УСТАВ SAN ANDREAS STATE PRISON AUTHORITY (SASPA)
Утверждён Офисом Генерального прокурора штата Сан-Андреас.
Редакция: [дата вступления в силу].
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Устав San Andreas State Prison Authority (далее — SASPA) — внутренний нормативный акт, устанавливающий внутренний порядок деятельности, права, обязанности, запреты и ответственность сотрудников SASPA.
1.2. Настоящий Устав обязателен для исполнения всеми сотрудниками SASPA независимо от должности и звания.
1.3. SASPA является федеральным пенитенциарным учреждением в составе Департамента юстиции штата Сан-Андреас, подчинённым Офису Генерального прокурора. Деятельность SASPA регулируется Конституцией штата Сан-Андреас, УК SA, АК SA, ПК SA, ТК SA, Этическим кодексом, законами «О SASPA», «О пенитенциарных учреждениях», «О закрытых и охраняемых территориях», «О взаимодействии силовых структур», «О Департаменте юстиций», «О государственной и служебной тайне», «О правовом статусе государственных служащих», «Об оружии» и иными нормативными правовыми актами штата.
1.4. Изменения в настоящий Устав вносятся Начальником Тюрьмы и утверждаются в порядке, установленном ТК SA и законодательством штата.
1.5. Незнание настоящего Устава не освобождает сотрудника от ответственности и дисциплинарных взысканий, предусмотренных Уставом и законодательством штата.
1.6. Под «разумным сроком» в настоящем Уставе понимается период времени, достаточный для выполнения действия или принятия решения с учётом обстоятельств, сложности вопроса и оперативной обстановки, но не превышающий 72 часов, если иное прямо не предусмотрено ТК SA, иным законом или внутренним распоряжением руководства SASPA.
1.7. При противоречии настоящего Устава Конституции и законодательству штата применяются положения Конституции и законодательства, являющиеся приоритетными.
1.8. Внутренние регламенты отделов SASPA, входящие в Устав, утверждаются руководящим составом SASPA и не могут противоречить настоящему Уставу и законодательству штата.
1.9. Вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, разрешаются в соответствии с Конституцией штата Сан-Андреас, законами и иными нормативными правовыми актами штата. При противоречии положений настоящего Устава Конституции, закону или иному нормативному правовому акту штата применяются Конституция, закон или иной нормативный правовой акт штата.
1.10. Вопросы, не урегулированные настоящим Конституцией, действующим законодательством и Уставом, а также иные требования, в т.ч. распорядок дня, опознавательные знаки, памятки, система повышения, отчеты и формы, требования к отчетам, сроки отчетов, рапорты, документооборот, заявки, переводы, доктрина наказаний, порядок сдачи экзаменов и аттестации, формы заявок, заявлений, рапортов и прочих документов и иное, необходимое для осуществления деятельности разрешаются и устанавливается в специальной связи SASPA (( Discord SASPA )).
ГЛАВА 2. ТРУДОУСТРОЙСТВО В SASPA
2.1. Кандидат на службу в SASPA должен соответствовать требованиям ТК SA и законодательства штата, в том числе:
отсутствие действующего запрета на работу в государственных структурах, неисполненного ордера, решения суда или постановления прокуратуры, препятствующих трудоустройству;
отсутствие действующей судимости, препятствующей службе;
наличие действующей медицинской карты с пометками (A) и (V);
наличие действующей лицензии на оружие;
наличие действующего водительского удостоверения;
соответствие Этическому кодексу штата Сан-Андреас;
успешное прохождение собеседования или набора, если таковой установлен руководством SASPA.
2.2. Возраст кандидата — не моложе 18 лет.
2.3. При приёме на службу кандидат проходит испытательный срок или стажировку продолжительностью не более 3 дней, если иное не установлено ТК SA.
2.4. Подписание контракта на службу в SASPA означает согласие сотрудника с положениями настоящего Устава и обязательство их исполнять.
