4 — Sergeant (Сержант);
3 — Officer (Офицер);
2 — Junior Officer (Младший офицер);
1 — Cadet (Кадет).
3.2. Chief является высшим должностным лицом LSPD и занимает 14-й ранг в служебной иерархии. Шеф вправе отдавать приказы любому сотруднику Департамента, проводить кадровые перестановки, назначать и освобождать руководителей, формировать и расформировывать подразделения, а также отменять внутренние решения нижестоящего руководства.
3.3. Deputy Chief и Assistant Chief обладают полномочиями руководства LSPD в пределах предоставленных им полномочий, вправе руководить подразделениями, проводить общие построения, назначать проверки, запрашивать отчеты, отстранять сотрудников от выполнения задач и применять дисциплинарные взыскания.
3.4. Head of Department руководит своим подразделением и отвечает за отданные им приказы, состояние личного состава, служебного имущества, отчетности и готовности подразделения к выполнению поставленных задач.
3.5. Приказы исполняются в следующем приоритете: Chief; Deputy Chief; Assistant Chief; назначенный руководитель операции; непосредственный руководитель; иные старшие по должности или рангу лица.
3.6. Приказ должен быть законным, понятным и относиться к исполнению служебных обязанностей. Уточнение приказа допускается в краткой форме и не должно необоснованно задерживать его исполнение.
3.7. Законный приказ исполняется немедленно, точно и полностью. Самовольное изменение способа или цели приказа, затягивание исполнения, имитация исполнения либо необоснованное перекладывание задачи на другое лицо запрещены. Санкция: строгий выговор / понижение / увольнение.
3.8. Обжалование приказа допускается после его исполнения. Заведомо преступный приказ исполнению не подлежит; сотрудник обязан зафиксировать факт получения такого приказа и незамедлительно доложить Шефу Полиции либо его заместителю.
3.9. Публичное оспаривание приказа, подрыв авторитета руководства, призыв к неподчинению или обсуждение закрытого служебного решения с неуполномоченными лицами запрещены. Санкция: строгий выговор / понижение / увольнение.
3.10. При отсутствии непосредственного руководства подразделения его сотрудники подчиняются вышестоящему руководству LSPD, дежурному руководителю либо лицу, назначенному руководителем операции.
IV. Служебная дисциплина и субординация
4.1. Сотрудник обязан соблюдать служебную вежливость, обращаться к старшим по рангу на «Вы», по званию либо в соответствии с установленными правилами служебного обращения, отвечать кратко и однозначно.
4.2. При обращении старшего сотрудник обязан прекратить посторонние действия, выслушать указание, подтвердить его получение и приступить к исполнению.
4.3. Запрещены фамильярность, пререкания, насмешки, провокации, унижение, чрезмерное использование нецензурной лексики, выяснение личных отношений при исполнении и демонстративное игнорирование старших. Санкция: выговор / строгий выговор / понижение.
4.4. Старший состав обязан быть примером дисциплины и профессионального поведения. Грубость, злоупотребление полномочиями, предвзятость либо использование подчиненных в личных целях влекут строгий выговор / освобождение от должности / увольнение.
4.5. Служебные разногласия разрешаются по установленной иерархии и вне проведения построения, операции либо общего канала связи. Самовольное создание конфликтных групп и распространение служебных слухов запрещены.
4.6. Все сотрудники при несении службы обязаны находиться во внутренней текстовой и голосовой связи LSPD, следить за приказами и отвечать на вызовы без неоправданной задержки.
4.7. Отключение служебной связи без разрешения, игнорирование вызова, засорение эфира, включение музыки, крики либо длительные посторонние разговоры в служебном канале запрещены. Санкция: выговор / строгий выговор / отстранение от службы.
V. Обязанности сотрудников LSPD
5.1. Сотрудник обязан защищать жизнь и здоровье граждан, обеспечивать общественный порядок, пресекать правонарушения, охранять государственные объекты и действовать в интересах штата Сан-Андреас.
5.2. Сотрудник обязан добросовестно выполнять задачи своего подразделения, содействовать другим подразделениям и действовать в интересах всего LSPD, а не отдельной группы или личных интересов.
5.3. Сотрудник обязан прибывать на построения, тренировки, проверки, дежурства, вызовы, специальные мероприятия и операции в установленное время, в исправной форме и с необходимым снаряжением.
5.4. Сотрудник обязан иметь при себе действующее служебное удостоверение и иные документы, предусмотренные действующим законодательством и руководством LSPD.
5.5. Сотрудник обязан сохранять служебную и иную охраняемую законом информацию. Обязанность по сохранению конфиденциальности не прекращается после перевода, отпуска либо увольнения из Департамента.
