.
9.13 За нарушение любого пункта устава, если действия сотрудника не повлекли за собой существенного нарушения прав и интересов граждан, а также EMS и не представляли общественной опасности, наказание за такой проступок может быть снижено до предупреждения.
Примечание: В случае обжалования наказания наказание может быть снижено до предупреждения по решению куратора HAD, главного врача или его заместителей.
9.14 Сотрудник старшего или руководящего состава обязан внести полученные для казны EMS денежные средства на счет организации в течение 24 часов с момента их получения. | Устный выговор / Строгий выговор / Понижение в должности
9.15 Наказания за нарушение Устава должны выдаваться согласно градации, указанной в нарушенном пункте.
Примечание: Руководящий состав имеет право обходить градацию выговоров.
Исключение: По решению главного врача, его заместителей и ассистента главного врача отдела HAD, а также с их одобрения мера наказания может быть выбрана в обход градации.
9.16 Сотрудник, имеющий переаттестацию, не имеет права продолжать рабочую деятельность. | Устный выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение
9.17 Главный врач и его заместители имеют право снять сотрудника с должности по причине "Не справился с должностными обязанностями", “Кадровые перестановки” при наличии веских оснований.
9.18 Все дисциплинарные взыскания, выданные сотрудником больницы, должны отслеживаться сотрудниками отдела HAD, в том числе и старшим составом отдела HAD, в реестре EMS.

ГЛАВА 10 — Положение об обжаловании наказания

10.1 В случае, если сотрудник не согласен с выданным ему дисциплинарным взысканием, он может его обжаловать, заполнив соответствующую форму.
Примечание: После подачи обжалования взыскания будет пересмотрена ситуация, за которую оно было выдано, а также мера наказания. Главный врач и его заместители после рассмотрения обжалования вправе выдать более строгое дисциплинарное взыскание или дополнительное наказание в случае обнаружения дополнительного нарушения со стороны сотрудника.
10.2 Обжалование, составленное не по форме, будет отклонено.
10.3 Рассматривать заявления на обжалование взыскания имеют право следующие лица: Главный врач, заместитель главного врача, руководящий и старший состав HAD.
10.4 После рассмотрения заявления на обжалование лица, указанные в пункте 10.3, имеют право уменьшить наказание, оставить без изменений или полностью снять.
Примечание: Главный врач и его заместители оставляют за собой право аннулировать выговор без объяснения причин или же за отсутствие состава нарушения.
10.5 Выдавший взыскание сотрудник не имеет права рассматривать обжалование на данное взыскание.
10.6 Обжаловать взыскание можно в течение 48 часов после получения.

ГЛАВА 11 — Положение о Приеме на работу, Увольнении, Восстановлении

11.1 Прием на работу:
11.1.1 Запрещено принимать сотрудника на работу в EMS, если он состоит в чёрном списке учреждения, в чёрном списке всех государственных учреждений или имеет судимость. | Строгий выговор / Снятие с должности
11.1.2 При проведении собеседования сотрудник, который его проводил, обязан оставить доказательство его проведения в соответствующем канале в спец. связи. | Устный выговор / Строгий выговор
11.1.3 Сотрудник, который принял человека на работу, обязан оставить запись в кадровом аудите. | Устный выговор / Строгий выговор
11.1.4 Запрещено принимать на работу человека младше 18 лет, а также внешность которого не соответствует этическому кодексу сотрудника государственного учреждения. | Устный выговор / Строгий выговор
11.2 Увольнение:
11.2.1 При увольнении сотрудника с 1 по 3 ранг включительно сотрудник заносится в чёрный список фракции.
11.2.2 Увольнение осуществляется согласно Трудовому Кодексу штата SA.
11.2.3 Запрещено увольнение с некорректной причиной. | Строгий выговор / Снятие с должности / Увольнение / Увольнение с занесением в ЧС
11.2.4 За увольнение с грубыми нарушениями устава или же за увольнение по причине совершения преступного деяния, предусмотренного уголовным кодексом, сотрудник, который увольняет, ОБЯЗАН занести человека в чёрный список учреждения. | Строгий выговор / Снятие с должности / Увольнение / Увольнение с занесением в ЧС
Исключение: На усмотрение главного врача, заместителя главного врача данный сотрудник может не заноситься в ЧС организации.
11.2.5 Руководящий/старший состав при рассмотрении заявления на увольнение обязан заполнить кадровый аудит в случае корректно оформленного заявления. | Устный выговор / Строгий выговор
11.2.6 Полномочиями на осуществление увольнения обладают Главный врач и его заместители, а также сотрудники руководящего и старшего состава. Увольнение осуществляется по иерархии: Главный врач > Заместитель главного врача > Ассистент главного врача > Заведующий > Заместитель заведующего > сотрудники среднего и младшего составов.
11.3 Восстановление:
11.3.1 Для восстановления необходимо заполнить электронное заявление на портале Штата.
11.3.2 Для восстановления необходимо иметь доказательства работы в EMS.
11.3.3 При восстановлении человек не должен находиться в ЧС организации или иметь судимостей.
11.3.4 При восстановлении бывший сотрудник восстанавливается на 2 ранга ниже прежнего, а также он обязан сдать все практические экзамены и экзамен по уставу.
Исключение: Если сотрудник находился в старшем составе, то он восстанавливается на 8 ранг.
Исключение: По решению главного врача и его заместителей сотрудник может быть восстановлен на прежний ранг.
11.3.5 На усмотрение главного врача или его заместителей сотруднику может быть отказано в восстановлении без объяснения причин.
11.3.6 Приёмом на работу и повышением при восстановлении занимается исключительно руководящий/старший состав. | Устный выговор / Строгий выговор

