Текущий сервер
Примечание: Одобрение Руководства FIB.
9.6 При увольнении у сотрудника не должно быть неотработанного взыскания.
Исключение: Решение Руководства FIB или Старшего состава FIB.
Наказание: [Занесение в Чёрный список]
9.7 Director и/или Deputy of Director имеют право снимать/выдавать Чёрный список (ЧС) организации. Увольнять из организации, на своё усмотрение.
9.7 Director и/или Deputy of Director имеют право снимать/выдавать Чёрный список (ЧС) организации. Увольнять из организации, за нарушение Нормативно-правовых актов и/или Устава FIB.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
Глава X. Переводы в отделы
10.1 После прохождения стажировки Агент автоматически переводится в отдел NSB.
10.2 Перевод в отдел происходит после написания заявления в соответствующий отдел и одобрения Руководства отдела куда переводитесь.
Director FIB Rizy Normandy
Подпись:
R.Normandy
Утвердил:
Генеральный прокурор Zumi Ishigawa
Генеральный прокурор Anatolik Murchalkin
Подпись:
Z.Ishigawa
\ No newline at end of file
A.Murchalkin
\ No newline at end of file
от 16 августа 2026 г.
9.6 При увольнении у сотрудника не должно быть неотработанного взыскания.
Исключение: Решение Руководства FIB или Старшего состава FIB.
Наказание: [Занесение в Чёрный список]
9.7 Director и/или Deputy of Director имеют право снимать/выдавать Чёрный список (ЧС) организации. Увольнять из организации, на своё усмотрение.
Примечание: Assistant of Director имеют право снимать/выдавать Чёрный список (ЧС) организации с одобрения Director и/или Deputy of Director.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
Глава X. Переводы в отделы
10.1 После прохождения стажировки Агент автоматически переводится в отдел NSB.
10.2 Перевод в отдел происходит после написания заявления в соответствующий отдел и одобрения Руководства отдела куда переводитесь.
от 6 августа 2026 г.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
6.9 Запрещено использовать служебные полномочия вне службы для получения выгоды.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
Глава VII. Регламент нахождения в строю
7.1 Агент обязан безоговорочно явиться в строй по приказу Dep.Head, внутри своего отдела, любого Head, любого Assistant of Director, Deputy Director и Director.
7.1 Агент обязан безоговорочно явиться в строй по приказу Dep.Head, Head, Assistant of Director, внутри своего отдела.
Любой Head, Assistant of Director, Deputy of Director, Director имеет право собирать все отделы в строй.
Исключение: Отделы CID, FA, HRB освобождаются от обязательного присутствия на построении при выполнении следующих задач:
CID — в случае сбора улик;
FA — в ходе отработки похищений или ограблений банков;
HRB — при исполнении своих непосредственных служебных обязанностей, имеет право не прийти в строй только 1 сотрудник;
от 28 июля 2026 г.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.6 Носить личную одежду во время службы.
Исключение: Director/Deputy Director, сотрудники CID/FA, остальные сотрудники с одобрения Assistant of Director своего отдела.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.7 Подрывать авторитет Federal Investigation Bureau.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.8 Брать служебный транспорт, для личных нужд.
4.7 Брать служебный транспорт, для личных нужд.
Исключение: Одобрение руководящего состава.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.9 Находиться при исполнении, без должного обмундирования.
4.8 Находиться при исполнении, без должного обмундирования.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.10 Несоблюдение дресс-кода. Дресс-код должен соответствовать вашему порядковому рангу и отделу.
4.9 Несоблюдение дресс-кода. Дресс-код должен соответствовать вашему порядковому рангу и отделу.
Исключение: Сотрудники от ранга Analytics Agent и выше могут носить свободный дресс-код только в отделах с утверждённым свободным дресс-кодом и при наличии разрешения от Director, Deputy of Director или Assistant of Director.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.11 Отстраненный от работы агент, не имеет права исполнять свои должностные обязанности.
4.10 Отстраненный от работы агент, не имеет права исполнять свои должностные обязанности.
Примечание: Сотрудник с назначенной переаттестацией отстранен от работы.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.12 Сотрудникам отдела SA запрещено проводить процессуальные действия.
4.11 Сотрудникам отдела SA запрещено проводить процессуальные действия.
Исключение: Только в присутствии сотрудников отдела HRB, старшего или руководящего состава FIB.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.13 На территорию офиса запрещено проводить посторонних людей.
4.12 На территорию офиса запрещено проводить посторонних людей.
Исключение: Director/Dep.Director/Assistant of Director могут проводить посторонних лиц на своё усмотрение.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.14 Предвзятое отношение к сотрудникам Федерального Бюро и гражданам Штата.
4.13 Предвзятое отношение к сотрудникам Федерального Бюро и гражданам Штата.
Примечание: Сотрудник Бюро должен быть беспристрастен в принятии решений.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.15 Запрещено самовольно получать доступ к материалам других отделов, комментировать и вмешиваться в работу других отделов, требовать каких-либо изменений в процессах работы других отделов.
4.14 Запрещено самовольно получать доступ к материалам других отделов, комментировать и вмешиваться в работу других отделов, требовать каких-либо изменений в процессах работы других отделов.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.16 Запрещено быть переговорщиком не имея разрешения выступать в качестве переговорщика от FA.
4.15 Запрещено быть переговорщиком не имея разрешения выступать в качестве переговорщика от FA.
Пояснение: Вы должны пройти экзамен у сотрудников FA для того чтобы быть переговорщиком.
Исключение: Разрешение от Director/Deputy of Director/Начальства отдела FA
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.17 Запрещено складывать посторонние предметы на склад или не до конца использованные предметы.
4.16 Запрещено складывать посторонние предметы на склад или не до конца использованные предметы.