2.5. При выявлении после трудоустройства обстоятельств, препятствующих службе (судимость, запрет на работу в госструктурах, просроченная медкарта, отсутствие обязательных лицензий и иное), сотрудник подлежит отстранению или увольнению в порядке, установленном ТК SA и настоящим Уставом.
2.6. Восстановление в SASPA осуществляется по решению Начальника Тюрьмы или уполномоченного им лица с соблюдением ТК SA. Лица, уволенные за грубые нарушения, могут быть внесены в чёрный список SASPA.
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
3.1. Сотрудник обязан знать и соблюдать Конституцию штата Сан-Андреас, УК SA, АК SA, ПК SA, ТК SA, Этический кодекс, настоящий Устав и иные нормативные правовые акты, регулирующие деятельность SASPA.
3.2. Сотрудник обязан честно, добросовестно и качественно исполнять служебные обязанности, соблюдать законность, права и свободы человека и гражданина.
3.3. Сотрудник обязан иметь на груди или на рукаве нашивку установленного образца, а также служебное удостоверение или иной идентификационный знак, позволяющие его идентифицировать, в соответствии с ПК SA.
3.4. Сотрудник обязан содействовать коллегам из других отделов SASPA и государственных структур в рамках своих полномочий, соблюдения законодательства и приказов руководства.
3.5. Сотрудник обязан быть вежливым с коллегами и гражданами, проявлять уважение, соблюдать нормы морали и стандарты государственного служащего.
3.6. Сотрудник обязан подчиняться законным приказам старшего по званию и (или) должности. Приказ, явно противоречащий законодательству штата, не подлежит исполнению; о таком приказе сотрудник обязан немедленно доложить руководству SASPA, в ISS или Прокуратуру.
3.7. При выявлении нарушения Устава или законодательства другим сотрудником SASPA сотрудник обязан, при наличии возможности, зафиксировать нарушение и доложить о нём старшему составу SASPA, ISS или уполномоченным сотрудникам Прокуратуры.
3.8. Сотрудник обязан знать в лицо руководящий состав SASPA. В руководящий состав входят Начальник Тюрьмы, его заместители, начальники отделов и их заместители.
3.9. Обращение по служебным вопросам осуществляется с соблюдением иерархии подчинённости:
Сотрудник → Инструктор → Заместитель начальника отдела → Начальник отдела → Заместитель Начальника Тюрьмы → Начальник Тюрьмы.
3.10. Нарушение установленной последовательности обращения, включая прямое обращение к высшему командованию в обход непосредственного начальства, запрещено, кроме случаев, предусмотренных законом, при спецоперациях, ЧП, ВП или при согласовании межведомственного взаимодействия.
3.11. Сотрудник обязан соблюдать права заключённых, предусмотренные законом «О пенитенциарных учреждениях», в том числе право на адвоката, медицинскую помощь, достойное обращение, свидания и безопасные условия содержания.
3.12. Сотрудник обязан прибыть к КПП в случае получения по рации уведомления от интеркома о прибывшем посетителе.
3.13. В случае посещения столовой Федеральной тюрьмы государственными служащими и служащими правоохранительных органов, сотрудник обязан установить личность прибывшего и сопроводить его в столовую для приема пищи, а также к выходу.
3.14. Сотрудник по требованию/приказу старшего состава и руководства обязан участвовать в мероприятиях, в которых участвует SASPA (( ГМП, МП и иные мероприятия, в т.ч. проводимые администрацией )). Отказ от участия должен быть мотивирован и обоснован.
Исключение: рабочая необходимость, устанавливаемая старшим составом или руководством.
ГЛАВА 4. ОСНОВНЫЕ ЗАПРЕТЫ
4.1. Сотруднику запрещено употреблять, использовать или хранить наркотические, психотропные вещества, алкогольные напитки, отмычки, нелегальное оружие, а также любые запрещённые законом предметы во время несения службы.
4.2. Сотруднику запрещено применять летальное оружие против невооружённого человека, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом «О SASPA», ПК SA и иными законами штата.
4.3. Сотруднику запрещено намеренно лгать, вводить в заблуждение других сотрудников, должностных лиц, Прокуратуру, суд или граждан.