5.6. Сотрудник обязан незамедлительно докладывать о нападении на сотрудников или объекты LSPD, проникновении на охраняемую территорию, утрате служебного имущества, нарушении Устава, совершении преступления, компрометации служебной связи либо иной угрозе безопасности Департамента.
5.7. Сотрудник обязан поддерживать физическую, огневую, тактическую и правовую подготовку, проходить экзамены, тренировки и переаттестации по распоряжению руководства LSPD.
5.8. Сотрудник обязан поддерживать опрятный внешний вид, носить форму своего подразделения и использовать установленную экипировку. Исключение допускается только на основании соответствующего служебного распоряжения либо в рамках выполнения специальной задачи.
5.9. После использования сотрудник обязан вернуть служебный транспорт, оружие, специальные средства и иное имущество в исправном состоянии, доложить о повреждении либо расходе имущества и оформить установленный отчет.
5.10. Кадеты обязаны пройти полный курс профессиональной подготовки и получить допуск к самостоятельному исполнению служебных обязанностей в срок, установленный руководством Академии. Непрохождение обязательного обучения без уважительной причины влечет увольнение из LSPD.
VI. Контроль деятельности сотрудников LSPD (запреты)
6.1. Запрещено не исполнять законные приказы руководства LSPD, непосредственных руководителей и старших по служебной иерархии. Санкция: строгий выговор / понижение / увольнение.
6.2. Запрещено самовольно покидать место службы, пост, патруль, построение, операцию, назначенный сектор либо иное место исполнения служебных обязанностей. Санкция: строгий выговор / увольнение / внесение в ЧС LSPD.
6.3. Запрещено отсутствовать на службе без утвержденного отпуска, увольнительного, перерыва либо разрешения руководства. Санкция: строгий выговор / увольнение.
6.4. Запрещено применять огнестрельное оружие, специальные средства либо физическую силу без законного основания, соответствующего приказа либо непосредственной необходимости, предусмотренной законодательством. Санкция: строгий выговор / понижение / увольнение / передача материалов уполномоченному органу.
6.5. Запрещено без законного основания причинять вред гражданам, сотрудникам Департамента, государственному либо частному имуществу. Санкция: увольнение / внесение в ЧС LSPD.
6.6. Запрещено присваивать, продавать, передавать третьим лицам, терять по небрежности либо использовать в личных целях оружие, боеприпасы, специальные средства, медикаменты, форму, транспорт и иное имущество LSPD. Санкция: строгий выговор / увольнение / внесение в ЧС LSPD.
6.7. Запрещено хранить, употреблять либо распространять наркотические вещества, а также употреблять алкогольные напитки при исполнении служебных обязанностей. Санкция: увольнение / внесение в ЧС LSPD.
6.8. Запрещено раскрывать сведения о составе, планах, операциях, маршрутах, тактике, вооружении, служебных частотах, персональных данных сотрудников и иной закрытой информации LSPD. Санкция: увольнение / внесение в ЧС LSPD / передача материалов уполномоченному органу.
6.9. Запрещено вводить руководство в заблуждение, подделывать отчеты, скрывать нарушения, уничтожать доказательства либо давать заведомо ложные показания в рамках служебной проверки. Санкция: строгий выговор / понижение / увольнение.
6.10. Запрещено выпрашивать повышение, должность, премию, перевод либо снятие дисциплинарного взыскания, а также предлагать за это деньги, имущество или услуги. Санкция: строгий выговор / увольнение.
6.11. Запрещено использовать служебное положение для личной выгоды, давления, мести, покровительства либо незаконного вмешательства в работу другого подразделения без соответствующих полномочий. Санкция: строгий выговор / освобождение от должности / увольнение.
6.12. Запрещено подрывать репутацию LSPD, дискредитировать полицейскую форму, публиковать внутренние служебные конфликты либо выступать от имени Департамента без соответствующих полномочий. Санкция: строгий выговор / понижение / увольнение.
6.13. Запрещено посещать казино, букмекерские заведения, развлекательные мероприятия либо заниматься личными делами в служебное время или в форменном обмундировании, если это не связано с исполнением служебных обязанностей. Санкция: строгий выговор.
6.14. Запрещено находиться на территории служебных объектов LSPD в гражданской одежде, маске, нестандартной форме либо с неуставными аксессуарами без соответствующего разрешения. Санкция: выговор / строгий выговор и немедленное устранение нарушения.
6.15. Запрещено спать, использовать личный телефон без служебной необходимости, курить, употреблять пищу либо иным образом отвлекаться от исполнения обязанностей во время несения службы на посту либо выполнения ответственной задачи. Санкция: выговор / строгий выговор / снятие с поста.