Пояснение: По данному пункту наказывают StoreKeeper/Deputy Director/Director.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
Глава V. Использование каналов связи (рации)
5.1 Запрещено отключение рации в момент исполнения служебных обязанностей и в период рабочего дня сотрудникам FIB.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
6.9 Запрещено использовать служебные полномочия вне службы для получения выгоды.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
Глава VII. Регламент нахождения в строю
7.1 Агент обязан безоговорочно явиться в строй по приказу Dep.Head и Head своего отдела, любого Assistant of Director, Deputy Director и Director.
7.1 Агент обязан безоговорочно явиться в строй по приказу Dep.Head, внутри своего отдела, любого Head, любого Assistant of Director, Deputy Director и Director.
Исключение: Отделы CID, FA, HRB освобождаются от обязательного присутствия на построении при выполнении следующих задач:
CID — в случае сбора улик;
FA — в ходе отработки похищений или ограблений банков;
HRB — при исполнении своих непосредственных служебных обязанностей, имеет право не прийти в строй только 1 сотрудник;
Пояснение: Если распоряжение о построении исходит от Director/Deputy Director агенты указанных отделов обязаны присутствовать в строю, независимо от выполняемых задач. В случае нападения, массового вооружённого присутствия или обнаружения крупных наркоплантаций старший состав DEA может собрать все отделы на остров.
Пояснение: Если распоряжение о построении исходит от Director/Deputy Director агенты указанных отделов обязаны присутствовать в строю, независимо от выполняемых задач.
В случае нападения, массового вооружённого присутствия или обнаружения крупных наркоплантаций старший состав DEA может собрать все отделы на остров.
Примечание: Если распоряжение о построении исходит от Director/Deputy Director, сотрудник обязан явиться в строй с перерыва.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
7.2 Агент обязан во время построения стоять в строевой стойке.
Пояснение: Не держать в руках никаких предметов/оружия.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
7.7 Запрещено активно жестикулировать в строю.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
7.8 Стоять вне строя можно только от звания Head of Department и выше.
Исключение: Отдел AD
Примечание: Требование от Director / Deputy of Director встать в строй тех, кто имеет право находиться вне строя
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
Глава VIII. Система выговоров
8.1 За любое нарушение Устава следует немедленное наказание в виде дисциплинарного взыскания.
Виды дисциплинарных взысканий:
от 15 июля 2026 г.
Устав Federal Investigation Bureau
Глава I. Общие положения
Глава I. Общие положения.
Глава II. Структура Federal Investigation Bureau.
Глава III. Обязанности сотрудников Federal Investigation Bureau.
Глава IV. Сотрудникам Federal Investigation Bureau запрещено.
Глава V. Использование каналов связи (рации).
Глава VI.Рабочий день и отпуск.
Глава VI. Рабочий день и отпуск.
Глава VII. Регламент нахождения в строю.
Глава VIII. Система выговоров.
Глава IX. Регламент увольнения
Глава IX. Регламент увольнения.
Глава X. Переводы в отделы.
Глава I. Общие положения.
1.1. Устав является нормативно-правовым актом, а именно внутренним регламентом государственной организации. Устав должен четко и ясно отражать работу деятельности всей организации, без каких-либо субъективных мнений.
1.2. Устав FIB является общеобязательным: его знание и выполнение обязательно для всех агентов FIB без исключений.
1.3. В рабочей деятельности сотрудник FIB обязан соблюдать нынешний Устав, а также внутренние регламенты и распоряжения отделов.
1.4. Вносить поправки в Устав имеет право только действующий Директор FIB.
1.5. Если в статье Устава не указана санкция, то санкция определяется с учетом тяжести нарушения, обстоятельств его совершения и дисциплинарной истории сотрудника.
1.6. Запрещено злоупотребление нормами Устава и использование пробелов в целях уклонения от ответственности.
Глава I. Общие положения
1.1 Устав является нормативно-правовым актом, а именно внутренним регламентом государственной организации. Устав должен четко и ясно отражать работу деятельности всей организации, без каких-либо субъективных мнений.
1.2 Устав FIB является общеобязательным: его знание и выполнение обязательно для всех агентов FIB без исключений.
1.3 В рабочей деятельности сотрудник FIB обязан соблюдать нынешний Устав, а также внутренние регламенты и распоряжения отделов.
1.4 Вносить поправки в Устав имеет право только действующий Директор FIB.
1.5 Если в статье Устава не указана санкция, то санкция определяется с учетом тяжести нарушения, обстоятельств его совершения и дисциплинарной истории сотрудника.
1.6 Запрещено злоупотребление нормами Устава и использование пробелов в целях уклонения от ответственности.
1.7 Прием в ряды Федерального Расследовательского Бюро (FIB) производится путем очного собеседования (набора), либо по результатам рассмотрения электронных заявок в случае перевода с другой государственной структуры. В приеме может быть отказано без объяснения причин в пределах внутренних регламентов организации.
1.8 На всей территории Федерального Расследовательского Бюро (FIB) установлены камеры видеонаблюдения, которые работают 24/7 для пресечения нарушений от гражданских, сотрудников Бюро, а также других сотрудников государственных организаций.
1.9 В случае утраты доверия, сотрудник может быть отстранен, либо уволен по приказу Офиса Директора (Директор и/или его Заместители). Утрата доверия выражается в совершении действий, дискредитирующих сотрудника, включая злоупотребление полномочиями, обман руководства или нарушение законодательства.
1.10 Исключительно Director / Deputy of Director / Assistant of Director имеют право выдавать приглашение на территорию режимного объекта FIB.
1.11 Director / Deputy of Director в праве исполнять обязанности любого отдела
Глава II. Структура Federal Investigation Bureau.
