W E A Z E L N E W S
ОФИЦИАЛЬНЫЙ ВНУТРЕННИЙ УСТАВ НОВОСТНОГО АГЕНТСТВА
══════════════════════════════════════════════════════════════════════════════════
О Г Л А В Л Е Н И Е
1. Общее положение • 2. Иерархия • 3. Регламент дисциплинарных взысканий
4. Общий перечень обязанностей • 5. Права сотрудников • 6. Запрещенные действия
7. Восстановление и черный список • 8. Рабочий график • 9. Регламент отделов
══════════════════════════════════════════════════════════════════════════════════
ГЛАВА I. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1 Настоящий устав Weazel News вступает в силу с момента его публикации, а также подписания действующим General Director Weazel News штата San-Andreas и после проверки, согласования и подписанием действующим Генеральным прокурором штата San-Andreas.
1.2 В своей деятельности Weazel News руководствуется законодательной базой штата San Andreas.
1.3 Сотрудники Weazel News обязаны знать и соблюдать устав Weazel News, закон о Weazel News, кодекс этики и служебного поведения штата и иные нормативно-правовые акты.
1.4 Незнание настоящего документа не освобождает от ответственности. За нарушения пунктов устава - к сотруднику применяются санкции в виде дисциплинарных взысканий.
1.5 Корректировки в устав и общие положения может вносить только General Director, после одобрение Генерального прокурора штата San-Andreas.
──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
ГЛАВА 2. ИЕРАРХИЯ
2.1 Ниже приведена полная иерархия сотрудников WN:
Руководящий состав – Генеральный Директор его Заместители и Кураторы отделов.
Старший состав – сотрудники с 8 по 9 ранг.
Средний состав – сотрудники с 4 по 7 ранг.
Младший состав – сотрудники с 1 по 3 ранг.
2.2 Генеральный директор является высшим должностным лицом Weazel News. В его обязанности входит:
• Общее стратегическое руководство и контроль над деятельностью всех сотрудников и подразделений агентства.
• Представление интересов компании в органах государственной власти и местного самоуправления, а также в коммерческих и некоммерческих организациях.
• Распоряжение финансовыми средствами и обладание правом первой подписи на финансовых и юридических документах.
Генеральный директор осуществляет общее руководство текущей деятельностью новостного агентства на основе настоящего Устава, действующего законодательства и иных нормативно-правовых актов штата Сан-Андреас.
2.3 Заместители Генерального директора наделены полномочиями:
• Исполнять обязанности Генерального директора в период его отсутствия.
• Представлять и защищать интересы Weazel News в органах власти и перед третьими лицами.
• Осуществлять оперативное руководство деятельностью агентства в рамках делегированных им полномочий.
Куратор отдела - осуществляет контроль за деятельностью своего отдела и представляет списки на премирование. Он выступает в качестве помощника генерального директора и его заместителей.
2.4 Старший состав:
Начальник отдела - лицо, руководящее своим отделом и всеми сотрудниками, которые находятся в нем. Ответственный за стабильное функционирование отдела и результаты его работы.
Заместитель начальника отдела - является помощником Начальника отдела. Вправе принимать на себя полномочия начальства своего отдела в случае его отсутствия.
2.5 Руководящий и старший состав уполномочены применять дисциплинарные меры в отношении сотрудников, допустивших нарушения.
В перечень мер входят: устный выговор, строгий выговор, переаттестация, понижение в должности или увольнение.
2.6 Старший состав обладает правом выдавать дисциплинарное взыскание сотрудникам младшего и среднего состава при наличии доказательств нарушения сотрудника.
──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
ГЛАВА 3. РЕГЛАМЕНТ СИСТЕМЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
3.1 Меры наказаний:
• Предупреждение;
• Выговор;
• Штраф;
• Понижение в должности;
• Обязательная переаттестация;
• Увольнение.
Штрафная санкция, как мера материального дисциплинарного воздействия на сотрудника, должна регламентироваться правилами трудового распорядка (устав). Ее оплата осуществляется на баланс организации(структуры). В случае, если штраф назначается прокуратурой, сумма уплачивается в пользу правительственного бюджета. Максимальная сумма штрафа за дисциплинарные проступки не должна превышать 50.000$.
