2.6. В случае Чрезвычайного Положения, Военного Положения или по приказу Старшего состава сотрудник может быть вызван на службу в нерабочее время по средствам мобильной связи/специальной связи. Приказ может дать сотрудник от должности Head of Department и выше. | Строгий выговор
3.1 Высшим должностным лицом в структуре FIB является Директор. Его приказы, как и его Заместителей, обязательны для исполнения всеми сотрудниками Бюро.
3.2 Приказы старшего состава внутри отдела обязательны для исполнения.
3.3 При отсутствии старшего состава отдела, его сотрудники обязаны подчиняться членам старшего состава других отделов.
Исключение: отдел IB, CID, FA
Исключение: отдел CID, FA
3.4 Главы отделов, а также Assistant Director имеют право отдавать приказы рядовым сотрудникам других отделов.
Примечание: Главы отделов имеют право отдавать приказы сотрудникам отделов IB, CID, FNA и сотрудникам FA только в случае необходимости пресечь нарушение Устава с их стороны, строя либо чрезвычайной ситуации.
3.5 Старший состав вправе осуществлять кадровые перестановки внутри своего отдела.
Примечание: Переводы между отделами осуществляются при согласии двух руководящих лиц отдела.
4.3 Директор и его заместители имеют право назначить любое наказание за нарушение Устава в пределах вышеназванного, вне зависимости от наказания, указанного в регламенте.
4.4 Сотрудник не может назначить дисциплинарное взыскание более высокопоставленному агенту.
4.5 Полномочия на применение дисциплинарных взысканий имеют: старший состав FIB, сотрудники IB, FNA и FA.
Примечание: при обнаружении нарушений Устава со стороны старшего состава сотрудникам IB, FNA, FA необходимо передать информацию Директору, его заместителям или старшему составу отдела, в котором находится сотрудник.
4.5.1 Если нарушение устава последовало от сотрудника FA или IB, то для дальнейшей выдачи дисциплинарного наказания доказательства нарушения необходимо передать старшему составу данного сотрудника.
4.5.1 Если нарушение устава последовало от сотрудника FA или CID, то для дальнейшей выдачи дисциплинарного наказания доказательства нарушения необходимо передать старшему составу данного сотрудника.
4.6 Запрещено предвзятое отношение к сотрудникам при наложении дисциплинарного взыскания. | Строгий выговор/Понижение/Увольнение.
4.7 Решение по выдаче или снятию выговора может быть отменено действующим Директором или его заместителями.
4.8 Человек, выдавший выговор, вправе назначить дополнительную подработку, совместно с основным видом взыскания.
4.9 Снятие взысканий регламентируют кураторы отделов после утверждения директором Бюро.