6.16. Запрещено передавать служебные пропуска, допускать посторонних лиц на закрытые территории, оставлять охраняемый объект без контроля либо предоставлять доступ лицу без необходимой проверки. Санкция: строгий выговор / понижение / увольнение.
6.17. Запрещено использовать уязвимости Устава, локальных актов или игровых механик для ухода от ответственности либо получения служебного преимущества. Санкция определяется руководством LSPD вплоть до увольнения и внесения в ЧС LSPD.
6.18. Повторное нарушение в период действия дисциплинарного взыскания является отягчающим обстоятельством и влечет назначение более строгой санкции.
VII. Построения, дежурство и территория LSPD
7.1. Сотрудник обязан прибыть на построение незамедлительно после объявления сбора, занять указанное место и соблюдать установленный порядок до окончания построения. Санкция: строгий выговор / два строгих выговора / понижение / увольнение.
7.2. На построении запрещено без разрешения разговаривать, задавать вопросы, пользоваться телефоном, жестикулировать, курить, принимать пищу, покидать место, спать либо перебивать руководителя. Санкция: строгий выговор.
7.3. Покинуть построение можно только с разрешения лица, проводящего построение, вышестоящего руководства либо при возникновении непосредственной угрозы жизни и здоровью.
7.4. Сотрудник, назначенный на пост либо ответственное дежурство, обязан непрерывно контролировать назначенную территорию, следить за соблюдением порядка, докладывать об обстановке, пресекать незаконные действия и не покидать место службы до передачи обязанностей сменяющему сотруднику.
7.5. Лица и транспортные средства при въезде на охраняемую территорию LSPD обязаны остановиться и пройти установленную процедуру проверки. Исключения могут быть установлены руководством Департамента либо законодательством штата.
7.6. На территории объектов LSPD запрещены бесконтрольное перемещение личного транспорта, опасное вождение, несанкционированные полеты, стрельба, использование пиротехники и иные действия, создающие угрозу безопасности сотрудников, граждан либо имущества.
7.7. Дежурный руководитель осуществляет общее руководство службой в пределах предоставленных ему полномочий и подчиняется непосредственно вышестоящему руководству LSPD. Его распоряжения по обеспечению безопасности объектов Департамента обязательны для всего личного состава, за исключением вышестоящего руководства.
VIII. Вооружение, транспорт и имущество
8.1. Служебное имущество используется исключительно для выполнения служебных задач. Самовольное получение, использование либо передача служебного вооружения, транспорта и специального оборудования запрещены.
8.2. Доступ к специальному вооружению, специальной технике и отдельным видам служебного оборудования предоставляется только после прохождения необходимого обучения, сдачи экзамена и получения соответствующего допуска.
8.3. Перед началом использования служебного транспорта сотрудник обязан проверить его исправность, наличие топлива и необходимого оборудования. После завершения использования транспорт должен быть возвращен в установленное место, приведен в надлежащее состояние, а о выявленных повреждениях необходимо доложить руководству.
8.4. Опасное, неестественное либо заведомо рискованное управление служебным транспортом запрещено. Санкция: строгий выговор / лишение допуска / понижение / увольнение.
8.5. Сотрудник, получивший оружие, транспорт, специальные средства либо иное служебное имущество, несет персональную ответственность за их сохранность до момента надлежащей передачи или сдачи.
8.6. Руководство LSPD вправе закреплять отдельные единицы транспорта, вооружения и специального оборудования за подразделением либо сотрудником, ограничивать их выдачу и временно отзывать любой соответствующий допуск.
IX. Дисциплинарная ответственность
9.1. За нарушение Устава применяются следующие дисциплинарные меры: замечание; выговор; строгий выговор; понижение в должности; увольнение; увольнение с внесением в ЧС LSPD.
9.2. Chief и его заместители вправе применить любую предусмотренную дисциплинарную меру к любому сотруднику LSPD, изменить или отменить решение нижестоящего руководителя, а также временно отстранить сотрудника от исполнения служебных обязанностей на период проверки.
9.3. Руководители подразделений и их заместители вправе применять дисциплинарные взыскания к подчиненным в пределах предоставленных им полномочий. Понижение руководителя, освобождение руководителя от должности, увольнение и внесение в ЧС LSPD производятся исключительно руководством LSPD либо с его одобрения.
9.4. Два выговора приравниваются к одному строгому выговору. Два строгих выговора могут повлечь увольнение, если руководством LSPD не принято иное решение.
9.5. На период неснятого дисциплинарного взыскания могут быть ограничены повышение, премирование, перевод, отпуск, увольнительное время и получение новых служебных допусков.
9.6. За грубый проступок дисциплинарное взыскание может быть назначено без предварительного применения более мягких мер. Предыдущие заслуги не исключают ответственности за совершенное нарушение.
