1.1. Настоящий Устав является основным внутренним нормативным документом LSPD и определяет порядок прохождения службы, внутреннюю организацию, служебную дисциплину, иерархию, полномочия сотрудников, подразделений и руководящего состава, а также основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

1.2. Устав обязателен для всех сотрудников LSPD независимо от ранга, должности, подразделения, срока службы и характера выполняемой задачи.

1.3. Каждый сотрудник обязан знать и соблюдать настоящий Устав, законодательство штата Сан-Андреас, приказы руководства LSPD, действующие регламенты подразделений и иные внутренние нормативные акты.

1.4. Незнание Устава, неверное толкование его положений либо ссылка на указание младшего или равного по рангу сотрудника не освобождают от ответственности.

1.5. Основными принципами службы в LSPD являются законность, единоначалие, служебная дисциплина, взаимное уважение, добросовестность, объективность, ответственность руководителя за предоставленные ему полномочия и недопустимость использования служебного положения в личных целях.

1.6. Если конкретная мера ответственности прямо не установлена, она определяется уполномоченным руководителем с учетом характера нарушения, последствий, умысла, повторности, обстоятельств совершения и поведения сотрудника после нарушения.

1.7. Руководитель отвечает не только за собственные действия, но и за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей по контролю, организации и обеспечению работы подчиненного состава.

2.1. LSPD является единой организацией. Подразделения не обладают самостоятельностью, отделенной от общего командования Департамента.

2.2. Служебная иерархия LSPD от высшего к младшему:

14 — Chief (Шеф Полиции);
13 — Deputy Chief (Заместитель Шефа);
12 — Assistant Chief (Помощник Шефа);
11 — Head of Department (Глава Департамента);
10 — Deputy of Department (Заместитель Главы Департамента);
9 — Instructor of Department (Инструктор Департамента);
8 — Major (Майор);
7 — Captain (Капитан);
6 — Lieutenant (Лейтенант);
5 — Senior Officer (Старший офицер);
4 — Sergeant (Сержант);
3 — Officer (Офицер);
2 — Junior Officer (Младший офицер);
1 — Cadet (Кадет).

2.3. Ранг определяет служебное старшинство сотрудника, но сам по себе не предоставляет ему неограниченного права вмешиваться в работу любого подразделения либо отдавать любые распоряжения.

2.4. Полномочия сотрудника определяются одновременно его рангом, должностью, назначением, подразделением и конкретной служебной задачей.

2.5. Назначение на руководящую должность не освобождает сотрудника от соблюдения общих требований Устава и законодательства.

3.1. Высшим руководством LSPD является Chief, а также Deputy Chief и Assistant Chief в пределах предоставленных им полномочий.

3.2. Chief осуществляет общее оперативное, кадровое, дисциплинарное и организационное руководство Департаментом, вправе назначать и освобождать руководителей, изменять структуру подразделений, распределять личный состав и отменять решения нижестоящего руководства.

3.3. Deputy Chief и Assistant Chief осуществляют руководство LSPD в пределах предоставленных им полномочий и вправе руководить подразделениями, назначать проверки, запрашивать отчеты, временно отстранять сотрудников от выполнения задач и применять предусмотренные Уставом дисциплинарные меры.

3.4. Head of Department руководит закрепленным за ним направлением либо подразделением, отвечает за его состояние, подготовку, дисциплину, кадровый и имущественный учет, отчетность и выполнение поставленных задач.

3.5. Deputy of Department исполняет обязанности Head of Department в пределах предоставленных полномочий и обеспечивает непрерывность управления подразделением.

3.6. Instructor of Department осуществляет подготовку, контроль и адаптацию сотрудников в соответствии с полномочиями своего подразделения.

3.7. Руководитель не вправе передавать подчиненным полномочия, которыми сам не обладает.

3.8. Любое решение руководителя должно быть связано со служебной необходимостью, соответствовать законодательству и настоящему Уставу.