3.2 Сотрудник, получивший любой вид выговора, лишается возможности получения еженедельной премии до момента полного снятия всех выговоров.
Исключение: Беседа.
3.3 Директор вправе отменить взыскание любого характера без объяснения причины.
3.4 У сотрудника Weazel News есть 48ч. для снятия устного выговора и 120 ч. на снятие строгого выговора.
Примечание: сотрудник, не отработавший в срок выговор получает дополнительное наказание.
Наказание: [Строгий выговор / Увольнение]
3.5 Сотруднику, имеющему любой неотработанный выговор, будет отказано в повышении в должности и переводе в другие отделы до момента полной отработки выговора данным сотрудником.
Исключение: повышение с 1 по 3 ранг.
3.6 Сотрудник имеющий выговор автоматически лишен права на обработку объявлений от граждан.
Исключение: Предупреждение.
Наказание: [Строгий выговор / Увольнение]
3.7 Сотрудник имеющий выговор, при увольнении вносится в черный список организации.
3.8 Отработка выговора принимается только после выдачи выговора. В ином случае в отработке будет отказано.
3.9 Руководящий состав имеет право отстранить сотрудника от обязанностей в отделе по причине:
“просрочена медицинская справка о степени годности физического и психологического здоровья к исполнению рабочих обязанностей”
“внутреннее рабочее (служебное расследование)”
3.10 Сотрудник, не прошедший стажировку, при увольнении вносится в черный список организации.
──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
ГЛАВА 4. ОБЩИЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОБЯЗАННОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ WEAZEL NEWS
4.1 Каждый сотрудник обязан ознакомиться с Законом “О Weazel News штата San Andreas”.
4.2 Каждый сотрудник обязан знать Законы штата, Правила подачи объявлений, и внутренний Устав WN и не нарушать их.
4.3 Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию с коллегами, своим начальством и посетителями офиса.
4.4 Каждый сотрудник обязан выглядеть опрятно и соблюдать дресс-код своего отдела.
Наказание: [Устный выговор/Строгий выговор/Увольнение]
Примечание: ответственность за составление дресс-кода лежит на старшем составе в отделе.
4.5 Надлежащим образом выполнять свои профессиональные обязанности и стабильно повышать уровень профессиональных знаний.
Наказание: [Устный выговор/Строгий выговор/Переаттестация]
Примечание: При неудачном прохождении экзамена в количестве 3-х раз, стажер увольняется с причиной “Не прошел стажировку”.
4.6 Сотрудник обязан выполнять работу, предоставленную старшим/руководящим составом, в соответствии с должностными инструкциями и в кратчайшие сроки.
Наказание: [Устный выговор/Строгий выговор/Увольнение]
4.7 Освещать все события, происходящие в штате, производить сбор материала в экстренных и чрезвычайных ситуациях.
Примечание: для исполнения данного вида работы разрешается договариваться с силовыми структурами о предоставлении информации и возможность поездки с ними.
4.8 Сотрудник организации обязан принимать активное участие в её жизни.
Наказание: [Увольнение]
4.9 Каждый сотрудник обязан, в случае необходимости, объяснить своему коллеге (в том числе и нижестоящему по должности) его ошибки самостоятельно. Если после замечаний работник продолжает делать подобные ошибки, то только в этом случае Вы имеете право обратиться к руководителю соответствующего отдела, для проведения профилактической беседы.
4.10 По первому требованию каждый сотрудник обязан прибыть в офис, если тот не находится в неоплачиваемом отпуске.
Наказание: [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение]
4.11 Сотрудник получивший 3 порядковый ранг обязан выбрать и подать заявление в отдел в течение 24 ч.
Наказание: [Устный выговор/Строгий выговор/Увольнение]
Исключение: закрыт набор в отделы.
4.12 Запрещено игнорирование рации Weazel News и рации департамента.
Наказание: [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение]
4.13 Сотрудник обязан свою проделанную работу за неделю предоставлять по требованию старшего/руководящего состава.