ГЛАВА 12 — Положение о выплатах еженедельных премий и дополнительных финансированиях отделов

12.1 Для получения возможности попасть в список на еженедельную премию необходимо достигнуть должности Врач реаниматолог (4 ранг) и оставить недельный отчет.
Примечание: Главный врач может выбрать для премирования сотрудников, которые оставили отчёт, на своё усмотрение.
12.2 Главный врач вправе отказать в премировании за еженедельный отчет по объективным причинам.
12.3 Сотрудник, сдавший недельный отчёт в своём отделе, после перевода в другой отдел получает премию в том отделе, где был изначально сдан отчёт, если он соответствует всем критериям.
Исключение: Главный врач вправе отказать в премии без объяснения причин.

ГЛАВА 13 — Положение об отделах организации

13.1 Главным врачом регламентировано 4 отдела и дополнительные квалификации больницы.
13.2 Отделы EMS:
Paramedic (PM)
Department of Internship (DI)
Psychological and Sanitary-Epidemiological Department (PSED)
Hospital Administration Department (HAD)

13.3 Обязанности отдела Paramedic (PM):
13.3.1 Сотрудники отдела PM обязаны оказывать первую медицинскую помощь на территории, покрываемой EMS.
13.3.2 Патрулирование округа Los Santos и округа Blaine.
13.3.3 Также в случае необходимости сотрудники отдела PM могут участвовать в выдаче медицинских препаратов и вакцинации жителей штата.
Примечание: Необходимость дежурства в больницах East Los Santos Hospital, Sandy Shores и Paleto Bay определяется руководящим составом EMS.

13.4 Обязанности отдела Psychological and Sanitary-Epidemiological Department (PSED):
13.4.1 Исследование, диагностика и лечение психических расстройств.
13.4.2 Проведение физических обследований, а также, в случае выявления заболеваний, проведение дальнейших обследований и лечения.
13.4.3 Выдача медицинских справок о физическом и психическом состоянии граждан Штата.
13.4.4 Работа в больницах East Los Santos Hospital, Sandy Shores и Paleto Bay.
Примечание: В дневную смену работа исключительно в больницах Sandy Shores и Paleto Bay.
13.4.5 Осуществление государственного санитарно-эпидемиологического и инфекционного контроля в соответствии с санитарным законодательством Штата.
13.4.6 Проверка государственных и частных организаций Штата на наличие инфекционных заболеваний и соблюдение санитарных норм.
13.4.7 Проверка сотрудников государственных и частных организаций на наличие и актуальность справок о физическом и психологическом здоровье.
Примечание: Сотрудник PSED имеет право проверить медицинскую справку у любого сотрудника EMS.
13.4.8 Также в случае необходимости сотрудники отдела PSED оказывают помощь отделу PM: реагирование на вызовы ПМП, выдача медикаментов и осуществление вакцинирования населения.

