1.1. Настоящий устав Emergency Medical Services вступает в силу с момента его публикации.
1.2. В своей деятельности организация Emergency Medical Services руководствуется настоящим уставом, законом о Emergency Medical Services и другими законами штата San Andreas, которые регламентируют работу организации.
1.3. Редакцией и введением устава в организацию Emergency Medical Services занимается исключительно главный врач. Утверждает устав Губернатор, вице-губернатор и министерство здравоохранения.
1.4. Главный врач самостоятельно устанавливает режим работы отделений. С устного одобрения главного врача, режим работы может устанавливать куратор отделения. (Систему повышения, круг обязанностей и т.д.)
1.5. Общее руководство в Emergency Medical Services осуществляет главный врач. Контроль и надзор за деятельностью организации Emergency Medical Services осуществляет министерство здравоохранения. Прокуратура штата San Andreas осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод, которые возникают в процессе взаимоотношений между представителями организации Emergency Medical Services и гражданами, а также внутри организации.
1.6. Осуществление руководства подразумевает осуществление политики отделения/организации, как внутри так и снаружи, надзор за соблюдением устава и других НПА, которые регламентируют работу организации, выдачу дисциплинарных наказаний, а также систему подчинения, в которой работа организации строится строго по иерархии, где есть младший состав - проходящий обучение, средний состав - сотрудники допущенные к оказанию медицинской помощи в полной мере и старший состав - сотрудники наделенные властными полномочиями.
1.7. Начальники отделений и их заместители назначаются на свои должности согласно приказам главного врача или его заместителями. Заместители главного врача назначаются на должность исключительно главным врачом. Снятие с должности происходит по регламенту назначения на должность.


2.1. Руководящий состав - главный врач (ГВ), заместители главного врача (ЗГВ), ассистенты главного врача (АГВ) и кураторы отделов;
Главный врач - является начальником для сотрудников EMS и заведует тремя отделениями больниц в Штате.
Заместители Главного врача – лица, выполняющие функции Главного врача в его отсутствие.
Ассистенты Главного врача - лица, которые ведут надзорную деятельность за работой сотрудников EMS и выполняют поручения Главного врача и его Заместителей.
Кураторы отделов - лица, которые относятся к руководящему составу. Задача кураторов отслеживать работу старшего состава и своего отдела в целом.
Старшая Администрация EMS - старший состав отдела HAD (Hospital Administration Department)
Примечание: Старшая Администрация уполномочена выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам старшего состава в соответствии с иерархией:
Deputy Head of HAD -> Deputy Head of Department
Head of HAD -> Head of Department
Curator of HAD -> Curator of Department
Старший состав - начальники и заместители отделения;
Младшая администрация EMS - рядовые сотрудники HAD;
Примечание: Младшая администрация EMS уполномочены выдавать выговоры, штрафы среднему и младшему составу.
Старший состав - уполномочены выдавать все виды взысканий любому сотруднику EMS, кроме Главного Врача, заместителей, ассистентов главного врача и кураторов отделений.
К руководящему составу относятся:
Chief Doctor ( 16 )
Deputy Chief Doctor ( 15 )
Assistant Chief Doctor ( 14 )
Сurator of department ( 13 )
К старшему составу относятся:
Head of Department ( 12 )
Deputy Head of Department( 11 )
2.2. Средний состав - сотрудники выполняющее основные обязанности EMS согласно регламенту своего отдела.
К среднему составу относятся:
Specialist II ( 10 ).
Specialist I ( 9 )
Psychologist ( 8 )
Physician ( 7 )
Therapist ( 6 )
Resuscitator ( 5 )
Intensivist ( 4 )
2.3. Младший состав – люди проходящие обучение в EMS.
К младшему составу относятся:
Paramedic ( 3 )
Intern ( 2 )
Student ( 1 )
2.4. Глав. врач действует от имени учреждения, представляет его интересы в органах и собраниях государственной власти и местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организаций и прочее.
2.5. Заместители главного врача обладают полномочиями главного врача, осуществляя руководство и контроль текущей деятельности учреждения на основе законов и иных правовых актов штата, настоящего устава.
2.6. Главный врач и его заместители являются распорядителями финансов или финансовых средств и имеют право первой подписи.
2.7. Прямое руководство, контроль и надзор внутри отделения осуществляет куратор отделения, начальник отделения и его заместители.
2.8. По своему направлению и регламенту работы в EMS функционируют следующие отделения:
- Paramedics (PM);
- Department of Internship (DI);
- Hospital Administration Department (HAD);
- Psychical and Sanitary-Epidemiological Department (PSED)