4.4. Сотруднику запрещено использовать бумбокс, кальян, гитару, гриль, бонг и иные средства развлечения, в т.ч. пиротехнику, на территории Федеральной Тюрьмы.
Исключение: сотрудники отдела SAMSA имеют право использовать бумбокс, гитару и иные средства развлечения, кроме пиротехники, на территории Федеральной Тюрьмы во время мероприятий по работе с заключёнными.
4.5. Сотруднику запрещено выпрашивать повышение по службе, а также иным образом намекать на него.
4.6. Сотруднику запрещено нарушать требования техники безопасности:
бегать по проезжей части;
залезать на крыши;
нарушать ПДД и правила парковки на территории Федеральной Тюрьмы и прилегающей территории.
Исключение: обстоятельства, описанные в гл. 9, 19 настоящего Устава.
4.7. В строю запрещено:
прыгать;
свистеть;
доставать телефон и иные коммуникационные средства без разрешения руководящего состава;
нарушать порядок проведения строя;
не подчиняться приказам руководящего состава;
совершать иные действия, направленные на подрыв дисциплины.
4.8. Запрещено брать специальную технику без разрешения руководящего состава.
Исключение: руководящий состав (начальник тюрьмы и его заместители).
4.9. Сотрудникам SASPA запрещено передавать, получать, продавать и покупать любые предметы, деньги и устройства заключённым.
Исключение: сигареты, если это не противоречит внутреннему распорядку и закону.
4.10. Запрещено отказывать заключённым в предоставлении адвоката.
4.11. Запрещено совершать продажу государственного или муниципального имущества третьим лицам.
4.12. Запрещено продавать или предоставлять информацию о заключённых, тюрьме и её сотрудниках гражданским лицам, кроме случаев, предусмотренных законом.
4.13. Запрещено в рабочее время и при исполнении обязанностей получать денежные средства или имущественные выгоды в любом виде.
4.14. Запрещено использовать служебное положение в личных целях.
4.15. Запрещено нарушать режим ЗОТ, правила досмотра, неприкосновенность лиц, предусмотренных законом «О правовом статусе государственных служащих».
ГЛАВА 5. ГРАФИК РАБОТЫ, ПЕРЕРЫВЫ И ОТПУСК
5.1. Режим работы SASPA — круглосуточный.
5.2. Работа SASPA подяется на дневную и ночную смены:
дневная смена: с 10:00 до 22:00;
ночная смена: с 22:00 до 10:00.
5.2.1. Продолжительность рабочего времени не может превышать нормы, установленные ТК SA, если иное не предусмотрено законом, ЧП, ВП или письменным распоряжением, согласованным с Офисом Генерального прокурора.
5.3. Каждый сотрудник имеет право на перерывы в течение рабочего дня в порядке, установленном ТК SA и внутренним распорядком SASPA. Общая продолжительность перерывов и их дробность устанавливаются внутренним распорядком и указывается в спецсвязи, но не могут противоречить ТК SA.
Примечание: во время ЧС, ЧП, ВП, РПБГ и специальных операций перерывы могут быть приостановлены или отменены.
5.4. С должности Заместителя начальника отдела и выше сотрудники имеют свободный график, если это не нарушает оперативную необходимость. Свободный график означает возможность покидать расположение Федеральной Тюрьмы в нерабочее время, но не освобождает от обязанностей в рамках установленного рабочего времени и вызова при ЧС, ЧП, ВП, РПБГ.
5.5. Во время перерыва сотрудник может быть отозван по решению руководства при оперативной необходимости. Во время отпуска сотрудник не несёт служебных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных ТК SA и законом «Об особых режимах и положениях».
5.6. Отпуск предоставляется на срок не более, чем установленный руководством в спецсвязи, если иное не установлено ТК SA. Отпуск может быть прерван при ЧС, ЧП, ВП или иных чрезвычайных обстоятельствах. Допускается увеличение срока отпуска отдельным сотрудникам по согласованию с руководством.
