ГЛАВА I. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

1.2 В своей деятельности Weazel News руководствуется законодательной базой штата San Andreas.

1.3 Сотрудники Weazel News обязаны знать и соблюдать устав Weazel News, закон о Weazel News, кодекс этики и служебного поведения штата и иные нормативно-правовые акты.

1.4 Незнание настоящего документа не освобождает от ответственности. За нарушения пунктов устава - к сотруднику применяются санкции в виде дисциплинарных взысканий.

ГЛАВА 2. ИЕРАРХИЯ

2.1 Ниже приведена полная иерархия сотрудников WN:

Руководящий состав – Генеральный Директор его Заместители и Кураторы отделов.

Старший состав – сотрудники с 8 по 9 ранг.

Средний состав – сотрудники с 4 по 7 ранг.

Младший состав – сотрудники с 1 по 3 ранг.

2.2 Генеральный директор является высшим должностным лицом Weazel News. В его обязанности входит:

Генеральный директор осуществляет общее руководство текущей деятельностью новостного агентства на основе настоящего Устава, действующего законодательства и иных нормативно-правовых актов штата Сан-Андреас.

2.3 Заместители Генерального директора наделены полномочиями:

Куратор отдела - осуществляет контроль за деятельностью своего отдела и представляет списки на премирование. Он выступает в качестве помощника генерального директора и его заместителей.

2.4 Старший состав:

Начальник отдела - лицо, руководящее своим отделом и всеми сотрудниками, которые находятся в нем. Ответственный за стабильное функционирование отдела и результаты его работы.

Заместитель начальника отдела - является помощником Начальника отдела. Вправе принимать на себя полномочия начальства своего отдела в случае его отсутствия.

2.5 Руководящий и старший состав уполномочены применять дисциплинарные меры в отношении сотрудников, допустивших нарушения.

В перечень мер входят: устный выговор, строгий выговор, переаттестация, понижение в должности или увольнение.

2.6 Старший состав обладает правом выдавать дисциплинарное взыскание сотрудникам младшего и среднего состава при наличии доказательств нарушения сотрудника.

3.1 Меры наказаний:

• Предупреждение;

• Выговор;

• Штраф;

Наказание: [Строгий выговор / Увольнение]

3.7 Сотрудник имеющий выговор, при увольнении вносится в черный список организации.

3.8 Отработка выговора принимается только после выдачи выговора. В ином случае в отработке будет отказано.

3.9 Руководящий состав имеет право отстранить сотрудника от обязанностей в отделе по причине:

“просрочена медицинская справка о степени годности физического и психологического здоровья к исполнению рабочих обязанностей”

4.1 Каждый сотрудник обязан ознакомиться с Законом “О Weazel News штата San Andreas”.

4.2 Каждый сотрудник обязан знать Законы штата, Правила подачи объявлений, и внутренний Устав WN и не нарушать их.

4.3 Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию с коллегами, своим начальством и посетителями офиса.

4.4 Каждый сотрудник обязан выглядеть опрятно и соблюдать дресс-код своего отдела.

4.12 Запрещено игнорирование рации Weazel News и рации департамента.

Наказание: [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение]

4.13 Сотрудник обязан свою проделанную работу за неделю предоставлять по требованию старшего/руководящего состава.

Наказание: [Строгий выговор / Увольнение]

ГЛАВА 5. ПРАВА СОТРУДНИКОВ WEAZEL NEWS

5.1 Сотрудник Weazel News достигший 3-й порядковой должности имеет право взять отпуск на срок от 3 до 5 дней с одобрением Ассистента Директора или Начальника своего отдела. Если вы не появляетесь в течение 24 часов после окончания отпуска вы получаете:

Наказание: [Устный выговор/Строгий выговор/Увольнение]

Примечание: Если во время командировки сотрудник будет замечен в штате ему будет выдан Строгий выговор.

5.3 Сотрудник Weazel News с 3 ранга имеет право на получение еженедельной премии при условии наличия отчета в специальном канале и вступив в отдел.

Примечание: еженедельный отчет необходимо оставлять каждую субботу до 23:59.

5.4 Сотрудник Weazel News имеет право отказать в оказании услуг (в том числе трудоустройстве) гражданам при оскорбительном, агрессивном или неадекватном поведении.

5.9 Клиент – потребитель, покупатель, заказчик, посетитель. Редакция Weazel News вправе отказать в оказании услуг, если человек ведет себя неуважительно по отношению к сотруднику, нарушает права работника, предписанные конституцией, проявляет открытую агрессию, прибегает к угрозам или насильственным действиям.

