История изменений: Внутренний устав Los-Santos Police Department

Текущий сервер

4.8 Иерархия отделов

Руководство Департамента

IAD

PCD

PAI

SWAT

K-9

7.9 Перечень нарушений и наказаний

7.9.1 Прогул рабочего дня - строгий выговор.

7.9.2 Использование специальных средств не по назначению - строгий выговор.

7.9.3 Нарушение правил строя - строгий выговор.

7.9.4 Неявка в строй - строгий выговор.

7.9.5 Неисполнение законных требований руководящего и старшего состава - строгий выговор.

7.9.6 Неадекватное поведение с гражданами и сотрудниками госструктур - строгий выговор.

7.9.7 Нецензурная брань в рации либо иные нарушения радиосвязи - устное предупреждение.

7.9.4 Неявка в строй - строгий выговор/увольнение

7.9.5 Неисполнение законных требований руководящего и старшего состава - строгий выговор/увольнение/увольнение с занесением в ЧС

7.9.6 Неадекватное поведение с гражданами и сотрудниками госструктур - строгий выговор/увольнение/увольнение с занесением в ЧС

7.9.7 Нецензурная брань в рации либо иные нарушения радиосвязи - устное предупреждение/строгий выговор/увольнение/увольнение с занесением в ЧС

7.9.8 Сотруднику академии - работа без сопровождения инструктора либо сотрудника не ниже 5 ранга; любому сотруднику - выход на службу в состоянии отстранения - строгий выговор.

7.9.9 Некорректное общение с руководящим составом - строгий выговор.

7.9.9 Некорректное общение с руководящим составом LSPD - строгий выговор/увольнение/увольнение с занесением в ЧС

7.9.10 Использование служебного транспорта в личных целях либо как склада - строгий выговор.

7.9.11 Отсутствие видеофиксации либо её несохранение 72 часа - строгий выговор.

7.9.11 Отсутствие видеофиксации либо её несохранение 72 часа - строгий выговор/увольнение/увольнение с занесением в ЧС

7.9.12 Разглашение личных данных сотрудников SWAT и DB - строгий выговор.

7.9.13 Парковка личного транспорта на территории Департамента - устное предупреждение.

7.9.13 Парковка личного транспорта на территории Департамента - устное предупреждение/строгий выговор

7.9.14 Использование лётного транспорта в личных целях либо пролёт над SANG без разрешения - строгий выговор.

7.9.15 Запуск служебного транспорта без выданных ключей - строгий выговор.

7.9.16 Нарушение дресс-кода - устное предупреждение.

7.9.17 Уход с рабочего места без уведомления руководства - строгий выговор.

7.9.16 Нарушение дресс-кода - устное предупреждение/строгий выговор

7.9.17 Уход с рабочего места без уведомления руководства - строгий выговор/увольнение/увольнение с занесением в ЧС

7.9.18 Нарушение юрисдикции Департамента - строгий выговор.

7.9.19 Нарушение иных пунктов Устава - устное предупреждение либо строгий выговор на усмотрение старшего состава.

7.9.20 Запрещено ложить/класть/складывать посторонние предметы на склад LSPD - строгий выговор.

7.9.21 Сотрудник обязан знать и соблюдать законы и нормативные акты штата Сан Андреас - строгий выговор/увольнение/увольнение с занесением в ЧС

7.9.22 Нарушение правил повышений и понижений - строгий выговор/увольнение/увольнение с занесением в ЧС

7.10 Переаттестация может применяться при любом дисциплинарном нарушении.

7.11 Антикоррупционные требования

7.11.1 Сотруднику запрещается:

получать деньги, имущество либо иную выгоду за совершение либо несовершение служебных действий;

держать оружие в руках без указания старшего состава;

покидать строй и стрелять без приказа руководства;

спать, употреблять пищу, курить;

использовать нецензурную лексику и оскорблять других.

11.3 От участия в строях освобождаются Шеф, Заместители Шефа, Ассистент отдела IAD, сотрудники отдела DB, а также сотрудники PAI - при условии, что в момент строя они исполняют служебные обязанности (собеседование, экзамен, аттестация, переаттестация, обучение сотрудников академии).

11.3 От участия в строях освобождаются Шеф, Заместители Шефа, Ассистент отдела IAD, сотрудники отдела DB, сотрудники отдела PCD, а также сотрудники PAI - при условии, что в момент строя они исполняют служебные обязанности (собеседование, экзамен, аттестация, переаттестация, обучение сотрудников академии).

