• Глава I. Общие положения
• Глава II. Обязанности сотрудников
• Глава III. Полномочия сотрудников
• Глава IV. Структура и иерархия
• Глава V. Общение и субординация
• Глава VI. Повышение и понижение
• Глава VII. Дисциплинарный регламент
• Глава VIII. Транспорт Департамента
• Глава IX. Юрисдикция
• Глава X. Регламент увольнения
• Глава XI. Правила поведения в строю
• Глава XII. Отделы и должности
• Глава XIII. Перевод и восстановление
• Глава XIV. Переводы внутри LSPD
• Глава XV. Отпуск и перерыв
• Глава XVI. Регламент активности
• Глава XVII. Глоссарий
• Глава XVIII. Заключительные положения

1.1 Настоящий Устав - внутренний нормативный документ, регулирующий работу всех сотрудников Департамента полиции города Лос-Сантос.
1.2 Каждый сотрудник обязан знать и соблюдать Устав. Незнание Устава не освобождает от ответственности.
1.2.1 Перечень дисциплинарных взысканий:

• устное предупреждение;
• строгий выговор;
• переаттестация;
• отстранение от исполнения должностных обязанностей;
• понижение в должности;
• увольнение;
• занесение в чёрный список.

1.2.2 Взыскание вправе выдать: Шеф, Заместители Шефа, Ассистенты Шефа; начальство отдела сотрудника; сотрудники PAI - в отношении академии; сотрудники IAD от 6 ранга - до 9 ранга включительно; руководство IAD - в отношении 10–13 ранга.
1.3 Предложения по изменению Устава подаются на имя Шефа, Заместителей либо Ассистентов Шефа.
1.4 Рабочее время:

• День: пн–пт 11:00–23:00; сб–вс 12:00–00:00.
• Ночь: пн–пт 23:00–11:00; сб–вс 00:00–12:00.

1.4.1 Интервалы определяют период, когда сотрудник может выходить на службу, и не обязывают находиться на службе всё это время. Обязательным является выполнение нормы активности (глава XVI). Ночная служба добровольна и засчитывается в норму на общих основаниях.
1.5 При чрезвычайном или военном положении, а также по приказу руководства сотрудник обязан выйти на службу в любое время суток.
1.6 Покидая рабочее место, сотрудник обязан иметь при себе рацию.
1.7 Выходить в патруль можно только после прохождения академии. Исключение: практический экзамен.
1.8 На службе сотрудник обязан вести видеофиксацию и хранить её 72 часа.
1.9 Отдел может быть расформирован указом Шефа за неактивность, отсутствие отчётности либо многократные нарушения.


2.1 Знать и соблюдать законодательство штата Сан-Андреас, Закон «О Los Santos Police Department» и правовые документы Департамента.
2.2 Беспрекословно выполнять приказы руководства и вышестоящих по иерархии.
2.3 Исполнять служебные обязанности и корректно вести документацию.
2.4 Соблюдать дресс-код своего отдела и Этический кодекс, поддерживать форму в опрятном виде.
Исключения: Шеф и Заместители Шефа; отдел, которому Ассистент Шефа разрешил свободную форму; детектив DB при активном постановлении Прокуратуры.
2.4.1 Ассистент Шефа вправе разрешить свободную форму курируемому отделу. Разрешение действует до отмены Ассистентом, Заместителем Шефа либо Шефом. Контроль дресс-кода внутри отдела - на начальнике отдела и его заместителях.
2.5 Использовать транспорт Департамента только по служебной необходимости.
2.6 Уведомлять непосредственное руководство о выходе за пределы рабочего места, отпуске и перерыве заявлением в спецсвязи. Исключение: Шеф, Заместители и Ассистенты Шефа.
2.6.1 На перерыве и в отпуске сотрудник сдаёт форму, снаряжение и служебный транспорт. Рация и удостоверение остаются при нём.
2.7 Сообщать о своих действиях в рацию тен-кодами; при выезде в патруль подключаться к фракционной частоте.
2.8 Иметь при себе действительную медицинскую карту.
2.8.1 Карта выдаётся EMS. Сотрудник обязан обновлять её не позднее чем за один день до истечения срока.
2.8.2 С истёкшей картой сотрудник не допускается к службе до обновления. Это не является взысканием и снимается автоматически при предъявлении действительной карты. Время на обновление не засчитывается в норму активности.


3.1 Сотрудник вправе подать жалобу на старший состав лично Шефу, Заместителям либо Ассистентам Шефа, в том числе конфиденциально, если это указано в жалобе.
3.1.1 Шеф вправе отклонить жалобу в рамках законодательства либо передать её Заместителям, Ассистентам Шефа или отделу IAD.
3.2 Шеф вправе освободить от должности или уволить сотрудника по основаниям Трудового кодекса и настоящего Устава. Заместители Шефа освобождают от руководящей должности только с одобрения Шефа.
3.3 Сотрудник вправе находиться на территории Департамента в отпуске, не мешая рабочим процессам.
3.4 Шеф и Заместители Шефа управляют Департаментом в рамках законодательства штата и настоящего Устава, с учётом ограничений глав VII и XVIII.
3.5 Старший состав вправе выписать благодарность за активность.