13.5 Обязанности отдела Department of Internship (DI):
13.5.1 Проведение собеседований для желающих устроиться на работу в больницу.
13.5.2 Организация лекций и инструктажей для сотрудников младшего состава.
13.5.3 Проверка отчетов о повышении младшего состава.
13.5.4 Обучение и экзаменация сотрудников младшего состава.
13.5.5 В свободное время от работы в отделе сотрудники DI могут оказывать помощь отделу PM.
13.5.6 В свободное время от работы в отделе сотрудники DI могут заниматься выдачей таблеток и вакцинацией населения.
13.5.7 Установление дисциплины среди младшего состава больницы, а также контроль над их поведением, дресс-кодом и выдачей медицинских препаратов.

13.6 Обязанности отдела Hospital Administration Department (HAD):
13.6.1 Контроль работы младшего и среднего состава больницы.
13.6.2 Установка дисциплины среди сотрудников EMS и выдача дисциплинарных взысканий в случае нарушений законодательной базы штата SA, устава и локальных актов EMS.
13.6.3 Вызов сотрудников младшего и среднего состава в рацию.
13.6.4 Проведение брифингов для младшего и среднего состава.
13.6.5 Проверка сотрудников на нарушение рабочего графика.
13.6.6 Проверка наличия медицинского персонала для выдачи таблеток и оказания медицинской помощи в отделениях больниц: East Los Santos Hospital, Sandy Shores, Paleto Bay.
13.6.7 Сотрудники HAD имеют право запрашивать фотоотчет о выполненной работе, местоположение у младшего и среднего состава. В случае отсутствия отчета или отказа его предоставить сотрудник будет привлечен к ответственности.
Примечание: Руководящий и старший состав HAD имеют право запрашивать отчеты у руководящего и старшего состава любого отдела в соответствии с иерархией.
13.6.8 Сотрудник HAD, зафиксировав нарушение со стороны среднего и младшего состава, вправе выдать взыскание без согласования со старшим составом отдела. В случае, если сотрудник зафиксировал нарушение со стороны старшего состава больницы, он должен оставить заявление в канале “одобрение выговоров”, а после полученного одобрения от главного врача, заместителей главного врача, ассистента главного врача отдела HAD выдать дисциплинарное взыскание в случае установленного нарушения.
13.6.9 В свободное время от работы в отделе сотрудники отдела HAD могут оказывать помощь отделу PM, заниматься выдачей таблеток и вакцинацией населения.

ГЛАВА 14 — Переводы внутри EMS

14.1 Для перевода в другой отдел сотруднику необходимо оставить заявку в отдел и пройти собеседование.
14.2 Переводы в другие отделы доступны с 5 ранга.
14.3 При наличии устного выговора/строгого выговора перевод невозможен до тех пор, пока они не будут сняты.
Исключение: Перевод в отдел PM.

ГЛАВА 15 — Положение о брифингах

15.1 Проводить брифинги имеют право руководящий состав, старший состав, отдел HAD.
15.2 Повторное проведение брифинга допускается только спустя 2 часа после окончания предыдущего, независимо от лица, проводившего предыдущий брифинг. | Устный выговор / Строгий выговор
Исключение: Брифинги разных отделов.
Исключение: При одобрении главного врача или его заместителей можно провести брифинг раньше, чем через 2 часа.
15.3 Окончанием брифинга считается завершение установленного времени работы, после которого сотрудники обязаны приступить к составлению отчётов.
15.4 Запрещено проводить брифинг в нерабочее время. | Устный выговор / Строгий выговор
Исключение: Брифинги от главного врача или его заместителей, ассистента главного врача отдела HAD.
15.5 Брифинги проводятся исключительно на открытой задней парковке East Los Santos Hospital. | Устный выговор / Строгий выговор
Исключение: Отдел PSED может проводить брифинги своего отдела в загородных больницах Paleto Bay и Sandy Shores.
15.6 Сотрудник, проводящий брифинг, обязан предупредить состав как минимум за 15 минут о начале его проведения. Обязан сделать фотофиксацию, на которой:
Есть оповещение о начале брифинга во фракционную рацию;
Зафиксированы все сотрудники, находящиеся в штате на время записи;
После чего необходимо заполнить отчёт о проведении брифинга в соответствующем канале. | Устный выговор / Строгий выговор
Примечание: Фотофиксация текущего состава в штате производится во время объявления брифинга.
15.7 Старший состав отдела PSED может проводить брифинг всех отделов с целью проверки мед. справок и санитарно-эпидемических проверок.