3.1. Сотруднику EMS запрещено нарушать законодательную базу штата [ Устный выговор | Строгий выговор | Понижение | Увольнение ]
3.2. Сотруднику EMS запрещено необоснованно отказывать в лечении, помощи и консультации пациентов. [ Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор ]
3.3. Без согласования с руководством работник не имеет права покидать рабочее место в течение рабочего дня по личным причинам. [ Устный выговор | Строгий выговор ]
Примечание: Допускается передвижение между медицинскими учреждениями на личном автомобиле при условии снятия опознавательных знаков (стетоскоп, бейдж) и боди-камеры либо переодевания в гражданскую одежду.
Примечание: Приравнивается к прогулу рабочего дня.
Исключение: Сотрудник имеет право покинуть рабочее место после одобренного перерыва или IC отпуска
3.4. Не допускается отсутствие на работе более 7 дней без оформленного и утверждённого отпуска. [ Увольнение ]
3.5. Сотрудник обязан своевременно отвечать на все сообщения, поступающие по рации, касательно лично его или его отдела. [ Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор ]
3.6. Сотруднику организации запрещается прогуливать рабочий день. [ Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
3.7. Сотрудникам EMS запрещено использовать при исполнении любые виды бронежилетов [ Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
Исключение: Чрезвычайные положения, ВП, использование лёгких бронежилетов при реакции на вызовы или пожарной деятельности.
3.8. Сотруднику организации запрещено выпрашивать/намекать на получение новой должности. [ Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
3.9. Сотруднику организации запрещено поднимать, носить, хранить, использовать любое оружие, кроме охотничьего ножа. [ Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
3.10. Сотруднику организации запрещено находиться в алкогольном/наркотическом опьянении при исполнении им своих должностных обязанностей. [Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
3.11. Сотруднику организации запрещено оказывать какую-либо медицинскую помощь без рабочей формы и опознавательных знаков (ОПЗ - стетоскоп, бейдж и боди-камера) [ Устный выговор | Строгий выговор ]
3.12. Сотруднику запрещено вызывать главного врача или его заместителей без веской причины. [ Предупреждение | Устный выговор ]
3.13. Сотруднику запрещено включать музыку, петь, танцевать, совершать какие либо неадекватные, неприличные, аморальные, неподобающие действия находясь на рабочей смене. [ Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
3.14. Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников. [ Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
3.15. Сотруднику запрещено наносить ущерб имуществу "Emergency Medical Service". [ Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
3.16. Сотруднику запрещено требовать с пациента дополнительные материальные средства за лечение или намекать на чаевые за оказанную медицинскую услугу.
[ Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
Исключение: Если пациент дает сотруднику денежные средства сам, по своей воле, сотрудник не обязан ему их возвращать.
3.17. Сотруднику запрещено выдавать таблетки пациентам бесплатно. [ Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
Исключение: Государственные служащие, самостоятельно предъявившие удостоверение.
Примечание: Каждый гражданин штата San-Andreas может получить бесплатное медицинское лечение у сотрудника за стойкой.
3.18. Сотруднику запрещено нарушать субординацию в коллективе и по отношению к старшему и руководящему составу. Запрещено решать возникающие конфликты спором. [ Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
3.19. Сотруднику EMS запрещено диагностировать болезнь у людей в одежде. Диагностика должна проводиться исключительно в стерильных кабинетах - операционные палаты; МРТ и рентген кабинеты. Человека обязательно необходимо попросить снять верхнюю часть одежды. [ Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
3.20. Сотруднику запрещено играть в азартные игры/посещать казино для игры в рулетку и подобное/GunGame/авторынок/аукцион/букмекерские конторы в рабочей форме, в рабочее время. [ Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
Исключение 1: Данный пункт не относится к тем сотрудникам, у кого взят перерыв или отпуск.
Исключение 2: Отдел HAD на проверке.
3.21. Запрещено неподобающее поведение, создание конфликтных ситуаций, или же участие в них, разжигание ссор как внутри EMS, так и с другими государственными организациями. [ Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
3.22. Запрещено злоупотреблять служебным полномочиями в личных, корыстных и иных целях. [ Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
3.23. Запрещено нарушать внутренний регламент отделения. [ Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
Примечание: Так же регламенты квалификаций (Duty Doctor, Hiring Specialist и т.д.).
3.24. Запрещается распространять служебную информацию, являющуюся конфиденциальной, т.е личные данные сотрудников, место их нахождения, информацию полученную на общих собраниях. [ Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
Исключение: Законное требование государственных сотрудников о предоставлении информации.
3.25. Запрещается продавать/передавать/выкидывать мед. имущество. [ Строгий выговор | Увольнение ]
Исключение: Передача медицинского имущества между сотрудниками EMS, а также сотрудникам государственных организаций:
Эпинефрин в количестве до 5 штук;
ИРП в количестве 1 штуки;
Кодеиновые таблетки | Азитромицин | Активированный уголь в количестве до 24 штук.
3.26. Сотрудникам, выдающим вакцины, запрещено отказывать в выдаче таблеток. [ Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
Примечание: Выдача таблетки производится в стерильном кабинете после оказания вакцинации.
3.27. Сотрудникам запрещено принимать и выезжать на вызовы на личном транспортном средстве. [ Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
3.28. Запрещено ругаться матом, оскорблять, хамить, неуважительно относиться, унижать, провоцировать на конфликты и т.д. жителей штата, пациентов и коллег, независимо от их положения в обществе и социального статуса. [ Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
3.29. Запрещено любое проявление небрежности или невнимательности при исполнении служебных обязанностей и использовании должностных прав. [ Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
3.30. Старшему составу запрещено эвакуировать транспорт организации в личных целях. [ Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
Исключение: Запрещено эвакуировать транспорт во время поставок, проверок гос. организаций.
3.31. Руководящему, старшему составу и администрации больницы запрещено умышленно скрывать нарушения настоящего Устава своими подчиненными. [ Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
3.32. Сотруднику запрещено игнорировать брифинг и не являться на него. [ Устный выговор ]
Исключение: сотрудники, освобожденные от брифингов.
Примечание: Приравнивается к прогулу рабочего дня.
Примечание: На сотрудников, не достигших 4 ранга, возлагается иное дисциплинарное взыскание. [ Предупреждение ]
3.33. Запрещено менять паспортные данные без уведомления старшего/руководящего состава больницы. [ Предупреждение | Понижение в должности | Увольнение ]
Пояснение: Если Вы меняете ваши паспортные данные, то Вы обязаны написать заявление на смену их в специальном канале. Только после одобрения со стороны Главного врача или его Заместителей происходит смена данных.
3.34. Запрещено рекламировать свои услуги, а также переманивать чужих пациентов в угоду собственной выгоде. [ Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
Исключение: Подача объявлений на маркетплейсе сотрудниками отдела PSED о выдаче медицинских справок и реклама медицинских услуг квалификаций.
3.35. Запрещено вводить в заблуждение и/или обманывать граждан и сотрудников EMS. [ Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
3.36. Запрещено совершать действия, подрывающие репутацию EMS, старшего и руководящего состава. [ Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
Примечание: Взыскание по данному пункту правомочны выдать исключительно Главный врач или его Заместители.
3.37. Запрещено игнорировать поручения руководящего и старшего состава, а также отдела HAD. [ Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
3.38. Сотруднику больницы запрещено оказывать медицинскую помощь во время перестрелок. [ Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
Пояснение: Если сотрудник видит угрозу жизни, то он обязан заранее покинуть данное место - слышимость выстрелов рядом с вызовом.
3.39. Запрещено брать перерыв, "уходить в себя", а также оформлять оплачиваемый отпуск с момента объявления брифинга или проверки. [ Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
Примечание: Также сотрудникам отдела PSED запрещено брать/находиться на перерыве за 15 минут до начала/после окончания проведения плановых проверок государственных структур.
3.40. Запрещено переодеваться в холле любой больницы. [ Предупреждение | Устный выговор ]
Пояснение: Сотрудник должен надеть рабочую форму в гардеробе или служебном помещении, где нет посторонних лиц, а именно сотрудников других государственных организаций, а также граждан штата. Если сотрудник после переодевания оказался голым, то он обязан уйти сразу в гардероб для того, чтобы одеть остальные элементы одежды (индивидуальный дресс-код).
3.41. Сотрудникам не достигшим 3 порядкового ранга или находящимся на переаттестации, запрещено оказывать ПМП. [ Строгий выговор | Увольнение ]
Исключение: Нахождение на сдаче экзамена в сопровождение сотрудника отдела DI, HAD или старшего/руководящего состава.
3.42. Запрещено не предоставлять отчетность после брифинга. [ Устный выговор ]
Исключение: С одобрения организатора брифинга.
Примечание: На сотрудников, не достигших 4 ранга, возлагается иное дисциплинарное взыскание. [ Предупреждение ]