Наказание: [Строгий выговор / Увольнение]
──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
ГЛАВА 5. ПРАВА СОТРУДНИКОВ WEAZEL NEWS
5.1 Сотрудник Weazel News достигший 3-й порядковой должности имеет право взять отпуск на срок от 3 до 5 дней с одобрением Ассистента Директора или Начальника своего отдела. Если вы не появляетесь в течение 24 часов после окончания отпуска вы получаете:
Наказание: [Устный выговор/Строгий выговор/Увольнение]
5.2 Каждый сотрудник имеет право уйти в неоплачиваемый отпуск на срок до 7 календарных дней в месяц. Если вы не появляетесь в течение 24 часов после окончания отпуска вы получаете:
Наказание: [Устный выговор/Строгий выговор/Увольнение]
Примечание: Если во время командировки сотрудник будет замечен в штате ему будет выдан Строгий выговор.
5.3 Сотрудник Weazel News с 3 ранга имеет право на получение еженедельной премии при условии наличия отчета в специальном канале и вступив в отдел.
Примечание: еженедельный отчет необходимо оставлять каждую субботу до 23:59.
5.4 Сотрудник Weazel News имеет право отказать в оказании услуг (в том числе трудоустройстве) гражданам при оскорбительном, агрессивном или неадекватном поведении.
Примечание: при имеющихся доказательствах, срок хранения которых 72 часа, гражданин может быть занесен в черный список клиентов.
5.5 Сотрудники организации вправе оформить жалобу старшему составу своего отдела или выше стоящему руководству на нарушения Устава или иных нормативно-правовых документов.
5.6 Использовать служебный транспорт для выполнения рабочей деятельности.
5.7 Каждый сотрудник имеет полное право отказаться от выполнения работы, предоставленной старшим/руководящим составом в случае, если она нарушает устав WN и/или ППО и/или Законодательство штата San Andreas.
5.8 Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
Примечание: Сотрудник не достигший 3-его ранга будет занесён в Чёрный Список организации.
5.9 Клиент – потребитель, покупатель, заказчик, посетитель. Редакция Weazel News вправе отказать в оказании услуг, если человек ведет себя неуважительно по отношению к сотруднику, нарушает права работника, предписанные конституцией, проявляет открытую агрессию, прибегает к угрозам или насильственным действиям.
5.10 Сотрудник, проявивший желание поработать в нерабочее время, имеет полное право начать работу.
5.11 Руководящий состав, в праве издавать локальные нормативные постановления, в пределах своих полномочий.
Примечание: Нерабочие праздничные дни, заключение контрактов и тп.
──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
ГЛАВА 6. ЗАПРЕЩЕННЫЕ ДЕЯНИЯ СОТРУДНИКОВ WEAZEL NEWS
6.1 Сотрудникам запрещено использовать нецензурную лексику, вести себя грубо по отношению к коллегам и жителям штата, а также провоцировать на оскорбления и на нарушения законодательной базы. Использовать нецензурные выражения, оскорблять сотрудников или организацию. Публично выражать негативное мнение и порочить репутацию Weazel News.
Наказание: [Строгий выговор/Понижение/Увольнение]
6.2 Неадекватное поведение на рабочем месте.
Наказание: [Устный выговор/Строгий выговор/Увольнение]
6.3 Игнорировать указания старшего и руководящего составов, превышать свои должностные полномочия, намерено не реагировать на приказы и вызовы, передаваемые по рации или специальной связи организации.
Наказание: [Устный выговор/Строгий выговор/Понижение/Увольнение]
6.4 Разглашать информацию о сотрудниках и внутренних делах агентства, а также конфиденциальные источники информации (личные данные клиентов).
Наказание: [Устный выговор/Строгий выговор]
Примечание: Если происходит подобная ситуация, необходимо обратиться к старшему составу начиная с 9+ ранга.
6.5 Находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Наказание: [Устный выговор/Строгий выговор]
Исключение для алкоголя: корпоративы вне рабочего времени, которые согласованы с Генеральным Директором или его Заместителями. На время корпоратива двери в офис должны быть закрыты.