9.7. Отказ от получения взыскания, уклонение от его исполнения, давление на проверяющего либо попытка скрыть материалы проверки являются отдельными нарушениями и могут повлечь усиление наказания.
9.8. Жалоба на дисциплинарное взыскание подается по установленной служебной иерархии с приложением доказательств. Подача жалобы не приостанавливает действие взыскания, если руководством LSPD не установлено иное.
9.9. Окончательное решение по внутренней дисциплинарной жалобе принимает Chief либо уполномоченный им заместитель.
9.10. Руководство LSPD вправе назначить служебное расследование, временно изъять допуски, ограничить доступ к служебным объектам и каналам связи, провести переаттестацию либо принять иные меры при систематическом нарушении сотрудником либо подразделением установленных требований.
X. Подразделения LSPD
10.1. Police Academy Instructors (PAI) — набор, первоначальная подготовка, экзамены, аттестация и адаптация сотрудников. PAI контролирует кадетов до получения допуска к самостоятельной службе.
10.2. Special Weapons and Tactics (SWAT) — действия в условиях повышенной опасности: охрана стратегических объектов, проведение специальных операций и силовая поддержка обычных патрулей в вооружённых столкновениях.
10.3. Central Patrol Division (CPD) — патрулирование улиц и районов, оперативное реагирование на вызовы, пресечение правонарушений в реальном времени, первичный сбор улик и составление протоколов.
10.4. Wildlife Patrol Division (WPD) — контроль соблюдения природоохранного законодательства, пресечение браконьерства, незаконной охоты и рыболовства, а также охрана природных зон и заповедных территорий.
10.5. Canine (K-9) — применение служебных собак для поиска и задержания преступников, розыска пропавших лиц, обнаружения запрещённых веществ (наркотиков, оружия, взрывчатых веществ), пресечения нарушений, связанных с незаконным оборотом наркотиков, и обеспечения безопасности при специальных мероприятиях.
10.6. Detective Bureau (DB) — расследование преступлений, в том числе деятельности организованных преступных группировок (ОПГ), проведение дознания и предварительного следствия, сбор и анализ доказательств, розыск подозреваемых и раскрытие уголовных дел в рамках деятельности криминальных структур.
10.7. Internal Affairs Division (IAD) — внутренний надзор, пресечение нарушений, служебные проверки и контроль дисциплины. Законные требования IAD, направленные на пресечение нарушения, обязательны для всего личного состава, кроме Высшего Руководства LSPD.
10.8. Подразделения не являются самостоятельными организациями и подчиняются единому командованию LSPD. Приказ Руководства LSPD имеет безусловный приоритет перед задачами и распоряжениями любого подразделения.
10.9. Командир подразделения обязан обеспечивать выполнение задач, вести кадровый и имущественный учет, предоставлять отчеты, организовывать подготовку и немедленно устранять выявленные нарушения.
10.10. Руководство LSPD вправе временно передать подразделение под руководство другого командира, объединить подразделения, перераспределить личный состав или отстранить руководство без согласования с командиром подразделения.
XI. Подготовка, ранги и кадровая служба
11.1. Повышение производится за фактическую службу, выполнение установленных нормативов, соблюдение дисциплины и подтвержденную квалификацию. Сам факт выслуги не создает безусловного права на повышение.
11.2. Внеочередное повышение допускается исключительно по решению Шефа либо уполномоченного им руководителя за исключительные заслуги перед LSPD или штатом.
11.3. Все повышения, понижения, переводы, назначения и увольнения подлежат обязательной фиксации в кадровом учете Департамента.
11.4. Назначения на руководящие должности, должности руководителей и заместителей, а также присвоение высших служебных рангов утверждаются Шефом либо уполномоченным им заместителем.
11.5. Руководство LSPD вправе назначить внеплановую проверку знаний, профессиональной подготовки или соответствия занимаемой должности любому сотруднику.
11.6. Отказ от проверки, неявка без уважительной причины либо неудовлетворительный результат влекут лишение допуска, понижение, освобождение от должности либо увольнение.
XII. Заключительные положения
12.1. Настоящий Устав вступает в силу с момента его официальной публикации.
12.2. Локальные регламенты подразделений действуют только в части, не противоречащей настоящему Уставу, приказам руководства LSPD и законодательству штата.
12.3. Шеф Полиции и его заместители вправе временно отступить от внутренних процедур LSPD при оперативной необходимости, угрозе жизни и здоровью граждан или сотрудников, угрозе безопасности Департамента либо интересам штата, если такое решение не противоречит законодательству.
12.4. Любые неурегулированные настоящим Уставом вопросы разрешаются руководством LSPD в пределах предоставленных ему полномочий. Решение Chief по вопросам внутреннего устройства, кадровой политики и дисциплины LSPD является окончательным, если иное не предусмотрено законодательством штата.