4.1 Департамент курируется Министерством юстиции. Во главе Департамента стоит Шеф.
4.2 Заместители Шефа - вторые по значимости лица Департамента; их может быть назначено до трёх. В отсутствие Шефа либо по его поручению они выполняют все функции управления Департаментом. Распределение обязанностей между ними определяет Шеф.
4.3 «Старший состав» - Ассистент Шефа (13), Начальник отдела (12), Заместитель начальника отдела (11), Инструктор отдела (10). Старший состав является руководством отдела.
4.3.1 «Руководство Департамента» - Шеф и Заместители Шефа.
4.4 Лимит должностей на каждый отдел:

• Ассистент Шефа - 1;
• Начальник отдела - 1;
• Заместитель начальника отдела - 3;
• Инструктор отдела - 7.

4.4.1 За Ассистентом Шефа закрепляется один отдел; назначение над несколькими отделами не допускается. Академия (PA) собственного руководящего состава не имеет.
4.4.2 Превышение лимита допускается только по решению Шефа с последующим приведением численности в соответствие.
4.4.3 Распределение обязанностей между Заместителями начальника отдела и Инструкторами определяет Начальник отдела.
4.5 Форму отдела утверждает курирующий Ассистент Шефа; для нескольких отделов либо всего Департамента - Шеф либо Заместитель Шефа.
4.6 Шеф, Заместители и Ассистенты Шефа вправе использовать любой транспорт Департамента.

4.7 Иерархия должностей
Руководство Департамента

• Chief (Шеф) - 15 ранг
• Deputy Chief (Заместитель Шефа) - 14 ранг

Старший состав

• Assistant Chief - 13 ранг
• Head of Department - 12 ранг
• Deputy of Department - 11 ранг
• Instructor of Department - 10 ранг

Офицерский состав

• Major - 9 ранг
• Captain - 8 ранг
• Lieutenant - 7 ранг
• Sergeant - 6 ранг
• Corporal - 5 ранг
• Officer III - 4 ранг
• Officer II - 3 ранг

Состав академии

• Officer I - 2 ранг
• Cadet - 1 ранг

4.8 Иерархия отделов

• Руководство Департамента
• IAD
• DB
• PCD
• PAI
• SWAT
• AF
• K-9
• CPD
• FWS

4.8.1 Академия (PA) не является самостоятельным отделом и входит в структуру PAI.
4.8.2 Старший состав отделов SWAT, PAI и DB вправе выдать устный либо строгий выговор сотруднику равного или нижестоящего по иерархии отдела за отсутствие на построении и игнорирование приказов: SWAT - во время спецопераций и чрезвычайного положения, PAI - во время мероприятий с другими структурами, DB - во время рейда. Взыскания вышестоящим по иерархии отделам - по согласованию с Шефом либо Заместителем Шефа.


5.1 Обращение к сотрудникам LSPD - по званию («Офицер», «Сэр», «Мэм», «Мисс»), имени и (или) фамилии с учётом субординации. К старшему по званию - исключительно на «Вы». Исключение: вне Департамента в нерабочее время.
5.2 Запрещено оскорблять сотрудников и гражданских, а также использовать ненормативную лексику при общении и в документации.
5.3 Запрещено разглашать личные данные сотрудников SWAT и DB - имя и фамилию, документы, дату и место рождения, семейное положение, должность - при гражданских и представителях других госструктур в рабочее время, включая самоличное представление. Разглашением считается упоминание имени и фамилии; упоминание только имени разглашением не является.

5.4 Радиосвязь
5.4.1 Сотрудник обязан знать и использовать установленные десятичные, ситуативные и прочие коды. Контроль радиоэфира осуществляют Шеф и Заместители Шефа.
5.4.2 В эфире запрещены личные разговоры, бессмысленные переговоры, белый шум, нецензурная лексика и оскорбления.
5.4.3 В патруле сотрудник обязан находиться на фракционной частоте.


6.1 Решение о повышении либо понижении принимает начальство отдела, Шеф, Заместители либо Ассистенты Шефа. Каждый отдел повышает сотрудников согласно своей утверждённой системе.
6.2 Сотрудник с выговором не может быть повышен (пункт 7.4).
6.3 Сотрудник может быть направлен на переаттестацию без выдачи или выданного выговора.
6.3.1 Направить на переаттестацию вправе начальство отдела, Шеф, Заместители Шефа либо сотрудник IAD. Проводят переаттестацию сотрудники IAD, Шеф и Заместители Шефа; сотруднику IAD - только Шеф либо Заместитель Шефа.
6.3.2 Срок прохождения - 3 дня. По истечении срока сотрудник может быть понижен либо уволен с одобрения Шефа, Заместителя либо Ассистента Шефа.