6.6 Запрещено иметь при себе любое огнестрельное оружие и боеприпасы. Исключением является наличие лицензии на оружие, которое дает право иметь оружие и боеприпасы определённого калибра.
Наказание: [Строгий выговор/Увольнение]
6.7 Вводить в заблуждение руководство и коллег, предоставлять и публиковать ложную информацию.
Наказание: [Устный выговор/Строгий выговор/Увольнение]
6.8 Нарушать действующее законодательство штата.
Наказание: [Устный выговор/Строгий выговор/Увольнение]
6.9 Сотруднику запрещено исполнять свои должностные обязанности без надетого бейджа или аксессуаров, указывающих на принадлежность к новостному агентству.
Наказание: [Устный выговор/Строгий выговор]
6.10 Стажерам запрещено не повышать свой профессиональный навык.
Наказание: [Устный выговор/Строгий выговор/Увольнение]
Примечание: На повышение с 1 на 2 порядковую должность дается 24 часов;
На повышение со 2 на 3 порядковую должность дается 48 часа.
Примечание: Старший состав вправе уволить стажера из новостного агентства с причиной “Не справился с должностными обязанностями”, если стажер не повышает свой профессиональный навык в течении указанного времени.
6.11 Не появляться на рабочем месте без одобренного отпуска более 3 дней.
Наказание: [Устный выговор/Строгий выговор/Увольнение]
6.12 Халатное отношение к служебным обязанностям.
Наказание: [Устный выговор/Строгий выговор/Переаттестация/Понижение/Увольнение]
Примечание: Выговор за данный пункт выдаются только Генеральным Директором или его Заместителями. Начальник отдела также может выдать наказание сотруднику своего отдела.
6.13 Разводить конфликты внутри новостного агентства.
Наказание: [Строгий выговор/Увольнение]
6.14 Запрещено брать организационный транспорт в личных целях, в целях получения собственной выгоды или иных действий, не связанных с рабочей деятельностью.
6.15 Запрещается пролет над режимными объектами, такими как: Fort Zancudo, Авианосец, Cayo Perico. При посадке на территорию других организаций нужно запросить разрешение или сесть за пределами охраняемой и закрытой области.
Примечание: Для осуществления съемки на режимных объектах, вы должны быть в сопровождении, выдать сопровождение может только лицо, имеющее право на беспрепятственный проход и нахождение на режимном объекте (ст. 3.5 Закон "О статусе территорий и особых объектах Штата San Andreas"). Если поступает вызов для съемки репортажа на Cayo Perico или других режимных объектов - отклоняете.
6.16 Запрещено принимать человека на работу в WN, если:
• Имеются просроченные медицинские справки;
• ЧС всех государственных учреждений;
• Проживает менее 2х лет в штате;
• Возраст в паспорте менее 18 лет;
• Он находится в ЧС учреждения;
• Отсутствие лицензии Drive: D.
Примечание: В случае 5 пункта возможны исключения при одобрении руководящего состава.
──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
ГЛАВА 7. ВОССТАНОВЛЕНИЕ И ЧЕРНЫЙ СПИСОК
7.1 Для восстановления в организацию необходимо заполнить заявление на портале штата.
7.2 Для восстановления необходимо иметь доказательства нахождения в WN.
Примечание: доказательствами являются: снимок планшета с вашим порядковым рангом/снимок вашего удостоверения/база данных WN ((кадровый аудит)).
7.3 При восстановлении гражданин не должен находиться в ЧС организации и иметь судимостей.
7.4 Генеральный директор вправе отказать в восстановлении.
7.5 Восстановление возможно в течении 30 дней с момента увольнения из организации.
7.6 Сотрудник организации может оказаться в черном списке за нарушения, предписанные регламентом устава.
Рассмотрение данного процесса осуществляется старшим составом в индивидуальном порядке.
──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
ГЛАВА 8. РАБОЧИЙ ГРАФИК
8.1 Рабочее время офиса в будние дни с 12:00 до 23:00
8.2 Рабочее время офиса по выходным и праздничным дням с 12:00 до 22:00
8.3 Во время рабочего дня, сотрудник WN находящийся в штате, должен надлежащим образом выполнять свои рабочие обязанности.