5.7. Увольнение по собственному желанию осуществляется в порядке ТК SA. При наличии неотработанного выговора руководство вправе потребовать отработку в срок до 3 рабочих дней с момента подачи заявления, если это предусмотрено ТК SA.
ГЛАВА 6. СКЛАД И СНАРЯЖЕНИЕ
6.1. Сотрудник обязан бережно обращаться с выданным снаряжением, своевременно чистить, обслуживать, вести отчётность в специальном канале спецсвязи (при его наличии) и не оставлять его без присмотра.
6.2. Руководство SASPA имеет право открывать и закрывать склад, изменять и ограничивать нормы выдачи снаряжения исходя из оперативной обстановки.
6.3. Нормы выдачи снаряжения для каждого отдела прописаны в соответствующем канале специальной связи.
6.4. Запрещено хранить оружие государственного образца в личном автомобиле, жилище или ином месте, кроме случаев, прямо предусмотренных законом и внутренним распорядком.
6.5. При увольнении сотрудник обязан сдать государственное вооружение, специальные средства, бронежилеты, аптечки и иное имущество SASPA на склад или старшему по званию/должности до момента расторжения контракта.
6.6. Сотрудники SASPA вправе проводить обыск всех гражданских лиц при посещении Федеральной Тюрьмы вне зависимости от цели нахождения, кроме случаев, установленных законом «О SASPA» и законом «О закрытых и охраняемых территориях».
6.7. Сотрудники SASPA вправе проводить обыск заключённых на наличие запрещённых предметов.
6.8. Изъятие нелегальных предметов у задержанных и заключённых производится в порядке, установленном ПК SA и законом «О пенитенциарных учреждениях».
ГЛАВА 7. ВНЕШНИЙ ВИД СОТРУДНИКОВ
7.1. Сотрудник обязан соблюдать Этический кодекс штата Сан-Андреас и внутренний дресс-код отдела, если он установлен в спецсвязи (( в соответствии с правилами государственных структур )).
7.2. Во время несения службы разрешено использовать исключительно установленную форму отдела, если иное не предусмотрено приказом руководства и не противоречит Этическому кодексу (( и правилам государственных структур )).
7.3. Распределение формы между подениями утверждается в спецсвязи руководством SASPA или начальниками отделов и их заместителями в своих отделах.
7.4. Во время построения сотрудник должен приводиться в состояние полной боевой готовности и надевать всё специальное снаряжение (шлем, бронежилет и т.д.), если это предусмотрено обстановкой и приказом.
7.5. Положения настоящей главы могут быть изменены устным распоряжением Начальника Тюрьмы, если это не нарушает Этический кодекс и законодательство штата.
7.6. Не допускаются татуировки, запрещенные в соответствии с действующим законодательством.
7.7. Сотрудникам женского пола допускается макияж, утвержденный действующим законодательством.
ГЛАВА 8. ПРАВИЛА ОБЩЕНИЯ, РАЦИЯ И СУБОРДИНАЦИЯ
8.1. Сотрудник обязан проявлять уважение, вежливость и корректность в общении с коллегами, гражданами и представителями других государственных структур.
8.2. При обращении к старшему по званию или должности сотрудник обязан использовать официальный стиль речи:
обращение на «Вы»;
указание звания/должности и фамилии (при необходимости — имени);
запрос разрешения на обращение при личном контакте или по радиосвязи.
8.3. В служебной переписке и радиосвязи допускается использование стандартизированных фраз: «Принято», «Понял», «Так точно», «Никак нет», «Разрешите уточнить», «Прошу подтверждения» и т.п.
8.4. Сотруднику запрещается:
использовать сленг, грубость, оскорбления, завуалированные оскорбления, ирония, сарказм, саркастические выражения или уничижительные выражения, и иное, направленное на насмешку над человеком и/или его принижение;
вести неофициальные беседы по служебной рации;
игнорировать обращения старших по званию или установленный порядок связи;
прерывать волну без уважительной причины;
засорять эфир повторяющимися, лишними или эмоциональными сообщениями;
создавать белые шумы;
использовать рацию для купли-продажи, личных дел и обсуждения тем, не относящихся к службе;
отключать рацию во время рабочего дня;
игнорировать обращения в рацию.