7.1 За уголовные и дисциплинарные правонарушения к сотруднику применяются взыскания, предусмотренные настоящим Уставом, исходя из тяжести содеянного.
Примечание: Шеф и Заместители Шефа вправе выдать взыскание на своё усмотрение, отходя от перечня; Ассистент Шефа - в отношении курируемого отдела. Остальные применяют взыскания строго по пункту 7.9.
7.2 Выдать два строгих выговора одновременно вправе только Шеф либо Заместитель Шефа.

7.3 Накопление взысканий

• два устных предупреждения = один строгий выговор.

7.3.1 При втором строгом выговоре даётся 7 дней на отработку. Если хотя бы один остался неотработанным - сотрудник может быть уволен.
7.3.2 Немедленное увольнение без срока на отработку допускается, если второй строгий выговор получен за: неявку в строй; неисполнение требований руководящего и старшего состава; отсутствие видеофиксации; разглашение данных SWAT и DB; воспрепятствование служебной проверке. Решение принимает начальник отдела, Ассистент либо Заместитель Шефа с уведомлением Шефа.

7.4 Ограничения при выговоре
До аннулирования выговора: лишение денежных дотаций, запрет на повышение и на перевод в другой отдел. Исключение: Заместителя Шефа или Шефа.

7.5 Отработка и сроки снятия

• Устное предупреждение - работа без нарушений. Срок: 3 дня.
• Строгий выговор - отработка, назначаемая индивидуально. Срок: 7 дней.

7.5.1 Любое взыскание может быть снято решением Шефа, Заместителей, Ассистента Шефа IAD или сотрудников IAD.
7.5.2 Отработка назначается в канале учёта отработок с указанием сотрудника, назначившего, вида взыскания, содержания и срока. Устно назначенная отработка недействительна.
7.5.3 Отработка должна быть соразмерна нарушению; несоразмерная обжалуется в порядке пункта 7.7.
7.5.4 По факту выполнения в том же канале ставится отметка. С этого момента взыскание считается снятым.
7.5.5 В качестве отработки может назначаться поставка медикаментов на склад. Затраты сотрудника подлежат компенсации из средств Департамента в разумных пределах; размер утверждает начальник отдела, при существенном объёме - Заместитель Шефа либо Шеф. Отказ в компенсации не допускается.
7.6 Доказательства. Применивший взыскание обязан хранить доказательства не менее 3 дней, и предоставлять их по запросу Ассистента IAD, Заместителя Шефа либо Шефа.

7.7 Обжалование взысканий
7.7.1 Взыскание обжалуется в течение 48 часов через раздел «Обжалование дисциплинарных взысканий» и рассматривается сотрудниками IAD, Ассистентом Шефа IAD, Заместителем Шефа либо Шефом. Обжалование не может рассматривать лицо, применившее взыскание.
7.7.2 Взыскание Шефа либо Заместителя Шефа обжалуется через отдел IAD и рассматривается руководством IAD. Заключение об отмене вступает в силу с момента вынесения и не требует согласования; взыскание снимается автоматически.
7.7.3 Заключение выносится в течение 48 часов и содержит обстоятельства дела, оценку правомерности и мотивированный вывод. Копия направляется лицу, применившему взыскание.
7.7.4 Заключение может быть оспорено Шефом либо Заместителем Шефа через Прокуратуру штата; подача обращения не приостанавливает действие заключения.
7.7.5 Вынесение заведомо необоснованного заключения - строгий выговор и рассмотрение вопроса об освобождении от должности решением Шефа по согласованию с Министерством юстиции.
7.8 Премирование. Каждый отдел устанавливает свои правила премирования с одобрения Шефа.