4.1. Каждый сотрудник организации обязан руководствоваться настоящим Уставом, законами штата San Andreas и действовать, опираясь на них. [ Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
4.2. Каждый сотрудник обязан строго действовать по графику работы Emergency Medical Services.
Примечание 1: 12:00 - 22:00 в будни, 12:00 - 21:00 в выходные.
Примечание 2: Нарушение данного пункта устава приравнивается к прогулу рабочего дня. [ Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
4.3. Сразу после трудоустройства в больницу сотрудник обязан:
-изучить устав;
-изучить список медикаментов, используемых в EMS;
-получить удостоверение;
-ознакомиться с лекциями;
-заполнить раздел "Данные сотрудников". [ Предупреждение ]
4.4. Каждый новоприбывший сотрудник обязан пройти интернатуру за 7 дней. [ Увольнение ]
Исключение: С одобрения Главного врача и его Заместителей срок прохождения интернатуры может быть увеличен.
Примечание: Увольнение сотрудников по данному пункту устава происходит только с одобрения Главного врача.
4.5. Каждый сотрудник организации обязан принимать активное участие в жизни организации. [ Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
Примечание: Под активным участием подразумевается активная работа в организации, помощь на мероприятиях и т.д.
4.6. Каждый сотрудник обязан четко и быстро выполнять работу, которую перед ним поставил руководящий и старший состав, а также отделение HAD. [ Строгий выговор ]
4.7. Каждый сотрудник обязан предложить довезти пострадавшего до больницы, если на то есть необходимость, если человеку требуется помощь - помочь ему сесть в транспорт и госпитализировать. [ Предупреждение | Устный выговор ]
4.8. Каждый сотрудник обязан следить за своим здоровьем.
4.9. Каждый сотрудник обязан делать отчет о проделанной работе. [ Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор ]
4.10. Каждый сотрудник начиная с должности "Intensivist" и вплоть до Начальника отделения включительно обязан выполнять недельную норму и сдавать личный еженедельный отчёт о проделанной работе в промежутке с понедельника по воскресенье. Недельный отчет должен быть предоставлен руководству отдела до 20:00 воскресенья текущей недели. [ Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
Примечание: Не сдача недельного отчета. [Строгий выговор] Не выполнение недельной нормы отдела. [Устный выговор]
Исключение: Сотрудники, которые освобождены от бумажной работы.
4.11. Кураторы отделов обязаны подавать проверенные еженедельные отчёты сотрудников своего отделения на премирование лично Главному Врачу, а также заполнять недельную отчётность организации для своего отдела и поставленной задачи перед отделом. [ Устный выговор ]
Примечание: Начальник отделения обязан предоставить отчёт, в случае отсутствия Куратора отдела.
4.12. Любой сотрудник, освободившийся от обязанностей в своём отделении, обязан выполнять основные функции организации, а именно: выезжать на вызовы для оказания ПМП, вакцинировать граждан , выдавать таблетки. [ Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
4.13. При оказании ПМП в приоритете оказать помощь гос. сотруднику, затем остальным гражданским. [ Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
4.14. Сотрудник больницы обязан соблюдать субординацию. [ Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
4.15. Сотрудник больницы обязан иметь опрятный внешний вид и нашивки, в соответствии с занимаемой должностью и дресс-кодом установленным куратором отдела. Цветовая гамма отделов определяется регламентом отдела. [ Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
Исключение: Если персональный (индивидуальный) дресс-код одобрен главным врачом или его заместителями.
Примечание: Дресс-код у старшего состава и у врачей должности "Specialist II" персональный (индивидуальный), но необходимо придерживаться цветовой гаммы отдела и определенных вещей (при наличии).
Примечание: Пункт имеет силу тогда, когда сотрудник находится на рабочей смене и исполняет свои должностные обязанности.
РМ - Сине-чёрный (50% Синий верх - 50% чёрный низ).
PSED - Бело- чёрный (50% Белый верх - 50% чёрный низ); обязательно белый халат
Примечание: С должности Specialist II, при одобренном личном дресс-коде, можно не носить халаты.
HAD - Голубо - белый (50% голубого - 50% белого) ; Сине - белый (50% синего - 50% белого).
DI - Белый (50% белый верх - 50% белый низ).
4.16. Старший состав обязан выполнять недельную норму, установленную главным врачом/заместителем главного врача. [ Устный выговор | Строгий выговор ]
Исключение: Нахождение в оплачиваемом и неоплачиваемом отпуске более 3 дней.
4.17. Куратор отдела обязан: проверять еженедельные отчеты старшего состава своего отдела, подавать списки на премии, вести отчётность недельных итогов всего отдела, организовывать еженедельные собрания с отделом, присутствовать на обзвоне на должность старшего состава своего отдела, быть в курсе всех проблем в отделе, устранять и пресекать все конфликты внутри отдела. [ Предупреждение | Устный выговор ]
Примечание: С одобрения Главного врача или его заместителей куратор отдела может упустить один из пунктов его обязанностей, а также переложить часть обязанность на Начальника отдела.
4.18. Сотрудник обязан не терять самообладание при общении с гражданами. [ Предупреждение | Устный выговор ]
4.19. Сотрудник больницы обязан иметь удостоверение и предъявить его при первом требовании любому гражданину штата. [ Предупреждение | Устный выговор ]
4.20. Сотрудник может находиться в медицинской маске во время оказания любой медицинской помощи.
Исключение: Индивидуальный дресс-код с должности "Specialist II" в который не входит медицинская маска.
4.21. При увольнении сотрудник обязан сдать медицинское имущество.
4.22. Сотрудники обязаны чётко действовать регламенту своего отдела. [ Устный выговор | Строгий выговор ]
4.23. Сотрудник после брифинга обязан подать отчет о проделанной работе. [ Устный выговор ]
Исключение: Проводящий имеет право не запрашивать отчётность после брифинга, в таком случае предоставлять его не нужно.
4.24. Сотрудник обязан числиться в базе данных спец. связи. [ Увольнение ]
4.25. Каждый сотрудник обязан диагностировать болезнь у пациента перед вакцинацией и озвучить результат диагностики. [ Предупреждение | Устный выговор ]
4.26. Каждый сотрудник обязан посещать проверку этики. [ Предупреждение | Устный выговор ]
Примечание: проверка этики проходит для всех сотрудников отделов включая Кураторов отделов.
Исключение: оповещение организатора проверки этики.


