\

КатегорияДолжностиРуководящий составSheriff | UnderSheriff | Assistant SheriffСтарший составCurator IAD/SPD/SEB/AEU/SAI/K-9/DB/DEU/ATD/SWAT | Head of IAD/SPD/SEB/AEU/SAI/K-9/DB/DEU/ATD/SWAT | Dep.Head of IAD/SPD/SEB/AEU/SAI/K-9/DB/DEU/ATD/SWATСредний составInstructor of Department | Major | Lieutenant | Captain | Commander | Sergeant | OfficerМладший составCadet | Jr. Cadet

Special Weapons Attack Team [SWAT]

3.30. Сотрудникам LSCSD запрещено пользоваться служебным вертолётом без одобрения отдела SWAT.

8.3. Вертолёты Buzzard предназначены только для отдела SWAT, для отдела DB во время сбора улик, для отдела К-9 во время транспортировки задержанных с острова Кайо-Перико, а также для отдела SEB.

10.10. Special Weapons Attack Team [SWAT] — элитное авиационное подразделение департамента шерифа, осуществляющее воздушную поддержку, тактическое наблюдение и оперативную переброску сил в зонах с высоким уровнем угрозы. AF является «глазами» департамента, обеспечивая стратегическое превосходство над преступностью там, где наземные юниты ограничены рельефом или трафиком.

Устав Sheriff Department

(внутренний локальный нормативный акт, регулирующий деятельность сотрудников LSCSD)

I. Общие положения

Устав регулирует организацию и порядок деятельности LSCSD.

Устав обязателен только для сотрудников LSCSD.

Несоблюдение положений настоящего Устава влечёт дисциплинарную ответственность, установленную внутренними положениями департамента.

Изменения в Устав вносятся Шерифом LSCSD и его Заместителями при обязательном согласовании с Генеральной прокуратурой или Главой Департамента Национальной Безопасности.

Запрещено использовать пробелы в Уставе для уклонения от служебных обязанностей.

Устав не может противоречить Конституции и законам штата Сан-Андреас. В случае противоречия — приоритет имеют положения законодательства.

II. Структура и иерархия LSCSD

Sheriff Department состоит из нескольких подразделений, каждое из которых выполняет уникальные функции в рамках юрисдикции округа Блэйн. Вся структура работает по принципу субординации, подчинения и профессиональной ответственности.

2.1. Отделы LSCSD:

SA (Sheriff Academy) — учебный отдел, в который поступают все кандидаты, прошедшие собеседование. Здесь они проходят курс молодого бойца и аттестацию на должность офицера. Все сотрудники 1–2 рангов считаются кадетами.

SAI (Sheriff Academy Instructors) — инструктора, отвечающие за подготовку, аттестацию и повышение младшего состава. Ведут наборы, теоретические и практические занятия.

SPD (Sheriff Patrol Department) — основной патрульный отдел. Отвечает за охрану порядка в городе, реагирование на вызовы и патрулирование территорий. Является базовым подразделением для большинства офицеров.

IAD (Internal Affairs Department) — отдел внутренней безопасности. Контролирует соблюдение дисциплины и служебного поведения сотрудников, рассматривает жалобы и проводит переаттестации.

K-9 (Canine and Drug) — кинологический отдел. Специализируется на борьбе с наркоторговлей, поиске запрещённых веществ, рейдах на фермы и Кайо-Перико. Использует служебных собак (если имеются).

DB (Detective Bureau) — оперативный отдел внешнего наблюдения, разведки и внедрения. Проводит допросы, контрольные закупки и сбор доказательств по ОПГ и бандам.

DEU (Drug Enforcement Unit)— специализированный отдел по борьбе с незаконным оборотом наркотиков. Проводит оперативные мероприятия, скрытые наблюдения, рейды по точкам сбыта и ликвидацию нарколабораторий. Работает с Detective Bureau, K-9.

ATD (Anti Traffick Division) — подразделение, отвечающее за противодействие торговле людьми и преступлениям, связанным с эксплуатацией. Занимается сбором и анализом оперативной информации о вербовке, перевозке и удержании лиц в целях принудительного труда или сексуальной эксплуатации, выявлением каналов перемещения жертв и финансирования trafficking-сетей, обнаружением мест принудительного содержания, подпольных борделей и нелегальных производственных объектов. Обеспечивает безопасность при проведении спецопераций по освобождению пострадавших и задержанию организаторов, а также реализует целевые рейды в местах потенциального скопления жертв (отели, транспортные узлы, сельхозугодья, прачечные, стройки и т.д.).