3.9. Руководителю запрещается:
— использовать подчиненных для личных поручений;
— применять служебные полномочия из личной неприязни;
— создавать необоснованные привилегии отдельным сотрудникам;
— препятствовать подаче жалобы;
— скрывать известные ему нарушения;
— вмешиваться в работу другого подразделения без служебного основания;
— отдавать заведомо незаконные либо заведомо невыполнимые распоряжения;
— использовать кадровые решения как средство личного давления.

3.10. Руководитель обязан своевременно пресекать известные ему нарушения. Бездействие при наличии фактической возможности принять меры является самостоятельным дисциплинарным проступком.

4.1. Законный приказ является обязательным для исполнения.

4.2. Приказ должен быть понятным, относящимся к службе и не противоречить законодательству.

4.3. Приказы исполняются с учетом следующего приоритета:
1) Chief;
2) Deputy Chief;
3) Assistant Chief;
4) назначенный руководитель операции;
5) непосредственный руководитель;
6) иное уполномоченное старшее должностное лицо.

4.4. Если сотрудник получает противоречащие друг другу приказы, он обязан незамедлительно сообщить об этом лицу, отдавшему последний приказ, и запросить уточнение. При возможности до уточнения исполняется приказ лица с более высоким приоритетом.

4.5. Назначенный руководитель операции получает оперативные полномочия в отношении всех сотрудников, официально привлеченных к операции, независимо от их подразделения, если иное не установлено руководством LSPD.

4.6. Оперативное подчинение действует только в пределах конкретной задачи или операции и не изменяет постоянную кадровую принадлежность сотрудника.

4.7. Уточнение приказа допускается в краткой форме и не должно использоваться для намеренного затягивания его исполнения.

4.8. Самовольное изменение цели приказа, имитация исполнения, необоснованное затягивание либо перекладывание задачи на другое лицо запрещены.

4.9. Заведомо преступный приказ исполнению не подлежит. О получении такого приказа сотрудник обязан незамедлительно сообщить вышестоящему руководству.

4.10. Обжалование приказа не освобождает от исполнения законного приказа и осуществляется после выполнения задачи, если отсутствие исполнения не требуется для предотвращения нарушения закона.

5.1. Сотрудники обязаны соблюдать служебную вежливость и обращаться к старшим сотрудникам на «Вы», по званию либо должности.

5.2. При обращении руководителя сотрудник обязан выслушать указание, подтвердить его получение и приступить к исполнению.

5.3. Запрещаются пререкания, провокации, унижение, демонстративное игнорирование распоряжений, чрезмерная нецензурная лексика и выяснение личных отношений при исполнении.

5.4. Служебные разногласия разрешаются вне общего канала связи, построения или активной операции, если отсутствие немедленного обсуждения не создает угрозы для службы.

5.5. Запрещается публично провоцировать конфликт между сотрудниками, создавать группы давления, распространять заведомо ложные сведения о коллегах или руководстве.

5.6. Критика служебного решения сама по себе не является нарушением, если выражается корректно и в установленном порядке. Запрещается именно нарушение порядка подчинения, распространение закрытой информации или призыв к неподчинению законному приказу.

5.7. Старший состав обязан подавать пример дисциплины, корректного поведения и профессионального отношения к подчиненным.

5.8. Сотрудник не обязан исполнять распоряжение, которое очевидно выходит за пределы служебных полномочий руководителя либо противоречит законодательству. О таком распоряжении необходимо доложить вышестоящему руководству.

6.1. Сотрудник обязан защищать жизнь и здоровье граждан, обеспечивать общественный порядок, пресекать правонарушения, охранять государственные объекты и действовать в интересах штата Сан-Андреас.

6.2. Сотрудник обязан добросовестно выполнять задачи своего подразделения и содействовать другим подразделениям.

6.3. Сотрудник обязан прибывать на построения, тренировки, проверки, вызовы, мероприятия и операции в установленное время, в исправной форме и с необходимым снаряжением.

6.4. Сотрудник обязан сохранять служебную и иную охраняемую законом информацию.

6.5. Сотрудник обязан незамедлительно докладывать о нападении на сотрудников или объекты LSPD, утрате имущества, серьезном нарушении Устава, компрометации служебной связи либо иной угрозе безопасности Департамента.