7.9 Перечень нарушений и наказаний
7.9.1 Прогул рабочего дня - строгий выговор.
7.9.2 Использование специальных средств не по назначению - строгий выговор.
7.9.3 Нарушение правил строя - строгий выговор.
7.9.4 Неявка в строй - строгий выговор/увольнение
7.9.5 Неисполнение законных требований руководящего и старшего состава - строгий выговор/увольнение/увольнение с занесением в ЧС
7.9.6 Неадекватное поведение с гражданами и сотрудниками госструктур - строгий выговор/увольнение/увольнение с занесением в ЧС
7.9.7 Нецензурная брань в рации либо иные нарушения радиосвязи - устное предупреждение/строгий выговор/увольнение/увольнение с занесением в ЧС
7.9.8 Сотруднику академии - работа без сопровождения инструктора либо сотрудника не ниже 5 ранга; любому сотруднику - выход на службу в состоянии отстранения - строгий выговор.
7.9.9 Некорректное общение с руководящим составом LSPD - строгий выговор/увольнение/увольнение с занесением в ЧС
7.9.10 Использование служебного транспорта в личных целях либо как склада - строгий выговор.
7.9.11 Отсутствие видеофиксации либо её несохранение 72 часа - строгий выговор/увольнение/увольнение с занесением в ЧС
7.9.12 Разглашение личных данных сотрудников SWAT и DB - строгий выговор.
7.9.13 Парковка личного транспорта на территории Департамента - устное предупреждение/строгий выговор
7.9.14 Использование лётного транспорта в личных целях либо пролёт над SANG без разрешения - строгий выговор.
7.9.15 Запуск служебного транспорта без выданных ключей - строгий выговор.
7.9.16 Нарушение дресс-кода - устное предупреждение/строгий выговор
7.9.17 Уход с рабочего места без уведомления руководства - строгий выговор/увольнение/увольнение с занесением в ЧС
7.9.18 Нарушение юрисдикции Департамента - строгий выговор.
7.9.19 Нарушение иных пунктов Устава - устное предупреждение либо строгий выговор на усмотрение старшего состава.
7.9.20 Запрещено ложить/класть/складывать посторонние предметы на склад LSPD - строгий выговор.
7.9.21 Сотрудник обязан знать и соблюдать законы и нормативные акты штата Сан Андреас - строгий выговор/увольнение/увольнение с занесением в ЧС
7.9.22 Нарушение правил повышений и понижений - строгий выговор/увольнение/увольнение с занесением в ЧС
7.10 Переаттестация может применяться при любом дисциплинарном нарушении.

7.11 Антикоррупционные требования
7.11.1 Сотруднику запрещается:

• получать деньги, имущество либо иную выгоду за совершение либо несовершение служебных действий;
• освобождать задержанного, прекращать преследование, не оформлять протокол либо снижать наказание за вознаграждение;
• продавать и передавать лицензии, удостоверения, жетоны и документы Департамента вне установленного порядка;
• передавать третьим лицам служебную информацию, данные о рейдах и спецоперациях, личные данные сотрудников;
• выносить со склада оружие, боеприпасы и снаряжение для личного использования либо передачи третьим лицам;
• использовать служебное положение в интересах криминальных организаций;
• состоять в криминальной организации либо иной государственной структуре одновременно со службой в Департаменте.

7.11.2 Наказание - увольнение с занесением в чёрный список и передачей материалов в Прокуратуру.
7.11.3 Сотрудник обязан незамедлительно сообщить в IAD о ставшем известным факте нарушения пункта 7.11.1. Сокрытие - строгий выговор.
7.11.4 Добровольно сообщивший о собственном участии до начала проверки IAD может быть освобождён от увольнения решением Шефа либо Заместителя Шефа.


8.1 Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях и в качестве склада личных вещей. Примечание: не касается рабочих расходников (медикаменты, ремонтные наборы и т. п.).
8.2 Запрещено заводить служебный транспорт без выданных ключей. Исключение: спецоперация либо одобрение Шефа, Заместителя либо Ассистента Шефа. Разрешивший запуск несёт ответственность за автомобиль наравне с водителем.
8.3 Личный транспорт паркуется за пределами территории Департамента, не создавая помех служебному транспорту, выездам и проходу сотрудников.
8.4 Использование лётного транспорта в личных целях запрещено. Перед взлётом и посадкой пилот обязан запросить в рацию соответствующий тен-код. Исключение: Шеф, Заместители, Ассистенты Шефа, чрезвычайное положение, спецоперация.
8.5 Запрещено пролетать над территорией SANG без разрешения и запроса в рацию госслужб.
8.6 Сотрудник обязан следить за уровнем топлива служебного транспорта.


9.1 К территориальной юрисдикции Департамента относится город Los Santos.
9.2 Действовать за пределами города без предварительного запроса допускается:

• при преследовании, когда подозреваемый покидает территорию города;
• по приглашению других правоохранительных ведомств;
• при указе об открытой юрисдикции Правительства штата;
• для доставки задержанного в ближайшее подразделение правоохранительных органов.

9.3 Расследование ведёт департамент, на территории юрисдикции которого совершено преступление.
9.4 Нарушение юрисдикции запрещено независимо от звания. Случаи описаны в Законе «О юрисдикции штата Сан-Андреас».


10.1 Для увольнения заполняется рапорт в отделе документов Департамента.
10.2 Перед увольнением сотрудник сдаёт на склад в присутствии руководителя: табельное оружие, боезапас, бронежилет, медицинские наборы, удостоверение с жетоном и форму. После сдачи руководитель проводит обыск.
10.3 Увольнять вправе Шеф, Заместители Шефа, Ассистент Шефа (в отношении курируемого отдела), начальство отдела сотрудника, а также Инструкторы IAD при наличии оснований. Уволить по собственному желанию может любой сотрудник старшего состава.
10.4 Сотрудник, уволившийся по собственному желанию, может быть занесён в чёрный список Департамента. Сотрудник, увольняющийся в момент прохождения академии, в чёрный список не заносится.
10.5 Перед увольнением старший состав обязан проверить дисциплинарные взыскания сотрудника. При наличии неснятых взысканий увольнение по собственному желанию не оформляется до их отработки либо снятия. Нарушение - строгий выговор.