12.5. С момента вступления настоящего Устава в силу прежние внутренние документы применяются только в части, прямо не противоречащей настоящему Уставу.
2.3. Ранг определяет служебное старшинство сотрудника, но сам по себе не предоставляет ему неограниченного права вмешиваться в работу любого подразделения либо отдавать любые распоряжения.
2.4. Полномочия сотрудника определяются одновременно его рангом, должностью, назначением, подразделением и конкретной служебной задачей.
2.5. Назначение на руководящую должность не освобождает сотрудника от соблюдения общих требований Устава и законодательства.
III. Руководство и система командования
3.1. Высшим руководством LSPD является Chief, а также Deputy Chief и Assistant Chief в пределах предоставленных им полномочий.
3.2. Chief осуществляет общее оперативное, кадровое, дисциплинарное и организационное руководство Департаментом, вправе назначать и освобождать руководителей, изменять структуру подразделений, распределять личный состав и отменять решения нижестоящего руководства.
3.3. Deputy Chief и Assistant Chief осуществляют руководство LSPD в пределах предоставленных им полномочий и вправе руководить подразделениями, назначать проверки, запрашивать отчеты, временно отстранять сотрудников от выполнения задач и применять предусмотренные Уставом дисциплинарные меры.
3.4. Head of Department руководит закрепленным за ним направлением либо подразделением, отвечает за его состояние, подготовку, дисциплину, кадровый и имущественный учет, отчетность и выполнение поставленных задач.
3.5. Deputy of Department исполняет обязанности Head of Department в пределах предоставленных полномочий и обеспечивает непрерывность управления подразделением.
3.6. Instructor of Department осуществляет подготовку, контроль и адаптацию сотрудников в соответствии с полномочиями своего подразделения.
3.7. Руководитель не вправе передавать подчиненным полномочия, которыми сам не обладает.
3.8. Любое решение руководителя должно быть связано со служебной необходимостью, соответствовать законодательству и настоящему Уставу.
3.9. Руководителю запрещается:
— использовать подчиненных для личных поручений;
— применять служебные полномочия из личной неприязни;
— создавать необоснованные привилегии отдельным сотрудникам;
— препятствовать подаче жалобы;
— скрывать известные ему нарушения;
— вмешиваться в работу другого подразделения без служебного основания;
— отдавать заведомо незаконные либо заведомо невыполнимые распоряжения;
— использовать кадровые решения как средство личного давления.
3.10. Руководитель обязан своевременно пресекать известные ему нарушения. Бездействие при наличии фактической возможности принять меры является самостоятельным дисциплинарным проступком.
IV. Приказы и оперативное командование
4.1. Законный приказ является обязательным для исполнения.
4.2. Приказ должен быть понятным, относящимся к службе и не противоречить законодательству.
4.3. Приказы исполняются с учетом следующего приоритета:
1) Chief;
2) Deputy Chief;
3) Assistant Chief;
4) назначенный руководитель операции;
5) непосредственный руководитель;
6) иное уполномоченное старшее должностное лицо.
4.4. Если сотрудник получает противоречащие друг другу приказы, он обязан незамедлительно сообщить об этом лицу, отдавшему последний приказ, и запросить уточнение. При возможности до уточнения исполняется приказ лица с более высоким приоритетом.
4.5. Назначенный руководитель операции получает оперативные полномочия в отношении всех сотрудников, официально привлеченных к операции, независимо от их подразделения, если иное не установлено руководством LSPD.
4.6. Оперативное подчинение действует только в пределах конкретной задачи или операции и не изменяет постоянную кадровую принадлежность сотрудника.
4.7. Уточнение приказа допускается в краткой форме и не должно использоваться для намеренного затягивания его исполнения.
4.8. Самовольное изменение цели приказа, имитация исполнения, необоснованное затягивание либо перекладывание задачи на другое лицо запрещены.
4.9. Заведомо преступный приказ исполнению не подлежит. О получении такого приказа сотрудник обязан незамедлительно сообщить вышестоящему руководству.
4.10. Обжалование приказа не освобождает от исполнения законного приказа и осуществляется после выполнения задачи, если отсутствие исполнения не требуется для предотвращения нарушения закона.
V. Служебная дисциплина и субординация
5.1. Сотрудники обязаны соблюдать служебную вежливость и обращаться к старшим сотрудникам на «Вы», по званию либо должности.
5.2. При обращении руководителя сотрудник обязан выслушать указание, подтвердить его получение и приступить к исполнению.
5.3. Запрещаются пререкания, провокации, унижение, демонстративное игнорирование распоряжений, чрезмерная нецензурная лексика и выяснение личных отношений при исполнении.