2.1. Отделы:
Глава II. Структура Federal Investigation Bureau
2.1 Отделы:
Special Academy [SA];
Human Resources Branch [HRB];
National Security Branch [NSB];
Drug Enforcement Administration [DEA];
Hostage Rescue Team [HRT];
Free Agents [FA];
Criminal Investigation Department [CID];
Intelligence Branch [IB];
Administration Departmental [AD].
Administration Departmental [AD];
Air Force [AF].
2.1.1. Special Academy - кадеты, которые обучаются перед тем как стать высококвалифицированным сотрудником Federal Investigation Bureau.
2.1.2. Human Resources Branch - несет прямую ответственность за вербовку новых сотрудников в FIB и прием заявлений на государственную службу от граждан штата.
2.1.3. National Security Branch - основной структурный отдел Бюро, в который попадают все агенты после обучения, прохождения стажировки или восстановления. В этом отделе агенты занимаются правоохранительной деятельностью и борьбой с терроризмом.
2.1.4. Drug Enforcement Administration - это главенствующий отдел по контролю оборота наркотиков. В полномочия DEA входит: борьба с наркотрафиком на территории штата Сан-Андреас, а также антинаркотическая пропаганда и противодействие антипрогибиционистским движениям.
2.1.5. Hostage Rescue Team - элитное антитеррористическое спецподразделение Federal Investigation Bureau, действует в качестве федерального отряда SWAT в наиболее рискованных и опасных ситуациях.
2.1.6. Free Agents - специальные агенты широкого спектра задач FIB. В полномочия отдела входит: руководить операциями, выступать в качестве переговорщика при похищениях/ограблениях/терактах, работать в двух отделах с одобрения глав соответствующих отделов и Директора, координировать действия сотрудников NSB и стажеров, помощь отделу CID.
2.1.7. Criminal Investigation Department - один из основных отделов FIB, занимающийся искоренением устоявшихся преступных группировок. В полномочия данного отдела входит борьба с любой преступной деятельностью внутри гражданского населения, частных или нелегальных организаций штата San Andreas.
2.1.8. Intelligence Branch - отдел FIB, занимающийся надзорной и расследовательской деятельностью над сотрудниками государственных структур, выявлением фактов коррупции и других нарушений в государственных структурах.
2.1.9 Administration Department - осуществляет внутренний контроль и дисциплинарные разбирательства внутри Federal Investigation Bureau. Ответственен за построения на наиболее рискованные и опасные ситуации, также участие в них сотрудников Federal Investigation Bureau.
2.1.10 Air Force - Отдел занимающийся воздушным патрулированием и переброской агентов.
2.2. Иерархия Federal Investigation Bureau..
2.1.1 Special Academy [SA] - кадеты, которые обучаются перед тем как стать высококвалифицированным сотрудником Federal Investigation Bureau.
2.1.2 Human Resources Branch [HRB] - несет прямую ответственность за вербовку новых сотрудников в FIB и прием заявлений на государственную службу от граждан штата.
2.1.3 National Security Branch [NSB] - основной структурный отдел Бюро, в который попадают все агенты, после обучения, прохождения стажировки или восстановления. В этом отделе агенты занимаются правоохранительной деятельностью и борьбой с терроризмом.
2.1.4 Drug Enforcement Administration [DEA] - это главенствующий отдел по контролю оборота наркотиков. В полномочия DEA входит: борьба с наркотрафиком на территории штата Сан-Андреас, а также антинаркотическая пропаганда и противодействие антипрогибиционистским движениям.
2.1.5 Hostage Rescue Team [HRT] - элитное антитеррористическое спецподразделение Federal Investigation Bureau, действует в качестве федерального отряда SWAT в наиболее рискованных и опасных ситуациях.
2.1.6 Free Agents [FA] - специальные агенты широкого спектра задач FIB. В полномочия отдела входит: руководить операциями, выступать в качестве переговорщика при похищениях/ограблениях/терактах, а также оказывать помощь отделу CID.
2.1.7 Criminal Investigation Department [CID] - один из основных отделов FIB, занимающийся искоренением устоявшихся преступных группировок. В полномочия данного отдела входит борьба с любой преступной деятельностью внутри гражданского населения, частных или нелегальных организаций штата San Andreas.
2.1.8 Intelligence Branch [IB] - отдел FIB, занимающийся надзорной и расследовательской деятельностью над сотрудниками государственных структур, выявлением фактов коррупции и других нарушений в государственных структурах.
2.1.9 Administration Departmental [AD] - осуществляет внутренний контроль и дисциплинарные разбирательства внутри Federal Investigation Bureau. Ответственен за построения на наиболее рискованные и опасные ситуации, также участие в них сотрудников Federal Investigation Bureau.
2.1.10 Air Force [AF] - Отдел занимающийся воздушным патрулированием и переброской агентов.
2.2 Иерархия Federal Investigation Bureau.
Руководящий состав:
15 - Director
14 - Deputy of Director
Старший состав:
3 - Agent Assistant
Младший состав:
2 - Junior Agent
1 - Trainee
Глава III. Обязанности сотрудников Federal Investigation Bureau.
3.1. Сотрудник обязан знать и соблюдать законы и нормативные акты штата Сан-Андреас.
Наказание: [Выговор / Увольнение / Занесение в черный список];
3.2. Сотрудник обязан быть ознакомлен со списком руководства Federal Investigation Bureau.
Наказание: [Выговор];
3.3. Сотрудник обязан соблюдать субординацию и беспрекословно подчиняться руководящему составу [ Director / Deputy of Director / Assistant of Director ].
Наказание: [Выговор / Увольнение / Занесение в черный список];
Глава III. Обязанности сотрудников Federal Investigation Bureau
3.1 Сотрудник обязан знать и соблюдать законы и нормативные акты штата Сан-Андреас.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
3.2 Сотрудник обязан быть ознакомлен со списком руководства Federal Investigation Bureau.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
3.3 Сотрудник обязан соблюдать субординацию и беспрекословно подчиняться руководящему составу [ Director / Deputy of Director ], а также Assistant of Director.