5.1. Сотрудник EMS имеет право отказывать в оказании помощи пациентам, в случаях их неадекватного поведения или неуважительного отношения в сторону сотрудника(-ов) ЕМС и всей организации, а также в случае угрозы его жизни или невозможности оказания помощи.
Исключение: шоковое состояние пациента или тяжелое состояние пациента, которое может повлечь его смерть.
5.2. Сотрудник EMS имеет право отдохнуть в специально отведенном месте, не более 15 минут один раз в час. [ Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение]
Примечание 1: Обязательно оповестить об этом Старший состав своего отделения
Примечание 2:
ELSH: раздевалка.
Sandy Shores: кабинет отделения.
Paleto Bay: Ординаторская и столовая.
5.3. Сотрудник EMS имеет право оказать ПМП людям в масках.
5.4. Сотрудник больницы имеет право на бесплатную вакцинацию, а также бесплатные медикаменты.
5.5. Разрешено использовать нож для снятия стяжек после оказания ПМП, если рядом нет людей которые выступают против данного действия с вашей стороны.
5.6. Сотрудники отделения HAD, заместители главного врача, кураторы отделов, ассистенты главного врача, а также сам главный врач имеют право запросить отчет о проделанной работе и о местоположении любого сотрудника. [ Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение]
Примечание: У заместителя и начальника отделения может запросить фотоотчет о местоположении и проделанной работе только старший состав Администрации EMS (HAD), Кураторы отделов, заместители главного врача, а также сам главный врач.
5.7. Сотрудники отделения HAD могут покидать больницу с целью поиска нарушителей рабочего графика.
5.8. Заместители Главного врача, Ассистенты Главного врача и Кураторы отделов могут покинуть территорию больницы по личным причинам. Заместители и Ассистенты Главного врача обязаны предупредив об этом Главного врача. Кураторы отделов обязаны предупредить об этом ГВ/ЗГВ. Главный врач не имеет ограничений по своему месту нахождения во время рабочего дня.
5.9. Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
Примечание: Если сотрудник имеет неотработанный выговор при увольнении, он заносится в черный список.
5.10. Собеседования и выдачу бейджиков новым сотрудникам могут проводить сотрудники отделов HAD, DI 5-го ранга и выше, Старший/ Руководящий состав больницы и сотрудники с квалификацией Hiring Specialist.
5.10.1 Деятельность по обучению и выпуску интернов осуществляют исключительно сотрудники отдела DI. [ Устный выговор | Строгий выговор ]
Примечание: таковой деятельностью является проверка отчётов интернов, проведение экзаменов и т.п
Исключение: Старший и руководящий состав в праве принимать экзамены в случае отсутствия реакции на протяжении 30 минут сотрудниками DI или во внерабочее время в их отсутствие
5.11. Сотруднику ЕМС запрещено разглашать врачебную тайну. [ Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]


6.1. К сотруднику могут быть применены следующие виды наказаний: Устный выговор, Строгий выговор, Аннулирование квалификации,
Понижение в должности, Увольнение, Штрафные денежные санкции согласно регламентам взыскания, Предупреждение, Переаттестация.
Примечание: На усмотрение Руководящего состава, на сотрудника могут быть наложены любые другие штрафные санкции.
6.2. Система выговоров является накопительной.
Примечание: 3 строгих выговора влекут увольнение, 2 устных выговора влекут строгий выговор, 2 предупреждения влекут устный выговор.
6.3. Накопления 2 строгих выговоров может повлечь за собой понижение на один порядковый ранг. ( Согласно прим. 1, ст. 22 ТК.)
6.4. Устные и строгие выговора отрабатываются согласно регламенту, который вам указал руководитель на его отработку.
6.5. Дисциплинарные наказания выдаются сотрудниками отделений HAD, Старшим и Руководящим составом больницы согласно иерархии.
Исключение: Дисциплинарные наказания сотрудникам отдела DI выдаются с согласования Руководства и Старшего состава отделения.
6.6. Иерархия выдачи наказаний:
Главный врач, Заместители главного врача, Ассистент Главного врача, Куратор отдела HAD -> могут выдать наказание любому сотруднику.
Куратор отдела -> может выдать наказание любому сотруднику.
Начальник отдела HAD -> может выдать наказание любому начальнику отдела и ниже.
Начальник отдела -> может выдать наказание любому сотруднику, который ниже его по рангу, а также любому другому среднему составу.
Заместитель начальника отдела HAD -> может выдать наказание любому заместителю начальника отдела и ниже.
Заместитель начальника отдела -> может выдать наказание любому сотруднику, который ниже его по рангу, а также любому другому среднему/младшему составу.
Средний состав отдела DI -> может выдать наказание любому сотруднику Интернатуры.
6.7. Дисциплинарное наказание выдается после того, как в архиве будет иметься доказательство с нарушением устава.
6.8. В случае необходимости выдачи дисциплинарного наказания сотруднику, который находится по иерархии выше выдающего, то следует обратиться к компетентному сотруднику с доказательством нарушения.
6.9. В случае выдачи дисциплинарного наказания, сотрудник может его обжаловать у АГВ. В случае не согласия с решением АГВ, сотрудник может обжаловать данное решение по иерархии у Заместителя Главного врача. В случае необоснованного отказа в обжаловании, сотрудник отказавший в обжаловании, а также сотрудник выдавший дисциплинарное наказание получают выговор.
Примечание: Сотрудник выдавший выговор не имеет право его рассматривать в обжаловании.
Примечание: Главный врач и его Заместители могут рассматривать обжалования на любого сотрудника, в том числе на себя.
6.10. В случае, если наложение дисциплинарного наказания влечет увольнение, сотрудник может попросить главного врача или его заместителей об отработке данного выговора на месте. Решение об отработке на месте дается исключительно по желанию Главного врача или его Заместителей. Такая замена дисциплинарного наказания может быть только 1 раз за срок главного врача. Предварительно об этом необходимо уведомить сотрудника, который выдал дисциплинарное наказание.
6.11. На отработку строгого выговора 96 часов, на отработку устного выговора дается 48 часов, на оплату штрафа - 24 часа.
Примечание: Если у вас взят неоплачиваемый, либо оплачиваемый отпуск, то время на отработку выговоров начнется с момента выхода с данного вида отпуска.
6.12. На сдачу переаттестации дается 96 часов. [ Понижение в должности | Увольнение ]
Примечание: Если у вас взят неоплачиваемый, либо оплачиваемый отпуск, то время на прохождение переаттестации начнется с момента выхода с данного вида отпуска.
6.13. В случае, если сотрудник увольняется, не отработав 3 рабочих дня, то будет занесён в ЧС организации. Если сотрудник не достиг 4 ранга за 7 рабочих дней, он будет уволен с занесением в чёрный список организации.
6.14. Для отработки взысканий, разрешено использовать отчёт о работе сделанный строго после выданного наказания.
6.15. Главный врач, Заместители Главного Врача, Ассистенты Главного Врача и Куратор HAD вправе нарушать градацию меры наказания при выдаче выговора.
Примечание: Повышение степени наказания, на вышестоящее по системе выговоров. [ Устный | Строгий | Увольнение ]
6.16. Выдача выговора возможна в течение 48 часов с момента нарушения. [ Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
6.17. Решение о выдаче, снятии или замене выговора может быть вынесено действующим Главным Врачом.
6.17.1. Главный Врач вправе смягчить, заменить или отменить отработку, выданную любым должностным лицом внутри EMS.