5.4. Служебные разногласия разрешаются вне общего канала связи, построения или активной операции, если отсутствие немедленного обсуждения не создает угрозы для службы.
5.5. Запрещается публично провоцировать конфликт между сотрудниками, создавать группы давления, распространять заведомо ложные сведения о коллегах или руководстве.
5.6. Критика служебного решения сама по себе не является нарушением, если выражается корректно и в установленном порядке. Запрещается именно нарушение порядка подчинения, распространение закрытой информации или призыв к неподчинению законному приказу.
5.7. Старший состав обязан подавать пример дисциплины, корректного поведения и профессионального отношения к подчиненным.
5.8. Сотрудник не обязан исполнять распоряжение, которое очевидно выходит за пределы служебных полномочий руководителя либо противоречит законодательству. О таком распоряжении необходимо доложить вышестоящему руководству.
VI. Права и обязанности сотрудников
6.1. Сотрудник обязан защищать жизнь и здоровье граждан, обеспечивать общественный порядок, пресекать правонарушения, охранять государственные объекты и действовать в интересах штата Сан-Андреас.
6.2. Сотрудник обязан добросовестно выполнять задачи своего подразделения и содействовать другим подразделениям.
6.3. Сотрудник обязан прибывать на построения, тренировки, проверки, вызовы, мероприятия и операции в установленное время, в исправной форме и с необходимым снаряжением.
6.4. Сотрудник обязан сохранять служебную и иную охраняемую законом информацию.
6.5. Сотрудник обязан незамедлительно докладывать о нападении на сотрудников или объекты LSPD, утрате имущества, серьезном нарушении Устава, компрометации служебной связи либо иной угрозе безопасности Департамента.
6.6. Сотрудник обязан поддерживать необходимый уровень физической, огневой, тактической и правовой подготовки.
6.7. Сотрудник обязан соблюдать требования к внешнему виду, форме и экипировке своего подразделения.
6.8. Сотрудник обязан вернуть служебный транспорт, оружие, специальные средства и иное имущество после использования, а о повреждении или утрате незамедлительно доложить.
6.9. Каждый сотрудник имеет право знать основание отданного ему обязательного распоряжения, если раскрытие такой информации не препятствует оперативной деятельности.
6.10. Каждый сотрудник имеет право подать жалобу на действия другого сотрудника или руководителя без угрозы наказания за сам факт подачи добросовестной жалобы.
VII. Подразделения LSPD
7.1. Police Academy Instructors (PAI) — набор, первоначальная подготовка, экзамены, аттестация и адаптация сотрудников. PAI контролирует кадетов до получения допуска к самостоятельной службе.
7.2. Special Weapons and Tactics (SWAT) — действия в условиях повышенной опасности, охрана стратегических объектов, специальные операции и силовая поддержка патрульных подразделений.
7.3. Central Patrol Division (CPD) — патрулирование, реагирование на вызовы, пресечение правонарушений, первичный сбор информации и оформление материалов.
7.4. Wildlife Patrol Division (WPD) — контроль соблюдения природоохранного законодательства, пресечение браконьерства, незаконной охоты и рыболовства, охрана природных территорий.
7.5. Canine (K-9) — применение служебных собак для поиска лиц и предметов, обнаружения запрещенных веществ, задержания преступников и обеспечения безопасности специальных мероприятий.
7.6. Detective Bureau (DB) — расследование преступлений, сбор и анализ доказательств, розыск подозреваемых, работа по организованной преступности и иные следственные задачи в пределах полномочий.
7.7. Internal Affairs Division (IAD) — внутренний надзор, служебные проверки, контроль дисциплины и расследование нарушений сотрудников LSPD.
7.8. Подразделение вправе самостоятельно определять внутренний порядок работы только в части, не противоречащей настоящему Уставу и приказам руководства LSPD.
7.9. Сотрудник одного подразделения не вправе без служебного основания вмешиваться в текущую работу другого подразделения.
7.10. В случае совместной операции полномочия распределяются назначенным руководителем операции.
7.11. Командир подразделения обязан обеспечивать выполнение задач, подготовку состава, кадровый и имущественный учет, отчетность и устранение выявленных нарушений.
7.12. Руководство LSPD вправе временно передать подразделение под управление другого руководителя, перераспределить состав, объединить подразделения либо отстранить руководителя при наличии служебной необходимости.
VIII. Служебное время, перерывы и отпуск
8.1. Основное служебное время устанавливается руководством LSPD отдельным постановлением.
8.2. Сотрудник обязан быть готов к вызову во время чрезвычайного положения, специальных операций, массовых мероприятий либо иной подтвержденной оперативной необходимости.
8.3. Перерыв предоставляется с разрешения непосредственного руководителя. Перед уходом сотрудник обязан сообщить местонахождение и передать ответственную задачу либо пост.
