Текущий сервер
6.14. Для отработки взысканий, разрешено использовать отчёт о работе сделанный строго после выданного наказания.
6.15. Главный врач, Заместители Главного Врача, Ассистенты Главного Врача и Куратор HAD вправе нарушать градацию меры наказания при выдаче выговора.
Примечание: Повышение степени наказания, на вышестоящее по системе выговоров. [ Устный | Строгий | Увольнение ]
6.16. Выдача выговора возможна в течение 48 часов с момента нарушения. [ Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
6.17. Решение о выдаче или снятии выговора может быть отменено действующим Главным Врачом.
6.17. Решение о выдаче, снятии или замене выговора может быть вынесено действующим Главным Врачом.
6.17.1. Главный Врач вправе смягчить, заменить или отменить отработку, выданную любым должностным лицом внутри EMS.
Глава 7. Медикаменты и оказание услуг.
7.1. Каждый сотрудник может иметь при себе определенное количество предметов. [ Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
Примечание 1: В случае нарушения нормы больше чем в 5 раз сотрудник будет уволен с нарушением градации. Произвести такое увольнение имеет право Старший/Руководящий состав больницы.
от 16 июля 2026 г.
6.14. Для отработки взысканий, разрешено использовать отчёт о работе сделанный строго после выданного наказания.
6.15. Главный врач, Заместители Главного Врача, Ассистенты Главного Врача и Куратор HAD вправе нарушать градацию меры наказания при выдаче выговора.
Примечание: Повышение степени наказания, на вышестоящее по системе выговоров. [ Устный | Строгий | Увольнение ]
6.16. Выдача выговора возможна в течение 48 часов с момента нарушения. [ Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
6.17. Решение о выдаче или снятии выговора может быть отменено действующим Главным Врачом.
6.17.1. Главный Врач вправе смягчить, заменить или отменить отработку, выданную любым должностным лицом внутри EMS.
Глава 7. Медикаменты и оказание услуг.
7.1. Каждый сотрудник может иметь при себе определенное количество предметов. [ Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
Примечание 1: В случае нарушения нормы больше чем в 5 раз сотрудник будет уволен с нарушением градации. Произвести такое увольнение имеет право Старший/Руководящий состав больницы.
Примечание 2: Дисциплинарное наказание выдаётся при нарушение нормы в 2 и более раз.
от 12 июля 2026 г.
4.15. Сотрудник больницы обязан иметь опрятный внешний вид и нашивки, в соответствии с занимаемой должностью и дресс-кодом установленным куратором отдела. Цветовая гамма отделов определяется регламентом отдела. [ Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ]
Исключение: Если персональный (индивидуальный) дресс-код одобрен главным врачом или его заместителями.
Примечание: Дресс-код у старшего состава и у врачей должности "Specialist II" персональный (индивидуальный), но необходимо придерживаться цветовой гаммы отдела и определенных вещей (при наличии).
Примечание: Пункт имеет силу тогда, когда сотрудник находится на рабочей смене и исполняет свои должностные обязанности.
РМ - Чёрный (50% чёрный верх - 50% чёрный низ).
РМ - Сине-чёрный (50% Синий верх - 50% чёрный низ).
PSED - Бело- чёрный (50% Белый верх - 50% чёрный низ); обязательно белый халат
Примечание: С должности Specialist II, при одобренном личном дресс-коде, можно не носить халаты.
HAD - Голубо - белый (50% голубого - 50% белого) ; Сине - белый (50% синего - 50% белого).
DI - Белый (50% белый верх - 50% белый низ).
от 3 июля 2026 г.