6.6. Сотрудник обязан поддерживать необходимый уровень физической, огневой, тактической и правовой подготовки.

6.7. Сотрудник обязан соблюдать требования к внешнему виду, форме и экипировке своего подразделения.

6.8. Сотрудник обязан вернуть служебный транспорт, оружие, специальные средства и иное имущество после использования, а о повреждении или утрате незамедлительно доложить.

6.9. Каждый сотрудник имеет право знать основание отданного ему обязательного распоряжения, если раскрытие такой информации не препятствует оперативной деятельности.

6.10. Каждый сотрудник имеет право подать жалобу на действия другого сотрудника или руководителя без угрозы наказания за сам факт подачи добросовестной жалобы.

7.1. Police Academy Instructors (PAI) — набор, первоначальная подготовка, экзамены, аттестация и адаптация сотрудников. PAI контролирует кадетов до получения допуска к самостоятельной службе.

7.2. Special Weapons and Tactics (SWAT) — действия в условиях повышенной опасности, охрана стратегических объектов, специальные операции и силовая поддержка патрульных подразделений.

7.3. Central Patrol Division (CPD) — патрулирование, реагирование на вызовы, пресечение правонарушений, первичный сбор информации и оформление материалов.

7.4. Wildlife Patrol Division (WPD) — контроль соблюдения природоохранного законодательства, пресечение браконьерства, незаконной охоты и рыболовства, охрана природных территорий.

7.5. Canine (K-9) — применение служебных собак для поиска лиц и предметов, обнаружения запрещенных веществ, задержания преступников и обеспечения безопасности специальных мероприятий.

7.6. Detective Bureau (DB) — расследование преступлений, сбор и анализ доказательств, розыск подозреваемых, работа по организованной преступности и иные следственные задачи в пределах полномочий.

7.7. Internal Affairs Division (IAD) — внутренний надзор, служебные проверки, контроль дисциплины и расследование нарушений сотрудников LSPD.

7.8. Подразделение вправе самостоятельно определять внутренний порядок работы только в части, не противоречащей настоящему Уставу и приказам руководства LSPD.

7.9. Сотрудник одного подразделения не вправе без служебного основания вмешиваться в текущую работу другого подразделения.

7.10. В случае совместной операции полномочия распределяются назначенным руководителем операции.

7.11. Командир подразделения обязан обеспечивать выполнение задач, подготовку состава, кадровый и имущественный учет, отчетность и устранение выявленных нарушений.

7.12. Руководство LSPD вправе временно передать подразделение под управление другого руководителя, перераспределить состав, объединить подразделения либо отстранить руководителя при наличии служебной необходимости.

8.1. Основное служебное время устанавливается руководством LSPD отдельным постановлением.

8.2. Сотрудник обязан быть готов к вызову во время чрезвычайного положения, специальных операций, массовых мероприятий либо иной подтвержденной оперативной необходимости.

8.3. Перерыв предоставляется с разрешения непосредственного руководителя. Перед уходом сотрудник обязан сообщить местонахождение и передать ответственную задачу либо пост.

8.4. Отпуск предоставляется на основании утвержденного рапорта.

8.5. Самовольное продление отпуска, неявка к службе без уважительной причины либо предоставление заведомо ложных сведений в рапорте являются нарушениями.

8.6. В период отпуска запрещается использовать форму, удостоверение, оружие, транспорт, специальные средства и закрытую служебную информацию в личных целях.

8.7. При объявлении чрезвычайного положения либо общего сбора руководство вправе прекратить отпуск, перерыв или иное освобождение от службы, если это необходимо для обеспечения деятельности Департамента.

9.1. Сотрудник обязан прибыть на назначенное построение в установленное время и выполнять распоряжения проводящего его лица.

9.2. На построении запрещается без разрешения разговаривать, перебивать руководителя, пользоваться телефоном, покидать место, принимать пищу либо совершать действия, мешающие проведению построения.