Исключение: Неправомерность приказов, приказы превышающие должностные полномочия, приказы нарушающие Уголовный Кодекс.
Примечание: Сотрудник вправе не исполнять приказ, если он явно нарушает законодательство или выходит за пределы полномочий руководителя.
3.4. Сотрудник обязан сдать всё нелегальное, найденное, изъятое оружие на склад.
Наказание: [Выговор / Увольнение];
3.5. Сотрудник обязан избегать конфликта интересов и не использовать служебное положение в личных целях.
Наказание: [Выговор / Увольнение];
3.6. Сотрудник обязан вести видеофиксацию каждого задержания и погони (хранить строго 72 часа с момента происшествия).
Наказание: [Выговор / Увольнение / Занесение в черный список];
3.7. Для оправдания своих действий в тех или иных ситуациях сотрудник обязан предоставлять видеофиксацию происшествия/задержания кому-либо из старшего состава своего отдела, руководящему составу, а также Руководству IB.
Наказание: [Выговор];
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
3.4 Сотрудник обязан сдать всё нелегальное, найденное, изъятое оружие на склад.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
3.5 Сотрудник обязан избегать конфликта интересов и не использовать служебное положение в личных целях.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
3.6 Сотрудник обязан вести видеофиксацию каждого задержания и погони (хранить строго 72 часа с момента происшествия).
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
3.7 Для оправдания своих действий в тех или иных ситуациях сотрудник обязан предоставлять видеофиксацию происшествия/задержания кому-либо из старшего состава своего отдела, руководящему составу, а также Руководству IB.
Примечание: С момента запроса видеофиксации, у сотрудника есть 24 часа для того, чтобы предоставить её.
3.8. Сотрудник обязан сдать переаттестацию в течении 48 часов после поступления приказа о пересдаче.
Наказание: [Увольнение / Занесение в черный список];
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
3.8 Сотрудник обязан сдать переаттестацию в течении 48 часов после поступления приказа о пересдаче.
Примечание: Сотрудник отстраняется от работы, пока не сдаст переаттестацию.
Примечание 2: Переаттестацию проводит отдел HRB, Руководящий состав FIB, Assistant of Director.
3.8.1. Сотрудник имеет 2 попытки на сдачу переаттестации в течении 48 часов.
3.9. Сотрудники FIB обязаны соблюдать "Кодекс Этики и Служебного Поведения".
Наказание: [Выговор / Увольнение];
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
3.8.1 Сотрудник имеет 2 попытки на сдачу переаттестации в течении 48 часов.
3.9 Сотрудники FIB обязаны соблюдать "Кодекс Этики и Служебного Поведения".
Исключение: Агенты CID находясь под прикрытием
3.10. Начальство обязано повышать сотрудников только по их отчетам.
Наказание: [Снятие с должности и понижение сотрудника];
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
3.10 Начальство обязано повышать сотрудников только по их отчетам.
Примечание: отчет имеет право запросить Director/Deputy Director и сотрудник отдела IB, а также Dep.Head и Head данного отдела.
3.11. Сотрудник обязан запросить одобрение на отдых или отпуск у начальства своего отдела.
Наказание: [Выговор / Увольнение];
3.12. При задержании какого-либо сотрудника FIB, выезжает до выяснения обстоятельств кто-либо из старшего состава FIB. Игнорирование не допускается. [Выговор / Увольнение]
3.13. Сотрудникам отдела CID разрешается ношение маски как в рабочее, так и во внерабочее время при исполнении служебных обязанностей.
Примечание: Сотрудникам отделов IB, HRT разрешается ношение маски только в рабочее время и только при выполнении должностных обязанностей.
3.14. Сотруднику FIB разрешается носить с собой оружие, спец. средства и один бронежилет находясь не при исполнении, с номерными знаками FIB.
3.15. Заместители директора могут проверять Кадровый аудит и Дресс-код отделов.
3.16 Приказы старшего состава внутри отдела обязательны для исполнения.
Наказание: [Выговор / Увольнение / Занесение в черный список];
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
3.11 Сотрудник обязан запросить одобрение на отдых или отпуск у начальства своего отдела.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
3.12 При задержании какого-либо сотрудника FIB, выезжает до выяснения обстоятельств кто-либо из старшего состава FIB. Игнорирование не допускается.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
3.13 Сотрудникам FIB разрешается ношение маски как в рабочее, так и во внерабочее время.
3.14 Сотруднику FIB разрешается носить с собой оружие, спец. средства и бронежилеты находясь не при исполнении, согласно с "Законом об обороте оружия".
3.15 Директор / заместители директора могут проверять Кадровый аудит и Дресс-код отделов.
3.16 Приказы старшего состава, внутри отдела, обязательны для исполнения.
Примечание: Приказывать можно только сотрудникам своего отдела.
Исключение: Приказ Director'a и/или его заместителей, также могут остальные сотрудники, если им было дано указание от руководящего состава.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
3.17 Старший состав вправе осуществлять кадровые перестановки внутри своего отдела.
Примечание: Переводы между отделами осуществляются при оставлении заявления в другой отдел.
Исключение: Одобрение Director'a или его Заместителей.
3.18 Сотрудники отделов CID/IB/AD вправе запросить материалы с боди-камеры у сотрудников Бюро в служебных целях.
3.19 Каждый сотрудник FIB обязан своими действиями и поведением строго соблюдать этические нормы и профессиональные стандарты, не допуская действий, которые могут подорвать репутацию FIB, нанести ущерб его авторитету или вызвать недоверие у граждан.
Наказание: [Выговор / Увольнение / Увольнение + черный список FIB].