11.1 Строй может быть сформирован Шефом, Заместителями Шефа, Ассистентами Шефа, начальниками отделов, их заместителями либо доверенным сотрудником.
11.1.1 Перед строем находятся сотрудники от 13 ранга (Ассистент Шефа) и выше. Все остальные сотрудники находятся в строю.
Исключение: Сотрудники IAD ведущие надзорную деятельность за строем. (Максимум 3 человека)
11.2 В строю запрещено:

• разговаривать без разрешения старшего состава и перебивать старшего по званию;
• активно жестикулировать;
• использовать телефон;
• держать оружие в руках без указания старшего состава;
• покидать строй и стрелять без приказа руководства;
• спать, употреблять пищу, курить;
• использовать нецензурную лексику и оскорблять других.

11.3 От участия в строях освобождаются Шеф, Заместители Шефа, Ассистент отдела IAD, сотрудники отдела DB, сотрудники отдела PCD, а также сотрудники PAI - при условии, что в момент строя они исполняют служебные обязанности (собеседование, экзамен, аттестация, переаттестация, обучение сотрудников академии).
11.3.1 Сотрудник PAI, не занятый исполнением обязанностей, обязан явиться в строй на общих основаниях.
11.3.2 Освобождение не распространяется на построения IAD для проверки на нелегальные предметы. На них обязаны являться все, за исключением Шефа и Заместителей Шефа.


12.1 Ассистент Шефа (Assistant Chief)
Организует работу своего отдела и отчитывается перед Шефом. Относится к старшему составу, подчиняется Шефу и Заместителям Шефа.

• выписывает взыскания сотрудникам курируемого отдела;
• понижает и увольняет сотрудников курируемого отдела;
• принимает граждан в ряды Департамента;
• помогает любому отделу по просьбе его начальника;
• разрешает свободную форму для курируемого отдела.

12.1.1 Понижение либо увольнение сотрудника вне курируемого отдела производит Шеф либо Заместитель Шефа.

12.2 IAD - Internal Affairs Division
Отдел дисциплины. Подчиняется Шефу, Заместителям Шефа и начальнику отдела.
12.2.1 Обязанности:

• надзор за соблюдением Устава, фиксация нарушений и выдача взысканий;
• юридическая помощь сотрудникам LSPD;
• выезд на задержания сотрудников LSPD совместно с их руководством (право руководящего состава IAD);
• исполнение обязанностей PAI при отсутствии его сотрудников либо по запросу руководства PAI, кроме выдачи лицензий на оружие;
• ношение формы при исполнении обязанностей и внутри Департамента.

12.2.2 Ответственность за подбор кадров, экзамены и переаттестации несёт PAI; исполнение этих обязанностей отделом IAD носит замещающий характер.
12.2.3 Юрисдикция надзора:

• сотрудники до 9 ранга включительно - сотрудник IAD от 6 ранга и выше;
• сотрудники 10–13 ранга, включая Ассистента Шефа, - только руководство IAD;
• Шеф и Заместители Шефа обладают неприкосновенностью; надзор - исключительно по поручению Министерства юстиции.

12.2.3.1 Полномочия IAD распространяются на все отделы независимо от кураторства.
12.2.4 Отдел IAD вправе:

• инициировать служебную проверку по жалобе, рапорту либо собственной инициативе;
• вызывать на служебный опрос; неявка без уважительной причины - строгий выговор;
• требовать объяснения в течение 48 часов;
• запрашивать видеофиксацию, отчётность, документацию и записи радиоэфира; отказ - строгий выговор;
• проводить внеплановые построения и выборочные проверки на нелегальные предметы (исключение: Шеф и Заместители Шефа);
• отстранять от службы на срок до 3 дней;
• ходатайствовать о понижении, увольнении либо занесении в чёрный список;
• направлять на переаттестацию.