11.3.1 Сотрудник PAI, не занятый исполнением обязанностей, обязан явиться в строй на общих основаниях.

11.3.2 Освобождение не распространяется на построения IAD для проверки на нелегальные предметы. На них обязаны являться все, за исключением Шефа и Заместителей Шефа.

Глава XII. Отделы и должности

12.1 Ассистент Шефа (Assistant Chief)

подбор и комплектование кадрами отделов Департамента;

вербовка сотрудников;

проведение экзаменов и переаттестаций;

ведение штатного расписания Департамента;

выдача лицензий на оружие (20.000$);

выдача лицензий на оружие (15.000$);

контроль за работой сотрудников академии и офицеров;

ношение формы при исполнении обязанностей и внутри Департамента.

12.4.2 Инструктор имеет полномочия Следящего над сотрудниками до 2 ранга включительно и вправе выписать любое взыскание сотрудникам академии, храня запись нарушения и предоставляя её по требованию руководства.

12.4.3 Лицензии на оружие выдают только сотрудники PAI, Шеф и Заместители Шефа; иные отделы - с одобрения руководства PAI.

изъятие орудий незаконного промысла и добытых ресурсов;

реагирование на инциденты с дикими животными и их отлов;

участие в поисково-спасательных мероприятиях на природных территориях.

12.9.1 Действия FWS за пределами города Los Santos осуществляются согласно главе IX.

12.10 PCD - Public Communication Department Подразделение по связям с общественностью. Формирует позитивный имидж Департамента во внутренней и внешней среде и информирует общественность о направлениях его деятельности. Подчиняется Шефу, Заместителям Шефа и руководству своего отдела.

12.10.1 Обязанности: своевременное и объективное информирование граждан, СМИ и сотрудников о деятельности Департамента; организация и проведение внутренних мероприятий для сотрудников Департамента; организация и проведение публичных мероприятий и лекций для граждан; взаимодействие с другими государственными структурами при проведении совместных мероприятий; ведение отчётности о проведённых и посещённых мероприятиях; ношение формы при исполнении обязанностей и внутри Департамента.

12.10.2 Объявление о мероприятии публикуется: о внутреннем - во фракционной связи, о публичном - в официальном канале Департамента. Указываются время, место, условия участия и призовой фонд.

12.10.3 Призовой фонд выплачивается из средств Департамента. Отчёт о выплатах прикладывается к отчётности по мероприятию.

12.10.4 Сотрудник PCD, назначенный на проведение либо сопровождение мероприятия, обязан на нём присутствовать. Неявка без уважительной причины - устное предупреждение.

12.10.5 Участие сотрудников PCD в мероприятиях других государственных структур осуществляется по согласованию с руководством отдела.

12.10.6 Проведение мероприятия является исполнением служебных обязанностей и засчитывается в норму активности (глава XVI).

12.10.7 Мероприятие не может препятствовать реагированию на вызовы и коды. При чрезвычайном положении либо спецоперации мероприятие приостанавливается по требованию Шефа, Заместителя Шефа либо руководства SWAT.

12.10.8 Участие сотрудников других отделов в мероприятиях добровольно, если иное не установлено приказом руководства Департамента.

Глава XIII. Перевод и восстановление

13.1 При переводе из других силовых структур звание уменьшается согласно регламенту переводов. Переведённый сотрудник обязан пройти аттестацию у инструктора PAI.

13.2 Переводами занимается отдел PAI, Шеф и Заместители Шефа.

13.3 Восстанавливать сотрудников вправе Шеф, Заместители Шефа и начальство PAI - последнее только с одобрения Шефа либо Заместителя Шефа.

16.8 Требования главы не распространяются на Шефа и Заместителей Шефа.

Глава XVII. Глоссарий

КПЗ - камера предварительного заключения.

Специальная Операция - операция, проводимая силами одного или нескольких отделов Департамента.

Мероприятие - объявленное отделом PCD организованное действие для сотрудников Департамента либо граждан (конкурс, лекция, публичная акция).

Тен-коды - система кодовых обозначений для передачи информации по радиосвязи.

Спецсвязь - внутренний закрытый канал связи Департамента: приказы, дресс-код, служебные объявления.

Отработка - назначенное руководящим составом задание, выполнение которого снимает взыскание.

Академия (PA) - подразделение PAI, где проходят обучение сотрудники 1–2 ранга.