9.3. Покинуть построение допускается с разрешения проводящего его лица либо при непосредственной угрозе жизни и здоровью.

9.4. Сотрудник, назначенный на пост или ответственное дежурство, обязан контролировать назначенную территорию и не покидать ее до передачи обязанностей либо получения соответствующего разрешения.

9.5. Все сотрудники при несении службы обязаны находиться во внутренней служебной связи, если это технически возможно.

9.6. Служебный канал связи используется преимущественно для передачи оперативной информации, приказов и докладов.

9.7. Засорение эфира, намеренное игнорирование вызовов, крики, музыка и длительные посторонние разговоры, мешающие работе, запрещены.

10.1. Служебное имущество используется исключительно для выполнения служебных задач.

10.2. Доступ к специальному вооружению, технике и оборудованию предоставляется после необходимой подготовки, экзамена и получения допуска.

10.3. Перед использованием служебного транспорта сотрудник обязан проверить его исправность и наличие необходимого оборудования.

10.4. После использования транспорт возвращается в установленное место и приводится в надлежащее состояние.

10.5. Опасное, заведомо рискованное либо неестественное управление служебным транспортом запрещено.

10.6. Сотрудник несет персональную ответственность за полученное оружие, транспорт и иное имущество до момента его надлежащей передачи или сдачи.

10.7. Запрещается присваивать, продавать, передавать третьим лицам, использовать в личных целях либо терять по небрежности служебное имущество.

11.1. Запрещается не исполнять законные приказы.

11.2. Запрещается самовольно покидать место службы, пост, патруль, построение, операцию либо назначенный сектор.

11.3. Запрещается отсутствовать на службе без утвержденного отпуска, перерыва либо разрешения.

11.4. Запрещается применять оружие, специальные средства либо физическую силу без законного основания.

11.5. Запрещается без законного основания причинять вред гражданам, сотрудникам либо имуществу.

11.6. Запрещается употреблять или распространять наркотические вещества, а также находиться в состоянии алкогольного опьянения при исполнении.

11.7. Запрещается раскрывать сведения о составе, планах, операциях, маршрутах, тактике, вооружении, служебных каналах и иной закрытой информации.

11.8. Запрещается вводить руководство в заблуждение, подделывать отчеты, скрывать нарушения, уничтожать доказательства либо давать заведомо ложные сведения при служебной проверке.

11.9. Запрещается выпрашивать повышение, должность, премию, перевод либо снятие взыскания, а также предлагать за это деньги, имущество или услуги.

11.10. Запрещается использовать служебное положение для личной выгоды, давления, мести или покровительства.

11.11. Запрещается дискредитировать Департамент, публиковать закрытые служебные конфликты либо выступать от имени LSPD без соответствующих полномочий.

11.12. Запрещается использовать уязвимости Устава, локальных регламентов для ухода от ответственности либо получения необоснованного преимущества.

11.13. Повторное нарушение во время действия взыскания является отягчающим обстоятельством.

12.1. Повышение производится за фактическую службу, выполнение установленных нормативов, дисциплину, профессиональную подготовку и соответствие занимаемой должности.

12.2. Сам факт выслуги не создает безусловного права на повышение.

12.3. Внеочередное повышение допускается за исключительные заслуги по решению Chief либо уполномоченного им руководителя.

12.4. Все повышения, понижения, переводы, назначения и увольнения подлежат фиксации в кадровом учете.

12.5. Назначение на руководящие должности и присвоение высших рангов утверждаются Chief либо уполномоченным им заместителем.

12.6. Руководство вправе назначить внеплановую проверку знаний, подготовки или соответствия занимаемой должности.

12.7. Отказ от обязательной проверки, неявка без уважительной причины либо неудовлетворительный результат могут повлечь лишение допуска, переаттестацию, понижение, освобождение от должности либо увольнение.

12.8. Кадровое решение должно основываться на служебных обстоятельствах и не может использоваться как мера личной мести.

13.1. Старший состав обязан руководить составом объективно, последовательно и в интересах LSPD.