8.5. Сотрудник, заступающий на службу, обязан в течение 5 минут после начала смены подключиться к служебной радиочастоте и подтвердить готовность к исполнению обязанностей. Невыполнение данного требования считается нарушением служебной дисциплины.
8.6. В неслужебной обстановке сотрудники одного звания или дружеских отношений могут использовать нейтральный, уважительный, но менее формальный стиль общения при условии, что это не нарушает дисциплину, не подрывает авторитет руководства и не происходит в присутствии подчинённых или граждан.
8.7. Руководство SASPA вправе устанавливать дополнительные требования к связи в рамках оперативных задач, временно вводить упрощённый или усиленный протокол связи. Такие изменения должны быть объявлены заранее в спецсвязи и действовать ограниченное время.
8.8. Сотруднику запрещается организовывать или поддерживать конфликты между коллегами и подениями, а также демонстрировать безучастие в их решении.
8.9. Сотруднику запрещается вести себя ненадлежащим своему положению и статусу сотрудника SASPA образом.
ГЛАВА 9. РЕЖИМ ПОВЫШЕННОЙ БОЕВОЙ ГОТОВНОСТИ. РЕГЛАМЕНТ ДЕЙСТВИЙ ПРИ ЧП/ЧС
9.2. Во время режима повышенной боевой готовности (РПБГ) территория Федеральной Тюрьмы становится недоступной для любых лиц, кроме сотрудников SASPA и лиц, указанных в законе «О закрытых и охраняемых территориях» и иных законах штата.
9.3. Во время РПБГ руководство обороной тюрьмы, расстановку личного состава и использование вооружения берёт на себя Начальник Тюрьмы или его заместители, а в случае их отсутствия — начальники отделов в рамках возложенных полномочий. Все подразделения SASPA обязаны подчиняться их приказам.
9.4. Во время РПБГ, ЧС, ЧП и ВП запрещено брать или одобрять перерывы, а также отпуска.
9.5. При нападении на Федеральную Тюрьму сотрудники SASPA вправе применять оружие в случаях и порядке, предусмотренных законом «О SASPA», ПК SA и законом «Об оружии».
9.6. Порядок действий SASPA при ЧП, ВП, РПБГ, специальных операциях, бунте, захвате заложников, нападении на ФТ, эвакуации, оцеплении и взаимодействии с EMS установлен Главой 19 настоящего Устава.
9.7. Вопросы, не урегулированные настоящей Главой, разрешаются в соответствии с Главой 19 настоящего Устава и законодательством штата.
ГЛАВА 10. ТЕН-КОДЫ
10.1. Общие тен-коды
10-0 — Отмена.
10-3 — Радиомолчание.
10-4 — Принято.
10-5 — Повторите.
10-6 — Не принято.
10-7 — Ожидайте.
10-20 — Местоположение.
10-43 — Запрос информации.
10-70 — Требуется поддержка.
10-77 — Расчётное время прибытия.
10-78 — Проникновение в Федеральную Тюрьму (без отключения электричества).
FP code-0 (ФТ код 0) — Нападение на Федеральную Тюрьму (с отключением электричества).
10.2. Постовые тен-коды SASPA
10-10 — Заступаю на пост.
10-12 — Состояние стабильное на посту.
10-11 — Ухожу с поста.
10.3. Патрульные тен-коды
5-1 — Запрос на выход в патруль.
5-2 — Разрешён выход в патруль.
5-3 — Запрещён выход в патруль.
5-4 — Состояние стабильное.
5-5 — Скопление машин.
5-6 — Требуется подкрепление.
5-7 — Закончил патруль.
ГЛАВА 11. ВЗЫСКАНИЯ И ПООЩРЕНИЯ
11.1. Дисциплинарные взыскания применяются к личному составу SASPA за нарушения настоящего Устава, внутренних регламентов и законодательства штата.