7.1. Каждый сотрудник может иметь при себе определенное количество предметов. [ Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
Примечание 1: В случае нарушения нормы больше чем в 5 раз сотрудник будет уволен с нарушением градации. Произвести такое увольнение имеет право Старший/Руководящий состав больницы.
Примечание 2: Дисциплинарное наказание выдаётся при нарушение нормы в 2 и более раз.
Эпинефрин для отделения Intern 3 порядкового ранга: 15 штук.
Эпинефрин для отделения PM: 20 штук.
Эпинефрин для отделения PSED, DI, HAD: 15 штук.
Улучшенный эпинефрин для старшего состава: 10 штук в 4 часа.
Азитромицин: 24 штуки (1 пачка).
Активированный уголь: 24 штуки (1 пачка).
Кодеиновые таблетки: 48 штук (2 пачки).
ИРП: 3 штуки 1 раз в 2 часа.
Бинты: 2 пачки 1 раз в час.
Аптечки: 3 штуки 1 раз в час.
Противовирусные вакцины: 3 штуки
Благодарственное письмо губернатора: 1 раз в 24 часа.
Капсулы восстановления: 20 штук в 24 часа.
Исключение: Старшему и руководящему составу можно иметь и брать со склада до 30 эпинефрина.
7.2. Выдавать медицинские карты о физическом и психическом состоянии здоровья разрешено только сотрудникам отделения PSED. [ Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор ]
Исключение: Сотрудники с квалификацией Duty Doctor или старший/руководящий состав при отсутствии сотрудников отделения PSED, в соответствии с регламентом квалификации Duty Doctor, а также сотрудники DI во время проведения собеседования.
7.3. Медицинские карты о физическом и психическом здоровье в рабочее время выдаются только в больнице Сэнди-Шорс и Палето-Бэй. [ Предупреждение | Устный выговор ]
Примечание: В нерабочее время больницы сотрудники отделения PSED, Дьюти доктора и сотрудники 11+ ранга могут выдать гражданину справки в любой из трёх больниц.
Исключение 1: Отделение DI (после проведения успешного собеседования, перед приёмом на работу).
Исключение 2: Старший состав или сотрудники с квалификацией Duty Doctor, при отсутствии сотрудников отделения PSED (2 раза не отвечают в рацию) могут выдать гражданину справки в любой из трёх больниц.
Исключение 3: Сотрудники отдела PSED имееют право выдавать медицинские справки в ELSH в выходные дни при условии, что один из сотрудников PSED находится в Сенди-Шорс или Палето-Бей.
7.4. Выдача таблеток происходит исключительно в холлах больниц. [ Предупреждение | Устный выговор ]
Исключение: 1) обращение граждан при выездах 2) после вакцинации 3) в Сенди-Шорс допускается выдача таблеток около стойки
7.5. Стоимость таблеток - фиксированная и составляет 300$.
Примечание: Запрещено брать дополнительную плату. [ Предупреждение | Устный выговор ]
Исключение: Сотрудники гос. структур, при предоставлении удостоверения, получают таблетку бесплатно.
7.6. Стоимость вакцин любых типов и видов для всех граждан: 3000$ [ Предупреждение ]
Исключение: Сотрудник больницы имеет право на бесплатную вакцинацию.
7.7. Вакцинация граждан проводится исключительно в стерильных кабинетах больницы. [ Предупреждение ]
Примечание: К стерильным кабинетам относят кабинеты МРТ и УЗИ.
Исключение: Организованный выезд в здания гос. структур, в чистых помещениях.


8.1. Все отчеты необходимо составлять строго по форме с включенной боди-камерой.
Примечание: Нарушение пункта влечёт за собой признание отчёта недействительным
8.2. Запрещено удалять/редактировать отчеты и заявления.
Пример: Запрещено редактировать сроки отпуска или удалять их.
Исключение: Если вы сами заметили что не правильно оставили отчёт (заявление), вы подаете новый отчет с пометкой “актуальный”.
Пояснение: В случае редактирования отчёта он аннулируется.
8.3. Чтобы перейти на вышестоящую должность, сотрудник должен показать свои последние успехи в работе.
Примечание: Баллы для повышения являются одноразовыми. После повышения, все баллы, использованные для перехода на должность выше, аннулируются — даже если их было набрано больше, чем требовалось.