8.4 Сотрудники в течении рабочего дня могут взять перерыв на не менее 60 минут в течении одной рабочей смены.
Исключение: в первый и последний час работы новостного агентства запрещается брать перерыв.
8.5 Работа вне рабочего графика осуществляется исключительно по желанию сотрудника в строгом соответствии с другими положениями данного устава и иных действующих нормативно-правовых актов штата.
──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
ГЛАВА 9. РЕГЛАМЕНТ ОТДЕЛОВ
══════════════════════════════════════════════════════════════════════════════════
◆ 9.1 ОТДЕЛ HUMAN RESOURCES (HR) ◆
══════════════════════════════════════════════════════════════════════════════════
Обеспечивает полный цикл работы с персоналом: подбор и обучение сотрудников, контроль отчетности, проведение экзаменов и профессиональное сопровождение стажеров.
9.1.1 Перевод в отдел Human Resources (HR) осуществляется с 3-го порядкового ранга при наличии соответствующего заявления и одобрения руководящего состава.
9.1.2 В обязанности сотрудника HR входит:
• принимать и обрабатывать электронные заявки на вступление в ряды Weazel News в кратчайшие сроки;
• подготовка сотрудников к работе в других отделах организации;
• знание регламента подачи объявлений;
• реклама и агитация услуг Weazel News;
• обучение и экзаменация стажеров;
• набор новых сотрудников.
══════════════════════════════════════════════════════════════════════════════════
◆ 9.2 ОТДЕЛ NEWS DEPARTMENT (ND) ◆
══════════════════════════════════════════════════════════════════════════════════
Отдел оперативной информации осуществляет освещение текущих событий и происшествий, взаимодействует с представителями медиасферы и проводит журналистские расследования.
9.2.1 Перевод в отдел News Department (ND) осуществляется с 3-го порядкового ранга при наличии соответствующего заявления и одобрения руководящего состава.
9.2.2 В обязанности сотрудника ND входит:
• Заниматься написанием статей, созданием журнала и газет, публиковать их в установленные сроки;
• публиковать проделанную работу для общего доступа гражданам штата;
• вести репортажи, выпускать новости, брать интервью;
• проведение журналистских мероприятий.
══════════════════════════════════════════════════════════════════════════════════
◆ 9.3 ОТДЕЛ EVENT DEPARTMENT (ED) ◆
══════════════════════════════════════════════════════════════════════════════════
Осуществляет полный цикл организации публичных и частных мероприятий для жителей и гостей штата — от концепции до реализации. В портфолио отдела входят камерные творческие вечера, масштабные концерты, торжественные церемонии и корпоративные события.
9.3.1 Перевод в отдел Отдел Event Department (ED) осуществляется с 3-го порядкового ранга при наличии соответствующего заявления и одобрения руководящего состава.
9.3.2 В обязанности сотрудника ED входит:
• Организация мероприятий в рамках услуг Weazel News, включая свадьбы, торжества и частные вечеринки. После перечислять доход;
• придумывать, организовывать и проводить глобальные и межфракционные мероприятия;
• полученный от проведения мероприятия, в бюджет компании;
• придумывать, организовывать и проводить мероприятия.
══════════════════════════════════════════════════════════════════════════════════
◆ 9.4 ОТДЕЛ PUBLIC RELATIONS (PR) ◆
══════════════════════════════════════════════════════════════════════════════════
Отдел занимающийся обработкой рекламных обращений от граждан штата.
9.4.1 Перевод в отдел Public Relations (PR) осуществляется с 5-го порядкового ранга при наличии соответствующего заявления и одобрения руководящего состава.
9.4.2 В обязанности сотрудника PR входит:
• контролировать соблюдение правил, предъявляемых к рекламным обращениям;
• проверять и редактировать поступающие рекламные сообщения от граждан.
══════════════════════════════════════════════════════════════════════════════════
WEAZEL NEWS CORPORATION • LOS SANTOS, SAN ANDREAS