SWAT (Special Weapons Attack Team) — тактическая группа быстрого реагирования, специализирующаяся на высокорисковых операциях. Участвует в штурмах, зачистках зданий, задержаниях вооружённых преступников и эвакуации гражданских при чрезвычайных ситуациях. Работает в связке с DB.

AEU (Alpha Elite Unit) — универсальная оперативная группа поддержки. Задействуется при массовых задержаниях, зачистках территорий, ликвидации крупных ОПГ и усилении других подразделений в сложных условиях. Ведёт совместные операции с SPD, DEU и DB.

SEB (Special Enforcement Bureau) — специальное подразделение, предназначенное для реагирования на чрезвычайные ситуации, вооружённые инциденты, сигналы CODE 0/1/7, случаи захвата заложников и другие критические угрозы.

2.2. Структура и ранги:

Младший состав:

1 ранг — Jr. Cadet (Cadet SA)

2 ранг — Cadet

Средний состав:

3 ранг — Officer

4 ранг — Sergeant

5 ранг — Commander

6 ранг — Captain

7 ранг — Lieutenant

8 ранг — Major

9 ранг — Instructor Department (в SAI, SPD, и др.)

Старший состав:

10 ранг — Deputy Department

11 ранг — Head Department

12 ранг - Curator Department

13 ранг — Assistant Sheriff

14 ранг — Undersheriff (управляет департаментом при отсутствии Шефрифа)

15 ранг — Sheriff (руководит всей структурой)

2.3. Принцип иерархии:

Каждый сотрудник обязан выполнять приказы лиц, имеющих более высокий ранг в своей или смежной цепочке командования.

Ассистент Шерифа может управлять кадровыми процессами в доверенном ему отделе и назначать специальные задачи.

Главы отделов управляют своей структурой и несут ответственность за дисциплину, отчётность и эффективность.

IAD имеет право вмешиваться в деятельность любого отдела при наличии нарушений или необходимости переаттестации.

Старший состав может собирать строй, проверку, обучающие мероприятия, назначать переаттестации.

2.4. Внутренние принципы:

Переводы между отделами возможны только с согласия руководства обоих отделов и начиная с 3 ранга.

Любые внутренние назначения не могут противоречить законам штата Сан-Андреас и не применимы к гражданским лицам.

Руководящий состав обязан обеспечивать реализацию политики департамента в рамках Конституции и законов штата.

III. Рабочее время и обязанности сотрудников LSCSD

Данный раздел определяет внутренние нормы организации труда, правила выхода на смену, порядок отпусков, а также ответственность сотрудников LSCSD при несении службы. Все положения распространяются только на сотрудников LSCSD и не применимы к гражданам штата.

3.1. Рабочий день:

Стандартный рабочий день для сотрудников LSCSD длится с 10:00 до 22:00.

Сотрудник вправе отработать сверхурочно по своему желанию или по приказу руководства, без нарушения иных пунктов настоящего устава.

Подразделение SPD имеет дневную с 10:00 до 22:00 и ночную с 22:00 до 10:00 смены

3.2. Перерывы:

Сотрудник имеет право на обеденный перерыв с 14:00 до 14:35.

В течение смены допускается один дополнительный перерыв до 2 часов (может быть разделён на два по 30 минут и более).

Во время перерыва сотрудник освобождается от служебных обязанностей, за исключением чрезвычайных ситуаций.

Запрещено брать перерыв в последний час смены, за исключением приказа старшего состава.

3.3. Отгулы и отпуска:

Каждый сотрудник имеет право на отпуск сроком до 7 календарных дней по уважительной причине (обязательно уведомление руководства).

При превышении срока 7 дней без предупреждения — сотрудник подлежит увольнению, с правом восстановления в течение 30 дней.

На время отгула/отпуска сотрудник обязан сдать всё снаряжение, включая форму, жетон, оружие и экипировку.

Категорически запрещено использовать служебное положение или имущество во время отпуска либо в нерабочее время.

3.4. Вызов вне смены:

Руководство вправе вызвать сотрудника в нерабочее время или во время перерыва в случае острой необходимости (чрезвычайные ситуации, спецоперации и др.).

Сотрудник обязан выйти на связь и прибыть по вызову, если он не находится в официальном отпуске или отстранении.

3.5. Общие трудовые обязанности сотрудников:

Поддерживать правопорядок на территории округа Блэйн.

Оперативно реагировать на вызовы граждан и экстренные сигналы.

Соблюдать дисциплину, субординацию и профессиональную этику.

Выполнять поручения старшего состава и соблюдать действующее законодательство.

Своевременно заполнять отчётность и фиксировать действия в соответствии с процедурами.

Сохранять конфиденциальность служебной информации.

Быть в полной экипировке при несении службы.