8.4. Отпуск предоставляется на основании утвержденного рапорта.
8.5. Самовольное продление отпуска, неявка к службе без уважительной причины либо предоставление заведомо ложных сведений в рапорте являются нарушениями.
8.6. В период отпуска запрещается использовать форму, удостоверение, оружие, транспорт, специальные средства и закрытую служебную информацию в личных целях.
8.7. При объявлении чрезвычайного положения либо общего сбора руководство вправе прекратить отпуск, перерыв или иное освобождение от службы, если это необходимо для обеспечения деятельности Департамента.
IX. Построения, дежурство и связь
9.1. Сотрудник обязан прибыть на назначенное построение в установленное время и выполнять распоряжения проводящего его лица.
9.2. На построении запрещается без разрешения разговаривать, перебивать руководителя, пользоваться телефоном, покидать место, принимать пищу либо совершать действия, мешающие проведению построения.
9.3. Покинуть построение допускается с разрешения проводящего его лица либо при непосредственной угрозе жизни и здоровью.
9.4. Сотрудник, назначенный на пост или ответственное дежурство, обязан контролировать назначенную территорию и не покидать ее до передачи обязанностей либо получения соответствующего разрешения.
9.5. Все сотрудники при несении службы обязаны находиться во внутренней служебной связи, если это технически возможно.
9.6. Служебный канал связи используется преимущественно для передачи оперативной информации, приказов и докладов.
9.7. Засорение эфира, намеренное игнорирование вызовов, крики, музыка и длительные посторонние разговоры, мешающие работе, запрещены.
X. Вооружение, транспорт и имущество
10.1. Служебное имущество используется исключительно для выполнения служебных задач.
10.2. Доступ к специальному вооружению, технике и оборудованию предоставляется после необходимой подготовки, экзамена и получения допуска.
10.3. Перед использованием служебного транспорта сотрудник обязан проверить его исправность и наличие необходимого оборудования.
10.4. После использования транспорт возвращается в установленное место и приводится в надлежащее состояние.
10.5. Опасное, заведомо рискованное либо неестественное управление служебным транспортом запрещено.
10.6. Сотрудник несет персональную ответственность за полученное оружие, транспорт и иное имущество до момента его надлежащей передачи или сдачи.
10.7. Запрещается присваивать, продавать, передавать третьим лицам, использовать в личных целях либо терять по небрежности служебное имущество.
XI. Запреты и грубые нарушения
11.1. Запрещается не исполнять законные приказы.
11.2. Запрещается самовольно покидать место службы, пост, патруль, построение, операцию либо назначенный сектор.
11.3. Запрещается отсутствовать на службе без утвержденного отпуска, перерыва либо разрешения.
11.4. Запрещается применять оружие, специальные средства либо физическую силу без законного основания.
11.5. Запрещается без законного основания причинять вред гражданам, сотрудникам либо имуществу.
11.6. Запрещается употреблять или распространять наркотические вещества, а также находиться в состоянии алкогольного опьянения при исполнении.
11.7. Запрещается раскрывать сведения о составе, планах, операциях, маршрутах, тактике, вооружении, служебных каналах и иной закрытой информации.
11.8. Запрещается вводить руководство в заблуждение, подделывать отчеты, скрывать нарушения, уничтожать доказательства либо давать заведомо ложные сведения при служебной проверке.
11.9. Запрещается выпрашивать повышение, должность, премию, перевод либо снятие взыскания, а также предлагать за это деньги, имущество или услуги.
11.10. Запрещается использовать служебное положение для личной выгоды, давления, мести или покровительства.
11.11. Запрещается дискредитировать Департамент, публиковать закрытые служебные конфликты либо выступать от имени LSPD без соответствующих полномочий.
11.12. Запрещается использовать уязвимости Устава, локальных регламентов для ухода от ответственности либо получения необоснованного преимущества.
11.13. Повторное нарушение во время действия взыскания является отягчающим обстоятельством.
XII. Кадровая служба и повышения
12.1. Повышение производится за фактическую службу, выполнение установленных нормативов, дисциплину, профессиональную подготовку и соответствие занимаемой должности.
12.2. Сам факт выслуги не создает безусловного права на повышение.
12.3. Внеочередное повышение допускается за исключительные заслуги по решению Chief либо уполномоченного им руководителя.
12.4. Все повышения, понижения, переводы, назначения и увольнения подлежат фиксации в кадровом учете.
12.5. Назначение на руководящие должности и присвоение высших рангов утверждаются Chief либо уполномоченным им заместителем.
12.6. Руководство вправе назначить внеплановую проверку знаний, подготовки или соответствия занимаемой должности.