9.1. Автомобиль Скорой Медицинской Помощи (Novak) разрешено брать с должности Paramedic (3)
Исключение: Сдача практического экзамена сотруднику отдела DI, HAD, а также Старшему/Руководящему составу.
9.2. Использование АСМП предназначено для выездов на патруль (принятие вызовов, оказание ПМП любым лицам), для помощи сторонним государственным организациям и для организации мероприятий.
Примечание: Сотрудники EMS имеют право выезжать на патруль вдвоём.
Исключение: Сотрудник EMS имеет право подвезти до ближайшей больницы любого другого сотрудника EMS, а также любого другого государственного сотрудника до его фракции, при расстоянии до нее не более 1км и отсутствии активного вызова.
9.3. По окончании патруля на АСМП, его необходимо вернуть на парковку транспорта EMS.
9.4. Вертолёт разрешено брать с 7+ ранга при условии, что вы получили допуск к управлению вертолетом (Квалификация К+). [ Предупреждение | Устный выговор ]
9.5. Чтобы получить доступ к квалификации К+ , необходимо сдать экзамен , а также заплатить 50.000$ инструктору
9.6. Чтобы получить практическое занятие пилота вертолёта, сотруднику необходимо заплатить инструктору К+ 5.000$.
9.7. Задействовать спец. сигналы водитель может только при следовании на вызов, а также в экстренных ситуациях.
9.8. Сотрудник имеет право нарушать правила дорожного движения, только если задействованы специальные сигналы.
9.9. Запрещено оставлять АСМП у главного входа.
Исключение: доставка пострадавшего в больницу и пополнение запасов медикаментов.
9.10. Сотрудникам отделов HAD, DI и PM запрещено брать Vapid Scout Unmarked.
Примечание: Vapid Scout Unmarked доступен сотрудникам с 11+ ранга. Используется для проведения проверок отделом PSED.
9.11. Сотруднику запрещено оставлять транспорт без присмотра более 10 минут.
Исключение: PSED при выезде на проверки.
9.12. Если сотрудник не возвращает АСМП на стоянку, то данное действие расценивается как утеря государственного имущества.
9.13. Если сотрудник не возвращает вертолёт на стоянку, то данное действие расценивается как утеря государственного имущества.
9.14. Использование транспорта Vapid Speedo II EMS предназначено для выезда на патруль в составе 1 либо 2 человек. Разрешено использовать с 7+ ранга.
9.15. Использование транспорта Pfister Neon Unmarked предназначено для выезда на патруль в составе 1 человека. Разрешено использовать с 10+ ранга.
9.16. Использование транспорта Ambulance предназначено для проведения поставок, крафтов. Разрешено использовать с 11+ ранга.
9.17. Использование транспорта Dundreary Landstalker EMS предназначено для выезда на патруль в составе одного либо двух человек. Разрешено использовать с 6+ ранга.
9.18. Запрещено использовать весь транспорт EMS в личных целях [ Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор ]
Исключение: Одобрение Главного врача и его Заместителей.


10.1. График работы Emergency Medical Service:
В будние дни: с 12:00 до 22:00
В выходные дни: с 12:00 до 21:00
Примечание: Если вне графика Вы находитесь в рабочей форме, то считается, что рабочий день для Вас не закончен, поэтому к Вам могут быть применены те или иные санкции за нарушения.
10.2. Перерыв разрешено брать в день максимум 3 раза, однако их суммарная длительность не должна превышать 3 часа.
Примечание 1: 1 перерыв не должен превышать 1,5 часа ( 90 минут ), второй перерыв разрешено брать не ранее 2х часов, после окончания первого перерыва.
Примечание 2: Запрещено брать перерыв в первый и последний час рабочего дня.
10.3. Каждый перерыв должен быть одобрен сотрудником HAD или старшим составом соответствующего отдела.
10.4. Сотрудник организации, который достиг должности Intensivist (4 ранг), имеет право взять отпуск длительностью не более 7 суток подряд в 1 календарный месяц.
Исключение: За выдающиеся успехи на работе (на усмотрение главного врача или его заместителей) предоставляется дополнительный день отпуска.
Примечание: Отпуск должен быть одобрен Куратором отдела и Начальником отдела. Согласно установленным правилам в спец.связи.
10.5. Сотруднику организации разрешено брать неоплачиваемый отпуск длительностью от 3-ёх до 7-ми дней с должности Intensivist (4 ранг) не более 7 суток подряд в 1 календарный месяц.
Исключение: Можно взять неоплачиваемый отпуск на более длительный срок с Одобрения Глав Врача/Заместителя Глав. врача
Примечание: Отпуск должен быть одобрен Куратором отдела и Начальником отдела. Согласно установленным правилам в спец.связи.
10.6. Если во время неоплачиваемого отпуска Вы появляетесь в штате - вы должны выйти на работу и ваш отпуск заканчивается.
Примечание: Невыполнение должностных обязанностей в данному случае будет приравниваться к прогулу рабочего дня.
10.7. Старший и руководящий состав имеет право вызвать Вас из оплачиваемого отпуска на работу, если на то имеются веские причины.
Примечание: Если вы выполнили работу/поставленную задачу от руководства/администрации/начальства, вы можете дальше продолжить отдыхать в отпуске.
10.8. Оплачиваемый отпуск одобряется сотрудником отдела старшим и руководящим составом(IC отпуск)
Примечание: отпуск более 7 дней должен быть также одобрен Главным Врачом/ Заместителем Главного Врача.
10.9. Неоплачиваемый отпуск одобряется сотрудником отдела старшим и руководящим составом (ООС отпуск)
Примечание: отпуск более 7 дней должен быть также одобрен Главным Врачом/ Заместителем Главного Врача.
10.10. Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 7 дней без оформленного неоплачиваемого отпуска. [ Увольнение ]
Примечание: Увольнение сотрудников по данному пункту устава происходит только с одобрения Главного врача.


11.1. Для получения повышения в должности сотрудник Emergency Medical Services не должен иметь выговоров (устный/строгий).
11.2. Повышение сотрудников Emergency Medical Services проходит строго по системе повышения.
11.3. Запрещено обходить систему повышений. [ Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
Исключение: Баллы, выписанные за определенную работу Главным Врачом/ Заместителем Главного Врача.
11.4. Если Ваш отчет на повышение был принят, Вы должны оставить заявление на повышение, чтобы вас повысили.
11.5. Повышать сотрудника вправе любой сотрудник старшего состава.
11.6. При повышении запрещено использовать информационные материалы, которые были применены и задействованы в предыдущем отчете на повышение. [ Устный выговор | Строгий выговор ]
11.7. Повышение сотрудника возможно только 1 раз за сутки.
Примечание: Таймер обнуляется в 00:00.