3.6. Нарушения и ответственность:

Прогул рабочего времени, уход со смены без уведомления, несвоевременное прибытие на вызов — влекут дисциплинарную ответственность.

Отказ от выполнения обязанностей без уважительной причины приравнивается к нарушению устава.

Уклонение от сдачи снаряжения при отпуске/увольнении рассматривается как нарушение внутренней дисциплины.

IV. Положение о дисциплине и взысканиях

Настоящий раздел регулирует вопросы внутренней дисциплины, ответственности сотрудников LSCSD за нарушения служебных обязанностей, а также порядок назначения и исполнения взысканий. Все положения применимы исключительно к сотрудникам LSCSD.

4.1. Органы, уполномоченные назначать взыскания:

IAD — может выдавать взыскания любым сотрудникам, за исключением Шерифа и его Заместителей;Ассистенты( исключение: Куратор отдела IAD ), Главы и Заместители глав отделов — вправе выносить взыскания сотрудникам своего отдела;

Ассистенты, Главы и Заместители глав отделов — вправе выносить взыскания сотрудникам своего отдела;

SAI — вправе наказывать Кадетов PA вплоть до увольнения;

Шериф и его Заместители — могут вынести взыскание любому сотруднику, кроме самих себя.

4.2. Виды дисциплинарных взысканий:

1. Устный выговор — мягкая форма взыскания, выносится при:

нарушении субординации;

однократном нарушении устава;

нарушении дресс-кода;

бесцельном нахождении на территории департамента;

опоздании на строй или патруль;

игнорировании обращений в спец.рации;

мусоре на территории, складе или авто.

Примечание: Срок отработки: 48 часов. Отсутствие отработки переводит выговор в строгий

2. Строгий (письменный) выговор — официальное взыскание, влекущее ограничения:

повторное или грубое нарушение устава;

самовольное покидание строя, поста;

самовольный отъезд/отпуск без уведомления;

превышение полномочий;

использование служебного положения;

неподобающее поведение на службе;

игнорирование заявок на лицензию/приём;

отказ от патрулирования/заданий.

Примечание: Срок отработки: 72 часа. При отсутствии отработки — переходит во 2-й строгий выговор.

Переаттестация— назначается при:

двух строгих выговорах;

систематических ошибках в работе;

жалобах от граждан/госструктур;

инициативе IAD или руководства;

Процедура: Даётся 48 часов. Две попытки. В случае успешной сдачи — сотрудник отрабатывает 2 строгих выговора. При провале — увольнение и занесение в Чёрный список.

Понижение — в крайних случаях:

грубое нарушение субординации;

подрыв авторитета департамента;

срыв спецоперации;

прямое неповиновение приказу.

при получении 3 строгих выговоров;

при провале переаттестации;

за дискредитацию департамента;

по итогам внутреннего расследования;

за прогулы более 7 дней без уведомления.

Последствия: Сотрудник не имеет права выполнять служебные обязанности, носить форму или использовать спец.технику.

4.3. Ограничения при наличии взысканий:

Невозможно получение повышения;

Запрет на перевод между отделами;

Ограничение допуска к мероприятиям.

4.4. Порядок выдачи и обжалования:

Каждое взыскание должно быть зафиксировано с указанием причины и доказательств (скрины, видео, отчёты).

Сотрудник имеет право обжаловать взыскание своему Главе отдела, Ассистенту, либо в IAD.

Аннулировать взыскание может только Шерифа, Заместители Шерифа, Глава или Ассистент IAD.

Амнистия возможна при наличии доказательств невиновности, при первом нарушении или его незначительности.

Срок , в который возможно обжалование наказания: 48 часовСрок, который должны хранится доказательства нарушений: 48 часов

4.5. Примеры типичных нарушений:

❌ Неявка на строй без причины — Устный

❌ Отказ от патруля — Строгий

❌ Игнорирование вызова в рации — Устный → Строгий при повторе

❌ Применение оружия без причины — Строгий → Понижение

❌ Срыв спецоперации — Понижение или Увольнение

❌ Игнор отчётов/жалоб граждан — Строгий

❌ Служебный транспорт в личных целях — Строгий

❌ Самовольная выдача лицензии без отчёта — Строгий или Понижение

❌ Нарушение субординации — Устный → Строгий → Понижение

V. Взаимодействие с гражданами

Данный раздел регулирует правила поведения сотрудников LSCSD при контакте с гражданскими лицами и устанавливает границы служебных полномочий, чтобы исключить нарушения Конституции и законов штата Сан-Андреас.

5.1. Общие принципы:

Сотрудники LSCSD обязаны строго соблюдать права и свободы граждан, гарантированные Конституцией штата Сан-Андреас.