12.2.5 Отстранение применяет любой сотрудник IAD в пределах своей юрисдикции с уведомлением начальника отдела отстранённого и Шефа либо Заместителя Шефа. Отстранённый сдаёт табельное оружие и служебный транспорт, сохраняя удостоверение и рацию. Продление свыше 3 дней - только с одобрения Шефа либо Заместителя Шефа.
12.2.5.1 Отстранение обжалуется в течение 24 часов; обжалование рассматривается руководством IAD, Заместителем Шефа либо Шефом в течение 12 часов. При признании необоснованным отстранение снимается немедленно.
12.2.5.2 Отстранение без последующего заключения считается необоснованным и подлежит отмене. Время такого отстранения не засчитывается в период неактивности. Повторное отстранение по тем же обстоятельствам не допускается.
12.2.6 Гарантии независимости. Сотрудник IAD не подчиняется руководству проверяемого отдела и не может получить от него взыскание. Взыскание сотруднику IAD выдаёт только руководство IAD, Шеф либо Заместитель Шефа.
12.2.6.1 Взыскание, применённое Шефом либо Заместителем Шефа к сотруднику IAD в течение 7 дней после вынесения им заключения об отмене взыскания того же лица, подлежит проверке Министерством юстиции и до её завершения не применяется.
12.2.6.2 Ассистент Шефа не вправе применять взыскания к сотрудникам IAD, а также участвовать в рассмотрении проверок и обжалований, касающихся его самого либо сотрудников курируемого им отдела. В этом случае материалы передаются Заместителю Шефа либо Шефу.
12.2.7 Воспрепятствование проверке, давление на её участников, уничтожение либо сокрытие доказательств - строгий выговор.
12.2.8 Срок проверки - 3 дня с возможностью продления руководством IAD ещё на 3 дня. По итогам составляется заключение с обстоятельствами, нарушенными пунктами, доказательствами и предложенной мерой. Сотрудник вправе ознакомиться с ним и обжаловать согласно пункту 7.7.
12.2.9 Разграничение с DB: преступления гражданских лиц - компетенция DB; нарушения сотрудников Департамента - компетенция IAD.

12.3 DB - Detective Bureau
Расследование преступлений, внедрение, кейс-файлы на преступные синдикаты, контрольные закупки и официальные допросы. Подчиняется Шефу, Заместителям Шефа и руководству своего отдела.
12.3.1 Обязанности:

• личные данные детективов и деятельность отдела являются совершенно секретными; доступ имеют только Шеф, Заместители Шефа и уполномоченные лица Правительства;
• ношение формы по Этическому кодексу внутри Департамента;
• детектив может носить маску, скрывающую личность, при исполнении обязанностей.

Исключение: при контрольной закупке, добыче улик и иных спецоперациях сотрудник обязан иметь при себе удостоверение и действующий жетон.

12.4 PAI - Police Academy Instructors
Собеседования, восстановление и перевод сотрудников из других госструктур, обучение и экзамены академии, аттестации и переаттестации Департамента.
12.4.1 Обязанности:

• подбор и комплектование кадрами отделов Департамента;
• вербовка сотрудников;
• проведение экзаменов и переаттестаций;
• ведение штатного расписания Департамента;
• выдача лицензий на оружие (15.000$);
• контроль за работой сотрудников академии и офицеров;
• ношение формы при исполнении обязанностей и внутри Департамента.

12.4.2 Инструктор имеет полномочия Следящего над сотрудниками до 2 ранга включительно и вправе выписать любое взыскание сотрудникам академии, храня запись нарушения и предоставляя её по требованию руководства.
12.4.3 Лицензии на оружие выдают только сотрудники PAI, Шеф и Заместители Шефа; иные отделы - с одобрения руководства PAI.
12.4.4 Академия - PA (Police Academy). Структурное подразделение PAI; состоит из сотрудников 1–2 ранга (Cadet, Officer I). Обучение, экзамены и контроль осуществляют сотрудники PAI.
12.4.4.1 Сотрудник академии обязан находиться в рабочее время в Департаменте (исключение: одобрение сотрудника PAI, Шефа либо Заместителя Шефа), подчиняться приказам начальства и инструкторов, знать законы штата, соблюдать Устав и носить форму в стенах Департамента.
12.4.4.2 Сотрудникам академии запрещено патрулировать, задерживать, проводить процессуальные действия и выполнять обязанности государственного сотрудника без присмотра сотрудника не ниже 5 ранга.
12.4.4.3 Сотрудник академии может быть уволен за любое нарушение Устава, несоблюдение субординации либо непрохождение программы обучения.
12.4.4.4 Максимальный срок прохождения академии - 5 дней. На каждый экзамен даётся две попытки.

12.5 SWAT - Special Weapons and Tactics
Подразделение быстрого реагирования: тактические операции высокого риска, забаррикадированные подозреваемые, ситуации с заложниками.

• проведение облав, рейдовых и розыскных мероприятий;
• усиленные патрули с правом запрашивать другие силовые структуры;
• обязательный выезд на коды и запросы;
• ношение формы отдела, а во время спецопераций - формы SWAT.

12.6 AF - Air Force
Воздушная поддержка Департамента; отвечает за лётный парк.

• воздушное патрулирование и наблюдение за оперативной обстановкой;
• сопровождение преследований с воздуха и передача данных наземным экипажам;
• поддержка спецопераций и рейдов по запросу SWAT, DB и CPD;
• транспортировка личного состава и эвакуация пострадавших;
• участие в поисково-спасательных мероприятиях совместно с K-9 и FWS;
• содержание лётного парка и контроль его состояния.