11.2. Любое взыскание без доказательств нарушения признаётся недействительным и подлежит снятию. Доказательства должны храниться не менее 72 часов, а при наличии жалобы, иска или делопроизводства — до вынесения окончательного решения.
11.3. Виды дисциплинарных взысканий устанавливаются Трудовым Кодексом SA.
11.4. Выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам своих отделов могут представители руководства SASPA начиная с должности Заместителя начальника отдела. Сотрудник ISS может выдавать взыскания всем сотрудникам SASPA, кроме Заместителя начальника отдела, Начальника отдела и выше.
11.5. Выбор вида дисциплинарного взыскания остаётся за сотрудником, который его выдал, в пределах его полномочий.
11.6. Два выговора — строгий выговор. При получении двух строгих выговоров — увольнение.
11.7. Сроки отработки, если не указано иное в ТК SA:
выговор — 3 дня;
строгий выговор — 4 дня.
В случае если в указанный срок выговор не отработан, он преобразуется в строгий выговор. Если строгий выговор не отработан — выдаётся увольнение с возможным занесением в чёрный список SASPA.
11.8. Сотрудник обязан предоставить отчёт об отработке выговора выдающему, начальнику своего отдела или уполномоченному сотруднику ISS.
11.9. Обжалование дисциплинарного взыскания подаётся в течение срока, установленного трудовым законодательством, с момента ознакомления с ним. Обжалование рассматривается вышестоящим руководством, ISS или Прокуратурой в порядке, установленном законодательством.
11.10. Срок давности дисциплинарного взыскания не может превышать срок, установленный трудовым законодательством, если иное не установлено ТК SA, решением Прокуратуры или суда.
11.11. Взыскания, выданные Прокуратурой или судом, действуют установленный ими срок не могут быть сняты решением руководства SASPA или отработкой, кроме случаев, прямо предусмотренных законом.
11.12. Для поощрения личного состава за старание, инициативу и выдающиеся заслуги могут применяться виды поощрений, установленные трудовым законодательством.
ГЛАВА 12. СТРУКТУРА SASPA
Федеральная Тюрьма ена на отделы, отвечающие за соответствующую сферу деятельности. Вне зависимости от отдела любой сотрудник SASPA при наличии служебной необходимости по приказу руководства или старшего по званию может быть привлечён к любой работе, связанной с деятельностью тюрьмы, если это не противоречит закону.
12.1. Общие обязанности отделов
В своей деятельности все отделы руководствуются Конституцией, законами, нормативными актами и внутренними регламентами, указанными в Главе 22 настоящего Устава.
Все начальники отделов и их заместители несут ответственность за надлежащее курирование вверенного в их распоряжение а спецсвязи.
Все отделы SASPA действуют как единое целое и взаимодействуют друг с другом для выполнения задач, возложенных на SASPA.
Сотрудник SASPA оказывает содействие сотрудникам других отделов по просьбе их руководства и старшего состава, или когда этого требует оперативная обстановка.
Полномочия, закреплённые настоящим Уставом за конкретным отделом, сотрудник другого отдела исполняет только с разрешения руководства этого отдела или руководства SASPA.
Споры и разногласия между отделами разрешаются руководством SASPA в порядке, установленном настоящим Уставом.
Руководство SASPA вправе привлекать сотрудников любого отдела к выполнению задач, связанных с деятельностью SASPA, если это не противоречит закону и настоящему Уставу.
Подробные регламенты отделов, их задачи, функции, права и обязанности сотрудников установлены в Главе 22 настоящего Устава.
12.2. Структура SASPA
SASPA делится на следующие структурные единицы:
Prison Academy (PA) — учебное подение, осуществляющее подготовку и обучение сотрудников (курирующий отделы HRS и ISS);
Court and Public Security Unit (CPSU) — обеспечение общественного порядка и безопасности, проведение поставок, участие в специальных операциях;
Human Resource Services (HRS) — управление кадровыми ресурсами;
Social Adaptation & Medical Service Aid (SAMSA) — социальная адаптация заключённых и медицинский надзор;
Internal Security Service (ISS) — внутренняя безопасность и дисциплина среди сотрудников;
Extended Security Service (ESS) — охрана периметра и пропускной режим.