ГЛАВА 16 — Положение о полномочиях и обязанностях Руководящего и Старшего состава

16.1 Руководящий состав имеет право брать на себя обязанности и полномочия любого сотрудника EMS.
16.2 Руководство отдела имеет право самостоятельно устанавливать внутренний регламент работы отдела с одобрения главного врача или его заместителей.
16.3 Старшему составу запрещено иметь более одного строгого выговора. | Переаттестация / Снятие с должности
Примечание: Снятие с должности происходит после одобрения главного врача или его заместителей.
16.4 Сотрудникам старшего состава запрещено не участвовать в крафте медикаментов. | Строгий выговор / Переаттестация / Снятие с должности
Исключение: Одобрение главного врача или заместителей главного врача. Достаточное количество людей.
Примечание: Сотрудникам необходимо явиться на закрытую парковку ELSH как минимум за 15 минут до начала крафта.
16.5 Сотрудник старшего и руководящего состава, участвующий в крафте медикаментов, обязан вести видеофиксацию и хранить её 72 часа.
Исключение: Уже ведется минимум две видеофиксации другими сотрудниками.
16.6 Любое назначение должно быть одобрено главным врачом или его заместителями, иначе данное назначение будет считаться недействительным.
16.7 Куратор отдела вправе снять с должности любого сотрудника своего отдела или перевести его в отдел PM только при наличии обоснованных причин.
16.8 Сотрудник старшего и руководящего состава обязан своевременно проверять заявки в отдел, запросы на повышения, сдачу лекций и увольнения в спец. связи, а также отчётность согласно своего отдела. | Строгий выговор / Переаттестация / Снятие с должности

ГЛАВА 17 — Квалификации и Лицензии

17.1 Главным врачом регламентировано 3 дополнительные квалификации больницы.
17.1.1 Квалификация «Хирург» — выдаётся врачу-специалисту, прошедшему подготовку по Хирургии.
17.1.2 Квалификация «Пилот» — выдаётся врачу-специалисту, прошедшему подготовку и сдавшему экзамен на квалификацию со всеми требованиями от старшего пилота.
17.1.3 Квалификация «Терапевт» — выдаётся врачу-специалисту, который ведёт приём пациентов для оценки физического и психического здоровья и выдачи медицинских справок при отсутствии сотрудников отделения PSED.
17.2 Специалистами квалификаций могут быть те сотрудники, которые прошли обучение по данной специальности.
17.3 Сотрудник может получить несколько квалификаций на своё усмотрение.
17.4 Сотрудник имеет право иметь все квалификации.
17.5 Всякий отказ или укрывательство от выполнения своих обязанностей как специалиста — наказуемо. | Переаттестация / Лишение квалификации
17.6 Кураторы квалификаций имеют право ограничивать места квалификации на своё усмотрение.
17.7 После получения оплаты ответственный сотрудник за квалификацию обязан внести 50% от стоимости в казну EMS и составить отчет в специальном канале в течение 24 часов.

ГЛАВА 18 — Использование рации

18.1 Каждый сотрудник должен иметь при себе рацию, настроенную на волну своего отдела. | Устный выговор / Строгий выговор
Примечание: Рация должна быть включена на протяжении всего рабочего дня.
Исключение: Оплачиваемый отпуск / неоплачиваемый отпуск / перерыв / отстранение от должностных обязанностей.
18.1.1 Волны рабочей рации отделов:
Отдел HAD — 100.100
Отдел PSED — 100.111
Отдел PM — 100.112
Отдел DI — 100.113
EMS — 100.000
18.2 Запрещено использование рабочей частоты рации не по назначению. | Устный выговор / Строгий выговор
Примечание: В рацию запрещено включать музыку / оскорблять / неуважительно общаться.
18.3 Старший и руководящий состав / сотрудники HAD имеют право подключиться к волне любого отдела для проверки работы сотрудников.
Примечание: Также любой сотрудник может подключиться к волне другого отдела для уточнения информации, связанной с работой EMS.
18.4 Тен-коды больницы:
10-0 — Отмена / отбой вызова
10-1 — Не принял сообщение, повторите
10-4 — Принято
10-5 — Повторите последнее сообщение
10-6 — Не принял / нет / отрицательно
10-7 — Конец связи
10-15 — Перестрелка / угроза жизни
10-20 — Локация или местоположение

Обновлен 02.09.2026, 01:06:35