Примечание: По данному пункту устава может наказать исключительно Director / Deputy Director.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
3.20 Каждый сотрудник обязан оставлять еженедельный отчет в соответствующем канале спец. связи "недельный отчет" своего отдела.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Увольнение ].
Примечание: Отпуск / Освобождение от начальства отдела или Руководящего состава.
Исключение: Отпуск / Освобождение от начальства отдела или Руководящего состава.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
3.21 Сотрудник обязан исполнять должностные обязанности минимум 20 часов в неделю, или не менее 80 часов в месяц.
Наказание: [Выговор / Увольнение / Занесение в черный список ].
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
3.22 Старший состав обязан исполнять должностные обязанности минимум 40 часов в неделю, или не менее 100 часов в месяц.
Наказание: [Выговор / Понижение / Снятие с должности / Увольнение / Занесение в черный список ].
3.23 Снятие ЧС осуществляется только руководящим составом с согласованием Директора. [Выговор / Понижение / Снятие с должности / Увольнение / Занесение в черный список ]
Глава IV. Сотрудникам Federal Investigation Bureau запрещено.
4.1. Оскорблять, неуважительно общаться с гражданами штата, своими коллегами, а также с коллегами из других организаций.
Наказание: [Выговор /Увольнение / Занесение в черный список];
Исключение: Сотрудникам силовых структур, разрешается употребление нецензурной брани, если они испытывают слишком сильную моральную напряжённость, в момент выполнения спецопераций, силовых захватов, во время ведения боя, и если задержанные проявляют чрезмерную агрессивность по отношению к сотруднику представителя властей.
4.2. Носить, употреблять и распространять запрещенные вещества, нелегальное оружие.
Наказание: [Выговор /Увольнение / Занесение в черный список];
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Снятие с должности / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
3.23 Снятие ЧС осуществляется только руководящим составом с согласованием Директора.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
Глава IV. Сотрудникам Federal Investigation Bureau запрещено
4.1 Оскорблять, неуважительно общаться с гражданами штата, своими коллегами, а также с коллегами из других организаций.
Исключение: Сотрудникам силовых структур разрешается употребление нецензурной брани, если они испытывают слишком сильную моральную напряжённость, в момент выполнения спецопераций, силовых захватов, во время ведения боя, и если задержанные проявляют чрезмерную агрессивность по отношению к сотруднику представителя властей.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.2 Носить, употреблять и распространять запрещенные вещества, нелегальное оружие.
Исключение: сотрудникам DEA разрешено хранить наркотические вещества/кустики/семена до сдачи их в отдел улик.
4.3. Выпрашивать повышение, зарплату, премию.
Наказание: [Выговор];
4.4. Публичное неуважительное обсуждение действий руководства.
Наказание: [Выговор / Увольнение / Занесение в черный список];
4.5. Прогуливать рабочий день.
Наказание: [Выговор];
4.6. Носить личную одежду во время службы.
Наказание: [Выговор];
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.3 Выпрашивать повышение, зарплату, премию.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.4 Публичное неуважительное обсуждение действий руководства.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.5 Прогуливать рабочий день.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.6 Носить личную одежду во время службы.
Исключение: Director/Deputy Director, сотрудники CID/FA, остальные сотрудники с одобрения Assistant of Director своего отдела.
4.7. Подрывать авторитет Federal Investigation Bureau.
Наказание: [Выговор /Увольнение / Занесение в черный список];
4.8. Брать служебный транспорт, для личных нужд.
Наказание: [Выговор];
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.7 Подрывать авторитет Federal Investigation Bureau.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.8 Брать служебный транспорт, для личных нужд.
Исключение: Одобрение руководящего состава.
4.9. Находиться при исполнении без должного обмундирования.
Наказание: [Выговор];
4.10. Несоблюдение дресс-кода. Дресс-код должен соответствовать вашему порядковому рангу и отделу.
Наказание: [Выговор];
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.9 Находиться при исполнении, без должного обмундирования.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.10 Несоблюдение дресс-кода. Дресс-код должен соответствовать вашему порядковому рангу и отделу.
Исключение: Сотрудники от ранга Analytics Agent и выше могут носить свободный дресс-код только в отделах с утверждённым свободным дресс-кодом и при наличии разрешения от Director, Deputy of Director или Assistant of Director.
4.11. Отстраненный от работы агент, не имеет права исполнять свои должностные обязанности.
Наказание: [Выговор / Увольнение / Занесение в черный список];
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.11 Отстраненный от работы агент, не имеет права исполнять свои должностные обязанности.
Примечание: Сотрудник с назначенной переаттестацией отстранен от работы.
4.12. Сотрудникам отдела SA запрещено проводить процессуальные действия.
Наказание: [Выговор / Увольнение / Занесение в черный список];
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.12 Сотрудникам отдела SA запрещено проводить процессуальные действия.
Исключение: Только в присутствии сотрудников отдела HRB, старшего или руководящего состава FIB.
4.13. На территорию офиса запрещено проводить посторонних людей.
Наказание: [Выговор];
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.13 На территорию офиса запрещено проводить посторонних людей.
Исключение: Director/Dep.Director/Assistant of Director могут проводить посторонних лиц на своё усмотрение.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.14 Предвзятое отношение к сотрудникам Федерального Бюро и гражданам Штата.
Наказание: [Выговор / Увольнение / Занесение в черный список];
Примечание: Сотрудник Бюро должен быть беспристрастен в принятии решений.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.15 Запрещено самовольно получать доступ к материалам других отделов, комментировать и вмешиваться в работу других отделов, требовать каких-либо изменений в процессах работы других отделов.
Наказание: [Выговор / Увольнение / Занесение в черный список];
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.16 Запрещено быть переговорщиком не имея разрешения выступать в качестве переговорщика от FA.
Наказание: [Выговор / Увольнение];
Пояснение: Вы должны пройти экзамен у сотрудников FA для того чтобы быть переговорщиком.