12.6.1 Допуск к лётному транспорту имеют сотрудники AF, Шеф и Заместители Шефа. Иные отделы - с разрешения начальства AF, Шефа либо Заместителя Шефа.
12.6.2 Отдел AF контролирует соблюдение правил пользования лётным транспортом (глава VIII) и фиксирует нарушения.

12.7 K-9 - K-9 Team
Работа со служебными собаками при обнаружении запрещённых веществ, оружия и взрывчатки, а также при розыске и задержании.

• обнаружение наркотических средств, оружия и взрывчатых веществ;
• участие в досмотрах транспорта, помещений и территорий по запросу отделов;
• розыск подозреваемых по следу и поиск пропавших лиц;
• поддержка CPD, SWAT и DB при рейдах и спецоперациях;
• содержание, обучение и аттестация служебных собак.

12.7.1 Применение служебной собаки к задержанному допускается только при сопротивлении либо попытке побега и подлежит обязательной фиксации в отчёте.

12.8 CPD - Central Patrol Division
Защита прав и свобод граждан, противодействие преступности, безопасность на дорогах, охрана общественного порядка.

• патрульно-розыскная деятельность, участие в рейдах и облавах на территории штата;
• доставка ресурсов, необходимых для функционирования Департамента;
• обязательный выезд на вызовы гражданских;
• привлечение к специфическим задачам по запросу других подразделений;
• ношение формы при исполнении обязанностей и внутри Департамента.

12.8.1 После прохождения академии сотрудник переводится в CPD для дальнейшей стажировки.

12.9 FWS - Fish and Wildlife Service
Охрана природных территорий, контроль охоты и рыболовства, противодействие браконьерству.

• патрулирование природных зон, заповедников и прибрежных территорий;
• проверка лицензий на охоту и рыболовство;
• пресечение браконьерства, незаконной охоты и вылова;
• изъятие орудий незаконного промысла и добытых ресурсов;
• реагирование на инциденты с дикими животными и их отлов;
• участие в поисково-спасательных мероприятиях на природных территориях.

12.9.1 Действия FWS за пределами города Los Santos осуществляются согласно главе IX.

12.10 PCD - Public Communication Department Подразделение по связям с общественностью. Формирует позитивный имидж Департамента во внутренней и внешней среде и информирует общественность о направлениях его деятельности. Подчиняется Шефу, Заместителям Шефа и руководству своего отдела.



12.10.1 Обязанности: своевременное и объективное информирование граждан, СМИ и сотрудников о деятельности Департамента; организация и проведение внутренних мероприятий для сотрудников Департамента; организация и проведение публичных мероприятий и лекций для граждан; взаимодействие с другими государственными структурами при проведении совместных мероприятий; ведение отчётности о проведённых и посещённых мероприятиях; ношение формы при исполнении обязанностей и внутри Департамента.

12.10.2 Объявление о мероприятии публикуется: о внутреннем - во фракционной связи, о публичном - в официальном канале Департамента. Указываются время, место, условия участия и призовой фонд.

12.10.3 Призовой фонд выплачивается из средств Департамента. Отчёт о выплатах прикладывается к отчётности по мероприятию.

12.10.4 Сотрудник PCD, назначенный на проведение либо сопровождение мероприятия, обязан на нём присутствовать. Неявка без уважительной причины - устное предупреждение.

12.10.5 Участие сотрудников PCD в мероприятиях других государственных структур осуществляется по согласованию с руководством отдела.

12.10.6 Проведение мероприятия является исполнением служебных обязанностей и засчитывается в норму активности (глава XVI).

12.10.7 Мероприятие не может препятствовать реагированию на вызовы и коды. При чрезвычайном положении либо спецоперации мероприятие приостанавливается по требованию Шефа, Заместителя Шефа либо руководства SWAT.

12.10.8 Участие сотрудников других отделов в мероприятиях добровольно, если иное не установлено приказом руководства Департамента.


13.1 При переводе из других силовых структур звание уменьшается согласно регламенту переводов. Переведённый сотрудник обязан пройти аттестацию у инструктора PAI.
13.2 Переводами занимается отдел PAI, Шеф и Заместители Шефа.
13.3 Восстанавливать сотрудников вправе Шеф, Заместители Шефа и начальство PAI - последнее только с одобрения Шефа либо Заместителя Шефа.
13.4 При восстановлении неотработанные выговоры и отстранения восстанавливаются вместе с сотрудником.
13.5 При увольнении по собственному желанию с отстранением либо выговором сотрудник заносится в чёрный список. Исключение: решение Шефа.
13.6 Восстановить сотрудника из чёрного списка может только Шеф либо тот, кто его туда занёс.
13.7 При восстановлении после длительного отсутствия назначается переаттестация, по итогам которой сотрудник может быть понижен.


14.1 Перевод в другой отдел возможен с 3 ранга (Officer II) и выше.
14.2 Требуется одобрение начальников обоих отделов. Исключение: решение Шефа либо Заместителя Шефа.
14.3 Любой сотрудник может быть переведён в CPD по решению Шефа либо Заместителя Шефа без объяснения причин.