12.7. Отказ от обязательной проверки, неявка без уважительной причины либо неудовлетворительный результат могут повлечь лишение допуска, переаттестацию, понижение, освобождение от должности либо увольнение.
12.8. Кадровое решение должно основываться на служебных обстоятельствах и не может использоваться как мера личной мести.
XIII. Полномочия и ответственность старшего состава
13.1. Старший состав обязан руководить составом объективно, последовательно и в интересах LSPD.
13.2. Перед применением дисциплинарного взыскания руководитель обязан установить факт нарушения и его обстоятельства, если ситуация не требует немедленного отстранения сотрудника.
13.3. Сотруднику по возможности сообщаются:
— существо нарушения;
— нарушенная норма;
— применяемая мера;
— лицо, принявшее решение.
13.4. Руководитель не вправе применять взыскание исключительно на основании слухов, личной неприязни либо предположений при наличии возможности провести проверку.
13.5. Лицо, рассматривающее жалобу, не должно принимать окончательное решение по жалобе на собственное дисциплинарное решение, если имеется иной уполномоченный руководитель.
13.6. Руководитель обязан вмешиваться в конфликт сотрудников только тогда, когда конфликт влияет на службу, дисциплину, безопасность либо нарушает Устав.
13.7. Руководителю запрещается создавать систему неофициальных наказаний, не предусмотренных Уставом.
13.8. Устное распоряжение не может использоваться для обхода установленной процедуры кадрового или дисциплинарного решения.
13.9. Руководитель несет ответственность за превышение полномочий независимо от того, получил ли он выгоду от такого превышения.
13.10. За систематическое ненадлежащее руководство сотрудник может быть освобожден от руководящей должности даже при отсутствии оснований для увольнения из LSPD.
XIV. Дисциплинарная ответственность
14.1. За нарушение Устава применяются:
— замечание;
— выговор;
— строгий выговор;
— лишение служебного допуска;
— переаттестация;
— понижение в ранге;
— освобождение от должности;
— увольнение;
— увольнение с внесением в ЧС LSPD.
14.2. За одно нарушение применяется одно основное дисциплинарное взыскание, если иное прямо не предусмотрено настоящим Уставом.
14.3. Дополнительное ограничение допуска допускается, если нарушение непосредственно связано с использованием соответствующего допуска либо если дальнейшее его использование создает риск для службы.
14.4. За грубое нарушение допускается применение строгого взыскания без предварительного применения более мягких мер.
14.5. При определении меры взыскания учитываются:
— тяжесть нарушения;
— последствия;
— наличие умысла;
— повторность;
— обстоятельства совершения;
— добровольное устранение последствий;
— поведение сотрудника после нарушения;
— служебная история.
14.6. Предыдущие заслуги не освобождают от ответственности, но могут учитываться при выборе меры взыскания.
14.7. Отказ от получения взыскания, давление на проверяющего, сокрытие материалов либо попытка воспрепятствовать проверке являются самостоятельными нарушениями.
XV. Служебные проверки и обжалование
15.1. Руководство LSPD вправе проводить служебные проверки при наличии информации о возможном нарушении.
15.2. На период проверки сотрудник может быть временно отстранен от выполнения отдельных задач, если его дальнейшее участие может помешать проверке либо создать угрозу службе.
15.3. Временное отстранение от задачи не является дисциплинарным взысканием и само по себе не означает виновность сотрудника.
15.4. Сотрудник имеет право предоставить объяснения и доказательства в свою защиту.
15.5. Жалоба на дисциплинарное взыскание подается вышестоящему уполномоченному руководителю с указанием обжалуемого решения и приложением имеющихся доказательств.
15.6. Подача жалобы не приостанавливает взыскание, если иное не установлено руководством.
15.7. Руководитель, установивший существенное нарушение процедуры или отсутствие достаточных оснований, вправе отменить либо изменить взыскание.
15.8. Запрещается преследовать сотрудника за добросовестную подачу жалобы.
15.9. Заведомо ложная жалоба, поданная с целью причинения вреда другому сотруднику, рассматривается как самостоятельное нарушение.
XVI. Заключительные положения
16.1. Настоящий Устав вступает в силу с момента его официальной публикации.
16.2. Локальные регламенты подразделений действуют только в части, не противоречащей настоящему Уставу, приказам руководства LSPD и законодательству штата.
16.3. Ни одно должностное лицо не вправе ссылаться на отсутствие прямого запрета как на основание для совершения действия, если такое действие противоречит законодательству, полномочиям должностного лица либо основным принципам настоящего Устава.
16.4. С момента вступления настоящего Устава в силу прежние внутренние документы применяются только в части, не противоречащей настоящему Уставу.
Шеф Полицейского Департамента Лос-Сантоса,
Way Statix
Подпись:
waytriedzstatix
\ No newline at end of file