Исключение: Разрешение от Director/Deputy of Director/Начальства отдела FA
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.17 Запрещено складывать посторонние предметы на склад или не до конца использованные предметы.
Наказание: [Выговор / Увольнение / Занесение в черный список].
Пояснение: По данному пункту наказывают StoreKeeper'ы и Director/Deputy Director.
Глава V. Использование каналов связи (рации).
5.1. Запрещено отключение рации в момент исполнения служебных обязанностей и в период рабочего дня сотрудникам FIB.
Наказание: [Выговор];
Пояснение: По данному пункту наказывают StoreKeeper/Deputy Director/Director.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
Глава V. Использование каналов связи (рации)
5.1 Запрещено отключение рации в момент исполнения служебных обязанностей и в период рабочего дня сотрудникам FIB.
Исключение: сотрудники отдела CID.
5.2. Запрещено использовать рацию в личных целях.
Наказание: [Выговор];
5.3. Запрещено использование ненормативной лексики.
Наказание: [Выговор];
5.4. Запрещено засорять эфир ненужной информацией.
Наказание: [Выговор];
5.5. Запрещено игнорирование и радиомолчание без уважительной причины, подтвержденной обстоятельствами.
Наказание: [Выговор];
5.6. Запрещено использование департаментской рации сотрудниками ниже звания Agent Assistant.
Наказание: [Выговор];
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
5.2 Запрещено использовать рацию в личных целях.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
5.3 Запрещено использование ненормативной лексики.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
5.4 Запрещено засорять эфир ненужной информацией.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
5.5 Запрещено игнорирование и радиомолчание без уважительной причины, подтвержденной обстоятельствами.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
5.6 Запрещено использование департаментской рации сотрудниками ниже звания Agent Assistant.
Исключение: Реализация прав на задержании.
5.7. Запрещено отсутствие в спец-рации во время общих построений и мероприятий без веской причины (которые организовывает Director или Deputy Director).
Наказание: [Выговор];
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
5.7 Запрещено отсутствие в спец-рации во время общих построений и мероприятий без веской причины (которые организовывает Director или Deputy Director).
Примечание: Распространяется на сотрудников всех отделов без исключений.
Глава VI. Рабочий день и отпуск.
6.1. Сотрудники FIB работают посменно. Предусмотрено две рабочие смены:
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
Глава VI. Рабочий день и отпуск
6.1 Сотрудники FIB работают посменно. Предусмотрено две рабочие смены:
Дневная - с 10:00 до 22:00;
Ночная - с 22:00 до 10:00.
6.1.1. Каждый сотрудник FIB имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 60 минут при условии. Сотрудники FIB могут быть отозваны с перерыва по указанию руководства в случае оперативной необходимости.
6.2. Каждый сотрудник FIB вправе раз в месяц взять оплачиваемый отпуск длительностью не более 2 дней за месяц, согласно Трудовому кодексу штата Сан-Андреас. Также, за выдающиеся успехи на работе предоставляется на усмотрение работодателя, такой отпуск может быть 7 дней за месяц.
6.3. Руководство департамента может вызвать сотрудников с выходного в любое время.
Наказание: [Выговор];
6.4. Отпуск разрешен со звания Agent.
Наказание: [Выговор];
6.5. Во время отпуска, вы можете пользоваться только личным оружием, на ношение которого у вас есть лицензия, и только в случаях самообороны не противоречащего положениям закона "Об обороте оружия и государственных специальных средств штата".
Наказание: [Выговор];
6.1.1 Каждый сотрудник FIB имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 60 минут при условии. Сотрудники FIB могут быть отозваны с перерыва по указанию руководства в случае оперативной необходимости.
6.2 Каждый сотрудник FIB вправе раз в месяц взять оплачиваемый отпуск длительностью не более 2 дней за месяц, согласно Трудовому кодексу штата Сан-Андреас. Также, за выдающиеся успехи на работе предоставляется на усмотрение работодателя, такой отпуск может быть 7 дней за месяц.
6.3 Руководство департамента может вызвать сотрудников с выходного в любое время.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
6.4 Отпуск разрешен со звания Agent.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
6.5 Во время отпуска, вы можете пользоваться только личным оружием, на ношение которого у вас есть лицензия, и только в случаях самообороны не противоречащего положениям закона "Об обороте оружия и государственных специальных средств штата".
Исключение: Агенты CID.
6.6. В отпуске запрещено: пользоваться служебным положением, нарушать субординацию, нарушать законы штата.
Наказание: [Выговор / Увольнение / Занесение в черный список];
6.7. Обеденный перерыв разрешен не более 120 минут и с наличием соответствующего запроса.
Наказание: [Выговор];
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
6.6 В отпуске запрещено: пользоваться служебным положением, нарушать субординацию, нарушать законы штата.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
6.7 Обеденный перерыв разрешен не более 120 минут и с наличием соответствующего запроса.
Примечание: Время отдыха можно разбить на неограниченное количество частей. Запрещено брать отпуск во время и после объявления строя.
Исключение: Уважительная причина и разрешение Начальника своего отдела или его Заместителя.
6.8. Запрещено намеренно выпрашивать отгул после объявления строя от Head/Dep.Head своего отдела, любого Assistant of Director, Director/Deputy Director.
Наказание: [Выговор].
6.9. Запрещено использовать служебные полномочия вне службы для получения выгоды.
Наказание: [Выговор / Увольнение / Занесение в черный список].
Глава VII. Регламент нахождения в строю.
7.1. Агент обязан безоговорочно явиться в строй по приказу Dep.Head и Head своего отдела, любого Assistant of Director, Deputy Director и Director.