12.3. Руководство отделов
Начальник отдела — организует оперативную деятельность, контролирует выполнение обязанностей, распределяет задачи и обеспечивает взаимодействие, вносит предложения по кадровым изменениям, обеспечивает соблюдение уставных требований.
Заместитель начальника отдела — контролирует выполнение задач, координирует работу личного состава, организует плановые мероприятия, вносит предложения по назначению старшего состава, замещает начальника при его отсутствии.
Инструктор — проводит практическое обучение, обеспечивает соблюдение стандартов и техники безопасности, контролирует успеваемость и дисциплину, ведёт установленную отчётность по требованию руководства.
12.4. Prison Academy (PA)
12.4.1. Prison Academy (PA) — учебное подение SASPA, осуществляющее первичную подготовку кандидатов и повышение квалификации действующих сотрудников.
12.4.2. Сотрудник PA подчиняется в следующем приоритете: Начальнику Тюрьмы, его заместителям и курирующему старшему составу отделов HRS и ISS, затем старшему составу остальных отделов SASPA (CPSU, SAMSA, ESS).
Приказ вышестоящего по указанному порядку является приоритетным по отношению к приказу нижестоящего, если он не противоречит законодательству штата и настоящему Уставу.
В случае, если сотрудник PA прикомандирован к другому отделу для выполнения конкретной задачи, он подчиняется руководству этого отдела на время выполнения задачи, если это не противоречит приказу его прямого руководства и настоящему Уставу.
12.4.3. Сотрудники PA находятся в статусе стажёров и обязаны:
соблюдать Устав SASPA, законодательство штата и Этический кодекс;
посещать все занятия, лекции и тренировки;
выполнять указания инструкторов PA и руководства SASPA;
выполнять иные требования, предусмотренные системой повышения, установленной в спецсвязи;
участвовать по приказу в деятельности SASPA;
не покидать территорию Федеральной Тюрьмы без разрешения, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Уставом.
12.4.4. По итогам обучения курсант сдаёт экзамен/аттестацию. При успешной сдаче он распределяется в один из отделов SASPA в порядке, установленном руководством (при наличии) или выбирает отдел самостоятельно. При неудаче или нарушении дисциплины курсант может быть отчислен и уволен.
12.5. Сотрудники вне отделов
12.5.1. Сотрудником вне отдела является сотрудник SASPA, не закреплённый за конкретным отделом (PA, CPSU, HRS, SAMSA, ISS, ESS).
12.5.2. К сотрудникам вне отделов относятся:
Начальник Тюрьмы;
Заместители Начальника Тюрьмы;
иные лица, установленные Начальником Тюрьмы вне структуры отделов.
12.5.3. Сотрудники вне отделов не входят в штат ни одного отдела, однако при необходимости могут привлекаться к работе любого отдела по решению руководства SASPA.
12.4. Комендант (вводимая должность)
Комендант — должностное лицо SASPA с особым статусом, находящееся в структуре руководящего состава. Должность Коменданта утверждается на усмотрение Начальника Тюрьмы, согласованное в порядке действующего законодательства и Федеральным Правительством (( администрацией )) и назначается в исключительных случаях — при необходимости усиления контроля за деятельностью отделов, координации оперативной работы, надзора за личным составом, обеспечения обороны Федеральной Тюрьмы или в иных случаях, когда этого требуют интересы службы. Назначение и снятие с должности Коменданта производится исключительно Начальником Тюрьмы.
В иерархии SASPA Комендант стоит после Заместителя Начальника Тюрьмы, но выше начальников отделов и их заместителей. Должность Коменданта находится строго в иерархии SASPA и учитывается при определении порядка подчинения, приоритета приказов и обращения по служебным вопросам.