Никто не может быть ограничен в правах иначе, чем на основании:

действующего закона;

авторизованного ордера;

судебного акта;

Каждое ограничение должно быть юридически обосновано и задокументировано в установленном порядке.

Нарушение этих принципов может повлечь административную, дисциплинарную или уголовную ответственность для сотрудника.

5.2. Отношение к гражданам:

Сотрудник LSCSD обязан:

представляться при взаимодействии, предъявляя жетон или удостоверение;

общаться в уважительной форме, без агрессии и угроз;

не применять силу, кроме случаев, предусмотренных законом (самооборона, задержание, отражение нападения и т.п.);

разъяснять гражданину его права и основание любых действий;

Запрещено:

провоцировать конфликтные ситуации;

проявлять предвзятость;

оскорблять граждан словом или действием;

осуществлять задержание без оснований;

5.3. Выдача лицензий:

Выдача лицензии на оружие проводится в строгом соответствии с Законом об оружии и только лицами, получившими разрешение Шеhbфа LSCSD или его Заместителей.

Процедура выдачи:

Проверка гражданина на наличие судимостей;

Проверка документов (паспорт, мед.справка);

Проведение теоретического экзамена;

Оформление отчётности и перевод части средств в казну;

Гражданин имеет право отказаться от экзамена и не может быть принуждён к оплате, если лицензия не была выдана.

Примечание: Лицензии выдаются только отделом SAI - при отсутствии сотрудника данного отдела. Выдавать может уполномоченное лицо LSCSD

5.4. Приём на службу:

Является добровольной процедурой и не может быть навязан гражданину.

Проводится строго по закону и Уставу LSCSD, с соблюдением всех условий:

Отсутствие судимости;

Наличие мед. справки и военного билета;

Успешное прохождение собеседования;

Заполнение кадрового аудита;

Гражданин вправе обжаловать отказ или действия сотрудника при приёме — в порядке, предусмотренном Процессуальным кодексом.

5.5. Границы действия Устава LSCSD:

Устав LSCSD является внутренним нормативным актом, не имеющим силы закона и не распространяется на гражданских лиц.

Граждане не обязаны:

выполнять строевые команды;

соблюдать внутренние графики, регламенты или приказы, адресованные сотрудникам;

являться на мероприятия, созываемые по приказу руководства LSCSD;

В случае попытки навязать гражданину исполнение положений Устава — действия сотрудника признаются превышением должностных полномочий и подлежат проверке IAD или прокуратурой.

VI. Заключительные положения

Данный раздел закрепляет юридический статус Устава LSCSD, его пределы действия, а также процедуру вступления в силу, внесения изменений и отмены положений, противоречащих законодательству.

Настоящий Устав является внутренним локальным нормативным актом и регулирует только структуру, обязанности и поведение сотрудников LSCSD в рамках выполнения ими служебных обязанностей.

Устав не имеет юридической силы для гражданских лиц и не может быть использован в качестве основания для ограничения прав граждан штата Сан-Андреас.

Все положения настоящего Устава не должны противоречить:

Конституции штата Сан-Андреас;

Конституционным законам;

Законам и Кодексам штата Сан-Андреас;

В случае выявления противоречий — приоритет имеют нормы законодательства, а спорные положения Устава не подлежат применению и должны быть отменены или изменены.

Изменения в Устав могут вноситься исключительно Шерифом LSCSD или его Заместителями, с обязательным согласованием с Офисом Генерального Прокурора или Главой Департамента Национальной Безопасности.

Настоящий Устав вступает в силу с момента подписания Шерифом LSCSD и официального утверждения компетентными надзорными органами.

Все сотрудники LSСSD обязаны ознакомиться с Уставом под подпись в течение 24 часов после приёма на службу. Незнание положений Устава не освобождает от ответственности за их нарушение.

Внутренние положения, инструкции и приказы, издаваемые в LSCSD, не могут отменять или изменять положения настоящего Устава без соответствующего утверждения.

Контроль за соблюдением Устава осуществляется:

Внутренними службами отдела IAD;

Руководителями отделов и их заместителями;

Шефом и Заместителями Шерифа LSCSD.

Любые действия, выходящие за рамки настоящего Устава, подлежат служебной проверке и могут повлечь дисциплинарную или административную ответственность в соответствии с действующим законодательством и внутренними регламентами.

5 ранг — Staff Sergeant

6 ранг — Commander

7 ранг — Captain

8 ранг — Lieutenant

9 ранг — Major

10 ранг — Instructor of Department (в SAI, SPD, и др.)

11 ранг — Deputy of Department

12 ранг — Head of Department

13 ранг — Assistant Sheriff (курирует отдел или задачу, например: мероприятия, склад, строй)