Наказание: [Выговор];
Исключение: Отделы CID, FA, HRB, IB освобождаются от обязательного присутствия на построении при выполнении следующих задач:
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
6.8 Запрещено намеренно выпрашивать отгул после объявления строя от Head/Dep.Head своего отдела, любого Assistant of Director, Director/Deputy Director.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
6.9 Запрещено использовать служебные полномочия вне службы для получения выгоды.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
Глава VII. Регламент нахождения в строю
7.1 Агент обязан безоговорочно явиться в строй по приказу Dep.Head и Head своего отдела, любого Assistant of Director, Deputy Director и Director.
Исключение: Отделы CID, FA, HRB освобождаются от обязательного присутствия на построении при выполнении следующих задач:
CID — в случае сбора улик;
FA — в ходе отработки похищений или ограблений банков;
HRB — при исполнении своих непосредственных служебных обязанностей, имеет право не прийти в строй только 1 сотрудник;
IB — при исполнении своих непосредственных служебных обязанностей
Пояснение: Если распоряжение о построении исходит от Director/Deputy Director агенты указанных отделов обязаны присутствовать в строю, независимо от выполняемых задач. В случае нападения, массового вооружённого присутствия или обнаружения крупных наркоплантаций старший состав DEA может собрать все отделы на остров.
7.2. Агент обязан во время построения стоять в строевой стойке.
Наказание: [Выговор];
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
7.2 Агент обязан во время построения стоять в строевой стойке.
Пояснение: Не держать в руках никаких предметов/оружия.
7.3. Запрещено покидать строй без разрешения старшего по званию.
Наказание: [Выговор];
Исключение: Сотрудники AD могут выйти из строя для фиксации нарушений устава;
7.4. Запрещено разговаривать и задавать вопросы другим агентам в строю, до момента пока к вам не обратится старший по званию.
Наказание: [Выговор];
7.5. Запрещено доставать и стрелять из любого оружия во время построения.
Наказание: [Выговор / Увольнение / Занесение в черный список];
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
7.3 Запрещено покидать строй без разрешения старшего по званию.
Исключение: Сотрудники AD могут выйти из строя для фиксации нарушений устава
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
7.4 Запрещено разговаривать и задавать вопросы другим агентам в строю, до момента пока к вам не обратится старший по званию.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
7.5 Запрещено доставать и стрелять из любого оружия во время построения.
Исключение: нападение на строй.
7.6. Запрещён сон в строю.
Наказание: [Выговор];
7.7. Запрещено активно жестикулировать в строю.
Наказание: [Выговор];
7.8. Стоять вне строя можно только от звания Head of Department и выше.
Наказание: [Выговор];
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
7.6 Запрещён сон в строю.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
7.7 Запрещено активно жестикулировать в строю.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
7.8 Стоять вне строя можно только от звания Head of Department и выше.
Исключение: Отдел AD
Глава VIII. Система выговоров.
8.1. За любое нарушение Устава следует немедленное наказание в виде дисциплинарного взыскания.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
Глава VIII. Система выговоров
8.1 За любое нарушение Устава следует немедленное наказание в виде дисциплинарного взыскания.
Виды дисциплинарных взысканий:
- Устный выговор;
- Выговор;
- Переаттестация;
- Понижение;
- Увольнение;
- Занесение в черный список.
8.2. Полномочия на применение дисциплинарных взысканий имеют: руководящий состав Federal Investigation Bureau, начиная с должности Director и заканчивая Deputy of Department; AD с одобрения Руководства FIB или Старшего состава отдела AD.
8.3. Начальство может выдать взыскание только сотруднику своего отдела;
8.2 Полномочия на применение дисциплинарных взысканий имеют: руководящий состав Federal Investigation Bureau, начиная с должности Director и заканчивая Deputy of Department; Assistant of Director; AD с одобрения Руководства FIB или Старшего состава отдела AD.
8.3 Начальство может выдать взыскание только сотруднику своего отдела;
Исключение: приказ Director/Deputy Director/Storekeeper, AD
Примечание: Если Assistant of Director любого отдела собирает строй, то выданные выговора с причиной «Неявка в строй», «НВС» и другие термины относящиеся к этому не снимаются данным пунктом.
8.4. Получение двух выговоров - переаттестация.
8.5. Получение трёх выговоров - увольнение.
8.6. Сотрудник Federal Investigation Bureau, получивший выговор, может его снять за проделанную работу. Сотрудник вправе самостоятельно выбрать способ отработки из перечня, опубликованного в соответствующем канале специальной связи. Отработка дисциплинарных взысканий носит добровольный характер.
8.7. На отработку выговора дается 48-мь часов с момента получения.
Наказание: [Выговор / Увольнение];
Примечание: Отработка устного/строгого выговора начинается с момента получения
8.8. Дважды проваленная переаттестация - увольнение.
8.9. Для подтверждения факта нарушения сотрудником закона и нормативного акта штата Сан-Андреас доступ к камерам имеют: Director/Dep.Director, Assistant of Director, Head of Department.
8.10. Решение по выдаче или снятию выговора может быть отменено действующим директором, его заместителями.
Примечание: В случае нападения, массового вооружённого присутствия или обнаружения крупных наркоплантаций, старший состав DEA может собрать все отделы на остров, выданные выговора с причиной «Неявка в строй», «НВС» и другие термины относящиеся к этому не снимаются данным пунктом.
8.4 Получение двух выговоров - переаттестация.
8.5 Получение трёх выговоров - увольнение.
8.6 Сотрудник Federal Investigation Bureau, получивший выговор, может его снять за проделанную работу. Сотрудник вправе самостоятельно выбрать способ отработки из перечня, опубликованного в соответствующем канале специальной связи. Отработка дисциплинарных взысканий носит добровольный характер.
8.7 На отработку выговора дается 48-мь часов с момента получения.
Примечание: Отработка строгого выговора начинается с момента получения
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
8.8 Дважды проваленная переаттестация - увольнение.