Комендант является руководящим составом SASPA. Ему подчиняются все отделы SASPA в том же объёме, в каком они подчиняются Заместителю Начальника Тюрьмы. Приказы Коменданта, отданные в пределах его компетенции, обязательны для исполнения всеми сотрудниками SASPA независимо от отдела, звания и должности, кроме Начальника Тюрьмы и его заместителей.
Начальник Тюрьмы вправе закрепить за Комендантом один или несколько отделов SASPA в качестве куратора. В этом случае Комендант осуществляет курирование закреплённых отделов в пределах полномочий, установленных настоящим Уставом и приказом Начальника Тюрьмы.
Комендант обладает всеми полномочиями Заместителя Начальника Тюрьмы, однако сам подчиняется Начальнику Тюрьмы и Заместителю Начальника Тюрьмы. В случае отсутствия Начальника Тюрьмы и Заместителя Начальника Тюрьмы Комендант возглавляет Федеральную Тюрьму и осуществляет руководство её деятельностью в пределах, установленных законом и настоящим Уставом.
ГЛАВА 13. ИЕРАРХИЯ
13.1. Все сотрудники SASPA подчиняются строгой внутренней иерархии.
13.2. Приказ обязателен к выполнению только в том случае, если его выдал сотрудник, вышестоящий по званию или должности. Приказ начальника отдела, в котором состоит сотрудник, а равно его непосредственного или прямого начальника, является приоритетным по отношению к приказу сотрудника другого отдела SASPA, в том числе старшего по званию или должности, если такой приказ отдан в пределах компетенции соответствующего начальника, не противоречит законодательству штата Сан-Андреас и настоящему Уставу.
Исключения:
Приказы Начальника Тюрьмы, его заместителей и руководящего состава SASPA, отданные в пределах их полномочий, в т.ч. начальников CPSU и ISS при ЧП/ЧС/ВП, РПБГ;
Приказы руководителя специальной операции, ЧП/ЧС/ВП, РПБГ или уполномоченного лица при межведомственном взаимодействии — в рамках закона и оперативного плана.
Законные требования сотрудников Прокуратуры, суда, а также лиц, которым такое право прямо предоставлено законодательством штата.
Случаи, когда приказ начальника своего отдела явно противоречит законодательству штата или настоящему Уставу. В таком случае сотрудник обязан не исполнять приказ и незамедлительно доложить об этом руководству SASPA, ISS или в Прокуратуру.
13.3. В случае отсутствия начальства отдела приказы могут выдаваться старшим по званию.
13.4. Руководящий состав вправе отдавать приказы сотрудникам любых отделов SASPA.
13.5. Приказ может быть обжалован в разумный срок. Если приказ нарушает закон или Устав либо создаёт угрозу жизни и здоровью, сотрудник вправе отказаться от его исполнения и немедленно обратиться в ISS или Прокуратуру штата. Обжалование не освобождает от ответственности, если приказ признан законным.
13.6. Все сотрудники подчиняются непосредственно командующему составу своего отдела и руководящему составу SASPA.
13.7. Сотрудники могут привлекаться начальниками других отделов для выполнения поставленных задач при проведении специальных операций.
13.8. Каждый сотрудник обязан соблюдать служебную иерархию своего отдела при обращении к старшим по званию или должности.
13.9. Руководство вправе устанавливать внутренний регламент своих подений, дополняющий общий Устав, если он не противоречит законодательству и настоящему Уставу.
ГЛАВА 14. ПАРКОВКА
14.1. Сотрудникам SASPA разрешается парковать личные транспортные средства на специализированной парковке перед Федеральной Тюрьмой.
14.2. Запрещено парковать личный транспорт на местах, предназначенных для служебного транспорта, специальной техники, транспорта руководства и экстренных служб, если иное не разрешено руководством.
14.3. Служебный транспорт используется только в служебных целях, возвращается в надлежащем состоянии, заправленным и припаркованным в установленном месте.
14.4. Нарушение правил парковки на территории Федеральной Тюрьмы и прилегающей территории влечёт дисциплинарную ответственность в соответствии с настоящим Уставом и Дорожным кодексом SA.