12.1. Hospital Administration Department (HAD) — отдел, который занимается обеспечением строгой дисциплины в больнице. Контролирует полную работу всех медицинских сотрудников.
-Наблюдение за порядком на территории больниц, контроль правильности выписывания медицинских карт сотрудниками EMS и проверка сотрудников на предмет присутствия на рабочем месте, а также на выполнение своих должностных обязанностей во время своего рабочего графика.
-Проведение экзаменов, а также проверка сотрудников EMS на знание Устава, Этического Кодекса, Закона «О Здравоохранении на территории штата Сан-Андреас».
-Проверка правильности заполнения отчетности.
-В случае необходимости может вмешаться в работу любого отдела.
Примечание: Вмешаться в работу другого отдела означает дать указания/поручения, направить сотрудника в одну из больниц.
-Сотрудники отдела HAD вправе одобрять отпуск/перерыв сотрудникам любого отдела в зависимости от нагрузки на больницу.
-Начальник HAD и его заместитель вправе выдать выговор/любое дисциплинарное наказание начальнику/заместителю любого отдела.
Исключение: Главный врач и его заместители.
-Любой сотрудник отдела HAD обязан хранить фото/видео доказательство вины нарушителя на протяжении 48 часов с момента выдачи дисциплинарного взыскания и предоставить его по первому требованию главного врача, заместителя главного врача, начальства отдела HAD.

12.2. Department Internship (DI) — отдел, который занимается обучением всего медицинского персонала. Обязанность отдела заключается в поддержании квалификации всех медицинских сотрудников, а именно:
- Организация и проведение собеседований в ряды EMS.
- Проведение экзаменов.
- Проверка отчетов на повышение от интернатуры EMS.
- Проведение медицинских инструктажей сотрудникам EMS.
- Проведение вступительных лекций практикантам.
- Ведение кадрового аудита.
- Оказание помощи на вызовах при нехватке основного состава.

12.3. Psychological and Sanitary-Epidemiological Department ( PSED ) — отдел, который занимается проверками всех государственных организаций и их сотрудников, а также состоянием помещений организации на соблюдение СанПиН норм.
-Выдача и продление справок о психическом и физическом здоровье.
-Оказание психологической помощи жителям штата.
-Психиатрическая помощь пациентам.
-Проверка медицинских справок.
Примечание 1: Сотрудник PSED имеет право проверить медицинскую справку у любого сотрудника EMS.
Примечание 2: В случае отказа предоставить медицинскую справку, сотрудник PSED должен предоставить нарушение администрации больницы, заместителю главного врача и главному врачу.
Примечание 3: Если у сотрудника оказалась просроченная медицинская справка, он обязан её обновить.
- Проведение медицинских проверок в государственных организациях.
- Проведение санитарно-эпидемиологических проверок на территории государственных организаций.
- Помощь отделу PM: Вызовы, выдача медикаментов и осуществление вакцинирования населения.
- Располагается в больницах Sandy-Shores и Paleto-Bay.
Исключение: После окончания рабочего дня, сотрудники PSED могут выдавать справки в East Los Santos Hospital.

12.4. Paramedic (PM) — все сотрудники EMS, получившие 4-ый ранг, автоматически попадают в данный отдел. Сотрудник может остаться в этом отделе, если другие отделы его не заинтересовали, или у него нет возможности в них находиться.
Основной задачей является:
- Оказание Первой Медицинской Помощи на вызовах.
- Выдача таблеток.
- Вакцинация граждан.
- Участие в мероприятиях.
- Старший состав может назначать дежурных по своему отделу.



13.1. Для перевода в другое отделение сотруднику нужно написать заявление в отдел. [ Устный выговор переводящему ]
13.2. Переводы в другие отделения доступны с ранга, установленного внутренним регламентом отдела.
Исключения: С одобрения руководящего состава можно перевестись и на более низком ранге.
13.3. При наличии выговоров перевод невозможен до того, как они не будут сняты.
Исключение: Перевод в отделение PM.
13.4. Переводами между отделами занимается Старший и Руководящий состав отделения. [ Устный выговор | Строгий выговор ]
Примечание: Нарушение данного пункта влечёт аннулирование перевода

14.1. Для восстановления необходимо заполнить электронное заявление на портале Штата.
14.2. Для восстановления необходимо иметь доказательства работы в EMS.
14.3. При восстановлении человек не должен находиться в ЧС организации или иметь судимости.
14.4. При восстановлении бывший сотрудник восстанавливается на ранг, указанном при одобрение заявления.
14.5. Главный Врач и его Заместители вправе отказать в восстановление без объяснения причин.
14.6. Запрос на восстановление одобряется исключительно Главным Врачом и его Заместителями.


15.1. Запрещено принимать сотрудника на работу в EMS если у него имеется: Чёрный Список учреждения, а также Черный список всех государственных учреждений или судимость. [ Строгий выговор | Снятие с должности ]
15.2. При проведении собеседования, сотруднику который принимал - необходимо иметь любое доказательство, что было проведено собеседование и предоставить его по запросу Руководящему Составу EMS: Главному врачу, Заместителю главного врача.
Примечание: Доказательство должны и обязаны храниться на протяжении 48 часов.
15.3. Сотрудник, который принял человека на работу, обязан составить отчет об этом. [ Предупреждение | Устный выговор ]
Примечание: Сотрудникам помимо кадрового аудита нужно заполнить специальный раздел о приёме.
15.4. Запрещено принимать на работу человека младше 18 лет, а также внешность которого не соответствует Этическому кодексу сотрудника государственного учреждения. [ Устный выговор | Строгий выговор ]


16.1. При увольнении сотрудника до 3 ранга включительно, сотрудник заносится в чёрный список фракции.
16.2. Увольнение осуществляется согласно регламенту выдачи дисциплинарных наказаний.
16.3. Если сотрудника арестовывают, он должен быть незамедлительно уволен.
16.4. Запрещено увольнение с некорректной причиной. [ Строгий выговор | Снятие с должности | Увольнение | Увольнение с занесением в ЧС ]
16.5. За увольнение с грубыми нарушениями устава или же за увольнение по причине совершения преступного деяния предусмотренным уголовным кодексом - сотрудник который увольняет обязан занести человека в Чёрный Список учреждения. [ Строгий выговор | Снятие с должности | Увольнение | Увольнение с занесением в ЧС ]
Исключение: на усмотрение главного врача, заместителя главного врача, данный сотрудник может не заноситься в ЧС организации.
16.6. При увольнении сотрудника, старший/руководящий состав, кто увольнял, обязан заполнить кадровый аудит.
16.7. Полномочиями на осуществление увольнения обладают Главный врач и его Заместители, а также Руководство отделений. Увольнение осуществляется по иерархии: Главный врач > Заместитель главного врача > Ассистент главного врача > Куратор отдела > Начальник отделения > Заместитель начальника > сотрудники внутри отделения.
Примечание: Если имеется документ от сотрудника среднего состава о увольнении по ПСЖ, то уволить сотрудника может любой 11+ ранг.