15.1 Перерыв - не менее 30 минут и не более 1 часа, по заявлению в спецсвязи. Не более 2 раз за смену, суммарно не более 2 часов.
15.2 Запрещено брать перерыв в начале рабочего дня и за час до его окончания.
15.3 Отпуск при уважительной причине - не более 2 дней в месяц. За выдающиеся успехи на службе - до 7 дней в месяц на усмотрение работодателя. Заявление подаётся в спецсвязи.


16.1 Норма активности - 3 отработанные смены в неделю. Отработанной считается смена не менее 2 часов активного исполнения обязанностей с ведением отчётности. Время перерывов в смену не засчитывается.
16.2 Начальник отдела вправе повысить норму с одобрения Шефа либо Заместителя Шефа. Понизить норму вправе только Шеф либо Заместитель Шефа.
16.3 Отпуск и одобренное отсутствие в расчёт нормы не входят и неактивностью не считаются.
16.4 Учёт ведёт начальство отдела; сводная отчётность предоставляется Шефу либо Заместителю Шефа не реже раза в неделю.
16.5 Меры при невыполнении нормы:

• одна неделя - устное предупреждение;
• две недели подряд - строгий выговор;
• три недели подряд - понижение в должности либо увольнение;
• отсутствие без уведомления свыше 14 дней - увольнение.

16.5.1 Эти взыскания учитываются отдельно и не суммируются с взысканиями по иным основаниям; правило накопления (7.3) к ним не применяется. Снимаются выполнением нормы в течение следующей недели.
16.5.2 Понижение либо увольнение применяется напрямую. Решение принимает начальник отдела, курирующий Ассистент Шефа, Заместитель Шефа либо Шеф.
16.6 Отсутствие свыше 14 дней без уведомления влечёт увольнение без занесения в чёрный список, если нет неснятых взысканий.
16.7 Сотрудник, не имеющий возможности выходить на службу свыше 7 дней, обязан подать заявление на отпуск либо уведомить руководство. В этом случае меры пункта 16.5 не применяются.
16.8 Требования главы не распространяются на Шефа и Заместителей Шефа.


КПЗ - камера предварительного заключения.
Специальная Операция - операция, проводимая силами одного или нескольких отделов Департамента.
Мероприятие - объявленное отделом PCD организованное действие для сотрудников Департамента либо граждан (конкурс, лекция, публичная акция).
Тен-коды - система кодовых обозначений для передачи информации по радиосвязи.
Спецсвязь - внутренний закрытый канал связи Департамента: приказы, дресс-код, служебные объявления.
Отработка - назначенное руководящим составом задание, выполнение которого снимает взыскание.
Академия (PA) - подразделение PAI, где проходят обучение сотрудники 1–2 ранга.
Служебная проверка - процедура IAD для установления факта нарушения Устава.
Отстранение - временное недопущение к исполнению обязанностей на срок проверки.
Чёрный список - перечень лиц, которым закрыт доступ к службе в Департаменте.
Переаттестация - повторная проверка знаний сотрудника.


18.1 Изменения в Устав утверждает Шеф. В его отсутствие - Заместитель Шефа с последующим уведомлением Шефа.
18.2 Каждая редакция получает порядковый номер и вступает в силу с момента опубликования в официальном канале Департамента, если не указана более поздняя дата. Предыдущая редакция утрачивает силу.
18.3 Взыскания, применённые до вступления новой редакции в силу, действуют и снимаются в прежнем порядке.
18.4 Сотрудник обязан ознакомиться с новой редакцией в течение 3 дней с момента опубликования. По истечении срока ссылка на незнание изменений от ответственности не освобождает.
18.5 Устав не может противоречить законодательству штата Сан-Андреас; при противоречии применяются нормы законодательства штата.
18.6 При нарушении Устава Шефом либо Заместителем Шефа сотрудник вправе направить обращение в Прокуратуру штата напрямую, без согласования с руководством Департамента и без уведомления о подаче.
18.7 Воспрепятствование подаче такого обращения либо давление на подавшего - строгий выговор с рассмотрением вопроса об увольнении.
18.8 Отдел IAD вправе провести проверку в отношении Шефа либо Заместителя Шефа по поручению Министерства юстиции или Прокуратуры штата. Заключение направляется в орган, давший поручение.
18.9 Документы, упоминаемые в Уставе:

• Закон «О Los Santos Police Department»;
• Закон «О юрисдикции штата Сан-Андреас»;
• Трудовой кодекс штата Сан-Андреас;
• Этический кодекс;
• Регламент переводов между силовыми структурами;
• Система повышений отдела;
• Штатное расписание Департамента.

18.10 При противоречии между Уставом и указанными документами применяются нормы вышестоящего документа. Внутренние документы отделов не могут противоречить настоящему Уставу.