8.9 Для подтверждения факта нарушения сотрудником закона и нормативного акта штата Сан-Андреас доступ к камерам имеют: Director/Dep.Director, Assistant of Director, Head of Department.
8.10 Решение по выдаче или снятию выговора может быть отменено действующим директором, его заместителями.
Исключение: Одобрение Director/Deputy Director.
8.11. Переаттестация выдается в зависимости от тяжести нарушения.
8.12. Director/Deputy of Director могут назначить переаттестацию агенту при наличии обоснованных причин.
8.13. Обжалование дисциплинарных взысканий рассматривает Director/Deputy Director/AD
8.14. Сотрудники уполномоченные выдавать выговоры обязаны строго руководствоваться данным регламентом.
Наказание: [Выговор];
8.15. Выданное дисциплинарное взыскание от сотрудников отдела IB становится действительным после одобрения Director/Deputy Director/Руководства IB.
8.16. Выговоры начальству могут выдавать исключительно Director/Deputy Director/Assistant of Director своему отделу.
8.11 Переаттестация выдается в зависимости от тяжести нарушения.
8.12 Director/Deputy of Director могут назначить переаттестацию агенту при наличии обоснованных причин.
8.13 Обжалование дисциплинарных взысканий рассматривает Director/Deputy Director/AD
8.14 Сотрудники, уполномоченные выдавать выговоры, обязаны строго руководствоваться данным регламентом.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
8.15 Выданное дисциплинарное взыскание от сотрудников отдела IB становится действительным после одобрения Director/Deputy Director/Руководства IB.
8.16 Выговоры начальству могут выдавать исключительно Director/Deputy Director/Assistant of Director своему отделу.
Пояснение: Увидев нарушение от начальства, вы передаёте док-ва Director/Deputy Director/Assistant of Director, после ознакомления они решают выдавать наказание или нет.
8.17. Отработка выговоров назначается Начальством отдела/Старшим составом AD/Director/Deputy Director.
8.17 Отработка выговоров назначается Начальством отдела/Старшим составом AD/Director/Deputy Director.
Пояснение: В виде отработки может быть назначено какое-то задание: провести ревизию документов, уборку, и т. д.
Глава IX. Регламент увольнения
9.1 Причины для увольнения сотрудника:
9.1.1 Нарушения Устава FIB.
- боезапас;
- бронежилет;
- медицинские наборы;
- рабочую форму.
Примечание: после сдачи обмундирования, руководитель проводящий процесс увольнения обязан провести обыск сотрудника.
Примечание: после сдачи обмундирования, руководитель, проводящий процесс увольнения, обязан провести обыск сотрудника.
9.4 Увольнять могут Руководство FIB и Старший состав.
Наказание: [Выговор / Переаттестация];
Примечание: Любой сотрудник Руководящего и Старшего состава могут уволить сотрудника, который хочет покинуть ряды FIB по собственному желанию.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
9.5 Сотрудник, уволившийся самовольно, может быть занесён в черный список FIB.
Примечание: Одобрение Руководства FIB.
9.6 При увольнении у сотрудника не должно быть неотработанного взыскания.
Наказание: [Занесение в черный список];
Исключение: Решение Руководства FIB или Старшего состава FIB.
9.7 Director и/или Deputy of Director имеют право снимать/выдавать Чёрный список (ЧС) организации на своё усмотрение.
Наказание: [Занесение в Чёрный список]
9.7 Director и/или Deputy of Director имеют право снимать/выдавать Чёрный список (ЧС) организации. Увольнять из организации, на своё усмотрение.
Примечание: Assistant of Director имеют право снимать/выдавать Чёрный список (ЧС) организации с одобрения Director и/или Deputy of Director.
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
Глава X. Переводы в отделы.
10.1. После прохождения стажировки Агент автоматически переводится в отдел NSB.
10.2. Перевод в отдел происходит после написания заявления в соответствующий отдел и одобрения Руководства отдела куда переводитесь.
10.3. Переводы в отдел согласно рангам:
Наказание: [Выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
Глава X. Переводы в отделы
10.1 После прохождения стажировки Агент автоматически переводится в отдел NSB.
10.2 Перевод в отдел происходит после написания заявления в соответствующий отдел и одобрения Руководства отдела куда переводитесь.
10.3 Переводы в отдел согласно рангам:
HRB – Перевод в данный отдел возможен с 3 ранга.
DEA – Перевод в данный отдел возможен с 3 ранга.
HRT – Перевод в данный отдел возможен с 3 ранга.
CID – Перевод в данный отдел возможен с 6 ранга.
от 30 июня 2026 г.
1.7 Прием в ряды Федерального Расследовательского Бюро (FIB) производится путем очного собеседования (набора), либо по результатам рассмотрения электронных заявок в случае перевода с другой государственной структуры. В приеме может быть отказано без объяснения причин в пределах внутренних регламентов организации.
1.8 На всей территории Федерального Расследовательского Бюро (FIB) установлены камеры видеонаблюдения, которые работают 24/7 для пресечения нарушений от гражданских, сотрудников Бюро, а также других сотрудников государственных организаций.
1.9 В случае утраты доверия, сотрудник может быть отстранен, либо уволен по приказу Офиса Директора (Директор и/или его Заместители). Утрата доверия выражается в совершении действий, дискредитирующих сотрудника, включая злоупотребление полномочиями, обман руководства или нарушение законодательства.
1.10 Исключительно Director / Deputy of Director / Assistant of Director имеют право выдавать приглашение на территорию режимного объекта FIB.
1.11 Director / Deputy of Director в праве исполнять обязанности любого отдела
Глава II. Структура Federal Investigation Bureau.
2.1. Отделы:
Special Academy [SA];
Human Resources Branch [HRB];
от 25 июня 2026 г.