5.10 Сотрудник, проявивший желание поработать в нерабочее время, имеет полное право начать работу.

5.11 Руководящий состав, в праве издавать локальные нормативные постановления, в пределах своих полномочий.

Примечание: Нерабочие праздничные дни, заключение контрактов и тп.

ГЛАВА 6. ЗАПРЕЩЕННЫЕ ДЕЯНИЯ СОТРУДНИКОВ WEAZEL NEWS

6.1 Сотрудникам запрещено использовать нецензурную лексику, вести себя грубо по отношению к коллегам и жителям штата, а также провоцировать на оскорбления и на нарушения законодательной базы. Использовать нецензурные выражения, оскорблять сотрудников или организацию. Публично выражать негативное мнение и порочить репутацию Weazel News.

Наказание: [Строгий выговор/Понижение/Увольнение]

6.2 Неадекватное поведение на рабочем месте.

• Возраст в паспорте менее 18 лет;

• Он находится в ЧС учреждения;

• Отсутствие лицензии Drive: D.

Примечание: В случае 5 пункта возможны исключения при одобрении руководящего состава.

ГЛАВА 7. ВОССТАНОВЛЕНИЕ И ЧЕРНЫЙ СПИСОК

7.1 Для восстановления в организацию необходимо заполнить заявление на портале штата.

7.2 Для восстановления необходимо иметь доказательства нахождения в WN.

Примечание: доказательствами являются: снимок планшета с вашим порядковым рангом/снимок вашего удостоверения/база данных WN ((кадровый аудит)).

7.4 Генеральный директор вправе отказать в восстановлении.

7.5 Восстановление возможно в течении 30 дней с момента увольнения из организации.

7.6 Сотрудник организации может оказаться в черном списке за нарушения, предписанные регламентом устава.

Рассмотрение данного процесса осуществляется старшим составом в индивидуальном порядке.

ГЛАВА 8. РАБОЧИЙ ГРАФИК

8.1 Рабочее время офиса в будние дни с 12:00 до 23:00

8.2 Рабочее время офиса по выходным и праздничным дням с 12:00 до 22:00

8.3 Во время рабочего дня, сотрудник WN находящийся в штате, должен надлежащим образом выполнять свои рабочие обязанности.

8.4 Сотрудники в течении рабочего дня могут взять перерыв на не менее 60 минут в течении одной рабочей смены.

Исключение: в первый и последний час работы новостного агентства запрещается брать перерыв.

8.5 Работа вне рабочего графика осуществляется исключительно по желанию сотрудника в строгом соответствии с другими положениями данного устава и иных действующих нормативно-правовых актов штата.

ГЛАВА 9. РЕГЛАМЕНТ ОТДЕЛОВ

9.1.1 Перевод в отдел Human Resources (HR) осуществляется с 3-го порядкового ранга при наличии соответствующего заявления и одобрения руководящего состава.

9.1.2 В обязанности сотрудника HR входит:

• принимать и обрабатывать электронные заявки на вступление в ряды Weazel News в кратчайшие сроки;

• подготовка сотрудников к работе в других отделах организации;

• знание регламента подачи объявлений;

• реклама и агитация услуг Weazel News;

• обучение и экзаменация стажеров;

• набор новых сотрудников.

9.2.1 Перевод в отдел News Department (ND) осуществляется с 3-го порядкового ранга при наличии соответствующего заявления и одобрения руководящего состава.

9.2.2 В обязанности сотрудника ND входит:

• Заниматься написанием статей, созданием журнала и газет, публиковать их в установленные сроки;

• публиковать проделанную работу для общего доступа гражданам штата;

• вести репортажи, выпускать новости, брать интервью;

• проведение журналистских мероприятий.

9.3.1 Перевод в отдел Отдел Event Department (ED) осуществляется с 3-го порядкового ранга при наличии соответствующего заявления и одобрения руководящего состава.

9.3.2 В обязанности сотрудника ED входит:

• Организация мероприятий в рамках услуг Weazel News, включая свадьбы, торжества и частные вечеринки. После перечислять доход;

• придумывать, организовывать и проводить глобальные и межфракционные мероприятия;

• полученный от проведения мероприятия, в бюджет компании;

• придумывать, организовывать и проводить мероприятия.

9.4.1 Перевод в отдел Public Relations (PR) осуществляется с 5-го порядкового ранга при наличии соответствующего заявления и одобрения руководящего состава.

9.4.2 В обязанности сотрудника PR входит:

• контролировать соблюдение правил, предъявляемых к рекламным обращениям;

\ No newline at end of file

\ No newline at end of file