17.1. Каждый сотрудник должен иметь при себе специальную рацию и быть подключенным на определенную волну своего отделения.
Волны рабочей рации отделов:
Отдел PM - 100.100
Отдел PSED - 100.101
Отдел DI - 100.102
Отдел HAD - 100.104
Примечание: Рация должна быть включена на протяжение всего рабочего дня.
Исключения: Оплачиваемый отпуск/неоплачиваемый отпуск/перерыв/отстранение от должностных обязанностей/после окончания рабочей смены.
17.2. Запрещено игнорировать запрос в рацию от Начальника и заместителя своего отделения, а также руководящего состава и администрации EMS. [ Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор ]
Примечание: Должно быть 3 запроса в рацию с интервалом в 5 минут для выдачи дисциплинарного взыскания по данному пункту.
17.3. Волну рации каждого отделения прописывает исключительно начальник.
17.4. Запрещено включать музыку/оскорблять/неуважительно общаться в рацию на волне своего отделения.
17.5. Руководящий состав/Сотрудники HAD имеют право подключиться к любой волне отделения для проверки работы сотрудников отделения.
Примечание: Также любой сотрудник может подключиться к волне другого отделения для уточнения информации, связанной с работой EMS.
Пример: Сотрудник PM подключился к волне отделения PSED, для уточнения нахождения сотрудников в больницах Paleto-Bay | Sandy Shores.
17.6. Использование рации департамента разрешена исключительно с 7 ранга.


18.1. Проводить брифинги имеют право сотрудники HAD, Старший состав и Руководящий состав. [ Устный выговор ]
18.2. Сотрудники HAD, после согласования и одобрения от старшего состава отдела HAD могут проводить брифинги как всех отделов (общий), так и каждого отдела отдельно.
Примечание: Можно проводить брифинги сразу нескольких отдел, пример: Intern и PM.
18.3. Старший состав может проводить брифинги только для сотрудников своего отдела.
Исключение: Старший состав отдела HAD может провести всеобщий брифинг.
Исключение: Старший состав отдела PSED могут проводить брифинг всех отделов с целью проверки мед. справок и санитарно-эпидемических проверок.
Исключение: Старший состав отдела DI могут так же проводить брифинг своего отдела совместно с Intern или же наоборот - только для отдела Intern.
Исключение: Главный врач и его Заместители могут попросить старший и руководящий состав собрать общий брифинг в случае отсутствия сотрудников отдела HAD на рабочем месте.
Примечание: Старший состав отдела PM могут так же проводить брифинг своего отдела совместно с Intern.
18.4. Повторное проведение брифинга допускается только спустя 2 часа после окончания предыдущего, независимо от лица, проводившего предыдущий брифинг. [ Устный выговор / Строгий выговор ]
Исключение: Брифинги разных отделов.
Исключение: При одобрении ЗГВ, ГВ, Куратора HAD можно провести брифинг раньше, чем через 2 часа.
18.5. Брифинги проводятся исключительно только на задней парковке ELSH. [ Устный выговор ]
Исключение: Отдел PSED может проводить брифинги своего отдела в загородных больницах Paleto-Bay и Sandy Shores.
18.6. Сотрудник, проводящий брифинг, должен иметь фото- или видеофиксацию, на которой:
1. Есть оповещение о начале брифинга во фракционную рацию.
Примечание: Началом брифинга считается построение на задней парковке ELSH, либо в загородных больницах Paleto-Bay и Sandy Shores для отдела PSED.
2. Зафиксированы все сотрудники, кто находился в штате на время проведения брифинга, а также в самом строю.
3. После чего необходимо заполнить отчёт о проведении брифинга в соответствующем канале. [ Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор ]
2. Зафиксированы все сотрудники, кто находился в штате на время записи.
3. После чего необходимо заполнить отчёт о проведении брифинга в соответствующем канале. [ Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор ]


19.1. Начальство отдела имеет право самостоятельно устанавливать внутренний регламент работы отдела.
Примечание: При одобрении со стороны Правительства San-Andreas, а также Главного врача и его Заместителей.
19.2. Старшему составу запрещено эвакуировать служебный транспорт без предупреждения и без веской на то причины.
Исключение: Ночью если никто не ездит на вызовы.
19.3. Старшему составу запрещено иметь более 1 дисциплинарного взыскания | Понижение в должности
Исключение: Одобрение со стороны Главного врача и его Заместителей.
19.4. При увольнении запрещено оставлять имущество EMS.
Примечание: Перед увольнением необходимо попросить сдать на склад всё имущество принадлежащее EMS или отдать старшему составу.
19.5. При переводах старшего состава между отделами или повышении сотрудника из среднего состава до старшего необходимо также согласовать это с Главным врачом.
Исключение: Сотрудник, который прошёл обзвон, может быть поставлен на старший состав без согласования с Главным врачом.
19.6. Любой сотрудник старшего состава имеет право организовать и произвести поставку медикаментов, предварительно согласовав это с Главным врачом или его Заместителями.
Примечание: Любой сотрудник старшего состава обязан знать правила перехвата поставок.
19.7. Сотрудник старшего состава участвующий в поставке медикаментов обязан вести видеофиксацию и хранить ее 72 часа.
19.8. Куратор отдела вправе перевести любого сотрудника своего отдела в PM при наличии веских причин.
19.9. Главный Врач, его Заместители и Кураторы отделов имеют право назначить сотрудника на должность по своему решению.
Примечание: Куратор отдела обязан уведомить о кадровых перестановках Главного врача.
19.10. Главный Врач, его Заместители и Кураторы отделов имеют право снять сотрудника с должности старшего состава по своему решению.
Примечание: Куратор отдела обязан уведомить о кадровых перестановках Главного врача.