13.2. Перед применением дисциплинарного взыскания руководитель обязан установить факт нарушения и его обстоятельства, если ситуация не требует немедленного отстранения сотрудника.

13.3. Сотруднику по возможности сообщаются:
— существо нарушения;
— нарушенная норма;
— применяемая мера;
— лицо, принявшее решение.

13.4. Руководитель не вправе применять взыскание исключительно на основании слухов, личной неприязни либо предположений при наличии возможности провести проверку.

13.5. Лицо, рассматривающее жалобу, не должно принимать окончательное решение по жалобе на собственное дисциплинарное решение, если имеется иной уполномоченный руководитель.

13.6. Руководитель обязан вмешиваться в конфликт сотрудников только тогда, когда конфликт влияет на службу, дисциплину, безопасность либо нарушает Устав.

13.7. Руководителю запрещается создавать систему неофициальных наказаний, не предусмотренных Уставом.

13.8. Устное распоряжение не может использоваться для обхода установленной процедуры кадрового или дисциплинарного решения.

13.9. Руководитель несет ответственность за превышение полномочий независимо от того, получил ли он выгоду от такого превышения.

13.10. За систематическое ненадлежащее руководство сотрудник может быть освобожден от руководящей должности даже при отсутствии оснований для увольнения из LSPD.

14.1. За нарушение Устава применяются:
— замечание;
— выговор;
— строгий выговор;
— лишение служебного допуска;
— переаттестация;
— понижение в ранге;
— освобождение от должности;
— увольнение;
— увольнение с внесением в ЧС LSPD.

14.2. За одно нарушение применяется одно основное дисциплинарное взыскание, если иное прямо не предусмотрено настоящим Уставом.

14.3. Дополнительное ограничение допуска допускается, если нарушение непосредственно связано с использованием соответствующего допуска либо если дальнейшее его использование создает риск для службы.

14.4. За грубое нарушение допускается применение строгого взыскания без предварительного применения более мягких мер.

14.5. При определении меры взыскания учитываются:
— тяжесть нарушения;
— последствия;
— наличие умысла;
— повторность;
— обстоятельства совершения;
— добровольное устранение последствий;
— поведение сотрудника после нарушения;
— служебная история.

14.6. Предыдущие заслуги не освобождают от ответственности, но могут учитываться при выборе меры взыскания.

14.7. Отказ от получения взыскания, давление на проверяющего, сокрытие материалов либо попытка воспрепятствовать проверке являются самостоятельными нарушениями.

15.1. Руководство LSPD вправе проводить служебные проверки при наличии информации о возможном нарушении.

15.2. На период проверки сотрудник может быть временно отстранен от выполнения отдельных задач, если его дальнейшее участие может помешать проверке либо создать угрозу службе.

15.3. Временное отстранение от задачи не является дисциплинарным взысканием и само по себе не означает виновность сотрудника.

15.4. Сотрудник имеет право предоставить объяснения и доказательства в свою защиту.

15.5. Жалоба на дисциплинарное взыскание подается вышестоящему уполномоченному руководителю с указанием обжалуемого решения и приложением имеющихся доказательств.

15.6. Подача жалобы не приостанавливает взыскание, если иное не установлено руководством.

15.7. Руководитель, установивший существенное нарушение процедуры или отсутствие достаточных оснований, вправе отменить либо изменить взыскание.

15.8. Запрещается преследовать сотрудника за добросовестную подачу жалобы.

15.9. Заведомо ложная жалоба, поданная с целью причинения вреда другому сотруднику, рассматривается как самостоятельное нарушение.

16.1. Настоящий Устав вступает в силу с момента его официальной публикации.

16.2. Локальные регламенты подразделений действуют только в части, не противоречащей настоящему Уставу, приказам руководства LSPD и законодательству штата.

16.3. Ни одно должностное лицо не вправе ссылаться на отсутствие прямого запрета как на основание для совершения действия, если такое действие противоречит законодательству, полномочиям должностного лица либо основным принципам настоящего Устава.

16.4. С момента вступления настоящего Устава в силу прежние внутренние документы применяются только в части, не противоречащей настоящему Уставу.