Регламент переводов между силовыми структурами;

Система повышений отдела;

Штатное расписание Департамента.

18.10 При противоречии между Уставом и указанными документами применяются нормы вышестоящего документа. Внутренние документы отделов не могут противоречить настоящему Уставу.

Дата: 19.08.2026

Дата: 27.08.2026

Настоящий устав был утвержден:

Шефом LSPD: Petr Montblanc

Заместителем Генерального Прокурора: Akio Liebert

\ No newline at end of file

Генеральным Прокурором: Anatolik Murchalkin

\ No newline at end of file

от 30 августа 2026 г.

два устных предупреждения = один строгий выговор.

7.3.1 При втором строгом выговоре даётся 7 дней на отработку. Если хотя бы один остался неотработанным - сотрудник может быть уволен.

7.3.2 Немедленное увольнение без срока на отработку допускается, если второй строгий выговор получен за: неявку в строй; неисполнение требований руководящего и старшего состава; отсутствие видеофиксации; разглашение данных SWAT и DB; воспрепятствование служебной проверке. Решение принимает начальник отдела, Ассистент либо Заместитель Шефа с уведомлением Шефа.

7.4 Ограничения при выговоре

До аннулирования выговора: лишение денежных дотаций, запрет на повышение и на перевод в другой отдел. Исключение: усмотрение Ассистента Шефа, Заместителя Шефа или Шефа.

До аннулирования выговора: лишение денежных дотаций, запрет на повышение и на перевод в другой отдел. Исключение: Заместителя Шефа или Шефа.

7.5 Отработка и сроки снятия

Устное предупреждение - работа без нарушений. Срок: 3 дня.

Строгий выговор - отработка, назначаемая индивидуально. Срок: 7 дней.

7.5.1 Любое взыскание может быть снято решением Шефа, Заместителей либо Ассистентов Шефа.

7.5.1 Любое взыскание может быть снято решением Шефа, Заместителей, Ассистента Шефа IAD или сотрудников IAD.

7.5.2 Отработка назначается в канале учёта отработок с указанием сотрудника, назначившего, вида взыскания, содержания и срока. Устно назначенная отработка недействительна.

7.5.3 Отработка должна быть соразмерна нарушению; несоразмерная обжалуется в порядке пункта 7.7.

7.5.4 По факту выполнения в том же канале ставится отметка. С этого момента взыскание считается снятым.

7.5.5 В качестве отработки может назначаться поставка медикаментов на склад. Затраты сотрудника подлежат компенсации из средств Департамента в разумных пределах; размер утверждает начальник отдела, при существенном объёме - Заместитель Шефа либо Шеф. Отказ в компенсации не допускается.

7.6 Доказательства. Применивший взыскание обязан хранить доказательства до снятия взыскания, но не менее 3 дней, и предоставлять их по требованию начальства отдела, Ассистента, Заместителя Шефа либо Шефа.

7.6 Доказательства. Применивший взыскание обязан хранить доказательства не менее 3 дней, и предоставлять их по запросу Ассистента IAD, Заместителя Шефа либо Шефа.

7.7 Обжалование взысканий

7.7.1 Взыскание обжалуется в течение 48 часов через раздел «Обжалование дисциплинарных взысканий» и рассматривается Ассистентом Шефа, Заместителем Шефа либо Шефом. Обжалование не может рассматривать лицо, применившее взыскание.

7.7.1 Взыскание обжалуется в течение 48 часов через раздел «Обжалование дисциплинарных взысканий» и рассматривается сотрудниками IAD, Ассистентом Шефа IAD, Заместителем Шефа либо Шефом. Обжалование не может рассматривать лицо, применившее взыскание.

7.7.2 Взыскание Шефа либо Заместителя Шефа обжалуется через отдел IAD и рассматривается руководством IAD. Заключение об отмене вступает в силу с момента вынесения и не требует согласования; взыскание снимается автоматически.

7.7.3 Заключение выносится в течение 48 часов и содержит обстоятельства дела, оценку правомерности и мотивированный вывод. Копия направляется лицу, применившему взыскание.

7.7.4 Заключение может быть оспорено Шефом либо Заместителем Шефа через Прокуратуру штата; подача обращения не приостанавливает действие заключения.

7.7.5 Вынесение заведомо необоснованного заключения - строгий выговор и рассмотрение вопроса об освобождении от должности решением Шефа по согласованию с Министерством юстиции.